В договоре согласно действующему законодательству. Меры безопасности согласно действующему законодательству

Чаще всего увольнение сотрудника из организации происходит по собственному желанию. Для этого могут быть разные причины, но вне зависимости от них расторжение трудового договора регламентирует закон об увольнении в 2018 году.


Консультация юриста бесплатно


Не всегда условия трудоустройства в полной мере удовлетворяют служащего. Часто встречаются конфликтные ситуации между работодателем и сотрудником. Для того чтобы избежать любых недоразумений, следует заранее заключить трудовой договор, все пункты которого устраивают работника. В нем должны быть оговорены следующие положения:
  • место трудоустройства и должность служащего;
  • размер заработной платы;
  • рабочий график и день выхода на службу;
  • условия получения компенсации за работу с опасными компонентами;
  • порядок удержания средств с оклада и уплаты налогов;
  • прочие особенности трудового процесса.

Будущему сотруднику следует внимательно изучить все пункты документа, чтобы после подписания не столкнуться с нарушениями своих трудовых прав. Договор призван обеспечить соблюдение Трудового Кодекса нанимателем. Также он дисциплинирует сотрудника, поскольку за невыполнение прописанных в нем условий его могут оштрафовать либо уволить.

Дополнительно между нанимателем и работником может заключаться соглашение о материальной ответственности (личной либо коллективной), о специфике труда и проч. Отдельно прописана сумма выплат, которые обязан начислять работодатель за отпуск, компенсации либо премии. Также определены условия, на которых служащий может уволиться по собственной инициативе, либо увольнение происходит в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей.

Согласно положениям действующего законодательства, можно заключить срочный договор (действующий в течение определенного срока) и бессрочный (оформляется на неопределенный период). Причины для расторжения трудового договора могут быть следующими:

  • истек период действия срочного документа;
  • сотрудник изъявил желание уволиться по собственной инициативе;
  • наниматель в силу ряда причин инициирует увольнение;
  • работник получил инвалидность либо достиг пенсионного возраста;
  • служащий переезжает в другой населенный пункт;
  • произошло зачисление в высшее учебное заведение;
  • сотрудника избрали на государственную должность;
  • изменились условия трудового контракта, которые не устроили работника;
  • прочие причины, предусмотренные законодательством.

Служащий считается уволенным по истечении указанного периода срочного договора. Также он может изъявить желание уволиться по собственной инициативе. Для этого необходимо уведомить о своем решении нанимателя за две недели до прекращения должностных полномочий. Оформляется письменное заявление, в котором указывается точная дата увольнения.

Работодатель может уволить служащего до указанного срока, не заставляя его отрабатывать установленные по закону 2 недели. Однако есть исключения из правил. Отработка не обязательна в следующих случаях:

  • произошло зачисление в университет;
  • требуется переезд за границу;
  • служащий занял государственную должность;
  • происходит переход на иное место службы согласно конкурсу;
  • необходим уход за ребенком-инвалидом.

Во всех этих ситуациях указывается причина увольнения и дата желаемого окончания работы. Также работодатель вправе затребовать документы, подтверждающие необходимость срочного окончания службы. В назначенный день работнику вернут трудовую книжку с соответствующей отметкой и перечислят положенные средства (оклад, премии, накопленные отпускные и проч.).

Закон оставляет за служащим право передумать. В течение 2 недель после написания заявления можно отменить решение об увольнении. Наниматель не имеет права отказать, кроме тех случаев, когда на вакантную должность уже был официально трудоустроен другой человек.

Увольнение по инициативе нанимателя

В установленных законодательством случаях происходит увольнение по инициативе работодателя:

  • компания закрывается;
  • запланировано сокращение сотрудников;
  • профессионализм служащего не соответствует должности, которую он занимает (решение принимается по итогам проведенной аттестации);
  • произошло нарушений устава компании;
  • работа не выполняется (фиксируется дисциплинарными взысканиями и штрафами);
  • работник не явился на службу или отсутствовал в течение рабочего времени как минимум 4 часа.

Наниматель ограничен некоторыми правилами. Так, нельзя уволить служащего, который находится в официальном отпуске, на больничном, в декрете или признан временно нетрудоспособным.

Если происходит сокращение в конкретном отделе, наниматель должен предложить человеку место в другом филиале компании. Если же сотрудник нарушил установленные правила работы, то оформляется приказ о его увольнении.

Если человек отсутствует на рабочем месте дольше 4 часов, он обязан предоставить письменную объяснительную с указанием причин. Причины, которые оказались неуважительными для столь долгого отсутствия, являются поводом для увольнения сотрудника по статье ТК РФ.

При указании уважительных причин наниматель может потребовать доказательства (например, чек из аптеки, врачебную справку и проч.). К весомым аргументам отсутствия на работе относят ДТП, пробки на дорогах и т. д.

Прочие основания для увольнения

В определенных случаях увольнение происходит по независящим от сторон обстоятельствам. Для этого могут быть следующие причины:

  • человека призывают в армию;
  • суд принял решение о восстановлении в должности служащего, ранее занимавшего пост;
  • суд вынес решение, запрещающее занимать определенные должности конкретному человеку;
  • работник стал нетрудоспособным или скончался;
  • была отозвана лицензия и прочие случаи, установленные Трудовым Кодексом.

В этих случаях работодатель обязан издать приказ об увольнении. Служащего ставят в известность, он расписывается в документе. Также в трудовую книжку вносятся сведения о причинах увольнения, со ссылкой на соответствующую статью законодательства.

Должен ли человек отрабатывать при увольнении

Законодательство определяет, проводится ли отработка при увольнении по собственному желанию. Согласно положениям Трудового Кодекса, у работодателя должна быть возможность принять нового сотрудника на вакантную должность. Для этого отводится определенный период – 14 дней. В течение этого срока осуществляется подбор персонала, но также служащий, написавший заявление об увольнении, имеет право передумать и сохранить за собой должность.

Кроме того, закон разрешает досрочное прекращение работы в тех случаях, когда наниматель позволяет работнику не отрабатывать. Однако есть исключения из правил. В тех ситуациях, когда уволившийся человек не может отрабатывать в течение 2 недель, ему необходимо представить доказательства и оповестить об этом работодателя.

Оплата при увольнении

Закон предусматривает, что в последний день работы служащий имеет право на полный расчет. При увольнении работодатель производит следующие выплаты:

  • оклад, премии за отработанный период;
  • компенсация за отпуск (рассчитывается, исходя из средней заработной платы за последние 6 месяцев).

Работнику могут также выплатить неустойку, если трудовой контракт был расторгнут по желанию нанимателя. Чаще всего служащему выплачивается компенсация в размере среднего месячного оклада. В некоторых ситуациях начисляется заработная плата за больший период. Это не касается тех случаев, когда сотрудник был уволен за нарушение условий службы.


Консультация юриста бесплатно

Скачать текст законопроекта

Официальный текст Трудового Кодекса неоднократно претерпевал изменения. Например, в 2017 году законопроект дополнился положением о том, что во время приостановления трудового контракта с руководителем компании, если при этом не доказана вина нанимателя, возмещается ущерб в размере средней зарплаты за 3 месяца.

Все действующие положения представлены в последней редакции закона. Предлагаем ознакомиться с нормами увольнения и скачать Трудовой Кодекс по следующей ссылке.

Закон защищает права сотрудников при увольнении и наделяет работодателей возможностью лишить должности служащего, который не справился со своими обязанностями. Трудовой Кодекс также устанавливает процедуру увольнения и необходимость отработки.

Статья 99. Сверхурочная работа
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
С уважением, С. Шевченко. Удачи Вам и благополучия. Благодарности и гонорары приветствуются- они существенно стимулируют деятельность и не только

7 under the law in force

8 dispute resolution procedure

разбирательство споров

Whatever the residence of the parties concerned, they agree that in the event of arbitration or Court proceedings or any other dispute resolution procedure the contract shall be interpreted according to the law in force in the country in which the parties have stated in the contract the arbitration is to be held or (as the case may be) in which the ECF Contracts Committee has decided the arbitration is to be held. - Каким бы ни было местонахождение сторон, они соглашаются, что в случае арбитража или судопроизводства или любого иного разбирательства споров контракт должен трактоваться согласно действующему законодательству той страны, которую стороны указали в контракте для арбитража, или, в зависимости от обстоятельств, в той стране, которую для этого определит Комитет по контрактам ЕФК.

