Обращение в прокуратуру от юридического лица образец. Заявление в прокуратуру о проведении проверки
Заявление в прокуратуру может подать любой гражданин Российской Федерации, считающий, что его права были нарушены. Заявлением в прокуратуру гражданин может инициировать проведение внеплановой проверки в отношении лица, нарушившего, по его мнению, закон.
Требования к заявлению в прокуратуру
В статье обсудим, как пишется заявление в прокуратуру и принятия каких мер после его подачи можно ожидать. Государство гарантирует каждому гражданину право на обращение в любой государственный или муниципальный орган, равно как и к любому должностному лицу таких органов, а также то, что обращение, поступившее от гражданина, будет рассмотрено, а в адрес обратившегося направят ответ. Такой вывод можно сделать не только из Конституции РФ, но и из закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ.
Действующее законодательство не устанавливает специальной формы заявлений в прокуратуру, поэтому составляются такие документы в соответствии с общими правилами, предъявляемыми к написанию деловых писем. Однако в ст. 7 закона № 59-ФЗ присутствует указание на то, что в заявлении гражданин обязан указать:
- наименование органа, в который он обращается;
- свои Ф. И. О.;
- Ф. И. О. и должность конкретного лица, на имя которого подается заявление;
- свой почтовый адрес (на который должен быть направлен ответ).
После этого надлежит изложить суть своего обращения, проставить дату и личную подпись. В случае если у гражданина имеются какие-либо документы, подтверждающие его точку зрения, копии таковых должны быть приложены к заявлению. Если обращение направляется посредством электронной почты, тогда в нем обязательно указывается электронный адрес, на который следует отправить ответ.
Нельзя не сказать о том, что вполне вероятен отказ в рассмотрении заявления, если таковое будет содержать ненормативную или оскорбительную лексику либо будет подано повторно (т. е. в случае если данное лицо ранее уже обращалось с заявлением в прокуратуру по той же самой проблеме).
Сам термин «заявление прокурору о проведении проверки» является не совсем корректным. Дело в том, что гражданин не вправе заявлять о необходимости проведения какой-либо проверки. Согласно ст. 21 ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации» от 17.01.1992 № 2201-1, основанием для проведения таковой в отношении любых органов и организаций является поступление в прокуратуру заявления о нарушении этими органами и организациями российских законов, из чего и вытекает просьба гражданина проверить законность деятельности/действий указанных им лиц.
Содержание и образец заявления прокурору
- В правом верхнем углу заявления в прокуратуру указывается наименование органа, в который вы обращаетесь, адрес его места нахождения. Ниже указывается Ф. И. О. обратившегося, адрес его места жительства (либо электронная почта). Например: В прокуратуру Железнодорожного района города Хабаровска от Кузьмина Валерия Павловича, проживающего по адресу: 680000, Хабаровск, ул. Ленина, д. 1, кв. 1.
- Ниже, в центре, следует указать наименование документа (в нашем случае это заявление).
- Далее излагается суть обращения с указанием конкретных прав, которые были нарушены, и данные лица, нарушившего их. Например:
С 20 сентября 2012 года я работаю по трудовому договору в ООО «Ромашка» в должности инженера-энергетика. С марта 2017 года по настоящее время руководство предприятия не выплачивает мне зарплату, ссылаясь на тяжелое экономическое положение. Письменные ответы на мои обращения работодатель предоставлять отказывается, на устные заявления не реагирует. Данный факт считаю нарушением ст. 22 ТК РФ.
- Ниже следует указать, какой реакции вы ожидаете от органа в связи с подачей вами заявления в прокуратуру. Например:
На основании вышеизложенного прошу провести в отношении ООО «Ромашка» прокурорскую проверку.
Завершается заявление в прокуратуру проставлением даты его написания и личной подписью обратившегося.
Образец заявления в прокуратуру о проведении проверки вы сможете найти на нашем сайте.
Порядок подачи заявления в прокуратуру
Итак, заявление в прокуратуру написано, осталось его подать. Сделать это можно разными способами:
- Самым простым и привычным для россиян способом подачи заявления является личное обращение. Письменное заявление лучше составить в 2 экземплярах или снять для себя копию заявления, т. к. оригинал отдается в прокуратуру, а на 2-м экземпляре нужно поставить пометку о принятии документа с указанием даты, когда он поступил в прокуратуру. Это нужно для того, чтобы в случае необходимости вы смогли доказать факт подачи обращения. Кроме того, со дня, следующего за днем подачи заявления, начинает исчисляться срок, в течение которого обратившемуся лицу должен быть направлен ответ.
- Отправка заявления по почте. В принципе, законодательство не запрещает пересылать заявление телеграфом, однако лучше отправить его письмом, правильнее всего - заказным, с уведомлением о вручении. Это опять-таки будет доказательством получения адресатом заявления и позволит определить момент, с которого начнется отсчет срока, отведенного для ответа.
- Еще один способ подачи заявления - электронный, когда обращение отправляется через официальный сайт прокуратуры или посредством электронного письма в адрес указанного органа. В первом случае уведомление о получении и прочтении будет отправлено вам автоматически, а во втором - можно воспользоваться возможностью получения уведомления о прочтении.
Порядок реагирования прокуратуры при поступлении заявления
После направления заявления в прокуратуру заявителю остается только ждать результатов его рассмотрения.
Прокурору после получения обращения надлежит провести предварительное его рассмотрение, чтобы впоследствии вынести решение о его принятии, возращении заявителю, о направлении этого документа по подведомственности, приобщении его к другим аналогичным, ранее поданным заявлениям или о передаче его в нижестоящие прокурорские органы. В случае если заявление передается на рассмотрение другому прокурору или в другой государственный или муниципальный орган, такая передача должна быть осуществлена не позднее чем через 7 дней с момента поступления обращения, а заявитель должен быть уведомлен о принятом решении и о том, куда его заявление переадресовано.
Прокурор, которому поручено рассмотрение поступившего заявления, проводит необходимые мероприятия по проверке содержащейся в заявлении информации, получению дополнительных сведений и обобщению этих данных.
В завершение таких мероприятий прокурор должен дать мотивированный ответ по всем вопросам, отраженным в заявлении. Процесс рассмотрения обращения можно считать завершенным только после отправки всем заявителям полноценных ответов.
Срок прокурорской проверки не может превышать 30 календарных дней. Важно понимать, что в этот срок не входит время доставки корреспонденции.
Конституция РФ позволяет любому гражданину направлять жалобы в государственные органы. Об этом гласит федеральный закон №59-Ф3. Так, любой имеет право написать заявление в прокуратуру о проведении проверки. Данная мера может понадобиться, если были ущемлены права гражданина, либо должностное лицо намеренно превышает свои полномочия. Далее будет рассмотрено, как правильно составить такое заявление.
Представленный выше федеральный закон не подразумевает какой-либо особой формы составления заявления. Поэтому заполняются подобные документы по общим правилам составления деловых писем.
Тем не менее, в 7 статье 59 ФЗ описаны некоторые рекомендации. В частности, заявитель должен указать:
- наименование организации, в которую направляется заявление;
- ФИО (собственное и человека, на имя которого подаётся жалоба);
- адрес для корреспонденции (куда будет послан ответ).
Если у заявителя имеются какие-либо документы, которые подтверждают факт нарушения, либо его точку зрения, их копии необходимо приложить. В таком случае положительный ответ прокуратуры будет более вероятен.
Можно получить отказ на обращение, если в заявлении будет ненормативная лексика, либо оскорбления в адрес должностного лица. Также запрещается отправлять жалобу повторно.
Просто так (по собственному желанию), гражданин не вправе направлять заявление о необходимости тех или иных проверок. Согласно ст. 21 ФЗ № 2201-1, основанием для такого заявления являются правонарушения со стороны государственных органов и других организаций.
