Главная » Трудовая книжка » Ст 136 тк рф порядок место и сроки выплаты заработной платы. С октября изменился срок выплаты заработной платы

Ст 136 тк рф порядок место и сроки выплаты заработной платы. С октября изменился срок выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(ч. 1 в ред. Федерального закона от 23.04.2012 № 35-ФЗ)

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

а) о составных частях его зарплаты (т.е. о тарифной ставке (окладе), стимулирующих выплатах, всякого рода коэффициентах и т.д.), см. комментарий кст. 143, 144 ТК;
б) о размерах и основаниях удержаний из зарплаты (см. об этом комментарий к ст. 137, 138 ТК);
в) об общей денежной сумме, подлежащей выплате работнику на руки;
2) упомянутые сведения содержатся в так называемом расчетном листке,

а) должен разрабатываться работодателем и утверждается им с учетом представительного органа работников (например, выборного профсоюзного органа, см. об этом комментарий к ст. 371, 372 ТК);
б) выдается каждому работнику, а не только работникам, труд которых оплачивается сдельно (чем расчетный листок отличается от так называемой расчетной книжки, выдача которой предусматривалась ст. 100 КЗоТ).
2. Комментируемая статья устанавливает очень важное в современных условиях правило: каждый работник, заключивший с предприятием трудовой договор, вправе получать зарплату не реже чем через каждые полмесяца. Между тем большинство негосударственных организаций практикует выдачу зарплаты один раз в месяц, а иногда и реже (раз в 3 месяца, раз в полгода и т.д.). Это абсолютно незаконно. При этом не имеют никакого значения причины невыплаты зарплаты в сроки, установленные в ст. 136 ТК. Часто предприниматели это мотивируют тем, что банки просто не дают средства на выплату зарплаты. Конечно, такие действия банков неправомерны, и любой работодатель вправе привлечь банк к имущественной ответственности за каждый день задержки выдачи средств на оплату труда в порядке и размерах, установленных действующим гражданским законодательством.

В равной степени не имеет значения и тот факт, что иногда сами работники настаивают на том, чтобы работодатель платил зарплату раз в месяц. Нередки и случаи, когда предприниматели заставляют работников писать письменные заявления с просьбой установить сроки выплаты зарплаты один раз в месяц. Это противоречит ст. 135, 136ТК. Виновные должностные лица могут быть привлечены к дисциплинарной, административной, а в установленных случаях и к уголовной ответственности (см. комментарий к ст. 142 ТК). См. об этом также письмо Роструда от 08.09.2006 № 1557-6 «Начисление авансов по зарплате» и постановление Совета Министров СССР от 23.05.1957 № 566 «О порядке выплаты зарплаты работникам за первую половину месяца».

К сожалению, сроки выплаты зарплаты нарушаются и на государственных, и на муниципальных предприятиях, а также в организациях, финансируемых из бюджета. В целях преодоления этих негативных фактов Президент РФ издал 19.01.1996 Указ № 66. Этим актом установлено, в частности, что:

руководители и должностные лица федеральных органов исполнительной власти, на которых возложены функции по выплате непосредственно из федерального бюджета средств на зарплату работникам организаций бюджетной сферы, несут персональную ответственность за своевременное осуществление этих выплат (п. 1);
необходимо не позднее 3 дней до даты выплаты зарплаты отдавать распоряжения по осуществлению выплат (п. 2); при отсутствии средств - распоряжения должны быть отданы в день поступления средств на счета;
запрещено размещение временно свободных финансовых средств на депозитных счетах в банках и осуществление любых расходов бюджетных средств в случаях, когда это повлечет несвоевременную выплату зарплаты (или когда имеется задолженность по выплате зарплаты);
виновные в несвоевременной выплате зарплаты должностные лица отстраняются от выполнения функций по выплате зарплаты (см. об этом комментарий к ст. 76 ТК) или увольняются за однократное грубое нарушение своих обязанностей (см. об этом комментарий к п. 10 ст. 81 ТК);
руководители государственных унитарных предприятий и учреждений, финансируемых из федерального бюджета, допустившие задержку выплаты зарплаты, подлежат увольнению за однократное грубое нарушение своих обязанностей (п. 3);
представители государства в хозяйственных обществах и товариществах, в которых находятся доли (паи, акции) госсобственности, в случае задержек выплаты зарплаты обязаны в месячный срок созвать общее собрание акционеров (участников) и поставить вопрос об увольнении руководителей хозяйственных обществ и товариществ, ответственных за выплату зарплаты (п. 4).
3. В отличие от сроков выплаты зарплаты, установленных ст. 136 ТК, сроки выплаты вознаграждения по таким гражданско-правовым договорам, как договоры подряда, поручения, комиссии и т.д., могут устанавливаться сторонами в текстах этих договоров. Поэтому, если соглашением сторон установлено, что, например, организация (заказчик) выплатит вознаграждение подрядчику по окончании всех работ по договору подряда (либо один раз в 2 месяца, либо равными частями ежеквартально и т.д.), то вознаграждение должно быть выплачено именно в эти сроки. Но это не трудовые, а гражданско-правовые отношения.
4. Конкретные сроки выплаты зарплаты в организациях определяются обычно в тексте коллективного договора и согласовываются с обслуживающим банком (например, 16-го и 30-го числа ежемесячно). Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или праздничным днем, зарплата должна быть выплачена накануне этих дней, а не после них.
5. К случаям, упомянутым в абз. 7 ст. 136 ТК, когда зарплата может быть выплачена в иные сроки, можно отнести предусмотренную законодательством возможность осуществления расчетов с работниками производственных предприятий в безавансовом порядке . Однако введение безавансового порядка расчетов по зарплате возможно только с учетом мнения представительного органа работников. Допускается выплата зарплаты раз в месяц учителям сельских школ, работникам бюджетных учреждений в сельской местности, если они отдалены от места нахождения учреждений банка.

Конкретные размеры авансовых платежей в счет зарплаты предусматриваются при заключении коллективного договора, однако минимальный размер аванса не может быть меньше, чем размер тарифной славки (оклада) работника за отработанное время 1 . Если работник отработал менее двух недель (например, если он уволен как не выдержавший испытание, временный работник, принятый на 10 дней, и т.д.), то ему выплачивают зарплату по окончании работы. Не соответствуют действующему законодательству и действия некоторых руководителей, когда они практикуют выплату разовой зарплаты за привлечение работников к сверхурочным работам, к работам в выходные и праздничные дни (см. об этом комментарий к ст. 152, 153 ТК). Суммы, заработанные в этих случаях, выплачиваются в сроки очередной выплаты зарплаты .

Все эти акты действуют впредь до принятия специального федерального закона по данному вопросу (ст. 423 ТК).

6. Место выплаты зарплаты должно совпадать, по общему правилу, с местом выполнения работ. Следует обратить внимание, что в ст. 136 ТК речь идет именно «о месте выполнения работ», а не о месте работы. Иначе говоря, работники вправе требовать от работодателя выплаты зарплаты на том рабочем месте (цех, участок, лаборатория, отдел, филиал, представительство, ферма и т.п.), где они непосредственно выполняют трудовые функции.

По просьбе самих работников работодатель обязан перечислять причитающиеся работникам суммы зарплаты на их лицевые счета, открытые в учреждениях Сберегательного банка или иного коммерческого банка. Однако для этого работник должен подавать письменное заявление, а в коллективном договоре, действующем в организации, должна содержаться оговорка о возможности расчетов по зарплате через учреждения банков . Это условие может быть предусмотрено и в трудовом договоре.

В случаях, когда по условиям работ, исходя из их специфики, а также из профиля организации (например, строительная фирма сразу ведет работу на нескольких объектах и т.п.), работники работают вне постоянного места работы, работодатель обязан обеспечить своевременную выплату зарплаты по месту фактического выполнения работ. В этих случаях работодатель может командировать кассира к месту выполнения работ для выплаты зарплаты, может зарплату переводить по почте, может перечислять на сберкнижку (с согласия работников) и т.д. Однако во всех случаях необходимо соблюдать порядок ведения кассовых операций.

