Чем коллективный трудовой договор отличается от индивидуального? Общая характеристика соглашений, коллективного договора, их значение, отличие, виды Разница между коллективными договорами и соглашениями по уровню правовой регламентации.

В числе прочего, колдоговор нередко содержит и описание дополнительных мер поощрения сотрудников, не предусмотренных действующим в нашей стране законодательством. Речь здесь идет о:

• различных премиальных выплатах;
• суммах, начисляемых уходящим на пенсию, юбилярам, новоиспеченным родителям, молодым специалистам и т. д.;
• компенсациях за транспорт, питание;
• медицинской страховке;
• праве на оздоровление за деньги организации и пр.

Какая разница между договорами

Фактически основополагающее отличие между рассматриваемыми документами одно: трудовой договор работодателем заключается индивидуально с каждым принимаемым в штат человеком, в то время как коллективный – сразу со всем персоналом.

У трудового соглашения обычно нет определенного срока действия – оно разрывается либо по обоюдному согласию или в одностороннем порядке. Исключение составляют только случаи, когда работника берут временно (например, замещать ушедшую в декрет сотрудницу). Действие коллективного ограничивается тремя годами. После того его перезаключают или же составляют по-новому.

За прием в штат гражданина без подписания с ним трудового соглашения работодатель несет административную ответственность, а вот заключение коллективного договора не является обязательным требованием.

Для индивидуального соглашения применяется утвержденная законодательно форма, в которую по необходимости вносят незначительные изменения. Подготовленный типовой бланк в дальнейшем используется для каждого работника. Коллективное соглашение может содержать какие угодно пункты – ТК лишь требует, чтобы они не противоречили действующим нормам.

При необходимости внести правки в трудовой договор, работодатель, прежде всего, обязан получить согласие конкретного подчиненного. В случае с коллективным соглашением, проводятся полноценные переговоры с представителями профсоюза и только после достижения консенсуса изменения вносят в текст документа. Кроме того, окончательный вариант придется еще в общем порядке утвердить.

Статус договоров

По всем параметрам, наиболее важен индивидуальный трудовой договор, ведь его заключение рассматривается как обязательное условие для зачисления работника в штат. Отсутствие этого соглашения – повод для административного наказания. При этом санкции накладываются как на руководство, так и на юридическое лицо.

Неофициальное трудоустройство (в соответствии с 4-й частью статьи 5.27 Административного кодекса) становится поводом для взыскания штрафа. Его размер будет для:

• ответственных, причастных к инциденту работников, до 20 тысяч;
• физического лица, обладающего статусом ИП – до 10 000;
• компании или организации – до 100 тысяч.

В случае отсутствия колдоговора, никаких карательных санкций со стороны контролирующих органов не последует. Наказание полагается за отказ работодателя заключить данное соглашение, если ему была направлена соответствующим образом оформленная инициатива. В этой ситуации руководителя обязывают выплатить штраф в сумме до 5 тысяч.

Заключение

Как видим, различие между договорами довольно существенные. Для удобства читателя мы свели их в одну таблицу, представленную ниже.

Коллективные договоры и соглашения представляют собой регулятивную документацию, регламентирующую взаимоотношения между служащими и руководством в рамках трудового права. Об основных отличиях соглашений и договоров пойдет речь в этой статье.

Коллективные соглашения и договоры в трудовом праве

Коллективные договоры и соглашения в трудовом правепредставляют собой эффективный инструмент урегулирования взаимоотношений нанимателей и их сотрудников, направленный на согласование обоюдных интересов.

Понятие коллективного договора дается в ст. 40 ТК РФ, где рассматриваемый документ определяется как правовой акт, призванный координировать трудовые взаимоотношения в компаниях и оформляемый между представителями коллектива трудящихся и работодателя. При этом колдоговор может быть заключен как в организации, так и в ее филиале, представительстве или ином удаленном отделении.

• вопросы оплаты трудовой деятельности;
• процедура компенсационных и социальных возмещений;
• повышение квалификации;
• иные вопросы.

Коллективное соглашение, согласно ст. 45 ТК РФ, определяется как правовой документ, призванный урегулировать социально-трудовые взаимоотношения и установить общие основы регулирования взаимосвязанных с ними экономических отношений. Колсоглашения заключаются между представителями трудящихся и нанимателей на различных уровнях.

Так же как и в отношении колдоговоров, структура и содержание колсоглашений определяется участниками (ст. 46 ТК РФ). Рекомендуемый круг вопросов, которые могут быть урегулированы при помощи коллективного соглашения, аналогичен тематике коллективных договоров (ч. 2 ст. 46 ТК РФ). При этом стороны могут самостоятельно установить задачи, требующие решения.

Разграничение коллективных договоров и соглашений: критерии

Соглашение и коллективный договор - разницаможет быть определена по следующим критериям:

Не знаете свои права?

1. Сфера регламентации взаимоотношений. У договора — локальная в рамках компании, у соглашения — всеобщая в зависимости от уровня заключения.
2. Стороны документа. Колдоговор заключается между нанимателем и трудовым коллективом одного и того же предприятия. Соглашение подписывают доверенные лица работодателей и трудящихся группы компаний. Кроме того, по согласию сторон, соглашения могут быть трехсторонними, с участием представителя государства. При этом, если в документе присутствуют обязательства, реализация которых финансируется с помощью госбюджета, участником соглашения в обязательном порядке будет представитель государственной власти или муниципалитета.
3. Порядок принятия коллективных договоров и соглашений также можно определить как различный, так как колдоговор принимается в порядке проведения переговоров, в соответствии с процедурой, определенной сторонами документа и гл. 6 ТК РФ, а соглашение разрабатывается и принимается исходя из требований ст. 47 ТК РФ. Проект соглашения вырабатывается в процессе общих переговоров, в порядке и сроки, определенные специальной комиссией. Заключение и корректировка соглашений, финансируемых из госбюджета, должны осуществляться до формирования проекта бюджета на рассматриваемый годовой период.
4. При одинаковом сроке действия, не более 3 лет, количество продлений коллективных договоров и соглашений различно. Договор может быть пролонгирован в той же редакции сколько угодно сторонам раз на срок до 3 лет, соглашение можно продлить лишь один раз.

Разберем предметно отличия коллективных договоров и соглашений по некоторым из критериев.

Разница между коллективными договорами и соглашениями по уровню правовой регламентации

Первым и одним из основных различий между коллективными договорами и соглашениямиявляется уровень правовой регламентации одного и другого документа. Так, колдоговор является локальной нормативной документацией и, соответственно, его действие не выходит за рамки одного трудового коллектива.

Соглашение координирует взаимоотношения трудящихся и работодателей за рамками одной организации на различных уровнях:

• федеральном;
• межрегиональном;
• региональном;
• отраслевом;
• территориальном.

При этом в одной организации может существовать как несколько колдоговоров (общий документ по предприятию и на уровне филиалов), так и большое количество соглашений (от Генерального соглашения на федеральном уровне до соглашений по региону или определенной профессии).

Отличие коллективных договоров и соглашений в зависимости от особенностей их разграничения по видам

Для более точного понимания отличийколлективных договоров и соглашениймежду собой, стоит рассмотреть виды указанных нормативных документов.

Возможно разделениеколлективных договоров и соглашенийна следующие виды:

1. Коллективный договор:
   • единый для одного нанимателя;
   • заключенный в рамках обособленного подразделения фирмы.
2. Соглашение в зависимости от количества сторон:
   • двустороннее;
   • трехстороннее.
3. Коллективное соглашение по уровню регулирования и содержанию:
   • генеральное — регулирует трудовые взаимоотношения на федеральном уровне;
   • межрегиональное — координирует отношения на уровне нескольких субъектов РФ;
   • региональное — согласует взаимоотношения в рамках одного субъекта;
   • отраслевое (межотраслевое) — фиксирует трудовые условия для специалистов одной или нескольких отраслей и может быть, в свою очередь, федеральным, региональным и т. д.;
   • территориальное — заключается для специалистов одного муниципального образования;
   • иное — может определять условия труда на любом уровне социального партнерства.

Таким образом, при сравнении видов коллективных договоров и соглашений становится очевидно, что соглашения имеют не только более широкую сферу регулирования, но и более многообразны, чем коллективные договоры.

Чем отличается коллективный договор от трудового договора

Еще точнее понять отличие коллективных договоров и соглашений можно через связку, представляющую собой совокупность подзаконных нормативных актов, регулирующих взаимоотношения нанимателей и сотрудников, а именно:

• коллективное соглашение;
• коллективный договор;
• трудовой договор.

Для этого определим основные отличительные параметры соглашений, договоров и трудовых договоров. Они состоят в следующем:

1. Обязательность. Без оформления индивидуального трудового договора с сотрудником невозможно осуществление им своих профессиональных функций на законных основаниях. Заключение колдоговора, а также участие в заключении коллегиального соглашения не является безусловно обязательным и поставлено в зависимость от желания сторон трудовых отношений и требований законодательства.
2. Стороны. Трудовой договор заключается исключительно между сотрудником и нанимателем, тогда как колдоговор подписывается между нанимателем и всем коллективом сотрудников, а колсоглашение — вообще с представителями группы организаций, коллективов специалистов и органов госвласти.
3. Срок действия. Как правило, трудовой договор является бессрочным. Колдоговоры и колсоглашения заключаются на установленный в законодательстве срок.

Таким образом, различия коллективных договоров и соглашений очевидны и прослеживаются в отношении большинства характеристик рассмотренных документов.

Здравствуйте, недавно после проведения проверки на нашем предприятии общественного питания, госинспектором труда вынесено предписание о необходимости разработать и к нему соглашение по охране труда. Правомерно ли предписание? В ходе подготовки проекта коллективного договора возник вопрос: чем отличается коллективный договор от коллективного соглашения? Каковы основные сходства и различия коллективного договора и соглашения?

Ответ

Здравствуйте, на основании ст.40 ТК РФ коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Стоит отметить, что если руководитель предприятия и его работники не хотят вести переговоры по поводу разработки и принятия коллективного договора, то существование такого договора на предприятии не являются обязанностью. Поэтому госинспектор труда может вынести предписание об устранении нарушения, только если есть подтверждение того, что коллектив изъявил желание вести переговоры по вопросу заключения договора, а работодатель препятствует этому.

В качестве дополнения к коллективному договору можно разработать и принять соглашение по охране труда, которое является локальным актом (его принятие возможно и отдельно от коллективного договора), на плановой основе регулирующим мероприятия по охране труда на предприятии.

Коллективный договор и социально партнерское соглашение отличаются тем, что коллективный договор распространяется на отношения работодателя и коллектива в рамках одной организации, а соглашение - на уровне какой-либо отрасли, на муниципальном или региональном уровне (например, отраслевое соглашение работников пищевой промышленности). Если работодатель принимает условия такого соглашения, то он обязан действовать в соответствии с его предписаниями, например, устанавливать дополнительные выходные дни работникам. Также одним из моментов, чем отличается коллективный договор и социально партнерские соглашения является количество сторон, между которыми они заключаются. Так, в коллективном договоре всегда 2 стороны (работодатель и коллектив), а количество сторон в партнерском соглашении может быть больше, если в них участвуют, к примеру, муниципальные образования.

Коллективное и трудовое соглашение обладают существенными различиями. Их крайне важно знать, поскольку документы регулируют процесс трудовой деятельности, в том числе определяют права и обязанности участников. Рассмотрим разницу подробней.

Что это такое

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Перед рассмотрением основного вопроса изначально рекомендуется ознакомиться с общими теоретическими сведениями и российским законодательством.

Благодаря этому можно исключить вероятность путаницы в документации.

Важные понятия

Ст. 56 ТК РФ дано определение термина трудового соглашения. На основании указанного нормативного акта, договор устанавливает правила исполнения наемными рабочими своих должностных обязанностей и начисления за это заработной платы.

Согласно ст. 40 ТК РФ, коллективное соглашение считается правовым актом, которые регулирует правовые отношения, сформированные между непосредственным работодателем и наемным рабочим в период исполнения последним своих должностных обязанностей.

Данное соглашение не подлежит заключению в индивидуальном порядке, а только коллективно и распространяет свою силу на весь штат сотрудников.

Каждый рабочий обязан персонально ознакомиться с Положениями документа и в письменном виде подтвердить этот факт. По этой причине к коллдоговору часто прикладывают ознакомительный лист.

Назначение соглашений

Согласно российскому законодательству коллективный договор необходим с целью:

Согласно ТК РФ трудовое соглашение необходимо с целью:

• установления прав и обязанности работодателя и конкретного сотрудника;
• определения персональной заработной платы;
• определения ответственности сторон.

По сути, трудовое соглашение является основной доказательной базой, которое может защитить интересы конкретного рабочего в случае судебных разбирательств. Бланк коллективного договора можно .

Законодательная база

Основными нормативно-правовыми документами принято считать:

Указанный перечень документации не является исчерпывающим, однако содержит в себя все необходимые ключевые сведения по данному вопросу.

Сравнение трудового и коллективного договора (таблица)

Согласно российскому законодательству выделяют такие основные различия коллективного договора и трудового соглашения:

Существенные условия

Согласно российскому законодательству существенными условиями подписания трудового соглашения принято считать:

• указание занимаемой должности;
• установление трудового дня;
• отображение периода действия соглашения.

Что касается коллективного договора, то закон в этом плане дает право выбора. Общепринятыми условиями, которые отображаются в документе принято считать:

• предоставление дополнительных льгот и компенсационных выплат;
• полную либо частичную компенсацию оплаты за питание;
• предоставление койко-мест для иногородних граждан;
• условия премирования;
• прочее.

Иными словами коллективный договор отображает общие условия вознаграждения, отдыха и прочего для всего штата сотрудников.

Обязанности сторон

В период составления коллективного договора определяются взаимные обязательства сторон, а именно:

• внесение поправок в организацию производства и оплату труда (к примеру, поэтапное повышение заработной платы);
• нормирование и оплата, определение не только заработной платы, но и иных видов выплат;
• принятие участия тружеников в формировании и распределении дохода компании;
• трудовой день и время отдыха;
• условия охраны труда;
• прочие обязательства.

Трудовое соглашение предусматривает обязанности:

• исполнение конкретным сотрудником своих должностных обязанностей;
• обязанности работодателя предоставить для работы все необходимые материалы и инструменты;
• начисление заработной платы в установленном размере.

Иными словами трудовое соглашение предусматривает персональные обязанности, а коллективный договор общие.

Есть ли сходства

Говоря о сходствах рассматриваемых документов, то каждый из них оговаривает:

• условия начисления заработной платы;
• обязательства сторон.

Одновременно с этим, необходимо понимать, что коллективный договор распространяется на весь штат сотрудников, а трудовое соглашение – на конкретного рабочего.

По любому из соглашений интересы трудящихся защищают:

• профсоюзная организация;

По сути, это и объединяет рассматриваемые виды соглашений.

Необходимые документы

Для заключения коллективного договора достаточно только иметь в наличии Протокол собрания. На базе составленного документа будет сформирован и подписан коллективный договор.

Трудовое соглашение подписывается на базе предоставленной документации, среди которой:

• трудовая книжка;
• паспорт;
• документ об образовании.

Если граждане трудоустраиваются в первые, то оформлением трудовой книжки занимается будущий работодатель.

Если же сравнивать трудовой и коллективный договор дарения, то нужно подтвердить право собственности на имущество, которое подлежит передаче, а также предоставить паспортные данные всех участников.

Видео: материальная ответственность сторон трудового договора

Более того коллективное соглашение дарения несет под собой принятие решения группой лиц на передачу какого-либо имущества на безвозмездной основе, а трудовой договор – регулирует только отношения между сотрудником и работодателем.

Если сравнивать трудовой и коллективный договор аренды, то в данном случае все по аналогии.

Плюсы и минусы

Если объединить оба соглашения, то основными преимуществами принято считать:

Необходимо отметить, что в случае отсутствия трудового соглашения влечет за собой привлечение работодателя к ответственности согласно ст. 5.27 КоАП РФ, а именно:

Коллективный договор - необязательный документ для организации. Однако, если процесс его подписания уже запущен, за нарушение процедуры стороны могут понести ответственность.

Из статьи вы узнаете:

Коллективный договор и коллективное соглашение

Понятие коллективного договора и коллективного соглашения человеку, далекому от кадрового делопроизводства, могут показаться если не синонимичными, то близкими по значению. Вместе с тем, опытные работники кадровых служб знают, что, несмотря на то, что у этих понятий действительно имеются некоторые общие черты, в действительности они представляют собой принципиально различные механизмы регулирования отношений между сторонами.

Различия между коллективным договором и коллективным соглашением

Коллективные договоры и коллективные соглашения, таким образом, имеют ряд существенных отличий, которые позволяют четко установить, о каком именно документе идет речь в конкретном случае. В частности, к таким отличиям относятся:

область применения документа. Действие коллективного договора распространяется только на конкретную компанию, тогда как коллективное соглашение охватывает более широкую область - от конкретной отрасли, региона до всей страны;

стороны, участвующие в подписании документа. В случае коллективного договора в этом качестве выступают сотрудники предприятия и их работодатель, при коллективном соглашении сторонами являются представители работников и работодателей в масштабах сферы его применения, а кроме того, участниками соглашения могут быть также представители государственных органов;

правовые основания коллективных договоров и соглашений в трудовом праве. Так, порядок заключения колдоговоров регламентируется статьями 40-44 ТК РФ, тогда как коллективные соглашения заключаются с применением принципов, описанных в статьях 45-51 ТК РФ.

Вместе с тем, наряду с отличиями между коллективными договорами и соглашениями, эти понятия имеют также ряд схожих моментов. Разумеется, одним из важнейших является то, что оба они служат механизмами урегулирования взаимных обязательств и прав заключающих их сторон. Кроме того, и соглашения, и договоры в период подготовки предполагают проведение предварительных переговоров об их содержании. В обоих случаях порядок их проведения регламентируется положениями гл.6 ТК РФ. Узнайте, что еще объединяет эти два понятия, прочитав нашу .

Коллективный договор

Подготовка коллективного договора

Первым этапом подготовки коллективного договора является оформление инициативы о подписании такого документа. Мы не зря говорим о ее оформлении, поскольку, согласно действующему Трудовому кодексу, она должна быть зафиксирована в письменном виде. В случае, если такая инициатива исходит от работников предприятия, им следует поставить в известность о своем намерении не только самого работодателя, но и профсоюзную организацию - разумеется, при ее наличии.

Одной из причин, почему законодательство требует оформлять предложение о подписании коллективного договора в письменном виде, является важность фиксации даты этой инициативы. Дело в том, что процедура формирования колдоговора четко регламентирована Трудовым кодексом. Это, в свою очередь, означает, что на конкретные необходимые действия сторонам отводятся определенные промежутки времени, которые исчисляются в том числе с момента выдвижения предложения о подписании договора.

Продолжительность таких сроков прописана в гл.6 ТК РФ, регулирующей правила осуществления переговоров по поводу коллективного договора. Например, сторона, получившая такое предложение, должна вступить в обсуждение его условий не позже, чем через семь дней с момента ознакомления с этой инициативой. Какие еще сроки нужно соблюсти в рамках этой процедуры, читайте в нашем материале .

Коллективные переговоры

Проведение коллективных переговоров, регламентированное гл.6 ТК РФ, предполагает участие в них уполномоченных представителей работодателя и работников. Поэтому к моменту их начала работники должны сформировать представительный орган, обладающий необходимыми правами. Как избежать распространенных ошибок, которые могут привести к признанию подписанного договора недействительным, читайте в этой статье .

Согласно положениям действующего законодательства, на переговоры относительно условий колдоговора сторонам отводится период времени, который не должен превышать трех месяцев. При этом прочие условия их осуществления, включая конкретную продолжительность рассмотрения основного проекта и урегулирования разногласий, место проведения дискуссий и прочие моменты, определяются сторонами самостоятельно. Кстати, на период осуществления этой дискуссии сотрудники, задействованные в ней, не только освобождаются от работы, но и имеют право на определенные гарантии. Какие именно - читайте в нашем материале .

Содержание коллективного договора

Ст. 41 ТК РФ предоставляет сторонам, обсуждающим содержание колдоговора, право самостоятельно решать, какие условия и требования в него необходимо включить. Таким образом, каждая организация может включить в него те разделы, которые необходимы именно ей для обеспечения слаженной работы команды и устранения наиболее часто возникающих разногласий. Тем не менее, при разработке проекта этого документа удобно пользоваться шаблоном, составленным опытными специалистами, который можно доработать под собственные задачи. В этом материале мы приводим один из них.

Вместе с тем, любой коллективный договор должен отвечать ряду основных принципов, соблюдение которых строго контролируется надзорными органами. В частности, к таким принципам относится следующее. Условия, зафиксированные в коллективном договоре, не могут ухудшать положение сотрудников в сравнении с действующим законодательством и не должны вступать с ним в противоречие;

Оформление коллективного договора

После того, как стороны достигли консенсуса относительно содержания коллективного договора, каждая из них подписывает итоговый документ. После этого в течение семи дней он должен быть направлен в уполномоченный орган, осуществляющий контроль соблюдения трудовым прав работников. При этом получать согласие такого органа на регистрацию не нужно: она будет иметь уведомительный характер.

Максимальный срок действия коллективного договора в первоначальной редакции составляет три года. При этом после окончания этого срока он может быть продлен, однако такая пролонгация не происходит автоматически: для этого необходимо осуществить специальную процедуру. Кроме того, особые условия продления срока действия документа предусмотрены в случае изменений в структуре организации. Как пересмотреть и продлить срок действия документа, мы рассказываем в этом материале .

Коллективное соглашение

Коллективное соглашение представляет собой документ, имеющий значительный масштаб охвата: его положения в зависимости от типа такого документа могут распространяться на целую отрасль или регион. При этом, несмотря на то, что коллективные договоры, соглашения и трудовые договоры представляют собой в определенной степени схожие документы, коллективные соглашения устанавливают общие принципы взаимодействия между подписавшими их сторонами. При этом о подписании коллективного соглашения, как и коллективного договора, необходимо информировать уполномоченные органы. В нашей статье мы рассказываем, куда и как направлять информацию в этом случае.

Обратите внимание! Коллективные соглашения могут быть двух- и трехсторонними.

Типы коллективных соглашений

В зависимости от круга субъектов, на которые распространяет свое действие коллективное соглашение, выделяются следующие их типы:

генеральное - фиксирует ключевые принципы трудовых и иных взаимоотношений между субъектами на федеральном уровне;

межрегиональное - аналогичным образом действует на уровне двух и более регионов;

региональное - распространяет свое действие на территорию конкретного субъекта Федерации;

отраслевое или межотраслевое - определяет порядок функционирования субъектов, чья деятельность осуществляется в рамках конкретной отрасли или отраслей;

территориальное - действует на территории определенного муниципального образования.

Обратите внимание! На каждом из уровней допускается заключение трехстороннего соглашения.

При этом коллективное соглашение, в подписании которого задействованы три стороны, как правило, предполагает, что одним из его участников является уполномоченный представитель государственного органа. В нашей статье вы можете ознакомиться с примерами таких соглашений.

Действие коллективного соглашения

Содержание и структура соглашения определяется сторонами и может включать в себя тот же круг социально-трудовых вопросов, которые можно отражать в коллективном договоре. Разработка и утверждение проекта соглашения происходит в рамках коллективных переговоров между сторонами. При этом такие переговоры, как и переговоры о содержании коллективного договора, ведутся на условиях, зафиксированных в гл.6 ТК РФ.

Действие согласованного документа распространяется на всех работодателей (и их работников), являющихся членами объединений работодателей, заключивших соглашение. Какие еще особенности нужно учитывать при составлении коллективного соглашения, читайте в нашем материале .

Таким образом, коллективные договоры и соглашения в трудовом праве имеют схожую природу и некоторые общие процедурные моменты. Однако при этом они достаточно серьезно различаются в части области их применения и характера затрагиваемых проблем. При этом, несмотря на значительную степень свободы, предоставляемую сторонам в ходе обсуждения и оформления итогового документа, необходимо помнить, что действующее законодательство достаточно строго относится к соблюдению процедур, предусмотренных в рамках работы над ним. Например, за уклонение от переговоров относительно коллективного договора работодатель может быть привлечен к ответственности .

Скачать в.doc

Скачать в.doc