Сроки выплаты пособий

• При рождении
• По беременности и родам (БиР)
• По уходу за ребенком до 1.5 лет
• Путинские на ПЕРВЕНЦА

5. Максимальный размер детского пособия для работающих в 2019 г.

Определяется в зависимости от , или их называют предельная величина, лимит базы для начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды. Покажем расчет максимального пособия

• 2017 г. составляет - 23 089,04 руб. ((670 000 руб. + 717 000 руб.) : 731 дн. х 40% х 30,4).
  Максимальный заработок за расчетный период (365 + 366), а не на 730. А все из-за того, что 2016 год високосный.
• 2016 г. составляет - 21 554,85 руб.
• 2015 г. составляет - 19 855,82 руб.

Примечание : о том, средний дневной заработок для расчета декретного пособия и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, не может быть больше, чем величина, полученная от деления суммы предельных величин базы для начисления взносов за два предыдущих календарных года на 730.

6. Максимальный размер декретного пособия 2019 = 301 095,89 руб.

2018 год = 282 493,15 руб.

2017 год = 266 191,78 руб.

2016 год = 248 164,0 руб.

2015 год = 228 602,74 руб.

Если страховой стаж женщины менее шести месяцев, ей выплатят пособие, не превышающее за полный календарный месяц.

Таблица детских пособий 2019

Коэффициент индексации размера ДЕТСКОГО пособия на 2019 таблица

1.07

КОМПЕНСАЦИЯ по уходу за ребенком от 1,5 до до 3-х лет

Всем сотрудникам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет , работодатели обязаны выплачивать ежемесячную компенсацию в размере 50 руб.

Порядок назначения и выплаты компенсации утвержден постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206 . В нем записано, что компенсация назначается на всех местах работы. И с учетом районных коэффициентов.

Пособие в 50 рублей платится с начала отпуска по уходу за ребенком и до 3-х лет, то есть Вы должны платить его с самого начала. Оно платится только по заявлению сотрудницы, если заявления нет, можете и не платить. А за месяц оно платится пропорционально дням отпуска.

Примечание : Данный вид денежных выплат по своей правовой природе фактически является государственным пособием, в связи с чем на основании пункта 1 части 1 на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Когда, с какой недели уходят в декретный отпуск в 2019 году, как оплачивается и начисляется пособие. С какой недели начинается отпуск по беременности и родам? Чего вообще стоит ожидать, если вы молодая мама и собираетесь взять на работе декретный отпуск? В статье все подробно рассказано как рассчитать декретные выплаты в 2019 году, а также как начисляются и выплачиваются декретные для всех женщин.

Женщины, находящиеся в декретном отпуске, а также малоимущие граждане, получающие пособия на детей, особенно ждут положенную выплату, которая для них является значительной. После перехода на карточную систему, многие связывают задержки пособия с работой банка, что является совсем неправильным. С вопросом о том, какого числа ежемесячно переводят на карты детские пособия и другие выплаты, в том числе на карту Сбербанка, необходимо обратиться к органу, производящему его начисление.

Они зависят от организаций, которые перечисляют детские пособия. Это может быть предприятие, на котором вы работаете, органы социальной защиты либо пенсионный фонд.

Работодатель

Перечисляет пособия:

• по беременности и родам;
• до достижения полутора лет ребенком;
• до достижения ребенком возраста 3 лет;
• единовременная выплата при рождении.

Единовременные выплаты, как правило, выплачивают сразу после получения необходимого пакета документов от заявителя. Тут многое зависит от самого предприятия. Документы принимает отдел кадров, и печатает соответствующий приказ, который передается на подпись руководству. Далее бухгалтерия делает начисление. Можно позвонить в бухгалтерию предприятия и уточнить, был ли приказ. Если нет, узнавать у отдела кадров.

Ежемесячные пособия перечисляются в день выплаты заработной платы либо аванса. Точную информацию следует уточнять в бухгалтерии предприятия.

ОСЗН

Начисляет вышеуказанные пособия, если родители не имели официального трудоустройства. А также иные социальные выплаты на ребенка, установленные законодательством. Чаще всего пособия перечисляются в конце месяца либо в первых числах следующего. Сбои могут происходить из-за задержки финансирования из местного или федерального бюджета. Здесь уже ничего не поделаешь, и ругать социальную защиту бесполезно – они не виноваты.

Пенсионный фонд

Пенсии по потере кормильца и инвалидности. Для каждого банка установлена строго определенная дата зачисления пенсий. При ее совпадении с выходным или праздничным днем, зачисление приходится на предшествующий ему день рабочий.

Как зачисляет поступившие платежи банк

Как правило, банк производит зачисление на следующий рабочий день после поступления денежных средств на его корреспондентский счет.

Но здесь есть определенные нюансы. Денежные средства поступают в банк по платежному поручению. Оно может быть отдельным по каждому получателю с указанием ФИО, номера счета и номера карты получателя в его назначении либо общим. Последнее означает, что отправитель перечисляет деньги одной общей суммой и прикладывает к нему реестр – список получателей выплат с указанием номеров счетов, ФИО и данных паспорта. При этом возникают ситуации, когда банк не может зачислить деньги на карточку:

1. В платежном поручении указаны неверные реквизиты либо какого-то реквизита не хватает.

• Указаны неверно БИК, р/счет, ИНН. Например, если банковские реквизиты изменились. Такое бывает редко, и банк обязан уведомлять об этом всех своих контрагентов.
• Бухгалтерия отправителя делает это впервые, и допустила ошибку. Ошибочные реквизиты может указать и сам получатель выплаты при подаче заявления на назначение пособий. Разобраться, кто виноват, конечно, стоит, но, главное, оперативно подать в банк письмо с уточнением реквизитов. Обычно такие письма принимаются от самого отправителя либо обслуживающего его банка.
• В назначении платежа платежного поручения не указаны данные отправителя: номер счета и карты, ФИО. Это часто происходит, когда отправляют индивидуальную платежку. Решением вопроса может стать также отправкой уточняющего письма. В противном случае, по истечении определенного времени, деньги вернутся обратно отправителю детских пособий.

Платежка поступила, а реестра нет

Реестры могут доставляться электронно, либо на бумажном носителе. При такой ситуации банк просто не знает, кому зачислять полученную выплату. Тут уже однозначно проблему решить может только отправитель. На их стороне проблема может быть в том, что на месте не оказалось лица, подписывающее реестр, либо отправка затянулась из-за проблем технического характера, или в силу пресловутого человеческого фактора.

Сумма в платежке не соответствует сумме из реестра

Например, платежка на 352 000 рублей, а сумма реестра – 364 000 рублей. Тогда отправитель должен доперечислить недостающую сумму либо изменить реестр.

Данные получателя выплаты не соответствуют данным в базе данных банка

Могут, например, не совпадать реквизиты паспорта или ФИО. Часто это происходит из-за того, что женщина вышла замуж, сменила имя и паспорт, о чем уведомила работодателя, а банку сведения не предоставила. А банк, в свою очередь, не может сделать зачисление из-за несовпадения таких данных. Как говорится, делайте выводы.

По вине банка пособие может быть не зачислено из-за серьезного технического сбоя в работе системы, что, к счастью, случается крайне редко.

Что же делать, если деньги не поступили

Если СМС долго не поступает, следует, в первую очередь, обратиться к отправителю. Когда вам поясняют, что денежные средства перечислены, уточните номер, сумму и дату платежного поручения. Именно по этим данным вы сможете узнать правду в банке. Далее обращаетесь в банк (отдел, занимающийся зачислениями), диктуете полученные данные. Оператор вам сможет сказать, действительно ли поступала платежка. Здесь следует отметить, что не всегда бухгалтерия отправителя предоставит вам необходимую информацию. Банк тоже может вам отказать, ведь если таким образом отвечать каждому обратившемуся, можно просто не работать. Все зависит от вашей настойчивости.

Куда выгодно перечислять пособие

Для получения пособий существует социальная карта Сбербанка без ежегодного обслуживания и льготными условиями.

Вам это будет интересно

Индексации «детских» пособий с 1 января 2017 года не было. Поэтому в январе 2017 года работникам «детские» пособия выплачивались в тех же размерах, которые были в 2016 году.

Однако с 1 февраля 2017 года «детские» пособия должны быть проиндексированы на коэффициент фактического роста потребительских цен за 2016 год. Это предусмотрено статьей 4.2 Федерального закона от 06.04.2015 № 68-ФЗ. Такой коэффициент индексации Правительство РФ утвердило в размере 1,054. Этот коэффициент зафиксирован в следующих документах:

• Постановление Правительства Российской Федерации от 19.01.2017 № 36 «Об утверждении коэффициента индексации с 1 февраля 2017 г. размера фиксированной выплаты к страховой пенсии»;
• Постановление Правительства Российской Федерации от 19.01.2017 № 35 «Об утверждении индекса роста потребительских цен за 2016 г для установления стоимости одного пенсионного коэффициента с 1 февраля 2017 г.»;
• Постановление Правительства Российской Федерации от 26.01.2017 № 88 “Об утверждении размера индексации выплат, пособий и компенсаций в 2017 году”.

1,054 – коэффициент индексации

с 1 февраля 2017 года «детские» пособия будут выплачиваться с учетом нового коэффициента, установленного Правительством РФ.

С учетом нового коэффициента с 1 февраля 2017 года «детские» пособия будут выплачивать в размерах, которые показаны в таблице ниже.

В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, «детские» пособия (как в январе 2017 года, так и с 1 февраля 2017 года) будут выше, поскольку их требуется дополнительно увеличивать на величину повышающего коэффициента (ст. 5 Закона № 81-ФЗ).

Особенность индексации пособия по уходу за ребенком

Минимальный базовый размер пособия по уходу за ребенком установлен частью 1 статьи 15 Закона от 19 мая 1995 № 81-ФЗ и составляет:

• при уходе за первым ребенком – 1500 р. в месяц;
• при уходе за вторым и последующими детьми – 3000 р. в месяц.

Эти суммы каждый год индексируются на соответствующий коэффициент. С учетом всех коэффициентов индексации по состоянию на 1 февраля 2016 года минимальные размеры пособия по уходу за детьми составили:

• 2908,62 р. – по уходу за первым ребенком;
• 5817, 24 р. – по уходу за вторым и последующими детьми.

Однако с 1 июля 2016 года МРОТ повысился до 7500 рублей. И получилось, что если рассчитывать пособие по уходу за одним ребенком из МРОТ, то сумма пособия получалась больше, чем 2908,62 рубля. А именно – 3000 р. (7500 р. x 40%). В связи с этим, с 1 июля 2016 года на одного ребенка было нельзя платить меньше 3000 рублей. Однако с 1 февраля 2017 года индексировать нужно не 3000 рублей, а 2908, 62 рубля . Поэтому в таблице пособие по уходу за ребенком с 1 февраля 2017 года представлено как 3065,69.

Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности

Данное пособие полагается выплачивать один раз. Получить его должны женщины, которые:

• встали на учет в медицинских учреждениях в срок до 12 недель беременности;
• имеют право на пособие по беременности и родам (ст. 9 Закона № 81-ФЗ).

Это пособие с 1 февраля 2017 года полагается выплачивать в новом размере – 613,14 рублей. Однако возможна спорная ситуация. Приведем пример.

Пособие на постановку на учет в 2017 году

Работница уходит в отпуск по беременности и родам со 2 февраля 2017 года. 26 января 2017 года женщина передала в бухгалтерию справку из женской консультации о том, что в 2016 году встала на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель). В каком размере выплатить пособие за раннюю постановку на учет?

Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности следует выплачивать дополнительно к пособию по беременности и родам (ст. 9 Закона № 81-ФЗ). Поэтому пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности нужно перечислить в размере, который установлен на дату начала отпуска по беременности и родам. В нашем случае женщина вышла в декрет со 2 февраля 2017 год. Поэтому пособие за постановку на учет следует выплатить в размере 613,14 рублей (с учетом индексации на коэффициент 1,054). Если бы начало декретного отпуска пришлось на январь 2017 года, то пособие полагалось в меньшем размере – 581,73 рублей.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей. Если же родилось два или более детей, то пособие выплачивается на каждого из них (ст. 11 Закона № 81-ФЗ). Единовременное пособие при рождении ребенка назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка (ст. 17.2 Закона № 81-ФЗ). В связи с индексацией пособия с 1 февраля 2017 года при назначении может сложиться неоднозначная ситуация.

Ситуация

Ребенок родился в 2016 году, а за назначением единовременного пособия при рождении ребенка женщина пришла в бухгалтерию в феврале 2017 года. В каком размере выплачивать пособие?

Размер единовременного пособия при рождении ребенка нужно рассчитывать на дату рождения, а не обращения за пособием (письмо ФСС от 17.01.06 № 02-18/07-337). В нашем случае ребенок родился в 2016 году, поэтому размер пособия составит 15 512,65 р. р. (без учета индексации на коэффициент 1,054). Единовременное пособие при рождении ребенка в проиндексированной сумме (16 350, 33 р.) выплачивайте, если ребенок родится в период с 1 февраля 2017 года.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет

О минимальном размере ежемесячного пособия по уходу за ребенком по состоянию на февраль 2017 года мы рассказали выше. Новые размеры:

• 3065,69 р. – при уходе за первым ребенком;
• 6131, 37 р. – при уходе за вторым ребенком.

Максимальным размером данное пособие не ограничено. Однако ограничен размер среднего дневного заработка исходя из которого рассчитывается пособие по уходу за ребенком.

Установлено, что размер среднего дневного заработка для расчета пособия не может быть больше суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов за два года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, деленной на 730 (ч. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Поэтому для расчета максимального размера среднего дневного заработка применяют такую формулу:

Максимальная величина среднего дневного заработка = сумма предельных величин базы для начисления взносов ФСС за два предшествующих года / 730

Следовательно, если отпуск женщины начинается в 2017 году, то при расчетах следует принимать значения предельных величин базы для начисления взносов в ФСС за 2015 и 2016 годы.

В 2015 году предельная величина базы равнялась 670 000 р. (Постановление Правительства РФ от 04.12.14 № 1316), а в 2016 году – 718 000 р. (Постановление Правительства РФ от 26.11.2015 № 1265).

С учетом указанных значений по предельной базе, в 2017 году максимальное значение среднего дневного заработка для расчета ежемесячного пособия по уходу составляет 1901,37 р. (670 000 р. + 718 000 р.) / 730.

1901,37 руб.

максимальный дневной заработок для расчета пособий в 2017 году

Теперь рассчитаем максимальный размер среднего заработка за целый месяц. В этих целях умножим средний дневной заработок на среднемесячное число календарных дней- 30,4 (ч. 5.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). В 2017 году максимальный размер среднемесячного заработка для расчета пособия составит 57 801, 64 р. (1901,37 р. × 30,4).

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в общем случае равен 40% от среднего заработка за месяц (ч. 1 ст. 15 Закона № 81-ФЗ). Поэтому в 2017 году максимальная сумма ежемесячного пособия на одного ребенка составит 23 120,66 р. (57 801,64 р. × 40%). Причем этот размер действует как в январе, так и в феврале 2017 года. Февральская индексация пособий на коэффициент 1,054 на него никак не повлияла.

с 1 февраля 2017 года выплачиваемая за полный месяц сумма пособия по уходу за ребенком не может быть меньше

3 065,69 руб.

Пособие по беременности и родам не индексируется ежегодно. То есть, с 1 февраля 2017 года пособие по беременности и родам не увеличилось. Однако имейте в виду, что максимальный размер пособия стал больше с 1 января 2017 года, поскольку при расчете пособия с начала 2017 года нужно принимать во внимание новое максимальное значение среднего дневного заработка. Поясним.

Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно и суммарно за весь период отпуска по беременности и родам, который составляет (ч. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ):

• 140 дней (в общем случае);
• 194 дня (при многоплодной беременности);
• 156 дней (при осложненных родах).

Максимальное пособие по беременности и родам

Для расчета максимальной суммы декретного пособия с января 2017 года нужно учитывать максимальный размер среднего дневного заработка. Его считают по той же формуле, что и при расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (ч. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). То есть в 2017 году он также составит 1901,37 р. (670 000 р. + 718 000 р.) / 730. Следовательно, с 2017 году максимальные размеры декретного пособия, возмещаемые из ФСС, составляют:

• 266 191,8 р. (1901,37 р. р. × 140 дн.) – в общем случае;
• 368 865,78 р. (1901,37 р. × 194 дн.) – при многоплодной беременности;
• 296 613,72 р. (1901,37 р. × 156 дн.) – при осложненных родах.

С 1 февраля 2017 года максимальные размеры пособий по беременности и родам не изменились. Коэффициент индексации эти значения не затронул.

Минимальное пособие по беременности и родам

При расчете пособия по беременности и родам средний дневной заработок не может быть меньше величины, определяемой по следующей формуле (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ):

Минимальная величина среднего дневного заработка = МРОТ на начало отпуска x 24 / 730

С 1 января 2017 год федеральный МРОТ составляет 7500 рублей. Поэтому если отпуск по беременности и родам начался в 2017 году (с 1 февраля по 30 июня), то минимальная величина среднего дневного заработка для расчета декретного пособия должна приниматься равной 246,58 р. (7500 р. × 24 / 730). Эта величина используется для дальнейшего расчета, если она оказалась больше, чем фактический средний дневной заработок работницы. Минимальные размеры пособий по беременности и родам в январе 2017 году такие:

• 34 521,20 р. (246,58 р. × 140 дн.) – в общем случае;
• 47 836,52 р. (246,58 р. х 194 дн.) – при многоплодной беременности;
• 38 466,48 р. (246,58 р. х 156 дн.) – при осложненных родах.

Показатели минимальных размеров пособий по беременности и родам с 1 февраля 2017 года также не изменились. Они сохранились тех же размерах.

Буквально с первых дней беременности женщина имеет право претендовать на определенные выплаты от государства. Такая соцпомощь может предоставляться как на федеральном уровне, так и в рамках региональных программ, являющихся неплохим дополнением к сумме основного пособия. Государственные структуры совершают перечисления социальных выплат примерно в один период, ближе к концу или в начале месяца. Это также зависит от вида пособия и срока обращения за ним.

В действующем законодательстве России предусмотрены всевозможные детские пособия, которые выплачиваются как до рождения ребенка, так и при его непосредственном появлении на свет. Причем при наличии определенных условий, такая материальная помощь может перечисляться на содержание несовершеннолетнего вплоть до достижения им дееспособного возраста.

Проблема лишь в том, что некоторые родители не знают о причитающихся им компенсациях. Многих интересует: какого числа перечисляют детские пособия, и почему иногда выплаты задерживают. Действующее законодательство РФ предусматривает целый ряд мер по материальной помощи семьям с детьми. И все варианты пособий могут быть разделены на два вида:

1. Разовые, начисление которых осуществляется при удовлетворении определенного условия (к примеру, материнский капитал, выплачивающийся при рождении второго ребенка). В данном случае вся сумма пособия начисляется один раз, независимо от способа или сроков начисления;
2. Ежемесячные, поступающие на счет каждый месяц в течение определенного периода (к данной категории относится пособие по беременности и родам, выплачиваемое до достижения ребенком полутора лет).

В последнем случае точная дата начисления пособия зависит от организации, занимающейся выдачей средств. Если это компания, в которой работает родитель, то они выдаются вместе с зарплатой.

Органы соцзащиты осуществляют расчет не позднее 26 числа каждого месяца.

Следует заметить, что система пособий в РФ, действующая на данный момент, отличается значительными сложностями и регулируется целым рядом нормативных документов. Все это может приводить к появлению путаницы, потому в первую очередь следует рассмотреть саму систему выделения помощи.

Сегодня Федеральным Законодательством предусматривается 8 различных видов пособий, выплата которых осуществляется, начиная с беременности и до достижения ребенком 16-тилетия.

К ним относятся:

Сроки начисления

В зависимости от типа выплат, с момента подачи заявления в соответствующие органы и до получения средств пройдет разное количество дней. Однако затем регулярные платежи перечисляют примерно в один период — родителю стоит уточнить число перевода по конкретному виду помощи в уполномоченных органах.

По беременности и родам

Претендовать на такое пособие могут женщины, которые работают, учатся или проходят военную службу. Средства выплачиваются бухгалтерией образовательного учреждения или по месту работы. Обычно время начисления пособий составляет 10 дней с момента оформления ходатайства.

Но что делать неработающим матерям? Если женщина в течение года является нетрудоустроенной по причине ликвидации предприятия, то она также может претендовать на получение таких выплат. Но выдаваться они будут органом соцзащиты. Пособие начисляется до 26 числа текущего месяца за предыдущий. Таким образом, после подачи документов, время ожидания выплаты может составлять 30-40 дней.

Выплата пособия, оформляемого на ранних сроках беременности, осуществляется параллельно с социальной помощью по материнству, рассматриваясь в качестве дополнения к ней. Таким образом, обе компенсации начисляются на карту одновременно.

По уходу за ребенком

Получать этот вид помощи от государства имеет право не только мать, но и отец, опекун, а также другое лицо, которое осуществляет фактический уход за ребенком, не достигшим полутора лет. Но следует помнить о том, что получение пособия возможно лишь одним заявителем.

Выплаты такой материальной помощи осуществляются каждый месяц в течение полутора лет со дня появления ребенка на свет. Этот вид компенсации не может дополнять пособие по материнству, потому в данном случае родителям придется выбрать лишь один вид соцпомощи.

В данном случае лучше поступить следующим образом: после рождения малыша оформить пособие по материнству, а как только выплаты по нему прекратятся, подать документы для получения помощи по уходу за несовершеннолетним. Последняя предоставляется до достижения ребенком полутора лет.

Если лицо, официально ухаживающее за ребенком (родитель или опекун), подлежит социальному страхованию, то выдача средств будет осуществляться ежемесячно вместе с зарплатой. Остальные граждане получают пособие на карточку в местном органе соцзащиты, не позднее 26 числа текущего месяца (за прошедший).

Первая выплата начисляется, учитывая следующие факторы:

• с момента подачи документов и до выдачи средств проходит около 10 дней;
• при начислении средств учитывается дата официальной зарплаты заявителя;
• если последний является безработным, то платежи определяются по графику соцзащиты.

Многих родителей интересуют особенности начисления выплат на ребенка в период с полутора до трех лет. Но официального пособия в данном случае не предусмотрено. За матерью сохраняется право на отпуск по уходу за несовершеннолетним до тех пор, пока ему не исполнится три года.

В течение данного периода государство выплачивает на ребенка лишь 50 рублей в месяц. И, поскольку этого минимума никак не хватит на содержание малолетнего, многие родители выходят на работу, лишаясь возможности получать данный вид помощи.

При призыве в армию

Если один из родителей малыша является солдатом-срочником, то выплаты пособия осуществляются в соответствии с вышеописанным графиком соцзащиты.

Официальным получателем средств при этом выступает мать ребенка или его опекун, если второй родитель:

• находится под следствием;
• лишен родительских прав;
• умер.

Данное пособие выплачивается, начиная с рождения ребенка и до достижения им трехлетнего возраста. При этом наличие прочих компенсаций не учитывается. Но поскольку период выплат ограничивается сроком призыва, то чаще всего они длятся не больше года.

До 16 лет

Подобные выплаты носят региональный характер, а потому их размер и порядок начисления определяются местными властями каждого конкретного региона. На данный момент единого законодательного акта, регулирующего подобные вопросы, не существует.

Чаще всего детские пособия до 16 лет выплачиваются малоимущим семьям. Если ребенок является инвалидом, он также может рассчитывать на получение данной компенсации.

Как правило, характер выплат зависит от организации, которая их осуществляет. Поэтому здесь возможны следующие варианты:

• если родитель официально трудоустроен, то пособие выдается непосредственно администрацией той организации, в которой он работает (расчет осуществляется вместе с ежемесячными выплатами зарплаты);
• безработные родители получают пособие от органов соцзащиты по вышеописанному графику.

Компенсация обычно предоставляется матери ребенка. Но в ряде случаев претендовать на выплаты может также отец или опекун несовершеннолетнего.

Если ребенок продолжает учебу в общеобразовательном учреждении, то период выплат для него может быть продлен до 18 лет. Для этого родителю нужно предоставить в уполномоченный орган документальное подтверждение того, что несовершеннолетний продолжает учебу.

Задержки выплат

Выплаты детских пособий регламентируются соответствующим приказом Минздрава РФ, что делает их обязательными не только для государственных учреждений, но также и для прочих организаций. Но это не отменяет возможности возникновения задержек.

Почему задерживают выплату детского пособия? К примеру, еще пару лет назад весьма обычными были задержки, достигающие полутора-двух месяцев. Объяснялось подобное тем, что средства из бюджета регионов перечислялись нерегулярно. В итоге такие сбои и привели к несвоевременности выдачи денег. Несмотря на это, деньги поступили на счет получателя и были выплачены всем нуждающимся в полном объеме.

Подобное чаще всего наблюдалось со стороны органов социальной защиты, обслуживающих категорию безработных граждан. Если же говорить о трудоустроенных лицах, то в данном случае выплатами занимается бухгалтерия конкретного предприятия, в работниках которого числится заявитель. Однако эти деньги отчисляются из бюджета страны или соцстраха, но ни в коем случае не из личных средств работодателя, потому финансовые трудности организации не должны приниматься во внимание, и такие компании не имеют право задерживать выплаты.

На данный момент вопрос с задержками уже окончательно урегулирован, потому подобных ситуаций возникать не должно. Но если перевод не был начислен в срок, то получатель имеет полное право не только жаловаться в соответствующую инстанцию, но и обратиться в суд при наличии значительного долга.

Поскольку действующее правительство всячески стимулирует рождаемость, то при появлении ребенка, семья вне зависимости от социального статуса может рассчитывать на определенную материальную помощь. Следует помнить, что пособия от государства полагаются всем гражданам РФ, ставшим родителями, а потому нужно своевременно подавать документы для получения средств.

Матери (другому родственнику ребенка) за время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет работодатель обязан ежемесячно выплачивать за счет средств ФСС пособи ест. 11.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее - Закон № 255-ФЗ) . Требования к срокам его назначения и выплаты сформулированы так, что непонятно, в какой день его выплачивать и за какой месяц (за текущий или за прошедший).

Платить ли пособие, как и зарплату, два раза в месяц

Пособие по уходу за ребенком выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной плат ып. 51 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н . А зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные внутренними документами организаци ист. 136 ТК РФ . Отсюда вопрос: надо ли и пособие по уходу за ребенком выплачивать два раза в месяц? На этот вопрос нам ответили в Роструде.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

“ Пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается один раз в месяц общей суммой, поскольку выплата пособия частями законодательством не предусмотрен астатьи 13 , 15 Закона от 19.05.95 № 81-ФЗ ” .

В какой день выплачивать пособие

У вас установлены дни выплаты зарплаты за первую и за вторую половину месяц аст. 136 ТК РФ . В какой из этих дней выплачивать пособие?

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Пособие по уходу за ребенком должно быть назначено в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением со всеми необходимыми документами. А выплатить пособие работодатель обязан в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной плат ыч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ . Впоследствии именно этот день, установленный для выплаты зарплаты, и будет являться днем ежемесячной выплаты пособи я” .

Роструд

Например, в организации зарплата за первую половину месяца выплачивается 25-го числа текущего месяца, а за вторую - 5-го числа следующего месяца. Если женщина подала заявление на выплату пособия со всеми необходимыми документами 20-го числа, а пособие ей было назначено 29-го числа того же месяца, то выплатить его надо уже 5-го числа следующего месяца. И в этот срок выплачивать пособие в период всего отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет.

За какой месяц нужно выплатить пособие - текущий или прошедший

То есть, например, в июне за июнь или в июне за май? В законодательстве это не определено. Возможные варианты зависят от конкретной ситуации.

СИТУАЦИЯ 1. Женщина обратилась за пособием в первом месяце отпуска по уходу за ребенком, и дата выплаты пособия первый раз попадает на этот же месяц. Тогда пособие должно выплачиваться только за текущий месяц.

Продолжим приведенный выше пример. Женщина, чей отпуск по уходу начался 5 июня, подала все документы в бухгалтерию в этот же день. Пособие должно быть назначено не позднее 14 июня, а выплачено - 25 июня за июнь, то есть за текущий месяц. И впоследствии пособие за текущий месяц ей надо выплачивать 25-го числа.

В такой ситуации, если женщина прервет отпуск и выйдет на работу, а пособие ей за текущий месяц уже было выплачено, ничего удерживать за оставшиеся до конца месяца дни не надо. Ведь выплата пособия прекращается с месяца, следующего за тем, в котором женщина прервала отпуск по уход уп. 83 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н . ФСС в такой ситуации не откажет в возмещении пособия.

СИТУАЦИЯ 2. Женщина обратилась за пособием в первом месяце отпуска, но дата выплаты пособия первый раз попадает на следующий месяц, или во втором, или любом последующем месяце отпуска по уходу за ребенком.

Тогда пособие ей можно выплачивать как за прошедший, так и за текущий месяц. Кстати, косвенно и ФСС не возражает против выплаты пособия за уже прошедший меся цПисьмо ФСС от 28.12.2009 № 02-13/07-13158 .

К примеру, женщина, отпуск по уходу которой начался 5 июня, представила документы в бухгалтерию 19 июня. Тогда пособие за июнь должно быть назначено не позднее 28 июня, а выплачено - 5 июля. Вместе с тем в этой ситуации можно первый раз выплатить пособие за 2 месяца - за июнь и за июль. Тогда впоследствии пособие будет выплачиваться за текущий месяц. Смысла в этом нет, но и нарушением это не будет.

Если в отпуске по уходу за ребенком находится несколько ваших сотрудниц, следите за датами выплаты внимательнее. Может получиться так, что пособие будет выплачиваться им в разные дни, установленные для выплаты зарплаты. Конечно, это неудобно. И если сотрудницы не возражают и не жалуются в трудинспекцию, некоторые организации всем, кто находится в отпуске по уходу за ребенком, пособие выплачивают в день выплаты зарплаты за вторую половину месяца, даже если пособие в первый раз было выплачено в день выплаты зарплаты за первую половину месяца.