7. Заработная плата (исчисленная в установленном порядке):
1) выплачивается непосредственно работнику (т.е. ему лично путем выдачи денежной суммы на руки либо путем перечисления денег на его банковский счет). Однако в ряде случаев зарплата перечисляется другим лицам, например:
- а) если это предусмотрено трудовым договором с данным конкретным работником;
- б) если это вытекает из норм федерального закона (в частности, если работник ограничен в дееспособности в соответствии со ст. 30 ГК, если работник платит алименты на ребенка и т.п.);
2) выплачиваемая в неденежной форме (например, если производятся натуральные выплаты товарами, продукцией и т.п. см. комментарий к ст. 131 ТК) выдается в сроки, которые предусмотрены в коллективном договоре либо условиями трудового договора с данным работником. Аналогично определяется и место выплаты зарплаты в неденежной форме;
3) выплачиваемая в счет оплаты отпуска - должна выдаваться работнику не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска (раньше, например, за 10 дней - можно выдавать отпускные суммы).
8. Завершая анализ ст. 136 ТК, ответим на ряд вопросов, возникших в практике клиентов юридической фирмы «ЮКАНГ»:
1) нет ли противоречий между ст. 136 ТК и федеральными законами, регулирующими деятельность коммерческих организаций по вопросам форм, методов, сроков, места выплаты зарплаты?

а) п. 1 ст. 19 Закона о ПК содержит положения о том, что кооператив самостоятельно определяет формы и методы оплаты труда, как членов кооператива, так и наемных работников ПК. Оплата труда в кооперативе может производиться в денежной и (или) натуральной форме на основании Положения об оплате труда, разрабатываемого непосредственно кооперативом;
б) ни в Законе об АО, ни в Законе об ООО аналогичных положений нет. В связи с этим необходимо руководствоваться непосредственно нормами ТК, посвященными указанным вопросам (см. также комментарий кет. 130, 131 ТК);
2) если часть зарплаты выплачивается в денежной форме, а другая часть в неденежной форме, то как правильно определить сроки и место выплаты зарплаты данному работнику?

Отвечая на этот вопрос, нужно учесть, что:

а) неденежная форма зарплаты не должна превышать 20% от начисленной суммы зарплаты (см. комментарий к ст. 131 ТК). При этом место и сроки выплаты неденежной части зарплаты определяются коллективным договором или трудовым договором;

Ст. 136 ТК РФ содержит информацию о порядке, месте и сроках выплаты зарплаты. Рассмотрим вопросы, возникающие в связи с этими обстоятельствами.

Какую роль статья 136 Трудового кодекса играет в установлении порядка выплаты?

Ст. 136 Трудового кодекса РФ определяет общие правила для начисления и выплаты зарплаты, обязывающие работодателя:

письменно информировать работника о структуре начислений и удержаний за период;
устанавливать место, сроки и способы выплаты;
соблюдать периодичность платежей и сроки, указанные в ТК РФ для определенных ситуаций.

По первым двум пунктам работодатель самостоятельно конкретизирует все процедуры путем отражения их во внутренних нормативных актах (правилах внутреннего распорядка, коллективном договоре) или в трудовых соглашениях с работниками, указывая там:

Форму документа о структуре зарплаты (расчетного листка).
Конкретное место выдачи (удобное для работника) и способ оплаты (наличный, безналичный, неденежный); последний из способов может быть применен лишь для частичных (до 20% общей суммы начислений) выплат (ст. 131 ТК РФ), и порядок его применения также закрепляется в нормативном акте.
Конкретные сроки перечислений с учетом того, что зарплата должна платиться не реже чем через каждые 2 недели, и конкретную дату выплаты заработной платы за первую и вторую половину месяца с учетом того, что установлено ограничение срока ее выплаты. Согласно разъяснениям Минтруда России от 21.09.2016 № 14-1/В-911 заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16-го по 30-е (31-е) число текущего периода, за вторую половину — с 1-го по 15-е число следующего месяца. См. также «Минтруд разъяснил, как правильно считать авансы по зарплате» .
Данные другого лица, которому надлежит перечислять через банк зарплату работника, если он выражает такое желание.

Наличные в кассе можно получать по доверенности. О правилах ее оформления читайте в статье .

Не подлежащими обсуждению условиями, содержащимися в ст. 136 ТК РФ, являются следующие требования:

2-разовая выплата зарплаты с определенным (2 недели) интервалом и установленным сроком выплаты заработной платы; это требование не подлежит нарушению даже при наличии просьбы со стороны работника о применении иного режима платежей;
заблаговременная (в последний предшествующий рабочий день) оплата зарплаты, установленный срок платежа которой попадает на выходной день;
заблаговременная (не менее чем за 3 календарных дня) оплата отпускных.

Порядок безналичной выплаты заработной платы

С 2015 года статья 136 ТК РФ дополнена (закон РФ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации…» от 04.11.2014 № 333-ФЗ) положением о том, что работник вправе самостоятельно сделать выбор того банка, в котором он хочет получать свою зарплату.

Таким образом, исключена возможность привязки работника к определенному банку, с которым у работодателя существует зарплатный проект. О своем желании работник должен предупредить работодателя не позже чем за 5 рабочих дней до даты выплаты зарплаты.

Стоит ли платить зарплату раньше установленного срока?

Требование о выплате зарплаты с соблюдением установленного ст. 136 ТК РФ интервала, равного половине месяца, и соблюдение установленного срока выплаты заработной платы является одной из норм трудового законодательства, и работодатель нарушать ее не вправе (ст. 22 ТК РФ). Поэтому соблюдение этих требований является обязательным.

В качестве единственного исключения из этого правила ст. 136 ТК РФ указывает на возможность досрочной оплаты для ситуации, когда установленный срок платежа попадает на выходной день. Поэтому любые нарушения интервала и срока выплаты заработной платы могут дать повод для обвинения работодателя в несоблюдении трудового законодательства и привести к штрафу по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

В какие сроки оплачивают отпуск и больничный?

Для оплаты отпускных ст. 136 ТК РФ указывает срок, составляющий не менее 3 дней до начала отпуска без уточнения, рабочими или календарными они являются. Ссылаясь на анализ указания сроков в ТК РФ, Федеральная служба по труду и занятости (письмо от 21.12.2011 № 3707-6-1) рекомендует оценивать его в календарных днях. При несоблюдении срока выплаты отпускных работник вправе потребовать переноса отпуска (ст. 124 ТК РФ).

Подробнее о документе, который понадобится для переноса отпуска, читайте в материале .

Сроки расчета и оплаты больничного установлены п. 1 ст. 15 закона РФ «Об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ:

Расчет делается в течение 10 календарных дней с даты представления документов, дающих право на оплату.
Оплата производится одновременно с ближайшей к завершению расчета выплатой зарплаты.

Каковы правильные действия при задержке выплаты зарплаты?

При задержке выплаты зарплаты на срок более 15 календарных работник (если возникшая ситуация не названа среди не допускающих такого положения дел) вправе приостановить работу (ст. 142 ТК РФ). Правильными при этом будут такие его действия:

о приостановлении деятельности работодателя надо заранее известить письменно;
на рабочем месте в период приостановления можно отсутствовать;
обязательно нужно выйти на работу на следующий рабочий день после получения от работодателя письменного сообщения о готовности выплатить задержанную зарплату.

Время приостановления работодатель обязан оплатить из расчета среднего заработка (ст. 142 ТК РФ).

Не рекомендуется невыход на работу без письменного предупреждения или по заявлению на увольнение, поданному без соблюдения 2-недельного срока отработки (ст. 80 ТК РФ). Эти ситуации могут привести к тому, что работодатель зафиксирует прогулы и получит право увольнения работника в связи с нарушением трудовой дисциплины.

Если работник решил уволиться из-за невыплаты зарплаты, то лучше, оформляя приостановление работы, одновременно подать в обычном порядке заявление на увольнение.

Новая редакция Ст. 136 ТК РФ

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Комментарий к Статье 136 ТК РФ

Условия оплаты труда, такие как место и сроки выплаты заработной платы, являются существенными условиями трудового договора. Это следует из .

Как уже было сказано, эти сведения могут не включаться в трудовой договор с конкретным работником в том случае, если они являются общеустановленными для большинства сотрудников предприятия и закреплены в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте.

В этом случае в трудовом договоре достаточно сделать ссылку на такой документ.

Кроме того, пункт трудового договора, касающийся условий оплаты труда, должен обязательно содержать сведения о том, в какой форме производится оплата труда: в денежной или в сочетании денежной и неденежной форм. Обязательно должно быть оговорено и условие о том, в какой форме производится оплата - в наличной, то есть через кассу предприятия, или путем перечисления на счет работника в банке.

По общему правилу, установленному статьей 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

Обязанность работодателя выплачивать заработную плату по месту выполнения работы особенно актуальна для сотрудников тех организаций, структурные подразделения которых территориально расположены в разных местах. Эта обязанность заключается в том, чтобы организовать выплату заработной платы каждому работнику в том месте, где он выполняет свои трудовые обязанности.

Законодательством также допускается возможность перечисления заработной платы на счет в банке. Для этого необходимо заявление работника с указанием счета в банке, на который будет перечисляться заработная плата.

Отметим, что такая форма расчетов является добровольной для работников. Перечисление заработной платы на банковский счет работника возможно после заключения договора банковского счета между работником и банком.

О порядке учета мнения выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников, см. к ней.

5. Местом выплаты заработной платы работнику, как правило, является место выполнения им работы. Оно определяется локальным нормативным актом организации (как правило, правилами внутреннего трудового распорядка) или коллективным договором.

Статья 13 Конвенции МОТ N 95 запрещает производить выплату заработной платы в тавернах или других подобных заведениях, а также, если необходимо предотвратить злоупотребления, в магазинах розничной торговли и в местах увеселения, за исключением тех случаев, когда заработная плата выплачивается работающим в таких учреждениях лицам.

6. Коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено перечисление заработной платы на указанный работником счет в банке. Заявление о перечислении заработной платы на счет в банке может быть сделано работником также в любое время после заключения трудового договора. Условия перечисления определяются в коллективном договоре или в трудовом договоре. Как правило, расходы по перечислению возлагаются на работодателя.

7. Если заработная плата выплачивается в неденежной форме, место и сроки ее выплаты специально устанавливаются в коллективном договоре или в трудовом договоре. В этом случае также действуют ограничения, установленные Конвенцией МОТ N 95. Наряду с этим необходимо установить в коллективном договоре или в трудовом договоре также и порядок таких выплат (например, доставка соответствующих товаров на дом работнику, предоставление ему транспорта либо самовывоз).

8. По общему правилу заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Иной порядок может быть предусмотрен в трудовом договоре. Кроме того, работник может поручить получение его заработной платы другому лицу по доверенности (например, в связи с длительной командировкой или по иным причинам).

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Комментарий к ст. 136 TК РФ

1. Обязанность работодателя в письменной форме информировать работника о составных частях его заработной платы при каждой ее выплате, размерах и основаниях удержания, а также об общей денежной сумме, полагающейся работнику, соответствует положениям Конвенции МОТ N 95 "Относительно защиты заработной платы" (1949 г.).2. Указанные выше сведения содержатся в расчетном листке, форма которого утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников (см. комментарий к ст. 372 ТК).3. Место выплаты заработной платы, наличная или безналичная форма расчетов, вопросы оплаты труда в неденежной форме (см. комментарий к ст. 131 ТК) определяются коллективным или трудовым договором, а периодичность выплат - и правилами внутреннего трудового распорядка, если иное не установлено федеральным законом.4. При предоставлении отпуска, а также в ряде иных случаев конкретный день выплаты заработной платы устанавливается ТК (см. также комментарий к ст. ст. 140 - 142, 234, 236 ТК).

Судебная практика по статье 136 TК РФ

Определение Конституционного Суда РФ от 02.03.2006 N 60-О

Трудовой кодекс Российской Федерации, которым регламентируется реализация конституционного права на отдых, предусматривает общий и специальный порядок предоставления работодателями ежегодного оплачиваемого отпуска своим работникам. По общему порядку, конкретный календарный период использования работником права на отпуск устанавливается очередностью предоставления отпусков, определяемой для всех работников организации графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее чем за две недели до наступления календарного года; график отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работников, - именно в указанный в нем календарный период работодатель должен предоставить, а работник использовать ежегодный отпуск; работодатель обязан известить работника о времени начала отпуска не позднее чем за две недели и не позднее чем за три дня до начала отпуска произвести его оплату (части первая и вторая статьи 123, часть девятая статьи Трудового кодекса Российской Федерации). Специальные правила предоставления отпусков предусмотрены, в частности, для случаев пропуска работодателем срока оплаты отпуска или (и) срока предупреждения работника о времени начала отпуска: в таких случаях ежегодный отпуск подлежит переносу на другой срок по соглашению между работником и работодателем (часть вторая статьи Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановление Президиума ВАС РФ от 27.02.2006 N 12732/05 по делу N А55-11475/2004-43

Прокуратура Сергиевского района Самарской области проверила выполнение требований законодательства о труде внешним управляющим. В ходе проверки выявлено нарушение статьи Трудового кодекса Российской Федерации, выразившееся в невыплате заработной платы работникам предприятия. По результатам проверки прокуратурой вынесено постановление от 12.07.2004 о возбуждении дела об административном правонарушении.

Определение Конституционного Суда РФ от 21.04.2005 N 143-О

1. В жалобе гражданина И.Ф. Пузанова оспаривается конституционность частей третьей и пятой статьи Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающих, соответственно, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.

Определение Верховного Суда РФ от 23.08.2002 N 66-Г02-25

Заявитель указал на то, что обжалуемое постановление противоречит ст. ст. , Трудового кодекса РФ, предусматривающим обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка организаций, трудовыми договорами, и направлено на задержку выплаты заработной платы определенной категории работающих. В соответствии со ст. Трудового кодекса Российской Федерации его нормы распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем, и обязательны для применения всеми работодателями.

Определение Верховного Суда РФ от 12.09.2007 N 91-Г07-22

Необходимость разработки условий и порядка этих выплат органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации также противоречит утверждению прокурора, поскольку порядок выплаты заработной платы установлен ст. Трудового кодекса РФ.

Характер выплат определяется приоритетным национальным проектом "Здоровье", ст. 47 Федерального закона "О государственном бюджете на 2007 год" и Постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 N 863 "О порядке предоставления в 2007 году субсидий из федерального бюджета бюджетам Российской Федерации на осуществление денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, учреждений и подразделений скорой медицинской помощи муниципальной системы здравоохранения (а при отсутствии на территории муниципального образования - учреждений и подразделений скорой медицинской помощи субъектов Российской Федерации)".

Постановление Президиума ВАС РФ от 17.01.2006 N 11838/05 по делу N А74-743/2005

Прокуратурой города Черногорска Республики Хакасия проведена проверка исполнения конкурсным управляющим законодательства о труде, в ходе которой выявлены нарушения статей , Трудового кодекса Российской Федерации, выразившиеся в невыплате и задержках выплат заработной платы бывшим работникам предприятия. По результатам проверки прокуратурой вынесено постановление от 31.01.2005 о возбуждении дела об административном правонарушении.

Определение Конституционного Суда РФ от 24.06.2008 N 341-О-О

В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации А.Г. Кондрашов просит признать противоречащей статье 37 Конституции Российской Федерации часть шестую статьи Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Определение Конституционного Суда РФ от 24.06.2008 N 344-О-О

В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации С.В.Коряков оспаривает конституционность части шестой статьи Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. По мнению заявителя, названная норма не соответствует статье 37 Конституции Российской Федерации.

Определение ВАС РФ от 06.10.2008 N 12137/08 по делу N А40-61476/07-94-439

Сергиево-Посадской городской прокуратурой проведена проверка исполнения конкурсным управляющим законодательства о труде, в ходе которой выявлены нарушения статьи Трудового кодекса Российской Федерации, выразившиеся в невыплате и задержках выплат заработной платы работникам предприятия. По результатам проверки прокуратурой вынесено постановление от 22.10.2007 о возбуждении дела об административном правонарушении по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

Постановление Верховного Суда РФ от 31.07.2009 N 18-АД09-8

2) А. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 7 апреля 2008 г., заработная плата за время отпуска выплачена с задержкой 11 календарных дней, что является нарушением части 9 статьи Трудового кодекса Российской Федерации;

3) согласно путевого листа N 2531 16 апреля 2008 г. рабочее время водителя К.Н. было с 8 часов 05 минут до 17 часов 30 минут, то есть более 8 часов, согласно путевого листа N 2546 от 17 апреля 2008 г. рабочее время у указанного лица было с 6 часов 40 минут до 17 часов 30 минут, то есть более 9 часов. В табеле учета рабочего времени водителя К.Н. за 16 апреля 2008 г. и 17 апреля 2008 г. сверхурочная работа не указана, что является нарушением части 3 статьи Трудового кодекса Российской Федерации;

Постановление Верховного Суда РФ от 26.03.2010 N 72-АД10-1

Согласно материалам дела, постановлением Главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Забайкальском крае N 803 от 18 мая 2009 г. директор ООО "Полипром" Ч. был привлечен к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушения, за нарушение ч. 6 ст. , ст. , ст. Трудового кодекса Российской Федерации, выразившегося в несвоевременной выплате заработной платы, сумм по увольнению, невыплате денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока полагающихся выплат работнику ООО "Полипром" К. и подвергнут административному наказанию в виде административного штрафа в размере 2000 рублей (т. 1, л.д. 64 - 65).