Договор подряда с программистом. Трудовой договор с программистом образец


Договор» составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из «Сторон». 10.2. Условия «Договора» могут быть изменены по взаимному соглашению «Сторон», за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий «Договора» оформляются в виде подписанного «Сторонами» дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью «Договора». 10.3. Все споры из «Договора» разрешаются в соответствии с законодательством. 10.4. Текст «Договора» содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением «Сторон». 11. Список приложений 11.1. Приложение № № Приложения — Должностная инструкция – «Должностная инструкция». 12. Адреса и реквизиты сторон «Работодатель»: юридический адрес -Юридический адрес; почтовый адрес — Почтовый адрес; тел.

Договор подряда с программистом

Размер должностного оклада прописью). 6.2. «Работнику» дополнительно выплачиваются: — доплаты, надбавки, поощрительные выплаты:Размер доплат, надбавок, поощрительных выплат руб. (Размер доплат, надбавок, поощрительных выплат прописью) 6.3. «Работодатель» обязуется производить выплату заработной платы непосредственно «Работнику» в (Срок выплаты заработной платы). 6.4. «Работодатель» обязуется выплачивать заработную плату «Работнику» в месте выполнения работы «Работником». 6.5. Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). 7. Права на результат работы 7.1. Результат «Работы» является результатом интеллектуальной деятельности.

Договор авторского заказа с программистом

Внимание

Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем. 6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:- перерывы в течение рабочего дня (смены);- ежедневный (междусменный) отпуск;- выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);- нерабочие праздничные дни;- отпуска. 6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:- основной отпуск календарных дней (не менее 28 дней);- дополнительный отпуск дней.


7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА 7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором. 7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы: . 7.3.

Трудовой договор с программистом

Инфо

Работник» обязуется: 3.2.1. Лично и добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с «Должностной инструкцией», являющейся неотъемлемой частью «Договора». 3.2.2. Бережно относиться к имуществу «Работодателя» и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у «Работодателя», если «Работодатель» несет ответственность за сохранность этого имущества. 3.2.3. Соблюдать правила и инструкции по охране труда, санитарии, пожарной безопасности и технике безопасности, соблюдать трудовоу дисциплину и правила внутреннего распорядка.


3.2.4. Незамедлительно сообщить «Работодателю» либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества «Работодателя», в том числе имущества третьих лиц, находящегося у «Работодателя», если «Работодатель» несет ответственность за сохранность этого имущества. 3.2.5.

Договор оказания услуг программиста

Обстоятельства форс-мажорного характера (непредвиденные обстоятельства непреодолимой силы), за которые стороны не являются ответственными (стихийные бедствия, забастовки, войны, принятие государственными органами законов и подзаконных актов, препятствующих исполнению договора, и другое), освобождают сторону, не выполнившую своих обязательств в связи с наступлением указанных обстоятельств, от ответственности за такое невыполнение на срок действия этих обстоятельств. Если эти обстоятельства будут длиться более двух лет, каждая из сторон будет иметь право отказаться от исполнения обязательств по настоящему договору. 8. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ 8.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть между сторонами по вопросам, не нашедшим своего разрешения в тексте данного договора, будут разрешаться путем переговоров на основе действующего законодательства.


8.2.

Панель ручного поиска договоров

Инженер-программист: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет. 4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ 4.1. Работодатель имеет право: 4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
4.1.2.

Важно

Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд. 4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации. 4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Договор на разработку программного обеспечения образец бланк

Разработки должны соответствовать условиям технического задания, предоставленного Заказчиком в рамках настоящего договора. Указанные Разработки будут являться частью программного продукта, используемого в области. 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 2.1. Исполнитель обязуется завершить Разработки в течение дней с момента подписания настоящего договора.
2.2. Исполнитель обязуется выполнить Разработки своими силами и средствами. 2.3. Первоначальный вариант Разработок передается в виде исходного кода и сопутствующей документации и принимается Заказчиком по акту приемки-передачи первоначального варианта, подписываемому обеими сторонами. Заказчик обязуется рассмотреть представленный вариант Разработок и известить Исполнителя либо об одобрении, либо о необходимости внесения поправок и доработок с указанием требуемых исправлений.

Договор на разработку программного обеспечения

Не разглашать следующие сведения: Перечень конфиденциальной информации. 3.2.6. Возмещать ущерб, причиненный «Работодателю», в соответствии с трудовым законодательством и «Договором». 3.3. «Работодатель» вправе: 3.3.1. Осуществлять контроль за надлежащим исполнением «Работником» требований законодательства, локальных нормативных актов «Работодателя», «Договора» и иных документов. 3.3.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры. 3.3.3. Поощрять «Работника» за добросовестный эффективный труд. 3.3.4. Требовать от «Работника» добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по «Договору» и бережного отношения к имуществу «Работодателя» и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у «Работодателя», если «Работодатель» несет ответственность за сохранность этого имущества.


3.3.5.
Структура и содержание договора подряда с программистом

  1. Дата и место заключения соглашения.
  2. Наименование сторон.
  3. Предмет договора. По настоящему договору подрядчик (программист) обязуется по заданию заказчика (работодателя) выполнить определенные работы в установленный соглашением срок, а заказчик обязуется принять результат работ и уплатить программисту, обусловленную соглашением цену. Способ выполнения работ определяется в приложении - Техническое задание, которое после подписания сторонами становится неотъемлемой частью соглашения. Необходимые программисту материалы и оборудование стороны определяют в приложениях - Перечень материалов и Перечень оборудования. После утверждения и подписания сторонами эти приложения так же становятся неотъемлемой частью соглашения.

В этом же пункте программист гарантирует заказчику, что обладает всеми необходимыми разрешениями для выполнения работ по договору подряда с программистом.

  • Срок действия соглашения. Договор вступает в силу с даты (или события) и действует до даты (или события). Указываются соответствующие даты (или события).
  • Права и обязанности сторон.
  • Сроки выполнения работ. Содержание пункта зависит от условий, на которых заключается сделка. Указываются даты начала и окончания работ, а также условия и порядок переноса сроков.
  • Стоимость работ и порядок расчетов.
  • Порядок сдачи и приема работ.