Что и где писать
Форма обращения в прокуратуру должна заполняться следующим образом:
- В правом верхнем углу необходимо написать наименование органа, куда направляется заявление, а также полный адрес (с указанием района города, если таковой имеется, и почтового индекса).
- По центру документа указывается его наименование (в данном случае – заявление).
- Со следующей строчки полностью излагается суть жалобы. В тексте нужно подробно описать, какие права были нарушены, а также данные лиц, которые причастны к этому (ФИО, должность и т.д.).
- Внизу документа указывается, какую реакцию ожидает заявитель (в нашем случае просьба провести прокурорскую проверку).
- В конце, как обычно ставится дата, ФИО и подпись (с расшифровкой).
Порядок подачи
После того, как заявление составлено и проверено, его необходимо подать в соответствующие органы. Существует три варианта:
- Наиболее практичное решение – личное обращение. Перед подачей необходимо сделать копию заявления, ибо оригинал будет предоставлен в прокуратуру. На втором экземпляре будет проставлена отметка о принятии документов с соответствующей датой. Такая мера нужна для того чтобы при необходимости доказать факт обращения в государственный орган.
- Если нет возможности личного обращения в государственные органы, можно отправить всю необходимую документацию по почте (желательно заказным письмом). Законодательство РФ не обязывает в таком случае нотариально заверять заявление, но рекомендуется это сделать.
- Альтернативный метод – отправить документы через сайт прокуратуры. Указав в форме отправки свой e-mail, заявитель получит уведомление о прочтении.
Обратите внимание: начиная с даты, проставленной в документе, идёт отсчет времени, в течение которого гос. органы должны дать ответ.
На видео о составлении заявления в прокуратуру
Заключение
Когда жалоба была направлена в соответствующие органы, заявителю остаётся лишь ждать ответа. Согласно законам РФ, прокурор должен в течение 30 календарных дней принять решение и направить его формулировку гражданину. В этот срок не входит время на доставку корреспонденции.
Довольно часто возникает ситуация составить заявление нужно чрезвычайно быстро. И, как правило, безотлагательность настолько большая, что от зависит доход. В этом случае есть два варианта выхода из ситуации.
Пойти к адвокату, который изготовит заявление профессионально. Либо разыскать хороший пример у коллег и вписать свои сведения в соответствующие разделы. Каждый из этих способов содержит свои за и против.
В случае с юристом Вы будете вынуждены выложить деньги. Стоимость зависит от смысла документа. В варианте, когда Вы решитесь составить обращение своими руками платить не придется. Но никто не даст гарантии, что обращения будут написаны хорошо.
Хотелось бы, чтобы предоставленный шаблон поможет в разрешении проблемы.
Заявление в прокуратуру на работодателя
У прокурора довольно широкий круг полномочий:В зависимости от того, какую норму закона нарушил работодатель, прокурор принимает соответствующие меры по защите прав обратившегося гражданина.
Если же данный вопрос уполномочен рассматривать другой орган, например, суд, то прокурор разъясняет человеку порядок защиты его права.
Закон также допускает участие прокурора в суде в защиту прав таких граждан, которые в силу определенных обстоятельств не могут это сделать самостоятельно, например, в силу состояния здоровья.
Как составить заявление?
Заявление в прокуратуру на работодателя подается в прокуратуру, к чьей подведомственности относится территория, на которой зарегистрировано юридическое лицо (юридический адрес, а не фактический). Что должно быть в таком заявлении:
- Название прокуратуры, в которую вы обращаетесь;
- Ваши данные (ФИО, адрес, контактный телефон) и сведения о работодателе (название, юридический адрес, телефон);
Когда нужно обращаться в прокуратуру?
Заявление на работодателя должно быть подано как можно быстрее. Это нужно для того, чтобы у вас остался запас времени, если вы обратились не в тот орган, например, при обращении в суд срок исковой давности по трудовым спорам составляет для дел о незаконном увольнении 1 месяц, а для всех остальных - 3 месяца. Это, конечно, намного меньше, чем общий срок исковой давности (3 года).
Не стоит бегать в прокуратуру с заявлением по каждому поводу, так как существует специальный орган комиссия по трудовым спорам, которая занимается только разрешением конфликтов между работником и работодателем.
Как подать заявление?
Заявление в прокуратуру на работодателя подается лично, либо направляется по почте, также возможно направить обращение по электронной почте. Если вы пришли в прокуратуру, то на втором экземпляре заявления (который надо оставить себе) делается отметка о его принятии.
Заявление гражданина должно быть принято и зарегистрировано должным образом. Если вам говорят, что нужно обратиться в другой орган и не хотят принимать заявление, вы можете уйти, но если вы настаиваете на приеме заявления, то отказать вам не имеют права и должны дать письменный ответ.
Во многом эффективность прокурорского реагирования зависит от грамотности составления обращения, так как юристу проще изложить в сжатой форме необходимые сведения, а гражданин может и упустить юридически значимые моменты. Заявление на работодателя вам помогут составить в любой юридической конторе, где есть специалисты по трудовому праву.
Стоит ли обращаться к юристам при нарушении трудовых прав?
Другое дело, что свои права нужно уметь отстаивать, а у большинства на это нет времени и сил. И здесь встает вопрос о том, нужно ли привлекать к решению своих трудовых вопросов юристов.
Жалоба в трудовую инспекцию
Вас вынуждают написать заявление по собственному желанию, или «оштрафовали» по приказу директора, или не выплатили положенную зарплату? В любом случае, когда ваши права как работника были нарушены, можно обратиться в государственную Инспекцию труда . «Ведь основная задача Трудовой инспекции - надзор и контроль в сфере законодательства о труде. Чиновники обязаны принять ваше заявление и рассмотреть его», - говорит корпоративный юрист Павел Смыслов.
Следует помнить, что заявление нужно подавать не позднее, чем через месяц после увольнения.
В этом вопросе с Павлом вполне солидарен адвокат Московской коллегии «Легис групп» Максим Домбровицкий. «Инспекция обязана отреагировать и прийти с проверкой, - объясняет Максим. - И, как правило, в ходе этого контроля они проверяют всю трудовую документацию, и очень часто находят какие-либо нарушения, в оформлении документов, например».
*Совет от Павла Смыслова КАК СОСТАВИТЬ ЖАЛОБУ
Жалоба может быть написана как в Трудовую инспекцию, так и в прокуратуру.
Без эмоций. Коротко и по сути. Составляя жалобу, старайтесь руководствоваться принципом «краткость - сестра таланта».
Чем больше фактов нарушения ваших прав вы перечислите на одном-двух листах бумаги формата А4, тем лучше. Жалоба должна быть максимально короткой и по существу.
В доказательство - аргументы и факты. Перечислите все то, что доказывает нарушение ваших прав и дает повод к их защите. Если вы пишете в жалобе, что в фирме создаются формальные условия, которые вынуждают вас увольняться по собственному желанию, то постарайтесь приложить к письму доказательства этого.
Это могут быть провоцирующие письменные заявления руководства, а также ссылки на свидетелей, которые могут подтвердить ваши слова. Будьте готовы к тому, что каждое слово, написанное в жалобе, должно быть аргументировано и доказано документами либо показаниями свидетелей.
Список приложений. В письменной жалобе старайтесь делать ссылки на приложения, объем которых может быть неограниченным и зависит от ваших возможностей по сбору доказательств. В конце жалобы обязательно перечислите список приложений.
Просите письменно ответить. Также в жалобе обязательно попросите дать письменный ответ по Вашему заявлению.
Образец Жалобы в трудовую инспекцию
Руководителю Государственной
инспекции труда в г. Москве
В.Г. Лишанкову
ул. Домодедовская, д. 24,
корп. 3, г. Москва, 115582
от Ф.И.О.
проживающего по адресу:
(адрес)
Контактный телефон:________
Жалоба
(Основной текст).....
Прошу восстановить мои нарушенные права.
К жалобе прилагаю след. документы:
1.
2. ...
"__"_____________200_г. _____________И.О. Фамилия
Однако не нужно забывать, что проверка по заявлению может быть выполнена лишь формально: исполнитель отреагирует на вашу жалобу не так, как вам хотелось бы, а пришлет вам «отписку». «Не стоит обольщаться и думать, что все проблемы могут быть решены путем жалобы, - предостерегает Павел Смыслов. - Трудовая инспекция может и не усмотреть нарушения законодательства со стороны работодателя». По сведениям о деятельности государственной инспекции труда в Москве, взятым из отчета о ее работе в 4 квартале 2007 г. следует, что было рассмотрено 1947 жалоб и других обращений граждан. Из общего количества рассмотренных жалоб и других обращений граждан признано обоснованными всего 502 заявления.
Таким образом, процент обоснованности заявлений в отчетном квартале составил всего лишь 26%.
Действительно, о работе Трудовой инспекции со стороны обращавшихся встречается много негативных отзывов. Претензии сводятся к тому, что приходится отстаивать огромные очереди, и никто не помогает в оформлении заявлений или жалоб.
Максим Домбровицкий объясняет, что Инспекция не обязана помогать составлять заявление: «Это государственный орган, а не юридическая консультация. Инспектор не обязан говорить, куда идти, что делать, помогать писать или составлять какие-либо документы. А еще люди зачем-то тратят время, стоят в очередях, когда можно заявление отправить по почте или через интернет , ведь оно имеет абсолютно такой же статус, как и поданное лично».
«Иногда, чтобы добиться от государственного органа принятия конкретных мер, необходимо быть не только юридически подкованным, но и проявлять настойчивость и желание доказать свою правоту», - резюмирует Павел Смыслов.
Заявление в прокуратуру
Наиболее действенным способом юрист Андрей Гасюта считает коллективную жалобу в прокуратуру: «Прокуратура поручит Трудовой инспекции провести проверку и поставит это на контроль. Инспекция, в свою очередь, в течение месяца должна будет отчитаться о ходе своих действий и результатах».
Совсем недавно генеральный прокурор России Юрий Чайка обязал всех своих подчиненных по всей стране защищать население «в социальной и экономических сферах». В соответствии с «Указаниями » генерального прокурора под особый контроль необходимо взять предприятия, которые сокращают работников. Павел Смыслов считает, что в свете выхода этого документа обращение в прокуратуру с жалобой или заявлением на работодателя должно быть эффективным, ведь в сознании некоторых людей слово «прокуратура» автоматически ассоциируется с тюрьмой, Уголовным кодексом и т.д.
Образец заявления в прокуратуру
БАБУШКИНСКАЯ МЕЖРАЙОННАЯ ПРОКУРАТУРА
129301, Москва, ул. Бориса Галушкина, д. 15
от ФИО
Паспорт серия, номер
выдан:
Зарегистрирована:
Почтовый адрес:
Тел. Дом.
Тел. Моб.
ЗАЯВЛЕНИЕ
Я, Иванова Мария Ивановна, проработала в ООО «Рада» (ИНН/КПП 7716521416/771601001; юридический адрес: 129281, Москва, ул. Восточная, д. 1, корп. 3; фактический адрес: 123100, Москва, ул.
Макеева, д.1 более __ месяцев (с 01.10.2005 г. по 15.11.2008г.) по на должности ____________ с должностным окладом в размере... и получала.... рублей ежемесячно.
Прошу привлечь к ответственности генерального директора ООО «Рада» Петрова Семена Валерьевича.
Приложение (в копиях):
1. Приказ о приеме на работу
2. Приказ об увольнении
3. Трудовой договор
4. Копия паспорта.
На официальном сайте прокуратуры г. Москвы есть СПЕЦИАЛЬНАЯ ФОРМА ОБРАТНОЙ СВЯЗИ
, через которую можно отправить сообщение.
*Совет от Андрея Гасюты
ЕСЛИ ВАС ВЫНУЖДАЮТ УВОЛИТЬСЯ
Сейчас самая распространенная форма нарушения - когда работника вынуждают уволиться по собственному желанию. И большинство делают стратегическую ошибку, когда пишут его. Потому как если вы написали такое заявление, не отозвали его, и увольнение произошло, то в этом нет никакого нарушения закона с формальной точки зрения.
И жаловаться в Трудовую инспекцию или суд не имеет особого смысла, так как маловероятно, что кто-то из них вам поможет. Доказать, что вас вынудили написать это заявление, практически невозможно.
Нет особого смысла записывать на диктофон провокационный разговор с начальником или менеджером по персоналу, так как в суде невозможно будет доказать, что запись сделана в такой-то день, что это не отдельные скомпилированные вырезки и т.д.
Как вариант, можно попробовать записать доказательства нарушения на скрытую видеокамеру, причем лучше при свидетелях (например, случайно вошедший или подслушивающий сотрудник).
Другое дело, когда вы не поддаетесь на провокации работодателя, не пишите заявление по собственному желанию и вас увольняют по инициативе работодателя. В этом случае побороться с работодателем легче, чем если вы написали заявление «по собственному желанию».
Судебная тяжба
Обращение в суд - довольно эффективная мера борьбы за свои права. Большинство исков о защите трудовых прав удовлетворяются. «Однако будьте готовы к тому, что судебный путь может быть тернист и долог», - предупреждает Павел Смыслов.
Если вы решили отстоять свои права через суд, то сразу параллельно подавайте заявления в прокуратуру и Инспекцию труда. В любом случае ваше обращение в эти органы в первое время заставит работодателя серьезно понервничать. «Это может стать психологической атакой на работодателя, который, испугавшись проверок, поспешит все уладить с вами по-мирному», - считает Павел Смыслов.
Иногда достаточно бывает лишь переговоров грамотного юриста с работодателем и подачи жалобы в компетентные органы, чтобы урегулировать возникший конфликт без суда. «Ведь судебная тяжба - довольно долгий и затратный процесс», - напоминает Максим Домбровицкий.
Убедитесь, что вы не пропустили срок подачи искового заявления. Согласно ст. 392 ТК РФ «работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки».
Павел Смыслов считает, что правильно составленный иск и есть залог успеха в суде: текст должен быть по существу, а каждое слово необходимо подкрепить соответствующими доказательствами. Недостающие доказательства можно будет затребовать через суд: для этого готовятся ходатайства. Просите судью также удовлетворить ходатайства о вызове в суд свидетелей.
Обязательно четко сформулируйте заявленные исковые требования. Если с вынесенным судебным решением вы не согласны, его можно поэтапно пытаться оспорить вплоть до Верховного суда.
Платная юридическая помощь
«Когда работник обращается в суд один, если только дело не совсем какое-нибудь простое, эффективно защищать свои права против «машины» работодателя он не сможет, - считает Максим Домбровицкий. - Ему все равно понадобится помощник, который будет эффективно и юридически грамотно отстаивать его позицию в суде».
Безусловно, профессиональные юристы помогут решить многие проблемы: возьмут на себя всю работу по составлению жалоб и исковых заявлений, помогут сориентироваться в том, какие доказательства необходимо собрать, какие документы следует оформить, задать вовремя нужные вопросы, подсказать, как правильно ответить, и т.д. Моральная нагрузка на истца будет гораздо меньше.
Чтобы оценить объем, сложность и перспективность дела, а также понять, какой приблизительно процесс вам предстоит, можно заказать консультацию, обратившись в любую юридическую организацию, коллегию адвокатов, юридическую фирму.
Максим Домбровицкий не рекомендует в таком деле гнаться за дешевизной и считает, что выбирать нужно не самый дешевый, а средневзвешенный вариант: «И вообще, ориентироваться не на цену, а на то, как с вами общаются, насколько подробно расскажут о всех шагах, которые необходимо предпринять, как юрист (или организация) будет отчитываться перед вами о проделанной работе, и т.д.».
Максим рассказывает, что первичное общение с юристами может быть как платным, так и бесплатным:
Юридическая консультация , на которой вам поэтапно рассказывают, какие шаги вы должны предпринять, что вам предстоит делать, куда следует пойти, что написать, как действовать в данных обстоятельствах, и т.д. Такая основательная консультация по вопросам защиты трудовых прав (которой может вполне хватить для самостоятельного решения проблем) у профессионалов в среднем стоит 2 000 - 5 000 рублей.
Оценка ситуации , когда юрист просматривает имеющиеся у вас документы, делает вывод о перспективности дела и объявляет о стоимости ведения всего процесса. Такие консультации обычно бесплатны.
Что касается общей стоимости услуг по защите прав работника, то она зависит от характера трудового спора. Павел Смыслов объясняет: «Если работодатель задолжал вам денежные средства, то, скорее всего, стоимость услуг будет определяться в процентах от полученной в итоге суммы. Процент, как правило, определяется путем переговоров и зависит от трудозатрат юриста.
Нижней ценовой планкой в этом случае можно считать 10% от суммы иска, максимальной - 25%». Если в нарушении ваших прав нет «денежных» вопросов, то стоимость услуг будет зависеть от объема проделанной юристом работы и срока выполнения работ.
Бесплатный сыр
Максим Домбровицкий говорит, что бесплатных юристов в России нет, хотя в законе об адвокатуре значатся соответствующие пункты «об оказании помощи» и т.д. Тем не менее нам удалось обнаружить в интернете бесплатный Московский городской центр «Защита », который специализируется именно на помощи в трудовых правоотношениях. На сайте центра указано, что все услуги предоставляются бесплатно и включают в себя:
оказание бесплатных юридических консультационных услуг по вопросам трудового законодательства;
повышение правовой грамотности Москвичей в сфере трудовых отношений;
подготовка юридических документов (исковых заявлений, жалоб, ходатайств);
ведение гражданских дел по спорам, вытекающим из трудовых правоотношений;
проверка коллективных договоров, заключаемых в организациях города, на их соответствие трудовому законодательству.
Максим Домбровицкий пессимистично оценивает такую юридическую помощь и считает, что она не может быть результативной: «Мне неизвестны случаи, когда муниципальные юристы были эффективны и чего-то добивались. Это энтузиазм, не более того.
Очень часто такая помощь бывает полумерой. Я считаю, что бесплатный сыр бывает только в мышеловке.
За все нужно платить».
Каждый сам в праве решать, к кому обращаться за помощью, но необходимо четко представлять, что даже в том случае, если вашими проблемами занимается специалист, все же нет стопроцентной гараYтии в положительном судебном решении. Ведь причиной неудачи может быть вовсе и не некомпетентность юриста, а банальное бездействие ответственных государственных органов, необъективное рассмотрение дела судом и прочие факторы.
Марина Боднар, Rabota.ru
Материал размещен на сайте HRM.RU
Заявление в прокуратуру на работодателя - скачать шаблон, образец, бланк, форма. 2014 год.
В случае нарушения работодателем Трудового кодекса и отсутствия фактической помощи со стороны Государственной инспекции труда, работник может лично обратится в прокуратуру с просьбой о защите нарушаемых прав. При обращении в прокуратуру работник составляет заявление в прокуратуру на работодателя, в котором уточняет факт нарушения.
Фактом нарушения Трудового кодекса работодателем считается:
1. Увольнение без видимой причины.
2. Необоснованное задержание или отказ от выплат: заработной платы, отпускных, компенсаций или пособий.
3. Штрафы, применяемые работодателем по собственному желанию без подкрепления или вопреки трудовому законодательству.
4. Попытки принудить работника выполнять трудовые обязанности, выходящие за рамки его должностных обязанностей или обязанностей предусмотренных коллективно-трудовым договором.
5. Заработная плата ниже предусмотренной МРОТ.
6. Условия труда, не соответствующие установленным для данного производства нормам безопасности;
7. Дискриминация в период испытательного срока или при приеме на работу.
8. Отказ предоставить работнику отпуск, положенный по закону.
9. Любые другие действия, ущемляющие права работника.
В прокуратуре могут быть потребованы документы или свидетельства, подтверждающие указанные вами факты нарушения работодателем Трудового кодекса - будьте готовы их предоставить. Оптимальный вариант - прикрепить такие документы к заявлению.
Заявление в прокуратуру на работодателя подается по месту регистрации предприятия.
Образец заявления в прокуратуру на работодателя находится на нашем сайте.
Защита трудовых прав работников
Брошюра разработана Плешко Еленой Евгеньевной, руководителем юридического отдела Санкт-Петерургской общественной организации «Общество содействия социальной защите граждан «Петербургская ЭГИДА»
Скачать брошюру в формате PDF>>>
- Введение.
За последние годы резко увеличилось количество нарушений работодателями трудовых прав работников.
Как это ни странно звучит, однако часто нарушения трудового законодательства связаны с тем, что работодатели просто не знают, какие права есть у работников (например, организация маленькая и в штатном расписании не предусмотрено должности юриста). В этом случае работнику, как правило, достаточно указать администрации на нарушение законодательства и работодатель исправляет допущенную ошибку.
Однако нередки случаи, когда администрация прекрасно знает трудовое законодательство и, тем не менее, идет на его нарушение.
Мы искренне надеемся, что в отношении вас не будет нарушено законодательство, однако если это все-таки произойдет, вам будет полезно знать о способах защиты своих прав.
Будьте готовы к тому, что защищать свои права не всегда просто: требуется определенное время, да и хождение по различным инстанциям бывает нелегко.
Однако работники, которые уже смогли восстановить свои права, советуют не оставлять нарушения безнаказанными. Ведь безропотное «смирение» работника порождает у работодателя ощущение собственной безнаказанности, а это, увы, означает, что нарушаться права будут все чаще и чаще.
В данной брошюре мы рассмотрели наиболее частые нарушения прав работников, а также рассказали об эффективных способах защиты своих прав.
Текст брошюры основан на нормах трудового законодательства и снабжен комментариями о том, как эти нормы работают.
1. Невыплата заработной платы.
С невыплатой заработной платы работники сталкиваются, пожалуй, чаще всего. Конечно, никто не застрахован от этого нарушения, однако в ваших силах уменьшить его возможный риск.
Уже при приеме на работу будьте очень внимательны. Перед подписанием трудового договора, обязательно его прочитайте (если есть возможность, покажите договор юристу). Особое внимание обратите на свою трудовую функцию и на размер заработной платы, так как на практике встречаются случаи, когда условия, озвученные на собеседовании, разительно отличаются от тех, что затем включаются в трудовой договор (например, вместо оклада 20.000 рублей, указывается - 10.000 рублей).
Кроме того, работник должен проявить осторожность в следующих случаях: - ему предлагают «черную» заработную плату (то есть заработную плату, с которой не удерживаются налоги); - или устанавливают маленький оклад и большие премии.
Имейте в виду, что в первом случае (то есть, если у вас «черная» заработная плата) размер пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет, «отпускных» вам посчитают исходя из «белой» зарплаты.
Кроме того, при малейшем конфликте с работодателем вы рискуете получить только «белую часть» заработной платы и услышать лаконичное предложение: «Не нравится? Увольняйся!» Размер «черной» заработной платы доказать чрезвычайно сложно, ведь именно «белая» заработная плата прописывается в трудовом договоре, указывается в расчетном листке, перечисляется на банковский счет работника.
Во втором случае велика вероятность того, что вам могут выплатить только оклад. Часто условия премирования указываются работодателем очень туманно, что позволяет ему не выплачивать премию «неугодному» работнику.
