Можно ли выйти в отпуск перед декретом. Порядок предоставления отпуска беременным перед декретом по трудовому кодексу

Взять отпуск перед декретом может любая беременная сотрудница, и работодатель не имеет права ей отказать. Женщине достаточно написать заявление на отпуск перед декретом, мнение руководства в данном случае никто не спрашивает: неважно согласен работодатель или нет. Есть заявление- обязан предоставить. Обычно в такой ситуации у кадровиков и бухгалтеров возникает несколько вопросов. Предоставляется ли отпуск перед декретом авансом , если рабочий год еще только начался, а за прошлый период отпуск отгулян? Если рабочий год отработан не полностью, то какое количество дней отпуска перед уходом в декрет обязаны предоставить? И что делать, если взят отпуск перед декретом авансом , а по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина увольняется? Ведь в этом случае она получила деньги за отпуск, который еще не заработала.

Обязаны ли предоставить ежегодный отпуск перед декретом?

Обратимся к законодательству, которое защищает права беременных женщин. Как следует из ст. 260 Трудового кодекса РФ стаж работы у данного работодателя не важен, так как ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам предоставляется по желанию женщины. Даже если она проработала всего пару месяцев и, по мнению кадровика или бухгалтера, отпуск еще не заработала.

В случае отказа обращайтесь в инспекцию по труду.

Пишем заявление на отпуск перед декретом :

На основании ст. 260 ТК прошу предоставить ежегодный основной оплачиваемы отпуск за период работы (указываем рабочий год: с даты приема год ) на 28 календарных дней с … по… (28 дней до начала больничного, 29 день-начало больничного)

Дата подпись

Обязаны ли предоставить ежегодный отпуск авансом, если за прошлый рабочий год отпуск предоставлялся?

Если за предыдущий или текущий рабочий год отпуск уже предоставлялся, а следующий рабочий год еще не начался, то не обязаны. Если следующий рабочий год начался, то обязаны.

Согласно ст. 122 ТК РФ отпуск предоставляется ежегодно, при этом право на первый отпуск у работника возникает через 6 мес. после начала работы у этого работодателя, последующие отпуска могут предоставляться в любое время рабочего года, независимо от стажа (ст. 123 ТК РФ).

Однако беременные - исключение из правила. Если она напишет заявление, то отпуск перед декретом ей обязаны предоставить и до истечения 6 мес., даже если это первый год работы.

Но отпуск предоставляется за рабочий год прошедший или текущий. Если рабочий год еще не наступил, то и права на отпуск тоже нет.

Приведу несколько примеров.

Женщина проработала 5 мес. у этого работодателя, хочет взять ежегодный отпуск, а потом отпуск по беременности и родам.

Она имеет право взять этот отпуск, достаточно написать заявление, чтобы выразить свое желание.

Пример № 1

Рабочие года женщины: с 1 августа 2011 по 31 июля 2012, с 1 августа 2012 по 31 июля 2013, с 1 августа 2013 по 31 июля 2014, с 1 августа 2014 по 31 июля 2015 и т.д.

Отпуск за первый рабочий год (с 1 августа 2011 по 31 июля 2012) она отгуляла. С 1 декабря 2012 года у нее наступает отпуск по беременности и родам.

Она имеет право взять ежегодный отпуск перед декретом, так как второй рабочий год уже давно наступил, т.е 2 рабочий год наступил с 1 августа 2012.

Если бы отпуск по БИР начинался с 15 июля 2012, например, то отпуск не положен, так как отпуск за период с 1 августа 2011 по 31 июля 2012 отгулен, а следующий рабочий год еще не начался.

Пример № 2.

Женщина работает с 1 декабря 2011 года. Ей предоставлялся отпуск 28 дней летом за первый рабочий год (с декабря 2011 по 30 ноября 2012). С 15 ноября 2012 года у нее начинается отпуск по беременности и родам.

Она не имеет права претендовать на ежегодный отпуск за второй рабочий год перед декретом, так как второй рабочий год начнется только 1 декабря 2012, а за первый рабочий год отпуск отгулен.

Какое количество дней может взять женщина перед декретом, если отпуск представляется авансом?

Как следует из ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 28 дней, а некоторым работникам, например, педагогам положен удлиненный отпуск.

То есть в год работник должен отгулять 28 дней и не меньше. Разделение отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем (ст. 125 ТК РФ). Соглашение подразумевает согласие двух сторон.

Поэтому заявление работодателя: «А я тебе не дам 28 дней, потому что еще не отработала», — незаконно.

Таким образом, поскольку продолжительность ежегодного отпуска установлена в 28 дней (или удлиненный), и разделение на части допускается только с согласия работника, то при желании беременной пойти в отпуск на все 28 дней, даже если отпуск она еще не заработала, работодатель обязан ее отпустить.

Возвращаются ли отпускные в случае предоставления отпуска авансом, а женщина увольняется, не отработав?

Деньги, выплаченные за неотработанные дни отпуска, будут удержаны из заработной платы на основании ст. 137 ТК РФ. Правда, не имеют права удерживать их в случае вашего увольнения по ликвидации, сокращению и т.п.

Кроме того, удержания не могут быть больше 20 % от зарплаты.

Как же быть, если женщина увольняется сразу после отпуска по уходу за ребенком? Ведь зарплаты-то нет. А в этом случае взыскать отпускные нельзя, поэтому работодатели и не хотят предоставлять отпуск авансом.

Брать ли отпуск перед декретом?

Если хотите отпуск авансом, не планируете увольняться после отпуска по уходу за ребенком, и очень не хочется работать - возьмите. На сумму отпускных по БИР и отпуска по уходу за ребенком это никак не повлияет. А если не отработаете отпуск, то деньги придется вернуть.

Если у вас часть из 28 дней отпуска получается авансом, и вы не хотите, чтобы эта часть на вас висела, возьмите то, количество дней, сколько отработано. При этом отпуск по беременности и родам, как и любой больничный, как и отпуск в который вы уйдете, входит в стаж, поэтому считайте и эти месяцы, как отработанные. Считайте по 2,33 дня за каждый месяц работы.

Что делать, если ?

Каков порядок организации

Каждый работающий гражданин имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Каждая работающая женщина также имеет право на отдых в связи с беременностью и родами.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Бывают случаи, когда очередной годовой отпуск предшествует декретному. О том, когда лучше уйти в ежегодный отпуск, если необходимо кроме этого получить отдых в связи с беременностью и родами, подскажет эта статья.

Можно ли взять

Законодательство позволяет взять отпуск перед декретом. Это обоснованно тем, что каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, женщины – право на отпуск по беременности и родам. Отпуск такого рода предоставляется за рабочий год, а не за календарный.

Если работник осуществлял свою трудовую деятельность меньше года, то отпуск по графику ему предоставляется с учетом фактически отработанного времени.

Расчетный период для исчисления пособия можно использовать тот, за который лицо получало более высокую заработную плату. Но стандартно для начисления суммы отпускных используется промежуток времени в 2 последних года. Отпуск перед родовым отдыхом можно взять только один.

Таким образом, если у лица скопилось несколько неиспользованных отпусков перед декретом, требовать получение их в совокупности оно не может. Перед обязательным родовым отпуском работодатель обязан предоставить только один период отдыха.

Это обусловлено тем, что ежегодный отпуск, который полагается работнику, предоставляется только одноразово. Полностью неиспользованное отпускное время можно получить в случае увольнения.

Основанная проблема, которая может возникнуть при одновременном получении двух периодов для отдыха, связана с тем, что отпуск по беременности и родам имеет жесткие рамки, отступление от которых чревато проблемами как для нанимателя, так и будущей матери.

Во-первых, если работодатель не учтет сроки предоставления отпуска по беременности и родам, то ему грозят разбирательства с правоохранительными органами и трудовой инспекцией.

Во-вторых, если работница подаст позже положенного лист нетрудоспособности в отдел кадров, у нее возникнут проблемы с начислением пособия по временной нетрудоспособности.

Выход из ситуации может быть только таким: необходимо перенести начало декретного отпуска на другое число, предварительно получив разрешение от врача женской консультации.

Если беременность протекает без осложнений, то осуществить это несложно. В ином случае придется уговаривать служителя клятве Гиппократа на рискованные поблажки, связанные с внесением изменений в лист нетрудоспособности.

Обязательным условием в любом случае станет своевременная постановка на учет женской консультации. Врач может изменить сроки ухода в отпуск по беременности и родам на основании проведенного осмотра и результатов УЗИ.

Очевидно, что в большинстве случаев получить одновременно декретный и ежегодный отпуск довольно сложно.

Момент выхода на временный отдых в связи с воспитанием ребенка до 3 лет не имеет жестких рамок, как в случае с отпуском по беременности и родам. Так что «сдвинуть» его на время можно без особых проблем.

Сколько может длиться

Ежегодный отдых перед декретом по требованию женщины может длиться 28 дней. Допускается отпуск на более длительный срок, но не меньше 28 дней.

Предложить более длительный отпуск работодатель может:

• по собственному желанию;
• согласно с положениями коллективного или трудового договора;
• с целью исполнения требований закона в связи с тяжелыми условиями труда, ненормированным рабочим днем и т.д.

Согласно со ТК РФ в исключительных случаях работодатель может перенести ежегодный отпуск, который предшествует декретному, на другой период при наличии согласия со стороны работника.

Что касается будущей роженицы, то она может воспользоваться ТК РФ и разделить отпуск, предусмотренный графиком предприятия на две части. Одну взять до декрета, а другую после него.

Тем, работникам, которые собираются уходить с работы по окончанию отпусков, нужно обратиться к работодателю за предоставлением неиспользованного отпускного времени.

В этом случае отдых работающего лица будет длиться как минимум 169 дней (стандартная продолжительность отпуска по беременности и родам + минимальная продолжительность ежегодного отпуска + фактически неиспользованное время на отдых в прошлых периодах). Неиспользованное ранее отпускное время можно также компенсировать деньгами.

Можно ли взять авансом

Если будущая мать берет отпуск за прошедший год, то он будет считаться таким, что отработан полностью. Относительно отпуска в текущем году существует много нюансов. Каждому месяцу в расчетном периоде соответствует 2,33 дня отпуска.

Таким образом:

• если для сотрудницы трудовой год на предприятии только начался, то она может взять авансом 28 дней отпуска;
• если декретчица проработала в организации или компании около трех месяцев, то 7 дней у нее уже отработаны и авансом должны предоставить 21 день отпуска.

Ситуация с неотработанными днями следующая: после основного и декретного отпуска работница просто выйдет и доработает период, за который взяла отпуск. Право на ежегодный отдых у нее возникнет в следующем за отработкой году.

Когда существует вероятность увольнения, все усложняется. Согласно со ТК РФ взыскания из месячного оклада работника возможны при увольнении в том случае, если он не отработал полностью тот период, за который брал авансом отпуск.

Но ТК РФ позволяет работодателю взыскать от месячной ЗП такого сотрудника не более 20%. За период от подачи заявления об увольнении до произведения полного расчета, часто не получается взыскать всю сумму задолженности.

Удержание за получение авансом дни отдыха не проводится, если увольнение происходит по таким причинам:

• согласие сторон трудового договора;
• расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя;
• истечение срока трудового договора;
• призыв на военную службу;
• признание работника нетрудоспособным.

Это является основной причиной, из-за которой наниматели неохотно идут на предоставление ежегодного отпуска авансом.

Но их желание или нежелание не является принципиальным. Работник может настоять на предоставлении отпуска авансом и обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию.

Как написать заявление

Заявление на отпуск перед декретом должно быть составлено согласно с требованиями закона в простой письменной форме.

Дабы избежать отказа в его предоставлении со стороны работодателя, в документе обязательно необходимо отобразить:

• просьбу предоставить ежегодный отпуск в связи с беременностью;
• ссылку на документ, подтверждающий состояние работницы.

Если декретчица не использовала отпуск по графику перед отпуском по беременности и родам, то она может это сделать после. Но заявление необходимо написать и подать заранее.

Нужно также отметить, что большинство работающих представительниц прекрасного пола предпочитает оформлять годовой отпуск перед родовым, а после него оформляют уже отпуск по уходу за ребенком.

Когда выгоднее взять отпуск – перед декретом или после

Все зависит от сложившейся ситуации, течения беременности, и планов работника на будущее. Декретный отпуск имеет строго установленные рамки.

Если врач женской консультации откажет работнице в смещении даты начала отпуска по беременности и родам, у нанимателя не будет возможности предоставить полный 28-ми дневный отпуск, который ему передует.

В этом случае выхода только два – или взять часть отпуска до родов и часть после или перенести весь отпуск на последекретное время.

В этом случае не придется серьезно смещать начало отпуска по беременности и родам, а после можно без проблем взять еще и отпуск по уходу за ребенком в любое время.

Работница должна уведомить нанимателя о том, что она собирается в отпуск. Сроков для этого законодательством не установлено и заявление можно подавать даже в день, который предшествует началу отдыха.

Но лучше написать и подать заявление за месяц до начала отпуска. Это позволит работодателю подготовиться к уходу основного работника и найти ему замену.

Правовой основой для реализации просьбы беременной будет являться ТК РФ, которая гарантирует право декретному работнику на ежегодный отпуск до или после отпуска по беременности и родам.

Отдых в этом случае работодатель обязан предоставить в тот временной отрезок, который укажет в своем заявлении работница, независимо от ее трудового стажа.

Трудовой или страховой стаж действительно не имеет никакого значения. Каждый женщине положен ежегодный, декретный и отпуск по уходу за ребенком. Гарантией этого права является тот факт, что отзывать из подобных отпусков работающую женщину нельзя.

Таким образом, для работницы нет существенной разницы, когда брать ежегодный отпуск: до родового отпуска или же после него.

Но необходимо заметить, что больше всего трудностей возникает с отпусками, оформляемыми перед декретом и в связи с последующим увольнением.

В первом и втором случае рискует только работодатель, поэтому он может пытаться склонить работницу к решению, которое будет более ему выгодно. Но, что касается получения полного отпуска перед декретом, что в этом случае рискует и работница.

Из вышеизложенного можно сделать следующие выводы:

• для работницы выгоднее всего разбить ежегодный отпуск за отработанное время на несколько частей;
• для работодателя более выгодным станет предоставление отпуска после декретного; компромиссным можно считать вариант с делением отпускного времени на несколько частей;
• в случае увольнения перед декретом нельзя получить отпуск за все фактически неотработанное время, а вот после – вполне допустимо;
• работница может получить до или после родов ежегодный отпуск продолжительностью как минимум двадцать восемь дней, а также компенсацию за неиспользованное время для отдыха в связи с последующим увольнением.

Довольно часто приходит ситуация когда требуется срочно подать заявление. И, как правило, важность настолько большая, что от зависит судьба. В этом случае существует не много способов решения. Пойти к адвокату, который изготовит документ правильно. Или разыскать хороший образец у коллег и внести соответствующие данные в нужные пункты.

Каждый из этих вариантов содержит как минусы так и плюсы. В выборе с юристом Вы будете вынуждены заплатить. Цена будет зависеть от сложности обращения. В выборе, когда Вы решите составлять обращение сами платить не придется. Но не будет гарантии, что обращения будут изложены верно.

Хотелось бы, чтобы изложенный образец будет подспорьем в разрешении сложностей.

Заявление на отпуск перед и после декрета

Заявление на отпуск перед декретом должно быть составлено согласно требованиям закона, поэтому, чтобы избежать неправомерного отказа, нужно в заявлении отразить следующие моменты:

1. Просьба предоставить отпуск (ежегодный) в связи с беременностью;
2. Приложить документ, подтверждающий данное состояние (справка из женской консультации, в которой обязательно указывается срок беременности).

Данные документы нужно подать работодателю заранее (обычно за 1 месяц). Если же у женщины есть сомнения в добросовестности работодателя, то нужно составить два экземпляра заявления и один с отметкой о принятии его работодателем, сохранить у себя, чтобы в случае нарушения закона иметь письменные доказательства.

Как взять отпуск после декретного отпуска

Если женщина не писала заявление на отпуск перед декретом, то она может использовать свое право на отпуск (ежегодный) сразу после него, однако, заявление нужно написать заранее.

Отметим, что многие женщины предпочитают брать отпуск перед декретом, а после него уходят в отпуск по уходу за малышом в зависимости от обстоятельств (до 1 года 6 месяцев или до трех лет). Из такого отпуска на работу можно выйти в любое время. Законодатель предоставил женщине право до достижения малышом трехлетнего возраста в любое время уйти в отпуск по уходу за малышом и выйти из него (количество раз не ограничено).

Сколько длится и как оплачивается отпуск?

так как речь идет об оплачиваемом ежегодном отпуске, то должны быть соблюдены все нормы закона, касающиеся данного вопроса. Так отпуск не может быть меньше, чем 28 дней и должен быть оплачен. Для расчета отпускных берется заработная плата за 12 месяцев, соответственно, если женщина берет отпуск после декретного отпуска, учитываться будет, в том числе, и выплата по больничному листу.

Бывают случаи, когда работодатель отказывается предоставлять беременной женщине отпуск после декретного отпуска или до него. В этом случае надо обращаться в государственную инспекцию труда, а также прокуратуру или суд.

Естественно, что в таком положении женщине не стоит лишний раз волноваться, поэтому можно обратиться к юристам, чтобы они сделали за вас всю работу (не только составили заявление, иск, но и представляли ваши интересы в том или ином госоргане). Судебная практика в данном вопросе однозначна, так как закон предельно ясен и четок в отношении предоставления таких отпусков.

Если у вас все же остались какие-либо вопросы, например, по порядку выплаты отпускных и прочие, вы всегда можете обратиться к квалифицированным юристам (лично или онлайн), чтобы получить интересующую информацию. Целесообразнее будет обращение за помощью к специалисту, занимающимся трудовым правом.

Проблема - не дают очередной отпуск перед декретным

Нет, не имеет, Для этого и есть ст.260 ТК РФ.

Тогда, пишите, тот вариант заявления, который я вам дала.

"Прошу вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст.260 ТК РФ с такого то числа, в котором мне не может отказать работодатель. Кроме того, прошу учесть, что не может являться прогулом в соотвествии с Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2.

Иначе, я буду вынуждена обратиться в суд и в ГИТ, чтобы организацию привлекли к административной ответственности, а мне был бы возмещен материальный ущерб ст.236 ТК РФ и моральный ущерб ст.237 ТК РФ. Прошу провизвести оплату отпуска в соответствии со ст.136 ТК РФ не позднее чем за три дня до его начала.

Напоминаю, что К административной ответственности могут быть привлечены как должностные лица, так и юридические лица поСт.5.27 КоАП РФ часть 1: Нарушение законодательства о труде и об охране труда:

Наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей;

На лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок 90 суток;

На юридических лиц - от 30000 до 50000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Ст.5.27 КоАП РФ часть 2: Нарушение законодательства об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутому административному наказанию за аналогичное административное правонарушение:

Дисквалификация на срок от одного года до трех лет."

И подавайте, заявление в прокуратуру, сделать это можно и через сайт, кстати, и в ГИТ тоже самое можно сделать.

Можете, конечно, уйти, и в отпуск При этом, я вам приложила, что не может являться прогулом, но все дело, в том, что ваш работодатель это оформит как прогул и вам придется доказывать, что это не прогул уже в суде, а вы готовы сейчас ходить по судам, я думаю, что нет не готовы, поэтому единственный вариант, написать вот это заявление, кстати, на копии заявления чтобы должностное лицо расписалось в приеме этого заяления и поставило дату. А еще, подавайте жалобы в прокуратуру и ГИТ, хоть, пусть проверку проведут работодателя, да может накажут, хотя, с первого раза просто выпишут предписания, вряд ли сразу же штраф выпишут.

Вы бы раньше обратились к нам на сайт, мы бы все с вами пробили, а так в притык все.

И еще, раз у вас 7 марта был уже год, то почему вы отгуляли всего 14 дней, если должен быт график отпусков и вообще, в соответствии с графиком отпусков вам обязаны предоставить 28 калдней, и в график отпусков отпуска должны вноситься по 28 калдней, а не делить их на части, так заносить отпуска в график отпусков запрещено.

Отпуск перед декретом - бухгалтерия онлайн

Цитата (Наталья Екатеринбург):Здравствуйте. Сложилась такая ситуация, с 7апреля 2012 года работаю в организации, с 29 октября ухожу в декрет. На сколько я знаю по закону я имею право взять отпуск перед декретом.

27 сентября написала заявление на отпуск с 01 по 28 октября, управляющий его подписал и я со спокойной душой 1 числа уже не вышла на работу. 4 октября мне звонят из ОК и говорят, что весь отпуск мне не положен, а только 12 дней. и мне нужно написать с 01 по 16 за свой счет, а с 17 по 28 на обычный отпуск.

На мое возражение, что существует ст. 260, которая гарантирует мне полный отпуск, мне ответили, что там не указанно, что он должен быть именно 28 дней, а так они мне не отказывают и предлогают 12 дней, а остальные взять после декрета.И якобы их юрист сказал, что мое заявление не имеет никакого значения (оно написано по простому образцу, о предоставлении очередного отпуска), а нужно было писать по спец. форме с указанием статьи и ссылаясь на свою беременность.

Ответила, что они нарушают мои права и законодательство и я ничего переписывать не буду, на что они сказали, мол дело мое, раз не хочу по хорошому, сама виновата, значит у меня в табеле появятся прогулы за эти дни и повесили трубку. А о беременности моей они знали, я предоставляла справку на ранним сроке и писала заявление, с просьбой сократить мой раб. день на 1 час, т.к. работала по 12 часов.

И вот как мне теперь быть? Теперь уже правда ничего не изменить, раз я не правильно написала заявление?Заранее спасибо за ответ.Здравствуйте! Отпуск Вам положен полностью.в соответствии со ст.

260 ТК РФ, на которую Вы сослались совершенно верноЦитата:Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Более того, Вам беспокоиться совершенно не о чем. Прогулы, которые они Вам выставят в табель, не имеют никакой юридической силы.

А если бы даже и имели, то уволить Вас никто права не имеетСтатья 261.

Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Но, чтобы быть совершенно спокойной, напишите в 2-ух экземплярах заявление на имя работодателя с просьбой письменно ответить, на каком основании Вам отказывают в предоставлении полного отпуска и приложите справку из больницы о своей беременнности (внизу заявления напишите - справку №___ от ___ из такого-то медучреждения прилагаю).

Один экземпляр заявления отдайте секретарю, второй экземпляр завизируйте у нее же или в отделе кадров. Должен стоят входящий номер и дата заявления с подписью ответственного лица.

Также на ксерокопии справки о беременности попросите тоже поставить дату, входящий номер и подпись) Если откажутся принять эти документы, идите на почту и отправляйте на адрес организации заказное письмо с этим заявлением с уведомлением о его вручении и описью вложения (на почте попросите бланк описи и туда впишите следующее: 1. заявление о предоставлении письменного ответа в связи с отказом предоставления ежегодного отпуска в полном объеме в связи с уходом в отпуск по БиР. 2. Справка из медучреждения о том, что Вы состоите на учете по беременности)А еще можно просто позвонить в трудовую инспекцию или в прокуратуру, а еще лучше написать туда электронные письма.Удачи!

Страница не найдена

Copyright © 2006-2019 Делопроизводство. Правила составления документов.

Сколько дней ежегодного отдыха положено беременной сотруднице, и почему лучше оформить неиспользованные дни до ухода в декрет? На что следует обратить внимание, и о каких «подводных камнях» следует знать женщине в положении (включая варианты, когда может быть оформлен отпуск без содержания)?

Если же интересует вопрос о том, какие существуют права беременной женщины на работе по Трудовому Кодексу 2018 года, то этот момент рассмотрен в статье по ссылке .

Сколько дней отпуска положено беременной женщине перед декретом?

Сколько дней отпуска можно взять беременной сотруднице, прежде чем будет оформлен декрет (о том, что ей делать, если в отпуск не отпускают, можно прочитать )? Ответ на этот вопрос содержится в Трудовом кодексе РФ. Согласно утвержденным правительством нормам, женщина в положении может оформить ежегодный отдых в полном объеме или взять лишь несколько дней, по своему усмотрению.

Также многих будущих матерей беспокоит следующий вопрос: какие выплаты положены беременным работающим женщинам в 2018 году? Ответ — .

Также есть возможность оформить ежегодный отдых авансом — такая практика вполне законна (хотя 3-летнего декрета это касается опосредованно, равно как и оформления соответствующего заявления). Оформить отдых перед декретом нельзя только в одном случае — если отпускные дни уже были взяты в текущем году.

Кроме того не следует забывать про возможность получения дополнительных отпускных месяцев, пока ребенок не достигнет минимум 1,5-летнего возраста. Детали оформления заявления на такой отпуск — в статье по ссылке .

Образец заявления на отпуск перед декретом

Чтобы взять несколько отпускных дней (даже оформляя отпуск за свой счет), необходимо написать заявление на имя директора компании. Строгого шаблона этого документа на большинстве предприятий не предусмотрено, однако в некоторых фирмах практикуется ведение документов утвержденной, внутренним распорядком, формы.

Основная информация, которая должна обязательно присутствовать в заявлении:

• Имя работодателя, на которого составлен данный документ;
• Фамилия, имя, должность работника, который составил заявление;
• Продолжительность отпускного периода;
• Дата, личная подпись сотрудника.

Заявление (особенно если оформляется отпуск на свадьбу — по трудовому кодексу 2018 года эта процедура обладает своими особенностями) лучше подавать заранее, примерно за неделю до предполагаемой даты начала выходного периода, — это необходимо, чтобы руководитель его подписал, а бухгалтерия успела насчитать вам отпускные непосредственно перед началом отдыха, а также были внесены соответствующие поправки в график отпусков .

Выгодно ли перед декретом идти в отпуск?

Оформить отпуск перед выходом в декрет, гораздо выгоднее, чем откладывать его на потом. Почему?

Во-первых, в периоды для расчета отпускных входят последние 12 месяцев перед началом отдыха. Разумеется, что за все это время женщина получала заработную плату, а возможно и премию, что может существенно повлиять на сумму отпускных. Если же брать отпуск уже после окончания декретного периода, то в расчет также будут взяты последние 12 месяцев, однако уже в этом времени будут периоды нетрудоспособности, что автоматически уменьшает базу расчета.

Во-вторых, период по уходу за ребенком не будет сокращен на количество взятых дней.

В-третьих, вы не теряете пособие за выходной период, как это происходит при оформлении отпуска после декрета. Еще один аргумент, — вы не теряете свой ежегодный отпуск и можете полноценно отдохнуть, набраться сил.

Как рассчитать отпуск перед декретом

Итак, вы планируете перед выходом в декрет отгулять отпускные дни. В подходе к этому вопросу необходимо учитывать следующее: ориентировочную дату оформления листа нетрудоспособности в связи с БиР и количество оставшихся дней отдыха. Если вы беременны одним ребенком и ваша беременность протекает без особенностей, возьмите календарик и посчитайте, когда наступит 30 неделя беременности.

Это позволит понять, когда примерно состоится выдача больничного по БиР. Далее необходимо узнать сколько дней вы можете оформить. Теперь спланируйте свой отдых так, чтобы он не наложился на дату ухода в декрет и напишите заявление.

Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск перед декретом?

Несмотря на привилегии, которые предоставляет ТК беременным сотрудникам, получить материальную компенсацию за неиспользованные дни отдыха нельзя. Как правило, ее могут оформить работники, у которых накопилось уже более 28 выходных дней. И количество дней, на которые превышен отпускной лимит, могут быть компенсированы работодателем.

Обычно такая компенсация производиться разв год либо при увольнении сотрудника — в этом случае организация обязана закрыть все долги перед работником и выплатить все положенные суммы.

Однако в случае с беременными женщинами это правило не работает, и работодатель не имеет права компенсировать деньгами сотруднице в положении дни отпуска. Закон распорядился так, что пусть лучше будущая мама при наличии дней отпуска оформит их и отдохнет, что более полезно для ее здоровья.

Не смотря на это положение, способ получить компенсацию все таки существует, но он довольно радикальный. Чтобы получить причитающуюся компенсацию, женщине необходимо уволиться по собственной инициативе. В этом случае, будет действовать статья ТК РФ о порядке расчета с уволенными сотрудниками, и вы сможете получить компенсацию неиспользованных дней.

14.12.2018

Многие сотрудницы, готовящиеся стать матерями, решают взять . Основными причинами этого могут быть неважное самочувствие, стрессовые условия на работе или беспокойство за здоровье будущего ребёнка.

Чтобы взять ежегодный оплачиваемый отдых, необходимо подать заявление руководителю . Как и когда оно пишется, можно прочитать в статье ниже. Далее приведен образец документа.

Можно ли получить авансом?

В случае если сотрудница уже успела использовать отпуск в текущем году, или если она ещё не отработала минимальных шести месяцев в одной организации, то отдых перед может быть предоставлен женщине авансом .

Важно! В соответствие со ст. 260 Трудового кодекса РФ беременная женщина имеет право получить отпуск непосредственно до декрета , даже если у нее нет достаточного стажа или этому препятствуют какие-либо обстоятельства на рабочем месте.

Можно получить отдых независимо от утвержденного графика на предприятии. Работодатель обязан отпустить сотрудницу на отдых и не прерывать его вызовами на службу по производственной необходимости.

Предоставление отпуска перед декретом характеризуется некоторыми особенностями:

1. После выхода из декрета сотрудница должна будет полностью отработать отдых , полученный авансом перед больничным по беременности, в очередной трудовой отпуск она сможет пойти только в следующем году.
2. В случае если женщина не будет возвращаться на место прежней работы после с неё может быть взыскана компенсация за отпускные, выплаченные до ухода в декрет .

На сколько дней можно оформить запрос?

Закон даёт возможность беременной женщине брать трудовой отпуск до 28 рабочих календарных дней (для женщин, работающих на общих условиях труда).

Если сотрудница занимает должность, предусматривающую дополнительные отпускные дни, то до 56 дней .

Продлить отпуск руководитель может :

• по особым обстоятельствам, при которых дополнительные отпускные дни предусмотрены в связи со сверхурочной работой или тяжелыми условиями труда;
• согласно условиям трудового договора или дополнительных соглашений;
• по собственному желанию.

Заявление необходимо предоставить не в самый последний день, а написать его примерно за 14 дней до начала отпуска.

Заявление сотрудницы служит основанием для выхода . Этот документ необходим для начисления отпускных (за три дня до начала отдыха).

Образец

Ниже можно скачать примерный образец оформления заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отдыха перед декретным отпуском продолжительностью 28 календарных дней.

Образец заявления об отпуске перед декретным — .