Дисциплинарные взыскания по трудовому кодексу пример. Меры дисциплинарного взыскания по Трудовому Кодексу. Отказ от объяснений
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Изобразительное искусство. 13 - Общие обязанности спортсмена. Атлет соглашается оказывать постоянное обслуживание профессиональным баскетболистом и сотрудником клуба, участвуя в играх итальянской лиги, Кубка Италии, Суперкубках, Международных кубках, Всех звездных играх и других соревнованиях и турнирах по сезонным участие клуба.
Атлет соглашается оказывать услуги в сфере организации средств и персонала, предоставляемых клубом, обеспечивая формальное, полное и существенное сотрудничество с менеджерами, тренерами, врачами и товарищами по команде и ведет себя таким образом, чтобы как индивидуальная, так и групповая. Прежде всего, спортсмен должен соблюдать все технические инструкции и правила, предоставляемые, чтобы помочь достичь конкурентных целей, установленных для команды.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, или 10 части первой статьи 81 , пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 , 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Спортсмен должен участвовать во всех тренировках и лагерях в разы и места, указанные клубом. Игрок должен присутствовать на тренировочных занятиях своих товарищей по команде, даже если он болен или травмирован, если иное не указано врачом клуба. Спортсмен должен поддерживать как на суде, так и вне его, поведение не только согласуется с хорошим гражданством, но и во всех обстоятельствах, основанных на честности, честности, профессионализме и честной игре. Спортсмен должен соответствовать определенным стилям жизни, установленным клубом.
Эти руководящие принципы должны быть оправданы в любом случае объективными потребностями профессиональной атлетической деятельности и не могут наносить ущерб человеческому и профессиональному достоинству спортсмена. Ожидается, что спортсмен подпишет соглашение о приеме и соблюдает внутренние нормы поведения, установленные клубом, копия которого должна быть доставлена спортсмену. По-прежнему понимается, что внутренние нормы никоим образом не могут противоречить общим государственным и спортивным общим принципам порядка или санкций в настоящем соглашении или приводят к репрессивному или несправедливому ограничению свободы личности.
1. Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, т.е. за дисциплинарный проступок.
Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
В любом случае спортсмен должен воздерживаться от следующего. Повреждение актов, деклараций или поведения либо к себе, либо к Лиге. Уничтожение актов, деклараций или поведения в отношении себя или Лиги. Акты, декларации или письменные тексты, которые провоцируют отсутствие уважения к спортивным правилам и Лиге.
Деяния, декларации или письменные тексты, которые в любом случае указывают на различие принципов лояльности и хорошего спортивного мастерства. В соответствии с настоящим контрактом или даже по истечении срока его действия, когда речь идет о последствиях аварии или патологических состояний в результате конкурентной практики во время договорных отношений, все необходимые расходы, связанные с медицинской и фармацевтической помощью, стоматологическими и протезными процедурами, операциями и лечением в больницах или частные медицинские учреждения, не охваченные национальной службой здравоохранения, должны оплачиваться клубом.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).
Когда спортсмен не намерен использовать медицинскую помощь, предлагаемую клубом, клуб должен внести свой вклад в оплату расходов, понесенных спортсменом, в объеме, эквивалентном стоимости, которая обычно необходима для обеспечения квалифицированной помощи. Что касается реабилитационной помощи в результате несчастного случая или хирургической процедуры, будет определен вклад в такие расходы, подтверждающий средние затраты трех основных специализированных центров и реабилитационных центров в Италии.
Перед началом спортивной деятельности в клубе спортсмен должен пройти физическое медицинское обследование в соответствии с законами, действующими в целях определения пригодности для соревновательной практики. Клуб может заставить спортсмена пройти другие медицинские осмотры, в том числе специализированные, в соответствии с требованиями конкурсной практики. В любом случае, осмотры должны избегать чрезмерного использования рентгеновских лучей и не должны быть инвазивными.
Противоправность действий или бездействия работника означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в т.ч. положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям. И напротив, любые действия работника, соответствующие законам и иным нормативным правовым актам, являются правомерными и не могут квалифицироваться как дисциплинарный проступок. Как установлено п. 19 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2, работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности либо за отказ от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором. Поскольку Кодекс не содержит норм, запрещающих работнику воспользоваться названным правом и тогда, когда выполнение таких работ вызвано переводом по основаниям, предусмотренным в ст. 72.2 ТК, отказ работника от временного перевода на другую работу в порядке ст. 72.2 ТК по указанным выше причинам является обоснованным.
Спортсмен должен всегда защищать свое физическое и психическое благополучие, руководствуясь здоровым образом жизни, согласующимся с профессиональным атлетом. В случае внезапных заболеваний, незначительных недугов или травм спортсмен должен немедленно сообщить об этом клубу и поставить себя под опеку медицинского персонала клуба.
Спортсмен должен поддерживать сбалансированную диету. Кроме того, спортсмен должен тщательно соблюдать предписанную ему диету и меню, описанные врачами клуба. Использование психотропных или допинговых веществ, даже небрежно, строго запрещено. Список таких веществ с соответствующими обновлениями будет установлен клубом на доске объявлений, расположенной в месте, где проводится обучение.
Учитывая, что законом не предусмотрено право работодателя без согласия работника досрочно отозвать его из отпуска, отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска также нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (п. 37 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).
В случае несогласия с типом принимаемого медицинского, хирургического или реабилитационного лечения клуб не намерен принимать терапевтическое предложение спортсменов, в противном случае он может потребовать проведения коллективной медицинской оценки. В таких случаях клуб должен сообщать о назначении своего оценщика по заверенной почте, приглашая спортсмена назначить в течение трех дней аттестатом заверенную почту. Отказ в назначении оценщика приводит к автоматическому сокращению периода, указанного в статье 1 настоящего соглашения, до шести месяцев.
Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.
К нарушениям трудовой дисциплины, являющимся дисциплинарными проступками, п. 35 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2, в частности, отнесены:
Орган медицинских заседателей состоит из трех членов: первые два, назначенные сторонами, как указано в предыдущем абзаце, а третий, с ролью президента, назначается по общему соглашению сторон или соответствующих оценщиков в течение трех дней или, в случае отсутствия соглашения в пределах, установленных Президентом Болонского трибунала. В течение пяти дней после конституции орган экспертов будет определять большинство, терапевтическое предложение, наиболее подходящее для здоровья спортсмена. Ожидается, что спортсмен будет справедливо сотрудничать с коллективом экспертов, проходящим все испытания, согласованные для исполнения назначения; отказ сделать это представляет собой невыполнение этого в соответствии со статьей 11 настоящего соглашения.
- б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда, т.к. в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. При этом следует иметь в виду, что отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК с соблюдением порядка, предусмотренного ст. 74 ТК;
- в) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, по технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.
а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.
При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу ч. 6 ст. 209 ТК рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;
Клуб обязан принять решение органа оценщиков. Если спортсмен не примет решение или не соблюдает указанное терапевтическое лечение, период, указанный в статье 1 настоящего соглашения, будет сокращен до шести месяцев. Во время практических занятий и соревнований спортсмен должен носить форму, предоставленную клубом подходящим способом.
Если требуется, спортсмен должен носить форму клуба при входе и выходе на спортивный стадион по случаю соревнований, а также во время официальных мероприятий. Униформа не должна использоваться в тех случаях или целях, которые предусмотрены. Спортсмен несет ответственность за все материалы, предоставленные ему клубом, и несет ответственность за такой материал в случае утраты или износа, не являющихся результатом обычного использования или неконтролируемых обстоятельств.
Виновным нарушением трудовой дисциплины следует считать и отказ работника без уважительных причин от заключения договора о полной материальной ответственности за сохранность материальных ценностей, если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей составляет для работника его основную трудовую функцию, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности (п. 36 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).
За исключением конкретных согласованных случаев, спортсмен должен использовать обувь, поставляемую клубом. Изобразительное искусство. 16 - Отношения с медиа. Менеджеры, отвечающие за клуб, таким же образом не должны ни в коем случае выражать свои мнения или публиковать заявления в прессе, что может нанести ущерб репутации и профессионализму спортсмена.
Спортсмен, за исключением серьезных и основанных причин, не может отказаться давать интервью во время спортивных мероприятий и в других случаях, организованных клубом. В последнем случае спортсмену должно быть предоставлено разумное предварительное уведомление.
2. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей работодатель вправе применить к нему одно из взысканий, предусмотренных ст. 192: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральный закон от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ уточнил, какие конкретно основания увольнения работника, предусмотренные ч. 1 ст. 81 ТК, относятся к дисциплинарным взысканиям: п. 5 (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), п. 6 (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей), п. 9 (принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации), п. 10 (однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей), а также п. п. 7, 8 ч. 1 ст. 81 в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Изобразительное искусство. 17 - Другая работа или спортивная деятельность. Спортсмен не может заниматься какой-либо другой рабочей или предпринимательской деятельностью, несовместимой с конкурентной спортивной практикой. Спортсмен должен письменно уведомить клуб о любой рабочей или предпринимательской деятельности, предпринятой или предполагаемой в соответствии с соглашением.
Спортсмен не может участвовать в других спортивных соревнованиях или спортивных мероприятиях, связанных с повышенным личным риском, без предварительного письменного согласия клуба. Изобразительное искусство. 19 - Дисциплинарные меры Федерации. В этом случае клуб принимает все связанные с этим бремя и издержки. Если клуб решит не подавать апелляцию, спортсмен имеет право подать апелляцию, если потребуется, за свой счет спортсмена.
Кроме того, Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ к дисциплинарным взысканиям отнесено увольнение педагогического работника вследствие повторного в течение одного года грубого нарушения устава образовательного учреждения (п. 1 ст. 336 ТК).
Перечень дисциплинарных взысканий, закрепленный в ст. 192, является исчерпывающим. Это означает, что применение любого другого взыскания незаконно. Незаконным будет, например, перевод работника на нижеоплачиваемую работу в порядке дисциплинарного взыскания или взимание с него штрафа.
Если по какой-либо причине дисквалификация должна быть или каким-либо образом введена в действие, фиксированное годовое вознаграждение будет уменьшено на 5% за каждый день дисквалификации, а спортсмен должен быть уведомлен в письменной форме в течение десяти дней со дня принятия дисквалификации, Отсутствие общения в этих условиях заставляет клуб лишиться права на снижение вознаграждения.
Изобразительное искусство. 23 - Рекламные контракты. Клуб имеет право получать прибыль в финансовом отношении любым юридическим способом от образа спортсмена, поскольку он является членом команды и носит свою форму. Если требуется, такое изображение может быть связано с брендами или продуктами любого вида, и спортсмен не имеет права на вознаграждение за такое объединение. Клуб не может просить спортсмена выполнять какие-либо индивидуальные рекламные акции не в связи с командой и ее униформой.
3. Исключения из этого общего правила возможны только в случаях, непосредственно предусмотренных законодательством о дисциплинарной ответственности, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников. Так, в соответствии со ст. 57 Закона о государственной гражданской службе к государственному служащему за неисполнение или ненадлежащее исполнение им возложенных на него должностных обязанностей помимо взысканий, предусмотренных ст. 192, может быть применено также предупреждение о неполном должностном соответствии.
Атлетику разрешается оговаривать индивидуальные рекламные контракты в соответствии со следующими двумя императивными условиями. Сопровождаемые бренды или продукты не могут конкурировать ни с официальным спонсором, ни с официальными поставщиками клуба и с официальным спонсором Лиги, если не получено письменное разрешение от клуба и Лиги.
В рекламе не должны отображаться цвета или общие отличительные элементы клуба или других баскетбольных клубов Лиги, или подобные им, и спортсмен не должен носить клубную форму. Вышеуказанные условия должны соблюдаться, если не предусмотрены другие условия.
Необходимо отметить, что п. 15 Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 25 августа 1992 г. N 621 (САПП РФ. 1992. N 9. Ст. 608), были установлены специальные дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарных проступков, указанных в п. п. 16 и 17, работниками, выполняющими трудовую функцию, связанную с движением поездов и маневровой работой: лишение машиниста свидетельства на право управления локомотивом, мотор-вагонным подвижным составом, специальным самоходным подвижным составом, водителя - удостоверения на право управления дрезиной, помощника машиниста локомотива, мотор-вагонного подвижного состава, специального самоходного подвижного состава - свидетельства помощника машиниста, помощника водителя дрезины - удостоверения помощника водителя на срок до 3 месяцев или до одного года. Такие взыскания могли быть применены за проступки, которые создавали угрозу крушения или аварии, жизни и здоровью людей. Работник, лишенный соответствующего удостоверения или свидетельства, переводился с его согласия на другую работу на тот же срок.
Изобразительное искусство. 26 - Дисциплинарные наказания. Спортсмен, который не выполнил обязанности перед клубом, может быть подвергнут следующим дисциплинарным мерам в зависимости от серьезности нарушения. Штраф путем удержания части вознаграждения.
Приостановка деятельности, даже на практике или в предсезонной подготовке. Раннее расторжение договора. Если повторяются неоднократные нарушения того же правила, можно рассмотреть только те нарушения, которые совершаются в течение одного и того же игрового сезона.
По словам клуба, ни в коем случае не могут быть приняты дисциплинарные меры в отношении отсутствия работы спортсмена или команды. Меньшие нарушения могут быть дисциплинированы с устными выговорами. Письменные выговоры должны применяться в случае повторного нарушения того же правила или аналогичного правила, которое уже было выговорено устно.
Решениями Верховного Суда РФ от 24 мая 2002 г. N ГКПИ2002-375 (СПС КонсультантПлюс) и от 28 октября 2002 г. N ГКПИ2002-1100 (Экономика железных дорог. 2003. N 8) п. п. 15 - 17 Положения признаны незаконными, поскольку дисциплинарное взыскание в виде освобождения работника от должности с предоставлением с его согласия в порядке перевода другой работы относится к принудительному труду и не соответствует закону. Кроме того, предусмотренные взыскания и основания их применения введены подзаконным актом, что противоречит ст. ст. 192 и 330 ТК, согласно которым виды дисциплинарных взысканий и основания их применения могут быть установлены только федеральными законами. В силу ст. 330 ТК дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, регулируется ТК и положениями (уставами) о дисциплине, утверждаемыми федеральными законами.
Решением Верховного Суда РФ от 24 мая 2002 г. N ГКПИ2002-375 признана незаконной и ч. 3 п. 14 Положения, допускающая применение дисциплинарного взыскания (кроме увольнения) за нарушение установленных правил поведения в служебных помещениях, поездах, на территории предприятий, учреждений и организаций железнодорожного транспорта не при исполнении работниками своих трудовых обязанностей, что не соответствует определению дисциплинарного проступка, сформулированному в ст. 192.
Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 3 июля 2002 г. N 256пв-01 (СПС КонсультантПлюс) признан также незаконным п. 18 Положения, содержащий дополнительные основания увольнения работников железнодорожного транспорта за нарушение трудовой дисциплины, поскольку введение подзаконным актом дополнительного основания для увольнения противоречит требованиям законодательства РФ, в соответствии с которыми трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом или иными федеральными законами.
4. Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника и др.
Как разъяснено в п. 53 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.
Однако в указанном случае суд не вправе заменить увольнение другой мерой взыскания, поскольку в соответствии со ст. 192 наложение на работника дисциплинарного взыскания является компетенцией работодателя.
5. Применяя такую меру взыскания, как увольнение с работы, необходимо учитывать, что оно допускается только по основаниям, прямо предусмотренным в п. п. 5 - 10 ч. 1 ст. 81, п. 1 ст. 336 ТК.
В отношении увольнения по отдельным основаниям, указанным в ст. 81 ТК и в п. 1 ст. 336 ТК, Пленум Верховного Суда РФ в п. 52 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 особо разъяснил, что увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а также за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия, или совершение аморального проступка, если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы или в связи с исполнением им трудовых обязанностей; увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей или главного бухгалтера за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, увольнение педагогического работника за повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения (п. п. 5 - 10 ч. 1 ст. 81, п. 1 ст. 336 ТК) является мерой дисциплинарного взыскания.
6. При наложении дисциплинарного взыскания работодателю надлежит учитывать общие принципы юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, такие как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. Как уже отмечалось, Пленум Верховного Суда РФ в этих целях в п. 53 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 обратил внимание работодателя на необходимость представления доказательств, свидетельствующих не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Эта позиция Пленума Верховного Суда РФ получила закрепление в новой редакции ст. 192. Федеральный закон от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ дополнил указанную статью нормой, в соответствии с которой при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
7. Работодатель может, учитывая все обстоятельства дела, не налагать взыскание на работника, а ограничиться беседой с ним или устным замечанием. В то же время работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении (п. 33 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).