9 marginal reserve requirement

фр. coefficient marginal de réserve

исп. encaje legal adicional; reserva obligatoria adicional

требования по дополнительному резервированию

Часть дополнительных депозитов, которую, согласно действующему законодательству, финансовые институты, принимающие вклады (т.е. банки), должны оставлять на своих счетах или держать в центральном банке. В США это касается требований по дополнительному резервированию увеличивающихся обязательств банков, введенных Федеральной резервной системой с целью ограничить кредитную экспансию.

10 value impaired

фр. à valeur réduite

исп. préstamos con intereses impagos

снижение стоимости; со сниженной стоимостью

Имеет отношение к сомнительным займам. Согласно действующему законодательству, руководство американских банков обязано обнародовать информацию о тех займах, по которым отсрочка выплат процентов превышает полгода (период снижения стоимости превышает полгода).

11 LBS

Тематики

  • высоковольтный аппарат, оборудование...

EN

Тематики

EN

услуги, основанные на определении местоположения абонента
услуги на базе систем LBS







Технологии LBS





[ http://www.morepc.ru/dict/ ]

Тематики

EN

  • 12 location based services

    1. услуги, основанные на определении местоположения абонента

    Тематики

    • электросвязь, основные понятия

    EN

    услуги, основанные на определении местоположения абонента
    услуги на базе систем LBS
    АОП - система позиционирования от Mobilaris на основе платформы Ericsson. 2004-03-11
    "Ближайшие" - услуга, позволяющая получить справку об адресах и телефонах объектов, являющихся ближайшими к местоположению абонента из категорий, интересных абоненту, например, ресторан, пункт обмена валюты.
    "Локатор" - "позволяет абонентам сети Северо-западного филиала "МегаФона" определять координаты других абонентов домашней сети, находящихся в Петербурге и области, а в будущем и на всей территории Северо-Запада, с точностью до нескольких сотен метров, а в центре города - с точностью до 100 метров". Используется российская платформа. 2004-03-29
    "Я рядом" - услуга "мобильных знакомств" с использованием технологии определения местоположения. Не отличается точностью.
    BotFighters - игра на базе услуги определения местоположения. Отличается пониженной точностью определения координат и скоростью работы.
    WebLocator - услуга позиционирования на базе технологии GSM/GPS.
    WebLocatorЛайт - услуга позиционирования на базе технологии GSM, на основе платформы мобильного позиционирования Ericsson. 2004-04-29
    Позиционирование - определение точных или примерных координат мобильного телефона, основанное на использовании комбинации программных и аппаратных средств. Ряд систем основан на использовании специальных телефонов, оснащенных дополнительными, по сравнению с "обычными" телефонами, блоками, например, блоком GPS. Другие системы предусматривают установку дополнительного оборудования на базовых станциях. Наименее точными считаются системы, не предусматривающие дооборудования телефонов или радиоподсистемы, которые основаны в основном на программном решении - эти системы пока что находят наибольшее распространение в России.
    Технологии LBS
    Cell Global Identifier (CGI) - обеспечивает точность определения координат до 100-150 м в центре города и до нескольких километров в пригородах.
    Galileo - спутниковая система, европейско-китайская альтернатива системе GPS, ориентированная на гражданское применение для целей позиционирования. По состоянию на май 2004 года - не создана.
    Global Positioning System (GPS) - спутниковая технология определения координат наземных объектов, основанная на использовании военной группировки спутников США - GPS. Наземное устройство должно быть оборудовано приемником сигналов GPS. Только отдельные телефоны GSM/GPS поддерживают работу в системе GPS. Система потенциально может обеспечивать высокую точность определения координат, но в России, согласно действующему законодательству, точность определения координат с ее помощью не должна превышать 30 метров.
    A-GPS - система позиционирования в сетях мобильной связи GSM, распространенная в Европе.
    Источник: http://www.mforum.ru/news/article/004157.htm
    [ http://www.morepc.ru/dict/ ]

    Тематики

    EN

  • 13 native load customers

    14 agent"s duties to principal

    эк. , юр. , амер. обязанности агента по отношению к принципалу* (согласно американскому законодательству об институте поручения, обязанностями агента по отношению к принципалу являются: исполнение (поручения принципала), информирование (агентом принципала), лояльность, подчинение, отчетность )