Каждому желательно ознакомиться с условиями и порядком выплаты премии. Они могут быть прописаны в различных актах организации: Положение о премировании, Положение об оплате труда, Коллективный договор и др.
Таким образом, и в случае, когда работнику устанавливается «черная» заработная плата, и в случае наличия больших премий при маленьком окладе работник становится уязвимым, полностью зависимым от воли работодателя. При малейшем конфликте есть вероятность того, что ему выплатят только «белую» заработную плату \ оклад (без премии) и работнику предстоит отстаивать свои права в сложном судебном разбирательстве.
Однако нередки ситуации, когда работникам не выплачивают даже «белую» заработную плату / оклад.
Что же делать, если работодатель не выплачивает заработную плату?
1. Требовать у работодателя уплаты процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Правда, размер этой компенсации невелик.
Где N - размер невыплаченной заработной платы, M - количество дней задержки.
Например, вам задержали выплату 10.000 рублей на 10 дней.
Денежная компенсация: 0,0775 х 1/300 х 10.000 руб. х 10 дней = 25,8 руб.
2. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней Вы имеете право приостановить работу до выплаты задержанной суммы1.
Однако перед приостановкой работы обязательно письменно уведомите об этом работодателя (у вас на руках должно остаться заявление, с отметкой о получении его работодателем).
3. Если вам свыше 3 месяцев выплачивают менее половины от размера вашей заработной платы или свыше 2 месяцев полностью ее не выплачивают, вы можете написать заявление о возбуждении уголовного дела в районный следственный отдел Следственного управления Следственного Комитета при Прокуратуре РФ. Если руководитель организации совершил это из корыстной или иной личной заинтересованности, возможно привлечь его к уголовной ответственности.
4. Если в вашей организации действует профсоюз, обязательно в него обратитесь. Защита прав работников - его основная задача!
5. Вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда, прокуратуру и/или c исковое заявление в суд. Более подробно об этом написано в 6 разделе.
2). Невыплата пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет, единовременного пособия при рождении ребенка.
Среди нарушений социально-трудовых прав работников особое место занимает невыплата работодателями пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет, единовременного пособия при рождении ребенка.
На наш взгляд, частые невыплаты данных пособий связаны с несовершенством законодательства, которое предусматривает, что выплата пособий производится не напрямую Фондом социального страхования РФ (ФСС РФ), а работодателями, которые затем в свою очередь «компенсируют» выплаты за счет средств ФСС РФ. Очевидно, «лишняя» бумажная работа и определенное время, требующееся для возмещения выплат, толкает многих недобросовестных работодателей на то, что они предпочитают забыть о своей обязанности по выплате пособий. В результате родившая женщина становится «заложником» данной ситуации, ей приходится бороться за бесспорно предоставляемые государством пособия.
При этом следует выделить 2 возможные ситуации:
1). Организация продолжает работу, однако по тем или иным причинам пособия прекращают выплачивать.
2). Организация «пропадает», то есть существует только на бумаге, вы не можете ее найти по известным вам адресам, какого-либо имущества или счета в банке нет, ваши коллеги увольняются по переводу в другие фирмы.
Первая ситуация, конечно, очень неприятная для вас, значительно проще. Как и в случае с невыплатой заработной платы, вы можете написать жалобу в Государственную инспекцию труда, районную прокуратуру по юридическому адресу работодателя или подать исковое заявление в суд.
Кроме того, рекомендуем вам также обратиться в Государственное учреждение - Региональное отделение Фонда социального страхования РФ (ГУ - РО ФСС РФ) в вашем регионе, поскольку в его обязанности входит контроль за соблюдением работодателями законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании в связи с материнством при выплате страхового обеспечения.
Вторая ситуация, к сожалению, встречается в последнее время все чаще. К сожалению, нередки случаи, когда ни Государственная инспекция труда, ни прокуратура, ни ФСС РФ не в силах найти пропавшую фирму.
Однако ни в коем случае не следует опускать руки.
Есть положительные примеры, когда работникам удавалось взыскать невыплаченные пособия. Например, 4 работницы крупной фабрики по пошиву мужской одежды находились в отпусках по уходу за ребенком.
В это время 700 их коллег были уволены по переводу в другую фирму, организация «пропала», ее не могли найти ни инспекция, ни прокуратура. Получив положительное решение суда о взыскании пособий, женщины обратились в службу судебных приставов.
В результате пострадавшим удалось получить бОльшую часть пособий.
Важно отметить, что в соответствии с законодательством в случае невозможности выплаты работодателем пособия по беременности и родам или ежемесячного пособия по уходу за ребенком в связи с недостаточностью денежных средств на счете в кредитной организации назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом страховщика (например, в Санкт-Петербурге это - ГУ СПБ РО ФСС РФ).
Однако для выплаты пособий напрямую ФСС РФ необходим ряд документов, которых в большинстве случаев у родившей женщины не оказывается. В результате женщине отказывают в назначении пособия.
Даже если вы абсолютно уверены в своем работодателе, рекомендуем вам перед уходом в декретный отпуск взять в отделе кадров заверенные надлежащим образом копии следующих документов (пусть они вам лучше не пригодятся, чем вы будете потом жалеть, что их не получили):
Трудовая книжка,
Трудовой договор,
Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком,
Справка о средней заработной плате, из которой исчисляется пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Справка по ф. 2-НДФЛ.
3. Принуждение к увольнению «по собственному желанию».
Зачастую недобросовестные работодатели предлагают «неугодному» работнику уволиться «по собственному желанию».
Как правило, это происходит тогда, когда работодатель прекрасно понимает, что законного основания для увольнения у него нет (например, увольнение беременной женщины по инициативе работодателя допускается только в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), однако по тем или иным причинам желает избавиться от работника. В этой ситуации наличие заявления об увольнении «по собственному желанию» является для работодателя наилучшим вариантом.
Хорошо, если вы уже нашли достойную работу, и разговор с руководителем лишь утвердил вас в мысли о смене работы. Однако возможны ситуации, при которых расторжение трудового договора влечет потерю единственного источника дохода на длительное время.
Поэтому - не торопитесь писать заявление об увольнении «по собственному желанию».
Запомните: подобное увольнение практически невозможно признать в суде незаконным, ведь обязанность доказать, что работодатель вынудил подать заявление об увольнении по собственному желанию, возлагается на работника. Сделать это чрезвычайно сложно в виду того, что практически всегда подобные разговоры проходят в отсутствие свидетелей. А если кто-либо из коллег случайно услышит, что на вас оказывается давление, будьте готовы к тому, что в судебном заседании он может сказать, что ничего подобного не помнит.
Что же делать работнику, если он отказался писать заявление об увольнении «по собственному желанию»?
Прежде всего, готовьтесь к тому, что, не получив соответствующего заявления, работодатель, скорее всего, будет искать возможность вас уволить. Не давайте работодателю оснований для этого: не опаздывайте на работу (даже если ваши коллеги иногда безнаказанно опаздывают), добросовестно исполняйте свои трудовые обязанности. Стоит ли говорить о том, что ни о каких устных договоренностях с администрацией о предоставлении отгула, отпуска без сохранения заработной платы, выходе на работу не в свою смену не Может быть и речи!
Чаще всего администрация «забывает» об этой договоренности и увольняет работника за прогул.
Не лишней будет и попытка выяснить, почему работодатель желает «избавиться» от вас. Возможно, вам удастся разрешить конфликтную ситуацию.
Например, был случай, когда давление на работника осуществлял непосредственный начальник. После написания служебной записки вышестоящему руководителю, давление на работника прекратилось.
Если в вашей организации действует профсоюз, обязательно в него обратитесь, ведь защита прав работников - его основная задача.
Вы не готовы продолжать трудовые отношения? Тогда предложите работодателю расторжение трудового договора по соглашению сторон.
В соглашении, которое обязательно должно быть оформлено письменно (один экземпляр должен остаться у вас на руках), можно прописать, например, удобную для вас дату увольнения, выплату выходного пособия. Если организация действительно заинтересована в увольнении, условия, которые вы предложите, будут согласованы.
На практике не редки случаи выплаты увольняемому работнику весьма значительного выходного пособия.
3. Незаконное увольнение.
Одним из наиболее серьезных нарушений работодателями трудового законодательства является незаконное увольнение.
Перечень оснований прекращения трудового договора, а также порядок увольнения содержится в Трудовом кодексе РФ. Однако очень часто работодатели не уделяют должного внимания соблюдению законодательства, что может быть использовано работником при защите своих прав.
Какие же нарушения при увольнении встречаются чаще всего на практике?
1. Отсутствие оснований, положенных в основу приказа о расторжения трудового договора. Например, увольнение работника за прогул, которого он не совершал. Или увольнение работника по собственному желанию при отсутствии подобного заявления от работника.
2. Нарушение работодателем процедуры увольнения. Порядок расторжения трудового договора зависит от основания увольнения и прописан в законодательстве. Например, при увольнении по сокращению численности или штата необходимо предупредить работника об увольнении под роспись за 2 месяца, предложить другую имеющуюся работу, рассмотреть, имеет ли он преимущественное право на оставление на работе и т.д.
3. Увольнение работника с нарушением срока давности наложения взыскания, а также в том случае, если ранее работник уже был за совершенный проступок привлечен к дисциплинарной ответственности. Например, за отсутствие на рабочем месте в течение более 4 часов работнику сначала объявили выговор, а затем уволили.
4. Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя2.
Разумеется, каждая ситуация индивидуальна, поэтому хорошо, если у вас будет возможность обратиться за консультацией к квалифицированному юристу или в свой профсоюз.
В случае признания судом увольнения незаконным работник подлежит восстановлению на прежней работе. (Возможно изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию без восстановления на работе или ограничиться требованием о признании приказа об увольнении незаконным).
Кроме того, работодатель должен будет выплатить уволенному работнику заработную плату за время вынужденного прогула (с момента увольнения до вынесения решения судом), компенсацию морального вреда и понесенные судебные расходы. То есть, работодателю «невыгодно» незаконно увольнять работника.
Между тем, на практике незаконные увольнения встречаются весьма часто. Работодатели идут на подобный «риск», рассчитывая, что работник, скорее всего, не пойдет в суд. А если и решится защищать свои права, то, наверняка, пропустит срок для обращения в суд и, следовательно, проиграет дело.
Поэтому, если вас незаконно уволили, незамедлительно обращайтесь в суд! Более подробно о порядке обращения в суд указано в 6 разделе.
6. Механизмы защиты нарушенных прав.
Существуют следующие механизмы защиты нарушенных прав:
1). Обращение с жалобой на работодателя в районную прокуратуру (по юридическому адресу организации).
Прокуратура РФ осуществляет надзор за исполнением законодательства, поэтому в случае нарушения работодателем трудового законодательства, вы можете написать жалобу в районную прокуратуру.
Не забудьте помимо наименования государственного органа, в который вы обращаетесь, указать:
Свою фамилию, имя, отчество, адрес проживания,
Название и адрес организации,
‐по возможности подробно описать нарушение законодательства, с которым вы столкнулись (при этом ссылаться на статьи законов необязательно),
Дату и подпись.
В случае обнаружения нарушения прокуратура выдаст организации представлении об устранении нарушения, которое та обязана исполнить.
2). Написание жалобы на работодателя в Государственную инспекцию труда. Важнейшая функция инспекции - контроль за соблюдением трудового законодательства.
Инспекция имеет право проводить проверки, обследования, выдавать работодателям обязательные для исполнения предписания и привлекать их к административной ответственности в случае нарушения трудового законодательства.
Административный штраф за нарушение трудового законодательства установлен не очень большой. На должностных лиц он составляет от 1.000 до 5.000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1.000 до 5.000 рублей; на юридических лиц - от 30.000 до 50.000 рублей.3
Однако уплата штрафа не освобождает нарушителя от обязанности исполнить предписание инспекции. Более того, за невыполнение в установленный срок предписания также установлена административная ответственность.
Если вы считаете, что в отношении вас нарушено трудовое законодательство, обращайтесь в инспекцию труда с жалобой.
В жалобе должны содержаться те же сведения, что и в жалобе в прокуратуру, указанные выше.
Оба государственных органа рассматривают обращение в течение 30 дней с момента его регистрации. В исключительных случаях допускается продление этого срока еще на 30 дней (о продлении срока вас обязаны уведомить). Вы получите письменный ответ по существу поставленных вами вопросов.
3). Подача искового заявления в суд.
Самым распространенным и наиболее действенным способом разрешения трудовых прав является судебная защита.
Работнику важно запомнить несколько несложных правил:
1. Затягивать с обращением в суд не стоит, так как законодательство устанавливает очень маленькие сроки на подачу искового заявления.
Так, по спорам об увольнении работник имеет право обратиться в суд в течение одного месяца с момента ознакомления с приказом об увольнении или выдачи трудовой книжки. При других индивидуальных трудовых спорах на подачу искового заявления у работника имеется 3 месяца с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Например, при невыплате заработной платы срок начинает течь с даты, в которую она должна была быть выплачена.
Помните, что в случае пропуска вами срока на обращение в суд, суд примет исковое заявление. Однако, если работодатель заявит о пропуске срока (не сомневайтесь, он, скорее всего, так и сделает), а у вас не будет уважительной причины для его восстановления (например, болезнь), вы проиграете дело.
2. Ответчиком по делу будет ваш работодатель, то есть организация, в которой вы работали. Указывать в качестве ответчика вашего бывшего руководителя нельзя!
3. Все трудовые споры (за исключением дел о признании забастовки незаконной, которые подсудны суду субъекта РФ) рассматриваются районными судами по месту нахождения ответчика.
При этом местом нахождения организации является место ее государственной регистрации («юридический адрес»). Обычно юридический адрес организации указан в трудовом договоре.
Вы можете уточнить, не изменился ли юридический адрес вашего работодателя, на официальном сайте Федеральной налоговой службы РФ: www.nalog.ru . Для этого в разделе «государственная регистрация и учет налогоплательщиков» вам следует посмотреть «сведения о юридических лицах, внесенные в ЕГРЮЛ (публикация)».
Если вы работали в филиале или представительстве, можете предъявить иск или по юридическому адресу организации или по месту нахождения филиала (представительства).
4. При обращении в суд по трудовым спорам работнику не требуется платить государственную пошлину.
5. Важно отметить, что по законодательству прокурор имеет право обратиться в суд в защиту нарушенных трудовых прав работника, если вы подадите соответствующее заявление (обращаться следует в районную прокуратуру по юридическому адресу работодателя). При этом ваше материальное положение, возраст, состояние здоровья и другие факторы не имеют значения. Представляется, что работник, столкнувшийся с нарушением законодательства, будет намного увереннее чувствовать себя при поддержке прокуратуры.
Однако не стоит забывать о сроках обращения в суд. Если вы в прокуратуру обратиться не успеваете, подавайте исковое заявление в суд самостоятельно.
6. Работник может просить суд не только восстановить нарушенное право, но и взыскать с работодателя компенсацию морального вреда при любом нарушении работодателем трудового законодательства (например, при незаконном увольнении, задержке заработной платы и др.). Из нашей практики следует, что суды взыскивают в пользу работников от 500 до 100.000 рублей в качестве компенсации морального вреда.
К сожалению, не все работники могут обратиться за квалифицированной юридической помощью. Вы можете самостоятельно составить исковое заявление, однако обратите внимание на то, какие требования предъявляются к форме и содержанию данного документа.
