Главная » Производство » Через сколько лет платят 100 процентов больничный. Пособие по больничному листу – правила расчета и оплаты, сроки, суммы и условия получения

Через сколько лет платят 100 процентов больничный. Пособие по больничному листу – правила расчета и оплаты, сроки, суммы и условия получения

Больничный лист является отчетным документом, из-за чего фиксируется в специальном реестре.

При выявлении того, что произошла подделка листка нетрудоспособности, нарушителя ожидает уголовная ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Следует обратить внимание на тот момент, что лист нетрудоспособности можно получить лишь от медицинских работников тех медзаведений, у которых есть лицензия.

При этом законом предусматривается выдача документа о временном освобождении от работы лишь определенными медицинскими сотрудниками, а именно, лечащим доктором и, в определенных случаях, фельдшером и стоматологом.

Обязательным требованием предоставления больничного листа является вовремя произведенная оплата взносов в Фонд Социального Страхования Российской Федерации.

При уплате данных взносов каждым сотрудником может быть получена страховка, которую разрешается использовать при необходимости.

Правила оформления

В той ситуации, если работник оказался на больничном по состоянию здоровья, ему предоставляют в медзаведении лист нетрудоспособности, который следует предоставить нанимателю.

На основе этого документа будут произведены требуемые расчеты и осуществлена выплата пособия.

Однако все это возможно при условии, что больничный лист соответствует таким требованиям:

в документе запрещено допущение опечаток, внесение исправлений либо зачеркивания;
лист должен заверяться личной подписью доктора, выдавшего этот документ, а также печатью медзаведения;
в документе нужно отражать актуальную информацию о болеющем сотруднике либо его близком родственнике, нуждающемся в уходе, и месте работы с указанием полного названия организации и должности работника.

Воспользоваться листом нетрудоспособности возможно на протяжении полугода с того моменте, как его выдали.

Если в данный период документ не передадут руководителю организации, где трудится сотрудник, тогда не будет произведена оплата пособия.

Расчет выплаты

На размер социальной выплаты по больничному листу оказывают влияние 3 показателя:

трудовой стаж сотрудника;
размер его средней заработной платы;
продолжительность периода нетрудоспособности.

Исходя из этого, рассчитываться пособие будет по следующей формуле: величина пособия = средняя заработная плата + дни, проведенные на больничном.

Однако возможно изменение этой суммы в ту или иную сторону в зависимости от того, какой у работника начислен стаж: если им отработано более 8 лет — получит 100% от полагающейся выплаты, 5-8 лет — 80%, меньше 5 лет — 60%.

Для того, чтобы вычислить среднюю заработную плату, берут доходы сотрудника за 2 последних года, которые являются расчетным периодом. При этом в роли переменной, которая обозначит в нем число дней, требуется взять 730, и не имеет значения, сколько по факту дней в годах.

Еще следует уточнить такой момент: государством установлена максимальная база расчета выплаты по больничному листу за каждый год. В 2016 году этот показатель составлял 718 000 руб, то есть если зарплата за 2016 год превышала данную величину, в расчете средней заработной платы использовали именно этот показатель. В 2017 году максимальная сумма была установлена на 755 000 руб.

С учетом всего этого, максимальная выплата по листу нетрудоспособности в 2017 году за каждый день больничного рассчитывается таким образом (718000+755000)/730=2017,8 руб.

Если же руководителем в качестве зарплаты сотрудника берется минимальный уровень дохода, тогда рассчитываться выплата по больничному листу должна так: сумма пособия за день равняется 7500 руб/30 дней = 250 руб.

Этот способ расчета используется в том случае, если у болеющего сотрудника трудовой стаж составляет не более полугода.

В каких случаях полагается полная компенсация

Законодательством установлены некоторые условия, при соблюдении которых оплачиваться больничный будет в таком же объеме, как заработная плата сотрудника.

Более подробно этот вопрос рассмотрен в Федеральном законе №225, где приведены следующие условия, при которых можно получить стопроцентную выплату:

Больничный лист был получен в результате болезни сотрудника либо по причине ухода за ребенком, находящимся на лечение. При этом у работника трудовой стаж должен быть не меньше 8 лет;
В случае, когда требуется уход за ребенком, не достигшим совершеннолетнего возраста, который находиться на амбулаторном лечении, при этом больничный открывался всего на 10 дней. Трудовой стаж должен быть больше 8 лет;
Сотруднику потребовался отпуск из-за необходимости ухаживать за получившим травму либо заболевшим членом семьи. В этой ситуации на стопроцентную выплату по больничному работник может рассчитывать при наличии у него более 8 лет трудового стажа;
Пособие получат женщины, находящиеся в состоянии беременности, но если только у них стаж работы составляет не меньше полугода.

Однако стоит обратить внимание на такой важный показатель, как лимит базы взносов в Фонд социального страхования РФ, способный оказать значительное влияние на объем выплат.

Если объем отчисленных средств оказался недостаточен, в таком случае даже соблюдение всех требуемых условий хоть и обеспечит стопроцентную выплату, но вот итоговая сумма окажется меньше положенной.

Из этого видео вы узнаете, как оплачивается больничный лист.

naimtruda.com

В каком размере мне оплатят больничный лист — 100% или 60%?

1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере: 2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию.

При каком стаже больничный оплачивается 100-процентно?

100 % больничный при каком стаже оплачивается?

Этот вопрос интересен как для рядового сотрудника, так и для рассчитывающего пособие бухгалтера. Как влияет стаж на размер пособия и в каких ситуациях работник получит выплату в полном объеме, рассмотрим в материале. Главные условия оплаты документов, свидетельствующих о болезни сотрудников, содержатся в специальном нормативно-правовом акте РФ - законе «Об обязательном социальном страховании.

В каких случаях больничный оплачивается в 100% объёме и почему?

В случае беременности больничный оплачивается в размере 100% если стаж больше 6 мес, если стаж меньше 6 мес то больничный оплачивается из расчета МРОТ. 100% больничный выплачивается работникам получившим производственную травму или профзаболевание.

Но в этом случае существует лимит выплат. Слишком много не дадут.

Больничный лист оплачивается в зависимости от страхового стаха и заработной платы за два предшествующих года году наступления страхового случая(т.е в этом 2015 году в расчет берется зарплата 2014 и 2013 годов).100 % -это при стаже 8 и более лет,80% от 5 до 8 лет,менее 5 лет 60 %.

Если ваш трудовой стаж не менее 8 лет, то вам будет оплачен больничный в размере 100 процентов вашего среднего месячного заработка. Порядок расчета этого среднего заработка имеет много особенностей: он учитывается за два года, предшествующих месяцу заболевания.

100% оплата больничного листа

С 06.08.2018 года вступают в силу поправки в ПБУ 1/2008 «Учетная политика организаций».

Так, в частности, установлено, что в случае, когда федеральными стандартами не предусмотрен способ ведения бухучета по конкретному вопросу, компания может разработать свой способ.

Расходы на приобретение работ (услуг), выполненных (оказанных) сторонними организациями, признаются в «прибыльных» целях в том периоде, в котором документально подтвержден факт выполнения этих работ (оказания услуг).

Когда больничный оплачивается в размере 100%? Далеко не всегда, ведь соцстраховские пособия зависят от стажа работника (ч. 1 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Поэтому не каждый может рассчитывать на 100% оплату больничного. Правда, работодатель по собственной инициативе может принять решение доплачивать пособия до среднего заработка.

Но это совсем другая ситуация.

МРОТ. Уволенным сотрудникам лист временной нетрудоспособности всегда оплачивается в размере 60% от фактического среднедневного заработка (при соблюдении необходимых для оплаты условий). Существующие ограничения при оплате больничного Оплата листов нетрудоспособности на предприятии происходит в соответствии с законодательством РФ, которое предусматривает ряд ограничений: 1) Доходная база за 2015-2018гг.

Праздничные и официально признанные нерабочими дни не вычитаются из расчетного периода.

В каких случаях больничный оплачивается 100 процентов

Есть реформы (изменения), которые получают широкий резонанс в народе и прессе. К примеру, пенсионная реформа.

Есть и те, которые не могут похвастаться широкой оглаской, однако это вовсе не означает отсутствия нововведений в их жизнедеятельности.

Так, в 2018 году порядок расчета больничного листа не меняется, однако стоит учесть новый расчетный период, запланированное изменение минимального размера оплаты труда и предельной величины дохода.

Когда работник может расчитывать на 100 процентный больничный

Нормальное осуществление трудовой деятельности зависит от множества факторов.

И одним из ключевых из них считают состояние здоровья работника. Вполне естественно, что наемный служащий, испытывающий недомогание будет трудиться не в полную силу, что скажется на общем результате и может также отрицательно сказаться на качестве исполняемых работ. Чтобы не допускать подобного развития ситуации, на высшем законодательном уровне предусматриваются больничные листы для работников.

juridicheskii.ru

Возможности работодателя

Не все категории наемных сотрудников могут рассчитывать на стопроцентную выплату денежного пособия по больничному. Это связано с тем, что средства от ФСС находятся в прямой зависимости от выработанного специалистом стажа. Эти вопросы регулирует ст. 7 Закона о соцстраховании № 255-ФЗ.

Возникает закономерный вопрос: при каком стаже оплачивается 100% больничный ? Стоит отметить, что у работодателя есть возможность по собственному желанию дать работнику пособие, повышенное до среднего размера его заработной платы. Но есть и другие случаи, когда оплата такого пособия должна идти в полном размере.

Также см. «Как оплачивается больничный лист в 2016 году».

Для начала нужно понимать общие положения, касающиеся начисления пособия, положенного по больничному листку.

Общие правила

Выплата положенных по листку больничного денежных сумм происходит при наступлении определенных случаев, оговоренных в законе (договоре соц. страхования). Так, в перечисленных ниже 100% оплата больничного листа может не иметь места и быть меньше:

работник получает травму;
сотрудник болеет;
человек ухаживает за заболевшим или потерявшим трудоспособность членом своей семьи;
сам работник или его ребенок (он должен быть в возрасте до 7 лет) вынужден находиться дома, на карантине;
сотруднику по врачебным показаниям выполнено протезирование;
специалист лечится в учреждении санаторного типа.

Во всех перечисленных случаях, даже если 100% оплата больничного не происходит, главное условие получения работником денег – отчисления его работодателя в Фонд соц. страхования России. На практике это делают за каждого официально трудоустроенного в компании человека.

Что касается размера выплаты, то определяющим при его вычислении является стаж работника.

Когда больничный оплачивается в 100-процентном размере

Закон об обязательном соцстраховании № 255-ФЗ предусматривает несколько таких случаев. Отдельно отметим и денежную выплату, положенную женщине по причине беременности и родов. Она также обязана быть начислена в размере полной средней зарплаты.

Информация о том, при каком стаже оплата больничного листа – 100% на 2016 год, представлена в таблице.

Также см. «Как оплачивают больничный по уходу за ребенком по новым правилам».

Как видно из этих данных, оплата больничного на 100 процентов при стаже ] 8 лет и более положена человеку в том случае, если он перенес заболевание или получил травму, а также болезни его ребенка или другого нуждающегося в уходе члена семьи. Однако, когда больничный листок получен в связи с болезнью родственника, не всегда оплачивают все дни, в которые сотрудник был освобожден от выполнения своих трудовых обязанностей.

Учитывают также и лимит базы по страховым взносам в Фонт соц. страхования за конкретный период. Поэтому, даже если предположить, что стаж оплатит больничный на 100 процентов , итоговое начисление по листку может оказаться меньше ваших ожиданий.

Также см. «В каких случаях не оплачивают больничный лист».

buhguru.com

Размер больничного в зависимости от стажа при уходе за больным членом семьи

Если работник был на больничном в связи с тем, что ухаживал за больным членом своей семьи, то оплата больничного будет зависеть не только от стажа работы, но и от того, за кем осуществлялся уход (ч. 3, 4 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Страховой стаж для больничного листа: что в него входит

Страховой стаж для больничного листа включает в себя периоды (ч. 1, 1.1 ст. 16 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):

работы по трудовому договору;
государственной гражданской или муниципальной, военной и иной службы (противопожарной, службы в органах уголовно-исполнительной системы и др.);
иной деятельности, когда лицо подлежало обязательному социальному страхованию по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. К примеру, при добровольной уплате взносов в ФСС предпринимателем.

Как узнать страховой стаж для больничного

Данные для расчета стажа для больничного берутся из документов работника: трудовой книжки, письменных трудовых договоров, справок, выданных на предыдущем месте работы, иных документов (п. 8, 9 Правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 N 91). Продолжительность военной службы может подтвердить военный билет работника.

При пересечении каких-то из указанных периодов в стаж засчитывается только один из них (ч. 2 ст. 16 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

glavkniga.ru

Сколько нужно отработать, чтобы получить 100-процентный больничный (нормы законодательства)

Главные условия оплаты документов, свидетельствующих о болезни сотрудников, содержатся в специальном нормативно-правовом акте РФ — законе «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. В гл. 2 указанного закона отражается информация о том, в каких случаях у сотрудника возникает право получить пособие по болезни, с какого момента оплата больничного листа составляет 100 процентов и какие стаж и документы необходимы для его определения, а также об основных обстоятельствах оплаты больничного, величине пособия и основании для уменьшения его размера.

Отметим, что страховой стаж — это вся трудовая деятельность гражданина, при которой уплачивались страховые взносы на обязательное страхование.

В ст. 7 гл. 2 данного НПА говорится о величине пособий по болезни, которая зависит от того, каким страховым стажем обладает сотрудник на дату получения больничного листа в медицинском учреждении. Рассмотрим, как стаж влияет на размер пособия.

Через сколько лет после трудоустройства больничный оплачивается в 100-процентном размере

Если стаж работника меньше полугода, то пособие за месяц не может быть выше МРОТ с учетом коэффициентов.

Алгоритм расчета пособия при стаже менее 6 месяцев смотрите в статье «Размер МРОТ для расчета больничного (2018,2017, 2016, 2015,)» .

Если стаж больше 6 месяцев, но меньше 5 лет, то пособие оплачивается в размере 60% от среднего заработка.

При стаже от 5 до 8 лет величина пособия увеличивается до 80% от среднедневного заработка.

Если стаж сотрудника пересек 8-летний рубеж, то пособие выплачивается в объеме 100%.

Какой документ нужен для подтверждения стажа

После того как человек впервые устроился на официальную работу, ему оформляется трудовая книжка и он становится застрахованным на случай возможной болезни. Поэтому основной документ, подтверждающий стаж работника, — трудовая книжка. Однако если стаж сотрудника по каким-либо причинам в ней не зафиксирован, то в качестве верифицирующих документов используются:

трудовые договоры;
справки о стаже, выдаваемые работодателем;
выписки из приказов;
лицевые счета, ведомости на выдачу заработной платы;
справки из архивов;
документы органов ФСС об уплате страховых взносов;
иные документы.

Полный список документов содержится в приказе Минздравсоцразвития «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа…» от 06.02.2007 № 91.

Установленные периоды, входящие в страховой стаж, суммируются, и в итоге получается общий стаж, используемый для расчета больничного. Временные нерабочие паузы между трудоустройствами у разных хозяйствующих субъектов не относятся к страховому стажу и не учитываются при его подсчете.

Следует выделить определенные временные периоды, используемые для определения стажа, к ним относятся:

работа на основании трудового договора;
различные категории государственной службы, в т. ч. военная, муниципальная и др.;
другая деятельность, при которой человек был застрахован на период болезни.

Алгоритм определения стажа в 2018 году в ситуации, когда больничный оплачивается в 100 процентов

Определить дату, на которую подсчитывается страховой стаж. В большинстве ситуаций она идентична началу болезни.
Установить периоды профессиональной деятельности, входящие в стаж.
Суммировать указанные периоды по следующему правилу: года с годами, месяцы с месяцами, дни с днями.
Перевести дни в целые месяцы с учетом того, что 30 дней равны 1 месяцу, и прибавить к месяцам, подсчитанным ранее.
Перевести месяцы в целые годы с учетом того, что 12 месяцев равны 1 году, и прибавить к годам, подсчитанным ранее.

В итоге получится, что страховой стаж будет иметь рассчитанное количество лет, месяцев и дней, а в документе о болезни необходимо отобразить полное количество лет и месяцев страхового стажа.

С какого периода изменяется оплата пособия по уходу за больным родственником

Получить больничный лист 100% при стаже от 8 лет можно не только в случае, когда документ оформляется непосредственно на заболевшего сотрудника. Также такая величина пособия предусматривается и в ситуации, если документ оформляют при уходе за заболевшим членом семьи.

При этом следует учесть, что если уход осуществлялся за ребенком, находящимся на стационарном излечении, или за другим членом семьи, то оплата больничного рассчитывается в зависимости от стажа. Если уход имел место за ребенком, находящимся на амбулаторном излечении, то 100%-я оплата больничного листа в 2018 году (процент оплаты в данном случае определяется по стажу) осуществляется только за первые 10 дней болезни, а остальные дни болезни — в размере 50% от среднего заработка.

По поводу оплаты больничного по уходу за ребенком читайте в материале «Как оплачивается больничный по уходу за ребенком» .

Кроме того, при отпуске по беременности и родам осуществляется оплата больничного 100%, стаж при этом не учитывается.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Выплата по больничному листу предполагает включение в расчет всего периода болезни, который указан в этом документе. Однако необходимо отметить, что из этого срока могут быть исключены некоторые дни, к примеру, если именно в эти дни сотрудник брал отпуск за свой счет / учебный отпуск или же период болезни пришелся на период простоя.

Итоги

Исходя из вышесказанного, делаем вывод, что больничный оплачивается в размере 100% при стаже от 8 лет и более и при этом он должен иметь официальное документальное подтверждение. В связи с беременностью и родами всегда оплачивается больничный 100%, стаж при этом не имеет значения.

О нюансах, которые влияют как на определение размера стажа, так и на применение коэффициентов для расчета пособий, зависящих от его продолжительности, читайте в статье «Зависимость оплаты больничного от стажа работы 2017-2018» .

Совсем недавно в Госдуму был внесен законопроект о новом порядке оплаты больничных листов. Он кардинальным образом меняет схему оплаты, в частности, срок трудового стажа и порядок исчисления среднего заработка работника. Главные изменения состоят в том, что для получения 100% трудового заработка во время больничного понадобится стаж в 15 лет, а не в 8, как раньше. Кроме того, больничный будет рассчитываться исходя из среднего заработка за 24 месяца, а не за 12 месяцев работы.

Влияние страхового стажа

Важный нюанс заключается в том, что страховой стаж исчисляется не только с текущего места работы, а как суммарная продолжительность трудового стажа. На сегодняшний день величина процентов по пособиям исчисляется следующим образом:

Страховой стаж от 8 лет – 100%-ная оплата больничного листа;

Страховой стаж от 5 до 8 лет – 80%-ная оплата больничного листа;

Страховой стаж от полугода до 5 лет – 60%-ная оплата больничного листа;

Менее полугода – выплата пособия в размере, который не превышает МРОТ за полный календарный месяц. В районах и местностях при расчете МРОТ могут действовать районные коэффициенты к заработной плате.

Напомним, что вскоре первый пункт этого списка может быть пересмотрен, и трудовой стаж, необходимый для 100%-ной оплаты больничного листа, будет увеличен до 15 лет.

Как рассчитать средний заработок, если работник работает менее года

Если работник трудится у вас менее года, то нужно учитывать лишь фактически отработанные им дни на вашем предприятии, а справка с другого места работы не требуется. Чтобы рассчитать средний заработок, нужно определить сумму всех выплат работнику и разделить их на количество отработанных дней. Все оставшиеся дни можно рассчитать исходя из сравнения среднедневного заработка с предельной величиной. Она равна 4150000/365=1136,99. Если среднедневной заработок больше этой величины, то в расчет все равно берется предельная величина. Затем применяем к этой сумме процент оплаты пособия, определяемый в зависимости от общего трудового стажа. После этого умножаем полученную сумму на количество больничных дней и получаем сумму оплаты больничного.

Еще одно важное изменение, предлагаемое Правительством, это оплата работодателем трех дней больничного вместо двух. Это позволит фонду соцстраха сэкономить около 3,7 млрд. рублей. Не все нововведения воспринимаются положительно. Профсоюзы и работодатели уже заявили, что предлагаемые изменения существенно ухудшат положение работников, но в Госдуме заверяют, что стабилизация фонда соцстраха позволит стабилизировать и систему выплат пособий не только в страховых случаях, а во всех ситуациях. Что же, дождемся вступления законопроекта в силу и посмотрим на деле, какие изменения он нам принесет.

Нормальное осуществление трудовой деятельности зависит от множества факторов. И одним из ключевых из них считают состояние здоровья работника. Вполне естественно, что наемный служащий, испытывающий недомогание будет трудиться не в полную силу, что скажется на общем результате и может также отрицательно сказаться на качестве исполняемых работ. Чтобы не допускать подобного развития ситуации, на высшем законодательном уровне предусматриваются больничные листы для работников.

Больничный представляет собой своеобразный незапланированный отпуск, во время которого работник проходит курс лечения для улучшения самочувствия, или же ухаживает за членом семьи. За тот период, пока он не находится на рабочем месте по данной причине, руководство выплачивает ему денежную помощь.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

В соответствии с текущими нормами законодательства, больничный лист оплачивается в определенном процентном соотношении к среднему заработку наемного служащего. Однако в некоторых ситуациях работник имеет право на сто процентную компенсацию. Разберем, что представляет собой больничный лист, какие особенности у данного документа, и в каких случаях работник получает право на 100 процентный больничный.

Основные сведения

Больничный лист являет собой документ строгой отчетности, что предполагает его четкую фиксацию в специальном реестре. В том случае, если будет установлено, что больничный лист был подделан, нарушителя будет ожидать ответственность согласно действующим нормам права.

Правом на получение больничного листа обладают все граждане, осуществляющие трудовую деятельность и уплачивающие взносы в Фонд социального страхования.

Лист временной нетрудоспособности можно получить лишь при наличии серьезных оснований, таких как:

болезнь или травма работника;
необходимость в осуществлении ухода за заболевшим членом семьи;
попадание работника или его детей до 7 лет под действие карантина с целью предотвращения распространения инфекции;
прохождение дополнительного лечения в санаторных комплексах после стационарного;
уход за членом семьи, признанным в судебном порядке недееспособным;
наличие определенных медицинских показаний, в частности при протезировании.

В то же время законодательно установлено и утверждено, что получить больничный лист невозможно в принципе при наличии следующих обстоятельств:

если при прохождении медицинского освидетельствования у работника не выявлено никаких признаков заболевания;
освобождение от работы не выдается при прохождении планового медицинского осмотра и осмотра в военкомате;
больничный лист не могут получить те граждане, которые находятся под стражей;
для граждан имеющих хронические заболевания освобождение от работы не выдается, за исключением тех периодов времени, когда болезнь обостряется по естественным причинам;
учащиеся и студенты получить больничный лист не могут, за исключением ситуаций, когда они направлены на производственную практику, взамен им выдается справка об освобождении от учебного процесса.

Стоит обратить внимание, что больничный лист может быть получен только от специалистов тех медицинских учреждений, у которых имеется действующая лицензия. При этом, законодательно предусмотрено, что выдать справку об освобождении от работы могут только некоторые специалисты, в частности лечащие врачи, и в некоторых ситуациях – фельдшеры и стоматологи.

Обязательное условие выдачи больничного листа заключается в своевременной оплате взносов в ФСС (с нынешнего года – в ФНС РФ). Оплачивая страховые взносы, каждый работник получает страховку, и может воспользоваться ею при необходимости. Устанавливается, что в течении периода, когда работник находится на больничном, ему положены определенные выплаты.

Данный вопрос регламентируется ФЗ-125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случае на производстве и профессиональных заболеваний» и ФЗ-255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Сколько дней компенсируется и другие особенности

В том случае, если наемный служащий заболел и получил больничный лист, ему необходимо передать документ работодателю. На основании данного документа он произведет необходимые расчеты и выплату соответствующего пособия.

Причем стоит заметить, что в той ситуации, когда освобождение от работы выдается из-за болезни работника, первые три дня больничного будут оплачиваться из личных средств предприятия, а последующий период будет компенсирован из ФСС. Если же больничный выдан по уходу за ребенком или родственником, вся сумма будет перечислена из фонда.

Использовать больничный лист можно в течении 6 месяцев с момента его выписки. Если в указанный период документ не будет передан в администрацию предприятия, где осуществляет трудовую деятельность служащий, то выплата пособия осуществлена не будет.

Закон обращает внимание на корректность отображенных данных в листе нетрудоспособности. После того, как лист передан руководству, последует его тщательная проверка на соответствие текущим нормам законодательства, а именно Порядку выдачи больничных.

В частности, в отношении документа предъявляются следующие требования:

в листе не должно быть опечаток, исправлений и зачеркиваний;
лист должен быть заверен личной подписью врача, который его выдает, а также печатью медицинского заведения;
в документе должно быть отображены актуальные данные по заболевшему работнику, или члену его семьи, который нуждается в уходе, и месте службы с указанием полного наименования компании и занимаемой должности.

В том случае, если будут установлены некие несоответствия сведений, указанных в документе, он будет отклонен, и работнику придется исправлять все неточности. Отдельно стоит обратить внимание на вопрос, когда оплачивается пособие.

После того, как бухгалтерия компании приняла больничный лист, в течении 10 дней с момента получения должна быть установлена сумма пособия, выдача которого произойдет в одно время с выплатой зарплаты. Если сроки нарушены, работник может требовать дополнительную компенсацию за каждый день просрочки.

Порядок расчетов

При расчете больничного принято в обязательном порядке учитывать ряд показателей и величин, которые являются основополагающими и утверждены на высшем законодательном уровне.

Среди них:

Расчетный период	Тут для вычислительных действий берется срок в 24 месяца, то есть данные за два года, которые предшествуют году потери трудоспособности. Если на данный период также попадают отпуска в связи с беременностью и декретный, то допустимо заменить расчетный период на те года, которые предшествуют моменту ухода в отпуск. Однако, тут имеются некоторые нюансы, в частности связанные с увеличением пособия по потере трудоспособности.
Граничный уровень дохода за расчетный период	Данная величина выступит в качестве базы при расчете больничного. И для определения суммарного значения уровня дохода, необходимо сложить все отчисления, которые были произведены в пользу сотрудника за год. Однако и тут есть некоторые особенности. При определении суммарного дохода следует ориентироваться на предельно допустимые показатели доходы, утвержденные на законодательном уровне. Так, в 2914 году данный показатель находился на отметке в 624 тыс. рублей, в 2019 году – 670 тыс. рублей, а в минувшем году он равнялся уже 718 тыс. рублей.
Страховой стаж и процентное соотношение при оплате больничного	Данный показатель напрямую зависит от периода времени, с которого в ФСС начали поступать отчисления с заработка сотрудника. В соответствии с действующими правилами, страховой стаж будет непосредственно сказываться на итоговом размере пособия. Так, для сотрудников, которые проработали менее 5 лет сумма пособия составит не более 60% от заработка, при наличии трудового стажа в промежутке от 5 до 8 лет пособие составит 80%, а вот для наемных служащих, у которых стаж превышает 8 лет пособие предусмотрено в размере, аналогичном заработной плате. Однако данные требования устанавливаются только для тех случаев, когда речь идет о болезни сотрудника и потере трудоспособности. В том случае, если лист нетрудоспособности выдан по уходу за родственником или ребенком, методика расчета будет несколько иной. Первые 10 дней больничного будут оплачены исходя из 60% заработка для работников со стажем до 5 лет, 80% — от 5 до 8 лет и 100% — для имеющих стаж свыше 8 лет. Остальное время отпуска по нетрудоспособности будет оплачено в размере 50% от заработка.
Период времени в количественном выражении, во время которого сотрудник находится на больничном	Причем стоит отметить, что при расчете данного показателя будут учтены также выходные и праздничные дни. Если же сотрудник заболел во время нахождения в основном отпуске, то больничный будет оплачен за все время болезни. А сам отпускной период будет перенесен по запросу работника. В случае болезни ребенка во время отпуска больничный не будет оплачиваться.

Какие ограничения при оплате

Оплата больничного листа на предприятии происходит в соответствии с теми правилами и нормами, которые указаны в федеральном законодательстве. Причем устанавливаются как обязательные условия оплаты, так и некоторые ограничительные меры.

В частности, по вопросам оплаты больничного предусмотрены следующие ограничения:

П.3.2 ст.14 ФЗ-255 определяет, что доходная база за 205-2016 гг. не может превышать предельно допустимую величину. Учитывая, что в 2019 году установлено нормативное значение величины доходов в 670 тыс. рублей, а в 2019 – 718 тыс. рублей, граничный предел доходов для работника в текущем году составит 1,338 млн. рублей.
Важное значение имеет продолжительность непрерывного трудового стажа, исходя из которой определяется процентное соотношение.
Сумма оплаты может быть уменьшена, если в больничном листе будет стоять упоминание о нарушении режима. К примеру, если больной самовольно покинул стационар. В подобной ситуации с того момента, как было совершено нарушение, сумма оплаты будет устанавливаться исходя из минимального размера заработка.
Ряд ограничений также устанавливается для пособия по уходу за заболевшими членами семьи. Причем тут все будет зависеть от возраста больного, и боле подробно изучить условия ограничений можно при помощи таблицы:

В каких случаях больничный оплачивается в 100-процентном размере

Законодатель определяет ряд обязательных условий, при которых оплата больничного будет происходить в том размере, который полностью соответствует уровня заработка служащего. Данный вопрос более детально рассматривается в положениях ФЗ-225. Тут отмечаются следующие обстоятельства, при которых сумма больничного будет предельно высокой.

В случае получения листа нетрудоспособности из-за травмы (болезни) работника или же по уходу за ребенком, который находится на больничном лечении при условии, что общий профессиональный стаж работы составляет не менее 8 лет.
В ситуации, когда несовершеннолетний ребенок проходит амбулаторное лечение, но при условии, что больничный открыт на срок до 10 дней, а стаж работника превышает 8 лет.
Если же работнику требуется отпуск по уходу за членом семьи, который заболел или был травмирован, то в таком случае 100-процентная оплата будет только при условии надлежащего стажа в размере от 8 лет.
На полноценное пособие могут также рассчитывать беременные женщины, но при обязательном условии, что они осуществляли свои профессиональные обязанности не менее 6 месяцев.

Однако стоит акцентировать внимание еще на один показатель, который может существенно повлиять на размер пособия. Речь идет о лимите базы взносов в ФСС. Если сумма отчислений была недостаточной, то даже при условии наличия всех необходимых обстоятельств для оплаты 100% больничного, итоговая сумма может быть гораздо меньше.

Настоящее время данные требования являются неизменными, однако вот уже несколько лет как Минтруд пытается протолкнуть новый проект, согласно которому некоторые показатели претерпят значительные изменения. В частности, речь идет об увеличении показателя трудового стажа на полгода. Но пока что этого не произошло, и в ближайшие годы вряд ли произойдет.

Документ для подтверждения стажа

Как только человек начинает официальную трудовую деятельность, ему оформляется трудовая книжка, которая и будет выступать основным документом для подтверждения трудового стажа. Однако нередко можно столкнуться с ситуациями, когда в трудовую книжку не внесены данные об осуществлении труда.

И для таких случаев в качестве подтверждения стажа могут быть предоставлены следующие бумаги:

справки, которые выдаются работодателем по запросу сотрудника;
выписки из приказов, а также справочные данные архивного происхождения;
сведения лицевого счета о зачислении средств и платежные ведомости о выдаче зарплаты;
справка из ФСС о полной уплате страхового взноса;
прочие документы, прямо или косвенно подтверждающие факт работы.

Полный перечень документального подтверждения трудовой деятельности размещен в Приказе Минздравсоцразвития №91«Об утверждении правил подсчета страхового стажа», датированном 06.02.2007 годом.

Все полученные данные будут просуммированы, из чего определится общий трудовой стаж, который и будет учитываться при дальнейших расчетных операциях, связанных с больничным листом.

Стоит также обратить внимание, что многие граждане не знают, сколько лет нужно проработать для возможности получения 100% больничного, потому стоит уточнять данную информацию и внимательно учитывать все периоды времени, в течении которых работник осуществлял трудовую деятельность.

Изменения в законе в 2019 году

Не знаете при каком стаже больничный на 100 процентов будет оплачен? Тогда наша консультация поможет разобраться в этом вопросе.

Возможности работодателя

Общие правила

работник получает травму;
сотрудник болеет;
человек ухаживает за заболевшим или потерявшим трудоспособность членом своей семьи;
сам работник или его ребенок (он должен быть в возрасте до 7 лет) вынужден находиться дома, на карантине;
сотруднику по врачебным показаниям выполнено протезирование;
специалист лечится в учреждении санаторного типа.

Что касается размера выплаты, то определяющим при его вычислении является стаж работника.

Когда больничный оплачивается в 100-процентном размере

Информация о том, при каком стаже оплата больничного листа – 100% на 2016 год, представлена в таблице.

Также см. « ».