Главная » Полезности » Кто проводит повторный инструктаж по охране труда и какова цель его проведения. Кто проводит инструктаж на рабочем месте

Кто проводит повторный инструктаж по охране труда и какова цель его проведения. Кто проводит инструктаж на рабочем месте

ООО « Дядя Лёня »

ПРИКАЗ

г. Москва

О назначении лиц, ответственных за проведение

первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте.

Во исполнение требований ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ. Организация обучения безопасности труда и Постановления Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 года № 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Проведение первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте, повторного, внепланового и целевого инструктажей по охране труда возложить:

С руководителями Общества, его структурных и обособленных подразделений – на руководителя службы охраны труда;

С работниками структурных и обособленных подразделений – на непосредственных руководителей данных структурных и обособленных подразделений;

С техническим и обслуживающим персоналом – на начальника информационно-технического отдела;

С командированными в Общество работниками, стажирующимися студентами и учащимися – на руководителя службы охраны труда.

В случае отсутствия указанных выше лиц, ответственных за проведение первичного инструктажа на рабочем месте, инструктаж проводится замещающем его лицом, совместно с руководителем службы охраны труда.

2. Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте проводить в день приема на работу до начала самостоятельной работы по утвержденной мною программе и инструкции проведения первичного инструктажа на рабочем месте.

Работников, не связанных с эксплуатацией, обслуживанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием сырья и материалов, освободить от проведения первичного инструктажа на рабочем месте. Список данных работников готовится руководителем службы охраны труда и утверждается мною.

3. Повторный инструктаж по охране труда проводить не реже одного раза в 6 месяцев по программе и инструкции, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.

4. Внеплановый инструктаж по охране труда проводить:

При введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;

При замене или модернизации оборудования, изменении иных факторов, влияющих на безопасность труда;

При нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.);

По требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;

При перерывах в работе более двух месяцев;

По решению работодателя (или уполномоченного им лица).

5. Целевой инструктаж по охране труда проводить при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствии и работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, а также при проведении массовых мероприятий.

6. Проведение всех видов инструктажей по охране труда оформлять в журнале регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте с обязательной росписью инструктирующих и инструктируемых лиц.

7. Лица, назначенные настоящим приказом ответственными за проведение первичного инструктажа на рабочем месте, повторного, внепланового целевого инструктажа должны пройти обучение по охране труда и соответствующую проверку знаний.

8. Начальник отдела кадров и руководители структурных и обособленных подразделений несут персональную ответственность за недопущение к работе работников, не прошедших инструктаж по охране труда на рабочем месте.

9. С настоящим приказом ознакомить руководителей Общества, начальников структурных и обособленных подразделений, а также лиц, ответственных за обеспечение безопасных условий охраны труда, под роспись.

10. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Генеральный директор И.И.Иванов

С ПРИКАЗОМ ОЗНАКОМЛЕНЫ :

(подпись)

________________ /_____________________/

(подпись)

________________ /_____________________/

(подпись)

________________ /_____________________/

(подпись)

________________ /_____________________/

(подпись)

________________ /_____________________/

(подпись)

________________ /_____________________/

(подпись)

________________ /_____________________/

(подпись)

________________ /_____________________/

(подпись)

________________ /_____________________/

Инструктирование работников по безопасным приемам работы регулируется законодательными актами. Невыполнение этих условий наказуемо. Далее мы рассмотрим особенности повторного инструктажа по охране труда, кто его проводит, как оформляют и другие нюансы этого мероприятия.

Всего существует 5 разновидностей , они подразделяются:

Вид инструктажа	Кто проводит	Цель проведения
Вводный	Инструктаж проводит специалист по охране труда либо уполномоченный работник. Назначение лица, ответственного за инструктирование работников, можно закрепить распорядительным документом, при этом инструктирующий должен быть аттестован по охране труда (ОТ)	Перед тем как зайти на предприятие работник должен выслушать лекцию по ОТ. В выдаваемом материале учитываются нюансы нахождения на территории, возможные опасности, основы пожарной безопасности, оказание первой помощи, действия при возникновении аварийных ситуаций или инцидентов
Первичный	Этот вид инструктажа проводится непосредственным руководителем новому сотруднику перед тем, как приступить последнему к работе. При этом проводивший должен иметь удостоверение по ОТ и технике безопасности (ТБ)	Новичок, несмотря на то, что проходил обучение, должен быть ознакомлен с рабочим местом и с возможными опасностями новой работы. До него доводится регламент рабочего времени, в какое время установлены перерывы на обед или на отдых, а также возможные опасности в рабочей зоне
Повторный	Проводит непосредственный руководитель	Повторяется материал первичного инструктажа
Внеплановый	Проведение инструктажа работников закреплено за непосредственным руководителем	Инструктаж этого вида проводится в случае: внесения изменений в инструкции по ОТ; по результатам расследования несчастного случая, аварии или инцидента; изменения технологии производства; и иных, определенных руководством.
Целевой	Инструктирует работников руководитель	Если работника отправляют выполнять несвойственное его должностной инструкции задание или на выполнение опасных работ, то его необходимо проинструктировать согласно действующей инструкции, при этом стоит учесть, что выполнение опасных задач предполагает наличие удостоверения

Проведение инструктажей обязательно и регламентируется ГОСТом.

Кто проводит повторный инструктаж

Повторный инструктаж по охране труда: кто проводит?

Для проведения повторных инструктажей привлекаются инженерно-технические работники:

прошедшие обучение и сдавшие экзамены по ;
имеющие удостоверение по результатам аттестации, при этом срок повторной проверки знаний не должен быть просрочен;
лица, назначенные по приказу работодателя;
работники, являющиеся непосредственными руководителями.

Повторный инструктаж проводится с подчиненными сотрудниками.

В какие сроки

Согласно нормативной документации проведение повторного инструктажа работников осуществляется не реже, чем раз в полгода. Но при этом не запрещается проводить это мероприятие чаще.

через какой период времени проводить инструктаж с работниками;
кто может этим заниматься.

Главное, чтобы все было оформлено документально.

Периодичность проведения повторного инструктажа по ОТ и ТБ может быть установлена ежеквартально. Это решение руководства. Оно обосновано и не является излишеством, так как напоминание для работника о безопасных методах и приемах работы относится к мерам профилактики.

Нормативная база

Трудовое предписывает проведение инструктажей всех видов, а в государственном стандарте 12.004 более четко расписываются: периодичность проводимого мероприятия и кто имеет право его проводить.

Исходя из этого, следует, что работодатель обязан:

организовать проведение инструктажей;
направлять руководителей на обучение по ОТ и ТБ;
организовывать разработку инструкций по ОТ;
не допускать к выполнению производственных задач лиц, не прошедших повторный инструктаж.

В обязанности работника входит:

выполнение требований инструкций по ОТ;
своевременно проходить инструктажи;
в том числе при обнаружении недостатков в отношении безопасности на рабочем месте немедленно сообщать об этом руководителю.

Немаловажным критерием является выполнение должностных и производственных инструкций, как для руководителя, так и для подчиненного.

Порядок проведения

Последовательность инструктажа по охране труда

Проведение повторного инструктажа осуществляется в следующей последовательности:

Руководитель подготавливает информацию из инструкций по охране труда, перечень последних рекомендуется предварительно составить (материалы можно законспектировать) и собирает работников в учебном классе либо в ином кабинете.
Затем проводится лекция. При возникновении вопросов делаются дополнительные пояснения.
Руководителем проводится краткий опрос работников об усвоении материала.
Проведение повторного инструктажа фиксируется в Журнале, под роспись.

В случае отсутствия работника в этот период на рабочем месте в том же Журнале рекомендуется сделать пометку карандашом, но при этом следует взять на контроль, что необходимо обязательно провести инструктаж при выходе на работу отсутствующего.

Программа повторного инструктажа

Предусматривает наличие у работодателя Программы проведения инструктажа.

Документ должен содержать следующую информацию:

Раздел «Общие Сведения». Здесь указываются номера инструкций по ОТ и ТБ, регламентирующих безопасность нахождения на территории предприятия, электробезопасность, правила работы со стремянками, использование средств индивидуальной защиты (СИЗ). Руководителю стоит обратить внимание на то, какие опасности существуют на его участке.
Основной раздел. В этом разделе указываются номера нормативных актов по ОТ, касающиеся непосредственной производственной деятельности, но для каждой профессии они разные. Например, для токаря это одна инструкция, а для слесаря иная.
Раздел «Пожарная безопасность». Если на предприятии имеется инструкция по пожарной безопасности, то достаточно указать ее номер, а если таковой не существует, то можно расписать основные моменты то этому направлению. К примеру, действия в случае возгорания, правила пользования огнетушителями, порядок оповещения о пожаре.
Раздел «Оказание первой помощи». Рекомендуется отразить основные приемы оказания первой помощи пострадавшему в результате несчастного случая. При наличии нормативного документа достаточно указать номер в Программе.
В заключении рекомендуется провести опрос работников по полученному материалу.

Напротив каждого раздела должно указываться время проведения инструктажа, определенное работодателем. Это время необходимо учитывать как рабочее.

Программа инструктажа подписывается руководителем, согласовывается с представителем службы охраны труда и утверждается работодателем.

Как оформить документально

Процесс оформления инструктажа

Для подтверждения факта проведения повторного инструктажа осуществляются записи в специальных журналах. Правильно организовать этот процесс рекомендуется следующим образом:

На или в организации должен быть разработан нормативный документ, в котором отражается форма журнала по ОТ, порядок заполнения, кто должен вести документацию. Обычно это стандарт Предприятия или Положение, разработанные службой по охране труда.
Форма заполнения журнала по ОТ должна состоять из нескольких колонок, в содержании которых указывается следующее: перечень инструкций по ОТ с номерами, дата проведения инструктажей, графы для подписей инструктирующего и инструктируемого.
После проведения инструктажа руководитель должен проконтролировать, где подписался работник, при этом рядом с подписью необходимо поставить дату, иначе сложно будет доказать, что инструктаж проведен в срок.

Журнал проведения инструктажа должен находиться на участке проведения работ.

Кто освобождается от проведения повторного инструктажа

Могут быть освобождены от проведения повторного инструктажа работники, деятельность которых не связана с опасностями (например, они не работают на высоте или на особо ответственном оборудовании).

Но чтобы это подтвердить документально, руководитель обязан издать распорядительный документ с перечнем лиц, освобожденных от инструктажа.
На практике это встречается, но редко, обычно работодатель стремиться к тому, чтобы работников инструктировали их руководители с заданной периодичностью.

Ответственность работодателя за непроведение

В случае непроведения повторного инструктажа, в зависимости от произошедшего, наступает работодателя:

Если работник получил травму легкой или средней степени тяжести, то по результатам расследования руководителю и лицу, осуществляющему контроль, выписывают штраф государственные инспекторы по ОТ или иные уполномоченные лица.
Если несчастный случай относится к тяжелому или заканчивается летальным исходом, то по решению комиссии и органов судебной инстанции накладываются штрафные санкции и руководителю грозит уголовная ответственность.
Если непроведение повторного инструктажа выявлено в результате проверки комплексной комиссии, то оформляется предписание.
При проведении проверок надзорными органами обнаружение факта непроведения инструктажа заканчивается выдачей предписания и наложением штрафа.

Для проведения инструктажа создается специальная служба

Для организации работы по проведению инструктажей рекомендуется создать на предприятии службу по охране труда или заключить договор со сторонними организациями, а также воспользоваться следующими рекомендациями:

Издать распорядительный документ о порядке проведения инструктажа, в том числе утвердить форму журнала, какие категории работников проводят инструктаж, пояснить, как заполняются графы.
Иметь перечень инструкций по охране труда, который должен регулярно актуализироваться.
Обязательны Программы проведения инструктажей для каждой профессии или выполняемой функции.
Обеспечить контроль за проведением инструктажей. Для удобства инженеру по ОТ рекомендуется подготовить список всех работающих и при проверке отмечать, кто прошел, а кто не прошел инструктаж.

Из видео вы узнаете о видах инструктажа по охране труда:

Форма для приема вопроса, напишите свой

Действующее трудовое законодательство регламентирует обязательность проведения инструктажа по охране труда для сотрудников предприятия. При этом далеко не каждый работник и работодатель знают точный порядок проведения таковых процедур. Рассмотрим, как проводится инструктаж охраны труда, как назначаются ответственные за него лица и что он собой представляет в целом.

Оглавление:

Что такое инструктаж по охране труда, его виды и законодательное регулирование

Необходимость обязательного проведения инструктажа при трудоустройстве сотрудников, а также во время несения ими рабочих обязанностей, прямо предусматривается в положениях Порядка обучения по охране труда, каковой был принят в действие Постановлением Минтруда и Минобразования России №1/29 от 13.01.2003, а также в положениях статьи 212 Трудового кодекса РФ.

Таковой инструктаж проводится на всех предприятиях без исключения и является обязательным. Само же определение инструктажа по охране труда подразумевает ознакомление работников с общими правилами безопасности, как характерными для конкретного предприятия, так и для работы вне зависимости от должности и места трудоустройства в целом.

Всего с точки зрения действующих нормативов, существует пять различных разновидностей инструктажа по охране труда, к которым относятся:

Вводный. Этот инструктаж в обязательном порядке проводится с каждым сотрудником после его трудоустройства. Данный инструктаж в первую очередь касается общих нормативов, действующих на всем предприятии, включает в себя ознакомление с правилами противопожарной безопасности и эвакуационными планами, порядком использования средств индивидуальной защиты, нормативами внутреннего распорядка, гигиеническими и санитарными нормами. Также, в рамках инструктажа, работников могут ознакомлять с другими подобными общими элементами трудовой деятельности, которые могут быть едиными для всех сотрудников всех должностей.
Первичный. Данный инструктаж по охране труда проводится после вводного и подразумевает введение трудящегося непосредственно в работу на своей должности. Таковой инструктаж проводится уже в рамках конкретного отдела и может проводиться иными сотрудниками, отличными от ответственных за вводный инструктаж
Повторный. Под повторным инструктажем подразумевается повторение программы первичного инструктажа для персонала с определенной периодичностью, а также при наступлении особых обстоятельств, например, в случае перевод сотрудника между отделами в рамках одного предприятия. В целом, проведение повторного инструктажа практически не отличается от ведения первичного инструктажа охраны труда.
Внеплановый. Таковой вид инструктажа по охране труда производится в ситуациях, когда условия на предприятии изменяются и возникает необходимость в изменении и соответствующих нормативов охраны труда. Также, внеплановый инструктаж может производиться в случае распоряжения контролирующих органов, при изменении законодательства, при длительном перерыве в работе сотрудника, а также при иных обстоятельствах, например – после чрезвычайного происшествия на объекте.
Целевой. Целевой инструктаж проводится для сотрудников, которые будут разово выполнять определенную работу, либо для определенных опасных видов деятельности, где таковой инструктаж выполняется каждый раз при заходе трудящегося на смену. Соответственно, если работник занят на опасной работе, касательно которой действуют особые трудовые нормативы, в том числе в отношении проведения инструктажа, таковой инструктаж должен производиться ежедневно.

Важный факт

С марта 2017 года проведение инструктажа в определенной степени было упрощено введением международного стандарта ГОСТ 12.0.004-2015. Данный стандарт является основным на территории РФ и стран ЕАЭС, однако не обязательным к повсеместному применению.

Кто проводит инструктаж по охране труда

Инструктаж по охране труда и технике безопасности должен проводиться одним из сотрудников предприятия. Обязанность по проведению такового инструктажа может быть возложена на одного из простых работников предприятия, на руководителей отделов и структурных подразделений, либо может браться на себя самим непосредственным работодателем. При этом, следует помнить о том, что проведение вводного инструктажа и первичного может часто проводиться различными работниками.

Так, обычно на предприятии назначается отдельное лицо, которое будет ответственным за проведение вводного инструктажа в рамках всего объекта. При этом действующие законы и нормативы про инструктаж охраны труда предусматривают обязательное наличие отдельной должности, заведующей проведением вводных инструктажей, равно как и обязательное наличие кабинета для вводного инструктажа у всех субъектов предпринимательской деятельности, имеющих свыше 100 работников.

Первичный, повторный, целевой или внеплановый инструктаж может перераспределяться на руководителей или работников непосредственно отделов предприятия. Традиционно, на крупных предприятиях проведение вводного инструктажа возлагается на общего для всего бизнеса или объекта специалиста по охране труда, а первичные и остальные инструктажи отдаются в ведение руководителей отделов. Также, действующее законодательство не запрещает перепоручать проведение инструктажей аккредитованным соответствующим образом третьим лицам, работающим в порядке .

Обратите внимание

Возложение на какое бы то ни было лицо обязанности по проведению инструктажа должно сопровождаться соответствующим приказом работодателя. При этом приказы о проведении первичных, повторных, целевых и внеплановых инструктажей, при соответствии этого нормативам внутреннего распорядка, могут выдаваться также руководителями структурных подразделений. В целом, на сегодняшний момент работодатель обладает широкими полномочиями в установлении порядка проведения инструктажей.

Как проводится инструктаж по охране труда – порядок действий

Порядок проведения инструктажа по охране труда является крайне строгим. Так, за несвоевременное проведение такового инструктажа, за его отсутствие либо за нарушение иных действующих нормативов, работодатель может быть привлечен к ответственности. В большинстве случаев применяется ответственность административного характера, однако, в судебной практике встречались и ситуации уголовного преследования работодателей, когда непроведение инструктажа по охране труда стало причиной получения работниками тяжких увечий или смерти.

Прежде чем на предприятии будет возможно проведение инструктажей всех видов, на нем должен действовать утвержденный порядок их провождения и все соответствующие формы. Так, наиболее простым и доступным для среднестатистического предпринимателя будет следующий порядок действий:

Определение лиц, ответственных за проведение отдельных видов инструктажа.

Издание приказа о назначении этих лиц на таковые должности, например, специалиста по охране труда, либо просто о присвоении таковым лицам данных обязанностей.

Разработка и утверждение программы проведения инструктажа. Таковая программа может быть разработана как на самом предприятии усилиями работодателя, так и третьими лицами. За основу можно взять программы инструктажей, представленные в вышеозначенном межгосударственном стандарте.

Обратите внимание

На предприятии должны быть установлены отдельные нормативы, программы и ответственные лица за проведение каждого отдельного типа инструктажа. Однако таковые назначения и программы вполне могут быть совмещены в рамках одного документа и даже одной должности – главное, чтобы данный документ содержал упоминание всех типов инструктажей.

Сам же инструктаж проводится следующим образом:

Инструктируемый под наблюдением инструктора ознакомляется с необходимой информацией, при необходимости – практикуется в работе на определенном оборудовании.
Инструктор проверяет знания инструктируемого, задавая ему вопросы по теме инструктажа.
Инструктор вносит запись о прохождении или непрохождении сотрудником инструктажа в соответствующий журнал.

Ведение журнала записей инструктажа является обязательным для любого предприятия. Именно данный документ во многих случаях проверяется трудовой инспекцией, а в случае происшествия несчастных случаев, именно по данному журналу устанавливается возможная вина работника или работодателя в произошедшем.

Отдельные нюансы инструктажа по охране труда

Прохождение инструктажа является обязательным для ведения трудовой деятельности, вне зависимости от того, какой именно она является. Так, сотрудник, не прошедший инструктаж, не может быть допущен к работе. При этом есть целый ряд важных нюансов. Если проведение инструктажа не было должным образом обеспечено работодателем, тогда таковое время до допуска к работе считается вынужденным простоем именно по вине работодателя.

В случае же, если инструктаж не был усвоен работником, либо он отказался или не смог его пройти – работник отстраняется от исполнения рабочих обязанностей вплоть до момента устранения данного нарушения. При этом работодатель в таковом случае не оплачивает труд сотрудника.

Обратите внимание

Многие работодатели и работники относятся исключительно формально к проведению инструктажей. Однако следует помнить, что при форс-мажорных ситуациях и последующих спорах между работниками предприятия и работодателем, документы об инструктаже могут служить серьезным доказательством правоты одной из сторон в своих действиях.

С точки же зрения сроков проведения инструктажей по техники безопасности, то вводный и первичный инструктаж получить работник обязан сразу после трудоустройства. При этом повторные инструктажи обычно проводятся не реже двух раз в год. А для работников на опасных производствах частота таковых процедур должна составлять не реже раза в три месяца. Также, задействованные на опасных видах деятельности работники должны повторно проходить инструктаж каждый раз, когда у них появляется перерыв в труде сроком больше одного месяца.

Приказ
о назначении ответственных за проведение инструктажей по охране труда

[ наименование юридического лица ]

[ число, месяц, год ]

В целях обеспечения профилактических мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний в [ наименование юридического лица ], в соответствии с постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» приказываю:

1. Проведение вводного инструктажа по охране труда возложить на [ должность, Ф. И. О. ].

3. Ответственным должностным лицам в своей деятельности руководствоваться требованиями нормативных актов в области охраны труда, а также должностными инструкциями, определяющими обязанности и права ответственных должностных лиц.

4. Ответственным должностным лицам:

4.1. Вводный инструктаж по охране труда проводить по утвержденной программе.

4.2. Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте проводить до начала самостоятельной работы по утвержденным программам для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.

4.3. Повторный инструктаж по охране труда проводить не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.

4.4. Внеплановый инструктаж по охране труда проводить:

— при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;

— при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями — более 30 календарных дней, а для остальных работ — более двух месяцев);

4.5. Целевой инструктаж по охране труда проводить при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляются наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в организации массовых мероприятий.

4.6. Проведение всех видов инструктажей регистрировать в журналах проведения инструктажей с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

5. Контроль за исполнением приказа возлагаю на [ должность, Ф. И. О. ].

[ должность, подпись, инициалы, фамилия руководителя ]

С приказом ознакомлен:

[ должность, подпись, инициалы, фамилия ]

Примерная форма приказа о назначении ответственных за проведение инструктажей по охране труда

Разработана: Компания «Гарант», декабрь 2016 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

«Ильинская средняя общеобразовательная школа» Орехово-Зуевского муниципального района Московской области

МБОУ «ИЛЬИНСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА»
ОРЕХОВО-ЗУЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

О назначении ответственных лиц за проведение инструктажей по охране труда.
В соответствии с п. 7.1.2 ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ «Организация обучения безопасности труда» и п. 2.1.2 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников органи¬заций», утвержденного постановлением Министерства труда и социаль¬ного развития РФ и Министерства образования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29 для проведения инструктажей работников по охране труда,

1. Проведение вводного инструктажа по охране труда оставляю за собой.
2. Проведение первичного инструктажа на рабочем месте, повторного, внепланового и целевого инструктажей по охране труда возложить:
— с педагогическими работниками - на заместителя директора школы по учебно-воспитательной работе Филиппову Г.И.;
— с обслуживающим и техническим персоналом- на заве¬дующую хозяйством Казьмину А.В.
3. Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте проводить в день приема на работу до начала самостоятельной работы по утвержден¬ным программам первичного инструктажа на рабочем месте.
Повторный инструктаж по охране труда проводить не реже одного раза в 6 месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.
Внеплановый инструктаж по охране труда проводить:
— при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;
— при замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;
— при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.);
— по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
— при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными усло¬виями труда - более 30 календарных дней, а для остальных работ - более двух месяцев);
— по решению работодателя (или уполномоченного им лица).
Целевой инструктаж по охране труда проводить при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствии и работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, а также при проведении массовых мероприятий, других внеклассных и внешкольных мероприятий.
4. Проведение всех видов инструктажей по охране труда оформлять в журнале регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте с обязательной росписью инструктирующих и инструктируемых лиц.
5. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор школы _______________ Карякин Г.А.

ozr-shkil.edumsko.ru

Приказы по охране труда

Статьи по теме

Приказы по охране труда являются локальными нормативными актами, регламентирующими обязанности работодателя по обеспечению безопасного труда работников. От того, насколько правильно составлен приказ, зависит ответственность должностных лиц по охране труда. В статье мы расскажем, какие приказы должны быть в организации, и как их оформить.

Из этой статьи вы узнаете:

где скачать образцы приказов по охране труда;
какие приказы по охране труда должны быть в организации;
как оформляются приказы по ОТ.

Приказы по охране труда на предприятии – образцы 2018

Приказы по технике безопасности и охране труда являются организационно-распорядительными документами, в которых работодатель распределяет обязанности и ответственность по соблюдению требований охраны труда. Таким образом, реализуется требование 212 статьи Трудового кодекса РФ, и обязательства работодателя по функционированию системы управления ОТ делегируются от первого лица на других сотрудников, чьи должностные обязанности подразумевают такие полномочия.

Скачайте документы из статьи:

Приказ по охране труда – правила оформления

Приказ состоит, как правило, из 2 частей. Первая часть – констатирующая. В ней отражаются цели и задачи приказа, дается ссылка на нормативный правовой акт, послуживший основанием для его издания.

Констатирующая часть начинается со словосочетания «В целях», «В соответствии», «Во исполнение требований» и т.п.

Во исполнение требований государственного инспектора по труду. указанных в предписании №… от …

Вторая часть приказа – распорядительная. В этой части содержится предписываемое действие, приводятся фамилии, имена и отчества, должности исполнителей и наименования структурных подразделений, а также сроки исполнения.

Распорядительная часть отделяется от констатирующей словом «ПРИКАЗЫВАЮ», которое печатается прописными буквами с новой строки (без абзаца), после него ставится двоеточие.

Как правило, эта часть делится на пункты, которые нумеруются арабскими цифрами с точками.

Каждый пункт начинается с указания конкретного действия, которое формулируется в тексте приказа глаголом в неопределенной форме: осуществить, обеспечить, подготовить, разработать и т.д.

Срок исполнения приводится либо в каждом пункте приказа, либо отдельно обобщается для всех предписываемых действий.

Как хранить приказы по охране труда на предприятии

Организация хранения приказов по ОТ не отличается от хранения другой организационно-распорядительной документации предприятия.

После истечения срока хранения, установленного законодательно в приказе Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558, документы можно уничтожить по решению комиссии ЭПК.

Перечень приказов по охране труда на предприятии

Какие приказы должны быть в организации по охране труда в 2018 году, зависит от сферы деятельности, штатной численности, особенностей производства и условий труда. На каждом предприятии формируется свой комплект.

Приказ об организации работы по охране труда

Приказ об организации работы по охране труда регламентирован 217 статьей ТК РФ.

Если в организации создана служба ОТ, должно быть утверждено Положение о службе, в котором описан её функционал и уровни руководства и контроля за системой управления охраной труда.

Если в организации введена штатная единица одного специалиста по ОТ, то в приказе должна найти отражение его подчиненность определенному техническому руководителю.

В организациях со штатом до пятидесяти человек специалист может не назначаться, ответственность по ОТ берет на себя приказом либо первое лицо организации – генеральный директор, либо один из его помощников. В этом случае необходимо помнить, что ответственное лицо должно отвечать требованиям к специалисту по ОТ, в том числе – к его подготовке согласно профстандарту № 524н.

Приказ о проведении инструктажей по охране труда 2018

У каждого работодателя периодически возникает необходимость проведения внеплановых или целевых инструктажей.

В 2018 году произошли изменения в законодательстве по охране труда. Некоторые из них требуют проведения внепланового инструктажа с работниками.

17 февраля 2018 года вступают в силу Правила для частных охранных структур № 601н. Поэтому со всеми охранниками должен быть проведен внеплановый инструктаж. В этом случае должен быть издан приказ – не позднее этой даты.

Работодатель должен провести внеплановый инструктаж или раньше этой даты, или 17 февраля, но никак не позднее. Если же этот срок не будет соблюден, наступят основания для вынесения постановления об административном правонарушении по части третьей статьи 5.27.1 КоАП РФ в сумме 130 000 рублей за каждого непроинструктированного охранника. Поэтому следите за нашими анонсами об изменениях в правовой базе.

В журнале регистрации инструктажа на рабочем месте нужно указывать реквизиты приказа о проведении внепланового инструктажа – его дату и номер.

При организации массовых мероприятий, например, спортивных или субботника, нужно издать приказ о проведении целевого инструктажа.

Если целевые инструктажи проводятся по наряду-допуску или распоряжению, то издавать отдельный приказ по ОТ не требуется. Целевой инструктаж в этом случае фиксируется в наряде-допуске, в журнале учета работ по нарядам и распоряжениям и в журнале регистрации инструктажей на рабочем месте.

Приказ о возложении обязанностей по охране труда

ГИТ запрашивает соответствующий приказ, чтобы определить, кто в организации обладает полномочиями по охране труда. Ответственным за ОТ по умолчанию считается руководитель. Передать полномочия по охране труда другому работнику он может по локальному нормативному акту – приказу, должностной инструкции, положению о службе охраны труда (ч. 6 ст. 20 ТК РФ).

Приказ о допуске к работе

Отдельными правилами по охране труда регламентировано издание приказа о допуске к самостоятельной работе. Как правило, это относится к работе во вредных и опасных условиях труда, при наличии вредных производственных факторов. Обязательно издается приказ о допуске к самостоятельной работе в электроустановках, при работе на высоте. При этом в правилах может быть прямо не указано, что нужен приказ, но это можно понять из их текста.

Откроем Правила по охране труда в строительстве и прочитаем:

«30. К участию в строительном производстве допускаются работники, прошедшие подготовку по охране труда в установленном порядке, и стажировку на рабочем месте под руководством лиц, назначаемых работодателем».

Вывод: и в строительстве требуется допускать работников к самостоятельной работе приказом руководителя организации или распоряжением руководителя структурного подразделения.

Руководитель структурного подразделения должен иметь полномочия для подписания распоряжений. Нет таких полномочий – допуск оформляется только по приказу первого лица организации. Без его наличия работодатель не может привлекать работника к самостоятельной трудовой деятельности.

Целью данного приказа является защита вновь принятых и малоопытных сотрудников от рисков производственной среды.

Представьте, что вы закончили училище и пришли работать на опасный производственный объект. Раньше вы работали лишь на муляжах, немного участвовали в практике. Здесь же каждый элемент оборудования или неправильное действие грозит риском получения травмы или гибели.

Ни один работодатель не заинтересован в том, чтобы подвергать такому риску себя и работника. Ведь после несчастного случая последует расследование и потребуется реабилитация работника – в лучшем случае, а в худшем – уголовная ответственность и выплаты семье погибшего до достижения взрослого возраста иждивенцев.

Для того чтобы работник был допущен к самостоятельной работе, он должен пройти вводный и первичный инструктаж на рабочем месте и стажировку, проверку знаний требований охраны труда, а затем, при необходимости, дублирование, и уже потом по решению руководства издается приказ о допуске работника к самостоятельной работе.

Допуск к самостоятельной работе не имеет отношения к испытательному сроку. В некоторых случаях он выдается сразу после получения успешных результатов стажировки. Если же стажировка показала профнепригодность работника, трудовой договор с ним должен быть расторгнут.

Приказ о распределении обязанностей по охране труда на предприятии

На каждом уровне управления назначают ответственных за охрану труда:

рабочее место;
производственный участок;
филиал;
служба;
организация в целом.

Обязанности по охране труда на всех уровнях распределяют с помощью приказа и обязательно дублируют как в должностной инструкции, так и в Положении о системе управления ОТ, и в коллективном договоре (при его наличии).

Исчерпывающий перечень приказов по охране труда в организации приведен в электронной Системе Охрана труда. Чтобы скачать их, перейдите по ссылке>>>

www.trudohrana.ru

Нужен ли отдельный приказ на ответственного за проведение инструктажа на рабочем месте?

Вопрос-ответ по теме

Уважаемые эксперты!Скажите, пожалуйста, нужно ли отдельно издавать приказ о назначении ответственного за проведение инструктажа на рабочем месте, если есть уже приказ о назначении ответственного за охрану труда, он же и ответственный за проведение вводного инструктажа по охране труда? Этот уже существующий ответственный может без дополнительного приказа проводить еще и инструктаж на рабочем месте и вести соответствующий журнал регистрации? Спасибо!

Вводный инструктаж должен провести специалист по охране труда или сотрудник, на которого приказом руководителя организации возложены эти обязанности.

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

Энциклопедиция по охране труда «под ключ» с уникальным набором обязательных образцов от Системы Кадры.

Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктаж должен провести непосредственный руководитель сотрудника (мастер, прораб, преподаватель и т. д.), который прошел специальное обучение по охране труда.

Таким образом, ответственный по охране труда может проводить первичный инструктаж на рабочем месте, только в отношении своих непосредственных подчинённых. Проведение такого инструктажа в отношении всех работников организации ответственным по охране труда неправомерно и может вызвать претензии контролирующих органов.

Следует отметить, что если в должностные обязанности руководителей, входит обязанность проводить первичный инструктаж на рабочем месте их непосредственных работников, то дополнительно издавать приказ о возложении на них дополнительных обязанностей нет необходимости.

Приказ о назначении ответственных лиц за проведение инструктажей по охране труда

Приказ

О назначении ответственных лиц за проведение инструктажей по охране труда

В целях установления общего порядка организации обучения и инструктирования работников, в соответствии со ст. 212, 225 ТК РФ, ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда», постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» и постановления Минтруда РФ от 17.12.2003 № 80 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда»

Назначить ответственным за проведения вводного инструктажа для вновь принятых сотрудников, с учащимися и проходящими практику, с работниками, командированными в организацию:

Директора ООО __________.

Вводный инструктаж проводить по утвержденной программе ИП-00-2013 и в соответствии с утвержденной инструкцией ИОТ-00-2013.
Назначить ответственными за проведение инструктажа по охране труда на рабочем месте (первичного, повторного, внепланового и целевого) в подразделениях:

Основное подразделение – __________, главного бухгалтера ООО _________;

Транспортный отдел – ___________, инженера по эксплуатации автомобильной техники ООО ____________.

Инструктажи на рабочем месте проводить в соответствии с утвержденными программами первичных инструктажей ИП-05-2013 и ИП-06-2013.
Повторный инструктаж по охране труда на рабочем месте проводить в объеме программы первичного инструктажа не реже 1 раза в 6 месяцев в основном подразделении, не реже 1 раза в 3 месяца в транспортном отделе.
На время отсутствия (болезни, отпуска и т.д.) ответственных лиц, указанных в п.п. 1 - 2, обязанности по проведению инструктажа возложить на лиц, исполняющих их обязанности.
Ответственным за проведение инструктажа по охране труда:

Обеспечить ведение и хранение документации по проведению и регистрации инструктажа по охране труда согласно требованиям законодательства;

Обеспечить проведение инструктажей по охране труда по всем профессиям и видам работ в соответствии с требованиями нормативных актов.

Утвердить Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного и повторного инструктажа на рабочем месте (Приложение 1).
Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Приложение 1 к приказу

ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного и повторного инструктажа на рабочем месте в ООО _____________

Директор
Заместитель директора
Главный бухгалтер
Начальник отдела летной эксплуатации
Инженер по эксплуатации автомобильной техники
Исковое заявление о взыскании алиментов на содержание ребёнка (детей) В мировой суд г. Тутаева Истец: Потапова Наталья Алексеевна г. Тутаев ул. Молодежная д.13 кв.4 Ответчик: Потапов Алексей Игоревич г. Тутаев ул. Кирова д.7 […]
Методические рекомендации для представителя адвокатской палаты при производстве обыска, осмотра и выемки в отношении адвоката Утверждены решением Совета ФПА РФ Часть 1 ст. 450.1 УПК РФ предусматривает обязательное присутствие […]
Приказ Министерства юстиции РФ от 2 октября 2015 г. N 233 "Об утверждении порядка и сроков направления на освидетельствование и переосвидетельствование осужденных, являющихся инвалидами и находящихся в исправительных учреждениях, […]

МБОУ «ИЛЬИНСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА»
ОРЕХОВО-ЗУЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Проведение вводного инструктажа по охране труда оставляю за собой.
2. Проведение первичного инструктажа на рабочем месте, повторного, внепланового и целевого инструктажей по охране труда возложить:
- с педагогическими работниками - на заместителя директора школы по учебно-воспитательной работе Филиппову Г.И.;
- с обслуживающим и техническим персоналом- на заве¬дующую хозяйством Казьмину А.В.
3. Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте проводить в день приема на работу до начала самостоятельной работы по утвержден¬ным программам первичного инструктажа на рабочем месте.
Повторный инструктаж по охране труда проводить не реже одного раза в 6 месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.
Внеплановый инструктаж по охране труда проводить:
- при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;
- при замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;
- при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.);
- по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
- при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными усло¬виями труда - более 30 календарных дней, а для остальных работ - более двух месяцев);
- по решению работодателя (или уполномоченного им лица).
Целевой инструктаж по охране труда проводить при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствии и работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, а также при проведении массовых мероприятий, других внеклассных и внешкольных мероприятий.
4. Проведение всех видов инструктажей по охране труда оформлять в журнале регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте с обязательной росписью инструктирующих и инструктируемых лиц.
5. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор школы _______________ Карякин Г.А.