Главная » Управление » Трудовой договор с иностранцем образец бланк. Особенности заключения трудового договора с иностранным гражданином Заключение трудового договора с иностранным гражданином

Трудовой договор с иностранцем образец бланк. Особенности заключения трудового договора с иностранным гражданином Заключение трудового договора с иностранным гражданином

На данной странице Вы имеете возможность подготовить и скачать трудовой договор с иностранцем (для иностранных граждан). В соответствии с действующим законодательством о труде, имеются определенные особенности при заключении трудовых договоров с иностранцами.

Конструктор документов "Просто Документы" учитывает все требования трудового законодательства, помогая Вам квалифицированно подготовить качественный трудовой договор с работником .

Чтобы составить правильный трудовой договор с иностранцем - просто внимательно отвечайте на вопросы, заполняйте поля ввода информации, и Вам останется только распечатать документ.

Предмет трудового договора с иностранным работником (иностранцем)

Предметом трудового договора с иностранцем являются правоотношения, регулируемые Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовым договором с иностранцем (также употребляется как трудовой контракт) является соглашение между работодателем (субъектом РФ) и работником-иностранцем, в рамках которого работодатель предоставляет или обязуется предоставить работнику работу в соответствии с трудовой функцией, обеспечить необходимые условия труда, предусмотренные законодательством (федеральным, локальным), коллективным договором, соглашениями, в полном объеме и в срок работнику заработную плату, а работник должен лично выполнять определенную данным договором функцию, придерживаться правил внутреннего трудового распорядка, принятые у работодателя.

На сегодняшний день официально образец трудового договора с иностранцем не утвержден ни одним нормативным актом.

Образец трудового договора с иностранцем: кто может быть стороной

Форма заключения трудового договора с иностранным гражданином несколько отличается от типовых договоров с нашими соотечественниками. Отношения между сторонами регулируются ст. 50. 1 ТК РФ. Принять на работу иностранца может далеко не каждая компания. Законом строго регулируются все запреты. Прямые ограничения предусмотрены ст. 327.1 ТК РФ. Согласно п. 1.3 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ нельзя принимать иностранцев на работу, связанную с розничной торговлей.

Ч. 3 ст. 327.1 ТК РФ закрепляет минимальный возраст для иностранных работников. Разумеется, вам нельзя устраивать в свою фирму людей, не достигших 18 лет, то есть не удастся заключить трудовой контракт с несовершеннолетним . Трудовой договор с иностранным работником по патенту также можно заключать по достижении им совершеннолетия.

Принять на работу в качестве работника иностранного гражданина может как юридическое лицо, так и работодатель-индивидуальный предприниматель , а также физическое лицо. Но нужно учитывать все законодательные требования и ограничения.

Существенные условия трудового договора/контракта с иностранцем

В соответствии со ст. 57 ТК РФ существенными условиями любого образца трудового договора являются:

Трудовая функция - что работник будет выполнять, то есть род работы согласно квалификации по профессии (должности). Важно четко и внимательно отвечать на данное условие, ведь работодатель в дальнейшем не сможет требовать выполнения от работника работы, не обусловленной трудовым договором.

Место работы - это наименование и место нахождения работодателя, на работу к которому принимается работник. В случаях, когда работник принимается на работу в структурное подразделение, то место работы уточняется по отношению к этим структурным подразделениям.

Время начала работы - как правило, с момента заключения договора, но может в бланке трудового договора прописываться отдельно. Кроме того, если трудовой договор заключен на определенный срок , то прописывается и дата окончания работы (или период времени, исчисляемый с определенной даты или события).

Условия оплаты труда - определяется вид системы оплаты труда. Так, это может быть почасовая оплата труда , должностной оклад, сдельная оплата или комиссионная.

Стороны могут предусмотреть дополнительные условия, но ответить на выше обозначенные пункты просто обязаны, поскольку в противном случае договор может быть признан незаключенным и на работодателя, соответственно, могут наложить внушительные штрафные санкции.

На какой срок подписывать трудовой документ с иностранцем?

Согласно п. 5 ст. 327.1 ТК РФ работодатель обязуется заключать ТД с иностранцем только на неопределенный срок. Ограничение определенным периодом возможно в случаях, предусмотренных в ст. 59 ТК РФ. Естественно, речь идет о привлечении сотрудников на сезонные работы, на определенные проекты, на стажировку и обмен опытом и так далее.

Допускается исключительно письменная форма заключения трудового договора с иностранным гражданином . Устные соглашения не имеют никакой юридической силы, они абсолютно недопустимы.

Какие документы нужны для заключения трудового договора с иностранцем?

Особенности трудового договора с иностранцем по документам:

Иностранец обязан предоставить стандартный пакет документов + некоторые специфические бумаги;

Приезжий гражданин, как и любой другой работник, при сборе документов должен ориентироваться непосредственно на ст. 65 ТК РФ.

В список «стандартных» документов можно смело внести:

1. Паспорт + трудовая книжка;

2. СНИЛС (страховое свидетельство);

3. Документ об образовании + о наличии/отсутствии судимости.

В качестве альтернативы паспорту может послужить любой другой документ, который подтвердит личность. Также образец трудового договора с иностранным гражданином, скачать и заполнить который вы можете у нас всего за несколько минут, не обязательно должен содержать информацию о трудовой книжке. Это правило применимо для тех, кто впервые устраивается на работу. Для наработки стажа работодатель должен заняться оформлением трудовой + СНИЛСом в соответствии со ст. 65 ТК РФ.

Какие дополнительные документы придется принести работодателю приезжему гражданину при заключении трудового договора:

1. Договор или полис ДМС

2. Миграционная карта;

3. Разрешение на работу/патент.

Эти требования перечислены в ст. 327.3 ТК РФ. Полис ДМС может быть не предоставлен в том случае, если компания-работодатель берет на себя ответственность по заключению договора с мед. организацией, которая предоставит подчиненному первую помощь или неотложную спец.помощь, особенно если работа связана с вредными или опасными условиями труда.

Миграционку можно требовать для определения легальности и длительности пребывания иностранца в стране. Можно заключать трудовой договор с иностранным работником по патенту или по разрешению на работу. К слову, само разрешение иностранец может предъявить уже после того, как договор будет подписан. Специфика этого правила заключается в том, что компания-работодатель передает в ФМС трудовой договор с иностранным гражданином вместе с другими документами с целью получения разрешения на работу для зарубежного специалиста. Обратите внимание – в этом случае сам трудовой контракт с иностранцем вступает в силу только после выдачи разрешительного документа. Это же правило распространяется, если заключается трудовой контракт на выполнение определенной работы - временный контракт.

Патент не является обязательным документом для беженцев, людей, получивших временное убежище, постоянно проживающих жителей другой страны на территории РФ.

Форма трудового договора с иностранным гражданином: что заполнять?

Трудовой договор с иностранным работником 2016 года должен составляться с учетом особенностей такого сотрудничества.

Главные нюансы типового трудового договора с иностранцем:

1. Образец трудового договора с иностранцем должен быть заключен на двух языках. Один из них – русский, второй определяется происхождением сотрудника. Конечно, строгих требований на этот счет не предусмотрено, но уважающие себя компании всегда учитывают интересы сторон. Тем более – наемный работник не сможет упрекнуть руководство в том, что сначала недопонял требования или условия сделки из-за языкового барьера;

2. Должны быть указаны строгие дата начала работы. Если же невозможно указать конкретный день – то пропишите, что специалист приступит к выполнению своих обязанностей сразу же, как только его допустят к работе. Еще один нюанс – до получения разрешения на работу специалист не может к ней приступить. Укажите на этот момент в документе, ответив на соответствующий вопрос конструктора. Кроме того, с иностранцем может быть заключен трудовой договор с испытанием ;

3. Форма трудового договора с иностранным гражданином может содержать информацию о том, что компания выдает определенные гарантии наемному сотруднику. Например, речь может идти о предоставлении автомобиля, техники, оборудования и других важных деталей, которые нужны для работы;

4. Трудовой договор с иностранцем, образец 2016 года вы можете заполнить на нашем сайте, может и должен содержать данные о предоставлении жилья. Законодатель вписал это в обязанности работодателю в ст. 16 Закона № 115-ФЗ. У компании есть несколько выходов – предоставить жилье иностранцу или же компенсировать материально всю или часть аренды. Детали регулируются по договоренности, как в случае с соглашением с директором . Например, вы можете потребовать компенсации части коммунальных платежей или взять абсолютно все на себя.

5. Безусловно, в случае увольнения, все гарантии, предусмотренные договором, прекращаются в один момент.

Заработная плата для экспертов в своих отраслях регулируется ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ. Так, для специалистов в области экономики установлена минимальная ставка в размере 700 тысяч рублей в год, а для экспертов в области науки – ВУЗ должен платить не меньше 1 млн. рублей. Трудовой договор с иностранцем образец 2016 года обязательно должен включать размер з/п нанимаемого сотрудника.

Какие особенности изменения трудового договора с иностранным работником в 2016?

На работодателе есть определенная ответственность. Если вы планируете заключить доп. соглашение к ТД и в ходе этого вам стало известно об изменении данных визового/безвизового иностранца – то вам нужно передать эти сведения в ФМС в течение 3-х рабочих дней.

Наглядный пример – иностранец получил паспорт в своем посольстве. После этого вы подписываете дополнительное соглашение с учетом обновленных данных и передаете эти данные в ФМС. Ровно также вы должны поступить в том случае, если работнику выдали новую или продлили визу. Конечно, вы можете не делать этого. Но тогда вас ждет штраф согласно ст. 18 КоАП РФ. Если вы думаете, что речь идет о паре сотен рублей – вы ошибаетесь. Юр. лицам придется заплатить за свою оплошность от 400 до 500 тысяч рублей. Согласитесь, нет никакого смысла терять такие деньги.

Образец трудового договора с иностранным гражданином скачать можно на нашем сайте. Но предварительно вы можете заполнить его. Удобный интерфейс, легкая и доступная форма, подсказки позволят вам учесть все детали и не упустить важного при трудоустройстве граждан другой страны на работу. Больше вам не придется штудировать тонны юридических справочников и доверять поиск договора секретарю. С нами все сделки будут заключаться в разы проще и быстрее!

Оформляя трудовой договор с иностранным работником, нужно учитывать нормы главы 50.1 Трудового кодекса РФ и некоторые другие ограничения федерального законодательства. Разберем, в чем специфика трудовых договоров с таким персоналом.

С какими иностранными работниками можно заключить трудовой договор

Гражданам государств Евразийского экономического союза, у которых есть регистрация в России, иностранцам с видом на жительство или разрешением на временное проживание, беженцам и получившим в РФ временное убежище не нужны специальные разрешения на работу. Их работодателям не нужно разрешение на привлечение иностранных граждан. Об этом - пункт 4 статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ, далее - закон № 115-ФЗ, пункт 1 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.

Временно пребывающим иностранцам для работы нужно соответствующее разрешение или патент, а компании - разрешение на привлечение иностранных граждан. Разрешение на работу нужно и высококвалифицированным иностранным специалистам (ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ).

Трудовой договор можно заключить с иностранными работниками, которым уже исполнилось 18 лет (ч. 3 ст. 327.1 ТК РФ). К тому же раньше этого возраста иностранцы не вправе получить разрешение на работу в России и патент (п. 4 ст. 13 и п. 1 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ).

Нельзя принять иностранцев на такую работу, которая прямо запрещена законодательством для такой категории граждан (ч. 4 ст. 327.1 ТК РФ). Например, для обслуживания покупателей в розничной торговле товарами народного потребления (включая фармацевтические товары).

Что брать у иностранных работников, заключая трудовой договор

Как и все работники компании, иностранцы должны предъявить (ч. 1 ст. 65 ТК РФ):

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку (кроме случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник будет совместителем);
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС);
документ об образовании (квалификации или специальных знаниях), если этого требует работа;
справку о судимости если этого требует работа.

Если трудовой договор заключается впервые, трудовую книжку и пенсионное свидетельство оформляет работодатель (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).

При приеме иностранного работника дополнительно понадобятся (ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ):

разрешение на работу или патент;
разрешение на временное проживание или вид на жительство;
полис добровольного медицинского страхования (предоставляет временно пребывающий иностранец). Иностранный работник может не предоставлять ДМС, если работодатель заключит с медицинской организацией договор на первичную и неотложную помощь.

А вот военный билет иностранный работник предъявлять не должен.

Может ли трудовой договор с иностранным работником быть бессрочным

С иностранцем надо заключать бессрочный трудовой договор. Несмотря на то, что документы, на основании которых мигрант работает в России, имеют срок действия. Заключить срочный договор с мигрантом можно только по общим основаниям. Например, когда сотрудника принимают на сезонную работу (ст. 59 ТК РФ).

Как оформить трудовой договор с иностранным работником - 2016

Чтобы оформить трудовой договор с иностранным работником - 2016 (образец ниже), нужно учесть условия, обязательные для всех трудовых договоров (ст. 57 ТК РФ) и специфические сведения для иностранцев (ст. 327.2 ТК РФ).

Общие условия трудовых договоров

Во всех трудовых договорах указывают сведения общего характера:

ФИО сотрудника и наименование компании, заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность сотрудника;
ИНН работодателя;
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен такими полномочиями (устав, доверенность, приказ);
место и дата заключения трудового договора

Обязательные условия всех трудовых договоров:

место работы;
трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, поручаемая работа);
дата начала работы (для срочного трудового договора - период действия и основание);
условия оплаты труда (тарифная ставка, оклад, доплаты, надбавки, премии);
режим рабочего времени и отдыха;
компенсация за тяжелую, вредную, опасную работу;
условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном пенсионном (социальном, медицинском) страховании.

Дополнительные условия трудовых договоров:

об уточнении места работы (структурное подразделение и его местонахождения) или о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности сотрудника отработать после обучения определенный срок.

Специальные условия для договоров с иностранцами

В трудовых договорах с иностранцами необходимо дополнительно прописать:

1. Сведения о разрешительных документах:

разрешение на работу (для временно пребывающего визового иностранца);
патент (для временно пребывающего безвизового иностранца);
вид на жительство (для постоянно проживающего);
разрешение на временное проживание (для временного проживающих).

Нужно указать наименование документа, серию, номер, дату выдачи и срок действия, кем выдан.

2. Условие о медицинском страховании. Иностранный работник, временно пребывающий в России, в системе ОМС не застрахован. В трудовой договор с таким персоналом нужно включить условие о том, на каком основании ему будет оказываться медицинская помощь. В этом пункте следует указать реквизиты договора ДМС либо договора, заключенного работодателем с медицинской организацией о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг.

Трудовой договор с иностранным работником - 2016 (образец)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 17

г. Москва 15.04.2016

Общество с ограниченной ответственностью «Альфа» (ООО «Альфа») в лице генерального директора Львова Александра Владимировича, действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и гражданка Украины, Иванько Елена Васильевна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности секретаря, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

1.2. Работник принимается на работу в административный отдел организации Работодателя.

Трудовую деятельность Работник осуществляет на основании патента серии 77 № 131471588.

1.3. Место работы Работника: ООО «Альфа», расположенное по адресу: г. Москва, ул. Михалковская, д. 20.

1.4. Работа у Работодателя является для Работника основной.

1.5. Условия труда на рабочем месте Работника оптимальные; вредные или опасные условия труда не выявлены (по результатам специальной оценки условий труда от 25 ноября 2015 г.).

1.6. В соответствии с частью 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ настоящий трудовой договор заключен на определенный срок, а именно до выхода на работу временно отсутствующего основного работника Зайцевой Валентины Николаевны.

1.7. Настоящий трудовой договор вступает в силу с даты его заключения.

1.9. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью три месяца с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

2.1. Работник имеет право на:

2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

2.1.2. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих нормативным требованиям

охраны труда.

2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы.

2.1.4. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, выполнять установленные нормы труда.

2.2.2. Соблюдать Правила трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.

2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

2.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников.

2.2.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.

2.2.6. Организовывать переговоры директора, принимать и отправлять телефонограммы, отвечать на телефонные звонки.

2.2.7. Обеспечивать подготовку заседаний и совещаний директора, вести и оформлять протоколы.

2.2.8. Обеспечивать директора и персонал канцелярскими принадлежностями.

2.2.9. Вести делопроизводство, обрабатывать входящую и исходящую корреспонденцию.

2.2.10. Организовывать прием посетителей.

2.2.11. Выполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ и настоящим трудовым договором.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору.

3.1.2. Принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе Правила трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

3.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.1.4. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

3.2.2. Обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие нормативным требованиям охраны труда.

3.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.

3.2.5. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством РФ.

3.2.6. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

3.2.7. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

3.2.8. Оплачивать обучение Работника в случае производственной необходимости в целях повышения его квалификации.

3.2.9. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

4. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000 (Тридцать тысяч) руб. в месяц.

4.2. Выплата премий и вознаграждений Работнику производится в порядке, установленном в коллективном договоре от 15 ноября 2015 и в Положении о премировании от 20 декабря 2015 № 1, с которыми Работник ознакомлен под подпись до подписания настоящего трудового договора.

4.3. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, установленные коллективным договором, Правилами трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя.

4.4. Заработная плата выплачивается Работнику каждые полмесяца в день, установленный Правилами трудового распорядка, в безналичном порядке путем перечисления ее на зарплатный счет Работника в АКБ «Надежный» или по выбору Работника на счет в другом банке.

4.5. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4.6. На Работника распространяются все льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов с выходными днями в субботу и воскресенье. Рабочий день Работника начинается в 9:00 и заканчивается в 18:00. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 14:00, который в рабочее время не включается.

5.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

5.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством РФ и Правилами трудового распорядка.

6. СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

6.1. Социальное, пенсионное и медицинское страхования Работника осуществляются Работодателем в соответствии с действующим законодательством РФ.

6.2. В течение срока настоящего трудового договора медицинская помощь Работнику оказывается в соответствии с полисом добровольного медицинского страхования № 60000037440093-0487 от 15 апреля 2016 года, который в том числе обеспечивает оказание Работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

7.1. Работник обязуется в течение срока действия настоящего трудового договора и после его прекращения в течение пяти лет не разглашать охраняемую законом коммерческую тайну, ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

С перечнем информации, составляющей охраняемую законом коммерческую тайну, Работник должен быть ознакомлен под подпись.

7.2. В случае нарушения порядка использования и неправомерного разглашения информации, указанной в пункте 7.1 настоящего трудового договора, соответствующая виновная сторона договора обязана возместить другой стороне причиненный ущерб.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

8.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым
договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством РФ.
8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику
могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового
кодекса РФ.
8.3. Работодатель и Работник могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными
федеральными законами.

9. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

9.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной
вопрос о его дополнении или ином изменении трудового договора, которые по соглашению
сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью
трудового договора.
9.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению
сторон также в следующих случаях:
а) при изменении законодательства РФ в части, затрагивающей права, обязанности и интересы
сторон, а также при изменении локальных нормативных актов Работодателя;
б) в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
9.3. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением
трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения (ст. 74 ТК РФ).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или
штата работников организации Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под
подпись не менее чем за два месяца до увольнения.
9.4. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные главой 27 Трудового кодекса РФ, а также другими нормами Трудового кодекса
РФ и иных федеральных законов.

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего
трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения
рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном
законодательством РФ.
10.2. В части, не урегулированной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются
законодательством РФ.
10.3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую
юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя, а второй – у Работника.

11. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель:

Общество с ограниченной
ответственностью «Альфа»
Адрес: 125008, г. Москва, ул. Михалковская,
д. 20
ИНН 7708123456, КПП 770801001
р/с 40702810400000001111
в АКБ «Надежный»
к/с 30101810400000000222
БИК 044583222

Работник:

Иванько Елена Васильевна
Паспорт № ЕК000068
дата выдачи паспорта: 03.08.2009
дата истечения его срока действия: 03.08.2019
орган, выдавший паспорт: 8090
Адрес учета по месту
временного пребывания в России: 125008,
г. Москва, ул. Михалковская, д. 20

А.В. Львов

Е.В. Иванько

Экземпляр трудового договора
получил(а)

Во времена глобализации и интеграции мирового сообщества, работодатель нередко приглашает международных специалистов, однако как сам работник, так и его работодатель сталкиваются с проблемами правового регулирования их отношений.

Регулирование положения иностранца

В нашей стране права и свободы иностранных граждан регулируются специальным законом, а также кодексами и отдельными нормативно-правовыми актами. ФЗ об их правовом положении предусматривает, что иностранцы свободны в выборе своей деятельности, исключая запрещенные занятия и иные специальные ограничения.

Нанимателем или заказчиком может быть любое лицо, имеющее разрешительные документы на приглашение иностранцев, а также и сам иностранный гражданин, оформленный как ИП. Имеются ограничения и исключения.

Исключение из правил для иностранного гражданина

Все работающие иностранные граждане должны быть совершеннолетними и иметь разрешение, кроме тех лиц, которые:

живут в России;
участвуют в программе переселения соотечественников в Россию;
работают в дипломатических представительствах, консульствах и иных иностранных организациях, а также тех, кто работает на данных лиц;
работают журналистами, имеющими аккредитацию в России;
обучаются в России и подрабатывают во время каникул;
иные лица, полный перечень которых представлен в статье 13 ГК РФ.

Составление трудового договора с иностранным гражданином

Подробная информация о нанимателе;
Подробная информация об иностранном гражданине;
Обстоятельства, которые обязательно должны быть указаны в договоре (место работы, должностные обязанности, срок договора, дата начала работы, сведения о порядке уплаты труда, информация о выплате компенсаций, время работы, отдыха и т.д.);
Прочие условия, не посягающие на права работника (например, по дополнительному соглашению).

Если того требует закон, в данном документе должны быть отражены разрешения на право найма иностранцев или на осуществление деятельности иностранца.

Особые требования к иностранцам

Сравнительно недавно установилось еще одно требование обязательное знание русского языка, истории России, законов РФ. Доказательством может быть: сертификат, сведения о прохождении учебы и получении аттестата (диплома) в странах бывшего СССР или России.

Договор может быть дополнен, без отмены имеющегося договора и создания отдельного. Также в него могут быть включены права и обязанности нанимателя и нанимаемого, хотя их отсутствие не будет основанием для их несоблюдения.

В связи с широким перечнем особенностей для некоторых иностранцев, чтобы избежать ошибок в заключении трудового договора с иностранцем и, впоследствии, выплаты объемного штрафа, необходимо посоветоваться со специалистами. Наши сотрудники готовы помочь Вам и бесплатно Вас проконсультировать. Также у нас можно скачать образец договора.

Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора с иностранным гражданином вариант которой можно скачать бесплатно.

Трудовой договор с иностранным работником - 2016 (образец)

С какими иностранными работниками можно заключить трудовой договор

Гражданам государств Евразийского экономического союза, у которых есть регистрация в России, иностранцам с видом на жительство или разрешением на временное проживание, беженцам и получившим в РФ временное убежище не нужны специальные разрешения на работу. Их работодателям не нужно разрешение на привлечение иностранных граждан. Об этом - пункт 4 статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ, далее - закон № 115-ФЗ , пункт 1 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.

Временно пребывающим иностранцам для работы нужно соответствующее разрешение или патент, а компании — разрешение на привлечение иностранных граждан. Разрешение на работу нужно и высококвалифицированным иностранным специалистам (ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ).

Что брать у иностранных работников, заключая трудовой договор

Как и все работники компании, иностранцы должны предъявить (ч. 1 ст. 65 ТК РФ):

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку (кроме случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник будет совместителем);
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС);
документ об образовании (квалификации или специальных знаниях), если этого требует работа;
справку о судимости если этого требует работа.

При приеме иностранного работника дополнительно понадобятся (ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ):

разрешение на работу или патент;
разрешение на временное проживание или вид на жительство;
полис добровольного медицинского страхования (предоставляет временно пребывающий иностранец). Иностранный работник может не предоставлять ДМС, если работодатель заключит с медицинской организацией договор на первичную и неотложную помощь.

А вот военный билет иностранный работник предъявлять не должен.

Может ли трудовой договор с иностранным работником быть бессрочным

Как оформить трудовой договор с иностранным работником - 2016

Общие условия трудовых договоров

Во всех трудовых договорах указывают сведения общего характера:

ФИО сотрудника и наименование компании, заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность сотрудника;
ИНН работодателя;
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен такими полномочиями (устав, доверенность, приказ);
место и дата заключения трудового договора

Обязательные условия всех трудовых договоров:

место работы;
трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, поручаемая работа);
дата начала работы (для срочного трудового договора - период действия и основание);
условия оплаты труда (тарифная ставка, оклад, доплаты, надбавки, премии);
режим рабочего времени и отдыха;
компенсация за тяжелую, вредную, опасную работу;
условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном пенсионном (социальном, медицинском) страховании.

Дополнительные условия трудовых договоров:

об уточнении места работы (структурное подразделение и его местонахождения) или о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности сотрудника отработать после обучения определенный срок.

Специальные условия для договоров с иностранцами

В трудовых договорах с иностранцами необходимо дополнительно прописать:

1. Сведения о разрешительных документах:

разрешение на работу (для временно пребывающего визового иностранца);
патент (для временно пребывающего безвизового иностранца);
вид на жительство (для постоянно проживающего);
разрешение на временное проживание (для временного проживающих).

Нужно указать наименование документа, серию, номер, дату выдачи и срок действия, кем выдан.

2. Условие о медицинском страховании. Иностранный работник, временно пребывающий в России, в системе ОМС не застрахован. В трудовой договор с таким персоналом нужно включить условие о том, на каком основании ему будет оказываться медицинская помощь. В этом пункте следует указать реквизиты договора ДМС либо договора, заключенного работодателем с медицинской организацией о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг.

Трудовой договор с иностранным работником - 2016 (образец)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 17

г. Москва 15.04.2016

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.2. Работник принимается на работу в административный отдел организации Работодателя.

Трудовую деятельность Работник осуществляет на основании патента серии 77 № 131471588.

1.3. Место работы Работника: ООО «Альфа», расположенное по адресу: г. Москва, ул. Михалковская, д. 20.

1.4. Работа у Работодателя является для Работника основной.

1.7. Настоящий трудовой договор вступает в силу с даты его заключения.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

2.1. Работник имеет право на:

2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

2.1.2. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих нормативным требованиям

охраны труда.

2.1.4. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором.

2.2. Работник обязан:

2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

2.2.7. Обеспечивать подготовку заседаний и совещаний директора, вести и оформлять протоколы.

2.2.8. Обеспечивать директора и персонал канцелярскими принадлежностями.

2.2.9. Вести делопроизводство, обрабатывать входящую и исходящую корреспонденцию.

2.2.10. Организовывать прием посетителей.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору.

3.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ , иными федеральными законами.

3.1.4. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

3.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.

3.2.7. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

4. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

6. СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

9. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

9.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной
вопрос о его дополнении или ином изменении трудового договора, которые по соглашению
сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью
трудового договора.
9.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению
сторон также в следующих случаях:
а) при изменении законодательства РФ в части, затрагивающей права, обязанности и интересы
сторон, а также при изменении локальных нормативных актов Работодателя;
б) в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ .
9.3. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением
трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения (ст. 74 ТК РФ).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или
штата работников организации Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под
подпись не менее чем за два месяца до увольнения.
9.4. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные главой 27 Трудового кодекса РФ, а также другими нормами Трудового кодекса
РФ и иных федеральных законов.

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

С этого года надо составлять меньше документов при работе с иностранцами. Но заключать трудовой договор с иностранным работником обязательно. Мы составили шпаргалку, которая поможет разобраться в хитросплетениях документооборота и образец трудового договора с иностранным работником 2016.

Важное в статье:

Особенности приема на работу иностранных работников
Образец трудового договора с иностранным работником 2016
Какие документы оформлять при работе с иностранцами

Прием на работу иностранных работников в 2016 году

Трудовой договор с иностранным работником в 2016 году надо оформить, как и с любым другим сотрудником компании. Но при заключении трудового договора с иностранным гражданином важно учитывать некоторые особенности.

Во-первых, трудовой договор может заключаться только с иностранцем, достигшим возраста 18 лет, если иное не установлено федеральными законами (ч. 3 ст. 327.1 ТК РФ, абз. 1 п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2012 № 115-ФЗ).

Во-вторых, трудовой договор с иностранным работником заключается на русском языке. Но контракт можно составить и на языке, понятном иностранцу (ст. 68 Конституции РФ, п. 1 ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 01.06.2005 № 53-ФЗ, п. 2 ст. 22 Рекомендации № 86 Международной организации труда "О трудящихся-мигрантах" (пересмотренная в 1949 г.)).

В-третьих, трудовой договор с иностранным гражданином должен содержать сведения и условия, предусмотренные статьей 57 ТК РФ. В частности, место работы, дата начала работы, режим рабочего времени и другие сведения:

1. для иностранцев, временно пребывающих на территории России:

сведения о разрешении на работу или патенте (абз. 2 ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ). При этом заметим, что если для получения разрешения на работу необходимо заключить трудовой договор, то сразу внести в него сведения не получится. Дело в том, что сведения вносятся в трудовой договор после получения разрешения на работу (ч. 3 ст. 57 ТК РФ). В этом случае договор вступает в силу не ранее дня получения разрешения на работу (ч. 2 ст. 327.3 ТК РФ).

2. для иностранцев, временно проживающих на территории России:

сведения о разрешении на временное проживание в России (абз. 3 ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ);

3. для иностранцев, постоянно проживающих на территории России:

сведения о виде на жительство (абз. 4 ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ).

В трудовой договор с иностранным работником 2016 можно дополнительно включить сведения и условия, предусмотренные пунктом 3 статьи 22 Рекомендации № 86 (условия о въезде в страну, о возмещении путевых расходов работника и членов его семьи и т.д.).

Что прописать в трудовом договоре с иностранным работником

характер работы и место ее исполнения;
профессиональную категорию, в которую зачисляется иностранный гражданин;
размер оплаты за работу в нормальные, сверхурочные и ночные часы, в праздничные дни, а также форму выплаты заработной платы;
премии, надбавки и пособия;
условия, при которых работодатель может быть уполномочен удерживать средства из вознаграждения работника, и размер удержанных сумм;
условия питания в тех случаях, когда пища отпускается работодателем;
срок действия договора, а также условия его возобновления и расторжения;
порядок покрытия путевых расходов работника и членов его семьи;
порядок покрытия расходов по возвращению в страну постоянного проживания в зависимости от случая;
основания, разрешающие досрочное расторжение трудового договора.

Срок трудового договора с иностранным гражданином

Установление срока трудового договора с иностранным гражданином является одним из ключевых вопросов при заключении контракта.

Трудовой договор с иностранцем может быть заключен как бессрочно, так и на определенный срок. При этом надо иметь в виду, что срочный трудовой договор заключается только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ. В ней представлен перечень оснований, в соответствии с которыми можно заключать срочные трудовые договоры. Например, проведение работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг. Такое основание, как заключение договора на период действия разрешения на работу, в данном перечне отсутствует. Поэтому наличие у иностранного гражданина разрешения на работу не является основанием для заключения срочного трудового договора.

Какие документы оформлять при работе с иностранцами

При приеме на работу иностранца работодатель должен уведомить миграционную службу в течение трех рабочих дней с даты заключения трудового договора (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.02 № 115-ФЗ). Закон № 115-ФЗ не определяет порядок расчета срока. Поэтому можно использовать аналогичные нормы из других отраслей законодательства. В частности, гражданского и налогового. По общему правилу срок начинает течь со следующего дня после события, которым определено начало течения срока (п. 2 ст. 6.1 НК РФ, ст. 191 ГК РФ).

Форма уведомления утверждена приложением 19 к приказу ФМС России от 28.06.10 № 147. Если компания не направит уведомление вовремя, руководителя могут оштрафовать на сумму до 70 тыс. рублей, а компанию — до 1 млн рублей (ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ).

Есть и другие документы, которые надо оформлять работодателю при приеме на работу иностранных работников в 2016 году. Перечень уведомлений зависит сразу от многих условий: откуда приехал иностранец, какой у него статус и какие на руках документы.

С этого года не надо уведомлять налоговую и службу занятости. А вот все уведомления для ФМС остались. Список заявлений, уведомлений и ходатайств, которые оформляет работодатель для разных категорий иностранных сотрудников, смотрите в таблице ниже.