Заявление в прокуратуру о невыплате расчета образец. Как правильно написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты (образец)

Заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты - официальное обращение работника, целью которого является получение всех полагающихся ему выплат и привлечение работодателя к ответственности за нарушение его законных прав. Право на защиту прав работника установлено .

Особенности составления документа

Строгого образца заявления законодательством не предусмотрено. Составляется оно, как правило, в свободной форме в соответствии с правилами написания официальных документов.

Важно! Заявление может быть написано не только одним работником, но и коллективом в целом. Ограничений по количеству заявителей не введено.

Ходатайство пишется в прокуратуру по месту регистрации работодателя. Реквизиты прокуратуры вписываются в шапку ходатайства. Там же должна находиться информация и о самом заявителе с указанием его контактов. Анонимность подачи заявления не допускается - заявитель обязательно должен быть указан. Но в соответствии со авторы такого ходатайства могут требовать соблюдения инкогнито. Такое право закреплено также Конвенцией МОТ об инспекциях труда.

Важно! В тексте заявления следует максимально подробно и при этом сжато изложить суть проблемы и указать обстоятельства, которые послужили причиной её возникновения.

Информация, которая должна быть обязательно указана в тексте ходатайства:

• данные о работодателе (название организации, адрес её регистрации, а также имя непосредственного руководителя);
• информация о заявителе с указанием занимаемой ним должности. Если заявителей несколько, то вписать следует каждого из них;
• причина обращения. Здесь следует указать период, за который зарплата не выплачена, а также общую сумму задолженности по ней. Сумма должна быть указана как цифрами, так и в скобках словами;
• сведения о попытках урегулирования данного вопроса с работодателем мирным путём. Если имеются документальные доказательства, нужно на них сослаться;
• информация о приостановке трудовой деятельности (если это имело место быть);
• непосредственно просьба внести представление работодателю об устранении нарушений (здесь следует указать полное наименование организации-работодателя и имя её руководителя);
• требование передать материалы по делу в инспекцию труда с целью вменения руководителю административной ответственности ();
• требование возбудить против работодателя уголовное дело с обязательной ссылкой на ;
• передать дело в суд с целью взыскания образовавшейся задолженности по заработной плате.

Важно! С 3 октября 2016 года при расчётах процентов по ст. 236 ТК РФ применяется минимальная доля 1/150 от ключевой ставки ЦБ

Компенсация полагается работникам независимо от того, имеется здесь вина директора фирмы, или нет.

Определить точный размер процентов за задержку зарплаты можно, воспользовавшись онлайн калькулятором .

Для получения результата достаточно правильно ввести исходные данные. Результат расчёта может быть распечатан и приложен к заявлению.

Заполненный образец документа

В прокуратуру _______________ района

гор._____________________________

от ______________________________

(ФИО полностью)

проживающего по адресу:

________________________________

(указывается точный адрес, индекс)

тел. ____________________________

Заявление
о невыплате заработной платы

Я, Иванов Пётр Семёнович, с 01.03.2010 года работаю в ООО «Трансатлантикс» (Адрес: _________________________) менеджером по кадрам.

За сентябрь, октябрь и ноябрь 2012 года мне не была выплачена заработная плата в полном объёме. Общая сумма задолженности работодателя по состоянию на 01.12.2011 составляет 120 000 (Сто двадцать тысяч) рублей 00 копеек .

Многократные обращения к генеральному директору ООО «Трансатлантикс» - Пупкину Олегу Ивановичу с требованием выплатить заработную плату ни к чему не привели.

Кроме того, подобная ситуация с невыплатой заработной платы сложилась в ООО «Трансатлантикс» и в отношении других работников предприятия.

В связи с изложенным,

Внести генеральному директору ООО «Трансатлантикс» Пупкину Олегу Ивановичу представление об устранении нарушений трудового законодательства в части невыплаты заработной платы, изложенных в настоящем заявлении.

Передать материалы о нарушении трудового законодательства ООО «Трансатлантикс» и Пупкиным Олегом Ивановичем в государственную инспекцию по труду для привлечения к административной ответственности.

Возбудить в отношении Пупкина Олега Ивановича уголовное дело по по факту невыплаты заработной платы в течение двух и более месяцев

Обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате в защиту моих нарушенных трудовых прав.

Каждый работодатель, который заключил с работником трудовой контракт, обязан своевременно перечислять ему заработную плату. Это является обязательным условием, которое закреплено в договоре, просрочка данного платежа является недопустимой.

В случае невыполнения собственных обязательств работодателем, сотрудник вправе приостановить выполняемую работу или обратиться с жалобой в инспекцию по охране труда.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Следующий шаг, на который сотрудник имеет право – обращение в суд. К этому варианту следует прибегать в том случае, если все другие рычаги воздействия на работодателя уже были использованы и не принесли ожидаемого результата.

Заявление в суд о взыскании заработной платы нужно подавать в судебный орган районного значения по месту нахождения ответчика. Если в городе нет районов, документ подается в городской суд.

Важно иметь в виду, что в случае наличия у предприятия-работодателя нескольких структурных подразделений или филиалов, которые расположены по различным адресам, иск подается по месту расположения центрального офиса.

В какой суд

Определить подсудность любого дела про невыплату заработной платы достаточно легко.

Существует всего два варианта, исходя из подтверждающих документов, которые имеются на руках у заявителя:

• Если у работника имеется документ, который подтверждает сумму задолженности перед ним работодателя, он должен обращаться к мировому судье по месту нахождения организации, в которой он работает.
• В случае отказа работодателя выдать работнику документ про размер задолженности по заработной плате, пострадавшая сторона должна обращаться в районный суд.

Задержка выплаты зарплаты для работодателя может обернуться достаточно строгим наказанием. Поэтому в основной массе случаев работнику достаточно просто сообщить руководству о своем намерении подать заявление в судебный орган для того, чтобы получить сумму задолженности по зарплате в самые короткие сроки. В случае, если это не произвело на начальство должного эффекта, остается одно – обращение в суд.

Как подать

Чтобы избежать ошибок при составлении заявления и сборе пакета документов, работник может обратиться за помощью к квалифицированному юристу. Если же этот вариант человеку не подходит, и он принял решение собрать все документы самостоятельно, для начала будет полезно изучить образец заявления и только после этого приступать к его формированию.

Вопросы, на которые также нужно обратить внимание, это термины и процедура составления и подачи искового заявления. Действующее законодательство определяет, что заявление относительно взыскания невыплаченной заработной платы может быть отправлено на рассмотрение комиссии по трудовым спорам и в судебный орган на протяжении трех месяцев с того момента, как возник инцидент.

В этот срок сотрудник может направить заявление в Следственный комитет РФ в случае, если на протяжении 3-х месяцев он частично недополучал зарплату или в течение 2-х месяцев его труд и вовсе не оплачивался. Если прошло более трех месяцев с момента невыплаты заработной платы, заявление все равно может быть подано в соответствующие органы, но взыскать деньги при этом будет проблематично.

Найти в Интернете образец заявления про взыскание невыплаченной зарплаты не составит никакого труда. Если предварительно ознакомиться с подобным документом, это сведет к минимуму вероятность того, что при его заполнении заявитель допустит ошибку. Это важно, поскольку в приемной судебного органа могут просто отказать в принятии документов, содержащих неточности.

Когда не выплачивается заработная плата, заявитель имеет право требовать не только выплаты задолженности, но и компенсации причиненного ему морального ущерба, а также денежной компенсации, а для этого лучше формировать отдельное заявление по стандартному формату.

В документе следует четко обосновать данные выплаты и их величину, поскольку суд не сможет обязать ответчика выплатить суммы, которые не имеют под собой экономического обоснования)

Чем на практике является отказ от права на обращение в суд, и какие последствия могут быть у такого решения, читайте .

Образец иска в суд о невыплате заработной платы

Заявление про взыскание невыплаченной зарплаты должно соответствовать требованиям, которые выдвигаются к документации, направляемой для рассмотрения в судебный орган. Для начала нужно проверить, чтобы в нем были указаны все реквизиты, которые упомянуты в 131 статье Гражданского процессуального кодекса.

В шапке, или вводной части иска, которая размещается в правом верхнем углу, нужно указать данные всех участников процесса:

• название судебного органа, в который иск подается;
• полное имя заявителя и его адрес;
• организационно-правовую форму и полное название ответчика или его ФИО, если в качестве работодателя выступает частный предприниматель, а также его адрес: юридический и фактический. Должен быть указан ИНН, а для юр. лица КПП;
• стоимость искового заявления: в этой части должна быть указана точная сумма денежных средств, которую следует взыскать с работодателя.

Вторая часть документа – описательная.

В ней следует коротко и точно изложить основания для подачи иска в суд и обстоятельства, по которым они возникли:

• Информация про трудовые отношения, которые существуют между заявителем и ответчиком. Здесь должна быть указана дата, когда сотрудник был принят на работу, должность, сведения про перемещения по должностной лестнице и переводы.
• Уровень зарплаты, который установлен трудовым контрактом или другим документом.
• Срок, на протяжении которого зарплата не выплачивалась.
• Информация о попытке досудебного урегулирования спора с работодателем относительно невыплаты зарплаты. При этом нужно прикладывать документальные подтверждения, в качестве которых может служить письменное требование про погашение возникшей задолженности и прочие документы.
• Разъяснение проведенного расчета суммы долга.

Сумма задолженности, кроме фактически невыплаченной части, может включать:

• Компенсацию за все дни просрочки, которая составляет не меньше 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка от общей суммы задолженности. Это положение установлено ст. 236 российского Трудового кодекса (ТК).
• Также сотрудник имеет право требовать возмещения морального ущерба, который причинен ему в результате невыплаты заработной платы. Данное право закреплено статьями 21, 22 ТК РФ. Сумма морального ущерба определяется на основании положений, которые зафиксированы трудовым и коллективным контрактом или же назначаются судебных органом.

Финальная часть иска, которая еще называется резолюционной, содержит требования истца к ответчику, которые он просит суд удовлетворить. Чаще всего они заключаются в необходимости взыскать с работодателя задолженность по заработной плате, которая включает сумму компенсации, а также прочие затраты, например, расходы на юридические услуги и т.д. В этой же части приводится список бумаг и материалов, которые прилагаются к иску.

Особенностью данного заявления является то, что при его подаче не нужно оплачивать государственную пошлину. Это правило закреплено пунктом 1 статьи 333.36 российского Налогового кодекса. Оно распространяется также на иски, которые касаются урегулирования любых других споров в сфере труда.

Образец иска в суд о невыплате заработной платы выглядит следующим образом:

В Заволжский районный суд г. Твери

(адрес)

Истец: Сергеев Михаил Петрович

(адрес)

Ответчик: ООО «Апрель»

ИНН/КПП ______________________

Адрес фактический:________________

Адрес юридический: ______________

Цена искового заявления: (сумма )

ЗАЯВЛЕНИЕ

(про взыскание заработной платы)

Заявитель находился с ответчиком в трудовых отношениях (период ), основанием для этого был трудовой контракт (реквизиты документа ). Должность истца – менеджер по работе с персоналом. Оклад согласно трудового контакта составлял (сумма; в каком пункте договора указана эта сумма ).

05.11.2016 года трудовой контракт был расторгнут по собственному желанию согласно статье 80 Трудового кодекса.

Ст. 136 в ч. 6 устанавливает, что зарплата должна выплачиваться работнику не реже, чем два раза в месяц. Коллективное соглашение устанавливает в качестве дней для выплаты зарплаты 20 и 5 число каждого месяца, при этом первый платеж является авансовым, и выплачивается в размере 40 % от суммарного размера оплаты, второй платеж – окончательные расчет за прошедший месяц.

С 05.08.2016 до момента увольнения истец не получал зарплату. Статья 140 российского Трудового кодекса говорит о том, что сотрудник должен получить сумму задолженности, которая ему причитается, в день увольнения либо на следующий день. В день увольнения истцом была получена заработная плата за октябрь, за август-сентябрь оплата работодателем не произведена.

08.11.2016 года ответчику был направлен официальный запрос с требованием погасить задолженность по зарплате. Требования истца не были удовлетворены. Таким образом, задолженность на момент подачи искового заявления составляет (сумма ).

Статьей 236 российского Трудового кодекса предусмотрена материальная ответственность за несоблюдение срока выплаты зарплаты работодателем, ее размер составляет 1/300 ставки рефинансирования, которая установлена Центробанком.

(Расчет материальной ответственности)

Таким образом, общий размер задолженности ответчика перед истцом составляет (сумма ).

Учитывая вышеизложенное, принимая во внимание статью 3 ГПК России

Произвести взыскание с ООО «Апрель» в пользу Сергеева М.П. задолженность по зарплате, в размере ____________, а также материальную компенсацию в размере ___________________________, общая сумма __________________________.

Приложения (копии документов):

1. Трудовой контракт (реквизиты ).
2. Приказ про увольнение (реквизиты ).
3. Выписка из трудовой.
4. Справка 2 НДФЛ.

Дата, подпись

При увольнении

Если работодатель в день увольнения сотрудника не выплатил ему заработную плату, то второй имеет право подать иск про взыскание зарплаты при увольнении. При этом не играет никакой роли, кто выступил в качестве инициатора.

Заявление может быть подано в районный судебный орган:

• по месту, где находится работодатель;
• по месту исполнения трудового контракта, если на него есть указание;
• по месту нахождения филиала, если в качестве работодателя выступает организация.

После письменного оформления заявления, оно подается в приемную судебной инстанции. Сделать это должен сам заявитель, либо же доверенное лицо на основании соответствующего документа. Также допускается отправление документа заказным письмом.

В исковом заявлении стоит указать контактные данные обеих сторон. Уволенный сотрудник имеет право требовать выплаты компенсации и морального ущерба, если зарплата не была ему выплачена своевременно.

Иск про взыскание заработной платы обычно сопровождают следующие подтверждающие документы:

• приказ про прием на работу;
• трудовой контракт;
• приказ про увольнение;
• справка про размер зарплаты и начисление выплат работнику.

С заявлением подаются копии документов, оригиналы следует подготовить к заседанию суда. Дело согласно процессуальным нормам рассматривается на протяжении двух месяцев.

В результате суд может вынести решение про удовлетворение требований и взыскание суммы задолженности либо же отказать в удовлетворении требований, если ответчик предоставит доказательства выплаты заработной платы бывшему работнику.

Составляя , следует соблюсти все требования, выдвигаемые к таким документам, иначе не избежать отказа в рассмотрении дела.

Как правильно составить заявление на апелляцию в суд, можно узнать из .

При устройстве на работу все рассчитывают на получение положенной заработной платы. Каждый день люди трудятся, но в какой-то момент работодатель перестает выплачивать деньги. Многие граждане сталкиваются с такой проблемой, и не всегда она решается сама собой, порой возникают ситуации, когда единственное решение – написать заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы.

Поскольку здесь существуют различные тонкости, за помощью можно обратиться в юридическую контору, которая поможет разрешить возникшую ситуацию.

На сайте конторы можно получить бесплатную консультацию юриста в круглосуточном режиме по данному вопросу.

Для этого достаточно направить свой запрос через форму обратной связи, которая находится внизу.

Любая задержка или невыплата денежных средств является серьезным нарушением трудового кодекса Российской Федерации, которое может повлечь за собой наложение штрафов и даже арест.

Со дня подписания сторонами трудового договора, который по своей сути является гарантом обеспечения материального дохода служащего, работодатель становится ответственным за своевременную выдачу денежных средств для компенсации выполненных работ. Выплаты и их размер устанавливается договором, так же в нем прописывается сроки получения. Работодатель должен полностью выдать все положенные денежные средства, а также надбавки и премии, если о них говорится в соответствующих документах.

Согласно трудовому кодексу выплата денежных средств должна происходить частями с интервал не более полумесяца, так работник может рассчитывать на получение денег 2 раза в месяц или чаще. Дни выдачи прописываются в уставных документах компании, коллективных договорах с обязательным ознакомлением сотрудников. Отступления от этих сроков – нарушение законодательства.

Меры наказания работодателя

Закон устанавливает несколько мер наказания для работодателя, которые зависят от сроков задержки и от того, сколько при этом пострадало сотрудников:

• если задержка была незначительной и коснулась немногих работников, то на виновника налагается административная ответственность, которая чаще всего выражается в виде штрафа. Постановление о наказании выносит инспектор (проверяющий) или суд;
• уголовная ответственность применима в тех случаях, когда большое количество сотрудников пострадало из-за значительной просрочки по выплате денежных средств;
• приостановка трудовой деятельности. По постановлению суда работодатель может прекратить свою деятельность, если задержка по выплате составит более 15 дней. В таком случае он понесет значительные материальные потери.

Еще два не самых приятных момента для работодателя – потеря уважения со стороны сотрудников и ухудшение репутации компании.

План действий

Чаще всего для решения таких проблем в прокуратуру или соответствующие органы обращаются сами работники, которые сталкиваются с вопросом, куда нужно обратиться.

Жалоба работодателю

Прежде всего стоит написать официальное письмо на имя Директора предприятия. Ведь иногда возникают такие ситуации, когда руководитель может и не знать, что работники не получают свои оклады и премии. Следующий момент, в стране финансовый кризис, и найти новую работу достаточно трудно, поэтому прежде чем создавать неудобные положения для руководителя, напишите ему письмо, в котором будут указаны все возникшие проблемы. Излагается оно в свободной форме на имя Директора.

Очень важно что бы секретарь присвоил вашему письму входящий номер, сделал копию, которая может пригодится для иска в вышестоящие инстанции.

Инспекция труда

В нашей стране действует специальное подразделение, называемое «Государственная инспекция труда». К ней можно обратиться по любому вопросу, который касается взаимоотношений работодателя и сотрудников. Цель этой службы – урегулировать конфликтные ситуации, защитить права работника, призвать к ответственности работодателя. Для начала инспекторы могут совершить ряд телефонных звонков в организацию, а затем прибыть с проверкой. Для обращения необходимо иметь при себе всевозможные документы: трудовой и коллективный договора, если есть приказы о назначении заработной платы и копию письма к работодателю.

Обращение в органы прокуратуры

Если предыдущие действия не привели к решению проблемы, или инспекции труда в городе не оказалось, то следующее действие, которое нужно предпринять, направить заявление в органы прокуратуры.

Ходатайство – это официальное обращение сотрудника предприятия, с целью получения всех положенных выплат за выполнение труда и привлечение руководителя организации к ответственности за нарушение прав. Оно регулируется в соответствии Трудовым Кодексом статьёй 352.

Определенных жестких требований как составить заявление не существует, поэтому его можно выполнить в произвольной форме, однако соблюдая стиль, присущий официальным бланкам:

• обязательно необходимо наличие подписи. Если это коллективное заявление, то должны быть указаны данных всех обращающихся;
• необходимо максимально полно изложить суть, исключая эмоциональный подтекст, а также разговорные слова и факты, не относящиеся к возникшей проблеме.

При невозможности самостоятельно написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты, или если вам кажется, что вы не сможете сделать официально-деловой текст, составленный правильно, то всегда можно обратиться за помощью в юридические службы. Так же для наглядности стоит загрузить:

Особенности составления обращения в прокуратуру

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы рассматривается очень быстро, и помимо его написания больше ничего не требуется. Органы сами разберутся со всеми проблемами, и в конечном итоге проследят за получением работникам всех положенных выплат.

Итак, какая информация должна быть указана:

1) Вводная часть (шапка документа)

Здесь указываются данные прокурора, который возглавляет подразделение, куда адресована жалоба. Также нужно написать информацию о заявителе: ФИО, адрес проживания, телефон для связи.

Обратите внимание: ходатайство подается в местную прокуратуру, где расположена организация.

Статья 358 Трудового кодекса РФ также указывает на право заявителя настаивать на соблюдении анонимности, это также подкреплено Конвенцией МОТ об инспекциях труда.

2) Основная часть заявления

Этот блок содержит описание основной проблемы, которая произошла, необходимо указать все имеющиеся подробности:

• полное наименование организации и адрес места нахождения (если имеется юридический и фактический, указать можно оба);
• стаж работы сотрудника и занимаемая должность (если заявителей несколько, то написать нужно про всех);
• срок задержки, в течение которого не выплачивалась зарплата, начиная с первого дня до момента написания заявления;
• обращались ли вы с жалобой к работодателю с требованиями по выплате долга;
• была ли приостановлена заявителем трудовая деятельность в связи с задержками, если да, то также надо указать дату приостановления работ;
• общий сумма задолженности работодателя перед заявителем с обязательным указанием размера ежемесячного заработка.

3) Требования заявителя

Здесь должны писаться возможные варианты решения конфликтной ситуации. Это и полное погашение задолженности, и возможные требования по компенсации морального ущерба и другое. Кроме того, служащий в праве потребовать применения мер административного или уголовного характера по отношению к работодателю, ссылаясь на статью 145.1 Уголовного Кодекса РФ; а также направить иск в суд для отстаивания своих прав.

Важно! К заявлению нужно приложить документы, которые подтверждают трудоустройство в компании, копию жалобы, которую отправляли на имя Директора организации. Если нет требуемых документов, или работник не получал вторые экземпляры, или ему было отказано в получении выписки из трудовой книжки, об этом тоже стоит написать в основной части заявления с обязательным указанием, почему было отказано в их выдаче.

Что говорит Закон

Согласно статье 237 Трудового Кодекса РФ работник, подающий иск, может требовать компенсацию морального ущерба. Данное требование он может указать в своем заявлении. Размер такой компенсации будет определен в судебном порядке, после рассмотрения всех предоставленных материалов дела. Когда для подачи иска в суд нет необходимости, размер выплаты может быть установлен в ходе происходящих разбирательств.

Другая статья 236 этого же кодекса диктует право работника на получение денежной компенсации за задержку заработной платы. Компенсация полагается даже, если это произошло не по вине Директора организации. Работник может самостоятельно рассчитать положенный ему процент выплаты при помощи онлайн-калькуляторов. Правила расчета задолженности указаны в той же статье. При правильном введение данных, калькулятор выведет рассчитанное значение. При желании этот расчет в распечатанном виде можно также приложить к заявлению.

Важно! С 3 октября 2018 года в статью были внесены изменения о том, что при расчётах процентов следует применять минимальную долю, которая должна составлять 1/150 от ключевой ставки ЦБ.

Также законом РФ установлено, что подача данного заявления может быть произведена в течение 3 лет с момента нарушения трудового договора.

Выводы

Подводя итог всему вышеперечисленному, можно сделать некоторые выводы:

• в процессе трудоустройства следует внимательно читать все пункты трудового договора, особенно те, которые касаются выплаты заработной платы;
• необходимо иметь вторые экземпляры и копии документов (трудового договора, коллективного договора, копию трудовой книжки). Они являются главным гарантом для защиты прав;
• при возникновении задержек по выплате заработной платы для начала следует попробовать урегулировать конфликт лично с работодателем, направив ему официальное письмо, зарегистрированное секретарем в установленном порядке; сделать копию;
• если обращение к руководителю не принесло результатов, то тогда стоит написать жалобу в прокуратуру о невыплате заработной платы или обратиться в суд, в случае если и ходатайство на работодателя не принесло должных результатов;
• как выглядит заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы и его образец всегда можно посмотреть в юридических конторах или на их сайтах.

И помните, официальное трудоустройство и белая зарплата являются гарантом получения дохода, а также они смогут уберечь вас от долгих судебных разбирательств.

При задержке заработной платы на период от 15 дней и более вы можете воздействовать на руководство (вне зависимости от типа предприятия: ИП, ООО, АО, МУП и пр.) адресовав заявление о невыплате заработной платы:

• непосредственно начальству;
• в прокуратуру;
• в государственную трудовую инспекцию (ГТИ);
• в суд.

Определенного бланка заявления нет. Главное - описать факты, прикрепить копии доказательств.

Если вы сами по какой-либо причине не можете обратиться в указанные ведомства - заверьте у нотариуса доверенность на совершение подобных действий от вашего имени другим лицом (родственником, юристом и т. д.).

Как написать претензию руководству

Пишется такой документ в свободной форме. Справа вверху указываете Ф.И.О. руководителя, название предприятия. В тексте указываете:

• номер договора между вами и фирмой (трудовой);
• приказ о приеме на работу (если есть);
• ссылку на ст. 136 ТК РФ и требования выплаты начисленной зарплаты;
• о своем намерении приостановить выполнение рабочих обязанностей (ст. 142 ТК РФ). Это нужно сделать, чтобы пропущенные рабочие дни не засчитали как прогулы. Оставлять рабочее место необязательно - это ваш выбор.

Прекратить выполнение служебных обязанностей не в праве:

• военные в чрезвычайном режиме работы;
• работники МЧС;
• гос. служащие;
• работники опасного производства;
• работники производств обеспечивающих жизнеспособность населения.

Напишите также о намерении обратиться в суд, ГТИ, прокуратуру. Напомните, что в случае невыплаты зарплаты будут проводиться проверки ведомств, возбудят уголовное дело, фирму оштрафуют, принудят оплатить компенсацию и услуги вашего правозащитника. Даже если вы не получите ответ, копия запроса с печатью и подписями пригодится в качестве доказательства.

Неимение денежных доходов у юридического лица не означает, что можно делать перерыв в выплатах по заработной платы.

Возьмите у начальства расписку с обещанием работодателя заплатить вам всю сумму заработка.

Расчет в натуральной форме допускается, но не больше 1/5 от всей суммы задолженности.

Если трудовой договор не заключался

В таком случае первый день работы в фирме будет считаться началом действия трудового договора. Однако, могут возникнуть сложности с доказыванием выполнения рабочих обязанностей (здесь вам помогут свидетельские показания, локальные документы, акты выполненных работ и пр.).

Составляем иск в суд

Исковое заявление в суд о невыплате заработной платы можно подать по месту вашей прописки либо по адресу регистрации ответчика. Вы вправе привлекать к судебному процессу организации профсоюза.

Справа вверху пишете наименование и местоположение судебного органа, ваши данные (имя, фамилия, адрес), данные ответчика (юридический адрес, фактический адрес, ИНН), сумму иска.

Под заголовком изложите кратко:

• место вашей работы;
• в чем заключается нарушение ваших прав.
• требования к ответчику (выплатить начисленное, компенсацию, возместить моральный вред и расходы на юриста).

В качестве доказательств приложите:

1. фотокопию договора, подтверждающего трудовые правоотношения;
2. копию распоряжения о принятии вас на работу (или увольнении);
3. факт невыплаты зарплаты вопреки статье 136 ТК РФ;
4. справку 2-НДФЛ;
5. меры, принятые для досудебного урегулирования (претензия работника к руководителям);
6. выписка с вашего зарплатного счета (выдадут в банке с печатью);

В конце текста иска перечислите все документы, предоставленные суду (трудовой договор, копия паспорта истца, его ИНН, справка из бухгалтерии о средней зарплате, расчетные листы (табуляграммы), другие справки, доказывающие наличие нарушенного права истца и др.). При подаче иска сделайте их копии (по одному экземпляру для каждой стороны спора).

Копии приказов, справки о начислениях, периоде трудовых отношениях вам должны заверить и выдать не позже 3 дней по месту работу.

Обязательно укажите суду, если начальство препятствует выдаче необходимых справок. Судебный орган истребует все необходимое. Иски работников можно объединить в одно производство. Государственную пошлину по таким делам не оплачивают.

Если сумма требования больше 50 000 р., дело будет рассматривать в первой инстанции в краевом (областном, федеральном судах).

Ограничения подачи иска

Пока вы продолжаете работать, таких ограничений по обращению в суд нет (ст. 395 ТК РФ). Если уволились - можете обращаться в судебный орган в период 3 месяцев (ст. 392 ТК РФ). Обратите внимание, что 3-месячный срок подачи заявления начинает свой отсчет с того числа, как ваши права были нарушены (не выплачена зарплата, к примеру). В случае обращения с иском по прошествии 3 месяцев суд не примет иск. Восстановить период можно, если вы докажете, что у вас на то были уважительные причины.

Пример : Как решил суд по делу №33-1182/2016, уход истцы за сыном, инвалидом I группы, не считается достаточной причиной упущения временного отрезка для обращения с иском, т. к. присмотр за ним осуществлялся и ранее (в период работы у ответчика), такие действия не могли помешать обратиться истице в суд.

Смерть родных, неосведомленность в юридических нормах также не является уважительной причиной (дело №33-550/17, суд Карачаево-Черкесской республики).

Обращение в трудовую инспекцию

Заявление в трудовую инспекцию составляйте в свободной форме. Укажите юридический адрес предприятия, вашу должность и адрес по прописке. Опишите проблему с невыплатой заработка, укажите дату последней выплаты, общую сумму долга. Приложите копию договора между вами и фирмой, копию листов из трудовой, копию претензии к руководству фирмы (если подавали). Сотрудники инспекции обязаны проверить факт нарушения прав работника, наложить административный штраф, приостановить деятельность предприятия на 3 месяца.

Как обратиться в прокуратуру

Прошение пишется в свободной форме. Вы можете составить его, находясь в здании прокуратуры, разузнав должность и Ф.И.О работника к которому хотите обратиться, либо отправить пакет по почте.

В верхнем углу справа укажите:

• адрес ведомства (по адресу регистрации юридического лица);
• классный чин работника ведомства;
• ваши Ф.И.О.;
• адрес по прописке

Описательная часть

• юридический адрес, индекс фирмы;
• причина обращения;
• установленный размер заработка;
• последнее перечисление;
• период задержки выплат начиная с первого дня до даты написания данного документа;
• размер задолженности по зарплате (цифрами и прописью);
• упоминания о высказанных претензиях начальству с печатью и подписью и его ответе (если таковой получили);
• информация о приостановлении работы (если таковое имело место).

Требования

• внести представления начальнику предприятия об устранении нарушений;
• передать материалы для материального наказания согласно ст. 5.27 КоАП РФ;
• просьба передать документы в ГТИ.

Что приложить к требованиям:

1. копию вашего трудового договора;
2. копию записи из трудовой книжки о факте трудоустройства в данной фирме;
3. претензия к руководителям с требованием выплаты зарплаты (на нем должна стоять печать предприятия и подпись руководителя). Возможна подача коллективного заявления.

Образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы

Используйте этот образец заявления для составления жалобы в прокуратуру. Синим цветом выделены важные нюансы.

Прокурору Петровского района г. _
Кузьменок Л.Я.
От Иванова И.И., проживающего по адресу
Г. _, ул. _____ д.-кв.
Тел. 89278000000

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, ____________ с 15.10.2009 г. работаю в ООО «Спецметиз» (адрес ____) кладовщиком.

За август, сентябрь 2017 г. мне не была выплачена заработная плата полностью. Сумма задолженности за весь указанный за 2 (два) месяца составляет ____ руб. (сумма прописью ). Неоднократные обращения к директору ООО «Спецметиз» Петрову Петру Петровичу не привели к положительному результату. Другим работникам данного предприятия заработная плата также не выплачивается.

Документ будет выглядеть серьезнее, если вы укажете ссылки на законодательство:

• статья 136 ТК РФ о времени и порядке выплат;
• статья 142 ТК РФ об обязательности для предприятий и учреждений перечислять заработок своевременно.

Необязательно перечислять в тексте названия и содержание всех представленных справок и документов. Достаточно просто приложить их.

В связи с чем,

• Внести представление генеральному директору ООО «Спецметиз» Петрову П.П. об устранении нарушений трудового законодательства в части задержки выплат.
• Передать данные материалы в инспекцию по труду с привлечением ООО «Спецметиз» к административному наказанию.
• Открыть уголовное дело по норме УГ РФ 145.1.

Кроме этого, можете обратиться с просьбой провести проверку на предприятии.

Иванова И.И., дата, подпись.

Вся информация будет проверена работниками прокуратуры, после чего, согласно закону, будут выполнены (или не будут) ваши требования.

Расчет процентов от задолженности по зарплате

Вне зависимости от вины юридического лица, вы можете потребовать выплаты компенсации в связи с задолженностью по заработной плате.

К=ЗП х Д (1/150) х СР.

• К - искомая сумма;
• ЗП - сумма долга;
• Д - период задержки (в днях);
• СР - ставка Центрального Банка РФ (в виде дроби).

Вопрос - ответ

Вопрос:
Если работник работал без договора и получал деньги в конверте?

Если работнику платили «серую зарплату», доказать в суде факты таких выплат будет сложно. Соберите как можно больше доказательств. Действуйте по принципу - доказываем то, на что ссылаемся.

Вопрос:
Обязательно ли дожидаться ответа начальника на претензию?

Необязательно. Напишите 2 экземпляра прошения. Попросите поставить на них подпись должностного лица и печать (в канцелярии, секретариате).

Вопрос:
Как доказать, что я пропустил время подачи иска по уважительной причине?

Как правило, доказать уважительность причины сложно. Если вы тяжело болели, находились в командировке в местах где нет связи суд может восстановить срок. Главное - предоставить исчерпывающий список справок и документов, подтверждающих ваши слова.

Вопрос:
Нужно ли предупреждать руководство фирмы, что я подаю на него в суд или жалуюсь в прокуратуру?

Нет, не нужно. Вы не обязаны. Ведомства сами сообщат о проверке.

Иногда у работников наступает необходимость обратиться к помощи инспектирующих органов. Попробуем разобраться, как грамотно составить заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы

Стоит отметить, что к форме заявления не предъявляется жестких требований. В интересах работника указать все необходимые данные, которые позволят проверяющим органам получить объективные данные.

В «шапке» документа с обращением в прокуратуру должно быть обращение к прокурору с обязательным указанием его ФИО. Также следует обозначить, от кого исходит это заявление, адрес проживания, контактные данные (номер телефона – обязательно, электронная почта – по желанию).

Подача заявления должна быть осуществлена в прокуратуру, к которой по местоположению относится организация-работодатель. Если работник затрудняется определить эти данные, следует писать в вышестоящую инстанцию.

Основная часть

В заявление о невыплате заработной платы следует включить конкретную информацию, а именно:

• название организации, ее адрес;
• информация о заявителе, касающаяся его должности и стажа в этой организации;
• указать сроки задолженности по зарплате;
• информацию об обращении к управлению организации для определения причин задержки и результатах данного обращения;
• общая сумма невыплаты, обозначение размеров заработка;
• обозначение даты о приостановлении работы (если такое имело место быть).

Резолютивная часть

Заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты должно включать в себя данные о результате, которые предполагает получить заявитель по итогам проверки прокуратуры.

Например, пострадавший может предполагать, что поступившая информация будет передана в трудовую инспекцию, а работодатель будет привлечен к административной ответственности.

Как вариант, заявитель может предполагать возбуждение уголовного дела в отношении организации. Следует знать, что заявление может исходить не от одного лица, а от группы людей.

К документу необходимо приложить копии трудового договора, приказа о приеме, переводе на другую должность, а также, по возможности, справку, подтверждающую, что в настоящее время заявитель является сотрудником организации.

Образец

Как уже говорилось выше, жестких требований к форме нет, есть лишь определенные моменты, которые следует отобразить заявителю. Поэтому бланк заявления можно скачать ниже и составить обращение в прокуратуру самостоятельно.

Тем не менее, вопросы о том, что указывать в основной и резолютивной части заявления, возникнут у каждого работника, который попадет в подобную ситуацию.

Итак, указав в шапке (в правом верхнем углу документа) все необходимые данные, приступаем к тексту самого документа.

1. В центре бланка делается заголовок «заявление» (с маленькой буквы, без точки в конце).
2. Далее следует указать, о чем оно: в нашем случае речь идет о просьбе принятия мер в отношении организации-работодателя, допускающей задержку/невыплату полагающейся зарплаты (эта запись делается после слова «заявление» в центре бланка, либо допускается разместить ее слева).
3. Далее, разделяя информацию на абзацы, пишем текст примерно следующего содержания: Я, ФИО (далее – «заявитель») являлся/являюсь работником Общества с ограниченной ответственностью «____» (организационно-правовая форма должна быть указана корректно) с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. в должности __________ (смотрим по трудовой). Данные подтверждаются трудовым договором (приложение №1), приказом о приеме (приложение №2), копией трудовой книжки (приложение №3), дополнительными соглашениями к трудовому договору (приложение №4), приказом о прекращении договора (приложение №5). Согласно данным договора/соглашения в пункте № ___ обозначено, что уровень заработной платы составляет ______ (сумма прописью) рублей. До дд.мм.гг. заработная плата выплачивалась в полном объеме два раза в месяц.дд.мм.гг. выплаты заявителю были прекращены. На мои письменные обращения к руководству (приложение №6) ответов не последовало. Общий размер долга работодателя перед заявителем на настоящий момент составляет ____________ (сумма прописью) рублей. При увольнении с сотрудником, согласно действующего законодательства (ч. 1 ст. 140 ТКРФ) производится полный расчет и денежные средства должны быть выданы в последний рабочий день.Также заявителем не были получены денежные средства за неиспользованные отпуска, продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 114, 115, 122). В 20__ г. Заявителем были использованы только 14 дней отпуска. Дополнительные требования заявителя о выплате задолженности по зарплате, компенсации за отпуск работодателем удовлетворены не были, что было обосновано устно ______________________________________.На основании всего вышесказанного, прошу принять меры, которые удовлетворят законные требования заявителя о выплате задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, а также причитающейся по закону компенсации за моральный ущерб.
4. Приложения к заявлению (аккуратно переписываем все документы, на которые ссылаемся)
5. В конце документа – дата, подпись, ФИО заявителя.

Используя образец заявления в прокуратуру о принятии мер к работодателю, допускающему задержку выплаты заработной платы, вы составите эффективное обращение, которое будет оперативно рассмотрено, если все необходимые данные будут прописаны четко.

Мирное урегулирование конфликта

Обращение в прокуратуру, пожалуй, следует считать одной из крайних мер. Большинство организаций сейчас стремятся легализовать выплаты сотрудникам и те работодатели, которые представлены сейчас на рынке, стараются укрепить свои позиции.

Прежде чем жаловаться на работодателя в подобные инстанции, работнику все же рекомендуется сделать шаг к урегулированию проблемы мирным путем. Достижению этой цели могут послужить следующие действия:

1. Обратиться к сотруднику бухгалтерии, который отвечает за начисление и выплату средств.
2. Если это не принесет результата, либо он будет неудовлетворительным, то за разъяснениями можно подойти к главному бухгалтеру.
3. При отрицательном результате обращение сотрудника должно быть адресовано к главе корпорации. В большой организации, когда доступ к управлению ограничен, следует составить заявление, завизировав его у секретаря.
4. Чтобы генеральное управление получило информацию наверняка, запрос отправляется почтой. Предпочтительно сделать это заказным письмом с уведомлением о вручении.

Очень часто обращения к руководителю компании бывает вполне достаточно, чтобы решить вопрос с долгами по зарплате. При больших масштабах организации руководитель может даже не знать о подобных проблемах в структуре, и не допустив эскалации конфликта, работник может сохранить хорошие отношения в коллективе и спокойно продолжить трудовую деятельность.

При отсутствии результата все предпринятым сотрудником меры будут служить доказательством того, что с его стороны была попытка досудебного урегулирования конфликта.