Договор на выполнение работ программиста

Технико-эксплуатационные характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы ЭВМ, правила ее технической эксплуатации. 3.3.5. Технологию автоматической обработки информации. 3.3.6. Виды технических носителей информации. 3.3.7. Методы классификации и кодирования информации. 3.3.8. Формализованные языки программирования. 3.3.9. Действующие стандарты, системы счислений, шифров и кодов. 3.3.10. Порядок оформления технической документации. 3.3.11. Передовой отечественный и зарубежный опыт программирования и использования вычислительной техники. 3.3.12. Основы экономики, организации производства, труда и управления. 3.3.13. Основы трудового законодательства. 3.3.14. Правила и нормы охраны труда. 3.4.
Вознаграждение программист получает по результатам исполнения работы. В соглашении исполнитель может предусмотреть свои издержки и обязанность заказчика их оплатить. Указание на издержки не является обязательным, так как согласно законодательству цена договора включает в себя вознаграждение и компенсацию издержек подрядчика.

Однако во избежание возникновения споров этот вопрос лучше отразить в тексте документа. Соглашение заключается в простой письменной форме в двух экземплярах - по одному каждой из сторон. Текст бланка договора подряда с программистом должен содержать информацию о дате начала и окончания работ, порядке оплаты, перечне работ, порядке приема-сдачи результата работ, требованиях к качеству работ, ответственности сторон, правах и обязанностях сторон и другую информацию, в зависимости от условий конкретной сделки.

Договор на обслуживание систем 1С № ___ от "___"__________ 200_ г. ООО "ВЕКТОР ИТ", в лице генерального директора Малышкина А.Г., в дальнейшем Исполнитель, действующего на основании устава, с одной стороны, и _______________________________________________________, в лице ________________________________________________________________, в дальнейшем Заказчик, действующего на основании _________________________, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Предмет договора 1.1. Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя выполнение работ по обслуживанию систем 1С заказчика. 1.2. По данному договору обслуживаются рабочие места Заказчика по адресу: _______________________________________________________________________, в количестве ____ рабочих мест. 1.3. Исполнитель может проводить дополнительное программирование за отдельную плату, включая создание новых отчётов, программирование выгрузок и обработок и другое расширение функциональности баз 1С. 1.4. Исполнитель является правомочным партнёром фирмы 1С, и может предоставить документы, подтверждающие право Исполнителя проводить обслуживание систем 1С. 2. Обязанности Исполнителя 2.1. Исполнитель обязан предоставлять следующие услуги по обслуживанию конфигураций 1С: а). Обеспечение консультаций по вопросам работы в программе 1С. б). Обновление конфигураций и оболочек программы, по мере выхода новых релизов. В том числе установка новых релизов программ и конфигураций, а также установка новых форм отчетности. в). Диагностика ошибок программы и их устранение. г). Ведение переговоров с фирмой "1С" в случае необходимости разъяснения особенностей учёта в программе 1С. д). Консультации бухгалтеров и других пользователей по оптимальному ведению учета в программе 1С. е). Подготовка баз для резервного копирования, в том числе автоматического. ж). Решение вопросов, связанных с некомфортной работой в программе 1С, таких как: медленная работа баз, периодические "зависания" оболочки 1С и других. з). Решение вопросов, связанных с некорректной работой базы, таких как: невозможность провести документ, задваивание и затраивание проводок, минуса, и других. и). Администрирование баз, в частности, управление правами пользователей. к). Работа с логами, включая предоставление Заказчику информации, о работе его сотрудников в базе (кто и когда работал с какими документами). л). Совместная работа с системным администратором Заказчика, в области настройки резервного копирования и других смежных вопросах. 2.2. Исполнитель обязуется предоставить Заказчику возможность осуществлять контроль качества обслуживания. 2.3. Исполнитель обязуется предоставить Заказчику не менее двух телефонов для решения срочных вопросов, в том числе не менее одного мобильного телефона, для решения вопросов, которые могут возникнуть в нерабочее время. 2.4. Исполнитель обязуется принимать все необходимые меры для обеспечения бесперебойной работы систем 1С Заказчика. 2.5. Исполнитель обязуется закрепить за Заказчиком персонального программиста. Исполнитель оставляет за собой право прислать к Заказчику другого программиста для решения срочной задачи, после предварительного согласования с Заказчиком. 2.6. Исполнитель обязуется обеспечить сохранность информации, получаемой и обрабатываемой в ходе обслуживания баз 1С, не разглашать данные, полученные при обслуживании баз 1С. 3. Обязанности Заказчика 3.1. Заказчик обязуется контролировать соблюдение пользователями правил эксплуатации при работе с системой 1С. В частности, Заказчик обязуется ограничить права доступа лицам, не имеющим достаточной квалификации. 3.2. Заказчик обязуется обеспечить Исполнителю доступ к системам 1С для проведения работ, предусмотренных настоящим договором. 3.3. Заказчик обязуется выполнять согласованную с Исполнителем схему полуавтоматического или автоматического резервного копирования баз 1С. 3.4. Заказчик обязуется использовать в работе только лицензионное ПО. Исполнитель не несёт ответственности за использование Заказчиком нелицензионных копий ПО. 3.5. Заказчик обязуется перечислять Исполнителю абонентскую плату по настоящему договору, на основании счетов выставляемых Исполнителем, в размере _____ рублей в месяц с одного рабочего места, за ___ рабочих мест, итого _______________________________________________________________________рублей в месяц, до 05-го числа оплачиваемого месяца. 3.6. Заказчик обязуется перечислять Исполнителю плату за программирование дополнительных настроек, если таковые будут заказаны Заказчиком, на основании технических заданий, актов выполненных работ и счетов. 4. Программирование дополнительных настроек 4.1. Дополнительными настройками считается внесение изменений в программы 1С, которые не требуются для нормального функционирования программы, а служат для расширения функциональности программы, либо для повышения комфортности и ускорения работы программы, в том числе: а). Создание дополнительных отчетов. б). Создание новых печатных форм документов и существенное изменение существующих печатных форм документов. в). Создание выгрузок данных в другие базы 1С, Excel или другие программы. г). Программирование загрузки данных из Excel или других программ. д). Программирование принципиально новых функций программы, например, учёт серийных номеров товаров или расчёт заработной платы сотрудников на основании выработки. е). Другое расширение функциональности конфигураций 1С. 4.2. Перед началом программирования настройки, программист составляет техническое задание и предоставляет его Заказчику на подпись. В случае если составление технического задания занимает один час или более, составление технического задания оплачивается отдельно. 4.3. При составлении технического задания, в нём фиксируется число нормо-часов, которые потребуются программисту для программирования и внедрения дополнительной настройки. После подписания технического задания программистом и представителем Заказчика, эта сумма уже не может быть изменена, даже если программист затратит фактически больше времени. 4.4. Программирование дополнительных настроек и составление технических заданий оплачивается из расчёта 1С: Предприятие 7.7. - 1200 рублей за нормо-час, 1С: Предприятие 8.0. - 1500 рублей за нормо-час. 5. Условия расторжения и продления договора, а также изменения условий договора. 5.1. Договор может быть расторгнут досрочно, на основании письма с просьбой о расторжении договора, посланного одной из сторон не менее чем за один месяц до требуемой даты расторжения договора. 5.2. Договор может быть расторгнут также в следующих случаях: а) по взаимному соглашению сторон; б) по решению арбитражного суда; в) по причине систематического нарушения Исполнителем условий договора; г) по причине систематического нарушения Заказчиком условий договора; д) в случае возникновения форс-мажорных обстоятельств. 5.3. Число обслуживаемых рабочих мест и сумма месячного абонентского обслуживания может быть изменена на основании дополнительного соглашения, подписанного сторонами. 6. Ответственность сторон 6.1. Заказчик, в случае задержки любого из платежей на срок более одного месяца, уплачивает пени в размере 0,1% в день с просроченной суммы за каждый день просрочки, при своевременном предоставлении счетов Исполнителем. 6.2. За несвоевременное предоставление Заказчику квалифицированной помощи программиста, Исполнитель уплачивает пени в размере 5% месячной абонентской платы за каждый календарный день просрочки. 6.3. Штрафные санкции оплачиваются в 10-дневный срок после их предъявления, на основании счетов. 6.4. Уплата пеней, установленных настоящим договором, не освобождает стороны от выполнения лежащих на них обязательств по настоящему договору. 7. Общие условия 7.1. Все вопросы, не предусмотренные настоящим договором, разрешаются по согласованию сторон. 7.2. Обе стороны примут все меры к разрешению разногласий и споров, которые могут возникнуть по настоящему договору или в связи с ним, путем переговоров. 7.3. При невозможности решения спорных вопросов путем переговоров, стороны обращаются в Арбитражный суд Санкт-Петербурга. 7.4. Настоящий договор вступает в силу с "___" ___________ 200_ г. и действует до 31 декабря 2009 г. В случае, если до конца срока действия договора ни одна из сторон не заявит о расторжении договора, он считается продленным на следующий календарный год. 8. Реквизиты сторон Исполнитель: ИНН/КПП: 000000000000/000000000000 р/c: 0000000000000000000 к/с: 0000000000000000000 ФАКБ "Банк" (ЗАО) г. Санкт-Петербург БИК: 000000000000 Адрес: 000000000, г. Санкт-Петербург, улица ул., д.11 Генеральный директор ООО "ВЕКТОР ИТ" _________________ (____________ __.__.) Заказчик: ИНН/КПП: ____________________ р/c: _________________________ к/с: _________________________ _____________________________ _____________________________ _____________________________ _____________________________ _____________________________ _____________________________ _____________________________ _________________ (__________)

Создается и/или дорабатывается программное обеспечение (далее ПО), компании необходимо заключить договор с физ.лицом - программистом на создание ПО, в штат брать его компания не хочет. Какой договор лучше с ним заключить? Лучше с программистом, создающим ПО для компании, заключить гражданско-правовой договор или трудовой договор? Можно ли с физ. лицом заключить договор на создание ПО или договор разработку программного обеспечения, как правильно именовать такого вида договор и как правильно нужно именовать стороны данного договора: Исполнитель /Заказчик или Исполнитель/Подрядчик? Какие обязательные условия данный договор должен содержать, есть ли в системе примерная форма такого договора? Договор на создание программного обеспечения или договор разработку программного обеспечения относятся к договорам на оказание услуг или к договорам подряда, создание ПО - это работа или услуга? Какие правила и статьи ГК применяются к договорам на создание и/или разработку программного обеспечения?

Ответ

Наиболее целесообразно заключить гражданско-правовой договор подряда на создание ПО. Стороны заключают договор подряда, когда необходимо за плату выполнить работу, которая имеет определенный, отдельный от нее результат (п. 1 ст. 702 ГК РФ).

Стороны могут именоваться Исполнитель/Заказчик либо Подрядчик/Заказчик. К данному виду договора применяется ст. 1296 ГК РФ. Кроме того, применяются общие положения о подряде (статьи 702 — ) и положения о бытовом подряде (статьи 730 — ).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

«До вступления в силу четвертой части Гражданского кодекса российское законодательство практически не содержало специальных норм о разработке программного обеспечения. Кроме положений об авторском договоре заказа, которые можно было применять к договорам на разработку программ, и положений о создании программ по государственному или муниципальному контракту никакого специального регулирования предусмотрено не было. С появлением четвертой части кодекса правовая регламентация вопросов разработки компьютерных программ существенно изменилась. Впервые в законодательстве появились нормы, посвященные договорам на разработку программ. Но как показывает практика, специальное регулирование неспособно полностью исключить риски сторон.

Понятие договора на разработку программ для ЭВМ

Договоры, связанные с разработкой программ, в соответствии с Гражданским кодексом можно разделить на два основных вида. Это договор, предмет которого прямо предусматривает создание программ для ЭВМ (ст. 1296 ГК РФ), и договоры подряда на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ, в ходе выполнения которых была разработана программа (ст. 1296 ГК РФ) (см. таблицу).

Договор на разработку программы предусматривает ее создание, а ст. 1296 ГК РФ применяется к случаям, когда программа стала «побочным» результатом работ исполнителя. Первоначально ее создание не планировалось либо стороны не оговорили возможность или необходимость ее разработки.

Когда предмет договора прямо предусматривает создание программы для ЭВМ, обладателем исключительного права на программу по общему правилу является заказчик (ст. 1296 ГК РФ). Данная презумпция принадлежности исключительного права заказчику напоминает американскую концепцию work for hire, то есть «произведение, созданное по заказу». Концепция work for hire предусматривает,: чтобы исключительное право на разрабатываемое произведение принадлежало заказчику — достаточно прямо указать в договоре, что произведение является создаваемым по заказу.