Итак, исковое заявление подается в суд в письменной форме.
В нем работник обязательно должен указать:
1) Наименование суда, в который подается исковое заявление;
2) Наименование истца, его место жительства (истцом является работник);
3) Наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения (ответчиком, как уже было сказано, является ваш работодатель);
4) В чем заключается нарушение или угроза нарушения прав, свобод и законных интересов истца и его требования;
5) Обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
6) Цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
7) Перечень прилагаемых к заявлению документов.
Исковое заявление обязательно должно быть подписано истцом.
К исковому заявлению работник должен приложить:
Копии искового заявления в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц (по трудовым спорам третьи лица привлекаются крайне редко);
Документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования (например, копия приказа об увольнении, расчетные листки, копия трудовой книжки и пр.), копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;
Расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.
Большинство работников предпочитают обратиться с жалобой в прокуратуру или Государственную инспекцию труда, а не с исковым заявлением в суд, поскольку жалобу написать значительно проще, чем иск. Кроме того, срок рассмотрения жалобы инспекцией и прокуратурой составляет 1 месяц, а судебное разбирательство может затянуться на долгие месяцы.
Какой именно способ защиты вы выберете, решайте сами, дадим вам следующие рекомендации:
а) в инспекцию и прокуратуру следует обращаться как можно раньше после обнаружения нарушения, чтобы в случае несогласия с принятым решением было время еще и на обращение в суд в пределах установленного срока;
б) сначала следует обращаться в инспекцию, а потом в суд, т.к. инспекция не рассматривает вопросы, которые находятся на рассмотрении суда, или по которым вынесено судебное решение;
в) если пропущен срок на обращение в суд, и уважительных причин для его восстановления не имеется, следует обращаться в инспекцию и прокуратуру.
г) инспекторы государственной инспекции труда не вправе допрашивать свидетелей, предупреждая их об уголовной ответственности. Поэтому обращаться в инспекцию следует тогда, когда нарушение очевидно и не требуется допроса свидетелей. Например, задержка выплаты заработной платы, невыдача трудовой книжки и др.
ПРИЛОЖЕНИЕ №1(образец искового заявления)
Истец: Иванова Мария Петровна
Ответчик: ООО «Ромашка»
Адрес: Санкт-Петербург, ул…, д…
Цена иска: 20328, 84 руб., компенсация морального вреда: 100.000 руб.
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Я, Иванова Мария Петровна, с 26 апреля 2005 года работала в ООО «Ромашка» в качестве главного бухгалтера.
Приказом от 07 сентября 2010 года №35/К я была уволена по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (за прогул).
Считаю увольнение незаконным по следующим основаниям:
1. В соответствии со статьей 193 Трудового Кодекса РФ (далее - ТК РФ), до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, составляется соответствующий акт.
Ответчик не просил меня предоставить письменное объяснение. Следовательно, была нарушена процедура наложения дисциплинарного взыскания.
2. В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
На момент увольнения я была беременна, что подтверждается медицинской справкой от 15 августа 2010 года. 16 августа 2010 года я передала заверенную надлежащим образом копию данной справки ответчику, следовательно, работодатель знал о моей беременности.
Таким образом, мое увольнение является незаконным.
3. В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными, работник должен быть восстановлен на прежней работе. Так как мое увольнение произведено с нарушением закона, следовательно, я подлежу восстановлению на работе с 08 сентября 2010 года.
4. В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случае его незаконного увольнения.
Следовательно, с ответчика подлежит взысканию заработная плата за все время вынужденного прогула с 08 сентября 2010 года по день вынесения решения судом (согласно приложенному расчету).
5. Согласно ст. 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу, суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Я уволена по порочащему основанию, за прогул. Следовательно, увольнением опорочена моя деловая репутация. Кроме того, я испытываю нравственные страдания в связи с потерей единственного источника дохода и невозможностью обеспечения для себя нормальных условий существования.
Я испытываю обиду, разочарование, чувствую себя беззащитной от произвола работодателя.
Следовательно, в мою пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой я оцениваю в 100.000 руб.
На основании вышеизложенного и в соответствии со ст. ст. 391-395 Трудового Кодекса РФ, 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ,
1. Восстановить меня, Иванову Марию Петровну, на работе в ООО «Ромашка» главным бухгалтером с 08 сентября 2010 года;
2. Взыскать с ООО «Ромашка» в пользу Ивановой Марии Петровны заработную плату за время вынужденного прогула с 08 сентября 2010 года по день вынесения решения (в соответствии с представляемым расчетом);
3. Взыскать с ООО «Ромашка» в пользу Ивановой Марии Петровны компенсацию морального вреда в размере 100.000 руб.
ПРИЛОЖЕНИЕ:
1) Копия искового заявления для ответчика.
2) Расчет заработной платы за время вынужденного прогула - 2 экз.
3) Копия приказа о приеме на работу от 26.04.2005 № 20/К (у ответчика имеется).
5) Копия приказа о прекращении трудового договора от 07.09.2010 года № 35/К (у ответчика имеется).
6) Копия трудовой книжки Ивановой Марии Петровны - 2 экз.
7) Копии расчетных листков с сентября 2009 года по август 2010 года (у ответчика имеется).
ПРИЛОЖЕНИЕ №2 (образец расчета исковых требований):
В Московский районный суд Санкт-Петербурга
Истец: Иванова Мария Петровна
Адрес: Санкт-Петербург, ул…, д…, кв…
Ответчик: ООО «Ромашка»
Адрес: Санкт-Петербург, ул…, д…, кв…
Заработной платы за время вынужденного прогула
Бланк документа «Заявление в прокуратуру о проведении проверки» относится к рубрике «Заявление». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.
В Прокуратуру города _________
_____________ области ГУ
___________________________
гр. __________________________
проживающего по адресу: ______________
ЗАЯВЛЕНИЕ
В ______ году я, _____________________ решил купить земельный участок. На этот момент я состоял в отношениях и проживал по адресу: ______________________ с гражданкой _____________________, у которой была совершеннолетняя дочь _____________________. Узнав о моих намерениях дочь моей сожительницы, предложила мне приобрести у нее половину дома в поселке _________ ____________ района ____________ области, перешедшего к ней по наследству от отца. Данный участок вместе с домом был оценен ей в ____________ рублей. Я согласился на покупку.
Для совершения сделки мне пришлось обратиться в Сберегательный Банк для получения кредита. Я взял кредит на сумму _________ рублей, поручителем по данному кредиту являлась моя родная сестра ____________________, она была поставлена в известность о целях, на которые брался кредит. В ___________ года состоялась передача денежной суммы в размере ________ рублей _____________________, в присутствии ее матери ______________________. Т.к. за время совместного проживания у нас сложились доверительные отношения, расписки о получении денежных средств я не потребовал. После этого у нотариуса была оформлена доверенность на мое имя от _______ на право оформления документов на дом. Когда я начал сбор необходимых документов, то понял, что сам не справляюсь и решил прибегнуть к услугам агента. В качестве агента я нанял супругу моего знакомого __________________, за что заплатил ей _______ рублей. Договор с ней заключен не был. На нее так же была оформлена доверенность. Я был в полной уверенности, что оформлении документации ведется полным ходом, т.к. за выполнение землеустроительных работ я передал _________ _________ рублей. В это же время я начал ремонт дома. Так прошел год, но никаких документов я не получил. На мои вопросы о том, когда будут готовы документы, __________ ответила мне, что со мной больше не работает.
__________________ заявила, что на дом найден новый покупатель, а на вопрос о возврате денег ответила, что как только она продаст дом, так и вернет мне денежные средства.
______________ года на мой расчетный счет поступили денежные средства в размере ___________ рублей от ______________, после того как я сообщил ее хорошей подруге, что начинаю активные действия по их возврату в полном объеме.
До настоящего времени я не получил от _____________ и ____________ переданные мной денежные средства в полном объеме.
Ввиду того, что действиями ______________ и ____________ мне были причинены моральные и нравственные страдания, а так же я понес значительные убытки, я настаиваю на возмещении понесенных мною убытков (расходов) и компенсацией причиненного мне морального вреда.
Мои многочисленные обращения к _____________ и ______________ с вышеуказанными требованиями игнорируются.
Я имею все основания квалифицировать действия ____________ и _____________, как произвол, самоуправство и мошенничество — уголовно - наказуемые деяния.
В соответствии со ст. 33 Конституции Российской Федерации, граждане Российской Федерации имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения в государственные органы и органы местного самоуправления.
В соответствии с абзацем 3 пункта 2 статьи 1 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», прокуратура РФ осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина федеральными министерствами, государственными комитетами, службами и иными федеральными органами исполнительной власти, представительными (законодательными) и исполнительными органами субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами военного управления, органами контроля, их должностными лицами, а также органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций.
Согласно ст. 27 Федерального Закона «О прокуратуре Российской Федерации» № 2202-1 от 17.01.1992 года, при осуществлении возложенных на него функций прокурор:
- рассматривает и проверяет заявления, жалобы и иные сообщения о нарушении прав и свобод человека и гражданина;
- разъясняет пострадавшим порядок защиты их прав и свобод;
- принимает меры по предупреждению и пресечению нарушений прав и свобод человека и гражданина, привлечению к ответственности лиц, нарушивших закон, и возмещению причиненного ущерба.
Согласно ст. 10 указанного Закона, в органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
В соответствии со ст.2 Федерального Закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ " О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения в государственные органы, органы местного самоуправления и должностным лицам. Граждане реализуют право на обращение свободно и добровольно. Осуществление гражданами права на обращение не должно нарушать права и свободы других лиц.
Таким образом, на основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 27 Федерального Закона «О прокуратуре Российской Федерации» № 2202-1 от 17.01.1992 года,
ПРОШУ:
1. Рассмотреть настоящее обращение по существу возникшей проблемы.
2. Провести проверку по изложенным мною доводам, привлечь к ответственности лица, нарушившие мои права и законные интересы.
3. О результатах рассмотрения настоящего обращения сообщить по вышеуказанному адресу.
«___»________________ г. ___________/__________/
-
Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника. Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много. -
На работе каждый человек проводит значительную часть своей жизни, поэтому очень важно не только то, чем он занимается, но и то, с кем ему приходиться общаться.
Основная и единственная функция прокуратуры РФ состоит в контроле за соблюдением Конституции и Законов РФ. В том числе и тех, которые дают права всем жителям страны. Поэтому образец заявления в прокуратуру о проведении проверки может пригодиться каждому.
Внутренняя прокурорская инструкция N 678 от 09.12.2015, в которой прописан порядок приема обращений, дает право написать заявление или жалобу отдельному гражданину, группе лиц или организации.
Закон не накладывает на обычного человека обязанности быть специалистом в документообороте, поэтому обращение пишется в свободной форме, и не важно, что именно будет указано в заголовке – «заявление, жалоба или ходатайство». Все эти слова несут разные значения, но придираться никто не будет.
Однако важно, чтобы там было написано:
- Название органа , куда направляется документ. Это необходимо не только для того, чтобы избежать путаницы, но и для определения правомочий органа. Военному прокурору Саратовской области жаловаться на событие, приключившееся на железной дороге в Московской области, если в нем не замешаны военные, не очень рационально. В лучшем случае бумага будет направлена в Москву, в худшем будет отказано в рассмотрении.
- ФИО заявителя , образец обращения в прокуратуру по факту нарушенных прав в обязательном порядке содержит имя обратившегося лица. Анонимка не будет рассмотрена, да и скрывать собственные данные не имеет смысла. При рассмотрении запрещено оглашать сведения, которые содержатся в заявлении.
- Должность и ФИО того прокурорского работника, на чье имя составляется бумага. Во избежание проволочек и волокиты за каждое обращение несет ответственность конкретный сотрудник.
- Адрес заявителя , куда будет направлен ответ. На это государственным служащим выделяется 30 дней, без учета срока доставки письма.
Кроме этих 4-х пунктов, требуется описать ситуацию. Чем более подробно рассказано о событии, тем больше вероятность принятия положительного решения и выше скорость реагирования .
В тексте не допускается использование оскорбительных эпитетов, нецензурной брани и навешивания ярлыков.
В 2011 годы из состава Следственный комитет при прокуратуре был выделен в отдельное подразделение – Следственный комитет РФ, в результате образец заявления в прокуратуру о возбуждении уголовного дела искать не стоит, его не существует. Сейчас вопросами уголовного законодательства занимается Следственный комитет, это разные учреждения.
Как подать заявление
Есть три формы подачи обращений: личная, через почту России, или через официальный сайт. Самый надежный способ
гарантированно подать жалобу – это прийти на прием к прокурору. Естественно, это займет некоторое время, но зато можно будет:
- получить первоначальную консультацию по вопросу;
- выяснить перспективы дела;
- использовать образец обращения в прокуратуру и получить консультацию по его заполнению.
Заявление через Почту России желательно отправлять , хотя делать это не обязательно, будет достаточно обычного конверта. Но тогда заявителю останется неизвестна дата доставки и срок, когда должна завершиться проверка.
Обращение через официальный сайт перенаправляется по инстанции ответственному подразделению, так что и в этом способе подачи есть свои плюсы.
Пример
Мария Федоровна пришла в магазин и увидела, что там осуществляется продажа алкогольной продукции несовершеннолетним. Это ее возмутило, и она написала заявление в районное отделение полиции. На что получила ответ, что по результатам проверки факты не подтвердились. После этого, в том же магазине, Мария Федоровна вновь узрела вопиющий факт продажи алкоголя несовершеннолетним. Поскольку результатов не принесло, было принято решение написать прокурору.
Прокурору Центрального округа г. Москва
Справедливому Г.К.
От Даровитой Марии Федоровны
Проживающей по адресу
Г. Москва ул. Космонавтов д.54 кв.13
ЗАЯВЛЕНИЕ
22 мая 2016 года в магазине «Огонек» мной был замечен факт несовершеннолетнему. Об этом я написала заявление в Центральное Отделение Полиции, входящий номер 34-УВ от 23.05.2016.
На что 3 июня мне пришел ответ от оперуполномоченного Краснова Д.З. о том, что факты не подтвердились, и сотрудники магазина алкоголь несовершеннолетним не продают, с продавцами проведена профилактическая беседа.
Но 5 июня я вновь заметила, как продавец магазина «Огонек» реализует водку и пиво молодому человеку, которому на вид было не больше 12 лет.
Поскольку мои права были нарушены, и сотрудники полиции халатно отнеслись к делу, прошу расследовать их поведение и примерно наказать.
Даровитая М.Ф.
10.06.2016.
Этот пример заявления в прокуратуру показал, как Мария Федоровна проявила гражданскую позицию и посчитала, что сотрудники полиции не выполнили свои должностные обязанности, поэтому они должны быть наказаны.
Если бы она пожаловалась на продавцов магазина, ей бы было отказано. Но в данном случае «око государево» обязано отреагировать, проведя проверку.
Единственной проблемы для заявителя может стать почерк. Никто не потребует каллиграфических изысков, однако текст должен быть читаемым. Его можно написать шариковой ручкой, или распечатать на принтере. В этом случае обязательно поставить подпись.
Срок рассмотрения
30-дневный срок рассмотрения дается для сложных дел, если же ситуация не требует глубокого изучения, ответ должен быть не позднее, чем через 15 суток. При этом через неделю после обращения заявителю обязаны предоставить предварительный ответ. В нем говорится, какое решение принято государственным органом на этой стадии.