Увольнение директора по соглашению сторон образец. Порядок увольнения генерального директора

Увольнение по соглашению сторон — достаточно распространенное и выгодное основание как для сотрудника, так и для работодателя.

Генеральный директор (директор, президент, начальник — название должности исполнительного органа, выполняющего свои функции единолично, определяется в уставе организации), с которым заключен трудовой контракт, — такой же наемный работник, как и другие. Его увольнение на основании соглашения проводится в обычном порядке, но с некоторыми особенностями.

Приведем общий алгоритм действий по увольнению руководителя в связи с соглашением сторон:

1. Письменное оформление инициативы одной из сторон на заключение соглашения.
2. Оформление решения учредителей о расторжении трудового контракта.
3. Заключение соглашения.
4. Издание приказа об увольнении.
5. Заполнение трудовой книжки.
6. Выплата полагающихся денежных сумм.

Рассмотрим каждый из этапов подробнее.

Переговоры об увольнении

Инициатива увольнения наемного руководителя по соглашению сторон может исходить как от него самого, так и от учредителя (учредителей) организации. Во избежание возможных судебных разбирательств с уволенным рекомендуется оформлять переговоры по данному вопросу письменно, хотя подобное требование в законе отсутствует.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Вопреки распространенному заблуждению любому работнику для увольнения по соглашению сторон вовсе не обязательно писать специальное заявление, в отличие от увольнения по желанию сотрудника.

Это может быть сделано в виде письма-уведомления. В нем предлагается рассмотреть вопрос об увольнении. В подобном письме указывают:

• основание для увольнения (со ссылкой на правовую норму — п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
• день увольнения;
• срок ответа на уведомление.

Объяснения причин предлагаемого варианта увольнения не требуется. Письмо подписывается инициатором собственноручно. Аналогичным образом второй стороне следует изложить свой ответ на уведомление.

Процедура принятия решения собственниками организации

Такое решение, как назначение генерального директора в коммерческих организациях, входит в компетенцию общего собрания участников или единственного учредителя. Аналогичным образом необходимо зафиксировать и факт принятия собственниками (участниками) компании решения об увольнении директора по соглашению сторон.

Если участников общества несколько, то такое решение оформляется протоколом. В противном случае оформляется решение единственного учредителя (участника). В этом документе крайне важно отразить, кому поручается подписать соглашение о расторжении трудового контракта со стороны компании (если участник один, то подписантом выступает он, однако это также отражается в решении).

Подписание соглашения о расторжении трудового договора (образец)

ТК РФ не предусмотрел конкретных требований к форме соглашения о расторжении трудового договора. Но очевидно, что это должен быть письменный двусторонний документ. Необходимо составить соглашение как минимум в 2 экземплярах (по одному для каждой стороны).

Текст соглашения состоит из преамбулы и условий, среди которых можно указать любые (если они не противоречат действующему законодательству). Следует обязательно указать:

Не знаете свои права?

• дату составления документа;
• информацию о работодателе и работнике;
• реквизиты трудового контракта;
• основание для увольнения;
• последний день работы (день увольнения), который является одновременно датой расторжения трудового контракта.

Среди прочего в соглашение могут быть включены условия об обязанности директора вернуть вверенное имущество, передать дела и т. д.

Соглашение подписывается сторонами собственноручно. Как упоминалось выше, со стороны работодателя подписантом выступает единственный участник организации или уполномоченное на общем собрании лицо.

С образцом соглашения можно ознакомиться на нашем сайте.

ВАЖНО! Условия подписанного соглашения в одностороннем порядке менять не вправе ни одна из сторон (в отличие, например, от увольнения по желанию сотрудника, когда последний уполномочен отозвать свое заявление в любой момент до последнего дня работы). На это указал пленум Верховного суда РФ в п. 20 постановления от 17.03.2004 № 2.

Нужно ли платить компенсацию директору за увольнение по соглашению?

ТК РФ содержит только один случай обязательной выплаты руководителю денежного возмещения при увольнении: если решение о прекращении с ним трудового контракта было принято собственником компании (ст. 279 ТК РФ). В таком случае руководитель вправе претендовать минимум на 3-кратную среднюю зарплату (за месяц).

Согласно ч. 4 ст. 178 ТК РФ в трудовом или коллективном соглашении могут быть предусмотрены случаи выплаты работникам выходного пособия при увольнении, помимо тех, что указаны в кодексе. При этом ограничений по поводу категорий сотрудников и оснований для их увольнения приведенная норма не содержит.

Из сказанного выше можно было бы сделать вывод: случаи выплаты денежных сумм руководителю при увольнении по любому основанию (даже по соглашению сторон) могут быть прописаны в трудовом контракте, а соответствующие условия — включены в текст соглашения. Подобная практика была довольно распространенной до недавних пор. Более того, условия о выплате денежных возмещений включалось в соглашение о расторжении отношений с директором, даже если трудовой (или коллективный) договор не предусматривал его выплату. Разве что такие расходы не учитывались в целях установления базы для налога на прибыль.

Однако в 2014 году ТК РФ был дополнен ст. 349.3. Она прямо запрещает включение в соглашение о расторжении трудового контракта с руководителем условий о каких-либо возмещениях. Причем речь идет не только о деньгах, но и о передаче какого-либо имущества (например, пакета акций). Ранее включенные в трудовые и коллективные договоры условия, противоречащие этой норме, теперь не действуют (ст. 2 закона «О внесении изменений в ТК РФ…» от 02.04.2014 № 56-ФЗ).

Издание приказа об увольнении

Заблаговременно, до дня увольнения руководителя, следует оформить распорядительный документ (приказ или распоряжение — ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ). Ведь подписывает его директор самостоятельно (если, конечно, соответствующие полномочия не делегированы иному лицу, к примеру, начальнику кадровой службы по доверенности), равно как и знакомится с ним, находясь еще в соответствующей должности.

Увольнение обычно оформляется приказом по утвержденной Госкомстатом (постановление «Об утверждении унифицированных форм…» от 05.01.2004 № 1) форме № Т-8. Однако она не обязательна к применению работодателями, поэтому возможно составить такой приказ по-другому. Важно лишь отразить в нем все существенные моменты:

• данные об увольняемом работнике;
• основание для увольнения со ссылкой на соответствующие пункт, часть и статью ТК РФ (указываются и реквизиты соглашения о расторжении трудового договора);
• дату прекращения трудовых отношений.

Как и любой другой работник, увольняющийся директор вправе в соответствии с ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ получить заверенную надлежащим образом копию распорядительного документа об увольнении.

Заполнение трудовой книжки

Зачастую возникает вопрос: как именно внести в трудовую книжку запись об увольнении в связи с соглашением? Какую именно формулировку выбрать: «трудовые отношения прекращены», «уволен», «трудовой договор расторгнут»?

Роструд дал такие разъяснения: главное, чтобы запись в трудовой книжке можно было трактовать однозначно (письмо от 16.04.2008 № 900-6-1). В Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69) в примерах записей об увольнении используется слово «уволен», после чего делается ссылка на конкретную норму ТК РФ (вплоть до указания подпункта).

Вышеупомянутая инструкция обязательна для применения, поскольку, в отличие от письма Роструда, представляет собой нормативный акт. Таким образом, руководствоваться при внесении записи об увольнении по соглашению сторон следует именно ей.

Исполнение обязанностей работодателем в день увольнения генерального директора

Ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ устанавливает, что работодатель в последний день работы обязан:

• окончательно рассчитаться с работником;
• выдать сотруднику трудовую книжку;
• передать удостоверенные копии всех связанных с работой документов, если соответствующее требование было заявлено работником.

Если в последний день работы не представляется возможным осуществить окончательный расчет, так как генеральный директор не присутствует на рабочем месте (например, в этот день по графику у него выходной), то все полагающиеся ему суммы необходимо перечислить не позднее следующего за днем заявления соответствующего требования о перечислении денег дня (ст. 140 ТК РФ).

Имеются в виду такие выплаты:

• не полученная к последнему дню работы оплата труда;
• компенсация за неиспользованные дни отпуска;
• иные суммы, положенные директору по условиям трудового контракта или колдоговора, но не полученные им ко дню увольнения (однако здесь следует помнить про запрет на компенсации в связи с рассматриваемым основанием прекращения трудовых отношений).

В день увольнения работник, ответственный за кадровое делопроизводство, оформляет записку-расчет (обычно используется утвержденная вышеупомянутым постановлением Госкомстата России форма № Т-61).

Чтобы снять с себя ответственность за невыдачу трудовой книжки, работодателю следует направить бывшему директору извещение о необходимости явиться за ней либо одобрить ее пересылку посредством почты (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). Соответствующий документ рекомендуется направлять с уведомлением о вручении, а также описью вложения.

Увольнение генерального директора по такому основанию, как соглашение сторон, — процедура несложная. Однако следует тщательно подойти к ее документальному оформлению, ведь в случае ошибок и неточностей в документах бывший руководитель может обратиться в суд.

19.10.2018

Подразумевает договоренности между обеими сторонами трудовых отношений.

Расчет генерального директора по согласованию имеет нюансы при оформлении.

В настоящей статье разберемся в данной процедуре, как правильно оформить соглашение и внести запись в трудовую книжку уволенного руководителя.

Пошаговый порядок действий

Увольнение генерального директора включает несколько стадий оформления:

• Шаг 1. Подача обращения учредителям ООО или иным лицам, уполномоченным завершить действие договора.
• Шаг 2. Собрание учредителей, где рассматривается заявление, принимается решение и оговариваются все пункты соглашения. Заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон может быть отклонено.
• Шаг 3. Подпись документа обеими сторонами отношений.
• Шаг 4. Издание на основании решения учредителей. Здесь обязательно обозначается дата расчета.
• Шаг 5. В трудовую книжку вносится запись об увольнении на основании отдельной статьи ТК РФ. Дополнительно делается ссылка на изданный приказ.
• Шаг 6. В 3 дня налоговый орган нужно уведомить об увольнении руководителя.
• Шаг 7. Сотрудник получает трудовую книжку и все в день увольнения. В расчет включают суммы: заработная плата за фактически отработанное время, компенсация неиспользованного отпуска и выходное пособие не более трехкратной средней заработной платы руководителя.

Когда при увольнении человек не явился за трудовой книжкой, то ему направляется уведомление об обязательстве ее получить либо выслать разрешение на отправку документа почтой.

Что касается выплаты расчета, в последнее время практически все выплаты производятся на карту, поэтому проблем с этим не возникает.

Если безналичная форма оплаты в компании не предусмотрена, то невыплаченная зарплата депонируется и о возможности ее получения сотруднику также сообщается в письменном уведомлении.

В последствие сотрудник может получить ее по паспорту в кассе как выплату депонированной зарплаты.

Сбор учредителей рассматривает заявление от сотрудника по увольнении по соглашению сторон и вправе отказаться от его заключения.

Тогда сотруднику придется написать заявление по личной инициативе. Нельзя отказаться сотруднику, если он написал заявление о расчете по собственному желанию.

Обычно соглашение сторон достигается для получения взаимной выгоды. К примеру, когда ликвидируется структурное подразделение компании. Ведь, оформление сокращения более длительная процедура и требует большей бумажной волокиты.

Важно! Инициатива по увольнению по соглашению сторон может исходить от собрания учредителей или увольняющегося руководителя.

Как оформляется соглашение?

Законодательством не предусмотрено конкретной формы соглашения о расторжении трудового договора.

Разрешается в соглашении включить и другие пункты по усмотрению сторон трудовых отношений.

Соглашение о расторжении трудового договора создается в количестве двух штук, для каждой из сторон .

Важно! Подписанное соглашение вступает в силу с момента подписи. В одностороннем порядке расторгнуть его не получится. То есть, просто забрать заявление у сотрудника не получится.

Соглашение не должно содержать ошибок и описок, иначе оно не будет иметь законной силы. Документ оформляется согласно основным правилам делопроизводства.

Скачать образец соглашения .

Образец записи в трудовой книжке

Любого сотрудника вносится в день увольнения кадровым работником. Главное, чтобы она трактовалась однозначно.

Допускается написать: «расторгнуть трудовой договор» или просто «уволить». При этом, необходимо сделать ссылку на ТК РФ.

При оформлении записи в трудовой книжки ответственный работник должен придерживаться специальной инструкции по заполнению трудовых книжек.

Трудовая книжка является официальным документом, подтверждающим факт работы сотрудника. Поэтому нельзя совершать в ней ошибки и описки.

Если по каким-то причинам ошибка все-таки допущена, исправить ее нужно правильно, согласно вышеупомянутой инструкции.

Выводы

По обозначенной теме сделаем основные выводы:

• Генерального директора разрешается уволить по соглашению сторон после вынесения соответствующего решения учредителей.
• Компенсация при расторжении договора с руководителем не может превышать трехкратный размер среднего заработка сотрудника.
• В трудовой книжке генерального директора делается ссылка на п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ .
• Бланк соглашения о расторжении договора не утвержден на законодательном уровне. Разрешается его оформление в свободной форме, но с использованием основных правил делопроизводства.
• Собрание учредителей вправе отказаться принять заявление на расчет от генерального директора по согласованию сторон. Нельзя отказать в принятии обращения об увольнении по собственному желанию.

Это быстро и бесплатно!

Увольнение генерального директора - довольно сложный процесс. И если раньше значение придавали только правильности оформления документов, то теперь владельцам бизнеса следует также сглаживать все "острые углы" во избежание судебного разбирательства. Это связано с тем, что Пленум ВС РФ в Постановлении от 02.06.2015 N 21 разъяснил судам, как следует разрешать споры, связанные с увольнением генеральных директоров. Положения данного документа практически не оставляют шансов владельцам организаций выйти из спора победителями.

Генеральный директор руководит организацией и выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Несмотря на свой особый статус, "первое лицо" компании остается наемным работником, и на него также распространяются гарантии, льготы и ответственность, предусмотренные трудовым законодательством. Из-за обширных полномочий и особой трудовой функции оснований для увольнения гендиректора предусмотрено гораздо больше, чем для увольнения обычных сотрудников. Данные основания можно разделить на общие, специальные и дополнительные (см. таблицу ниже).

Основания для увольнения генерального директора

По общему правилу в ООО и АО вопросами назначения и увольнения руководителя организации ведает общее собрание участников (акционеров). Иногда решение данных вопросов относится к компетенции совета директоров (наблюдательного совета).
Если в обществе только один участник (акционер), то увольнение генерального директора оформляется решением единственного участника (акционера).

По собственной инициативе

Гендиректор, так же как и любой сотрудник, вправе уволиться по собственному желанию. При этом он обязан предупредить собственника имущества (его представителя) об увольнении не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).
Руководитель организации, решивший уволиться, должен направить всем участникам (акционерам) общего собрания заявление об увольнении. Вместе с заявлением также необходимо направить уведомление о созыве внеочередного общего собрания участников (акционеров).
После того, как участники (акционеры) получили уведомление, они решают вопрос о том, будет ли проведено общее собрание или нет. Если собрание проводится, то на нем решается вопрос о прекращении полномочий генерального директора и о назначении нового руководителя организации. Принятые решения оформляются протоколом.
Если же общее собрание не проводилось, то генеральный директор, который надлежаще уведомил (например, отправил документы заказным письмом) всех участников (акционеров) и об увольнении, и о созыве внеочередного собрания, также имеет право уволиться по истечении месячного срока предупреждения (Апелляционное определение Пермского краевого суда от 05.08.2013 N 33-7154).
Специальных компенсаций генеральному директору, который увольняется по собственному желанию, по закону не положено. Но если условие о такой компенсации прописано в трудовом договоре директора или во внутренних актах фирмы, оно является обязательным для работодателя.

По решению уполномоченного органа

Расторгнуть трудовой договор с генеральным директором можно по решению уполномоченного органа, собственника имущества фирмы либо уполномоченного собственником лица или органа (п. 2 ст. 278 ТК РФ). Данное основание привлекает работодателей тем, что руководителю организации не обязательно объяснять причины его увольнения (Постановление Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П).
Увольнение по данному основанию не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты гендиректору компенсации (п. 4.4 Постановления Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П, п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 2 июня 2015 N 21 (далее - Постановление N 21)). Согласно ст. 279 Трудового кодекса размер компенсации определяется трудовым договором и не должен быть ниже трехкратного среднего месячного заработка руководителя организации. При возникновении спора размер компенсации определяется судом. При этом в п. 12 Постановления N 21 разъяснено, что суды, разрешая вопрос о размере выплаты, должны учитывать фактические обстоятельства дела (например, длительность периода работы уволенного лица в должности руководителя организации, время, остающееся до истечения срока действия трудового договора, размер сумм, которые увольняемый мог бы получить, продолжая работать и т.д.), а также целевое назначение данной выплаты. Также гендиректор вправе взыскать с работодателя проценты за нарушение сроков выплаты и компенсацию морального вреда (п. 10 Постановления N 21). Обратите внимание на то, что Верховный Суд РФ в Постановлении N 21 указал, что суды вправе отказать бывшему гендиректору в компенсации, если условие о ее выплате было включено в трудовой договор с нарушением требований законодательства (в т.ч. общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, иных лиц).
Стоит отметить, что суды, даже с учетом наличия у работодателя права уволить гендиректора без объяснения причин, могут признать такое увольнение незаконным, если установят, что расторжение трудового договора было произведено с применением неограниченности свободы в расторжении контракта по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 278 Трудового кодекса (Апелляционное определение Верховного Суда Республики Северная Осетия-Алания от 19.05.2015 N 33-444/2015).
Поскольку увольнение в данном случае происходит по инициативе работодателя, то и созывать внеочередное общее собрание он должен самостоятельно. Напомним, что данное собрание в АО проводится по решению совета директоров (наблюдательного совета), по требованию ревизионной комиссии (ревизора) или аудитора общества, а также акционеров, являющихся владельцами не менее чем 10 процентов голосующих акций. В ООО же собрание созывается исполнительным органом общества по его инициативе, по требованию совета директоров (наблюдательного совета), ревизионной комиссии (ревизора), аудитора, а также участников общества, обладающих в совокупности не менее чем одной десятой от общего числа голосов участников общества. Решение об увольнении оформляется протоколом.

Справочно. Факт невыплаты работодателем компенсации при прекращении трудового договора с руководителем организации, по п. 2 ст. 278 Трудового кодекса (по решению уполномоченного органа), сам по себе не может служить достаточным основанием для восстановления на работе уволенного гендиректора.

По соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон приносит меньше всего проблем, как работодателю, так и гендиректору. При увольнении по данному основанию стороны могут предусмотреть в соглашении любые условия расторжения трудового договора (например, о выплате компенсации, о предоставлении отпуска перед увольнением и т.д.), которые не противоречат закону. Также данное основание привлекательно тем, что отмена договоренности о сроке и основании увольнения возможна лишь при взаимном согласии работодателя и работника (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (далее - Постановление N 2)).
Соглашение об увольнении составляется в двух экземплярах: один для гендиректора, другой для работодателя.

За дисциплинарный проступок

Гендиректора, как и любого сотрудника, можно уволить за совершение "стандартного" дисциплинарного поступка, то есть за прогул, появление на работе в состоянии опьянения, хищение и т.д. Также трудовым законодательством предусмотрены и специальные основания увольнения за дисциплинарные нарушения. Одним из них является однократное грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Согласно п. 49 Постановления N 2 под однократным грубым нарушением следует, в частности, расценивать неисполнение возложенных на гендиректора трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации.

Обратите внимание! Если увольнение генерального директора производится за совершение дисциплинарного проступка (п. п. 4, 6, 9 и 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), то собственники бизнеса обязаны соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренную ст. 193 Трудового кодекса.

Уволить генерального директора можно также и за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, а также ущерб имуществу организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В данном случае работодателям, решая вопрос о том, являлось ли принятое решение необоснованным, необходимо учитывать, наступили ли неблагоприятные последствия именно в результате принятия этого решения и можно ли было их избежать в случае принятия другого решения. Также собственники имущества должны иметь доказательства, подтверждающие наступление неблагоприятных последствий (п. 48 Постановления N 2).
Напомним, что генеральный директор (в т.ч. бывший) несет полную материальную ответственность за реальное уменьшение имущества работодателя или ухудшение его состояния, а также затраты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба (ч. 2 ст. 238 ТК РФ).
Также в п. 6 Постановления N 21 указано, что руководитель организации (в т.ч. бывший) обязан возместить организации убытки, но только в случаях, предусмотренных федеральными законами. Расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами гражданского законодательства, согласно которым под убытками понимается реальный ущерб, а также неполученные доходы (упущенная выгода) (ст. 15 ГК РФ).
Собственники бизнеса при увольнении генерального директора за совершение дисциплинарного проступка обязаны соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренную ст. 193 Трудового кодекса. Если этого не сделать, суд может признать увольнение гендиректора незаконным и восстановить его на работе. В таком случае работодателю также придется оплатить гендиректору все время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).

Порядок оформления увольнения

Итак, решение внеочередного общего собрания участников (акционеров) об увольнении гендиректора оформляется протоколом. В последний рабочий день гендиректор должен передать дела (печать, документы, отчетность т.п.). Поскольку порядок передачи дел в законодательстве не урегулирован, то данное мероприятие производится в соответствии с правилами, установленными в организации, и оформляется соответствующим актом. Помимо этого руководителю организации необходимо издать приказ о сложении с себя полномочий.

Важно. Согласно п. 50 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 гл. 43 Трудового кодекса, регулирующая особенности труда руководителя организации, не содержит норм, лишающих этих лиц гарантии, установленной ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Следовательно, гендиректора нельзя уволить в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (кроме случая ликвидации организации).

Сообщаем в ЕГРЮЛ

В ЕГРЮЛ должны содержаться сведения о лице, имеющем право действовать без доверенности от имени юрлица, то есть о генеральном директоре, являющемся исполнительным органом общества. Если же происходит смена гендиректора, то общество обязано сообщить об этом в течение трех рабочих дней в регистрирующий орган по месту своего нахождения (п. 5 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ). Сообщение подается по форме N Р14001 (утв. Приказом ФНС России от 25.01.2012 N ММВ-7-6/25@) в одном экземпляре.
На первый взгляд все понятно. Однако у работодателей довольно часто возникает вопрос о том, кто же именно (то есть собственник имущества, уволенный или новый гендиректор) должен сделать такое сообщение и с какого момента начинает течь отведенный срок. В Письме Минфина России от 07.07.2006 N 03-01-11/3-64 указано, что регистрирующий орган при смене гендиректора должен осуществлять внесение соответствующей записи в государственный реестр на основании заявления, подписанного лицом, сведения о котором отсутствуют в государственном реестре, то есть новым генеральным директором. Следовательно, можно сделать вывод, что отведенные три дня для сообщения начинают истекать с момента назначения нового руководителя организации.

Существуют отдельные категории работников, процедура увольнения которых несколько отличается от стандартной. К таким относится директор. Причем причины для увольнения данного сотрудника могут быть самые разные.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Условия

В большинстве случаев сама процедура увольнения достаточно проста. Но при этом следует помнить, что расторгнуть трудовой договор с нанятым работником может только тот же орган, который его нанял. Именно в этом и заключается вся сложность данной процедуры.

Так, для составления соответствующего соглашения, в первую очередь, необходимо собрать всех учредителей конкретной организации, а также получить их согласие на саму процедуру увольнения.

Стандартный срок отработки обычного работника составляет всего 2 недели. При увольнении директора по соглашению сторон или же иным образом (по инициативе самого работника) необходимо предупреждать своих работодателей не позднее, чем за 1 месяц.

Так как должность рассматриваемого типа предусматривает достаточно большую ответственность, и найти подходящего работника на замену иногда не просто.

В компенсацию при увольнении директора обязательно включаются средства, положенные согласно действующему на территории РФ :

• заработная плата за уже отработанное время;
• компенсация за неиспользованный отпуск.

Если же причиной увольнения директора служит сокращение или же ликвидация предприятия, то величина компенсации не может быть менее заработной платы за один месяц работы.

Все остальные компенсации оговариваются непосредственно между самим работником и принявшим его работодателем. Достигнутые договоренности должны быть в обязательном порядке отображены непосредственно в составляемом соглашении.

Обязательным условием увольнения по соглашению является его составление, а также наличие подписи директора, с которым расторгается трудовой договор.

Какие могут быть причины

Увольнение зам директора по соглашению сторон возможно в любое время – если достигнуты соответствующие договоренности.

При этом чаще всего основными причинами расторжения трудового соглашения являются следующие:

• общие (обозначаются в , Трудового кодекса РФ):
  • перевод на иную должность;
  • расторжение соглашения по инициативе одной из заключивших его сторон;
  • срок действия трудового договора закончился;
• специальные (обозначаются в ст.№81 ТК РФ):
  • смена собственника;
  • принятие директором необоснованного решения;
• дополнительные – максимально подробно рассматриваются в ТК РФ.

Но чаще всего при расторжении трудового договора по соглашению сторон причина попросту не обозначается, так как данный момент не обязателен и законодательство не приписывает оглашать основание для увольнения. Например, очень часто осуществляется увольнение директора школы по соглашению сторон.

Как происходит

Процедура увольнения рассматриваемого типа состоит из следующих основных этапов:

• подача работником соответствующим образом оформленного заявления учредителям ООО или же иным лицам, полномочным прекратить действие трудового договора;
• осуществляется сбор всех учредителей, где принимается решение по поводу увольнения директора, а также оглашаются основные моменты соглашения;
• формируется само соглашение, сотрудник должен с ним обязательно ознакомиться, подписать его;
• издается специальный приказ по форме Т-8 – на основании соответствующего решения совета учредителей ООО и самого заявления;
• в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись со ссылкой на ст. №77 ТК РФ;
• территориальный налоговый орган уведомляется об увольнении директора в трехдневный срок;
• работнику выдается на руки трудовая книжка;
• выплачивается денежная компенсация на основании положений трудового договора, а также составленного соглашения об увольнении.

При этом важно помнить, что заработная плата за уже отработанный месяц и компенсация за неиспользованный отпуск должны быть выплачены днем расторжения трудового соглашения.

За каждый день просрочки полагается штраф в размере 1/300 ставки рефинансирования, установленной Центральным банком Российской Федерации.

Приказ на увольнение должен быть подписан одним из обозначенных ниже лиц:

• новым директором;
• учредителем ООО;
• главным бухгалтером.

Согласно ей, на генерального директора-учредителя действие ТК РФ попросту не распространяется. Тем не менее, в подобной ситуации необходимо обязательно соблюдать все формальности.

Процесс увольнения генерального директора по соглашению сторон зачастую очень длителен, имеет множество сложностей – причиной тому является большая ответственность лица, исполняющего обязанности подобного рода.

С выплатой предусмотренных трудовым договором компенсаций, для составления документа, служащего основанием, как правило, не требуется образец, поскольку ТК РФ не предусматривает унифицированной формы.

Данная процедура достаточно проста и используется для ликвидации взаимных обязательств при желании расстаться с сотрудником мирным путем. Это желание связано в большинстве случаев с тем, что должность генерального директора подразумевает работу с большим количеством информации, составляющей коммерческую тайну. В условиях противостояний между компаниями, постоянной конкуренции и борьбы за лидирующие позиции малейшая утечка конфиденциальных сведений может серьезно сказаться на будущем организации. Также могут быть и другие причины для использования этого основания при сложении полномочий руководящего лица, которые необходимо оформить мирным путем, поэтому вопрос можно ли уволить генерального директора по соглашению, достигнутому сторонами, возникает достаточно часто.

Генеральный директор – это не рядовая должность в компании, и его увольнение сопровождается своими нюансами и особенностями. Данная процедура не вызовет осложнений, если проводить ее в соответствии с трудовым законодательством и сложившимися деловыми обычаями. Соответствие действий нормам минимизирует возможность возникновения споров в дальнейшем. Заместитель руководителя ООО или компании с другой организационной формой является рядовым сотрудником и увольняется, как и остальные работники.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн .

Правовые основы и порядок увольнения

Правовой базой, регулирующей данную процедуру, служит ТК РФ. Статья 77 регламентирует условия прекращения обязательств между сторонами, в том числе и при увольнении по данному основанию. Статья 78 служит основанием для ликвидации отношений в любое время при достижении договоренности между участниками правоотношений. Для заключения данного соглашения требуется волеизъявление обеих сторон, отношения между ними не могут прекратиться в одностороннем порядке по данному основанию.

Производить расторжение трудового договора вправе только орган, нанявший работника. Главная сложность увольнения генерального директора по соглашению сторон заключается в том, что оно должно быть одобрено коллективным решением собрания учредителей ООО или другого вида организации.

Инициировать данную процедуру можно в любое время. При этом она прекратит действие как срочного, так и бессрочного трудового контракта. Для увольнения могут быть различные причины. ТК не требует их конкретизации в тексте соглашения, поэтому в большинстве случаев они просто не указываются.

При разрыве трудовых отношений с рядовым сотрудником срок отработки в большинстве случаев составляет две недели. Увольнение директора по соглашению сторон отличается необходимостью уведомить о желании прекратить отношения работодателя не менее чем за месяц, если инициатива исходит от самого работника. Эта должность связана с немалым объемом ответственности и требует большого количества навыков, поэтому найти достойную замену квалифицированному сотруднику бывает не просто.

Увольнение по этому основанию является выгодным для самого сотрудника и для работодателя, поскольку предполагает мирный исход дела. При правильном подходе эта процедура минимизирует возможность возникновения судебных споров в будущем и сохраняет репутацию как работника, так и компании. Общая схема действий при увольнении по данному основанию заключается в следующем:

• Одна из сторон выражает свое желание посредством письменного уведомления.
• Общим собранием учредителей принимается и оформляется положительное решение вопроса.
• Проводятся переговоры между сторонами, уточняются и фиксируются условия.
• Заключается само соглашение.
• Оформляется и издается приказ.
• Вносится соответствующая запись в трудовую книжку директора.
• Производится расчет между сотрудником и работодателем.

В каждом из приведенных выше этапов есть свои особенности и нюансы, соблюдение которых позволит прекратить отношения с руководителем с минимальным риском и в кратчайшие сроки.

Несмотря на двусторонний характер соглашения, инициатива по его заключению может исходить как от сотрудника, так и от самой организации. ТК не регламентирует порядок проведения переговоров и достижения сторонами консенсуса, он оформлять все действия наиболее безопасно в письменном виде. Это поможет избежать судебных споров в дальнейшем или аргументировать свою позицию в возникшем разбирательстве.

Важно! При увольнении генерального директора или другого сотрудника по соглашению сторон нет необходимости оформлять заявление по установленному образцу. Подобного требования в законодательстве нет, и заключение составляется в произвольной форме.

Сторона, инициирующее увольнение по этому основанию, может уведомить другого участника трудовых отношений письмом, в котором изложит свое желание. В нем следует указать:

• Основание ликвидации отношений, ссылаясь на пункт1 части 1 статьи 77 ТК РФ.
• Дату прекращения исполнения обязанностей.
• Срок, в который сторона ожидает получить ответ.

При этом законодательство не требует объяснять причины такого желания, но и не исключает возможность этого. Данный вопрос оставлен на усмотрение стороны-инициатора соглашения.

Назначение генерального директора входит в компетенцию собрания участников или учредителя в одном лице. Увольнение этого сотрудника должно проводиться в рамках аналогичной процедуры. При проведении совещания его ход и выводы протоколируются. Если учредитель один, он оформляет соответствующее решение в письменном виде. В документе следует указать, кто уполномочен подписать соглашение с сотрудником от лица организации. При этом если учредитель один, он обязывает совершить данное действие себя, и это также обязательно отражается в решении.

Подписание сторонами соглашения : начало процедуры увольнени я

При увольнении генерального директора по такому основанию, как соглашение сторон, законодательство не требует соблюдения какой-либо установленной формы документа. Безусловно, при ликвидации взаимных обязательств требуется письменное закрепления такого факта. Это может быть соглашение, в котором будут отражены достигнутые договоренности. Или заявление сотрудника с резолюцией уполномоченного на подпись лица. При расторжении договора с директором или его заместителем, как правило, составляется письменное соглашение в двух экземплярах. В нем могут быть отражены любые условия, которые не выходят за рамки действующего законодательство. Обязательно следует указать:

• Дату составления.
• Сведения о сторонах.
• Данные трудового договора.
• Основание для увольнения.

• Дату прекращения исполнения обязанностей сотрудником.

Также стороны могут добавить в текст, к примеру, обязательства вернуть корпоративное имущество, врученное индивиду до того, как его уволить, или передать дела новому сотруднику.

После подписания соглашение может быть изменено или отменено исключительно по взаимной договоренности. Одна сторона не вправе самостоятельно выставить новые условия или расторгнуть оформленный документ. Это подтверждается позицией пленума Верховного Суда в постановлении №2 от 17 марта 2004 года.

Трудовое законодательство регламентирует единственную возможную ситуацию, в которой директор может рассчитывать на обязательную выплату: если решение о ликвидации взаимных обязательств принято собственником ООО или предприятия с другой организационной формой и со стороны сотрудника отсутствуют виновные действия. В подобном случае уволенный руководитель получает три ежемесячных заработных платы и более. Заместитель директора и главный бухгалтер также могут рассчитывать на подобную выплату. Так же, как и любой сотрудник, генеральный директор вправе получить компенсацию за неиспользованный отпуск и невыплаченную заработную плату за каждый отработанный день. Если таких оснований нет, начальник компании увольняется без компенсации.

Законодательство позволяет сторонам соглашение при заключении контракта установить в нем собственные условия выплаты выходного пособия, не содержащиеся в ТК. Однако, соглашение не должно изменять положения основного договора и в нем не может содержаться обязательства перечислить компенсацию, которых нет в первоначальном документе. До 2014 года активно практиковалось включение в текст соглашения положений о дополнительных выплатах, которых не содержалось в основном контракте. Подобные ситуации происходили до тех пор, пока в ТК РФ не была включена статья 349.3, которая наложила прямой запрет на такие компенсации. Данная норма предусматривает запрет не только на оплату денежных средств, но и на передачу имущества тем, кто подписывает подобные соглашения.

Приказ или распоряжение оформляется заранее и подписывается уполномоченным лицом, как правило, самим директором. Жестких требований к этому документу законодательство не содержит, он может быть составлен в произвольном виде, но в большинстве случаев оформляется по . В приказе обязательно указывается следующее:

• Сведения о сотруднике, с которым прекращаются отношения.
• Основание со ссылкой на статью.
• Данные соглашения, подписанного сторонами.
• Дату сложения полномочий.

Документ оформляется в единственном экземпляре, но директор вправе получить его копию, удостоверенную в установленном порядке.

Далее вносится запись в трудовую книжку сотрудника. Она не должна трактоваться двояко, поэтому делается пометка «уволен» и указывается ссылка на соответствующую статью. Данное требование содержится в Инструкции по заполнению подобных документов, утвержденной Министерством Труда, и оно обязательно для исполнения, поскольку является нормативным актом. Образец записи в трудовую выглядит примерно так: «уволен по соглашению сторон» (далее указывается статья ТК РФ). Трудовую книжку уволенный руководитель может забрать самостоятельно или распорядиться о пересылке посредством почтового отправления.

Обязанности работодателя после увольнения директора по соглашению

В день сложения полномочий генеральным директором работодатель обязан:

• Произвести окончательный расчет с сотрудником.
• Передать трудовую книжку работнику.
• Отдать все заверенные копии документов, которые связаны с осуществлением трудовой деятельности, если сотрудник заявил подобное требование.

День сложения полномочий может выпасть на выходной руководителя, в таком случае окончательный расчет должен быть произведен на следующий день после того, как было заявлено требование об этом. Сотруднику выдаются следующие денежные средства:

• Заработная плата за каждый отработанный день вплоть до увольнения, если она не была перечислена ранее.
• Компенсация за неиспользованный отпуск.
• Другие выплаты, предусмотренные в договоре, за исключением запрещенных статьей 349.3 ТК РФ.

В день сложения полномочий ответственный за данные действия сотрудник оформляет записку-расчет. Если директор не забрал трудовую книжку, работодатель должен уведомить его об этом и предложить явиться лично или одобрить пересылку по почте.

Согласно деловым обычаям при увольнении сотрудника с такой должности предприятие уведомляет всех своих контрагентов об этом факте.