Особенности увольнения по нук военнослужащего. Досрочное увольнение по нук Увольнение по нук контрактника

Каждый гражданин России мужского пола, по достижении совершеннолетия, должен пройти обязательную срочную службу в армии. Исключением являются ситуации, предусмотренные на законодательном уровне. После завершения службы мужчина может подписать контракт, в котором указываются все условия, на которых человек будет осуществлять свою деятельность в ВС России. Увольнение военнослужащих по НУК является сложной процедурой и требует полного соблюдения законодательной базы. В противоположном случае последствия могут негативно отразиться на каждой из сторон, между которыми был подписан контракт.

Причины

Для получения статуса военнослужащего гражданин России должен подписать соответствующий контракт. Он может быть заключен, как с офицерами, так и рядовыми служащими. Данный документ необходим в качестве замены гражданского договора трудоустройства. Главное отличие — большее число условий и ограничений, которые гражданин должен строго соблюдать.

Сразу же после подписания, контракт обретает юридическую силу, что автоматически делает человека военнослужащим и обязывает его выполнять все распоряжения командира. Их игнорирование может привести к наложению дисциплинарного взыскания, что влечет нарушение условий договора. В такой ситуации, как и с гражданским населением, вышестоящее руководство может принять решение об увольнении военнослужащего.

Процедура увольнения может начаться только при наличии особых обстоятельств. Увольнение по НУК возможно, если лицо, с которым был подписан контракт, привлекли к административной, уголовной, в том числе условно, или дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарным нарушением считаются действия, совершенные военнослужащим, которые противоречат содержанию Дисциплинарного устава. Для привлечения человека к высшей мере наказания – увольнению, он должен совершить однократное, но грубое нарушение, или несколько (не менее трех) мелких нарушений, совершенных подряд или с минимальным промежутком времени.

Важно знать! Если гражданин систематически нарушает условия контракта, то командир может привлечь его к ответственности. Однако, привлекать военнослужащего дважды к ответственности за одно и тоже преступление запрещено. Стоит учесть, что наличие ранее совершенных нарушений увеличивает шансы на увольнение.

Если военнослужащий совершил деяние, за которое был привлечен к уголовной или административной ответственности, то он должен быть уволен из рядов российской армии. Срок, в который требуется расторгнуть контракт, не установлен. Кроме этого, на законодательном уровне не существует единого списка административных нарушений, за которые военнослужащий обязательно подлежит увольнению, поэтому каждый случай рассматривается в индивидуальном порядке.

Важно знать! Условия контракта являются обязательными для исполнения каждой из сторон. Они могут быть нарушены не только солдатом, но и командиром, например, незаконное лишение премии или очередного отпуска. В такой ситуации военнослужащий должен подать рапорт, в котором будут подробно описаны претензии к командиру, а также все нарушения с просьбой их устранения. В случае, если подача рапорта не принесла результатов, то солдат может обратиться в суд или прокуратуру.

Процедура увольнения

Если военнослужащий положения, предусмотренные в ранее подписанном контракте, то командир может принять решение об его увольнении. Процедура аннулирования контракта требует строго соблюдения норм, предусмотренных на законодательном уровне. При увольнении военнослужащих рекомендуется придерживаться следующего алгоритма:

• получение объяснительной от военнослужащего. Данный шаг не является обязательным, но с его помощью командир сможет выяснить причину, по которой солдат проигнорировал требования контракта;
• сбор всех необходимых данных о совершенном деянии. Командир должен в десятидневный срок после выявления нарушения провести обязательное внутреннее расследование. Данная процедура является обязательной, если нарушение было совершено на территории воинской части. В случае, если военнослужащий совершил проступок за ее пределами, то ответственное лицо осуществляет сбор всей необходимой информации;
• осуществляется сбор аттестационной комиссии. По возможности командир части может дождаться запланированной комиссии или созвать экстренную путем подачи соответствующего рапорта;
• по результатам проверки комиссия выносит варианты о мере наказания, к которой может быть привлечен человек, но окончательное решение принимает сам командир, в подчинении которого находится военнослужащий;
• осуществляется оформление приказа об увольнении, в котором в качестве причины указывается нарушение условий договора;
• осуществляется удержание денежной суммы за вещевое имущество, которое приобреталось для военнослужащего, при условии, что оно находится в эксплуатации менее половины положенного срока;
• подготавливаются все необходимые документы, в том числе трудовая книжка, а также вносятся данные о том, какие выплаты положены военнослужащему после увольнения.

В последний день мужчине на руки выдаются все документы, в том числе запрашиваемые в отдельном порядке, и денежные средства. Стоит учесть, что при увольнении за НУК военнослужащий лишается:

• единовременного пособия;
• премиальных;
• материальной помощи.

Кроме этого, он лишается всех льгот, предусмотренных для военнослужащих. В данной ситуации ему выдается: оплата труда, компенсация за отпуск и по больничному листу.

Если со стороны военнослужащего было зафиксировано нарушение контракта, то он может быть привлечен к ответственности, в том числе уволен. Перед аннулированием контракта командование обязано провести полное расследование, в ходе которого вина человека будет доказана. Если военнослужащий не считает себя виновным, то он может оспорить данное решение путем подачи соответствующего заявления в вышестоящие инстанции.

Петухов оставил отзыв о сайте - показать

все отлично

21 Августа 2016 17:03

800 стоимость
вопроса

вопрос решён

Свернуть

Ответы юристов (10)

Каравайцева Елена

Юрист, г. Новоалтайск

• 5931 ответ

  1422 отзыва

Здравствуйте! Согласно п. «в» ч. 4 ст. 31 Положения о порядке прохождения военной службы Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы в связи с невыполнением им условий контракта (подпункт «в» пункта 2 статьи 51 Федерального закона).

Согласно ч. 24 Положения в оеннослужащий, уволенный с военной службы, должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы (уволенный досрочно - не позднее дня истечения срока его военной службы) и не позднее чем через месяц со дня поступления в воинскую часть выписки из приказа об увольнении военнослужащего с военной службы, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 11 статьи 38 Федерального закона и настоящим Положением.

Военнослужащий может быть уволен с военной службы по основанию, предусмотренному подпунктом «в» пункта 2 настоящей статьи, только по заключению аттестационной комиссии, вынесенному по результатам аттестации военнослужащего, за исключением случаев, когда увольнение по указанному основанию осуществляется в порядке исполнения дисциплинарного взыскания (ч. 2.2 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»).

Военнослужащий, уволенный с военной службы, на день исключения из списков личного состава воинской части должен быть полностью обеспечен установленным денежным довольствием, продовольственным и вещевым обеспечением. До проведения с военнослужащим всех необходимых расчетов он из списков личного состава воинской части без его согласия не исключается ч. 16 ст. 34 Положения).

Ответ юриста был полезен? + 0 - 1

Свернуть

Уточнение клиента

ну так ничего нового я не узнал

• Юрист, г. Санкт-Петербург

  Общаться в чате

  Здравствуйте! В соответствии с п.41 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8 «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих» Досрочное увольнение с военной службы по подпункту «в» пункта 2 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» в связи с невыполнением условий контракта может применяться к военнослужащим в порядке дисциплинарного взыскания и в порядке аттестации с учетом соответствия военнослужащего предъявляемым к нему требованиям. Невыполнением условий контракта как основанием для досрочного увольнения военнослужащего с военной службы следует считать лишь значительные (существенные) отступления от требований законодательства о воинской обязанности и военной службе, которые могут выражаться, в частности, в совершении виновных действий (бездействия), свидетельствующих об отсутствии у военнослужащего необходимых качеств для надлежащего выполнения обязанностей военной службы; совершении одного из грубых дисциплинарных проступков, составы которых перечислены в пункте 2 статьи 28.5 Федерального закона «О статусе военнослужащих»; совершении дисциплинарного проступка при наличии у него неснятых дисциплинарных взысканий; совершении уголовно наказуемого деяния или административного правонарушения, за которое военнослужащий несет ответственность на общих основаниях; иных юридически значимых обстоятельств, позволяющих в силу специфики служебной деятельности военнослужащего сделать вывод о том, что он перестал удовлетворять требованиям законодательства о воинской обязанности и военной службе, предъявляемым к военнослужащим, проходящим военную службу по контракту. Если военнослужащий по своим деловым и личным качествам не соответствует требованиям, предъявляемым к лицам, проходящим военную службу (о чем может свидетельствовать, например, наличие у него неснятых дисциплинарных взысканий), его досрочное увольнение с военной службы возможно только по результатам аттестации, в том числе внеочередной.

  Ответ юриста был полезен? + 0 - 1

  Свернуть

  Каравайцева Елена

  Юрист, г. Новоалтайск

  • 5931 ответ

    1422 отзыва

  Возможен ли вариант что они на меня подадут в суд за невыплату по форме? И возможно ли мне тогда обратиться в суд или прокуратуру по месту жительства за отпуск?

  В случае утраты форменной одежды, срок носки которой не истек, Вы можете быть привлечены к материальной ответсвенности по решению суда. Размер ответсвенности определяется исходя из степени износа, а также исходя среднерыночных цен на момент вынесения решения суда. Это означает, что истец (командир воинской части) должен представить доказательства размера причиненного ущерба.

  Согласно ч. 2 ст. 14 ФЗ «О статусе военнослужащих» военнослужащие, граждане, призванные на военные сборы, обеспечиваются вещевым имуществом в зависимости от условий прохождения военной службы, военных сборов по нормам и в сроки, которые устанавливаются Правительством Российской Федерации, в порядке, определяемом Министерством обороны Российской Федерации (иным федеральным органом исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба). Порядок владения, пользования и распоряжения вещевым имуществом определяется Правительством Российской Федерации.

  Согласно пункту 25 Постановления Правительства РФ от 22.06.2006 г. «О вещевом обеспечении в федеральных органах исполнительной власти, в которых федаральным законом предусмотрена военная служба, в мирное время» подлежит возврату, в том числе, вещевое имущество личного пользования,срок носки которого не истек, выданное военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, в случае их увольнения с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами «д» - «з» пункта 1 и подпунктами «в»-«е.2»пункта 2 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе».

  Вещевое имущество личного пользования военнослужащих, проходящих военную службу по контракту,срок носки которого не истек, не пригодное к дальнейшему использованию по прямому назначению, возврату не подлежит.

  Согласно пункту 4 Постановления под вещевым имуществом понимаются предметы военной формы одежды, знаки различия, белье, постельное белье и постельные принадлежности, специальное и санитарно-хозяйственное имущество, палатки, брезенты, мягкие контейнеры, спортивное и альпинистское имущество, ткани и материалы для изготовления вещевого имущества, расходные материалы.

  Согласно ст. 5 Федерального закона «О материальной ответсвенности военнослужащих»в оеннослужащие несут материальную ответственность в полном размере ущерба в случаях, когда ущерб причинен:

  -военнослужащим, которому имущество было передано под отчет для хранения, перевозки, выдачи,пользования и других целей;
  -в результате хищения, умышленных уничтожения, повреждения, порчи, незаконных расходования или использования имущества либо иных умышленных действий (бездействия) независимо от того, содержат ли они признаки состава преступления, предусмотренного уголовным законодательством Российской Федерации.

  Согласно ст. 6 ФЗ «О мат. ответсвенности военнослужащих» размер причиненного ущерба определяется по фактическим потерям, на основании данных учета имущества воинской части и исходя из цен, действующих в данной местности (для воинских частей, дислоцированных за пределами Российской Федерации, - в стране пребывания) на день обнаружения ущерба.

  Порядок возмещения материального ущерба с военнослужащего в случае его увольнения производится по правилам ст. 9 ФЗ «О материальной ответсвенности военнослужащих»:

  Статья 9. Возмещение ущерба в случае увольнения военнослужащего с военной службы или перевода его к новому месту службы
  
  1. В случае, когда привлеченный к материальной ответственности военнослужащий (гражданин, призванный на военные сборы) не возместил ко дню увольнения с военной службы (окончания сборов) причиненный ущерб, оставшаяся за ним задолженность взыскивается по правилам исполнительного производства, установленным законодательством Российской Федерации.

  2. В случае, когда причинивший ущерб военнослужащий (гражданин, призванный на военные сборы) уволен с военной службы (убыл с военных сборов ввиду их окончания) и не был привлечен к материальной ответственности, взыскание с него ущерба производится судом по иску, предъявленному командиром (начальником) воинской части, в размере, установленном настоящим Федеральным законом. При этом размер оклада месячного денежного содержания и размер месячной надбавки за выслугу лет определяются на день увольнения военнослужащего (гражданина, призванного на военные сборы) с военной службы (окончания сборов).

  Статья 11. Условия уменьшения размера ущерба, подлежащего возмещению

  Размер денежных средств, подлежащих взысканию с военнослужащего для возмещения причиненного ущерба, может быть снижен командиром (начальником) воинской части с разрешения вышестоящего командира (начальника), а также судом с учетом конкретных обстоятельств, степени вины и материального положения военнослужащего, за исключением случаев, предусмотренных абзацем четвертым статьи 5 настоящего Федерального закона.

  Еще я не был в отпуске, в строевой подделали документы.Общался с военным прокурором - он говорит что мои права еще не нарушены, только после исключения из списков части можете обращаться к нам или в суд.

  По поводу непредставления отпуска:

  Положение о порядке прохождения военной службы:
  Статья 29. Порядок предоставления основного отпуска
  1. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части.
  11. Отпуска предоставляются военнослужащим в любое время года с учетом необходимости чередования периодов их использования, а также обеспечения боевой готовности воинской части и в соответствии с планом отпусков.
  12. Основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих:
  а) ветеранам Великой Отечественной войны;
  б) ветеранам боевых действий на территориях других государств;
  в) военнослужащим, имеющим такое право в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и лицам, приравненным к данной категории граждан;
  г) военнослужащим, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет;
  д) одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет;
  е) военнослужащим, награжденным знаком «Почетный донор России»;
  ж) военнослужащим, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет.
  По просьбе военнослужащего и с согласия командира воинской части предоставление военнослужащему основного и дополнительных отпусков допускается последовательно, без разрыва между ними.
  13. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, основной отпуск предоставляется с учетом желания военнослужащих.
  14. В случае когда основной и (или) дополнительные отпуска за истекший год не были предоставлены военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, в связи с его болезнью или другими исключительными обстоятельствами, отпуск предоставляется военнослужащему в первом квартале следующего года с учетом времени проезда к месту использования отпуска и обратно.
  16. Предоставление отпусков военнослужащему осуществляется с таким расчетом, чтобы последний из них был использован полностью до дня истечения срока его военной службы. При невозможности предоставления основного и дополнительных отпусков до дня истечения срока военной службы они могут быть предоставлены военнослужащему при его увольнении последовательно, без разрыва между отпусками. В этом случае исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части производится по окончании последнего из отпусков и после сдачи военнослужащим дел и должности.
  

  Поэтому в случае, если Вы не использовали свой отпуск, то Вам должны предоставить отпуск перед увольнением.

  Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

  Свернуть

  Уточнение клиента

  Уточнение клиента

  поэтому его не предоставят

  Каравайцева Елена

  Юрист, г. Новоалтайск

  • 5931 ответ

    1422 отзыва

  в строевой части подделали отпускной и написали рапорт за меня.в отпуске я не был
  

  поэтому его не предоставят.

  Согласно ст. 29 Положения о прохождении военной службы военнослужащим, проходящим военную службу по контракту,основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части .

  В соответсвии с абз. 2 ч. 3 ст. 11 ФЗ " О статусе военнослежащих" военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, участвующим в мероприятиях, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, по их просьбе вместо предоставления дополнительных суток отдыха может выплачиваться денежная компенсация в размере денежного содержания за каждые положенные дополнительные сутки отдыха. Порядок и условия выплаты денежной компенсации устанавливаются руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба.

  Таким образом, если Вам не был предоставлен основной отпуск, Вам его должны предоставить сейчас, перед увольнением без Вашего рапорта. Если командир не издает приказ об отпуске, то это является нарушением Ваших прав. Данное безднействие командира можно обжаловать вышестоящему командованию, либо в суд, либо в прокуратуру, несмотря на то, что в прокуратуре Вас указали на то, что Ваши права пока не нарушаются.

  Закон «О статусе военнослужащих»

  Статья 21. Право военнослужащего на обжалование неправомерных действий
  1. Военнослужащие имеют право на защиту своих прав и законных интересов путем обращения в суд в порядке, установленномфедеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
  Правительство Российской Федерации устанавливает порядок осуществления расходов военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, по уплате государственной пошлины за подачу жалобы в суд по вопросам, связанным с прохождением военной службы.

  2. Неправомерные решения и действия (бездействие) органов военного управления и командиров могут быть обжалованы военнослужащими в порядке, предусмотренном федеральными законами, общевоинскими уставами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

  Указ президента РФ «Об утверждении Общевоинских уставов РФ»
  
  

  108. Военнослужащий подает жалобу на незаконные в отношении его действия (бездействие) командира (начальника) или других военнослужащих, нарушение установленных законами Российской Федерации прав и свобод, неудовлетворение его положенными видами довольствиянепосредственному командиру (начальнику) того лица, действия которого обжалует, а если заявляющий жалобу не знает, по чьей вине нарушены его права, жалоба подается по команде.

  Компенсация за неотгуленный отпуск возможна на основании рапорта военнослужащего в случае, если отпуск не был предоставлен в всязи с участием военнослужащего в мероприятиях, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени. Перечень этих мероприятий определен Приказом Министра обороны РФ от 10 ноября 1998 г. N 492«Об утверждении Перечня мероприятий, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени военнослужащих»:

  1. Мероприятия, связанные с введением высших степеней боевой готовности или с объявлением мобилизации, в том числе с учебными целями.

  2. Боевое дежурство (боевая служба).

  3. Мероприятия оперативной и боевой подготовки органов военного управления и войск (сил):
  оперативные учения;
  оперативно-тактические учения;
  тактические учения с боевой стрельбой;
  командно-штабные и штабные учения;
  командно-штабные тренировки;
  тактико-специальные учения;
  опытные и исследовательские учения;
  мобилизационные и специальные учения;
  летно-тактические учения;
  военные игры;
  маневры войск (сил);
  оперативно-полевые поездки;
  выходы в море кораблей (судов) и подводных лодок, вылеты авиации по плану боевой подготовки, выполнения задач обеспечения сил флота, межбазовых переходов и в чрезвычайных обстоятельствах.

  4. Проверки состояния боевой и мобилизационной готовности, организации боевой работы, выполнения специальных задач, боевой учебы:
  плановые;
  внезапные;
  итоговые (контрольные).

  5. Инспектирование войск (сил).

  6. Проведение государственных, заводских и ходовых испытаний вновь разработанных или модернизированных образцов вооружения и военной техники.

  10. Выполнение мероприятий в зонах чрезвычайного положения. Участие войск в обеспечении режима чрезвычайного положения.
  

  11. Выполнение мероприятий по ликвидации аварий, катастроф и стихийных бедствий, проведение карантинных мероприятий.

  13. Погрузка (выгрузка) оружия и боеприпасов на носители, производство которой не может быть остановлено без завершения технологических процессов.
  

  14. Участие в проведении миротворческих операций.

  15. Выполнение других боевых и специальных задач, определенных действующим законодательством.

  Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

  Свернуть

  Каравайцева Елена

  Юрист, г. Новоалтайск

  • 5931 ответ

    1422 отзыва

  Про срок обжалования бездействия командира: Согласно ст. 219 кодекса РФ об административном судопроизводстве административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов.

  Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

  Свернуть

  Уточнение клиента

  а вот на счет формы,получается, они в любом случае должны ее принять,осмотреть и сделать расчет с учетом износа?У меня даже не смотрели и не хотели принимать

  Каравайцева Елена

  Юрист, г. Новоалтайск

  • 5931 ответ

    1422 отзыва

  Да, Василий! Форму у Вас обязательно должны принять и сделать расчет с учетом износа. Я просто подумала, что форма у Вас утеряна. А если не утеряна, то принять обязаны. Тогда нет и оснований для взыскания с Вас материального ущерба.

  Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

Также контракт не может быть заключен со следующими гражданами:

• в отношении которых был вынесен обвинительный приговор и которым назначено наказание;
• в отношении которых ведется дознание либо предварительное следствие или уголовное дело в отношении которых передано в суд;
• если за совершение преступления имеется неснятая или непогашенная судимость;
• если гражданин отбывал наказание в виде лишения свободы;
• если гражданин был подвергнут административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ — до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

Таким образом, в соответствии с НПА, заключении контракта может быть отказано только по вышеуказанным основаниям. Т.е.

Как восстановиться в вс, если уволен по нук?

Для восстановления в армии после увольнения по данной статье не должно быть никаких препятствий – необходимо обратиться в военкомат, пройти комиссию и совершить другие действия, аналогичные заключению нового контракта. Однако нужно помнить, что при увольнении по ОШМ военнослужащему положены определенные гарантии и льготы. Если они не были предоставлены, или увольнение было совершено с нарушениями и удастся доказать это в судебном порядке, военнослужащий подлежит обязательному восстановлению на службе с выплатой компенсации за все время незаконного увольнения.
Восстановление в связи с нарушениями условий контракта Существует распространенное заблуждение, что уволить по нарушению условий контракта можно только при наличии определенного количества взысканий и выговоров. Однако любое нарушение устава или требований законодательства может быть расценено как НУК и послужить причиной увольнения.

Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

Одним из обязательных условий увольнения военнослужащего по несоблюдению условий контракта является проведение аттестации военнослужащего, которая проводится в целях всесторонней и объективной оценки военнослужащего, определения соответствия занимаемой им воинской должности и перспектив дальнейшего служебного использования. То, что проведение аттестации при увольнении военнослужащего по несоблюдению им условий контракта, в том числе и внеочередной, является обязательным элементом порядка досрочного увольнения с военной службы указывает и позиция, изложенная в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 21 марта 2013 года № 6-П.
Таким образом, если военнослужащий перестал отвечать предъявленным к нему требованиям, и командование воинской части решило в отношении него инициировать процедуру увольнения, связанную несоблюдением условий контракта со стороны военнослужащего, то решение по вопросу его увольнения должно приниматься исключительно в рамках процедуры аттестации. Аттестация является специальным правовым инструментом, использование которого позволяет оценить готовность военнослужащего к исполнению воинского долга. Процедура аттестации предполагает беспристрастное всестороннее и объективное рассмотрение материалов, представленных в аттестационную комиссию на военнослужащего и дачи соответствующего заключения по ее результатам.

Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237(ред. от 02.01.2017)«Вопросы прохождения военной службы»(вместе с «Положением о порядке прохождения военной службы»)Статья 4. Заключение контракта и прекращение его действия3. Контракт не может быть заключен с гражданином (иностранным гражданином), в отношении которого вынесен обвинительный приговор и которому назначено наказание, в отношении которого ведется дознание либо предварительное следствие или уголовное дело в отношении которого передано в суд, имеющим неснятую или непогашенную судимость за совершение преступления, а также отбывавшим наказание в виде лишения свободы. Контракт не может быть заключен с гражданином, лишенным на определенный срок вступившим в законную силу решением суда права занимать воинскую должность, в течение этого срока.Статья 5.

Возможность восстановления офицера мо рф уволенному по нук

В случае незаконного увольнения с военной службы военнослужащего до приобретения им права на пенсию за выслугу лет либо без обеспечения его жилым помещением он на основании п. 2 ст. 23 Федерального закона «О статусе военнослужащих» подлежит восстановлению на службе в прежней (или с его согласия — равной или не ниже) должности с возмещением всех причиненных убытков и компенсацией морального вреда. При этом признание военнослужащего не годным по состоянию здоровья к военной службе или достижение им предельного возраста состояния на военной службе не может служить препятствием к принятию такого решения.
Положена ли мне выплата двух окладов в связи с увольнением и ежемесячное пособие в связи с отсутствием трудоустройства. Спасибо за ранее. [Ответить] 0 24 1zorro1 (19.10.2014 09:51) Уважаемая Елена, данная выплата Вам положена. [Ответить] 0Спам 20 Светлана (15.01.2014 17:36) здравствуйте! подскажите, пожалуйста, имели ли право уволить меня из рядов ВС РФ, если мне до 20 лет военной службы не хватило всего 2 недели? находилась в распоряжении до получения жилья. .Жилье получила и уволили. [Ответить] 0Спам 21 1zorro1 (18.01.2014 20:51) Уважаемая Ирина! Уволить теоретически могут, но у Вас есть шанс восстановиться в на военной службе и в списках части, обжаловав увольнение в военный суд. [Ответить] 0Спам 22 1zorro1 (08.02.2014 22:15) Уважаемая Светлана! позвоните мне по телефону 89280656782 Адвокат Крехов Д.И.

Внимание

Читайте также: Карта сайта Отмена увольнения с военной службы в связи с невыполнением условий контракта Главная Страница ВОЕННЫЙ АДВОКАТ, военный юрист ТЕЛ.:8 928 065 67 82, 8 928 864 16 43

В том случае, когда увольнение военнослужащего, проходившего военную службу по контракту, произведено на законных основаниях, но нарушен установленный Положением о порядке прохождения военной службы порядок увольнения военнослужащего, должно приниматься решение не о восстановлении военнослужащего на военной службе, а только об отмене приказа об исключении этого лица из списков личного состава воинской части, восстановлении непосредственно нарушенных прав и возмещении ущерба. При этом срок, в течение которого восстанавливались нарушенные права, подлежит включению в срок военной службы путем возложения на соответствующее должностное лицо обязанности изменить дату исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части. В случае если сам военнослужащий не ставит вопрос об этом восстановлении, выносится решение только об устранении допущенного нарушения.

Важно

Они согласились его взять, т.к. нужен был офицер на свободную должность. А начальник отдела кадров сказал, что должно пройти после увольнения от 1 до 2 лет. Есть на этот счет какие нибудь дерективы? И на сколько вообще возможно ему снова подписать контракт? За ранее спасибо! Очень ждем ответа! [Ответить] 0 26 1zorro1 (25.02.2015 11:08) Уважаемая Оксана! препятствий для заключения нового контракта нет [Ответить] 0Спам 23 Елена (05.10.2014 14:49) Здравствуйте, Дмитрий Иванович.

В сентябре этого года (2014), мой муж восстановился (он офицер запаса) на службу в г. Гюмри. Мне пришлось уволиться с места работы, я являюсь педагогом изобразительного искусства. В трудовой книжке написано уволена по собственному желанию.
Устроиться на работу здесь не получается. В школе при Министерстве Обороны нет места.

Инфо

Чтобы определить служебное несоответствие военнослужащего, проводится его официальная аттестация, военнослужащий должен быть проинформирован о решении аттестационной комиссии, что фиксируется его подписью. В случае несогласия с решением можно не подписывать официальное заключение комиссии и обратиться в военную прокуратуру. Восстановиться после увольнения по несоответствию будет достаточно проблематично, поэтому лучше не допустить исключения из списков по этому основанию.

Возможно ли восстановиться после увольнения по состоянию здоровья? Иногда возникает вопрос, как восстановиться в армии после увольнения в связи с ограниченной годностью по состоянию здоровья. Если, пройдя курс лечения и поправив здоровье, военнослужащий желает вернуться в армейские ряды, ему нужно обратиться в военный госпиталь по месту воинского учета с целью проведения повторной комиссии.

В обычной жизни отношения между наемными сотрудниками и работодателями строятся на трудовом законодательстве. Что касается военнослужащих, то условия их контракта, заключенного с военным ведомством, имеют свои особенности. Если какие-то пункты документа нарушаются, появляется реальная угроза увольнения. Каковы его причины, порядок оформления, последствия, описаны ниже.

Причины увольнения по нарушению условий контракта

Возможность прекратить контракт досрочно предусмотрена Военным законодательством . Увольнение происходит, в том числе, и при нарушении пунктов документа. Но такая возможность вступает в силу только при серьезных отступлениях от правовых норм. К таковым относятся:

1. Совершение дисциплинарной провинности.
2. Действия, которые подвергаются наказанию либо уголовному, либо административному.

Важно! Чтобы уволить военнослужащего за нарушение условий контракта (НУК) и при этом не нарушить закон, необходимо зафиксировать все совершенные им проступки документально.

Особенности увольнения за дисциплинарный проступок

Досрочное расторжение контракта становится реальным, когда военнослужащий совершает дисциплинарное нарушение. В Ст. 28.5 Закона 76-ФЗ содержатся обстоятельства, которые являются основанием для применения взыскания.

Чтобы командир принял решение об увольнении за НУК, достаточно:

• одного грубого нарушения Дисциплинарного устава;
• совершить проступок не впервые – иметь несколько неснятых (действующих) взысканий за предыдущие провинности.

За один и тот же дисциплинарный проступок нельзя привлекать военного к ответственности во второй раз. Это означает, что если тот допустил нарушение и получил за это взыскание, то в последующем такое деяние не может служить основанием для увольнения.

Важно! Законодательно установлены обстоятельства, смягчающие или отягощающие дисциплинарную ответственность.

Какие поступки считаются нарушением контракта

Возможные действия военнослужащего, за которые с ним разорвут контракт, таковы:

№ п/п	Непозволительные действия
1.	Несоблюдение правил обращения с взрывоопасными предметами: боеприпасами, взрывчаткой
2.	Порча военного имущества
3.	Нахождение на службе в нетрезвом состоянии. Отказ от проведения алкогольного теста
4.	Нарушение уставного поведения при охране общественного порядка
5.	Срыв боевого дежурства
6.	Отсутствие на службе более 4 часов
7.	Несвоевременное появление на службе после командировки, госпиталя, отпуска
8.	Покидание места выполнения обязанностей без наличия на то приказа
9.	Несоблюдение правил ведения караульной службы
10.	Пренебрежение требований безопасности при управлении транспортом
11.	Неуставное поведение по отношению к сослуживцам

Руководству воинских частей – о чем следует помнить

Командир (или начальник) ВЧ не должен необдуманно пользоваться своим правом на увольнение подчиненных за НУК. Далеко не каждое совершенное нарушение является поводом для полного отстранения военного от ведения службы.

Все негативные инциденты нужно рассматривать в индивидуальном порядке. Разумно изучить:

1. Подобные прецеденты, в том числе и те, которые рассматривались в судах.
2. Сложившуюся практику по аналогичным ситуациям.
3. Документы, характеризующие личностные качества военнослужащего и его профессиональные способности.

Только взвесив все, руководителю ВЧ стоит принимать окончательное решение и увольнять военнослужащего за НУК.

Важно! Соблюдение точной процедуры увольнения просто необходимо. В противном случае приказ может быть отменен в судовом порядке, если в ходе рассмотрения иска будут выявлены даже самые незначительные нарушения.

Порядок разрыва контракта с военнослужащим

Расторжение контракта по причинам, указанным выше, проводится в определенной последовательности. Написанием приказа этот процесс не ограничивается:

Увольнение может проводиться по итогам аттестации . В ее ходе выявляется, соответствует ли военнослужащий той должности, которую занимает. Аттестация проводится в таком последовательности:

Последова­ тельность	Содержание
1.	Формируется аттестационная комиссия
2.	Члены комиссии изучают документы, которые характеризуют военнослужащего, беседуют с ним
3.	Аттестационная комиссия дает свою оценку, оформляемую протоколом. Направляется рекомендация по увольнению, когда члены комиссии посчитают, что условия контракта нарушены в недопустимых пределах. На решение влияет наличие (отсутствие) действующих взысканий, возбуждение уголовного дела в отношении военнослужащего
4.	Высшее командование рассматривает итоги аттестации и принимает решение – уволить или ограничиться менее серьезным наказанием касательно военнослужащего

Аттестация проводится в плановом порядке или же внепланово. Последняя назначается после поступления командиру ходатайства от начальника провинившегося военнослужащего. Он пишет рапорт и указывает причину своего обращения.

Пример. Лейтенант Кривоступ Р. Л. неоднократно покидал территорию ВЧ во время дежурства. Первое нарушение было отмечено взысканием. Но спустя неделю Кривоступ снова нарушил Устав. Кроме того, на следующий день он пришел на службу в нетрезвом состоянии. От освидетельствования отказался. Непосредственный начальник лейтенанта майор Линеев В. Н. написал на имя начальника ВЧ рапорт на увольнение Кривоступа за НУК и попросил провести внеплановую аттестацию.

Важно! Оба вида аттестации проходят одинаково.

600 стоимость
вопроса

вопрос решён

Свернуть

Ответы юристов (16)

получен
гонорар 34%

Юрист, г. Красноярск

Общаться в чате

Добрый день.

В военный билет запишут основание увольнения. Вот из правил его ведения:

13. в пунктах 8, 10 и 15 записывается дата и основание увольнения военнослужащего с военной службы, а так же – куда направлен и срок, до истечения которого гражданин должен встать на воинский учёт.

Будет указан пункт закона (например, 2в ст. 51ФЗ о военной службе), где речь идет об увольнении из-за нарушений контракта. Про алкоголь прямо написано не будет.

Ответ юриста был полезен? + 0 - 0




Статья 51. Основания увольнения с военной службы




1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы:

д.1) в связи с утратой доверия к военнослужащему со стороны должностного лица, имеющего право принимать решение о его увольнении, в случае:


осуществления военнослужащим предпринимательской деятельности;

Следует добиться официальной регистрации вашего рапорта.

Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

Свернуть

Юрист, г. Рыбинск

Общаться в чате

Подскажите, пожалуйста, а при увольнении в моём случае какие документы я получу на руки? меня больше интересует приложение к диплому, где указаны оценки, а так же трудовая книжка.

Военный билет, выписку из приказа об увольнении, трудовую книжку с записью о времени службы и основанием увольнения. Если Вы обучались, то получите и диплом с приложением.

Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

Свернуть

Уточнение клиента

Большое спасибо за ответ!

получен
гонорар 33%

Юрист, г. Оренбург

Общаться в чате

меня больше интересует приложение к диплому, где указаны оценки, а так же трудовая книжка.

Вообще то в личном деле хранится копия документа об образовании, поэтому оригинал приложение к диплому должен быть на руках. Если приобщено к личному делу тогда заберите при увольнении, а трудовая должна быть выдана в день увольнения.

Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

Свернуть

Уточнение клиента

Вот и у меня тот же вопрос был,но в итоге диплом выдали на руки,а приложение приобщили к личному делу.

Спасибо за ответ!

получен
гонорар 33%

Юрист, г. Оренбург

Общаться в чате

При устройстве в гражданскую организацию мне могут задать вопрос «согласны ли вы, что наша организация ознакомится с материалами вашего личного дела?» и если я соглашусь, то они всё же могут узнать детали?

Нет не могут такой вопрос задать, так как все равно личное дело военнослужащего частной организации не дадут. С вас возьмут только согласие на обработку персональных данных, все остальное проверяется без вашего участия.

Ответ юриста был полезен? + 1 - 0

Свернуть

Уточнение клиента

Спасибо за ответ!

Подскажите,пожалуйста,а в дальнейшем личное дело отправляется в военкомат по месту регистрации?мне необходимо будет после увольнения прибыть туда и встать на учёт?

получен
гонорар 33%

Юрист

Общаться в чате
• 9,1 рейтинг

Добрый день.

Но суть вопроса вот в чем, если следующим ГДП будет «исполнение служебных обязанностей в состоянии опьянения», это в дальнейшей жизни на гражданке всплывёт где-нибудь?

Антон, в официально выданных Вам при увольнении со службы документах - данное обстоятельство нигде отражено не быдет

В выписке из приказа об увольнении будет указаны основания увольнения, занимаемая Вами должность, воинское звание, личные номер, выслуга лет, как в календарном, так и в льготном исчислении, в военном билете, также дублируются указанные основания.

Более Вам никакие документы при увольнении не выдаются - не оформляют на Вас и трудовую книжку, поскольку на военнослужащих она не ведется и только в случае трудоустройства после увольнения в нее первым Вашим работодателем будет внесена запись о военной службе на основании представленного Вами военного билета и выписки из приказа.

Однако, узнать истинные причины увольнения можно из личного дела, которое будет передано в военный комиссариат по месту Вашего воинского учета.

Дело, в том, что учетная работа, также возлагается и на работодателя.

В силу Постановления Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 «Об утверждении Положения о воинском учете»

27. Воинский учет граждан в организациях осуществляется по личным карточкам работников (форма N Т-2, раздел 2) и (или) личным карточкам государственных (муниципальных) служащих (форма N Т-2 ГС (МС), раздел 2), утвержденным в установленном порядке (далее - личные карточки).
28. Документами воинского учета, на основании которых ведется воинский учет и заполняются документы, указанные в пункте 27 настоящего Положения, являются:
б) военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета) - для военнообязанных.

и в том случае, если лицо ответственное в организации за учетную работу находится в хороших отношениях с сотрудниками военного комиссариата, то получить данные об истинных причинах Вашего увольнения - особого труда не составит.

Тут правда стоит иметь ввиду один нюанс - сведения содержащиеся в личном деле являются информацией ограниченного характера и получить к ним доступ, если деятельность не связана непосредственно с ведением личных дел - весьма проблематично. Это определенным образом гарантирует Вам то, что официально эта информация будет скрыта от посторонних глаз, в том числе и от Ваших потенциальных работодателей.

При устройстве в гражданскую организацию мне могут задать вопрос «согласны ли вы, что наша организация ознакомится с материалами вашего личного дела?» и если я соглашусь, то они всё же могут узнать детали?

Нет, не могут это исключено в силу требований «Наставления по учету личного состава Вооруженных Сил РФ», утвержденными приказом Министра обороны РФ от 19 декабря 2005 г. N 085.

Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

Свернуть

Уточнение клиента

Большое спасибо!

получен
гонорар 33%

Юрист

Общаться в чате
• 9,1 рейтинг

Подскажите, пожалуйста, а в дальнейшем личное дело отправляется в военкомат по месту регистрации? мне необходимо будет после увольнения прибыть туда и встать на учёт?

Да, личное дело направляется в военный комиссариат по избранному Вами месту жительства.

Отметка о том, когда и в какой военный комиссариат выслано или будет выслано личное дело делается в предписании об увольнении.

Вы в течение 14 дней с момента исключения из списков части обязаны явиться в военный комиссариат для постановки на воинский учет.

В силу ст. 10 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»

1. В целях обеспечения воинского учета граждане обязаны:
состоять на воинском учете по месту жительства (граждане, прибывшие на место пребывания на срок более трех месяцев или проходящие альтернативную гражданскую службу, - по месту их пребывания) в военном комиссариате, а граждане, имеющие воинские звания офицеров и пребывающие в запасе Службы внешней разведки Российской Федерации и в запасе Федеральной службы безопасности Российской Федерации, - в указанных органах;при исключении их из списков личного состава воинской части в связи с увольнением с военной службы в запас Вооруженных Сил Российской Федерации, освобождении от отбывания наказания в виде лишения свободы, получении гражданином женского пола военно-учетной специальности, приобретении гражданства Российской Федерации (для граждан, подлежащих постановке на воинский учет) явиться в двухнедельный срок со дня наступления указанных событий в военный комиссариат для постановки на воинский учет;

Здравствуйте, Антон! Уважающая себя организация, принимая работника, хочет иметь не кота в мешке, а что-то более определенное. У Вас при устройстве на работу могут запросить служебную характеристику с места службы. Какую Вам дадут?


Могут сделать запрос по месту прежней службы, приложив Ваше согласие на обработку персональных данных.


Подскажите, пожалуйста, а при увольнении в моём случае какие документы я получу на руки? меня больше интересует приложение к диплому, где указаны оценки, а так же трудовая книжка.

При увольнении Вы на руки получаете в первую очередь предписание, для постановки на учет в военкомат. Военкомату, для постановки Вас на учет потребуется также выписка из приказа об исключении Вас из списков личного состава воинской части (до поступления личного дела).

Если Вы старшина или матрос, то на руках у Вас будет военный билет, в котором будет запись об увольнении в связи с невыполнением условий контракта. У офицеров, мичманов - такая же запись будет в удостоверении личности, которое Вы сдадите в военкомате.


Диплом у Вас на руках. Выписку из диплома выдают по Вашему рапорту. Вы ее также можете также взять и в военкомате, после прихода личного дела туда.


Не могли бы вы подробнее рассказать про последнее замечание «если Вы не даёте согласие»? При устройстве в гражданскую организацию мне могут задать вопрос «согласны ли вы, что наша организация ознакомится с материалами вашего личного дела?» и если я соглашусь, то они всё же могут узнать детали?

Согласно ФЗ-152, Вы можете дать согласие на обработку своих персональных данных любой организации. И в любое время его отозвать. Объем персональных данных определяется организацией, для определенных целей.

Отказ от согласия может повлечь невозможность работы в данной организации. Поскольку даже паспортные данные, дата рождения, телефон, диплом, № счета в банке (для перечисления ЗП) и т.п. - это все персональные данные.


Отражение Ваших ГДП найдется в аттестации. Ваш командир подразделения будет писать отзыв, по каким основаниям Вы не соответствуете условиям контракта. Аттестация подшивается в личное дело. Кроме того, материалы аттестационной комиссии хранятся в делах части и Ваши ГДП отражаются у зама по РЛС в журнале учета ГДП.

Поэтому, серьезная организация озаботится чистотой своих рядов и данные сведения получит. Каково после будет решение - можете сами догадаться.





Ответ юриста был полезен? + 2 - 0

Свернуть

Уточнение клиента

Спасибо за ответ!

Подскажите,пожалуйста,в вашем опыте были случаи увольнения офицера за ИП?

В ФЗ-53 в основаниях для досрочного увольнения используется термин «ведение предпринимательской деятельности»,но значит ли это,что получение военнослужащим статуса ИП уже означает ведение предпринимательской деятельности?

А практика есть, напрмер:


… Как следует из представленных материалов, заявитель, проходивший военную службу в федеральном органе исполнительной власти и прикомандированный к одному из территориальных органов, был уволен по основанию, предусмотренному подпунктом «д.1» пункта 1 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе». Поводом к увольнению послужило то обстоятельство, что в 2013 году в органе прикомандирования было выявлено учреждение в 2007 году при участии Ю.В. Цыпкина общества с ограниченной ответственностью , расцененное как осуществление им предпринимательской деятельности, а также получение заявителем не связанного с прохождением военной службы дохода от замещения им в 2010 - 2011 годах должности руководителя государственного учреждения.
В результате проведенной федеральным органом исполнительной власти проверки указанные факты подтвердились.


В заявлении ФИО3 указал, что он проходил военную службу по контракту в авиабазе. Приказами начальника военного училища от дата и дата, соответственно, № и №, он был уволен с военной службы в связи с утратой доверия к военнослужащему со стороны должностного лица, имеющего право принимать решение о его увольнении, в случае осуществления военнослужащим предпринимательской деятельности, и исключён из списков личного состава авиабазы. С увольнением с военной службы и исключением из списков личного состава по вышеуказанному основанию он не согласен, поскольку полагает, что должен был быть уволен в связи с признанием его военно-врачебной комиссией (далее – ВВК) ограниченно-годным к военной службе. Считает, что вышеуказанные приказы начальника военного училища являются незаконными, поскольку, хотя он и был зарегистрирован как индивидуальный предприниматель, о данном факте он не знал, поскольку регистрация была осуществлена его отцом, по доверенности, данной деятельностью он не занимался и доходов от неё не получал. По его мнению, взыскание в виде увольнения с военной службы не может быть применено на основании лишь самого факта регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. Обратившись с рапортом к командиру авиабазы об изменении основанияувольнения с военной службы он получил отказ. В данной связи он просит суд возложить на начальника военного училища обязанность внести изменения в вышеуказанные приказы, указав основание увольнения с военной службы по состоянию здоровья – в связи с признанием ВВК ограниченно годным к военной службе.

Судом установлено, что в соответствии с выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от дата ФИО3 состоял на налоговом учёте в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по Краснодарскому краю как индивидуальный предприниматель (физическое лицо), основной вид экономической деятельности которого, согласно регистрационным сведениям, заключался в осуществлении розничной торговли в специализированных магазинах. Поскольку по делу достоверно установлено, что на момент издания начальником военного училища приказа от дата № об увольнении ФИО3 с военной службы иных оснований для его увольнения с военной службы не имелось, суд приходит к выводу о том, что правовых оснований для признания действий начальника военного училища незаконными не имеется, в связи с чем в удовлетворении требований административного искового заявления суд административному истцу отказывает.Довод административного ответчика о том, что лишь сам факт регистрации его в качестве индивидуального предпринимателя не может быть основанием для применения к нему взыскания в виде увольнения с военной службы является несостоятельным, поскольку основывается на неправильном понимании им норм права.Также суд находит несостоятельным довод ФИО3 о том, что ему не было известно о регистрации его в качестве индивидуального предпринимателя , поскольку это опровергается показаниями свидетеля ФИО9, матери административного истца, данными в ходе судебного заседания.


в удовлетворении требований административного искового заявления ФИО3 об оспаривании действий командира авиабазы и начальника военного училища, связанных с отказом в изменении основания досрочного увольнения с военной службы – отказать.

Как видите сами из представленной выдержки судебного решения - основанием для увольнения послужил только факт регистрации в качестве ИП, независимо от того осуществлялась ли фактически предпринимательская деятельность или нет. Одного факта суд посчитал достаточным для признания законным приказа об увольнении.

Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

Свернуть

Уточнение клиента

Спасибо за помощь!

• получен
  гонорар 33%

  Юрист, г. Оренбург

  Общаться в чате