Правда, у исполнителя тоже сохраняются определенные права на использование программы, несмотря на то, что исключительное право принадлежит заказчику. Он имеет право использовать программу для собственных нужд на условиях простой безвозмездной неисключительной лицензии в течение всего срока действия исключительного права, если договором не предусмотрено иное (ст. 1296 ГК РФ).

Риски заказчика при заключении договоров на разработку программ

Гражданский кодекс практически не регулирует сам процесс создания (разработки) программ для ЭВМ. Но практика показывает, что договор на разработку программ для ЭВМ может представлять значительные риски для заказчика.

Риск использования программы исполнителем без согласия заказчика. Причиной этого риска является отсутствие детализации требований к разрабатываемой программе. В случае если заказчик подробно не прописал техническое задание и не включил в него все необходимые требования к разрабатываемой программе, то исполнитель впоследствии может продолжать использовать ее, внеся лишь небольшие изменения. Он также сможет передать исключительное право или предоставить право использования этой программы третьим лицам. При отсутствии детальных требований к программе заказчик не сможет доказать, что разработанная в рамках договора программа и программа исполнителя — один и тот же продукт. Поэтому в договоре нужно указывать, что его предметом является создание программы а также согласовывать требования к ней в приложении к договору (техническом задании). Таким образом, договор будет содержать краткое описание программы, а приложение — детальные требования, что позволит идентифицировать разработку при возникновении спора.

Риск возникновения исключительного права у третьих лиц. Возможна ситуация, при которой исполнитель, заключив договор с заказчиком, привлекает субподрядчиков для выполнения работ по договору (разработку программы). Чтобы у заказчика возникло исключительное право на разработку, нужно, чтобы сам исполнитель соблюдал требования, связанные с созданием произведений, охраняемых авторским правом и принадлежностью исключительного права на произведения, созданные в рамках трудовых отношений. Если программа будет создана третьим лицом без надлежащего оформления отношений с подрядчиком, то исключительное право возникнет у лица, создавшего программу.

Согласно ст. 1296 ГК РФ Гражданского кодекса, исключительное право на служебную программу для ЭВМ (то есть программу для ЭВМ, созданную в пределах установленных для работника трудовых обязанностей) принадлежит работодателю, если трудовым или иным договором между работодателем и автором не предусмотрено иное. Однако если трудовой договор не был оформлен или был оформлен ненадлежащим образом, то автором и правообладателем будет лицо, создавшее программу. А при отсутствии надлежаще оформленных договоров между программистами и подрядчиком (исполнителем) исключительное право автоматически не возникнет у заказчика, а останется у программистов. Поэтому заказчику лучше заранее выяснить, кто будет выполнять работы по договору и запросить подтверждающие документы у подрядчика (например, копии трудовых договоров с программистами).

Риски подрядчика при разработке программ

Исполнитель (подрядчик) тоже может попасть впросак по целому ряду условий. «Скользкие» моменты для него можно свести к следующим.

Риск потерять права на разработку. Это не актуальный риск для исполнителей, которые занимаются разработкой конкретного программного обеспечения исключительно в интересах заказчика, и дальнейшая судьба разработки их не интересует. Но если исполнитель заинтересован в сохранении за собой права хотя бы ограниченного использования программы, ему нужно будет озвучить это еще на стадии заключения договора с заказчиком. Иногда заказчику достаточно получить право использования разработанной для него программы в определенных пределах, а исполнитель желает сохранить за собой исключительное право на разработку. В такой ситуации лучше воспользоваться диспозицией закона и указать, что исключительное право на созданный продукт принадлежит исполнителю, а заказчику предоставляется лицензия на использование разработки в определенном объеме. Иначе исключительное право по умолчанию будет принадлежать заказчику (ст. 1296 ГК РФ).

Риск конфликтов по поводу качества продукта. В интересах исполнителя включить требования к разрабатываемой программе в приложение к договору. Это позволит в дальнейшем избежать спорных ситуаций о качестве выполненной работы и соблюдении требований заказчика.

Вопрос в тему

По договору на разработку программы для ЭВМ исключительное право на нее сразу возникает у заказчика или это нужно прописывать в договоре?

Из анализа ст. 1296 ГК РФ Гражданского кодекса можно сделать вывод, что исключительное право изначально принадлежит заказчику. Оно не передается, а возникает автоматически в силу заключенного договора. Однако рекомендуем это прямо указать в договоре, чтобы избежать возможных споров в будущем.

Да, можно, но невыгодно для заказчика. Ответственность автора по такому договору ограничена и не может превышать сумму реального ущерба (ст. 1296 ГК РФ). Это сделано с целью защиты более слабой стороны, в роли которой выступает автор — физическое лицо, занимающееся творчеством. Договор на разработку программ для ЭВМ по содержанию относится к договорам подрядного типа (ст. 1296 ГК РФ). Поэтому ответственность подрядчика в нем можно прописать без каких-либо специальных ограничений.

Различия договоров, в рамках которых могут быть созданы компьютерные программы

«На практике стороны нередко заключают договоры, которые регулируют отношения, отличающиеся от реально существующих между сторонами. Это может иметь разные причины: умысел одной из сторон (или даже обеих сторон), ошибка в толковании условий договора, намеренное введение в заблуждение, сложность самих правоотношений. Таким образом, выбор неверного вида договора может повлечь для стороны неблагоприятные последствия.

Это связано с тем, что суд толкует условия договора исходя из буквального значения содержащихся в нем слов и выражений (абз. 1 ст. 431 ГК РФ). В результате суд может применить к заключенному договору нормы права, которые касаются других договоров, что не всегда отвечает интересам заказчика. Так, например, суд может признать договор незаключенным из-за отсутствия в нем существенных условий (п. 1 ст. 432 ГК РФ). В результате заказчик не сможет применить к подрядчику штрафные санкции, установленные договором, а кроме того, рискует потерять уплаченные деньги и (или) результат выполненной подрядчиком работы.

Таким образом, сторонам договора следует понимать, под действие каких норм подпадут их правоотношения. От этого зависит распределение рисков, требования, которые может предъявить заказчик к подрядчику и подрядчик к заказчику.

Заказчику в тексте договора полезно указать, какие главы и даже параграфы Гражданского кодекса РФ следует применять к сложившимся между сторонами отношениям. Такие ссылки будут подтверждением действительных намерений сторон при заключении договора. Это позволит снизить вероятность того, что суд переквалифицирует договор .

Кроме того, если суд все же переквалифицирует договор и это будет невыгодно заказчику, то он сможет сослаться на пункт 1 статьи 451 Гражданского кодекса РФ и попытаться расторгнуть договор в связи с существенным изменением обстоятельств, если иное не предусмотрено договором и не вытекает из его существа.

Особенности договора подряда

Стороны заключают договор подряда, когда необходимо за плату выполнить работу, которая имеет определенный, отдельный от нее результат (п. 1 ст. 702 ГК РФ).

Договор подряда имеет следующие основные отличительные признаки:

  • выполнение работы в соответствии с заданием заказчика;
  • обязанность подрядчика выполнить работу и передать результат заказчику, и обязанность заказчика принять результат и оплатить его.

Если заключенный между сторонами договор соответствует всем этим признакам, то на него будут распространяться положения главы 37 Гражданского кодекса РФ.*

Различия с договором возмездного оказания услуг

Однако сложность заключается в том, что деятельность по договору возмездного оказания услуг также может создавать определенный результат.

Пример из практики: суды по-разному квалифицировали два схожих договора: на проведение уборочных работ и на работы по демонтажу

В таких случаях нужно исходить из того, что является более ценным для заказчика — овеществленный результат работы или сами действия исполнителя.

Различия с трудовым договором

Трудовой договор (ст. 56 ТК РФ) регулирует сам процесс труда и условия, в которых этот процесс осуществляется, и предполагает систематическое исполнение работником его трудовых обязанностей. При этом достижение того или иного конкретного результата не является целью договора (хоть он и направлен на достижение полезного результата) и не прекращает его действие в связи с достижением этого результата.

По договору подряда подрядчик, наоборот, выполняет определенную работу и преследует цель — выполнить работы, сдать их результат заказчику и получить вознаграждение. Достижение же конкретного, обусловленного договором результата влечет за собой прекращение этого договора.

Трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, которое имеет социальную направленность и особое предназначение — регулировать отношения экономически неравноправных субъектов и социальную направленность.

Подрядные же отношения, как и остальные гражданско-правовые, покоятся на началах равенства, автономии воли и имущественной самостоятельности, свободы договора (ст. 421 ГК РФ).

Если работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, то подрядчик сам организует свой труд, хоть и действует в определенных рамках (исполняет работу в соответствии с техническим заданием).

Несмотря на перечисленные различия, заказчики довольно часто подменяют трудовые договоры договорами подряда. Это вызвано следующими обстоятельствами:

  • подрядчика не надо включать в трудовой коллектив и обеспечивать ему повышенный уровень гарантий (предоставлять ежегодный отпуск, пособия, направлять на профессиональную переподготовку и т. д.);
  • ответственность у подрядчика может быть значительно выше, чем у работника;
  • подрядчику не надо оплачивать безрезультатную работу. Он выполняет работу на свой риск. По трудовому же законодательству оплачивается и безрезультатный труд;
  • подрядчику не надо предоставлять оборудование, материалы, обеспечивать его рабочим местом. Он, как правило, выполняет работу своим иждивением.

Однако если суд установит что между сторонами существуют фактические трудовые отношения, то заказчика могут обязать:

Пример из практики: договоры на выполнение работ по погрузке и перегрузке суд расценил как трудовые договоры. С работодателя взыскали штраф и страховые взносы на обязательное социальное страхование

Различия с договором купли-продажи

По договору купли-продажи продавец обязуется передать вещь (товар) в собственность покупателю, а покупатель обязуется принять этот товар и уплатить за него определенную денежную сумму (п. 1 ст. 454 ГК РФ).

То есть, как и договор подряда, договор купли-продажи направлен на возмездную передачу определенного объекта в собственность. Однако если для этого договора передача вещи является определяющим фактором, то договор подряда стороны заключают ради изготовления (переделки, обработки) вещи с передачей результата заказчику.

Еще одно отличие связано с тем, что по договору подряда подрядчик всегда выполняет работу по индивидуальному заказу и для конкретного заказчика, а по договору купли-продажи вещь не обязательно должна быть индивидуально определенной. Она может обладать лишь родовыми признаками.

Если заказчику нужно приобрести имущество, которое еще фактически не существует (не создано), и создать его должен сам «продавец», то опять же нужно отталкиваться от того, что важнее для заказчика — изготовление индивидуально-определенной вещи или просто получение в будущем товара от другой стороны.

Пример из практики: суд расценил договор на изготовление и поставку опытной партии продукции как договор подряда, а не как договор поставки, так как стороны договорились об изготовлении вещи из материала заказчика

В первом случае заказчик, в отличие от покупателя, сможет:

  • определить свои требования к результату работы (п. 1 ст. 702 и п. 1 ст. 721 ГК РФ);
  • проверять ход и качество работы, не вмешиваясь в деятельность подрядчика (п. 1 ст. 715 ГК РФ).

Различия с договорами на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ

По договору на выполнение научно-исследовательских работ исполнитель обязуется провести обусловленные техническим заданием заказчика научные исследования, а по договору на выполнение опытно-конструкторских и технологических работ — разработать образец нового изделия, конструкторскую документацию на него или новую технологию, а заказчик обязуется принять работу и оплатить ее (п. 1 ст. 769 ГК РФ).

Поэтому результатам НИОКР соответствует режим исключительного права (интеллектуальной собственности) (п. 4 ст. 769 ГК РФ).

Положения же договора подряда не требуют от исполнителя признака новизны результата исследований, которые были ему поручены. Результат подрядной работы носит предсказуемый характер.

Пример из практики: суд расценил договор об археологических исследованиях как договор подряда и взыскал оплату работ несмотря на то, что подрядчик привлек к исследованиям третьих лиц

Для заказчика принципиальное различие между договорами подряда и НИОКР состоит и в распределении риска недостижения планируемого результата:

  • по договору подряда риск несет подрядчик — он не получит оплату, если не выполнит заказ (п. 1 ст. 711 ГК РФ);
  • по договору НИОКР риск недостижения результата работ несет заказчик (п. 3 ст. 769, ст. 775 и 776 ГК РФ).

Обоснование

На практике довольно часто встречаются смешанные договоры, когда в документе одновременно используются конструкции поставки, подряда, возмездного оказания услуг и т. п. (см., например, постановление Президиума ВАС РФ от 27 апреля 2010 г. № 18140/09). В этих случаях заказчику необходимо четко определять предмет договора (истинное желание), то, что для заказчика важнее — результат или сами действия (по передаче товара, по оказанию услуг и т. п.)."

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.

В данной статье рассмотрим, как оформить договор ГПХ в 1С. Договоры такого типа используются в случае проведения подрядных или разовых работ. Организация также обязана в этом случае перечислять страховые взносы.

Расчеты по договорам ГПХ требуется отражать на счете 76 “Расчеты с прочими дебиторами и кредиторами”. Специальных операций для оформления таких договоров в не предусмотрено, поэтому для оформления таких операций потребуется ручное заполнение, чтобы корректно отразить выплаты НДФЛ, начислить страховые взносы.

Оставьте, пожалуйста, в комментариях интересующие Вас темы, чтобы наши специалисты разобрали их в статьях-инструкциях и в видео-инструкциях.

Рассмотрим такой пример. Организации ООО "Торговый дом "Комплексный" нужно оформить договор ГПХ в 1С с физ. лицом Николаем Николаевичем Петровым, который оказал услуги по ремонту нашей организации на сумму 10 тысяч рублей в рамках договора.

Первым делом добавим гр-на Петрова Н.Н в информационную базу. Для этого переходим в раздел “Справочники” и выбираем пункт “Физические лица”. Также в данный справочник есть возможность перейти из раздела “Зарплата и кадры”.

В справочнике создадим новую группу и назовем ее “По договорам ГПХ”. И уже в ней добавим физ. лицо – Петрова Н. Н. В данную группу в последующем можно будет добавлять других физ. лиц, чтобы они не смешивались с сотрудниками организаций.

Далее переходим к формированию документа “Операция”. Выбираем раздел “Операции” и в нем пункт “Операции, введенные вручную”. Создаем новый документ по соответствующей кнопке и заполним проводками, предварительно указав организацию и содержание при необходимости в шапке документа.

Первая проводка будет отражать начисленное вознаграждение по договору. В данном примере по дебету отнесем на 25 счет “Общепроизводственные расходы ”. В иных случаях, возможно указывать 20, 23 или 26 счет. Вторая проводка это НДФЛ. Третья и четвертая проводки взносы в ПФР и ФФОМС. После заполнения записываем документ.

Заполняем документ, указав в шапке ООО "Торговый дом "Комплексный" и сотрудника Петрова Н.Н. Заполняем поля на первой закладке. Также требуется указать код вычета.

После переходим на четвертую закладку с удержаниями и заполняем необходимые колонки.

Проводим документ. Далее требуется ввести документ, отражающий начисление страховых взносов. В том же разделе выберем пункт “Операции учета взносов”. Аналогично предыдущему документу заполняем шапку, дополнительно заполняем месяц расчетного периода. На закладке “Исчислено взносов” указываем сумму взносов в ПФР и ФФОМС.

После заполнения проводим документ. Осталось произвести выплату Петрову Н.Н. сделать это можно при помощи списания с расчетного счета, платежным поручением или выдачей наличных денежных средств по договору подряда.

Команда опытных 1с-программистов:

До 2-х часов время реакции на срочные задачи, даже в выходные и праздничные дни.

40+ штатных программистов с опытом работы в «1С» от 5 до 20 лет.

Делаем видео-инструкции по выполненным задачам.

Живое общение через любые удобные клиенту мессенджеры

Контроль выполнения ваших задач через специально разработанное нами приложение

Официальные партнеры фирмы «1С» с 2006 года.

Опыт успешной автоматизации от небольших фирм, до больших корпораций.

99% клиентов довольны результатами

Здесь приведен мой подход (менталитет, сценарий). Прочтите, пожалуйста, его внимательно. Если Ваше видение совпадает с тем, что здесь написано, тогда можно вступать в переговоры. Если Ваша позиция не совпадает с нижеозвученной моей позицией, то смысл начинать и вести переговоры отсутствует. Если у Вас есть своя точка зрения на взаимоотношения между программистом и работодателем, которая по Вашему мнению привлекательна и выгодна программисту, то Вы можете отправить ее мне в электронном виде. Я ее обязательно прочту и если она с моей точки зрения окажется интересна и выгодна мне, то я обязательно с Вами свяжусь.

Недопонимание по предмету договора

Иногда сталкиваюсь с предпринимателями, которые не видят разницу между договором подряда и трудовым договором. На вопрос "По какому договору вы хотите работать?" они, как правило, отвечают: "Мне без разницы по какому договору работать, плачу только за результат". С такими предпринимателями в подавляющем большинстве случаев кроме пустых разговоров у меня ничего не получается.

Для тех предпринимателей, которые согласны подумать, но не являются юристами, поясняю - договор подряда и трудовой договор - это две РАЗНЫЕ СТАТЬИ КОНСТИТУЦИИ РФ (статья 34 и статья 37 соответственно), это две РАЗНЫЕ ОТРАСЛИ ПРАВА (гражданское право и трудовое право), это две принципиально РАЗНЫЕ ПРАВОВЫЕ КОНСТРУКЦИИ, в основе которых лежат разные принципы права (например, принцип равенства в гражданском праве и подчинения в трудовом) и разные источники права.

Суть договора подряда : одна сторона берет на себя обязательство к определенной дате получить определенный результат, другая сторона договора берет на себя обязательство принять работу и оплатить. Причем постоплата и предоплата могут иметь произвольные доли. В договоре подряда результат оговаривается на берегу и, как правило, фиксируется письменно в техническом задании.

Суть трудового договора : работник берет на себя обязательство каждый день заранее оговоренное количество часов ДОБРОСОВЕСТНО выполнять свою трудовую функцию. Работодатель берет на себя обязательство (1) загружать работой работника на заранее оговоренное количество часов в день и (2) периодически оплачивать фактически отработанное время . Оплата в трудовом правоотношении никак не привязана к результату и производится не реже, чем два раза в месяц. В трудовых правоотношениях постановка, обсуждение, проверка задач, доработка, исправление ошибок происходит в рабочее время , то есть оплачивается.

Большая часть физических лиц в нашей стране и в остальных цивизилованных странах работают по трудовому договору. По статистике большую часть работ я выполняю по трудовым договорам. Это обусловлено следующими причинами. Если работодатель считает, что работник тянет время, то всегда можно договорится о расторжении договора. В моем случае, я каждый день отправляю отчет за день, работодатель его читает и может сразу проверять есть «тянучесть времени» или нет.

