Приказ мчс ко дню спасателя. Премии к праздникам Премирование к дню го в мчс
Федеральная служба Министерства чрезвычайных ситуаций – это структура, функции которой напрямую связаны с обеспечением безопасности россиян, спасением их жизни и имущества в случае возникновения внештатных ситуаций, пожаров и стихийных бедствий. Вполне естественно, что такая опасная и напряженная работа требует достойного вознаграждения, ведь МЧС-ники – это люди, которые подвергают себя рискам практически каждый день.
К сожалению, разразившийся в стране экономический кризис привел к тому, что в течение нескольких лет заработная плата сотрудников МЧС не подвергалась индексации. В 2018 году власти изыскали средства и смогли откорректировать показатели, подняв оклады на 4% (показатель обесценивания денег за 2017 год). Тем не менее, вопрос о жаловании сотрудников МЧС в 2019 году остается открытым. Давайте узнаем, как может измениться ситуация в ближайшем будущем!
Особенности формирования зарплат МЧС
Многие думают, что МЧС представлено только пожарными службами, но на самом деле в эту структуру входит гораздо большее число подразделений, каждое из которых имеет определенные функции. Изначально МЧС было основано на базе структур, относящихся к Государственному комитету по гражданской обороне, поэтому в нее входят множество мобильных отрядов, в том числе – военизированных частей.
Руководящие функции выполняет общефедеральный центр, а за отдельные операции отвечают такие подразделения:
- сотрудники центрального аэромобильного отряда обеспечивают поиск людей и выполнение спасательных работ;
- представители центра «Лидер» отвечают за спасение россиян при возникновении чрезвычайных ситуаций, требующих спецподготовки;
- авиационные и вертолетные отряды выполняют функции, связанные с эвакуацией людей, транспортировкой грузов, быстрой доставкой мобильных частей к нужному месту;
- пожарные службы, которые есть в любом региональном подразделении МЧС, отвечают за борьбу с огнем;
- спецподразделения проводят мониторинг объектов, которым присвоен уровень повышенной опасности, а также контролируют санитарное состояние, сырьевые источники и качество продуктов питания.
Такое разделение функций и повышенная мобильность подразделений дают возможность оперативно и эффективно ликвидировать последствия форс-мажорных обстоятельств. Заработная плата МЧС-ников складывается из таких компонентов:
- оклад по должности (устанавливается в каждом отдельно взятом территориальном округе и корректируется на региональный коэффициент, если работа осложняется климатическими условиями);
- надбавка, положенная за отработанные годы (достигает 10% оклада для тех, кто имеет стаж 2-5 лет, и 40% при выслуге более 25 лет);
- квалификационные выплаты – специалисты от 1 до 3 категории получают дополнительную надбавку в размере 5-20%, а мастера (высшая категория) – 40%;
- дополнительные выплаты, связанные с особенными условиями и интенсивностью труда;
- надбавки, положенные служащим, которые работают в зонах с повышенными рисками и имеют доступ к государственным тайнам;
- поощрительные вознаграждения за примерное выполнение работ;
- компенсационные выплаты за труд в праздничные дни и выходные, переработки и работу в ночное время.
Повысятся ли зарплаты в 2019 году?
Правительство неоднократно говорило о том, что в 2019 году заработная плата сотрудников МЧС будет выражаться достойными суммами. Например, в 2018 году на финансирование жалования данных служб из бюджета выделили 2,5 миллиарда рублей, а в 2019 и 2020 годах обещают дополнительно выделить еще 3,1 и 5,8 миллиардов. Рядовые сотрудники при этом выражают надежду, что удастся хотя бы избежать очередных сокращений и такого «повышения» заработных плат, как раньше – вследствие переработок и перехода на полторы ставки.
Может, хотя бы трагедия в «Зимней вишне» наглядно продемонстрирует правительству, что МЧС – это не та структура, на которой можно экономить. Было обещано, что премии руководства МЧС и статьи внебюджетных доходов с 2019 года станут открытой информацией, чтобы повысить прозрачность распределения финансов внутри данного ведомства. А в отношении заплат было сказано, что теперь они будут иметь привязку к численности населения в пунктах, в которых работает то или иное подразделение спасательной службы.
Кроме того, пожарным обещали повысить компенсационные доплаты на 25% (эту надбавку получат 78000 человек, представляющих «боевые» подразделения, а также сотрудники пожарных служб). Выездным инспекторам и представителям отрядов, специализирующихся на поисково-спасательных действиях, прибавят 15% к уровню стимулирующих доплат. Еще один комплекс мер, который должен улучшить благосостояние сотрудников МЧС - правительственные мероприятия, направленные на увеличение объема самофинансирования.
Было предложено, чтобы структуры МЧС оказывали населению подведомственной территории дополнительный комплекс услуг - например, проводили работы по составлению проектной документации, рассчитывали пожарные риски и проводили мероприятия по уменьшению риска возникновения пожаров для коммерческих структур. Второе направление, которое поможет изыскать средства для повышения окладов рядовых сотрудников – тщательная проверка распределения внебюджетных денег и выявление случаев злоупотребления служебным положением со стороны руководящего состава.
Реформа МЧС
Сегодня служба МЧС переживает реформирование, которое должно улучшить материальное состояние работников пожарной службы, потому информацию на этот счет необходимо изучить как можно более тщательно, тем более последние новости о повышении окладов пожарникам в России перекликаются именно с реформированием службы. Власти делают акцент на том, отмечают, что реформы позволяют улучшить стандарты государственных, и если говорить про изменения в имеют следующий вид:
- в течение всего периода реформирования планируется модернизация и частичное обновление устаревшего автопарка пожарной службы и формы рабочих;
- ожидается изменение кадрового состава организации и углубленные проверки инспекций и отделений.
Отдельно нужно сказать о том, что в ходе реформирования законопроекта будут отобраны лучшие кандидаты на должности пожарных, то есть акцент будет делаться на специалистах молодого поколения, но при этом основной упор будет делаться на следующие факторы:
- трудовой возраст (от 18 до 60 лет);
- отсутствие медицинских противопоказаний к выполнению довольно тяжелой физической работы;
- достаточная физическая подготовка;
- отсутствие судимостей.
Предпочтение будет отдаваться гражданам, которые проходили военную службу или специальную подготовку, а также людям со специальным образованием. Власти сразу делают акцент на том, что невозможно быстро провести реформу всей системы, поэтому изменения будут происходить постепенно, в течение несколько лет.
Недавно даже рассматривался вариант, при котором Министерство Чрезвычайных Ситуаций прекратило бы свое существование, но специалисты довольно быстро пришли к выводу о том, что без профессиональной и слаженной работы специалистов данной организации (в частности, пожарных) обойтись попросту не получится, потому что они выполняют очень важную роль в обеспечении условий безопасной жизни и работы людей.
Правда, в этой службе есть одна очень важная проблема – коррупция (о чем уже неоднократно говорилось). Есть вполне оправданная надежда на то, что увеличение зарплаты пожарникам позволит изменить сложившуюся ситуацию
Стоит ли волноваться по поводу сокращений?
Отдельно нужно обсудить вопрос о том, будет ли сокращение пожарников в 2019 году, и сразу можно успокоить работников организации новостью о том, что массовые сокращение работников пожарной службы в ближайшем году не предвидится. По последним данным, в организации наблюдается острая нехватка специалистов и эту новость отнюдь нельзя назвать хорошей, потому что именно спасателей зависят безопасность и жизнь каждого жителя страны.
Впервые проблемы защиты мирного населения приобрели общегосударственное значение в России во время Первой мировой войны (1914-1918), когда в военных действиях стала применяться боевая авиация, способная наносить бомбовые удары по населенным пунктам и объектам, расположенным далеко за линией боевых действий.
Историки определили 1918 год начальным этапом зарождения системы, отвечающей за защиту населения в стране. В феврале 1918 года, когда германские войска, нарушив перемирие, начали наступление на Петроград (ныне Санкт-Петербург), были приняты все меры для противовоздушной и противохимической обороны города. Впервые в истории страны Революционным комитетом обороны Петрограда были разработаны правила поведения населения при воздушном нападении противника.
В дальнейшем в связи с наращиванием и совершенствованием военной авиации руководство СССР стало принимать действенные меры по защите населения от воздушного нападения противника. Было принято ряд постановлений, направленных на создание и укрепление противовоздушной и противохимической обороны страны. В 1929 году в военных округах создали управления противовоздушной обороны , в состав которых были включены службы — инженерная, химической защиты, внутреннего наблюдения и разведки. В 1931 году были образованы также другие службы — противопожарная, охраны порядка и безопасности, медико-санитарная, ветеринарная и некоторые другие.
4 октября 1932 года Совет Народных Комиссаров СССР утвердил "Положение о противовоздушной обороне страны". Согласно этому документу из общей системы противовоздушной обороны страны была выделена как самостоятельная ее часть местная противовоздушная оборона (МПВО) для защиты населения и объектов народного хозяйства от нападения противника с воздуха .
Этим актом было положено начало создания МПВО — основы будущей системы Гражданской обороны СССР. В связи с этим 4 октября 1932 года принято считать днем рождения гражданской обороны страны.
В дальнейшем происходило развитие и укрепление противовоздушной обороны силами местных органов власти на объектах народного хозяйства. В годы Великой Отечественной войны система противовоздушной обороны страны внесла свой вклад в защиту Родины.
Бойцы противовоздушной обороны ликвидировали последствия более 30 тысяч налетов фашистской авиации, предотвратили в городах свыше 32 тысяч серьезных аварий на объектах народного хозяйства, обезвредили свыше 430 тысяч авиабомб и почти 2,5 миллионов снарядов и мин. Усилиями формирований и частей МПВО было ликвидировано 90 тысяч загораний и пожаров.
В послевоенный период система защиты населения совершенствовалась с учетом появления ядерного, бактериологического и новых видов химического оружия.
В 1961 году на базе МПВО в стране была создана новая общегосударственная система — Гражданская оборона СССР. Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 13 июля 1961 года принято "Положение о Гражданской обороне СССР".
В марте 1976 года было утверждено новое "Положение о гражданской обороне Союза ССР", в котором определено, что ГО СССР является составной частью системы общегосударственных оборонных мероприятий, направленных на защиту населения от оружия массового поражения и других средств нападения противника. Исходя из данного определения, все мероприятия гражданской обороны впервые предписывалось осуществлять согласованно с другими мероприятиями оборонного характера. В результате всех проведенных мероприятий была создана довольно мощная, со своей строгой организационной структурой, государственная всенародная система.
Рост количества и масштабов в 1980-е годы возникающих чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера привел к пониманию, что гражданская оборона не может ограничить свою деятельность рамками военного времени. В связи с этим 30 июля 1987 года правительство СССР приняло постановление о коренной перестройке ГО, в соответствии с которым на нее были возложены задачи защиты населения от последствий аварий, катастроф и стихийных бедствий, а также проведение спасательных и других неотложных работ по их ликвидации.
Образование государственной системы по предупреждению и действиям в чрезвычайных ситуациях началось с создания в 1989 году в структуре правительства СССР Государственной комиссии Совета Министров СССР по чрезвычайным ситуациям, а затем в декабре 1990 года — Государственной системы по предупреждению и действиям в чрезвычайных ситуациях, которая включала в себя союзную, республиканские и отраслевые (министерств и ведомств) подсистемы. Названная комиссия и система существовали до распада СССР .
В начале 1990-х годов началось создание Российской системы предупреждения и действий в чрезвычайных ситуациях, был образован Российский корпус спасателей, на базе которого позже сформировали Государственный комитет по чрезвычайным ситуациям (ГКЧС). В его состав вошли войска гражданской обороны.
После ряда реорганизаций в 1994 году ГКЧС преобразовали в Министерство Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (МЧС России).
12 февраля 1998 года был принят Федеральный закон "О гражданской обороне", который дал возможность приступить к дальнейшей реорганизации гражданской обороны страны в целях повышения ее готовности к защите населения и территорий от опасностей, возникающих при ведении современных войн, а также при чрезвычайных ситуациях различного характера в мирное время.
С 1999 года началось реформирование войск гражданской обороны , были сформированы спасательные центры. Позже в ведение МЧС России переданы: Федеральная противопожарная служба (2001), Государственная инспекция по маломерным судам (2003) и военизированные горноспасательные части (2010).
В ноябре 2007 года постановлением правительства РФ было утверждено "Положение о гражданской обороне Российской Федерации", которое определило порядок подготовки к ведению и порядок ведения гражданской обороны в РФ, а также основные мероприятия гражданской обороны, направленные на выполнение задач гражданской обороны.
В целях дальнейшего развития сил гражданской обороны в 2011 году на базе соединений, воинских частей и организаций войск гражданской обороны были сформированы спасательные воинские формирования (СВФ) МЧС России.
В настоящее время общая группировка СВФ МЧС России составляет 7223 военнослужащих , в том числе в спасательных центрах — 4460 военнослужащих, из них на ежедневное дежурство заступает 439 человек и 130 единиц техники. Группировка организационно состоит из 10 спасательных воинских формирований МЧС России и пяти авиационно-спасательных центров.
В сентябре 2011 года указом президента РФ были утверждены основы единой государственной политики России в области гражданской обороны на период до 2020 года, а в конце 2016 года — на период до 2030 года.
Характерной чертой нового облика гражданской обороны является то, что ее подготовка и ведение должны осуществляться, как и всей обороны страны в целом, исходя из принципа стратегической мобильности. Суть этого принципа состоит в создании возможностей для поэтапного наращивания мероприятий во времени и пространстве в зависимости от уровня военных угроз, в концентрации сил и средств гражданской обороны в нужное время и в нужном месте. Реализация принципа стратегической мобильности предполагает наличие высокомобильных, технически оснащенных и профессионально подготовленных сил, способных прикрывать отдельные города и целые территории, мобильных резервов средств защиты и жизнеобеспечения для пострадавшего населения.
В День гражданской обороны России проходят праздничные мероприятия : торжественные посвящения в кадеты МЧС России, выставки специализированной пожарно-спасательной техники, эстафеты и многие другие.
Материал подготовлен на основе информации РИА Новости и открытых источников
С 3 октября 2016 года вступил в силу закон, посвященный срокам выплаты зарплаты. Он внес важные изменения и в вопрос выплаты премий.
С этого момента начала действовать новая редакция ст. 136 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата должна выплачиваться в срок не позже, чем 15 число следующего месяца. Получается, что заработная плата, например, за март 2019 года должна быть выплачена не позже 15 апреля 2019 года.
Если день выплаты премии выпадает на выходной или праздничный день, то заработная плата должна быть выдана не позже последнего рабочего дня перед этим выходным или праздничным днем.
Подробности о новых сроках выплаты зарплаты в 2019 году вы найдете на этой странице . В этой публикации мы выясним, что изменилось в сроках выплатах премий по новому Закону о зарплате в 2019 году.
Введение в вопрос премий
В соответствии с действующим законодательством, премиями являются выплаты стимулирующего характера, которые могут делаться работникам за надлежащее выполнение трудовых обязанностей.
Вопрос о начислении премий является добровольным решением руководителя организации или ИП. В некоторых случаях премии применяют для увеличения заинтересованности квалифицированного и/или добросовестного работника, независимо от его трудовых успехов на данный момент.
В ст. 135 ТК РФ раскрыт обобщенный принцип начисления премий, предусматривающий право работодателя на создание системы премирования, которая фиксируется в локальных актах ИП или организации.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, премии могут быть включены в состав зарплаты. В этом случае данный вопрос должен быть отражен в трудовом договоре или локальных нормативных актах организации.
Таким образом, премия представляет собой полноценный элемент системы оплаты труда. Из этого следует, что одновременно с изменениями сроков выплаты зарплаты, меняются и сроки выплаты премий с 2016 года. Теперь премии также должны выплачиваться в срок не позже 15 календарных дней с момента окончания периода начисления соответствующей премии.
Виды премий
Это достаточно объемный вопрос: существует несколько оснований деления премий на виды.
В зависимости от периодичности принято выделять следующие виды премий:
1. Разовые. Выплачиваются единовременно в случае наступления какого-то события. Например, после достижения определенных трудовых результатов.
2. Периодические. Выплачиваются ежемесячно и ежеквартально.
3. Годовые. Выплачиваются один раз в год.
В зависимости от оснований выплаты премии принято делить на два вида:
1. Производственные. Выплачиваются за добросовестное выполнение работником своих трудовых обязанностей или за достижение определенных результатов труда.
2. Непроизводственные. Не связаны с результатами деятельности. Например, организация может выплачивать непроизводственные премии многодетным родителям. Они не входят в состав заработной платы. Поэтому положения измененной ст. 136 ТК РФ на них не распространяются. Непроизводственные премии могут быть выплачены в любой срок, зафиксированный трудовым договором или локальными нормативными актами.
Теперь предлагаем разобраться в изменениях сроков выплат премий различных видов.
Ежемесячные премии
В большинстве случаев месячные премии выплачиваются по итогам отработанного месяца. Изданию приказа о премировании, как правило, предшествует анализ эффективности труда работников за прошедший месяц. По результатам этого анализа руководство принимает решение о выплате премии тому или иному работнику.
В соответствии с обновленным законодательством, время на анализ и раздумье работодателей о том, кому выплатить премию, будет лимитировано. Новые сроки выплаты премий с октября 2016 года — не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным.
Уже сейчас ясно, это создаст определенные сложности. Особенно для тех работодателей, которые в процессе анализа трудовой деятельности работника обрабатывают большой объем информации. Некоторые организации и ИП выплачивают премии работникам, спустя 1-2 месяца. Часто это связано с необходимостью собрать различные показатели, отражающие эффективность труда. В соответствии с новым законодательством, так поступать запрещено.
Квартальные премии
На этот вид премий в полной мере распространяются положения обновленной ст. 136 ТК РФ. Это значит, что с 3.10.2016 квартальные премии должны выплачиваться не позже 15 числа месяца, следующего за истекшим кварталом.
Таким образом, квартальные премии уже за третий квартал должны быть выплачены не позже 15 октября 2016 года.
Годовые премии
Годовая премия также может включаться в заработную плату. И нередко ее размер даже превосходит месячный доход. Поэтому это, пожалуй, самая ожидаемая премия для работников.
В соответствии с измененной ст. 136 ТК РФ, годовая премия за 2018 год должна быть выплачена до 15 января 2019 года.
Пожалуй, вопрос выплаты годовой премии — самый сложный. Ведь всего за несколько дней работодателям будет необходимо оценить результаты работы своих сотрудников за весь год, начислить и выплатить им премии.
Ответственность за нарушение сроков
Новое законодательство значительно повышает степень ответственности работодателей за нарушение сроков выплаты зарплаты. В том числе, увеличились административные штрафы для ИП, организаций и руководителей организаций. В два раза увеличился и размер компенсации за задержку зарплаты.
В связи с тем, что премии являются частью зарплаты, повышение ответственности относится и к ним. Причем административные штрафы могут быть применены за каждого сотрудника, несвоевременно получившего премию.
Изменение локальных актов
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, конкретная дата выплаты зарплаты может быть установлена одним из следующих документов:
- трудовым договором;
- коллективным договором;
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- положением о премировании.
Из этого следует, что с момента вступления нового закона в силу (3.10.2016) в любом из этих документов должна быть отражена дата, в которую происходит выплата заработной платы и премии (которая является частью зарплаты).
Минтруд своим письмом б/н от 21.09.2016 года заверил, что если в локальном акте о премировании, будет указана конкретная дата выплаты премий по итогам за определенный период (например, по итогам работы за год выплата премии осуществляется 12 марта года следующего за отчетным), то это не будет являться нарушением Трудового Кодекса РФ.
Таким образом, лучшим вариантом будет прописать в Положении о премировании конкретные сроки для каждого из видов премий: ежемесячных, квартальных, годовых.
Сроки начисления премий
В Положение о премировании необходимо включить раздел под названием «Сроки начисления премий» и аналогично срокам выплаты премий указать конкретные сроки, когда премии должны быть начислены. Например:
- ежемесячная премия начисляется не позже 5-го числа месяца, следующего за прошедшим отработанным месяцем;
- ежеквартальная премия начисляется не позже 10-числа месяца, следующего за прошедшим отработанным кварталом;
- годовая премия должна быть начислена с срок не позже 10-ти дней после утверждения годовой бухгалтерской отчетности;
- непроизводственные премии можно начислять и выплачивать в любой срок. Новый порядок выплаты премий на непроизводственные премии не распространяется. Поясним этот момент. Дело в том, согласно ст.129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд. Как было сказано выше, премии входят в состав заработной платы. Но премии непроизводственного характера (например, ежемесячные премии сотрудникам, имеющим детей) не имеют отношения к трудовым достижениям этих сотрудников. Следовательно, непроизводственные премии не являются составной частью зарплаты. Именно по этому на выплату не непроизводственных премий положения новой статьи 136 ТК РФ не распространяются. Главное, определить в локальном акте срок выплаты непроизводственной премии.
Источники выплаты премий
Существует несколько источников, из которых возможно выделять средства на премирование работников:
- начисление премий из прибыли;
- отнесение премий к другим расходам;
- включение премий в стандартные затраты на деятельность организации.
В расходы на оплату труда суммы премий можно включать при соблюдении двух условий:
- наличие локального акта, в котором четко обозначены условия вознаграждения в виде премий;
- начисление премий по результатам профессиональной деятельности.
Статья отредактирована в соответствии с действующим законодательством 25.12.2018
Тоже может быть полезно:
Информация полезна? Расскажите друзьям и коллегам
Уважаемые читатели! Материалы сайта сайт посвящены типовым способам решения налоговых и юридических вопросов, но каждый случай уникален.
Если вы хотите узнать, как решить именно ваш вопрос - обращайтесь . Это быстро и бесплатно! Также вы можете проконсультироваться по телефонам: МСК - 74999385226. СПБ - 78124673429. Регионы - 78003502369 доб. 257
МИНИСТЕРСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ,ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ЛИКВИДАЦИИ ПОСЛЕДСТВИЙ
СТИХИЙНЫХ БЕДСТВИЙ
ПРИКАЗ25.09.2017 Москва № 396
О поощрении сотрудников МЧС России в ознаменование празднования 85-й годовщины образования гражданской обороны Российской Федерации
Во исполнение Указов Президента Российской Федерации и решений Правительства Российской Федерации МЧС России выполняет ряд мероприятий, направленных на дальнейшее развитие структуры Министерства осуществлен переход системы МЧС России на трех уровневую систему управления и финансирования в целях повышения эффективности деятельности с учетом современных социально-экономических условий и требований по сокращению расходов не текущее содержание.Высвободившиеся финансовые средства при реализации вышеуказанных мероприятий направляются на социальную поддержку сотрудников МЧС России, повышение эффективности деятельности органов управления и подразделений, модернизацию пожарно-спасательных и других подразделений, реагирующих на чрезвычайные ситуации, последствий и бедствий.
Вместе с тем, этот год – юбилейный для гражданской обороны нашей страны. Свое 85-летие отмечает система, ставшая одним из гарантов безопасности государства.
На всех этапах развития гражданская оборона обеспечивала безопасность государства, повышала уровень защищенности населения, материальных и культурных ценностей от опасностей, возникающих при военных конфликтах и чрезвычайных ситуациях.
В историю гражданской обороны вписано немало героических страниц. Наиболее яркая из них – вклад в победу бойцов местной противовоздушной обороны в годы Великой Отечественной войны.
Силами МПВО осуществлялось обезвреживание авиабомб, ликвидировались пожары и возгорания, восстанавливались здания, предотвращались аварии, оказывалась медицинская помощь пострадавшим. Благодаря этому удалось спасти миллионы жизней, сохранить тысячи стратегически важных объектов экономики и памятников культуры.
С годами система гражданской обороны крепла, доказываю свою значимость и состоятельность.
Сегодня гражданская оборона Российской Федерации – это мощная система, включающая огромный материальный, технический и человеческий потенциал, который направлен на обеспечение безопасности государства и его граждан от опасностей, возникающих при военных конфликтах, и от угроз природного и техногенного характера.
В современных условиях гражданская оборона решает широкий спектр задач и играет исключительную роль в предупреждении и ликвидации последствий ЧС, пожаров и техногенных катастроф, в повышении уровня подготовки населения к действиям в чрезвычайных ситуациях и формировании культуры безопасности жизнедеятельности.
Силы гражданской обороны последовательно увеличивают свой потенциал, активно осваивают современную технику и передовые технологии, улучшают подготовку личного состава.
За профессионализм, оперативность, эффективность и готовность к работе в самых тяжелых условиях и в связи с празднованием 85-й годовщины образования гражданской обороны Российской Федерации приказываю:
Осуществить дополнительные выплаты личному составу МЧС России в соответствии с Планом строительства и развития сил и средств МЧС России на 2016-2020 годы, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 22.12.2015 № 652с, Указом Президента Российской Федерации от 26.12.2006 № 1459 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти», приказами МЧС России от 07.12.2012 № 751 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих спасательных воинских формирований МЧС России» (с изменениями, внесенными приказами МЧС России от 28.11.2013 № 763, от 26.05.2015 № 261, от 30.03.2016 № 156), от 21.03.2013 № 195 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы» (с изменениями, внесенными приказами МЧС России от 28.11.2013 № 764. от 11.02.2015 № 66, от 26.05.2015 № 261, от 30.03.2016 № 156), от 26.10.2006 № 616 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих МЧС России» (с изменениями, внесенными приказами МЧС России от 01.04.2008 № 158, от 06.04.2012 № 180), от 28.12.2015 № 700 «О системе оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений МЧС России и гражданского персонала спасательных воинских формирований МЧС России» (далее – сотрудники), а также решением Президента Российской Федерации об улучшении уровня социальной защиты личного состава системы МЧС России в следующих размерах:
Военнослужащим спасательных воинских формирований, проходящим военную службу по контракту – 35,0 тыс. руб. на каждого сотрудника;
Сотрудникам федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы – 35,0 тыс. руб. на каждого сотрудника;
Федеральным государственным гражданским служащим – 35,0тыс. руб. на каждого сотрудника;
Гражданскому персоналу поисково-спасательных формирований и центров Государственной инспекции по маломерным судам – 35,0 тыс. руб. на каждого сотрудника;
Военнослужащим и сотрудникам территориальных органов – 30,0 тыс. руб. на каждого сотрудника;
Гражданскому персоналу спасательных воинских формирований – 30,0 тыс. руб. на каждого сотрудника;
Военнослужащим и гражданскому персоналу авиационно-спасательных центров МЧС России, Авиационно-спасательной компании – 30,0 тыс. руб. на каждого сотрудника;
Сотрудникам и работникам испытательных пожарных лабораторий МЧС России – 30,0 тыс. руб. на каждого сотрудника;
Сотрудникам. работникам и гражданскому персоналу научно-исследовательских институтов МЧС России – 30,0 тыс. руб. на каждого сотрудника;
Военнослужащим, сотрудникам, гражданскому персоналу и работникам образовательных организаций МЧС России высшего профессионального образования – 30,0 тыс. руб. на каждого сотрудника;
Гражданскому персоналу медицинских учреждений МЧС России – 30,0 тыс. руб. на каждого сотрудника;
Сотрудникам и работникам учебных центров дополнительного образования МЧС России – 30,0 тыс. руб. на каждого сотрудника;
Работникам федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы – 25,0 тыс. руб. на каждого сотрудника.
Финансово-экономическому департаменту в срок до 26.09.2017 года довести казенным учреждениям дополнительные лимиты бюджетных обязательств на указанные выплаты.
Начальникам территориальных органов МЧС России:
Организовать работу по контролю за осуществлением поощрительной выплаты сотрудникам в строгом соответствии с указанными размерами;
Доложить о проделанной работе и произведенных выплатах в срок до 03.10.2017года через Финансово-экономический департамент.
Руководителям учреждений и организаций МЧС России в срок до 02.10.2017года обеспечить выплату и доложить в установленном порядке.
Начальникам бюджетных и автономных учреждений (организаций) МЧС России произвести выплату за счет средств учреждения.
Возложить на руководителей территориальных органов, организаций и учреждений МЧС России персональную ответственность за своевременное и полное обеспечение личного состава дополнительными выплатами в связи с празднованием 85-й годовщины образования гражданской обороны Российской Федерации и выполнение настоящего приказа.
Главному управлению подготовки совместно с Управлением информирования населения организовать проведение разъяснительной работы о размерах и порядке поощрительных выплат личному составу МЧС России к 85 годовщине гражданской обороны.
Министр В.А. Пучков
Последние публикации:
Приказ МЧС России 451 от 20.10.2017
ПРИКАЗ20.10.2017 Москва № 451
О дополнительных мерах по повышению социальной защищенности личного состава МЧС России
Одним из приоритетных направлений деятельности Министерства по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (далее – МЧС России), является решение
ПРИКАЗ20.10.2017 Москва № 451
О дополнительных мерах по повышению социальной защищенности личного состава МЧС России
Одним из приоритетных направлений деятельности Министерства по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (далее – МЧС России), является решение вопросов социальной защиты личного состава, объем которой должен компенсировать сложность и напряженность службы в МЧС России и быть стимулом для эффективного выполнения задач.
Руководством МЧС России проводятся мероприятия, направленные на недопущение снижения уровня оплаты труда (воинского труда) военнослужащим спасательных воинских формирований, сотрудникам федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, федеральным государственным гражданским служащим, гражданскому персоналу и работникам системы МЧС России, а также материальное стимулирование и полное обеспечение личного состава выплатами социального характера.
Несмотря на проводимые мероприятия, не всеми руководителями территориальных органов принимаются исчерпывающие меры по выполнению требований руководящих документов МЧС России.
В ходе проведения проверки данных отчетности по выплатам заработной платы личному составу МЧС России, представленной территориальными органами в МЧС России в 2016-2017 годах, установлено снижение в 2017 году показателей оплаты труда отдельным категориям работников в учреждениях МЧС России, подчиненных Главному управлению МЧС России по Республике Саха (Якутия) и в ряде других субъектов Российской Федерации.Так, в 2017 году по сравнению с 2016 годом среднемесячная заработная плата работников, без учета стимулирующих выплат (единовременное денежное вознаграждение по итогам года, премия ко Дню спасателя), в отдельных территориальных подразделениях федеральной противопожарной службы Главного управления МЧС России по Республике Саха (Якутия) снизилась в среднем от 3 до 15 процентов.
В целях повышения социальной защищенности, обеспечения комфортных условий труда и службы личного состава МЧС России, а также недопущения снижения уровня денежного довольствия военнослужащих спасательных воинских формирований, сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих и заработной платы гражданского персонала и работников системы МЧС России приказываю:
Директору Финансово-экономического департамента:
продолжить работу в соответствии с приоритетными направлениями деятельности МЧС России в части социальной защищенности, оказанию адресной материальной помощи личному составу, оказавшемуся в тяжелой жизненной ситуации;
в срок до 1 декабря 2017 года довести до территориальных органов, а также до учреждений и организаций МЧС России центрального подчинения дополнительные объемы лимитов бюджетных обязательств для обеспечения премирования личного состава ко Дню спасателя Российской Федерации;
в срок до 15 ноября 2017 года довести до территориальных органов, а также до учреждений и организаций МЧС России центрального подчинения средства федерального бюджета, предназначенные для обеспечения выплаты денежного довольствия военнослужащим спасательных воинских формирований, сотрудникам федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, денежного содержания федеральным государственным гражданским служащим, заработной платы гражданскому персоналу и работникам системы МЧС России до конца текущего года, а также денежных средств на оказание адресной материальной помощи;
с 16 ноября 2017 года организовать в режиме видеоконференц-связи уточнение сведений о достаточности и полноте принимаемых решений на выплату денежного довольствия (денежного содержания), заработной платы и выплат социального характера всем категориям личного состава МЧС России, с целью исключения образования кредиторской задолженности по выплатам социального характера в конце 2017 года;
проводить мероприятия по недопущению блокировки счетов, связанной с исполнительным делопроизводством в организациях и учреждениях, находящихся в ведении МЧС России, при необходимости в установленном порядке использовать для этих целей остатки и экономию средств по другим направлениям расходов.
Директору Департамента кадровой политики:
в целях повышения престижа службы в МЧС России и социальной поддержки личного состава МЧС России до 15 ноября 2017 года подготовить проекты приказов МЧС России о поощрении всех категорий личного состава МЧС России в связи с празднованием Дня спасателя Российской Федерации;
совместно с Управлением информационных технологий и связи, организовать работу по обеспечению гласности и прозрачности осуществления поощрительных выплат в соответствии с Едиными требованиями по осуществлению выплат стимулирующего характера, выплат дополнительных премий, единовременных поощрительных (разовых) премий личному составу МЧС России, утвержденных приказом МЧС России от 23.11.2016 № 616.
Начальнику Управления стратегического планирования и организационной работы обеспечить включение в программы плановых аудиторских проверок вопросы социальной защищенности личного состава, своевременности и полноты обеспечения всеми положенными социальными выплатами.
Руководителям структурных подразделений центрального аппарата МЧС России при подготовке проектов нормативных правовых актов Российской Федерации, регламентирующих порядок обеспечения денежным довольствием, системы оплаты труда, выплат социального характера, не допускать ухудшения установленных условий оплаты труда, снижения размеров должностных окладов (ставок), отмены либо уменьшения размеров надбавок, доплат, стимулирующих выплат всем категориям личного состава МЧС России.Руководителям образовательных организаций высшего образования, медицинских и научных учреждений МЧС России обеспечить повышение оплаты труда педагогических и медицинских работников, а также научных сотрудников за счет собственных источников в размере не менее 30 % от общего объема потребности в средствах, необходимых для реализации положений Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».Начальнику Главного управления МЧС России по Республике Саха (Якутия) полковнику внутренней службы Гарину П.С. строго указать на слабый контроль деятельности подчиненных должностных лиц, допустивших снижение уровня заработной платы в 2017 году.
Руководителям территориальных органов МЧС России в срок до 20 ноября 2017 года довести до подведомственных учреждений и организаций МЧС России средства федерального бюджета, предназначенные для обеспечения выплаты денежного довольствия военнослужащим спасательных воинских формирований, сотрудникам федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, денежного содержания федеральным государственным гражданским служащим и заработной платы гражданскому персоналу и работникам системы МЧС России до конца текущего года, а также денежных средств на оказание адресной материальной помощи.
Руководителям учреждений и организаций МЧС России:
взять под личный контроль установление стимулирующих надбавок и дополнительных выплат личному составу за профессиональные успехи и достижения в труде (службе), исключив при этом нарушение законодательства Российской Федерации;
обеспечить закрытие исполнительных листов и разблокировку счетов до 1 ноября 2017 года, при необходимости использовать для этих целей в установленном порядке остатки и экономию средств по другим направлениям расходов;
обеспечить ежемесячные выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, а также за качество выполняемых работ работникам бюджетных, автономных и казенных учреждений МЧС России и гражданскому персоналу спасательных воинских формирований МЧС России (далее – работники) в размере от 20 до 50 процентов фонда должностных окладов, исчисленного исходя из списочной численности работников в месяце, за который производится расчет (кроме работников федерального государственного бюджетного учреждения «Авиационно-спасательная компания МЧС России» и договорных подразделений ФПС ГПС МЧС России), а также денежные средства на выплату единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года;
направлять не менее 90 процентов от общей суммы фонда экономии заработной платы на выплату дополнительных премий по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года) (далее – дополнительные премии) личному составу подразделений ФПС ГПС, непосредственно участвующему в мероприятиях по тушению пожаров и спасательных операциях, выплату дополнительных премий производить в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнении задач, стоящих перед учреждением;
направлять не более 10 процентов от общей суммы фонда экономии заработной платы на выплаты дополнительных премий личному составу подразделений ФПС ГПС, не участвующему в мероприятиях по тушению пожаров и спасательных операциях;
осуществлять дополнительное премирование военнослужащих спасательных воинских формирований МЧС России и сотрудников ФПС ГПС, в первую очередь принимавших непосредственное участие в мероприятиях по тушению пожаров и спасательных операциях, в пределах бюджетных ассигнований, выделенных из федерального бюджета на выплату денежного довольствия;
организовать работу по созданию резерва для оказания социальной поддержки и адресной помощи личному составу из числа социально незащищенных, малоимущих, попавших в тяжелую жизненную ситуацию.
Осуществление указанных мер производить в пределах полномочий соответствующих руководителей, установленных нормативными правовыми актами МЧС России, при безусловном обеспечении личного состава денежным довольствием и заработной платой за соответствующий период.
Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на статс-секретаря – заместителя Министра О.В. Баженова.
Сотрудники МЧС России получат премии ко Дню спасателя rss
МЧС России выделило средства на денежные выплаты всем сотрудникам ведомства ко Дню спасателя. Об этом сообщил министр Владимир Пучков на заседании коллегии, посвященном подведению итогов исполнения федерального бюджета чрезвычайным ведомством в 2016 году.
В режиме видеоконференцсвязи в работе коллегии принял участие начальник Главного управления МЧС России по Чеченской Республике Руслан Яхьяев.
Владимир Пучков подчеркнул, что в ближайшее время средства будут переведены в региональные бюджеты. «До 20 декабря премии должны быть доведены до каждого спасателя и пожарного МЧС России», – сообщил он.
Глава ведомства также отметил, что 2016 год завершается высокими показателями.
– Организовано выполнение всех утвержденных планов и программ, реализованы современные подходы в области профилактики и предупреждения ЧС, пожаров и решения задач, поставленных Президентом и Правительством России, - сказал министр МЧС России.
Важнейшим приоритетом в работе министерства в уходящем году было повышение уровня социальной защищенности личного состава в реагирующих подразделениях за счет оптимизации бюджета.
Владимир Пучков добавил, что в 2017 году будет организована трехуровневая система финансирования - федеральный бюджет, субъект РФ, реагирующие подразделения. Это исключит случаи социальной несправедливости в отношении младшего начальствующего и рядового состава боевых подразделений.
– В этом году мы приняли беспрецедентные меры по оптимизации бюджета, чтобы обеспечить личный состав МЧС России всеми обязательными выплатами социального характера. Еще раз напоминаю, что необходимо держать на жестком контроле все вопросы социальной справедливости и стабильности по доведению социальных выплат до личного состава, – подытожил глава чрезвычайного ведомства.
Сайт пожарных | Пожарная безопасность
Последние публикации:
Приказ МЧС России 542 от 24.11.2017
Внимание: Если ничего не отобразилось, обновите страницу! Возможно формат файла не поддерживается. Скачать файл Вы сможете после регистрации.
МИНИСТЕРСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ,ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ЛИКВИДАЦИИ ПОСЛЕДСТВИЙ
ПРИКАЗ24.11.2017 Москва № 542
О поощрении личного состава МЧС России по итогам работы в 2017 году, а также в связи с празднованием Дня спасателя Российской Федерации
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 26.12.2006 № 1459 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования сред
ПРИКАЗ24.11.2017 Москва № 542
О поощрении личного состава МЧС России по итогам работы в 2017 году, а также в связи с празднованием Дня спасателя Российской Федерации
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 26.12.2006 № 1459 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти», приказами МЧС России от 07.12.2012 № 751 «Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих спасательных воинских формирований МЧС России», от 21.03.2013 № 195 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы», от 26.10.2006 № 616 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих МЧС России», от 28.12.2015 № 700 «О системе оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений МЧС России и гражданского персонала спасательных воинских формирований МЧС России» и решением Коллегии МЧС России от 15.11.2017 № 19/1 «О дополнительных мерах по повышению социальной защищенности, обеспечению комфортных условий труда и службы личного состава МЧС России и качественного завершения 2017 года» за высокий профессионализм, достигнутые успехи в служебной деятельности, проявленную инициативу при решении задач, возложенных на МЧС России, и в связи с празднованием Дня спасателя Российской Федерации, приказываю:Произвести премирование личного состава МЧС России (далее – сотрудники) в следующих размерах:
военнослужащим спасательных воинских формирований МЧС России, проходящим военную службу по контракту – 45,0 тыс. руб. на каждого сотрудника;
сотрудникам федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы МЧС России – 45,0 тыс. руб. на каждого сотрудника;
военнослужащим и сотрудникам территориальных органов МЧС России – 35,0 тыс. руб. на каждого сотрудника;
федеральным государственным гражданским служащим МЧС России – 45,0 тыс. руб. на каждого сотрудника;
гражданскому персоналу спасательных воинских формирований МЧС России – 35,0 тыс. руб. на каждого сотрудника;
гражданскому персоналу поисково-спасательных формирований и центров Государственной инспекции по маломерным судам МЧС России – 45,0 тыс. руб. на каждого сотрудника;
работникам федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы МЧС России – 35,0 тыс. руб. на каждого сотрудника;
военнослужащим и гражданскому персоналу авиационно-спасательных центров МЧС России, Авиационно-спасательной компании – до 30,0 тыс. руб. на каждого сотрудника;
сотрудникам и работникам испытательных пожарных лабораторий МЧС России – до 30,0 тыс. руб. на каждого сотрудника;
сотрудникам, работникам и гражданскому персоналу научно-исследовательских институтов МЧС России – до 30,0 тыс. руб. на каждого сотрудника;
военнослужащим, сотрудникам, гражданскому персоналу и работникам образовательных организаций МЧС России высшего профессионального образования (постоянный состав) – до 30,0 тыс. руб. на каждого сотрудника;
гражданскому персоналу медицинских учреждений МЧС России – до 30,0 тыс. руб. на каждого сотрудника;
сотрудникам и работникам учебных центров дополнительного образования МЧС России – до 30,0 тыс. руб. на каждого сотрудника;
работникам центров материально-технического обеспечения федеральной противопожарной службы – до 30,0 тыс. руб. на каждого сотрудника;
гражданскому персоналу федерального автономного учреждения «Информационный центр общероссийской комплексной системы информирования и оповещения населения в местах массового пребывания людей» до 30,0 тыс. руб. на каждого сотрудника.
Финансово-экономическому департаменту довести казенным учреждениям дополнительные лимиты бюджетных обязательств на указанные цели.
Начальникам территориальных органов МЧС России организовать работу по контролю за осуществлением премирования сотрудников в строгом соответствии с указанными размерами.
Начальникам бюджетных и автономных учреждений (организаций) МЧС России произвести выплату за счет средств учреждения.
Выплата премии сотрудникам, проработавшим неполный календарный год, выплачивается пропорционально отработанному времени в 2017 году. При этом размер премии исчисляется путем деления установленной суммы премии по категориям на количество месяцев в году и умножения на количество полных календарных месяцев, отработанных в 2017 году.
Сотрудникам, принятым на службу, работу на условиях совместительства, выплата не производится.
Возложить на руководителей территориальных органов и учреждений МЧС России персональную ответственность за своевременное и полное обеспечение личного состава дополнительными выплатами в связи с празднованием Дня спасателя Российской Федерации и выполнение настоящего приказа.242316016827500
Будет ли премия к дню Спасателя.
нам выдали ещё в ноябре
У нас 70% части дали от 5 до 7 тысяч
Выдали по окладу
нам всем выдали от 15 до 20 тысяч
сидим пока палец сосем и ждем
нам выдали ещё в ноябре
Полный беспредел. Кому чего..кому ничего.
А у нас дают ложкомойникам, и тут же говорят, что нач.кары не спасатели, потому-что не ездят на ДТП.
А как же без премии ДАДУТ МНОГО МНО — О — ГО ДЕНЬГОВ!(fr)
по-ходу..к банкомату с мешком картофельным пойду.
в ноябре дали 8 700 чистыми
А у нас на днях будет но очень мало, по окладу. Не понятно почему так мало в этом году, кто нибудь может объяснить? Говорят только работникам деньги пришли и их поделили и сотрудникам и работникампоровну
а нам вчерась дали:-S по пол оклада(((((2580. эх разгуляемсиииииииии:"(
В ХМАО вольному найму дали в среднем по 46000 премии (типа за все-все-все в 2009 году), а аттестованным НИ-ЧЕ-ГО.
:-(ПРЕМИЯ БУДЕТ,НО НЕ ДЛЯ ВСЕХ.
Премию дадут, покрайней мере обещали. Я работаю 1 год и понял одно, что пожарные, вплоть до нач.кара полные лохи! Думали раньше, что мир на 3-х китах держтся, так и сейчас МЧС на пожарных держится! Выполняем работу, которую не должны делать вообще, а заставляют!Что ни маза, виноват пожарный! Постоянно все на нас валят, а начальство всегда право! МЧС- сплошное надувательство, коррупция и отмывание денег. А что премия-смех сквозь слезы! Сколько получает пожарный, рискуя своей жизнью? СМЕШНЫЕ ДЕНЬГИ скажу я Вам, зато спрос какой!
нам сказали — не будет!
все уже выплачено
но надежда умирает последней)))))
Denis Samarskii, добро пожаловать в тему «МЧС развалило пожарную охрану».
gполностью согласен с Вами
а премию все-таки хочется))))))
А что такое премия?
Премию объявили приказом: аттестованные по 11000 р., вольнонаемные 20000-26000 р.
А нам уже все выплатили и ЗП за декабрь и ЕДВ и премию ко дню МЧС:-)
Приветствую всех!г.Волгодонск — мы дождались, нам дают в понедельник, вторник- з/п за декабрь + 13, + премия МЧС от 8-до. по разному всем.УРА!
Нам выдали неделю назад. Всё уже потрачено. :"(
Нам премию выдали всю,но мы тратить небудим как некоторые,а подождём следующей премии. ВОТ ВАМ. (fr)($)
День спасателя (День МЧС) в России — 27 декабря 2018, все о празднике
История российского МЧС
День спасателя ежегодно отмечается 27 декабря. Этот праздник появился относительно недавно. В СССР у людей такой мужественной и героической профессии, как спасатели, своего праздничного дня не было, так как такой важной государственной структуры, как МЧС, просто не существовало. Только в 1990 году указом президиума Верховного Совета РСФСР от 17 июля было принято решение об образовании Российского корпуса спасателей. А уже спустя 4 месяца, 27 декабря 1990 года решение вступило в силу. Именно поэтому 27 декабря – это официальная дата основания МЧС, к которой и приурочен праздник День спасателя.
Приказ об образовании отдельного Министерства чрезвычайных ситуаций, в обязанности которого входила борьба со стихийными бедствиями, ликвидация последствий аварий и катастроф был подписан в 1994 году, а в 1995 году был подписан указ об установлении Дня спасателя Российской Федерации. Начиная с 2002 года, в подчинении МЧС находится Государственная пожарная служба и целый ряд вспомогательных структур. На протяжении более 20 лет бессменным руководителем спасательных служб России был Сергей Шойгу. В 2012 году МЧС России возглавил Владимир Пучков.
Количество поисково-спасательных работ, которые провели за эти годы специалисты МЧС, даже не поддается счету. Спасатели прибывают по первому вызову в случае техногенных катастроф, природных катаклизмов, аварий в жилых домах и на промышленных объектах. Всегда, в любой ситуации, спасатели МЧС готовы прийти на помощь каждому из нас.
Традиции Дня Спасателя в России
Даже в свой профессиональный праздник российские спасатели находятся на своем посту. Ведь День спасателя – это не выходной, а обычный рабочий день для десятков тысяч работников спасательных служб России. Но, конечно же, в свой профессиональный день они имеют возможность почувствовать себя настоящими героями. Лучших спасателей России награждают памятными грамотами, орденами и ценными подарками. Обязательно проходят торжественные собрания, концерты, банкеты на самом высоком правительственном уровне и в трудовых коллективах.
Но и самые обычные люди искренне и с любовью поздравляют 27 декабря спасателей, которые каждый день рискуют своей жизнью, чтобы спасать жизни других, вовсе незнакомых им людей. Дорогие спасатели МЧС, будьте счастливы и здоровы! Мы благодарны вам за ту огромную работу, которую вы выполняете, и желаем, чтобы в вашей жизни было как можно меньше чрезвычайных ситуаций и как можно больше светлых, радостных дней!
Проект Приказа Министерства здравоохранения РФ "О внесении изменений в Порядок приема на обучение по образовательным программам высшего образования - программам ординатуры, утвержденный приказом Министерства здравоохранения Российской […]