Где берут справку о прописке. Получение справки с места жительства: что нужно для получения и где можно взять

Обратитесь в Трудовую инспекцию с жалобой о нарушении работодателем законодательства о труде, укажите, что надлежащим образом не оформлены трудовые отношения. Можете указать и про невыплату з/пл. Приведите как можно больше фактов, подтверждающих трудовую деятельность (свидетели и пр.). Если обращаться в суд, то придется устанавливать факт трудовых отношений, а затем взыскивать з/пл.

Начать с Трудовой инспекции будет быстрее.

Хромых Лариса Георгиевна (05.03.2014 в 15:06:12)

У Вашего работодателя могут быть большие проблеммы. Во — первых, с Вами обязаны были заключить трудовой договор.

«Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе» (статья 67 ТК РФ).

А во -вторых, за невыплату заработной платы установлена как административная, так и уголовная ответственность. В Вашем случае уже уголовная:

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, —

наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Можите написать жалобу как в прокуратуру, так и в трудовую инспекцию. Но предварительно сделайте диктофоннную запись мирных переговоров с работодателем, на которой зафиксируйте как срок не выплаты, так и её размер.

Например — это может быть Вашим мирным рассуждением с руководителем о том, что "Я уже ведь проработал 4 месяца, а зарплата выплачена только за. Размер зарплаты в такой то сумме меня вполне устраивает, но уже долг в таком то размере. Просто хотелось бы знать когда примерно будет погашение долгов по зарплате и т.д. и т.п. "

Записали, а потом уже пишите жалобу.

Узнайте, что делать, если работал неофициально, без оформления и зарплату не выплатили. Советы и мнения экспертов!

Современные работодатели часто бывают непорядочными в вопросах оплаты труда. Поэтому часто возникают ситуации, когда звучит вопрос: «работал неофициально и не выплатили зарплату, что делать?» или «что предпринять, если работал без оформления и не платят зарплату?»

Во избежание таких неприятностей, при трудоустройстве обязательно должен быть заключен трудовой договор между работодателем и работником. Именно в этом документе прописываются все существенные условия труда. Ну а если не заключается договор, то и нет приказа о принятии на работу, а значит, и записи в трудовой книжке.

Данный факт предполагает также, что работодатель не будет оплачивать больничные и декретные, не обязан выплачивать премии и различные доплаты. У работодателя нет никаких законных обязательств перед работниками, а значит он может задержать заработную плату или вовсе ее не выплатить. Но с другой стороны и вы, как работник не несете юридической ответственности за свою работу.

За нарушение законодательства в части оформления трудовых отношений работодатель может быть наказан административным штрафом или приостановлением деятельности на некоторый срок. А так как он не оформляет официально работников, то значит уходит от налогов. За данное нарушение грозит уголовная ответственность и лишение свободы до двух лет.

Так что же делать, если вы работаете неофициально и зарплату не платят? Согласно ст. 67 ТК РФ, неоформленный договор считается заключенным с момента, когда работник приступил к своим обязанностям с ведома работодателя. При невыплате заработной платы можно обратиться с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию. Факт работы в компании (за неимением трудового договора) придется доказывать. В качестве доказательств могут выступать свидетельские показания. Если вы подписывали какие-либо рабочие документы, то это также может являться доказательством того, что вы работали у данного работодателя.

Читайте также: Заявление на увольнение по собственному желанию образец 2019

Что делать если работодатель не выплачивает зарплату?

Посмотреть видео в полном размере?

Узнайте все о работе для студентов в Томске с ежедневной зарплатой, в.

Узнайте, как работать в такси на своем авто без лицензии в 2015-2016 г.

Получите совет юриста за 15 минут

Работал неофициально, не выплатили зарплату. Куда обращаться?

Здравствуйте. Устроился в январе заведующим склада к ип, после месяца испытательного срока меня уволили по личным мотивам, посчитали, что я им не подхожу. При увольнении не выплатили зарплату за половину срока (порядка 17 тысяч рублей), сказав, что выплатят, когда закончат инвентаризацию склада, на тот случай, если я мог там напортачить. С момента увольнения прошло 4 недели, деньги не отдают, говорят, что еще не досчитали, тянут резину. Официально меня устроить не успели, так что записи в трудовой книжке нет. Свидетели того, что я там работал, думаю найдутся. Объявление о приеме на работу к сожалению на сайте не сохранилось, так что неизвестно, смогу ли я доказать, что работодатель должен мне 17000, а не скажем 3000. Я читал, что можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

Вопрос 1: Надо ли сообщить работодателю заранее, что я собираюсь предпринять против него действия, или лучше это будет для него неожиданностью, чтобы он не успел подчистить документы?

Вопрос 2: Если обращаться, то куда лучше? Если в несколько мест, то в какой последовательности, если это имеет значение?

Вопрос 3: На что можно рассчитывать в моем случае, на наказание работодателя, на выплату положенных мне денег, или возможно, что вообще ничего не добьюсь?

Ответы юристов (1)

Нужно собрать как можно больше доказательств, свидетелей, документы, которые Вы подписывали, пропуск и т.д.

Предупреждать работодателя не стоит.

Размер заработной платы не уверен, что получится определить, но на МРОТ рассчитывать точно можно.

Сначала необходимо попробовать урегулировать вопрос с помощью Государственной инспекции труда, одновременно готовясь обратиться в суд с исковым заявлением, так как срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора составялет три месяца (о восстановлении на работе - 1 месяц) со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав (ст. 392 Трудового кодекса РФ).

До обращения в суд, нужно направить работодателю письмо с требованием выплатить з/п и зарегистрировать его во входящей корреспонденции, либо направить заказным письмом с уведомлением о вручении.

Данное письмо будет являться в суде доказательством о попытке урегулировать спор в досудебном порядке, а при ответе работодателя, возможно будет являться доказательством того, что работодатель реально нанимал Вас на работу.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Что делать, если не выплатили зарплату на неофициальной работе

К большому сожалению, в современных условиях нельзя исключать ситуацию, в которой вы не можете получить плату за свою работу. Особенно проблематично решить вопрос, когда вы не были трудоустроены официально. Что делать, и какие существуют способы заставить работодателя выплатить вам зарплату – попробуем разобраться в этой статье.

Хитрости работодателей

К каким уловкам могут прибегать работодатели, чтобы избежать необходимости выплаты заработанных сотрудником денег? Иногда это откровенно мошеннические схемы, в некоторых случаях работодатель пытается объяснить задержку выплат временными финансовыми сложностями на предприятии.

Как вы понимаете, причины могут быть надуманными, и их разнообразие постоянно растет. Рассмотрим несколько реальных примеров, в которых работодатели или вовсе не платят зарплату, либо выплачивают значительно меньшую сумму от оговоренной предварительно.

Согласно штатному расписанию

Вы находитесь в состоянии поиска работы. Отвечаете на вакансию, размещенную в СМИ или интернете. После успешного собеседования вас принимают на работу. Для этого нужно написать заявление, в котором может фигурировать формулировка «с зарплатой, согласно штатному расписанию».

В день, когда вы получите свою первую на этом месте зарплату, ее размер может быть неожиданно маленьким. Секрет в том, что выплатили вам денежное вознаграждение в полном соответствии с окладом, предусмотренным штатом компании. А при подаче объявления размер зарплаты был намеренно увеличен, чтобы привлечь кандидатов. Вам просто скажут, что в объявлении была допущена ошибка.

Вокруг коэффициента

Еще одна возможность для работодателя существенно уменьшить зарплату своему сотруднику – применение коэффициентов на период испытательного срока.

Во время приема на работу, вас просто «забудут» предупредить о том, что на 1-2-3 месяца, пока вы, согласно трудовому договору, находитесь на испытательном сроке, ваша зарплата составляет определенный процент от оклада штатного сотрудника. В зависимости от наглости работодателя, такой коэффициент снижения реальной выплаты может варьироваться от 10 до 50 процентов.

В плену кризиса

В обстановке финансового и экономического кризиса предприятия мотивируют задержки с выплатой тем, что у них нет на это средств. Возможно, компания не получила планируемую прибыль, или сделка оказалась убыточной. Сотрудников просят «потерпеть» месяц, потом два…

Имеются реальные случаи, когда человек работал не один месяц, в надежде получить свои заработанные деньги. Когда такая ситуация складывается на предприятии, где вы проработали длительный период, то можно и подождать несколько месяцев. Но если это становится нормой, а, тем более, вы только недавно начали работать на новом месте, то лучше начать подыскивать другую работу.

Неофициальное трудоустройство

Изучение проблемы задержки или отказа выплатить зарплату, если вы работали неофициально, нужно начинать с факта: законодательством России не предусматривается такое понятие, как «неофициальное трудоустройство».

Несмотря на это практика показывает, что отношения между работодателем и работником без подписания трудового договора, явление достаточно распространенное. Это негативным образом отражается, в первую очередь, именно на работнике, лишая его предоставленных законом социальных гарантий и прав.

Подписание трудового договора между работодателем и наемным работником предусмотрено статьей 67 ТК РФ. Буква закона вменяет в обязанность работодателя оформить этот документ, который оговаривает взаимоотношения обеих сторон.

В том случае, когда вы работаете неофициально, документ не оформляется. Также в компании не будет никаких документов о вас (приказ о зачислении в штат и т.д.), не делается и соответствующая запись в трудовой книжке. Зарплату вам будут выплачивать «черную», без уплаты налогов и всех необходимых отчислений в социальные фонды.

Читайте также: Заявление на внеочередной отпуск

Как добиться выплаты зарплаты

Что делать в ситуации, когда работал без оформления, и зарплату не получил? Существуют ли реальные механизмы, способные заставить работодателя выплатить заработанные деньги?

В 67 статье Трудового кодекса есть положение, согласно которому даже неоформленный документально договор может считаться заключенным в ситуации, когда работник начал работать, и работодатель дал на это свое согласие. В этом случае бороться за свои права придется с помощью таких структур, как прокуратура и трудовая инспекция.

В первую очередь вам придется представить веские доказательства того, что вы действительно работали в данной фирме. С этим возникнут определенные сложности, поскольку нет подписанного трудового договора. После того как вы составите жалобу с описанием работы без надлежащего документального оформления, будет инициирована соответствующая проверка.

По итогам проведенного расследования работодателя должны будут привлечь к ответственности, в соответствии с действующим законодательством. При этом вы имеете право потребовать от работодателя оплатить вам оговоренную сумму вознаграждения за проделанную работу.

Как доказать факт работы

В такой непростой ситуации самым сложным может оказаться сбор доказательной базы, которая может подтвердить тот факт, что человек действительно работал и выполнял определенные функции в интересах работодателя. Эта необходимость возникнет, если рассмотрением вашей жалобы вплотную займутся соответствующие государственные структуры.

Что делать в такой ситуации? В первую очередь, пригодятся показания свидетелей. Это могут быть не только бывшие коллеги и сотрудники организации. В качестве свидетеля может выступить клиент или деловой партнер компании, в которой вы работали.

Дополнительно можно предъявить документацию, с которой вы работали в данной компании.

Если имеются документы, отработанные вами лично, либо с вашей подписью, они обязательно будут выступать в защиту того, что вы действительно работали в этой организации. Любые акты, накладные, даже распечатка звонков с вашего сотового телефона, если она может свидетельствовать о том, что вы регулярно имели контакты с сотрудниками или руководством компании.

Особенности неофициальной работы

Справедливости ради нужно отметить, что неофициальная работа имеет как положительные, так и отрицательные стороны. Отрицательные:

• Нет гарантий оплаты больничного и декретного отпуска, высокий шанс остаться без премиальных и дополнительных выплат.
• При переработке вы также можете не получить причитающуюся доплату;
• Высокий риск задержки зарплаты, или вовсе отказ в выплате.
• Получая «черную» зарплату, вы не нарабатываете свой трудовой стаж, она не берется в расчет при начислении пенсии.
• В случае получения производственной травмы вы можете остаться без положенной страховой выплаты и компенсации.

Но в неофициальном трудоустройстве есть и положительные моменты:

• Выплачивая «черную» зарплату, работодатель, а значит, и вы, экономите на налоговых выплатах.
• Имея «черную» зарплату, вы не будете выплачивать с нее алименты или другие, назначенные судом выплаты.
• Работая неофициально, вы не можете нести юридической ответственности за результаты своей работы.
• Высокая вероятность того, что «черная» зарплата будет существенно выше, в сравнении с той, которую вы будете получать, если оформитесь на работу официально.

Оценивая все минусы и плюсы, каждый должен самостоятельно принять решение, работать ему по трудовому договору или неофициально. Важно оценить все риски и предусмотреть возможные последствия принятого решения.

Сколько зарабатывают актеры в России

Что такое «черная» зарплата и какова ответственность работодателя?

Большая редкость, когда работодатели добросовестно и честно хотят показывать свои достоверные доходы, платя с них установленные государством налоги. Давайте разберемся в тонкостях зарплаты. носящей название «черная», аналогичный смысл имеет и «зарплата в конверте». Что такое зарплата в конверте? Итак, работник принят на работу с условием, что зарплата у него «черная». Чего стоит ему ожидать? Так как целью работодателей является максимально снизить выплаты налогов, то официальное оформление сотрудника на предприятие не предусматривается. Нужно быть готовым, что с ним не заключат трудовой договор, либо укажут в нем только официальную часть зарплаты, как правило, она составляет малую ее долю. В трудовой книжке не сделают отметку о периоде работы на этой фирме, хотя книжку работодатель может потребовать принести. Зарплату будут выплачивать скорее всего в конверте из рук в руки по взаимной договоренности, заключенной буквально на словах, рассчитывая на взаимную порядочность. Зарплата работника будет состоять из двух частей: первая «черная», неофициальная, которую он получит в конверте, и вторая – формальная,та, что будет указана в трудовом договоре. Чтобы иметь потенциальность уклониться от выплаты налогов честно и по своей воле, работодателю приходится вести двоякую документацию в бухгалтерии, при этом в черную зарплату будет поступать неучтенная прибыль.

Что делать если работодатель не выплачивает неофициальную зарплату

Советую к ним обращаться если есть необходимость. Открывал тут ИП. Доволен, все быстро, без проблем. Очень милые девушки в отделе))) Довольно хорошая цена, у многих других было дороже, когда выбирал. Все подробно рассказали, посоветовали по многим вопросам. Очень удобно, что сразу и к нотариусу сводили,опять же милая девушка со мной ходила))))))))) Когда открывал ИП, счет был не нужен, теперь понадобился, как раз сейчас тоже через ЭКЛЕКС открываю, такая услуга у них тоже есть, опять же очень удобно.

Работал неофициально, зарплату не выплатили: что делать

Именно в этом документе прописываются все существенные условия труда.

Ну а если не заключается договор, то и нет приказа о принятии на работу, а значит, и записи в трудовой книжке. Данный факт предполагает также, что работодатель не будет оплачивать больничные и декретные, не обязан выплачивать премии и различные доплаты. У работодателя нет никаких законных обязательств перед работниками, а значит он может задержать заработную плату или вовсе ее не выплатить.

Что делать если работодатель не выплачивает неофициальную зарплату

В соответствии со статьей 57 Кодекса условия оплаты труда, в частности размер заработной платы, обязательно должны быть включены в трудовой договор с работником. На практике некоторые работодатели официально готовы выплачивать лишь часть реальной заработной платы и в трудовом договоре указать только эту цифру. По остальной части заявленной на собеседовании суммы, как правило, не оформляются никакие юридические документы, например дополнительные соглашения или приказы о доплатах.

Трудовое законодательство обязывает работодателей выплачивать зарплату дважды в месяц.

Даты этих выплат должны быть отражены в трудовом договоре.

Одна из выплат производится в середине месяца, а вторая — в конце.

К сожалению, статистика показывает: задолженность по выплате зарплаты в РФ имеется и немалая.

Срок задержки выплат иногда исчисляется годами, а не только днями и месяцами.

Возникает вопрос: куда обратиться, если не платят зарплату, чтобы заработанные деньги вернули в карман работника?

Навигация по статье

Действия в случае задержки выплат по заработной плате

Необходимо иметь в виду, что правовое регулирование по части труда устанавливается жесткое. Так по статьям уголовного кодекса РФ всякий труд должен оплачиваться, иначе действия работодателя могут быть переквалифицированы в уголовной преступление — принуждение к бесплатному труду. По ст. 145.1 УК РФ частичная или полная невыплата зарплаты запрещается. Это предопределяет факт: законные пути решения данной проблемы имеются.

При каких обстоятельствах возникают подобные проблемы

Ситуации могут быть самые непредсказуемые. Обычно работник, устраиваясь на предприятие, не предполагает, что выплату зарплаты задержат. Следует различать обстоятельства, когда работодатель оказался злостным мошенником, крайне недобросовестным, от тех случаев, когда причины невыплаты не зависели от него.

В первом случае действия злоумышленника или недобросовестного работодателя попадают под статьи кодекса. Во втором случае к нему применяются меры и санкции по возврату долга и возмещению вреда.

Однако действовать при невыплате денежных средств можно по нескольким вариантам, если не сказать: использовать сразу все возможные пути разрешения ситуации.

Предпринимать действия по возврату долга можно следующими способами.

Обращение к руководству предприятия

Во-первых, необходимо обратиться непосредственно к руководству предприятия, на которое гражданин трудоустраивался. Статья 142 ТК РФ (Трудового кодекса) предусматривает ответственность работодателя при задержке оплаты труда работающих.

Это материальная компенсация (по ст. 236 ТК РФ) и самозащита работника в виде приостановки выполнения обязанностей до момента обещания выплаты. Разрешается не выходить на работу, если зарплату задерживают более 15 дней выше срока.

Необходимо письменное уведомление в адрес руководства предприятия, работодателя. Невыход на работу запрещается госслужащим, военным и некоторым другим категориям работающих, например, обеспечивающих жизнедеятельность, а также во время чрезвычайных ситуаций.

Подавая заявление о невыходе на из-за того, что труд не оплачивается, нужно приготовить два экземпляра документа. Проставленный штамп о приеме на одном из них будет свидетельствовать об осуществленной подаче уведомления.

Этот экземпляр работник оставляет у себя в доказательство, что обращение правильно зарегистрировано. Копия заявления со штампом о приеме избавить от формулировок: «прогул» и «увольнение за прогул». Можно, правда, отправить заказное письмо с уведомлением. Тогда придется ждать момента ознакомления работодателя с заявлением и только после этого прекращать свой труд.

Как только работодатель известит работника о готовности выплатить зарплату, тот обязан явиться на работу не позже следующего дня.

Обращение в инспекцию по труду

Подача заявления в Трудовую инспекцию — самый адекватный способ, так как данный орган создан для решения вопросов по трудовому законодательству, предназначен следить за строгим соблюдением законов. Данное учреждение наделено влиянием и имеет средства воздействие на виновников задержки зарплаты, которые могут быть оштрафованы, лишены дальнейшей возможности на должностях.

Надзор будет инициирован по письменному обращению, на основании которого обычно проводится проверка с выявлением нарушений. Работодатель подвергается санкциям после обнаружения незаконной невыплаты заработной платы.

Сотрудники инспекции также окажут содействие по обращению в суд, помогут составить заявление и приложить к нему документы. Заявление в инспекцию лучше всего составить в двух экземплярах, оставив себе копию текста со штампом о приеме.

Прокуратура — компетентный орган по невыплате зарплаты

Конституция РФ гласит: прокуратура — надзорный орган, имеющий полномочия проводить проверки по обращениям. В зависимости от обстоятельств к виновнику невыплаты зарплаты применяются виды ответственности.

Недобросовестные члены предприятия — работодателя подвергнутся санкциям. Поэтому реальная возможность вернуть средства и наказать виновников осуществляется путем обращения в прокуратуру. Хотя подобная инстанция — только средство для будущего возврата денег.

По юридической практике прокуратура почти не занимается денежной стороной вопроса, больше специализируясь на установлении факта правонарушения.

Для обращения в прокуратуру нужно явиться в данный орган, узнать фамилию и номер кабинета дежурного прокурора. Затем прийти к данному на прием и рассказать о случившейся задержке по зарплате, изложить суть дела.

Затем пишется заявление — обращение в прокуратуру, форму написания которого укажет сотрудник прокуратуры. При отсутствии времени на посещение прокуратуры лично можно написать заявление самостоятельно и послать его почтой.

Заявление оформляется в произвольной форме.

В заголовке указывается орган для обращения (районная прокуратура конкретного города), фамилия, имя, отчество обращающегося и его адрес.

В конце, изложив суть вопроса, нужно поставить дату обращения и подпись.

Тот или иной ответ, данный прокуратурой после проверки, может являться основанием для обращения в суд с дальнейшим разбирательством.

Судебный иск о задержке выплаты заработанных денег вполне возможно подать одновременно с в прокуратуру.

Судебное решение вопроса

Подача заявления в суд — обычный этап при возврате заработанных, но не выплаченных денежных средств. Наказанием виновных должна заниматься прокуратура, которая усмотрит состав преступления по УК РФ или нарушение КоАП, даст оценку происходящему.

А обычное возмещение неполученного дохода и морального ущерба должен осуществить судебный орган. Для начала нужно составить исковое заявление с требованием вернуть долг, начислить пени за использование денежных средств работника в течение периода задержки.

Размер пени соответствует ставке рефинансирования ЦБ РФ, переменной величине, которая в настоящее время равна 11 % годового дохода. Эта сумма начисляется со следующего дня после официальной даты, в которую обязаны были выплатить зарплату.

Также в судебном порядке взыскивается:

• премия, если она обязательна на данном предприятии
• компенсация за неиспользованный отпуск
• сумма по возмещению морального вреда
• расходы на обращение в юридическую консультацию и другие судебные издержки
• недополученный доход, если задержали выдачу трудовой книжки
• возмещение ущерба при незаконном увольнении
• если в трудовой книжке сделаны неправильные записи

Надо сказать, что государственная пошлина на подачу заявлений в суд по теме трудовых споров с работников не взимается. Если выплата средств по во время принятия дела к судебному производству была сделана, от иска можно отказаться.

Территориально судебный орган следует выбирать по мету нахождения предприятия — работодателя. В помещении суда имеются образцы для оформления заявлений и список прилагающихся документов. Обычно это:

• справка о размере задолженности, предоставленная бухгалтерией
• документ о приеме на работу, копия
• копия последней записи трудовой книжки
• расчетные документы за последнее время
• копия жалобы в инспекцию по труду, если имеется

После получения решения суда в свою пользу работник обращается в службу приставов (для быстроты решения вопроса — лично). Написав заявление в службу, нужно дождаться уведомления, а затем и перечисления сумм на свой счет.

Как действовать в случае массовой невыплаты

В случае невыплаты задолженности нескольким работникам предприятия составляется коллективный иск или обращение в прокуратуру. Конечно, это не исключает подачи заявлений каждым отдельным работником.

Также практикуется массовый невыход на работу с предварительным уведомлением работодателя каждым прекратившим выход на рабочее место. Коллективные заявления обычно способствуют ускорению проведения проверки.

Как правильно обратиться, куда позвонить

Куда обратиться, если не платят зарплату вовремя? В трудовую инспекцию и прокуратуру обращаются на личном приеме и путем подачи заявления. Для рассмотрения в суде необходимо составить и подать иск, приложив нужные документы.

До момента подачи заявления о невыплате зарплаты может явиться целесообразным телефонный звонок в трудовую инспекцию или прокуратуру. По ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» форма обращения может быть любая. Инстанция должна будет дать ответ.

Но телефонный звонок не дает оснований на проверку официальным образом. Для таких действий со стороны инспекции или прокуратуры требуется письменное заявление.

В порядке телефонного звонка можно договориться о личном приеме, получить некоторые руководства к дальнейшим действиям. Представители государственных органов принимают меры к разрешению ситуации только при наличии обращений в письменном виде.

На какие сроки могут задержать выплачивание заработной платы

В зависимости от обстоятельств, при которых не выплачивается зарплата работников, различается ситуация умышленного отказа в выдаче денег или неумышленного. Отсчитывая сроки задержки, руководствоваться следует статьей 136 ТК РФ, согласно которой заработная плата выплачивается регулярно, дважды в месяц.

Организация — работодатель устанавливает конкретные даты на выплату. Привлекать работодателей к ответственности можно даже при задержке на день, так как пропуск срока недопустим, дает основания для принятия мер.

С другой стороны, заявляется обычно значительная задержка, а одно или двухдневная считается несущественным нарушением , на которое не стоит тратить время. При сроке задержки более двух месяцев наступает уголовная ответственность.

Какой ответственности подвергается работодатель, допустивший задержку

В отсутствии состава преступления по уголовному кодексу РФ задержка зарплаты подлежит ответственности в соответствии с КоАП (Кодексом об административных правонарушениях), статьей 5.27. На должностное лицо, предпринимателя накладывается штраф до 5 000 рублей, а на юридическое лицо — до 50 000. Если нарушение неоднократное, виновник подвергается дисквалификации на срок до трех лет.

При двухмесячной задержке выплаты заработанных денежных средств применяется уголовный кодекс РФ, статья 145.1, согласно которой штраф увеличивается до размера от 100 до 500 тысяч рублей. Либо взыскивается доход в размере зарплаты за 3 года. Также назначается срок лишения свободы до 3 лет.

На такой же срок виновное лицо освобождается от занимаемой должности, ему запрещается предпринимательская . Наказание зависит от части данной статьи (1 или 2), применимой к деянию. Учитываются обстоятельства нарушения прав.

Причины невыплаты зарплаты могут оказаться уважительными. Это может быть стечение обстоятельств, не зависящее от работодателя. Тогда при задержке он обязан выплатить пени (компенсацию) по ставке рефинансирования.

Но и в таком случае ему угрожает административная ответственность. В частности, выплата компенсации обязательна, избежать ее нельзя. При возмещении долга и компенсации все виды ответственности могут быть сняты с виновника.

Невыплата зарплаты в случае увольнения работника

Куда обратиться если не платят зарплату после увольнения? Как взыскать невыплаченные денежные средства? Следует пользоваться теми же (вышеизложенными) способами обращения в указанные инстанции.

Но если трудовые отношения расторгнуты, методом воздействия на работодателя — невыходом на работу воспользоваться невозможно. Остается инспекция по труду, прокуратура или суд.

В случае, если работник уже уволен, но взимает задолженность по зарплате через суд, надо иметь в виду понятие исковой давности. По этой с иском в суд не следует затягивать время. Статья 392 ТК РФ гласит, что срок давности составляет всего три месяца и исчисляется с момента увольнения.

В день увольнения предприятие должно было полностью рассчитаться с работником. Срок давности может быть восстановлен при наличии уважительных причин путем подачи заявления, содержащего просьбу восстановить упущенный период.

Уважительные причины — обстоятельства, не зависящие от работника или препятствующие обращению в суд вовремя. Для примера, это болезнь, необходимость ухода за близкими, командировка или стихийное бедствие.

Так что не следует ждать от бывшего работодателя выплат после увольнения. Нужно поторопиться с обращением в суд, если нет уважительных причин на отсрочку.

Проблемы задержки выплат по зарплате для иностранных граждан в РФ

Если граждане приехали на работу из-за рубежа, они должны быть правильно трудоустроены. Трудовой договор составляется таким же образом, как и для граждан России. В нем должны быть прописаны сроки, в которые выплачивается зарплата.

Иностранный работник в таком случае имеет одинаковое право со всеми для обращения в инспекцию по труду. В случае отсутствия договора работник нелегальный и заявление в инспекцию не даст результата.

Проверка будет проведена и некоторые нарушения обнаружены, в результате чего к работодателю применят санкции. Но обязать вернуть зарплату не смогут.

Итак, при возникновении ситуации отказа выплачивать зарплату работнику руководством следует пользоваться одним из вышеизложенных способов. Статистические данные свидетельствуют о росте в стране общей цифры задолженности по зарплате.

Поэтому работнику необходимо научиться отстаивать свое право на оплату труда в подобных ситуациях. Если работодатель не может или отказывается выплачивать зарплату, он привлекается к ответственности.

Одновременно работник защищает свои права обращением в одну или несколько указанных инстанций. Трудовая инспекция обычно является достаточной инстанцией для возврата денежных средств. Но если выплаты все равно не случилось, то гарантию даст суд.

О том, что делать при невыплате зарплаты, можно узнать из видео:

Задайте свой вопрос в форму ниже

Еще по этой теме:

Заработную плату должны выдавать не реже чем каждые полмесяца.

Задержка зарплаты больше чем на 15 дней - нарушение закона.

При условии, что зарплата белая, а трудовые отношения - официальные.

Когда эти две недели пройдут, можно требовать компенсации и/или приостановить работу.

Расчёт компенсации за задержку зарплаты

За нарушение зарплатных сроков работодатель отвечает в первую очередь рублём.

Работник должен получить компенсацию за каждый день задержки заработной платы независимо от того, виновен работодатель или нет.

Произведите расчёт компенсации и обратитесь к руководству с просьбой (лучше письменной) выдать зарплату. Аргументируйте своё требование статьёй 236 Трудового кодекса РФ.

Для расчёта компенсации применяется следующая формула:

(задолженность – НДФЛ) × 1/150 ключевой ставки Центробанка × количество дней задержки

Компенсация может быть больше суммы, полученной по формуле, если это предусмотрено коллективным либо трудовым договором и другими локальными актами.

Приостановление работы

Если руководство компании проводит политику «денег нет, но вы держитесь», вы вправе не работать. Аргумент – статья 142 Трудового кодекса РФ.

Тут придётся написать . К нему нужно приложить:

• Документы, подтверждающие, что вы работаете в данной компании (трудовой договор, приказ о приёме на работу, трудовую книжку и другие).
• Документы о размере зарплаты.
• Документы, свидетельствующие о невыплате заработка (расчётные листки, выписки из банка и прочее, расчёт задолженности и компенсации).

При этом вы не обязаны продолжать работать в компании-должнике. Если факт невыплаты зарплаты установлен, вы в любой момент можете , без двухнедельной отработки.

Что делать если не выплатили зарплату при увольнении?

Нередки ситуации, когда увольняющемуся работнику начальник не выплачивает зарплату, ссылаясь на какие-либо причины. Исходя из 84 статьи ТК РФ , уходящий сотрудник должен получить свою оплату труда в день увольнения . Другими словами, работодатель, не выплачивая зарплату, нарушает основные принципы трудового законодательства. Если же ваша рабочая деятельность была неофициальной, и вы были уволены или уволились без расчета, то необходимо как можно скорее обратиться в прокуратуру. Стоит сказать, что если с компанией не было заключено никаких договоров, то возместить ущерб будет очень непросто.

Если не выплачивают расчет при увольнении, куда обратиться

Очень часто работникам не выдают расчет при увольнении. Куда обратиться в такой ситуации? В РФ есть ряд органов компетентных в данном вопросе. Но в независимости от того, куда вы обратитесь, обязательно подробно излагайте всю суть проблемы, смело называйте сумму и период задержки. Итак, куда обращаться, если работодатель не выплатил зарплату при увольнении:

Кроме того, спустя 15 дней просрочки увольняющийся сотрудник имеет право полностью прекратить осуществление какой-либо трудовой деятельности до выплаты заработной платы. Перед этим нужно обязательно уведомить своего начальника рукописным заявлением , в котором будет указана причина ваших действий. Однако бывают случаи, когда директора нет на рабочем месте или он отказывается подписывать такое заявление. В таких ситуациях необходимо отправить бумагу по почте . В заказном письме важно наличие заметки о вручении адресату . Это требуется для того, чтобы начальник не смог помешать вам прекратить рабочую деятельность. Также не стоит забывать, что приостановить свою работу не имеют права:

• Госслужащие .
• Сотрудники , находящиеся на территории, где введено особое положение , например, ЧП.
• Лица , задействованные в формированиях , контролируемых государством, таких как вооруженные силы РФ или МЧС .
• Работники , связанные с жизнеобеспечением, включая скорую помощь, газо-, тепло-, электро- и водоснабжение .
• Персонал, обсуживающий опасный вид производства .

Что делать, если работодатель взыскивает недостачу после увольнения?

Недостача – нехватка денег или имущества, которая была выявлена в ходе проверки. Данное определение особенно хорошо знакомо материально ответственным лицам, ведь они отвечают за материальный ущерб в любой организации. Работодатель вправе подать иск в суд, если при увольнении такого лица обнаружиться недостача, о чем сказано в статье 239 ТК РФ:

«Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб».

В таких ситуациях проще всего сразу возместить ущерб , чтобы сохранить время и нервы от судебных тяжб. Во всяком случае, если вы не удовлетворены результатами проверки и считаете, что произошла ошибка, а имущество утеряно не по вашей вине, вам стоит тщательно ознакомиться с материалами проверки и постараться обжаловать их.

Законно ли удержание стоимости спецодежды при увольнении работника

Начальник обеспечивает своих сотрудников спецодеждой, а иногда и оборудованием. При увольнении вся собственность организации подлежит возврату . Таким образом, если вы не вернули выданную вам спецодежду или же испортили ее, то начальник вправе требовать от вас ее возврат или материальную компенсацию через суд, согласно статьям 212, 221 ТК РФ . Иногда стоимость спецодежды просто вычитается руководством из заработной платы. Чтобы избежать появления подобных проблем, очень важно сдать все предоставленные вам вещи обратно компании вовремя, в день официального ухода.

Что грозит работодателю за неуплату зарплаты при увольнении

Неуплата и задержка заработной платы трудящимся нарушает трудовой кодекс. Право на оплату труда находится под особой защитой государства, поэтому ответственность в подобных ситуациях может доходить до уголовной. За неуплату и задержку заработной платы работодатель может быть привлечен к :

1. Материальной ответственности . В 236 статье ТК РФ написано, что сотрудник, которому задержали зарплату, вправе потребовать полную ее выплату с начислением денежной компенсации, зависящей от действующей учетной ставки Центрального Банка РФ. Иными словами, если эта ставка равна 8,25% , а зарплату в 10 000 рублей вам задержали на 20 дней , то полная выплата должна составить 10 055 рублей . Более того, вы имеете право запросить индексацию конечной суммы с учетом инфляции.
2. Административной ответственности . Наказание за отказ от уплаты или задерживание заработной платы описано в статье 5.27 КоАП РФ . Данная статья подразумевает штраф для работодателя, размер которого может доходить 50 000 рублей . Данная сумма может показаться не такой уж и большой для серьезных организаций, однако если инцидент повториться, то эти числа увеличатся вдвое, а компания потеряет свою репутацию и доверие трудящихся. Кроме того, недобросовестный работодатель рискует потерять право занимать высокие должности, связанные с руководством.
3. Уголовной ответственности . Исходя из статьи 145 УК РФ , если задержка денежных средств происходит больше трех месяцев, работодателю выписывается штраф, сумма которого может достигать 500 000 рублей . Иногда суд назначает в виде наказания принудительные работы, а в особо тяжких случаях даже лишение свободы. Под особыми случаями подразумевается заболевание или самоубийство сотрудника из-за невыплаченных денег, однако это должно быть установлено судом.

Увольнение не всегда происходит легко и быстро. В некоторых случаях уход сотрудника сопровождается конфликтными ситуациями с руководством, а иногда – судебными прениями. Без юридического образования очень трудно добиться своих денег или имущества, поэтому лучшим выходом будет проконсультироваться со специалистом. Помимо советов и помощи в оформлении заявлений, он подскажет наиболее подходящие инстанции для обращения, где вам окажут содействие быстрее всего. Это поможет возместить ваш ущерб и сэкономить время.

Нередко зарплата - единственный источник дохода у человека. Но не все работодателя добросовестно выплачивают зарплату в срок. Иногда и вовсе работнику могут не платить несколько месяцев. Безусловно, чтобы получить честно заработанные деньги, нужно предпринять активные действия. Иначе работодатель и дальше будет кормить вас «завтраками», придумывая все новые отговорки.

Итак, что делать, если не платят зарплату? Ответ на этот вопрос будет зависеть от оформления трудовых отношений. Если вы работали без официального оформления, то для начала придется . Если же трудовой договор заключен, то вариантов несколько.

Приостановление работы

Трудовым кодексом России установлена ответственность работодателя за невыплату зарплаты в срок (ст. 142). Работник вправе приостановить работу и отсутствовать на рабочем месте, если заработная плата не выплачивается более 15 дней. Не работать можно, пока не выплатят всю задержанную сумму.

Для этого необходимо письменно известить работодателя. Очень важно сделать это надлежащим образом. Первый способ - подать письменное заявление под отметку о принятии. Лучше всего делать это при свидетелях. Второй способ - заявление можно отправить по почте заказным письмом с уведомлением (а также с описью вложения). Важно также, что приостановить работу можно, только убедившись, что работодатель ознакомился с заявлением.

В ответ на такое заявление работнику могут грозить увольнением. Но не нужно бояться, если у вас есть доказательства получения работодателем вашего уведомления, закон будет полностью на вашей стороне. Если вас уволят, то можно будет обратиться в суд, взыскав как невыплаченную часть заработной платы, так и компенсацию за вынужденный прогул. Кроме того, возможно и взыскание компенсации морального вреда.

Закон устанавливает некоторые исключения. Во-первых, есть категории работников, которые не могут приостановить работу:

• государственные служащие;
• военнослужащие;
• работники, которые обязаны выполнять работы, связанные с обеспечением жизнедеятельности людей (например, отопление, водоснабжение, скорая помощь и т.д.).

Во-вторых, не могут приостановить работу сотрудники организаций, обслуживающих особо опасные производства.

В-третьих, никто из работников не может приостановить работу, если в стране введено военное или чрезвычайное положение.

Обращение в трудовую инспекцию

Достаточно эффективным будет обращение в трудовую инспекцию. Эта структура работает хорошо, и очень быстро проведет проверку вашего работодателя по вашему заявлению. И как правило, трудовая инспекция всегда на стороне работника.

В случае выявления нарушений работодателю будет назначен административный штраф. Если ваш работодатель - юридическое лицо, то штраф будет довольно существенным: от тридцати до пятидесяти тысяч рублей. ИП оштрафуют на сумму от одной до пяти тысяч рублей. Не исключено, что будут выявлены и иные нарушения, за которые работодателя оштрафуют.

Иногда результат проверки может даже выявить признаки преступления. Для этого необходимо, чтобы заработная плата не выплачивалась в течение трех месяцев (частично или полностью). А также должно быть установлены мотивы такой невыплаты: из корыстной или иной личной заинтересованности. Например, руководитель на деньги, причитающиеся работникам, купил себе новый автомобиль. В таком случае руководителю организации или работодателю-ИП грозит уже уголовная ответственность (возможно даже в виде лишения свободы).

Можно вместо трудовой инспекции обратиться в прокуратуру. Но мы все же не советуем так делать. Конечно, прокуратура тоже вправе и обязана провести проверку, возбудить дело об административном правонарушении. Но помимо трудового законодательства, она следит за соблюдением всех законов. Соответственно, и загруженность у нее больше. Поэтому наиболее быстро вы добьетесь решения проблемы, если обратитесь именно в трудовую инспекцию.

Обращение в суд

Третий вариант действий в случае невыплаты заработной платы - обращение в суд. Во многих источниках информации указывается, что обратиться в суд надо как можно скорее. Ведь срок обращения в суд - три месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своего права. Но с такой точкой зрения трудно согласиться. Даже если со дня, когда началась задержка выплаты, прошло более трех месяцев, обращаться в суд можно. Обычно суды встают на сторону работника. Если работник не уволен, то обязанность по выплате заработной платы существует на протяжении всего срока действия трудового договора. И срок обращения в суд нельзя пропустить в этот период.

Исковое заявление вы можете составить и сами, по образцу, не прибегая к помощи юриста. Главное - приложить к заявлению копии всех документов, подтверждающих изложенное вами в иске. Это трудовой договор, копия трудовой книжки (если у вас нет таковой и работодатель отказывается предоставить её, то можно просить суд истребовать этот документ), локальные нормативные акты работодателя (например положение об оплате труда), расчетные листки, выписка из банка, коллективный договор и т.д.

Видео

Прелагаем посмотреть полезное видео по теме.