В качестве примера я часто привожу менеджеров по персоналу. Кстати, в подавляющем большинстве случаев на вопрос менджеру по персоналу "Вы понимаете, что такое трудовые правоотношения?" они отвечают: "Конечно понимаю, я много лет работаю менеджером по персоналу" и начинают объяснять, что такое трудовой договор и говорят совсем о другом, а не о сути (о форме договора, дисциплите и тп). Так вот. Я отслеживаю вакансии и вижу, что некоторые фирмы месяцами ищут программистов, даже годами. То есть, менеджер беседует с ними, получает зарплату, но не нанимает программиста. Результата нет, а зарплата идет. Здесь главное, что менеджер добросовестно выполняет свою трудовую функцию - беседует с потенциальными программистами, задает им вопросы. Результат не зависит от его воли. Это и есть трудовые правоотношения. В случае договора подряда, или в общем смысле гражданско-правовых отношений, расклад будет выглядеть так - менеджер будет получать гонорар только за принятого программиста.

Недопонимание по форме договора

Еще одним видом недопонимания со стороны некоторых предпринимателей является то, что договор может быть заключен в одной из нескольких форм. Они говорят так: "Я не хочу договариваться (заключать договор), мне нужен результат". Чтобы показать абсурдность такой позиции, приведу пример с автомобилем. Допустим, человек "А" хочет покататься на автомобиле, принадлежащем человеку "Б". То есть, результатом для человека "А" будет катание на автомобиле человека "Б". Для получения этого результата у человека "А" есть следующий выбор:

  1. Человек "А" подходит к человеку "Б" и говорит: "Слушай, дай мне покататься на твоем автомобиле сегодня вечером. Мы же с тобой дружим 10 лет, поэтому ты знаешь, я езжу аккуратно". Человек "Б" говорит: "Бери". Здесь заключен безвозмездный договор аренды автомобиля в устной форме
  2. Человек "А" подходит к человеку "Б" и говорит: "Слушай, дай мне покататься на твоем автомобиле на месяц. Я тебе заплачу за это 20"000 рублей и расписку напишу.". Человек "Б" говорит: "Согласен, бери". Здесь заключен возмездный договор аренды автомобиля в письменной форме , по которому человек "А" получил временное право владения и пользования автомобилем, то есть он получил результат.
  3. Человек "А" подходит к автомобилю человека "Б" и, пока никто не видит, открывает отмычкой дверь, как-то заводит ее и катается месяц. Здесь человек "А" не договаривался (не заключал договор), но получил результат.
  4. Человек "А" подходит к автомобилю, в котором сидит человек "Б", применяя физическое насилие к человеку "Б" выкидывает его из машины, потом садится сам в машину и катается целый месяц. Здесь человек "А" не договаривался (не заключал договор), но получил результат.

Недопонимание по свободе договора

Некоторые предприниматели считают, что если человек позиционирует себя как программист, то это автоматически накладывает на него обязательство работать только по договорам подряда и знать сколько времени займет та или иная задача. Например: "Мне надо с семерки перейти на восьмерку, чтобы все данные и механизмы сохранились. Скажи срок и цену". У американцев есть такое выражение «Devil in details» (пер. «Дъявол в деталях»). Смысл этого выражения в том, что в жизни бывают такие явления, развитие которых определяется большим количеством мелочей и, следовательно, мало предсказуемы.

С первого взгляда, вроде простая и понятная задача с семерки перейти на восьмерку. Что тут непонятного? Но дело в том, что в семерке может быть куча само-добавленных полей и самописных механизмов, которые отсутствуют в восьмерке, но которые должны быть там и, если их там не окажется, то после перехода на восьмерку, люди получат систему более худшую, чем семерка. Добавлять эти поля и механизмы можно разными способами. И если даже начать обсуждать, как добавлять эти или иные механизмы, то на моей практике в 95% бухгалтер на мое предложение "Давайте добавим это таким-то образом" ответит: "Я не знаю, как это будет выглядеть, мне нужно поработать, а потом я скажу правильно это или нет". Если программист добавит это таким образом, как он считает нужным, то велика вероятность, что потом его заставят переделывать. Если бухгалтер скажет: "Да, давайте сделаем это таким образом", то в случае, если в работе программа не будет работать должным образом, то у руководства предприятия будут претензии бухгалтеру, почему она так, а не иначе сказала программисту делать.

Я вправе (могу), но не обязан работать как по трудовому, так и по договору подряда. Я признаю Ваше право работать по любому договору и Ваше право свободы договора. Если я работаю по договору подряда, то о фактическом времени и о часовой ставке не разговариваю, разговариваю только о сумме договора и сроке выполнения работы. Если я работаю по трудовому договору, то я не разговариваю о сроках.

Недопонимание по скорости заключения договора

Программист от бухгалтера отличается тем, что бухгалтер может годами работать на одном и том же предприятии, а программист не может долго работать на одном предприятии, потому что суть его работы - сделать что-то конкретное. То есть, запрограммировать какой-то механизм. В связи с этим у программиста периодически меняются два статуса: "поиск заказа" и "выполнение заказа". Здесь иногда бывают следующие конфликты. Со мной связывается потенциальный заказчик или работодатель. Я ему говорю свои условия, он мне говорит свои. Если они не совпадают, то потенциальный заказчик берет time-out, чтобы подумать. Поскольку я не знаю согласится он или нет, то я ищу следующий заказ, нахожу. Потом звонит предыдущий заказчик и говорит: "Мы согласны, давайте работать", но я-то уже занят...

Недопонимание по техническому заданию

Тот, кто работает по договорам подряда с техническими заданиями, должен быть готов к следующим ситуациям.

Ситуация №1. Мне дают тех задание, я делаю то, что там написано. Сдаю работу в срок, со мной расплачиваются. Все довольны.

Примерно через три недели со мной опять связывается тот менеджер, который давал мне техническое задание, и говорит: "Мы поработали, все отлично работает, но там не хватает одной мелочи. Вам это сделать пять минут. Сегодня сможете сделать?" По факту оказывается следующее. С одной стороны, им эта мелочь очень и принципиально нужна, хоть это и выглядит как мелочь. С другой стороны, чтобы поправить эту "мелочь" (там нужно было на семерке промежуточные итоги вывести), нужно все кардинально переделывать. Я менеджеру говорю, что это далеко не пять минут. Менеджер наемный рабочий, который получает зарплату за то, что пишет технические задания программисту. Если менеджер подойдет к директору и скажет: "Нужно доплатить программисту, чтобы он переделал отчет", то у директора появится претензия к менеджеру по поводу того, что он изначально не учел это в техническом задании, что в отчете должны быть промежуточные итоги. Менеджеру этого совсем не хочется, поэтому он целый день мне по скайпу пишет различные аргументы в пользу того, что я должен безвозмездно переделать этот отчет и постепенно переходит к оскорблениям.

Ситуация №2. Некоторые предприниматели имеют следующую позицию: "Вы же понимаете, что мы сами не сможем составить техническое задание. Вы сами напишите и скажите стоимость (имеется в виду стоимость не за техническое задание, а стоимость за конечный результат). Если цена будет хорошая, то мы с вами будем работать. У нас еще задачи есть.". Платить за техническое задание они, естественно, не хотят, потому что платят только за результат. Нет результата - нет оплаты. А техническое задание - это не результат, а бумажка, которая кроме как программисту ни кому не нужна. При чем даже техническое задание, написанное одним программистом, не всегда подходит другому программисту. Среди технических заданий, которые мне предлагают, я часто встречаю такие, которые описывают не самый оптимальный путь решения задачи. Делать что-то не оптимально, когда можно сделать оптимально, совсем не хочется.

Ситуация №3. Некоторые предприниматели хотят узнать цену без технического задания, а потом еще и работать без него. На ходу все придумывать. То есть, с одной стороны они хотят заплатить фиксированную сумму, а с другой стороны получить нефиксированный (резиновый, безразмерный) объем работ. То есть, нессимметричный, кабальный, несправедливый договор.

Ситуация №4. Некоторые предприниматели путают бриф с техническим заданием, ну или другими словами дают размытое техническое задание, а цену хотят не размытую (конкретную, точную). То есть, нессимметричный, кабальный, несправедливый договор.

Ситуация №5. Если работать без технического задания. На берегу заказчик говорит "Если там вплывут какие-то подводные камни, то я естественно доплачу, я же все понимаю". Потом в процессе работы всплывают такие подводные камни и тогда заказчик говорит "Мы же договорились на эту сумму, вот эту сумму мы тебе и заплатим. Почему я должен платить больше, чем мы договорились?"

Ситуация №6. Есть подробное грамотное техническое задание. Я его начинаю делать и в процессе работы выясняется, что у них в базе есть некорректности и если не устранить эти некоррекстности, то я не смогу доделать мою работу. Причем, эти некорректности нельзя было на берегу обнаружить, они выявились в процессе работы. Такие некорректности я описываю в разделе "Подводные камни". Причем, непонятно сколько времени нужно для исправления этой некорректной базы. То есть, патовая ситуация. С одной стороны, я потратил время и хочу получить за него деньги, но заказчик не хочет платить, потому что результата нет. Но я не могу получить результат, потому что база некорректная и нужно сначала базу поправлять, а стоимость исправления базы заведомо больше стоимости моего результата. И непонятно как договариваться по стоимости корректировки базы. Поскольку время корректировки невозможно предсказать, то я готов ее корректировать в рамках трудовых правоотношений, то есть оплата за фактически отработанные часы, а предприниматель не хочет платить за часы, потому что это может быть непонятно сколько. Предприниматель готов платить, но ему нужно на берегу знать сроки и сумму. Что бы мне за бесплатно не работать, я называю заведому сумму с запасом, предпринимателя не устраивает моя сумма. Предприниматель предлагает сумму гораздо меньшую. Но я не хочу за гораздо меньшую, потому что я могу с другим предпринимателем работать и за часы гораздо больше получу, чем у него за результат. Некоррекность возникла после предыдущих программистов, но у них есть акт приемо-передачи, в котром написано, что претензий к ним нет и они являются юр лицом.

Итог. Вот из-за таких потенциаьных конфликтов если у меня есть выбор, то я отдаю предпочтение трудовому, а не гражданско-правовому договору. В трудовом договоре можно не писать тех задание. Я каждый шаш согласовываю с бузгалтером и она на практике пробует разные механизмы и участвует в обсуждение и нахождение самых оптимальных решений. Естестенно, задачи бывают разные. По некоторым задачам я на берегу могу предвидеть, что проблем там не будет и к какому сроку я их могу сделать. Такие задачи, я могу делаю по договору подряда, то есть, на берегу договариваемся о сумме и сроках (но только не о времени!).

Недопонимание по дистанционности

Иногда происходит следующий разговор. Я прашиваю: "Вы с дистанционным 1С-программистом будете работать?". Мне отвечают: "Нет, нам нужен в штат". Ошибка здесь заключается в том, что люди считают, что дистанционный работник не может быть в штате. Уже в течении нескольких лет в нашем трудовом законодательстве действует норма, в соответствие с которой человек по трудовому договору имеет право работать дистанцинно.

Мой подход к договору подряда

Если я работаю по договору подряда:
  • Ориентируюсь на рыночную стоимость, а не на часовую ставку из трудовых правоотношений, так как сложность задачи может быть разная - стоимость часа верстальщика гораздо меньше стоимости часа специалиста, который помимо верстки еще очень хорошо знает 1С, Битрикс и PHP и делает интеграцию в нестандартных ситуациях между 1С и Битриксом
  • Берусь не за все задачи, а только за те, которые обладают следующими признаками:
    • Интересность
    • Прибыльность
    • Малорискованность

Без технических заданий по договору подряда не работаю. По "туманными" (размытыми, открытыми, неоднозначными) техническими заданиями не работаю. Частичная или полная предоплата. Если сумма договора большая, то оплата частями по мере выполнения работ.

Мой подход к трудовому договору

Гибкий режим рабочего времени. Дистанционная работа через удаленное подсоединение. Совместительство. Доступность с 08:00 до 24:00 по сотовому и стационарным телефонам, ICQ, Skype, mail-агент. Удаленный доступ с использованием MS RDP, Team Viewer, AMMY, Yandex Disk. Каждый день отправляю подробный отчет о проделанной работе с посекундным описанием действий и соображений.

Поделиться: