Если не выплачивают заработную плату. Что делать, если на работе задерживают зарплату и как написать претензию

Если не платят зарплату, что делать? Наверняка этот вопрос беспокоит огромное количество граждан, которых обманул с деньгами недобросовестный работодатель. В настоящее время многие компании, ссылаясь на экономический кризис, пытаются сэкономить на своих сотрудниках, лишив их оклада.

Однако для большей части россиян деньги работодателя – это единственный источник дохода. Если не платят зарплату, что делать им? Как жить? Давайте рассмотрим эти вопросы детально.

Существуют ли способы найти управу на те компании, руководство которых незаконно лишает своих работников вознаграждения за их труд? Конечно! И ими следует пользоваться всякий раз, когда работодатель обманывает с деньгами.

Саботаж

Итак, если не платят зарплату, что делать в этой ситуации? Ответ достаточно прост – вы вправе прекратить работу.

Однако здесь существуют определенные нюансы. О своем решении вы должны поставить в известность в письменной форме своего работодателя. Не ходить на работу вы сможете только по истечении 15 рабочих дней с того момента, как вам отказали в выплате кровно заработанного. Третья оговорка заключается в том, что если вы состоите на государственной или военной службе, работаете на опасном производстве или в сфере обеспечения жизнедеятельности людей, то покинуть свой ответственный пост вы ни при каких обстоятельствах не можете.

Какие меры предпринять

Безусловно, для многих важен вопрос о том, что делать, если не платят зарплату. Защита прав работника детально регламентирована в Трудовом кодексе, который дает четкие указания на случай «денежного» обмана со стороны работодателя. Конечно же, следует уметь отстаивать свою привилегию на вознаграждение за труд.

Итак, что делать и куда обращаться, если не платят зарплату? Рассмотрим этот вопрос в деталях.

Самозащита

Один из распространенных вариантов решения вышеуказанной проблемы – это диалог с руководством компании. Опять же, следует подчеркнуть, что не нужно бояться отстаивать свои интересы и опасаться за то, что с начальством будут испорчены отношения. Поверьте, если директор увидит, что вы инфантильно относитесь к тому, что вам задерживают выплату денег за ваш труд, то он может подумать, что вас устраивает подобное положение вещей. В итоге, кроме ничем не подкрепленных обещаний о том, что деньги вы получите потом, вы от руководства ничего не услышите.

Итак, если не платят зарплату, что делать для решения данной проблемы? Следует выбрать другую стратегию поведения: проявляйте жесткость в вопросах выплаты оклада. Прежде чем идти на разговор с начальством, напишите свои претензии на бумаге, чтобы в случае чего адресовать их по назначению.

И, конечно же, сообщите своему руководству о том, что если вы с ним не достигните консенсуса, то дадите жалобам, претензиям и исковым заявлениям законный ход. Только в этом случае вы сможете рассчитывать на то, что с вами будут считаться.

Инспекция по труду

Вопрос: «Мне не платят зарплату – что делать?» имеет еще одно достаточно распространенное решение. Законодательство позволяет работнику в случае нарушения его прав и интересов обратиться в трудовую инспекцию. Для большинства такой способ борьбы с «недобросовестными» работодателями приемлем в первую очередь потому, что вышеупомянутый орган создан специально для того, чтобы соблюдались гарантии в сфере трудовых отношений.

Другими словами, если вам не платят зарплату, что делать при этом, вы не знаете, можно посоветовать следующее: смело обращайтесь в трудовую инспекцию, направив туда письменную жалобу. Так вы предоставите надзорному органу железобетонное основание для проведения проверки деятельности компании на предмет соблюдения прав работников.

Если по результатам ревизии подтвердятся факты нарушения трудового законодательства, то к администрации предприятия, помимо того, что ее обяжут выплатить деньги своим работникам, могут быть применены штрафные санкции. В определенных случаях сотрудники инспекции по труду окажут вам всяческое содействие при составлении исковых заявлений в судебные инстанции.

Прокуратура

Вам не платят зарплату? Что делать в этом случае? Конечно же, не лишним будет написать жалобу в прокуратуру, которая также относится к категории надзорных органов. Ее сотрудники по вашему обращению инициируют проверку, в результате которой виновное лицо может быть привлечено к ответственности, в том числе и уголовной. Естественно, никто из работодателей не захочет выплачивать штраф, а уж тем более садиться в тюрьму. Поэтому после вышеуказанной проверки вам сразу же будет выдана заработная плата.

Судебный орган

Работодатель лжет вам, говоря о том, что компании нечем платить зарплату? Что делать в подобной ситуации?

Можно предпринять кардинальные меры и написать исковое заявление непосредственно в суд. Естественно, вы преследуете в первую очередь цель вернуть свои честно заработанные деньги, в то время как наказать недобросовестного начальника является для вас второстепенным желанием.

Наложение санкций на «горе-работодателя» - это прерогатива вышеуказанных надзорных органов, а суд вам поможет восстановить справедливость с материальной точки зрения. Причем в исковом заявлении вы вправе просить возврата как суммы основного долга, так и пеню за незаконное пользование денежных средств, которая рассчитывается исходя из ставки рефинансирования, устанавливаемой Центральным банком России. Необходимо помнить о том, что штрафные санкции отсчитываются с того дня, когда вы должны были получить деньги.

Рассматривая вопрос о том, что делать, если вам не платят зарплату, следует отметить, что вы вправе рассчитывать также на моральную компенсацию. В этом случае вы должны предоставить доказательства того, что вы нравственно пострадали в результате неполучения вознаграждения за свой труд.

Итак, при решении вопроса о том, что делать, если не платят зарплату, рекомендации будут следующими: сначала попытайтесь урегулировать ситуацию мирным путем, обсудив проблему с работодателем, а если это не поможет, то пускайте в ход тяжелую артиллерию - обращайтесь в надзорные инстанции.

Куда можно позвонить, если не выплачивают зарплату

Вы не имеете ни малейшего представления о том, что делать, если не выплачивают зарплату? В ряде случаев не нужно никуда идти или строчить жалобы – достаточно сделать один телефонный звонок. Согласно законодательству, каждый человек вправе обратиться в любое государственное учреждение, если его права нарушаются, причем сделать это он может в любой форме. Именно поэтому сотрудники трудинспекции или прокуратуры обязаны отреагировать, если вы набрали их номер телефона. Однако вы должны помнить, что для официального расследования потребуется документ, составленный в письменном виде – такие требования предъявляет закон.

Таким образом, если вы позвонили, например, в прокуратуру, то вы вправе рассчитывать только на консультацию сотрудников о ваших дальнейших действиях или на назначение конкретного времени, когда вы сможете лично пообщаться со следователем. На вашу просьбу провести проверку от вас потребуют заявление, которое вы будете должны составить в письменной форме.

В некоторых случаях задержки выплаты заработной платы все-таки не избежать

Теперь вы знаете несколько эффективных способов, посредством которых решается вопрос о том, как отвоевать зарплату.

Однако в жизни нередко случаются ситуации, когда вины работодателя в том, что вы вовремя не получили вознаграждение за свой труд, нет.

Уважительные причины

Задержка с заработной платой может возникнуть по независимым от воли работодателя обстоятельствам. В таких случаях директор обязан выплатить своим подчиненным денежную компенсацию, размер которой определяется с учетом ставки рефинансирования, которую устанавливает российский Центробанк. При этом законодатель не допускает никакого освобождения от этой обязанности, даже если речь идет о форс-мажорных обстоятельствах.

Так или иначе, но закон обязывает выплачивать вознаграждение за труд не реже чем два раза в течение месяца. Данный постулат также закреплен в правилах внутреннего трудового распорядка и даже если просрочка выплаты денег составила всего один день, то это уже является нарушением. Вместе с тем трудно представить человека, который пожаловался бы в трудовую инспекцию на то, что получил зарплату не 15, а 16 числа того или иного месяца. Тем не менее подобные нарушения недопустимы и закрывать на них глаза было бы неправильно.

Степень ответственности работодателя

При возникновении просрочки в выплате работникам вознаграждения за их труд и при прочих нарушениях норм трудового права виновное лицо, как правило, привлекается к административной ответственности. Индивидуальные предприниматели и должностные лица обязаны уплатить штраф, размер которого варьируется от 1000 до 5000 рублей. Кроме того, бизнес первых может быть приостановлен на срок до 90 дней.

Что же касается юридических лиц, то они при несвоевременной выплате заработной платы могут отделаться штрафом в размере от 30 000 до 50 000 рублей. К ним также может быть применена мера наказания в виде приостановки их предпринимательской деятельности сроком на 3 месяца. Если же речь идет о рецидиве вышеуказанного правонарушения, то не исключена дисквалификация продолжительностью до 3 лет.

Когда заработная плата не выплачивается на протяжении двух и более месяцев, то к виновным лицам применяются санкции, предусмотренные уголовным законодательством. В этом случае нарушители должны будут выплатить штраф в размере от 100 000 до 500 000 рублей, либо их могут лишить свободы на срок до 3 лет, а также им запретят заниматься предпринимательской деятельностью или работать в руководящей должности на тот же период времени.

Заключение

Если ваш работодатель не желает выплачивать ваши «кровные», то ни в коем случае не проявляйте пассивность в этом вопросе. Не бойтесь того, что вы испортите отношения с начальством. Подумайте, а что будет, если вы несколько месяцев будете оставаться без денег. В конце концов, никогда не поздно сменить работодателя, если ваша специальность востребована на рынке труда. Не забывайте о том, что трудовые отношения подчинены условиям договора, и если одна сторона в какой-то момент перестает выполнять свои обязательства, то другая может не только требовать их надлежащего исполнения, но и оставляет за собой право сменить работодателя или работника.

Согласно законодательству, работодатель обязан выплачивать своим подчиненным зарплату два раза в месяц . При этом необходимо придерживаться конкретных сроков, которые прописаны в . Но, не все начальники соблюдают данные условия, и выдают денежные средства сотрудникам несвоевременно.

В том случае, если задерживают зарплату – что делать, куда обращаться?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Права трудящегося при задержке заработной платы

На сколько же дней могут задерживать зарплату? На основании статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодателю позволено задержать выдачу на пятнадцать дней , но не более того.

Если данный срок прошел, то трудящийся может свободно отстаивать свои права. Он может, например, не выходить на работу до того момента, пока не получит на руки свои заработанные денежные средства. Но для этого необходимо поставить в известность работодателя в письменной форме.

Трудящийся может оформить , в котором содержится требование о выплате долга по зарплате , и отправить его руководителю. Необходимо оформить заявление в двух вариантах: один отправляется руководителю, а на втором пусть он поставит свою подпись и этот экземпляр остается у сотрудника в качестве доказательства, что работодатель был осведомлен.

Если руководитель не желает принимать заявление, а также ставить свою подпись, то сотрудник должен отправить документ заказным письмом с уведомлением , а также описью вложения.

В момент приостановления выполнения своих , трудящийся может отсутствовать на работе.

При этом, зарплата сотрудника сохраняется в среднем размере.

Если сотрудника не было в этот период на работе, то он должен будет возобновить свою трудовую деятельность, когда наступит следующий день после получения сообщения от руководителя о переводе задержанных средств в день выхода трудящегося на работу.

Если работодатель не желает выплачивать заработную плату в срок, то данное обстоятельство попадает под действие статьи 5.27 КоАП РФ.

Работодателю придется заплатить штраф , который составляет от тысячи до пяти тысяч рублей. Если дело касается юридического лица, то для него предусмотрен штраф в размере до пятидесяти тысяч рублей.

Данное наказание не считается слишком строгим, но если работодатель совершит его второй раз, то он заплатит до двадцати тысяч рублей . Помимо штрафа, должностные лица не смогут быть руководителями три года. Для юридических лиц штрафные санкции также возрастают, и будут равняться в данном случае до семидесяти тысяч рублей.

Чтобы обязать руководителя нести административную ответственность, нужно пойти с заявлением в трудовую инспекцию того района, где организация находится. Также выписать штраф можно через суд.

Если руководитель не выплачивает зарплату своим сотрудникам более трех месяцев, то за это следует уголовная ответственность, то есть лишение свободы до пяти лет.

Что делать работнику?

Сотрудник, которому не выплачивают зарплату в определенный период, может немедленно приступить к защите своих интересов.

Трудящийся может пойти жаловаться в трудовую инспекцию того района, где находится организация.

Это необходимо сделать в самом начале нарушения работодателя, тем самым заработную плату можно будет быстрее получить.

В трудовую инспекцию необходимо написать заявление , которое оформляется в произвольной форме. При этом в документе нужно упомянуть определенные нарушения прав трудящегося. Этим нарушением считается и несвоевременная выплата заработной платы, а также период задержки и положенная сумма.

Если все останется без изменений на исходе 15и дней, то трудящийся может по закону не выполнять свои должностные обязанности, пока нарушение не будет исправлено. При этом необходимо поставить в известность об этом факте работодателя, а в подтверждении своих прав можно предъявить статью 142 Трудового кодекса.


Нужно помнить, что остановить свою трудовую деятельность не могут госслужащие и те трудящиеся, которые занимаются опасным оборудованием, а также, если работа связана с поддержанием жизнедеятельности граждан.

Если сотрудник решил приостановить выполнение своих должностных обязанностей, то он может сразу написать заявление в суд о взыскании с руководителя долга по зарплате, а также компенсации за ее невыплату в срок.

Прежде, чем составлять иск, нужно определить – было ли произведено начисление заработной платы. Это необходимо по той причине, что если спорных моментов по наличию долга нет, то и заседания суда не будет, т.к. исполнительный лист выдадут немедленно после обращения.

Если работодатель задерживает выплату заработной платы на три месяца , то сотрудник может написать заявление (жалобу) в полицию, либо прокуратуру. При этом, нарушение определяется статьей 145.1 Уголовного кодекса.

Образец заявления в прокуратуру скачивайте бесплатно.

Куда пожаловаться на задержку зарплаты анонимно?

Если сотрудник желает написать жалобу о невыдаче зарплаты в срок, и при этом остаться анонимом, то это можно осуществить. Для этого необходимо обратиться в инспекцию по труду и попросить о конфиденциальности.

При этом, руководителю не будет доложено имя сотрудника, который обратился на него с жалобой.

Если инспектор нарушит правило конфиденциальности, то сотрудник может на него подать в суд.

Задержали зарплату — что делать? Смотрите видео-ролик:

Трудовое законодательство в России всецело поддерживает интересы работника, защищает его права, в том числе гарантирует своевременную оплату труда. Но, несмотря на это, встречаются ситуации, когда компания задерживает оплату. Что делать, если не платят зарплату? Сотрудник, чье право на оплату труда было нарушено, имеет несколько инструментов для разрешения спора.

На какой срок по закону работодатель может задержать зарплату?

ТК РФ определяет, что зарплата сотруднику должна быть выплачена в срок. Дата перечисления средств устанавливается внутренними актами компании, но должна соответствовать требованиям:

• не реже двух раз за месяц;
• равный временной промежуток между выплатами.

При нарушении установленного срока, когда деньги должны быть выданы, считается, что право работника нарушено и сотрудник получает возможность применения действий для защиты своих интересов.

По трудовому законодательству нет ни одного законного основания для задержки оплаты. То есть нет такого законного срока, по которому работодатель может задержать заработную плату работнику. На это не влияет ни наличие средств на счету работодателя, ни отпуск или болезнь сотрудника.

Если задерживают зарплату, куда обращаться?

Гражданину стоит знать, что делать, если задерживают зарплату, куда обращаться, что требовать и какую компенсацию можно получить. Как и в гражданских спорах, можно использовать судебный и досудебный путь урегулирования спора, но нет условия применения досудебных попыток урегулирования. При желании можно сразу подать иск.

Итак, если не выплачивают зарплату, можно жаловаться:

• в комиссию по трудовым спорам;
• в инспекцию по труду ();
• в прокуратуру ().

Также каждый сотрудник имеет право на получение денежной компенсации. Подробнее о порядке предоставления и размерах компенсационных выплат читайте в статье . Право на компенсацию неотъемлемое, от него нельзя отказаться и направление жалоб либо иска на это не влияет.

Жалуемся правильно

Что делать и куда жаловаться, если задерживают зарплату, примерно знают многие. Но важно знать, как правильно составить и направить жалобу, чтобы она не было отклонена и проверка деятельности организации и лиц, допустивших нарушение трудового законодательства, была проверена.

Помните, что анонимные жалобы инспекция по труду или прокуратура не рассматривает.

Многие бояться жаловаться, если работодатель не платит зарплату, как раз из-за необходимости идентифицировать свою личность. Эти опасения беспочвенны. По закону при проведении проверки деятельности компании сотрудники прокуратуры либо Инспекции по труду не вправе разглашать того, кто направил жалобу.

На 2016 год не введена унифицированная форма жалобы, поэтому составляется текст в свободной форме, с соблюдением общих требований к оформлению документов. Также можно направить жалобу и в телефонном режиме, но в соответствии с порядок реагирования на обращения граждан, только письменные запросы подлежат обязательному рассмотрению.

Приостановка работы – выход?

Если работодатель не выплачивает зарплату свыше 15 дней, работник получает законное право приостановить свою деятельность. Но о своем решении потребуется письменно уведомить руководство. На период приостановки сотрудник получает право не находиться на работе, но при этом ему положена оплата в размере среднего дохода. Срок приостановки определяется длительностью задержки, то есть, вернуться на рабочее место будет необходимо после того, как компания погасит задолженность перед сотрудником. Но не всем доступна приостановка работы.

Некоторые категории работников не могут приостановить свою деятельность. Это, например, госслужащие, занятые на опасных работах лица, работники экстренных служб. Не допустимо приостанавливать работу, если введен режим ЧС.

Что делать, если не платят черную зарплату?

Хоть работодатель не имеет права привлекать рабочих без оформления трудового соглашения, но зарплата «в конверте», к сожалению, не редкость. Что делать, если не платят черную зарплату? Как доказать, что вообще положена оплата, ведь трудовое соглашение не оформлено?

Стоит знать, что фактический допуск сотрудника к работе – основание для заключения соглашения. Поэтому, выполнение работы по поручению руководителя либо уполномоченного лица означает наличие трудовых отношений.

Работник может обратиться в прокуратуру либо Инспекцию по труду, предоставив доказательства выполнения трудовой деятельность в конкретной компании. К работодателю будут применены санкции как за задолженность по зарплате, так и за нежелание оформить трудовой договор.

Судебное разбирательство

Если все мирные пути решения конфликта исчерпаны, договориться с работодателем не получилось, то потребуется обратиться с иском в суд. Невыплата зарплаты в срок дает право подать иск сразу, как наступила задолженность и до истечения исковой давности. Исковая давность – 3 месяца. Если сотрудник продолжает работать более трех месяцев с начала задержки заработной платы, то срок не пропускается, хоть и начинается со следующего дня после даты предполагаемой выплаты зарплаты. Если же работник уволился, то срок давности – истекает не позднее чем через 3 месяца после увольнения.

Срок не прерывается, если поданы жалобы и открыты разбирательства в других контролирующих или надзорных органах. Восстановить срок можно в случае, если пропущен он был по уважительной причине, например, тяжелой болезни истца.

Плюс обращения в суд – в случае победы, а суды преимущественно поддерживают сторону работника, гражданин может получить не только сумму невыплаченной зарплаты и денежной компенсации, но и компенсацию за моральный вред. Судебная практика ориентируется на Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2. Примерный размер компенсации морального вреда по трудовым спорам – 5000 руб.

За такое грубое нарушение трудового законодательства, как задержка выплаты зарплаты, предусмотрены жесткие санкции, подробнее в статье . Законодатель предоставил работнику пути для самозащиты, гражданину достаточно их реализовывать, если возникла задолженность.

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Выплата заработной платы работнику по трудовому договору должна осуществляться не реже чем дважды в месяц. Задержки по таким расчетам недопустимы и грозят работодателю серьезными неприятностями, поэтому большинство компаний стараются не нарушать это требование законодательства. Однако, случиться может всякое, и, если работник сталкивается с недобросовестностью своего руководства, он должен знать, что делать, если работодатель не платит зарплату.

Куда обращаться, если не платят зарплату

Проблема несвоевременных расчетов по зарплате не прослеживается в стандартной отчетности, которую компании подают в различные проверяющие инстанции. В бухгалтерском балансе максимум показывается задолженность по зарплате на начало и конец года, но такой долг вполне может укладываться в действующее законодательство, поскольку это может быть начисленная, но еще не выплаченная зарплата за декабрь. В отчетности по пенсионным взносам и НДФЛ показываются суммы бюджетных отчислений и, в некоторых случаях, сам факт перечисления платежей, однако опять же, это не всегда может свидетельствовать о выплате или, наоборот, задержке выплаты зарплаты работникам. Таким образом, если в компании не проводится специальная проверка (как правило, речь идет о выездной проверке всех аспектов ведения учета), то контролеры просто не будут знать о допущенных нарушениях трудового законодательства. Таким образом работник, должен сам знать, что делать, если не платят зарплату. В подобной ситуации у него есть три возможных варианта.

Прежде всего работник, который столкнулся с невыплатой зарплаты, может обратиться в трудовую инспекцию. Оформляется такое обращение в виде письменной жалобы с просьбой восстановить нарушенные права. Документ составляется в свободной форме, в нем указывается ФИО обращающегося лица, паспортные данные и адрес прописки, а также данные его работодателя – наименование, юридический адрес, другие известные работнику сведения. Подобная жалоба может привести к инициации проверки компании-работодателя. Как минимум трудовая инспекция вынесет предписание об устранении нарушения трудового законодательства.

Вторая инстанция, которая поможет отстоять права работника, – прокуратура. Жалоба в прокуратуру о том, что сотрудникам не платят зарплату, может быть рассмотрена прокурором и позже передана в суд. В некоторых случаях это грозит работодателю даже уголовной ответственностью.

Наконец, работник имеет право сам обратиться непосредственно в суд с исковым заявлением о взыскании задолженность по заработной плате. К таким решениям прибегают, как правило, если речь идет о задержках в несколько месяцев, когда накопилась довольно приличная сумма долга.

Компенсация за задержку заработной платы

Даже один день задержки выплаты зарплаты сотруднику означает для работодателя необходимость выплаты компенсации. Она рассчитывается как одна сто пятидесятая от действующей в период задержки ключевой ставки от суммы задолженности за каждый день просрочки выплаты. Таким образом, если речь идет, например, о просрочке расчетов с сотрудником на сумму в 20 000 рублей сроком на 14 дней (в апреле 2017 года), то сумма компенсации составит:

20 000 х 1/150 х 9,75% х 14 = 182 рубля.

Формула, по которой рассчитывается компенсация, приводится в статье 236 Трудового кодекса. Там же указывается, что компенсационная выплата не может быть менее рассчитанной таким образом суммы. Это означает, что работодатель, например, в коллективном договоре, может предусмотреть иной порядок расчетов, и в случае задержки будет обязан его соблюдать.

Ответственность работодателя, который не платит зарплату

Меры, которые направлены на соблюдения рассматриваемых в настоящей статье прав работника, весьма жесткие. Прежде всего, это административная ответственность согласно части 6 статьи 5,27 Кодекса об административных правонарушениях. Согласно ее положениям, полная или частичная невыплата зарплаты в установленный срок предполагает наложение штрафа на организацию от 30 000 до 50 000 рублей, на должностное лицо – руководителя организации от 10 000 до 20 000 рублей либо от 1000 до 5000 – в отношении предпринимателя.

Кроме того, если работодатель не платит зарплату, то за такое нарушение может быть предусмотрена и уголовная ответственность – статьей 145.1 Уголовного кодекса.

Так, если руководитель компании задержит зарплату лишь частично на срок от 3 месяцев, причем будет доказана его личная заинтересованность в данных действиях, то это может стоить ему штрафа до 120 000 рублей или суммы, соответствующей его личному доходу за период до одного года. Также он может быть лишен права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью до одного года. Из более серьезных мер – принудительные работы на срок до двух лет либо лишение свободы до одного года. Выбор конкретного наказания назначается по усмотрению суда.

Если компания полностью не платила зарплату 2 месяца либо же в течение того же срока выплачивала зарплату ниже МРОТ, что опять же являлось корыстным решением ее руководителя, то штраф составит уже от 100 000 до 500 000 рублей либо сумму дохода виновного лица за три года. Альтернативой могут быть принудительные работы либо лишение свободы до трех лет.

Если же описанные корыстные деяния имели тяжкие последствия, определенные судом, то срок возможного заключения увеличивается до пяти лет. Дополнительно руководитель компании-неплательщика зарплаты может быть лишен права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью сроком до пяти лет.

Стоит отметить, что санкции для бизнеса, предусмотренные за нарушение трудового законодательства в части выплат заработной платы, – одни из самых жестких в российском законодательстве, так что работодателей вряд ли обрадует перспектива столкнуться с их применением на практике. Поэтому работнику, чью зарплату задерживают, можно посоветовать для начала уведомить нерадивое начальство о планах сообщить о задержке выплат в какие бы то ни было инстанции. Возможно это решит проблему.

Кроме того, работник, которому задерживают заработную плату более, чем на 15 дней, вправе отказаться от продолжения работы вплоть до погашения задолженности. О своем намерении не появляться на рабочем месте работодателя необходимо уведомить письменно в свободной форме. Приступить снова к работе он обязан будет, как только получит от работодателя письменное уведомление о готовности погасить задолженность по зарплате. Рабочее место в течение этого периода отсутствия за работником должно быть сохранено.

(Пока оценок нет)

Заработная плата — это материальное вознаграждение, выдаваемое за какой — либо труд. И, конечно же, каждый работник хочет, чтобы его труд честно оплачивался. Поэтому ситуация, когда работодатель не выплачивает положенные сотруднику деньги — одна из самых острых и проблемных как с точки зрения обычного гражданина, так и уголовного кодекса. В этой статье мы рассмотрим неуплату как правонарушение, а так же ответим на вопрос «куда обратиться, если не платят зарплату?».

Официально не выплачивать зарплату можно только в одном случае — если у предприятия нет возможности передать деньги по условиям, указанным в трудовом договоре. При этом виноват в этом может быть только работодатель — в иных случаях задержка таковой не признается. Однако в этом случае уполномоченный сотрудник должен известить работника о том, что у работодателя нет возможности выплатить деньги, и четко объяснить причину.

Однако такие действия ни в коем случае не освобождают работодателя от выплаты. Он будет обязан выдать сотруднику его зарплату при первой же возможности. При этом сотрудник имеет право требовать компенсации. Подсчитать её размер просто. Вам потребуется:

• Сумма вашего заработка (уже с вычетом всех налогов);
• Количество дней, в течение которых не выплачивалась зарплата;
• Размер ставки рефинансирования.

Все эти три параметра перемножаются и делятся на 300 — коэффициент, установленный ТК РФ при определении компенсации. Полученную сумму можно требовать с работодателя точно так же, как и зарплату.

Еще одним важным замечанием станет то, что вы можете приостановить трудовой договор в том случае, если работодатель отказывается выплачивать ваши деньги в течение 15 суток. При этом работодателю об этом нужно будет сообщить письменно.

Что делать, если работодатель не выплачивает официальную или черную заработную плату?

Важно понимать, что зарплата — это ваше вознаграждение за труд. И не имеет никакого значения, работали ли вы по договору, подрабатывали, оказывали кому — либо единичную услугу за деньги. Ваш труд должен быть оплачен в полном объеме с учетом всех компенсаций, надбавок, штрафов, рабочих и нерабочих дней. И если работодатель не выплачивает зарплату (пусть даже единичную или целиком «черную»), то за свои права нужно бороться. Если вы будете отстаивать свои права до победного конца, то у вас есть весьма большой шанс не только получить свои деньги, но и дополнительную компенсацию.

Самый сложный вопрос: куда обратиться если не выплачивают зарплату и как правильно действовать? Для начала рассмотрим то, если не платят зарплату, ведь именно от места обращения зависит порядок действий. Если работодатель не платит зарплату, то вам помогут:

• Трудовая инспекция РФ;
• Прокуратура;

Как видите, это государственные службы, и проверка, проводимая ими, будет весьма строгой и проблематичной для работодателя. Поэтому перед началом проверок сообщите работодателю, что вы знаете, что делать в случае, когда не выплачивают зарплату, и готовы к разбирательствам. Порой одного упоминания этих служб достаточно для того, чтобы вам выдали ваш заработок.

Обращение в трудовую инспекцию официально устроенных сотрудников

Трудовая инспекция — главный государственный орган, отвечающий за соблюдение Трудового Кодекса РФ. Поэтому на вопрос «Куда стоит обратиться, если не выплачивают зарплату?» самый главный и очевидный ответ — трудовая инспекция. Гражданин, устроенный на работу официально по ТК РФ, имеет одно большое преимущество при обращении в трудовую инспекцию — у него на руках будет договор. Он то и станет главным «инструментом» для получения зарплаты.

Обратиться в трудовую инспекцию можно тремя способами:

1. Написать заявление и подать его лично в одном из отделений Трудовой Инспекции;
2. Подготовить письмо и отправить его по почте;
3. Написать жалобу в интернете.

Написать заявление достаточно просто. В нем имеются три части: заглавная, информационная и заключительная. В заглавной указываются данные по тому, куда именно подается заявление. В информационной содержатся описания нарушения и общие сведения из трудового договора. Заключительная же часть содержит перечень прикрепленных к заявлению документов, служащих доказательством вашей правоты.

Как только заявление будет готово, прикрепите к нему указанные документы и передайте трудовой инспекции. Наиболее правильно будет передать лично, так как в этом случае вам сразу скажут, когда и как будет проходить проверка, а вы будете уверены в том, что ваша жалоба попала куда нужно. Отправка по почте менее надежна — письма могут и потеряться.

Пожаловаться в интернете еще проще. Выполните 5 действий:

• Откройте ссылку;
• Нажмите на «Сообщить о проблеме»;
• Выберите пункт «Заработная плата»;
• Выберите «Задерживают зарплату»;
• Следуйте дальнейшим инструкциям сайта.

Обратите внимание, что для заполнения формы потребуется иметь активный аккаунт на сайте государственных услуг.

Обращение в трудовую инспекцию работающих за «черную зарплату» граждан

Намного более сложным вопросом станет получение с помощью трудовой инспекции «черной» зарплаты. Связано это с тем, что работающие на «Черную» зарплату зачастую не имеют никакого контракта вовсе. В этом случае вам потребуется использовать все имеющиеся у вас доказательства:

• Выписки и бухгалтерии;
• Банковские переводы;
• Платежные квитанции;
• Документы, которые вы составляли и подписывали на работе;
• Показания свидетелей.

Собирайте все, что можете. Даже ваша подпись в книге по технике безопасности может быть полезна — не упускайте ни одной возможности доказать, что вы действительно осуществляли трудовую деятельность.

После того, как вы соберете достаточно данных, напишите заявление по образцу, имеющемуся выше. Единственным отличием будет то, что не потребуется указывать информацию из договора — вместо неё напишите, как именно вы работали: какие функции и обязанности были на вас возложены, сколько вы получали, как долго работали. С заявлением подобного вида стоит обратиться в отделение лично — так вы сможете лучше пояснить ситуацию инспектору.

Обращение в прокуратуру официально устроенных сотрудников

Если Трудовая инспекция отказалась проводить проверку или не смогла защитить ваши интересы (работодатель проигнорировал проверку и не платит зарплату), то стоит написать в прокуратуру. В этом случае наличие у вас договора не будет иметь решающей роли — более важным будет наличие у вас официального ответа от трудовой инспекции.

Первым шагом станет подготовка письменного заявления. Оно не будет отличаться от заявления в трудовую инспекцию абсолютно ничем. Вам потребуется разве что кратко описать ответ трудовой инспекции. Обязательно прикрепите к заявлению все имеющиеся доказательства вашей правоты.

Обращение в прокуратуру неофициально устроенных сотрудников

Как было отмечено выше, наличие трудового договора не влияет на подачу заявления в прокуратуру. Однако несколько незначительных отличий все — же есть:

• Как и в случае с Трудовой инспекцией, жалобу придется подавать лично — только так можно быть уверенным, что её примут;
• Оперируйте в первую очередь показаниями свидетелей — сотрудники прокуратуры вполне могут опросить их;
• Постоянно сотрудничайте с прокуратурой — предоставляйте необходимые документы, данные, отвечайте на все вопросы.

Помните, что прокуратура в этом случае будет защищать не ваши трудовые права, а права гражданские. В связи с этим проверка с помощью прокуратуры носит более индивидуальный характер.

Обращение в суд

Последней инстанцией для обращения в случае отсутствия выплат зарплаты станет суд. Он — самый эффективный, но при этом самый сложный способ . Для начала разбирательств следует подать иск в суд, он имеет стандартную форму заявления в любой государственный орган. При этом наличие или отсутствие трудового договора не будут играть решающей роли — разбирательство будет проходить в индивидуальном порядке, и у вас еще будет возможность доказать свою правоту. При этом для защиты своих интересов в суде рекомендуется воспользоваться помощью специалиста — юриста по трудовым спорам.

• Делайте все как можно быстрее. Чем дольше времени вы потратите на подготовку бумаг и подачу заявлений, тем меньше у госорганов шансов добиться справедливости и провести полноценную проверку;
• Будьте спокойны. Жалобы, содержащие оскорбления, не рассматриваются. А агрессивное поведение в суде «поможет» вам проиграть даже самое выигрышное дело;
• Не стесняйтесь обращаться к профессионалам. Не обаятельно сразу же бежать к адвокату — порой достаточно простой бесплатной консультации. Однако помощь юриста резко увеличивает ваши шансы на успех;
• Очень редко зарплату не дают одному конкретному сотруднику — жертвами порой становятся целые отделы и даже предприятия. Поэтому подавайте коллективные обращения, жалобы и иски. Против них бессилен любой работодатель, а суды и трудовая инспекция рассматривают их в первую очередь и наиболее тщательно.