    See:

    15 anticompetitive merger

    эк. антиконкурентное слияние; слияние, препятствующее конкуренции (слияние, в результате которого образуется компания, обладающая определенной монопольной властью на рынке, т. е. слияние, ведущее к ограничению или полному подавлению свободной конкуренции в определенной отрасли или на определенном рынке; согласно антимонопольному законодательству считается незаконным )

    See:

    16 bargaining agent

    эк. тр. , юр. участник коллективных переговоров

    а) (работники или их представители (ассоциации, объединения, профсоюзы), имеющие законное право представлять интересы всех работников на коллективных переговорах )

    б) брит. (согласно трудовому законодательству, профсоюз или профсоюзы, признанные работодателем в качестве представителя стороны работников при ведении коллективных переговоров )

    See:

    17 compulsory

    прил.

    1) общ. принудительный (о действиях, которое одно лицо выполняет по воле другого лица )

    2) гос. упр. принудительный; обязательный (о действиях, который должны быть выполнены согласно имеющемуся законодательству )

    Syn:

    See:

    18 connected person

    эк. , юр. , брит. связанное лицо* (согласно британскому законодательству о компаниях: директора компании и тесно связанные с ними или с самой компанией лица, такие как супруг(а) директора, родной или приемный ребенок, корпоративный орган, в который входит директор, а также доверительный управляющий траста, бенефициаром которого является директор, связанное с директором лицо или партнер директора )

    See:

    19 consultation

    1) общ. консультация, совещание

    Syn:

    See:

    2) упр. консультирование, консалтинг (услуги, связанные с изучением эффективности какого-л. процесса, проекта или организации с целью выявления направлений улучшения )

    Syn:

    See:

    3) эк. тр. , юр. , брит. консультация, двусторонняя [совместная\] консультация (согласно британскому законодательству, обсуждение работниками и работодателями актуальных вопросов организации труда и управления фирмой; само обсуждение и его результаты не имеют юридической силы в отличие от переговоров; предполагает право работодателя выслушать точку зрения профсоюза, но принять при этом одностороннее решение; законодательство требует от работодателей обязательных консультаций с признанными профсоюзами по поводу грядущих сокращений штата, перемещения предприятия, вопросов санитарных норм, безопасности на рабочем месте и пенсионных схем; при решении двух первых категорий вопросов после 1996 г. работодатель имеет право выбирать консультанта, в качестве которого может выступать либо профсоюз, либо представитель наемных работников )

    Согласно действующему законодательству, в нашей стране пенсионеры ежемесячно получают пенсию и социальные выплаты через доставочную или кредитную организацию. Если по какой - либо причине пенсионер не может получать пенсию лично, он может выдать доверенность на получение пенсии другому лицу.

    Доверенность на получение пенсий и иных социальных выплат может быть удостоверена нотариально, либо организацией, в которой доверитель работает или учится, и стационарным лечебным учреждением, в котором он находится на лечении (такая доверенность удостоверяется бесплатно). Кроме того, правом удостоверения доверенности наделены главы и специально уполномоченные должностные лица администраций поселений (муниципальных районов).

    Что касается жилищно-эксплуатационных организаций, банков и организаций связи, которые ранее имели право удостоверять доверенности, то указанные организации законодательно исключены из числа удостоверяющих организаций.

    Доверенность может быть оформлена на любой срок (ранее максимальный срок доверенности составлял три года). Стоит напомнить, что выплата пенсий и иных выплат по доверенности, срок действия которой превышает один год, производится в течение всего срока ее действия при условии ежегодного подтверждения пенсионером факта его регистрации по месту получения пенсии*. Однако такое подтверждение не требуется, если в течение 12-месячного периода действия доверенности пенсионер получил пенсию лично.

    Если срок в доверенности не указан, она действительна в течение года со дня ее выдачи. Доверенность, в которой не указана дата ее выдачи, недействительна.

    Для получения консультации жители Нягани и Октябрьского района могут обратиться по телефонам: Клиентская служба города Нягани: 8(346-72) 5-13-44; Клиентская служба (на правах отдела) в Октябрьском районе: 8(346-78)2-12-63.



    Пресс служба УПФР в г. Нягани Ханты-Мансийского автономного округа-Югры (межрайонное)

    • Поделиться: