Могут ли отказать в приеме. Могут ли нам отказать в приеме в школу (5 класс) Спасибо

В соответствии со ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, обязано предъявить работодателю документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний.
Если соискатель при заключении трудового договора не представит подтверждающих документов, работодатель вправе отказать ему в приеме на работу. Согласно части второй ст. 3, части второй ТК РФ допускается отказ в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами работника, под которыми, в свою очередь, понимаются и личностные качества работника (например, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли) ( постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФ РФ").
Для некоторых категорий работников необходимость соответствия определенному образовательному цензу установлена на законодательном уровне. В тех случаях, когда требования к образованию работника не определены законом, работодатель вправе их устанавливать самостоятельно ( Верховного Суда Республики Коми от 02.07.2015 N 33-3146/2015, определение Новгородского областного суда от 07.08.2013 N 33-1315/2013, определение Верховного суда Республики Карелия от 04.09.2012 N 33-2652/2012, определение Самарского областного суда от 21.11.2011 N 33-12150). Следовательно, если образование работника не будет соответствовать установленным законом или работодателем требованиям, ему может быть отказано в приеме на работу.
В рассматриваемой ситуации требования к образованию работника на законодательном уровне не установлены. В должностной инструкции работодателем установлено требование о наличии у работника высшего образования
В силу , Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Закон N 273-ФЗ), получением высшего образования следует считать освоение обучающимися образовательных программ высшего образования - программы бакалавриата, программы специалитета, программы магистратуры, программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры, программы ассистентуры-стажировки. Государственная аккредитация образовательной программы высшего образования подтверждает, что качество подготовки студентов в вузе соответствует государственным требованиям.
Согласно Закона N 273-ФЗ итоговая аттестация, завершающая освоение имеющих государственную аккредитацию основных образовательных программ, является государственной итоговой аттестацией, которая проводится в целях определения соответствия результатов освоения обучающимися основных образовательных программ соответствующим требованиям федерального государственного образовательного стандарта или образовательного стандарта. Тем, кто успешно прошел государственную итоговую аттестацию по окончании освоения программы высшего образования, выдаются документы об образовании и документы об образовании и о квалификации образца, образцы которых устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования (часть 4 ст. 60 Закона). В то же время N 273-ФЗ допускает, что по завершении освоения основных профессиональных образовательных программ может проводиться итоговая аттестация в порядке и в форме, которые установлены образовательной организацией. Лицам, успешно прошедшим итоговую аттестацию, выдаются документы об образовании и (или) о квалификации, образцы которых самостоятельно устанавливаются организациями, осуществляющими образовательную деятельность (часть 3 ст. 60 Закона).
Таким образом, несмотря на то, что вуз не имеет государственную аккредитацию по образовательной программе высшего образования, лицо, освоившее эту программу, также считается лицом, получившим высшее образование. Косвенно правомерность такого вывода подтверждается Министерства образования и науки РФ от 01.06.2015 N АК-1483/05 "О выдаче документов о высшем образовании".
В связи с тем, что в рассматриваемом случае в числе требований к образованию работника не упоминается о необходимости наличия у него высшего образования, полученного в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами, работодатель, по нашему мнению, не вправе отказать в приеме на работу соискателю, предъявившему документ об освоении им образовательной программы высшего образования, только на том основании, что вуз, выдавший этот документ, не был аккредитован по этой программе.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ложечникова Елена

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

ГИА-9 завершена. Выпускники 9 класса получили аттестаты. Теперь надо определиться, где получить среднее общее образование, обязательность которого применительно к конкретному обучающемуся сохраняет силу до достижения им возраста восемнадцати лет. Она установлена Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 года №273-ФЗ (далее – Закон), гарантирующего его общедоступность и бесплатность в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами среднего общего образования и среднего профессионального образования.

Согласно Закону родители (законные представители) несовершеннолетних обучающихся обязаны обеспечить получение детьми общего образования. Они имеют права выбора образовательной организации, формы получения общего образования и формы обучения с учетом мнения детей.
Выпускник основной школы может продолжить обучение в школе, гимназии, лицее, в учреждении среднего профобразования – колледже, техникуме, а также вне школы – в форме семейного образования и самообразования с последующем прохождением промежуточной и итоговой аттестации в качестве экстерна бесплатно.
Как после окончания средней школы, так и после окончания техникума или колледжа, абитуриенты обладают одинаковыми возможностями при поступлении в вуз.
У родителей, как правило, возникают вопросы с правомерностью конкурсного отбора обучающихся при поступлении в 10 класс, особенно, когда ребенка не принимают в профильные классы с «тройками».
Дело в том, что средняя школа у нас профильная, т.е. обучение осуществляется по дифференцированным общеобразовательными программам, например, физико-математического, гуманитарного, биологического, технического и т.п. направлений, предусматривающих индивидуальный отбор обучающихся, порядок которого устанавливается законодательством субъекта Российской Федерации . И это не противоречит Закону.
«Организация образовательной деятельности по образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования может быть основана на дифференциации содержания с учетом образовательных потребностей и интересов обучающихся, обеспечивающих углубленное изучение отдельных учебных предметов, предметных областей соответствующей образовательной программы (профильное обучение).
Организация индивидуального отбора при приеме либо переводе в государственные и муниципальные образовательные организации для получения основного общего и среднего общего образования с углубленным изучением отдельных учебных предметов или для профильного обучения допускается в случаях и в порядке, которые предусмотрены законодательством субъекта Российской Федерации », — говорится в статье 66 Закона.
Родителям (законным представителям) следует ознакомиться с этим нормативным документом субъекта РФ.
Федеральным институтом педагогических измерений (ФИПИ) рекомендованы следующие минимальные баллы для приема в профильные классы :
«Русский язык» - 31; «Математика» - 19 для физмата, 18 - для иных; «Физика» - 30; «Химия» - 23 без эксперимента, 25 - с ним; «Биология» - 33; «География» - 24; «Обществознание» - 30; «История» - 32;«Литература» - 19; «Информатика» - 15; «Иностранный язык» - 56, что соответствует отметке выше, чем «3 ».
Вместе с тем, следует обратить внимание, что статьей 67 Закона предусмотрено, что правила приема на обучение по основным общеобразовательным программам должны обеспечивать прием всех граждан, которые имеют право на получение общего образования соответствующего уровня, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом.
Для обеспечения этого положения Закона в школе помимо профильных классов должны быть организованы т.н. универсальные классы, в которые принимаются все желающие, имеющие аттестат об основном общем образовании.
Обратим внимание, что при поступлении в 10 класс нет жесткой привязки к закрепленной территории.
Законом установлено, что в приеме в государственную или муниципальную образовательную организацию может быть отказано только по причине отсутствия в ней свободных мест. В случае отсутствия мест в государственной или муниципальной образовательной организации родители (законные представители) ребенка для решения вопроса о его устройстве в другую общеобразовательную организацию обращаются непосредственно в орган управления образованием.
Заметим также, что, как правило, муниципальный орган управления образованием на своем сайте публикует перечень профильных и универсальных классов по школам и наличие в них свободных мест. Эта информация периодически обновляется и позволяет родителям (законным представителям) отслеживать ситуацию.
А как быть тем девятиклассникам, которые в этом году не смогли получить аттестат об основном общем образовании?
Такие девятиклассники получают справку об обучении по образцу, самостоятельно
устанавливаемому организацией, осуществляющей образовательную деятельность, или по усмотрению родителей (законных представителей) остаются на повторное обучение.
Обучающиеся, оставленные на повторное обучение, проходят обучение в образовательной организации или вне образовательной организации в формах, установленных статьей 17 Федерального закона об образовании (в очной, очно-заочной или заочной, в форме семейного образования), в том числе по индивидуальному учебному плану.
Обучающиеся, получившие справку и отчисленные из образовательной организации, вправе продолжить свое образование путем прохождения профессионального обучения по программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих.

Обучающимся, не получившим аттестат об основном общем образовании в этом году, предоставляется возможность пройти итоговую аттестацию на следующий год при условии допуска к ней.

Источник :
Приказ Минобрнауки России от 25 декабря 2013 года №1394 «Об утверждении Порядка проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего образования» с изменениями
Приказ Минобрнауки России от 14.02.2014 N 115 (ред. от 09.01.2017) Об утверждении Порядка заполнения, учета и выдачи аттестатов об основном общем и среднем общем образовании и их дубликатов» с последующими изменениями
приказ Минобрнауки России от 22.01.2014 N 32 «Об утверждении Порядка приема граждан на обучение по образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования
Письмо Рособрнадзора от 11.04.2016 № 02-146 «О количестве сдаваемых предметов в IX классе».
Письмо Рособрнадзора от 03.04.2018 № 10-220 «О направлении рекомендаций по определению минимального количества баллов ОГЭ и переводу суммы первичных баллов за экзаменационные работы ОГЭ в пятибалльную систему оценивания в 2018 году»
Письмо Рособрнадзора от 14.02.2018 № 10-92 «О повторном прохождении
ГИА-9»
Письмо Министерства образования и науки РФ от 24 апреля 2014 г. № НТ-443/08 “О продолжении обучения лиц, не прошедших государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего образования”

Также в блоге
«Кто из 9-тиклассников получит аттестат в 2018 году»
«Если девятиклассник потерпел неудачу – не прошел ГИА»

Может ли школа отказать в приёме в 10 класс – правовые основы : 117 комментариев

Здравствуйте! Объясните, пожалуйста, как действовать администрации школы в такой ситуации: девятиклассник, которому исполнилось 18 лет не был допущен к сдаче ГИА по причине стойкой неуспеваемости по русскому языку (он им просто не владеет). Ему выдана справка об обучении. Можем ли мы отчислить его, если сам он не пишет заявление ни о переводе на другую форму образования, ни об отчислении. А намерен обучаться в 9 классе повторно очно.

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, у нас сформирован профильный 10 класс (обучение по индивидуальным учебным планам. К нам поступила еще одна девочка, которая не сдавала «наш» профильный предмет. Она сдавала биологию, а когда пришла к нам, то у нас сдавала экзамен по обществознанию. Имели ли право мы это делать и если — да, то должны оформить эту процедуру каким-то приказом или протоколом?

Добрый день
Подскажите, пожалуйста, как действовать в такой ситуации:
В нашей школе из трех 9 классов формируют 2 десвятых. Они не профильные, однако А класс более сильный по успеваемости.
Дочь училось с 4 по 9 класс в В классе, т.к. когда переезжали в этот район, места были только в этом клисте.
9 класс закончила хорошо, все экзамены сдала на 4. После получения аттестата мы сразу написали заявление о поступлении в А класс. (были 16-е при подаче заявления). Сегодня на перекличке выясняется, что дочь оставили в Б классе. Я пошла выяснять, завуч начала мне что-то сочинять: сначала, что в моем заявлении написано, что мы хотим в Б, потом вообще, что заявление потеряли (что в принципе невозможно, все регистрировалось при нас в компьютере). Я просто возмущена таким поворотом событий, дочь в слезах (хотела очень попасть в этот класс). Завуч сказала, чтобы она ходила в А, но официально перевести её сможет только после 11 сентября, когда будет закончена комплектация классов.
Скажите, как мне сейчас быть? Я бось, что после 11-го нам скажут, что просто нет мест в А классе.
Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте! Моя дочь при получении аттестата не написала заявление о переходе в 10 класс, мама была в командировке. Теперь у нас не принимают заявление, якобы 26 учеников это перебор и тд и тп, хотя документы мы еще не забирали. Как нам быть в данной ситуации? Спасибо заранее!

Добрый день. Куда обратиться за информацией о наличии мест в 10 классе школ района?

Добрый день, скажите пожалуйста ребёнок учиться в школе с углубленным изучением языка в 9 классе. Сказали что для поступления в 10 класс обязательно надо сдавать ОГЭ иностранный иначе не примут, так ли это. (все в рамках одной школы). И если он не собирается переходить никуда, сохраняется ли за ним место вне зависимости сдал он по баллам этот экзамен?

Здравствуйте!помогите,пожалуйста.
Возможен ли приём документов на в школу в ноябре?(10 класс)

Ситуация не очень из приятных,но что случилось-то случилось.Получилось так,что я не сдала экзамен и пересдавала его в сентябре(сдала) Спустя некоторое время,мне позвонили и сказали,что я могу забрать его в субботу(в эту)Недавно позвонили(пару часов назад)и сказали,что могут написать заявление в полицию из-за того,что я нигде не учусь.(это было достаточно странно.хотя-бы потому,что насчёт того,что я могу забрать аттестат,они сообщили пару дней назад,а со справкой никуда не брали)Но тем не менее,я бы хотела продолжить обучение в этой школе.Но подавать документы ближе к ноябрю.У меня совсем нет ничего к учёбе(у родителей сейчас нет средств для этого)но всё же,я собираюсь дома изучать программу 10 класса.
Возможно ли вообще, что меня примут обратно в мою же школу?
Пожалуйста,помогите.

Может ли школа отказать в приёме мальчику, который после 9 класса забрал аттестат, поступил в техникум, а после месяца обучения там решил вернуться в школу. Он оставался в 9 классе на второй год. Не был допущен к экзаменам. После повторного обучения в 9 успешно сдал экзамены. Но поведение было ужасным

• Добрый день, Лаврентий! В соответствии с Федеральным законом об образовании школа может отказать в приеме на обучение только при отсутствии свободных мест. В этом случае следует обратиться в местный орган управления образованием, который должен определить школу.Если в приеме будет отказано, следует обратиться в прокуратуру о нарушении конституционного права ребенка на образование. В соответствии с законом об образовании обязательность получения среднего образования сохраняется до достижения ребенком 18 лет.

В каких документах прописаны условия отчисления из школы?

Добрый день. Может ли школа отказать в приеме в школу ученика 11 класса,ранее определённого в Центр образования молодёжи по решению Комиссии по делам несовершеннолетних. Там не учился,родители хотят определить его обратно в школу, но ребёнок сам не хочет возвращаться в школу. Вообще не хочет нигде учиться

Добрый день. Скажите, пожалуйста, ребенок- инвалид 8 класс, в следующем году выпускной, на собрании сказали, что из 3-х девятых классов будет 1 десятый класс, попадут только самые лучшие, мой сын учится на 3-4, по баллам соответственно не пройдет. Есть ли какая то льгота для такого ученика, что бы попасть в 10 класс? как то не очень хочется идти в техникум.

Добрый день! Мы с дочкой переехали из одного города в другой через портал МОС.УСЛУГИ подали заявление в школу в 10 класс, но на тестирование ребенок по русскому и литературе написала на 4, а по математике не прошла, расстроился, хотя экзамен в 9 классе сдала на 4. Зав.по учебной части говорит, что ребенок не сможет в этой школе учиться, т.е отказ. Делать заявку в другую школу, это опять пройдет неделя, пока приглашение на собеседование, потом тестирование и т.д. Скажите как быть ребенок уже 5 дней не учиться и + ещё сколько дней пока рассмотреть заявку другая школа.

Здравствуйте! У меня такой вопрос ребенок училась в 10 классе в другом районе с сентября по ноябрь и переехали в другой район и там хотели нанять репетитора и заниматься дома, в связи с этим ребенок месяц не училась т.е в декабре, репетитора не нашли и решили идти в школу учиться, чем просто дома сидеть, возьмут ли нас в школу если месяц не учились?

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, по такой ситуации.
Моя дочь учится в 9 классе в школе, в которую ходит с первого класса. Три года назад нашу школу объединили с другой школой. В данный момент дочь учится на 3-4. По имеющейся информации, из 3-х девятых классов в нашей школе будет 2 десятых класса. И один десятый класс будет в школе, с которой нас объединили.
Соответственно, количество учеников из трех девятых классов не уместится в два десятых класса. Понимаю, что некоторые ученики могут самостоятельно принять решение о том, что переходят либо в колледж либо в другую школу. Но если моя дочь захочет остаться в нашей школе, вероятность продолжения обучения в этой школе какая? Или это только на решение руководства школы?
И еще вопрос. Может ли руководство школы направить мою дочь обучаться в 10 класс в объединенную с нашей школу?
Заранее спасибо

Здравствуйте. Объясните как нам быть. Ребенок учится в лицее 10 классе во вторую смену и в колледже в 1 смену, но только ходит на спецпредметы. Директор лицея требует оригинал аттестата, в личном деле находится копия. В противном случае директор может отчислить из лицея, это из комментария директора. Ребенок закончил первый семестр на 4 и 5. И в колледже зимния сессия закрытаа на 4 и5. Вправе ли директор так поступить?

Здравствуйте!
Г. Раменское Московская обл. Школа N1. В этой школе, и вообще во всех школах города отсутствуют общеобразовательные 10-11 классы. То есть вообще. Сейчас, в 7 классе, все будут писать заявление на перспективу: те кто желает продолжить учиться в школе в 10-11 классах, пишут заявление на профильные классы. А те кто не пишет, тот учится 8-9 классы в «общеобразовательных» и после — вылетает в свободный полет. Ну а если ребенок хочет учится и дальше? В общеобразовательном классе! Без всякой углубленной математики или английского! Что делать? Весь смотрите — по всей области закон в плане образования грубо попран. Такая ситуация, со слов знакомых и в Дубне, и в Дмитрове! — Даже не перевестись никуда!

Здравствуйте!
Можно ли поступить в 10 класс в общеобразовательную школу, если уже есть диплом СПО? Исключает ли диплом о среднем профессиональном образовании право на получение аттестата о среднем общем?
Просто я 4 года назад закончила техникум, куда пошла после 9, теперь вот думаю о поступлении в ВУЗ. Тратится на репетиторов не хочу, а школьная программа последний раз была на 1 курсе техникума, я уже мало что помню. А для поступления в ВУЗ — хоть по ЕГЭ, хоть по внутренним экзаменам нужна школьная программа. Тем более, что я заканчивала геологический техникум, а поступить хочу на филолога.
И если это возможно, то обязательно ли идти в «вечернюю» школу, там ведь учат еле-еле? Или можно в обычную, хотя мне уже сильно за 18?
На основании чего зачисляют в 10 класс? Нужны ли результаты ОГЭ или достаточно аттестата за 9 класс?

Добрый вечер.Подскажите пожалуйста на каком основании ребёнку могут отказать в переводе в 10 класс своей школы?Почему нельзя вместо одного 10 класса сделать два,чтоб не перекидывать детей в другие школы?Сейчас у нас три 9 класса,хотят сделать всего один 10 класс и говорят будет конкурс аттестатов.Я не хочу чтоб ребёнок учился в другой школе.Правомерны ли будут действия школы в отказе? Спасибо.

Здравствуйте! Если ребёнок будет сдавать только 2 основных экзамена по ОГЭ, сможет ли он обучаться дальше в своей школе или могут отказать?

Здравствуйте. Я пошла в 10 класс, но позже получилось, что я ушла со школы. Могу ли я через год подать документы в другую школу чтобы заново начать учебу в 10 классе?

Здравствуйте, мы учимся в 9 классе в гимназии, в школе есть собеседование с учеником, моя дочь была на собеседование и директор сказал что ей лучше поискать техникум или другую школу, мы учимся не хуже всех, мы не хотим уходить из школы в другую, сдаем англ яз который обязателен в этой школе, как нам остаться в ней?

Добрый день.
Хочу перевести в 10 класс свою родную сестру, в г. Казань.
В этом году она заканчивает 9 класс гимназию им Горького в г. Костанай, Казахстан.
Сможет ли она поступить с паспортом Казахстана в среднеобразовательную школу Казани, и что для этого ей необходимо сдавать (тестирование, ГИА?!)
Еще один вопрос — школу необходимо выбирать по регистрации в определенном районе города?

прошу консультации! Мы обучаемся в школе(гимназии) с 1 класса.Хотим поступать в мед.колледж но приема после 9 класса там нет только на базе 11 классов. Как быть?Администрация школы начинает подготавливать родителей что из 7 классов будут созданы 5 10-х классов. Естественно детей из 2 классов надо расформировать,но как быть нам, мы тоже можем попасть в число детей этих 2-х классов. Успеваемость у нас средняя. Куда нам податься и могут ли не принять нас в 10 класс,ссылаясь на какой-нибудь документ. и зачем я буду куда-нибудь пристраивать ребенка если он не захочет учится в другом учебном заведении а потом мне придется платить за обучение в мед.колледже. Обучение достаточно дорогое и у меня нет лишних средств да и учится она все равно в другом месте не будетю Кому я сделаю лучше только самой себе?

Здравствуйте! У меня такой вопрос: имеет ли право школа отказать в продолжении обучения ребёнку с программой 8 вида? Где можно найти документ, регламентирующий данный вопрос? Спасибо!

Добрый день! Школа не может отказать в приеме в школу в 10 класс, если есть свободные места. Но как они могут быть, если 9 классов в школе больше, чем 10 классов. Явно на всех мест не хватит. У нас например из 5 -то 9-х классов, формируют только два 10. Желающих поступить много больше, чем мест. Может ли родительский комитет принять решение о создании в школе еще одного 10 класса?

Добрый день! Такой вопрос: имеет ли право школа отказать в наборе 10-11 классов, если дети хотят продолжить обучение в своей родной школе? И как правильно составить заявление родителей о несогласии с таким решением, если это можно?

Мы учимся в нашей школе с 5 класса,сейчас заканчиваем 9.Хотим идти в 10 класс,но нет регистрациии по месту жительства,переехали в другой район) без неё брать возьмут ребёнка в 10?Школа говорит нет.

Здравствуйте мой ребёнок заканчивает 9 класс, в школе только 3 профильных 10 класса, могут ли нам отказать если он не наберёт нужные баллы и куда дальше идти если ребёнок хочет в 10

Здравствуйте, я имею право подать заявления в несколько (4 шт, 3 — не по моей территории) школ, чтобы поступить в один профиль (соц. гум)? Как, например, это делают при поступлении в ВУЗы.
Просто моя школа на сайтах пишет, что нужен оригинал аттестата и личного дела, другие школы — тоже. А я в своей учиться не хочу, и если меня в те не примут (а аттестат в какой-то одной останется, оригинал, где меня не примут), то в другие я просто не успею подать заявления. Как быть?
Учусь хорошо, по экзаменам, скорее всего, будут все пятёрки.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, про правомерность следующей ситуации. Сын заканчивает 9 класс, после сдачи ОГЭ приглашают на собеседование вместе с родителями. Необходимо принести портфолио ребёнка. Говорят, что переход в 10 класс будет осуществляться по результатам прохождения собеседования. Ребёнок учится хорошо, выбрали универсальный 10 класс без специализации.

Доброе время суток, подскажите пожалуйста возможно ли поступление в 10 класс если ребенок сдает ОГЭ по упрощенной программе? Спасибо

Можно ли перейти в профильный 10 класс, если экзамен по русскому языку написала на менее чем 31 балл

Ребёнок закончил 4 класс с одной тройкой, остольные четвёрки.У дочери частые головные боли. Хотим сами пройти коммииссию ПМПК.Что бы ребёнку меньше задовали домашних заданий.Может ли это повлиять в будущем при зачислении в 10 класс если там из 3 девятых будут составлять 2 десятых.

Скажите, пожалуйста, какие экзамены (и в том числе итоговое сочинение) в 11 классе должен сдавать ученик, имеющий 7 вид обучения? И аттестат какого образца ему будет выдан? Поясняю, что обычные экзамены ученик не может сдать в силу своих «возможностей».

Доброго дня! Подскажите пожалуйста имеет ли право Школа отказать в приема ребёнка в 10 класс, сдавшего экзамены ОГЭ, но баллов для профильного класса не достаточно. Общеобразовательного класса нет. И имеет ли на это Школа право не открывать такой класс, не профильный?

Добрый день. А если не хватает только 2-х балов для прохода в 10 класс (это не тройки 4) есть вероятность отказа или обязаны оставить в школе?

Здравствуйте. Я получила аттестат за 9 класс сдавала биологию химию (отметки положительные 4) но в 10,11 хочу пойти в другую школу с уклоном на те предметы которые я сдала. Нужно ли сдавать у них эти экзамены на прохождение в эту гимназию или им огэ будет достаточно?

Здравствуйте, если у нас в школе из 4 девятых классов, делают два 10 по профилям » лингвисты и соц.эконом и физ-мат «. Возмутился ли меня в 10 если я написал математику на оценку — 3″14б», (в году вышла 4)? Ещё сдавал географию и информатику. Всё на 4.

Здравствуйте, слала ОГЭ по биологии на два, а годовая оценка 4 возьмут ли в 10 класс? И обязательно ехать на пересдачу?

Добрый день!Разьясните,пожайлуста,правомерность данной ситуации. Мой ребёнок закончил 9 классов средней школы.(одна из школ,которая полностью оборудована для инвалидов)Так -как относимся к льготной категории(ребёнок -инвалид)мы сдавали два общеобразовательных предмета(русский и математика)Решили пойти в 10 класс своей школы,на что руководство нам заявило,что мы не подходим под условия набора,т.к.класс открывают профельный.Нужно было сдавать профельные предметы,о чём руководство нас не поставила в известность.Как нам быть??

Добрый день!
В нашей общеобразовательной школе из 4 девятых формируют 2 или 3 десятых, как и везде. Общеобразовательных. Профильного направления нет. Ребенок учится в школе с 1 класса (по прописке), с тройками, но побеждал в олимпиадах, есть неплохое портфолио. Экзамены сдал на все 5. Но в школе сказали подыскивать другое учебное заведение, так как были проблемы с дисциплиной в 9 классе (опоздания, прогулы).
В школе общеобразовательные классы формируются на конкурсной основе: средний балл учащегося, портфолио и отсутствие нарушений устава школы в плане дисциплины.
Насколько правомерен последний пункт? Это введено в нашей школе в этом году. Обычно учителя жаловались, что в 10-11 приходят дети, не прошедшие по конкурсу в других школах, но приписанные к микроучастку нашей школы, с плохими отметками и дисциплиной и портят все показатели (школа у нас самая простая). В это году добавили вот дисциплинарный пункт.
Ребенок хочет учиться в 10-11 классах, в «родной» школе.
Насколько законен отсев по дисциплинарному признаку?

Может ли работодатель отказать женщине в приеме на работу, поскольку у нее есть малолетний ребенок?

Отказ в приеме на работу будет считаться незаконным, если он не основан на оценке деловых качеств лица, поступающего на работу. Под деловыми качествами, оцениваемыми работодателем при заключении трудового договора, понимаются способности физического лица выполнять определенные трудовые функции с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности в данной отрасли, коммуникабельность, если это является одним из необходимых условий эффективного выполнения вакантной работы). Кроме того, наряду с таковыми или типичными профессионально-квалификационными требованиями работодатель имеет право предъявить к лицу, претендующему на заключение трудового договора, и дополнительные требования, необходимые для выполнения трудовых функций (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).

Если будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным. Соблюдая ст. 64 ТК, запрещающую необоснованный отказ в заключении трудового договора по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника, следует учитывать предусмотренную в данной статье возможность исключения из этого правила. Все исключения должны быть указаны в федеральных законах. Некоторые из них предусмотрены, например, в Федеральном законе "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который не разрешает принимать на гражданскую службу лиц, отказавшихся проходить процедуру оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, связано с использованием таких сведений.

Вместе с тем, ст.64 Трудового кодекса РФ содержит запрет на отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Нельзя отказать в заключении трудового договора и работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Если месяц прошел и работник не изъявил желание заключить трудовой договор, работодатель освобождается от обязательного приема на работу такого работника. Трудовой договор с приглашенным в порядке перевода работником должен быть заключен с первого рабочего дня, следующего за днем увольнения с предыдущей работы, если соглашением сторон не было предусмотрено иное.

Важной гарантией защиты прав граждан является предусмотренная ТК РФ обязанность работодателя по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, сообщить причину отказа в письменной форме. При обжаловании в суд отказа в заключении трудового договора письменный ответ работодателя дает возможность работнику лучше использовать имеющиеся у него доказательства для признания решения неправомерным.

При обращении в суд, если имеются дискриминационные признаки отказа в заключении трудового договора, следует указать на эти признаки. Ими являются в соответствии со ст. 64 ТК РФ какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

материал предоставлен

прокуратурой Саратовской области,

подготовлен

прокурором города Балаково

3.1. Можно ли отказать в приеме на работу, ссылаясь на отсутствие вакансии в организации?

Обращение соискателя с устной просьбой или письменным заявлением о приеме на работу не обязывает работодателя заключать с ним трудовой договор, если отсутствуют вакантные должности. На это указано в абз. 2 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.

В случае спора факт отсутствия вакансии подлежит проверке. Если сведения подтвердятся, отказ в заключении трудового договора будет признан правомерным. Такие выводы сделаны в Определении Липецкого областного суда от 28.11.2011 по делу N 33-3308/2011, Определении Санкт-Петербургского городского суда от 30.05.2011 N 33-7995/2011.

3.2. Можно ли отказать в приеме на работу, ссылаясь на отсутствие необходимости поиска кандидата на должность?

В этом случае отказ в приеме на работу будет правомерен.

Несмотря на наличие вакансий, работодатель не обязан немедленно заполнять вакантные должности (работы) по мере их возникновения (абз. 2 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Следовательно, если работодатель не заинтересован в заполнении вакантной должности, она может оставаться незанятой.

Чтобы обосновать причину отказа соискателю в подобной ситуации, работодателю следует сослаться на то, что в настоящее время поиск и подбор персонала на конкретную должность не производятся.

В случае судебного спора эта информация, скорее всего, будет проверена. Суд должен удостовериться, что работодатель действительно не сообщал об имеющихся у него вакансиях в службу занятости, газеты, по радио, во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, на доске объявлений и другими способами (абз. 2 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Чтобы исключить риск обращения соискателей в суд с целью обязать работодателя заключить трудовой договор, рекомендуем корректировать штатное расписание организации: желательно вывести из него вакансии, в которых нет необходимости. Кроме того, целесообразно контролировать размещение вакансий организации на ее сайте, в СМИ.

3.3. Можно ли отказать в приеме на работу, если кандидат не явился на собеседование?

Отказ в приеме на работу по причине того, что работник не явился на собеседование, а также не представил необходимые для приема на работу документы, будет правомерным. Такой вывод сделан в Определении Московского областного суда от 07.12.2010 по делу N 33-23713.

3.4. Можно ли отказать в приеме на работу, если кандидат не хочет заключать трудовой договор с условием об испытательном сроке?

Есть категории лиц, которым запрещено устанавливать испытательный срок при приеме на работу и отказывать заключении трудового договора на этом основании. К таким лицам, в частности, относятся беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, лица, приглашенные в порядке перевода от одного работодателя к другому, несовершеннолетние (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

В отношении иных соискателей на практике сформировались две позиции.

1. Соискателю, не желающему заключать трудовой договор с условием об испытательном сроке, можно на этом основании отказать в приеме на работу.

Доводы сторонников данной позиции таковы.

Во-первых, условие об испытании работника включается в трудовой договор по соглашению сторон (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Отказ соискателя от испытания означает, что согласие по данному вопросу не достигнуто. Следовательно, работодатель вправе не заключать договор (отказать в приеме на работу).

Во-вторых, условие об испытании не относится к дискриминационному и не ухудшает положение соискателя по сравнению с другими кандидатами (абз. 3 ч. 4 ст. 57, ч. 2 ст. 64 ТК РФ).

В-третьих, на основе резюме и документов, представляемых на собеседование, довольно сложно оценить деловые качества соискателя. Основная цель испытания состоит в том, чтобы проверить, справится ли кандидат с поручаемой ему работой (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Если соискатель отказывается от испытания, это дает повод усомниться в его профессионализме. В силу абз. 5 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 отказ в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами работника, признается обоснованным.

2. Соискателю, не желающему заключать трудовой договор с условием об испытательном сроке, нельзя на этом основании отказать в приеме на работу.

Если соискатель представил документы об образовании и опыте работы, соответствующие включенным в объявление о вакансии требованиям, однозначно сказать, что соискатель не подходит по деловым качествам, нельзя.

На практике часто встречаются случаи, когда соискатель не хочет подписывать трудовой договор с условием об испытании, а работодатель настаивает на этом. Однако подобное положение он не рассматривает как отказ в приеме на работу.

Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником (ст. 56 ТК РФ). По условиям ч. 4 ст. 57 ТК РФ в нем могут быть предусмотрены дополнительные условия, не ухудшающие положение работника, в частности условие об испытании. Вместе с тем ч. 1 ст. 70 ТК РФ уточняет, что включить такое условие в трудовой договор можно только по соглашению сторон. Данную позицию разделяет Роструд (письмо от 17.05.2011 N 1329-6-1). Соответственно, если соискатель возражает против прохождения испытания, а работодатель не намерен это условие из трудового договора исключать (между сторонами не достигнуто согласие), договор не может быть заключен.

Незаключение трудового договора сторонами не влечет автоматического отказа соискателю в приеме на работу.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить в письменной форме причину такого отказа. Сделать это необходимо в течение семи рабочих дней со дня предъявления указанного требования. Данные выводы следуют из ч. 5 ст. 64 ТК РФ.

Если трудовой договор не был заключен по причине того, что соискатель отказался включить в него условие об испытании, рекомендуется в ответ на упомянутое требование направить соискателю письмо о готовности принять его на работу на определенных условиях (включая условие об испытании).

Такой ответ работодателя нельзя будет расценить как необоснованный отказ в приеме на работу.

КАКОВ ПОРЯДОК ОТКАЗА В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ?

1. Как сообщить кандидату об отказе в приеме на работу?

Об отказе в приеме на работу соискателю чаще всего сообщают устно: при личной встрече после окончания собеседования или по телефону.

Однако по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить в письменной форме причину такого отказа. Сделать это необходимо в течение семи рабочих дней со дня предъявления указанного требования. Данные выводы следуют из (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).

2. Как правильно сформулировать причину отказа в приеме на работу?

Чтобы избежать судебных споров о правомерности отказа или снизить их вероятность, работодателю нужно правильно обосновать свое решение.

1. Если соискатель относится к числу граждан, прием на работу которых законодательно запрещен или ограничен, в отказе необходимо указать соответствующую норму закона.

Например, если соискателю по медицинским показаниям запрещено управлять транспортным средством, при отказе в приеме на работу по профессии водитель следует сослаться на ч. 2 ст. 328 ТК РФ.

Например, отказ несовершеннолетнему соискателю в приеме на работу на должность агента по снабжению, которая предусматривает достижение работником возраста 18 лет и заключение с ним договора о полной материальной ответственности, должен содержать ссылки на ч. 1 ст. 244 ТК РФ.

2. Если соискатель не относится к категории граждан, прием на работу которых прямо запрещен или ограничен законом, при составлении отказа следует ссылаться исключительно на отсутствие у него необходимых деловых качеств. Только в этом случае отказ будет обоснован (ч. 1, 2 ст. 64 ТК РФ).

Например, в отказе работодатель может сослаться на отсутствие у соискателя необходимого стажа работы, соответствующего образования или квалификации для приема на вакантную должность .

При этом следует помнить, что требования, отраженные в локальных нормативных документах, обусловлены спецификой труда и являются дополнительными к основным требованиям, предусмотренным квалификационными справочниками.

3. Если соискатель не относится к числу граждан, прием на работу которых прямо запрещен или ограничен законом, и отказ не связан с деловыми качествами работника, а вызван объективными причинами (недискриминационного характера), в отказе следует указать эти причины. Такая обязанность предусмотрена ч. 5 ст. 64 ТК РФ. Иначе соискатель может обжаловать отказ в суде (ч. 6 ст. 64 ТК РФ).

Например, работодатель может сослаться в отказе на то, что в организации в настоящее время нет свободных вакансий по должности, на которую претендует кандидат, либо указать, что нет необходимости срочно заполнять имеющиеся вакантные должности.

3. Как оформить письменный отказ в приеме на работу?

Официально утвержденной формы отказа в приеме на работу нет, поэтому работодатель вправе разработать ее самостоятельно.

1. Составьте текст письма об отказе на официальном бланке организации.

Подробнее о том, как сформулировать причину отказа, см. п. 2 настоящего материала.

2 . Подпишите письмо об отказе.

Если работодатель - индивидуальный предприниматель, он подписывает документ сам (ч. 4 ст. 20, ч. 5 ст. 64 ТК РФ).

Когда работодателем выступает организация, отказ может подписать ее руководитель или иное уполномоченное лицо (ч. 4 ст. 20 ТК РФ), которому право приема и увольнения работников передано на основании доверенности в соответствии с уставными документами, локальными нормативными актами организации. Таким уполномоченным должностным лицом может быть заместитель директора, руководитель службы персонала.

Важно! Чтобы определить пределы полномочий тех или иных лиц в организации, следует изучить ее уставные документы и локальные нормативные акты. Они могут содержать ограничения на выполнение каких-либо действий отдельными должностными лицами организации. В частности, заключать трудовые договоры с работниками может быть разрешено только руководителю организации.

Например, чтобы определить объем полномочий должностного лица, суд исследовал не только доверенность, выданную руководителем организации, но и положения устава организации. В ходе рассмотрения спора выяснилось, что уставом запрещено заключать соглашения компенсационного (денежного) характера даже генеральному директору, а тем более - другим лицам по выданной им доверенности (Определение Московского областного суда от 14.09.2010 по делу N 33-16144).

3. Зарегистрируйте письмо об отказе кандидату.

Это можно сделать, например, в журнале регистрации исходящей корреспонденции. Помимо реквизитов письма и сведений об исполнителе (должность, Ф.И.О.) в соответствующей графе журнала следует указать способ направления ответа соискателю ("передан лично", "направлен по почте заказным письмом") и дату направления.

В случае судебного спора выписка из журнала станет дополнительным доказательством того, что работодатель подготовил письменный ответ кандидату с обоснованием причин отказа в приеме на работу, как предусмотрено ч. 5 ст. 64 ТК РФ.

4. Передайте письменный отказ в приеме на работу соискателю.

Работодатель обязан сообщить соискателю причину отказа в письменной форме в течение семи рабочих дней со дня предъявления соискателем соответствующего письменного требования. Это следует из ч. 5 ст. 64 ТК РФ.

Обращаем внимание, что отказывая в заключении трудового договора гражданину, который направлен к работодателю службой занятости для трудоустройства, необходимо учитывать требования абз. 2 п. 5 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1.

Передать соискателю письменное сообщение о причине отказа в заключении трудового договора работодатель может, например, одним из следующих способов.

1. Передать такое сообщение соискателю лично.

Желательно, чтобы кандидат письменно подтвердил, что получил документ, например, распиской о вручении, сделанной на копии отказа. Причем следует проследить, чтобы он полностью указал фамилию, имя, отчество, а также проставил дату получения.

В случае спора это позволит работодателю доказать, что он выполнил требование ч. 5 ст. 64 ТК РФ и в установленные данной нормой сроки письменно сообщил соискателю причину отказа в заключении трудового договора.

2. Направить отказ почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении, если нет возможности передать его на руки.

Этот способ позволяет определить время получения почтового отправления и адресата (лицо, которому оно было вручено). Указанные услуги почта оказывает на основании пп. "б" п. 10 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 N 234.

Кроме того, наличие описи поможет в спорной ситуации подтвердить сам факт направления почтового отправления соискателю, а также установить вид пересылаемого документа и его содержание.

ПОСЛЕДСТВИЯ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ НЕОБОСНОВАННОМ ОТКАЗЕ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

Необоснованный отказ соискателю в приеме на работу может иметь серьезные правовые последствия.

Чаще всего за подобное нарушение трудового законодательства работодателя привлекают к административной ответственности. Как правило, нарушения выявляются при проведении надзорных и контрольных мероприятий государственными органами, например ГИТ (ч. 1 ст. 354, ст. 356 ТК РФ, п. п. 1, 4, 5 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 324). Кроме того, работодатель может быть привлечен к ответственности, если соискатель обратился в суд с требованием признать незаконным отказ в заключении трудового договора (ч. 6 ст. 64 и абз. 2 ч. 3 ст. 391 ТК РФ). К ответственности могут привлечь не только виновное должностное лицо, но и организацию в целом.

Уголовная ответственность может наступить лишь в одном случае - при отказе в заключении трудового договора с беременной женщиной или женщиной, имеющей детей в возрасте до трех лет (ст. 145 УК РФ). Отвечать за это нарушение будет только виновное должностное лицо.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей (в частности, игнорирование требования кандидата письменно сообщить причины отказа в приеме на работу) каждый работник, в том числе руководитель организации, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в порядке, определенном ст. ст. 193, 195 ТК РФ.

Если суд признает, что соискателю отказано в трудоустройстве по дискриминационным основаниям, работодателя могут обязать компенсировать ему моральный вред и возместить материальный ущерб.

1. Привлечение работодателя к административной ответственности при отказе в приеме на работу

Если в ходе проверки ГИТ или рассмотрения дела в суде будет выявлено нарушение трудового законодательства, которое регламентирует основания и порядок отказа в заключении трудового договора, виновные лица будут привлечены к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ. Наказание по данной норме предусматривает административный штраф в размере:

От 10 000 до 20 000 руб. - для должностных лиц;

От 5000 до 10 000 руб. - для индивидуальных предпринимателей;

От 50 000 до 100 000 руб. - для юридических лиц.

Важно! Если виновное лицо уже привлекали к административной ответственности за необоснованный отказ в приеме на работу, то в случае повторного нарушения к нему может быть применено наказание в виде (ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ):

Дисквалификации на срок от одного года до трех лет - в отношении должностного лица;

Штрафа от 30 000 до 40 000 руб. - в отношении индивидуального предпринимателя;

Штрафа от 100 000 до 200 000 руб.- в отношении юридического лица.

За распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, в которой содержатся ограничения дискриминационного характера, предусмотрен административный штраф (ст. 13.11.1 КоАП РФ):

Для граждан - от 500 до 1000 руб.;

Для должностных лиц - от 3000 до 5000 руб.;

Для организаций - от 10 000 до 15 000 руб.

Под распространением содержащей ограничения дискриминационного характера информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях следует понимать опубликование таких сведений в печати, трансляцию по радио и телевидению, в других средствах массовой информации, распространение в сети Интернет, а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи, распространение в виде печатной, рекламной или аудиовизуальной продукции и т.д. (Информация Минтруда России от 24.07.2013).

Специальные меры административной ответственности предусмотрены в связи с нарушением прав инвалидов.

Если при наличии в организации вакантных мест по квоте, установленной ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ, инвалиду будет отказано в приеме на работу, работодателю грозит административная ответственность по ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ. Должностное лицо, виновное в таком нарушении, могут оштрафовать на сумму от 5000 до 10 000 руб.

Например, по результатам проверки соблюдения законодательства о занятости населения работодатель был привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ. Суд признал наказание законным, так как работодатель отказал в приеме на работу инвалидам, которые были направлены центром занятости в счет квоты (Постановление Верховного Суда РФ от 09.11.2011 N 49-АД11-4).

Отметим, что за нарушения требований законодательства по вопросам квотирования рабочих мест административная ответственность предусмотрена как на федеральном, так и на региональном уровне.

Например, если работодатель в нарушение требований Закона г. Москвы от 22.12.2004 N 90 не создаст или не выделит квотируемые рабочие места, его оштрафуют в административном порядке (ст. 5 указанного Закона). Для руководителя сумма штрафа составит от 3000 до 5000 руб., для организации - от 30 000 до 50 000 руб. (ст. 2.2 Кодекса г. Москвы об административных правонарушениях, утвержденного Законом г. Москвы от 21.11.2007 N 45).

2. Привлечение работодателя к уголовной ответственности при отказе в приеме на работу

За отказ в приеме на работу и заключении трудового договора с беременной женщиной или женщиной, имеющей детей в возрасте до трех лет, предусмотрена уголовная ответственность.

Согласно ст. 145 УК РФ виновному грозит один из следующих видов наказания:

Штраф в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев;

Обязательные работы на срок до 360 часов.

Отвечать за данное нарушение будет должностное лицо, имеющее право принимать и увольнять работников. Как правило, это руководитель либо иное должностное лицо организации, которому такие полномочия переданы на основании доверенности в соответствии с уставными документами и локальными нормативными актами организации, например заместитель директора, руководитель кадровой службы.

3. Привлечение работодателя к дисциплинарной ответственности при отказе в приеме на работу

Руководитель организации, как и любой другой работник, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. К виновному должностному лицу могут быть применены дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение (ст. 192 ТК РФ).

Основанием для наказания является невыполнение или ненадлежащее выполнение им трудовых обязанностей, закрепленных в должностной инструкции или трудовом договоре. Например, отказ сообщить соискателю в ответ на его требование причину, по которой его не взяли на работу, или информирование кандидата о причинах отказа в устной форме является нарушением положений ч. 5 ст. 64 ТК РФ.

4. Восстановление нарушенных прав соискателя, возмещение материального ущерба, компенсация морального вреда при отказе в приеме на работу

Соискателю, считающему, что он подвергся дискриминации, закон дает право в судебном порядке потребовать от работодателя восстановления нарушенных прав, возмещения материального ущерба и компенсации морального вреда (ч. 4 ст. 3 ТК РФ).

Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в трудоустройстве лицу, ищущему работу, вопрос о наличии дискриминации при отказе в заключении трудового договора суд будет решать при рассмотрении конкретного дела (абз. 4 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Если кандидат на основании ст. 234 ТК РФ заявил требование о возмещении материального ущерба в результате лишения его возможности трудиться (из-за отказа в приеме на работу), суд, руководствуясь ч. 1 ст. 233 ТК РФ, будет устанавливать:

Наличие ущерба;

Причинение ущерба работнику виновными действиями или бездействием работодателя;

Противоправность действий или бездействия работодателя;

Причинную связь между виновными противоправными действиями (бездействием) и возникшим ущербом.

Рассматривая требование соискателя о компенсации морального вреда, суд будет выяснять (абз. 1, 2 п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10):

Чем подтверждается факт причинения нравственных или физических страданий;

При каких обстоятельствах они возникли;

Какими действиями (бездействием) они вызваны;

Какова степень вины работодателя;

Какие именно нравственные или физические страдания перенес кандидат;

Какой суммой он оценивает их компенсацию;

Другие обстоятельства, от которых зависит разрешение спора.

Если суд признает, что соискателю было отказано в трудоустройстве по дискриминационным основаниям, он может, например, обязать работодателя заключить с ним трудовой договор и выплатить заработную плату за время, в течение которого соискатель был лишен возможности трудиться, а также компенсировать ему моральный вред.

Чтобы избежать подобных рисков и ущемления прав соискателя, рекомендуем внимательно относиться к мотивированию основания отказа. Если кандидат принадлежит к числу граждан, которых законом запрещено принимать на работу, в письменном отказе нужно указать соответствующую норму. В других случаях следует ссылаться только на отсутствие необходимых деловых качеств претендента на должность. Если же отказ не связан с его деловыми качествами, а вызван объективными причинами, не носящими дискриминационного характера, - то на эти причины.

Беременность считается особым положением. Причем оно обусловлено не только тем, что в организме женщины произошли изменения, но и в связи с предоставлением будущей маме определенных льгот и гарантий.

За необоснованный отказ грозит работодателю штраф в размере 200000 рублей или в размере доходов за 18 месяцев. Кроме этого возможной мерой наказания могут применить исправительные работы от 120 до 180 часов. Таким образом, беременные женщины имеют определенные льготы, а также их нельзя дискриминировать при приеме на работу из-за возможного наступления уголовной ответственности.

Необходимые документы при приеме на работу

Чтобы работник был трудоустроен на работу, собирается определенный пакет документов. Большинство из списка могут быть…

Направление на медосмотр при приеме на работу

Работодатель отправляет на медосмотр сотрудника для того, чтобы тот прошел периодическое или обязательное обследование. Чтобы…

Гарантийное письмо для УДО о приеме на работу

Законодательство позволяет досрочно выйти из тюрьмы за хорошее поведение или другие причины. Это называется - условно-досрочное освобождение,…

Вводный инструктаж при приеме на работу

Лица, являющиеся административным персоналом в организации, несут ответственность за безопасный производственный труд, поэтому должны знать…

Полиграф при приеме на работу

Руководители больших организаций используют полиграф для принятия сотрудников на определенную должность. Об этом гласит общедоступная…

Военный билет при приеме на работу

Военный билет при официальном трудоустройстве - важный документ. Часто руководители крупных и не очень организаций отказывают трудоустраивать…