Срок выдачи аванса и зарплаты. Приказ об изменении сроков выплаты заработной платы. Изменение сроков выплаты заработной платы: уведомление

Законодатели изменили сроки выплаты заработной платы в 2016 году . Зарплату нельзя будет выдавать позднее 15 числа следующего месяца. Кроме того, ужесточена материальная ответственность работодателя перед работником , увеличены штрафы за нарушение трудового законодательства и размер компенсации за несоблюдение сроков выплаты заработка. Новшества предусмотрены Федеральным законом от 03.06.2016 № 272-ФЗ и начнут действовать 3 октября 2016 года. Как работодателям подготовиться к ним? Нужно ли корректировать трудовые договора или имеет смысл издать приказ о сроках выплаты зарплаты ? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в нашей статье.

Но если он это сделает, он будет считаться кредитом, и тогда он будет заинтересован в подписании подтверждения долга сотруднику: в случае внезапного прерывания сообщения службы ему может потребоваться его выполнение погашать. Только на очень строгих условиях: работа должна быть нерегулярной, а указание на выплату праздничного возмещения должно быть четко указано в трудовом договоре и на каждом пропуске зарплаты с указанием процента или суммы, которая это представляет. Тем не менее, желательно выплачивать зарплату в тот момент, когда человек берет отпуск, а не ежемесячно, через компенсацию; в некоторых случаях лицо, получившее пособие, но не принявшее отпуск, может на самом деле попросить, чтобы они были выплачены во второй раз по окончании трудовых отношений.

Новый срок выплаты зарплаты

Комментируемый закон предусмотрел изменения статьи 136 Трудового кодекса РФ , которая определяет сроки выплаты заработной платы. Сейчас данная статья не устанавливает конкретных дат выдачи заработка, они лишь обязывает работодателей выплачивать заработок «не реже чем каждые полмесяца».

Сколько времени у сотрудника есть, чтобы выплатить задолженность по заработной плате?

Он может сделать это в течение пяти лет с момента, когда может потребоваться требование о выплате заработной платы.

Является ли 20% -ная нетрудоспособность действительной

Да, но в отношении выплаты заработной платы договор между работодателем и его страховкой о потере дохода может предусматривать, что пособия будут выплачиваться только в том случае, если нетрудоспособность составляет не менее 50%. В частности, он должен будет заплатить эквивалент трехнедельной зарплаты на полный рабочий день в течение первого года службы, заработную плату за один месяц на 2-м году службы, три месяца на 3-м и 4-м году службы и на основе стажа.

С 3 октября 2016 года начнет действовать новая редакция статьи 136 ТК РФ. В связи с этим произойдет изменение сроков выплаты зарплаты в 2016 году . Статья 136 ТК РФ, по-прежнему, будет предусматривать, что зарплату нужно выплачивать «не реже чем каждые полмесяца». Однако появится уточнение о том, выдавать зарплату нужно не позднее 15-го числа следующего месяца. Конкретные сроки выплаты аванса и зарплаты в 2016 году , как и сейчас, можно будет указывать в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. Повлияет изменение на сроки выплаты премий с 3 октября. См. “ “.

Конечно, можно заплатить заработную плату в течение более длительного периода. Когда работник становится неспособным работать без вины с его стороны, он имеет право на заработную плату на определенный период, при условии, что трудовые отношения существуют уже более трех месяцев или что контракт о найме заключен более чем на три месяца.

Если более длительный период не был согласован по соглашению, нормальному договору или коллективному трудовому договору, работник имеет право на свою полную зарплату в течение трех недель в течение первого года службы. Это право продлевается, в зависимости от количества лет службы и конкретных обстоятельств, до «соответствующего более длительного периода». Суды уже рассмотрели вопрос о том, что такое «подходящий более длительный период». Другие регионы применяют шкалу Цюрих или Базель.

Зарплата и аванс: сроки выплаты

Имейте в виду , что можно выплачивать зарплату раньше срока . Это не является нарушением трудового законодательства.

Проверьте локальные нормативные акты

Проверьте трудовые договоры

Если срок выплаты зарплаты в трудовых договорах отвечает требованиям комментируемого закона, то делать ничего не нужно. Однако не исключено, что трудовые договоры допускают выплату заработной платы после 15 числа следующего месяца (например, 17 числа). Или же, возможно, что установлен период выплаты зарплаты, например, с 5 по 12 число. Тогда работодателю необходимо до 3 октября 2016 года предпринять меры для того, чтобы правильные сроки выплаты зарплаты в трудовых договорах . Ведь с 3 октября дата выплаты зарплаты обязательно должна быть конкретной и единой.

Продолжительность выплаты заработной платы - шкала Берн

Шкала Берна классифицирует обязательство продолжать выплачивать заработную плату в соответствии со старшинством. Ваша зарплата выплачивается вам ежемесячно? Срок оплаты вашей зарплаты регулируется законом и зависит от многих критериев. Был обнародован закон о защите заработной платы трудящихся. Этот закон применяется к работникам частного сектора, штатным и контрактным сотрудникам государственных служб, учителям и определенным специальным категориям.

Этот закон касается заработной платы, но также и других форм компенсации, таких как комиссии, оплата сверхурочных, заработная плата за праздничные дни или период нетрудоспособности, выходного пособия и т.д. Этот закон был принят для обеспечения того, чтобы работники оплачивались должным образом за свою работу и чтобы они могли свободно распоряжаться деньгами.

Направьте работнику уведомление

Чтобы внести изменения в трудовой договор, работнику нужно направить письменное уведомление. В этом уведомлении нужно указать причины, по которым изменяются условия договора. При этом обратите внимание: работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч.2 ст. 74 ТК РФ). Соответственно, чтобы соблюсти требования ТК РФ и успеть к 3 октября 2016 года изменить сроки выплаты зарплаты, уведомление имеет смысл направить работникам не позднее 3 августа 2016 года. Приведем образец уведомления об изменении условий трудового договора в связи с изменением сроков выплаты зарплаты .

Работники получают заработную плату двумя партиями, максимум 16 дней между платежами. Сотрудники получают раз в месяц их полную месячную чистую зарплату. Комиссии должны выплачиваться не реже одного раза в три месяца. Если время оплаты зарплаты указывается в регламенте работы, крайний срок для оплаты - это седьмой рабочий день, следующий за периодом, на который выплачивается заработная плата. В принципе, вы получаете рабочие правила при подписании контракта, или вы обязательно найдете его где-то в своем офисе.

Оклад в принципе оплачивается на счет работника, но, например, в государственном секторе этот пункт должен быть явно помещен на бумаге. Работодатель может также при определенных условиях оплачивать часть заработной платы в натуральной форме, но условия строги.

Заключите дополнительное соглашение к договору

Также потребуется заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и оговорить новые сроки выплаты заработной платы.


Указанного дополнительного соглашения будет вполне достаточно, чтобы сменить сроки выплаты зарплаты . Издавать для этого отдельный приказ о переносе сроков выплаты зп совсем не обязательно. Поэтому образец приказа о сроках выплаты зарплаты в данной статье мы не публикуем.

Как вы можете видеть, не существует фиксированного дня для выплаты заработной платы, этот день зависит от многих факторов. Условия выплаты заработной платы очень важны для работодателя, чтобы оставаться на законных основаниях. Работодатель должен соблюдать определенные правила при оплате заработной платы, такие как периодичность, способ оплаты, получатель платежа.

Частота выплаты заработной платы

Работодатель должен выплачивать зарплату регулярно и в установленные сроки. Таким образом, заработная плата выплачивается ежемесячно, за исключением сезонных, временных, прерывистых или надомных работников. Сотрудник, не имеющий заработной платы, выплачиваемой в течение месяца, должен выплачиваться не реже двух раз в месяц, зная, что работодатель не должен превышать 16 дней между двумя выплатами заработной платы. Вы можете выбрать дату, соблюдая периодичность выплаты заработной платы. . Важно: эта периодичность оплаты касается только заработной платы и не распространяется на бонусы и бонусы.

Увеличение компенсации за задержку зарплаты

При нарушении сроков выплаты зарплаты для работодателя наступает материальная ответственность. Это закреплено в статье 236 Трудового кодекса РФ. Комментируемый закон уточняет положения данной статьи и, как следствие, с 3 октября 2016 года увеличивается размер денежной компенсации персоналу за задержку зарплаты. Компенсация выплачивается в виде процентов от невыплаченных в установленный срок сумм. Расчет этих процентов с 3 октября 2016 года изменится и компенсация в пользу работников станет больше.

Работодатели могут оплачивать своих сотрудников. Банковским или почтовым переводом; по чеку; наличными. . Другие правила заработной платы заключаются в следующем. Сумма равна половине месячной зарплаты в течение двух недель, но сотрудник может требовать меньшую сумму. В случае оплаты чеком или наличными, оплата зарплаты должна быть предоставлена ​​сотруднику.

В случае невыплаты заработной платы работодателем

Если он отсутствует в день оплаты, он может предоставить подписанную доверенность лицу по своему выбору, которое будет нести ответственность за получение оплаты зарплаты. Родители или опекуны работника в возрасте до 18 лет могут получить зарплату на своем месте, если они этого потребуют. Уголовное преступление совершено, если работодатель.

Как известно, срок выплаты зарплаты работодателем должен всегда соблюдаться. Это требование законодательства (ст. 22 ТК РФ).

Напомним, что сейчас компенсация рассчитывается по следующей формуле:

Предположим, что сумма задолженности составила 10 000 рублей. Период задержки – 5 дней. В период задержки действовала ставка рефинансирования 10,5%. См. « ». В таком случае компенсация составит 17,5 рубля (10 000 руб. × 10,5 % / 300 × 5).

Не оплачивает своего сотрудника; заплатить ему поздно; или заплатить ему только часть его зарплаты. В этом случае ему может быть приказано заплатить штраф и возместить ущерб его работнику. В случае возникновения спора работник может обратиться в разумный мужской совет с просьбой о выплате неоплаченной заработной платы, и у него есть срок в 5 лет, чтобы подать его просьбу со дня, когда он должен был быть уплачен.

Возмещение переплаты работником

В случае переплаты, уплаченной работодателем работодателем, работодатель может попросить последнего возместить ему. Работодатель может прямо требовать переплату за будущие оклады, вплоть до лимита части освобождения от изъятия вознаграждения. Он также может предлагать условия для погашения по взаимному соглашению и планировать с течением времени. его сотрудника. В случае возникновения спора, работодатель может подать иск для получения возмещения переплаты. Действие предписывается в течение 5 лет с даты, когда работодатель узнает об ошибке.

Если при тех же условиях рассчитывать компенсацию по новым правилам, то она будет больше, а именно 35 рублей (10 000 руб. × 10,5 % / 150 × 5).
Также см. « ».

Новые правила выплаты заработной платы

Трудовой кодекс обязывает работодателя платить сотрудникам заработную плату минимум два раза в месяц. Но конкретные даты выплаты до недавнего времени можно было выбрать самостоятельно. С 3 октября правила ужесточаются — законодатели четко прописали крайние сроки выплаты зарплаты. В статье рассмотрим новый порядок расчетов с сотрудниками, проанализируем возможную ответственность организаций за нарушение сроков выплаты.

Зарплата должна соответствовать реальной работе, поэтому, если работа не будет выполнена, работодатель не обязан выплачивать зарплату. С другой стороны, работодатель должен выплатить заработную плату работника, который остался в его распоряжении. Сотрудник, который остается в распоряжении своего работодателя без того, чтобы последний доверял ему работу, имеет право требовать компенсацию вместо заработной платы, он обычно собирался в течение этого периода. Мы будем различать методы оплаты зарплаты, способы оплаты и штрафы, применяемые в случае неуплаты работодателем.

Новые сроки для расчетов с работниками

Сроки выплаты заработной платы прописаны в ст. Трудового кодекса. Законодательство обязывает работодателя выдавать зарплату не реже двух раз в месяц. Никаких исключений тут не делается — правила едины и для крупных компаний, и для ИП. То есть нельзя оплачивать труд только раз в месяц, даже по заявлению работника.

Основной принцип заключается в том, что зарплата выплачивается работодателем, то есть физическим или юридическим лицом, с которым заключен договор о найме, и от имени которого выполняется работа. Но есть несколько случаев замены. В случае субподряда, если подрядчик терпит неудачу, предприниматель, который распорядился об исполнении пособия, заменяет последнего на оплату своих сотрудников и уходит а также обязательств, вытекающих из законодательства о социальном страховании. Например, было установлено, что, когда выясняется, что компания, использующая сотрудников, является полностью фиктивной и служит только для выставления счетов-фактур, принцип будет считаться истинным работодателем, который должен платить заработную плату.

На практике компании производят выплаты дважды: первая выплата — это аванс (его размер должен соответствовать фактически отработанному времени на момент выплаты), а вторая — окончательный расчет за месяц.

С 03.10.2016 в ТК РФ вносятся изменения (ст. 2 Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ). По-прежнему платить зарплату нужно не реже чем каждые полмесяца. Однако теперь крайний срок для окончательного расчета за месяц — 15-е число.

В случае временной работы, в случае банкротства временного работника, пользователь обязуется заменить его для выплаты сумм, которые все еще должны выплачиваться временным сотрудникам и учреждениям социального обеспечения или социальным учреждениям эти сотрудники, на время выполнения миссии в компании.

В случае продажи, слияния, преобразования фонда, регистрации, закон предусматривает продолжение всех трудовых контрактов в процессе сделки с новым работодателем. Даже после этого изменения работник может осуществить действие в оплате непосредственно против своего первого работодателя.

Таким образом, если аванс на предприятии выплачивается 20-го числа, зарплату нужно заплатить через полмесяца (чаще всего за полмесяца принимают 15 дней) — 5-го числа месяца, следующего за месяцем начисления.

Если компания платит аванс 2-го числа, то окончательный расчет она производит через полмесяца, то есть 17-го числа. Такие условия с октября не будут соответствовать законодательству, и нужно будет пересмотреть сроки выплаты.

Зарплата выплачивается наличными или перекрестной проверкой или путем перевода на текущий счет. Любая оговорка об обратном является недействительной. Работник может быть выплачен наличными ниже месячной суммы, определенной указом. Эта сумма в настоящее время составляет 500 евро. Кроме того, если заработная плата выплачивается по предоплате, она может быть выплачена наличными работнику при условии, что общая сумма заработной платы не превышает фиксированного лимита в 500 евро.

В случае оплаты чеком работодатель освобождается от обязанности платить только в случае фактической оплаты чека работником. Если эта проверка неуместна, сотрудник может потребовать от работодателя второй, но он / она рискует нести возможные банковские сборы, вызванные выпуском нового чека.

Совет! Обязательно проверьте установленные сроки для выплаты заработной платы на вашем предприятии (для аванса крайний срок — 30-е число, для зарплаты — 15-е число следующего месяца). При необходимости внесите изменения в Правила трудового распорядка и Положение об оплате труда. Известите сотрудников о новых сроках выплаты с помощью дополнительного соглашения к трудовому договору.

Сотруднику также может быть выплачена универсальная проверка обслуживания, которая позволяет физическому лицу выплачивать вознаграждение и объявлять сотрудников по профессиям в сфере личных услуг или сертифицированных помощников по материнской линии. Зарплата доступна и не переносима, а это означает, что работник получает зарплату. Он не может требовать, чтобы он был отправлен ему по почте. Работодатель выполняет свое обязательство по выплате заработной платы, предоставляя работнику его вознаграждение в компании, но в подавляющем большинстве случаев этот вопрос не возникает, поскольку выплата заработной платы производится путем перечисления.

Когда перечислять НДФЛ?

Налоговый кодекс гласит, что перечислять налог нужно не позднее дня, следующего за днем выплаты дохода (п. 6 ст. 226). Из буквальной трактовки можно сделать вывод, что налог следует платить дважды: при перечислении аванса и зарплаты. Однако согласно разъяснениям контролирующих органов НДФЛ нужно удерживать и перечислять в бюджет при окончательном расчете с сотрудником за месяц (письма ФНС России от 15.01.2016 № БС-4-11/320 и Минфина России от 22.07.2015 № 03-04-06/42063).

Исключение из правил! НДФЛ придется платить и с аванса, если день его выплаты пришелся на последний день месяца. Например, с аванса, выплаченного 30 сентября, придется удержать и перечислить НДФЛ. Объяснение простое: последняя дата месяца считается днем получения дохода (Определение Верховного суда РФ от 11.05.2016 № 309-КГ16-1804). Поэтому практичнее закрепить в локальных актах дату выдачи аванса до 30-го числа.

Ответственность работодателя за несвоевременную выплату зарплаты

С октября гораздо накладнее компаниям обойдется задержка заработной платы. Федеральный закон № 272-ФЗ внес коррективы и в статью о материальной ответственности работодателя (ст. 226 ТК РФ).

Теперь за нарушение сроков оплаты труда организациям и ИП придется заплатить проценты в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России. До изменений размер составлял всего 1/300 ключевой ставки.

Кроме этого, в ст. 5.27 КоАП РФ добавили новые пункты со штрафными санкциями за невыплату и задержку зарплаты (ст. 1 Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ).

В случае частичной или полной задержки выплат работникам компании грозят такие штрафы:

  • от 10 000 до 20 000 рублей заплатят виновные должностные лица;
  • от 30 000 рублей до 50 000 рублей заплатит организация.

В случае аналогичного нарушения оштрафуют и индивидуального предпринимателя. Для него штраф составит 1 000-5 000 рублей.

Если задержка зарплаты повторится, штрафы будут уже за повторное нарушение и составят:

ИП за повторившуюся задержку зарплаты накажут штрафом от 10 000 до 30 000 рублей.

Также увеличились штрафы за ошибки в трудовых договорах и уклонение работодателя от заключения таких договоров.

Эксперт сервиса Норматив

Рогачева Е. А.

Поделиться: