Главная » Торговля » Если работодатель не подписывает заявление на увольнение. Кто подписывает заявление об увольнении

Если работодатель не подписывает заявление на увольнение. Кто подписывает заявление об увольнении

Не подписывают заявление на увольнение? Что делать? Подобные вопросы возникают у сотрудников не слишком часто, но они имеют место. Особенно если речь идет о ценном и опытном кадре, решившем самостоятельно покинуть своего работодателя и компанию, в которой он трудился долгое время. Можно ли не подписывать заявление на увольнение? Насколько данное решение законно? Как быть в этой ситуации? Ответы на перечисленные вопросы будут даны ниже. В действительности все не так уж и трудно, как кажется. Достаточно всего лишь соблюдать действующее законодательство РФ.

Способы увольнения

Начнем с того, что расторжение трудовых отношений бывает разным. В России возможно уйти с работы:

по договоренности с работодателем;
по сокращению штата;
по собственной инициативе;
по инициативе начальника (не всегда).

Наименее проблематичным является увольнение по желанию сотрудника. Но в этом случае работник может столкнуться с ситуацией, при которой заявление не будет подписано. Насколько это законно? И как правильно себя вести?

О подписях

Могут ли не подписать заявление на увольнение? Важно понимать, что по ТК РФ никаких существенно важных подписей для расторжения трудовых отношений по желанию сотрудника не ставится.

Дело все в том, что подпись на заявлении установленной формы должен оставлять только заявитель. Без его отметки документ признается недействительным.

Работодатель или его представитель всего лишь ставит на заявлении пометку о принятии запроса на рассмотрение. Это необходимо для начала процесса увольнения.

Практика жизни

Могут ли не подписать заявление на увольнение? Иногда на практике встречаются подобные ситуации. Работодатель просто не принимает заявление или не ставит на нем отметки о том, что начальство уведомили о расторжении трудовых отношений.

Насколько подобные действия законны? К сожалению, на практике они встречаются довольно часто. Работодатель действительно может не подписать заявление об увольнении. Но это не повод, чтобы отчаиваться! Уведомить начальство об уходе с работы можно иными путями.

Общие данные

Не подписывают заявление на увольнение? Что делать? Для начала придется хорошенько изучить действующее законодательство Российской Федерации.

При расторжении отношений трудового типа по желанию сотрудника за последним остается обязанность по предупреждению работодателя о своем решении. Делать это необходимо заблаговременно. Если точнее, то не позже, чем за 2 недели до момента ухода с работы.

Статья 80 ТК РФ разрешает уволиться в любое время по собственному желанию. Достаточно в письменной форме оповестить начальство о решении, отработать 14 дней и забрать положенные при увольнении документы. Казалось бы, все просто. Но на самом деле это не так.

Принуждение или нет?

Если начальник не подписывает заявление на увольнение, то придется действовать несколько нестандартно и решительно.

Дело все в том, что право на расторжение трудовых отношений в любое время закрепляется за каждым подчиненным. Его отнять никак нельзя. Принуждение к труду в России запрещено.

Это значит, что при отсутствии соответствующей пометки на заявлении о расторжении трудового договора начальник нарушает действующее законодательство. Как мы уже выяснили, подобная практика встречается довольно часто.

Но это не значит, что обходных путей нет. Виза руководителя на упомянутом документе юридической силы не имеет. И она не влияет на право гражданина на увольнение по собственному желанию. Хотя по закону подпись поставить обязаны. Непринятие изучаемой бумаги открыто нарушает текущие законы РФ.

Вторая копия

Теперь немного о том, как быть, если работодатель не подписывает заявление на увольнение. Начальство отказывает в законной визе?

Тогда можно составить 2 копии заявления. Одну отдать руководителю или уполномоченному подразделению компании, а на втором документе получить подпись принявшего бумагу лица о том, что запрос был подан и пошел обратный отсчет 2-х недель.

К сожалению, зачастую подобный расклад на практике реализовать трудно. Ведь в принятии запроса на расторжение отношений трудового типа чаще всего отказывают все вышестоящие подразделения компании.

Почта в помощь

Если начальник не подписывает заявление на увольнение, намного проще пойти иным путем. А именно - воспользоваться услугами почты. С ее помощью удастся доказать факт оповещения работодателя о своих намерениях. Соответственно, если после 14 дней с момента отправки письма гражданина не уволили по закону, он может либо пожаловаться в Трудовую инспекцию, либо просто не выходить на работу и требовать трудовую книжку с расчетом на руки.

Не подписывают заявление на увольнение? Что делать? Отправлять бумагу заказным письмом! Так у подчиненного будет доказательство того, что он предпринимал попытки оповещения работодателя о своих намерениях.

Жалобы

По статье 80 ТК РФ сотрудник, который заранее уведомил начальника о расторжении трудовых отношений, может не работать спустя 14 дней с момента получения работодателем изучаемой бумаги. Это действие за прогул считаться не будет.

Отказываются подписать заявление об увольнении? Можно обратиться в Трудовую инспекцию с соответствующей жалобой. Там 100% объяснят, как действовать далее. Но для того чтобы подтвердить законность жалобы, придется иметь доказательства попыток мирного урегулирования вопроса.

Угрозы увольнения по статье

Нередко сотрудникам угрожают увольнением по статье. Например, за прогул. Ведь фактически, если гражданин не выходит на работу или отсутствует на рабочем месте больше 4 часов подряд, то к нему способны применить дисциплинарное взыскание. И даже уволить.

На самом деле упомянутые угрозы никакой реальной силы не имеют. Обычно если с момента проступка прошло больше 3 месяцев, то увольнение по соответствующей статье невозможно.

Как поступить сотруднику? Сделать все, чтобы доказать факт оповещения работодателя о намерениях покинуть рабочее место. Отсутствие подписи руководителя на документе не является основанием для запрета на уход с работы.

Судебные споры

Если директор не подписывает заявление на увольнение, то на него можно, как мы уже выяснили, пожаловаться в Трудовую инспекцию. Такая мера действительно помогает доказать свою правоту.

Иногда получается так, что начальник не только не подписывает соответствующее заявление, но и отказывается выдавать трудовую книжку с расчетом. Что делать?

Рекомендуется обращаться в суд. В этой ситуации достаточно доказать заблаговременное предупреждение начальства о своих намерениях и зафиксировать угрозы и отказы. Судебные органы обязательно встанут на сторону подчиненного. Ведь, как мы уже выяснили, отказать в расторжении трудовых отношений по желанию сотрудника не могут.

Отпуск и увольнение

Не подписывают заявление на увольнение? Что делать? Ответ на этот вопрос больше не доставит хлопот. Каждый сам решает, каким путем ему пойти. Лучше всего просто отправить оповещение почтой с уведомлением о получении, а затем действовать через Трудовые инспекции и судебные органы.

Могут ли сотрудники уйти с работы по желанию во время отпуска? Да. На эти случаи распространяются все ранее перечисленные правила и особенности. Это значит, что заявление обязаны принять и поставить на нем визу.

Отказы невозможны. На практике при нахождении в отпуске сотрудники оповещают об увольнении по почте. Подобный прием, как было сказано ранее, избавляет от большинства проблем. Он способствует законному расторжению отношений трудового типа между сотрудником и работодателем.

О выплатах

Планируется увольнение по собственному желанию? Не подписывают заявление? О том, как действовать в этом случае, было рассказано ранее. Некоторые интересуются, положены ли какие-нибудь денежные средства при подобном расторжении трудовых отношений.

Да. По закону при увольнении по собственной инициативе сотруднику выдают:

деньги за отработанные дни в месяце;
компенсацию за неиспользованный отпуск.

Прочие выплаты передаются на основании трудового договора. То есть если в соглашении указаны иные денежные компенсации, то их при уходе с работы обязаны выдать. В противном случае на дополнительные финансы можно не рассчитывать.

Итоги

Отказываются подписать заявление об увольнении? О том, как действовать при подобных обстоятельствах, уже было рассказано. На самом деле все намного проще, чем кажется. Особенно если сообщить о своем решении путем отправки письма с уведомлением о получении. В этой ситуации отсчет 14 суток начнется с момента получения заявления по почте.
Если не удалось мирно решить изучаемую проблему, то работодателю стоит учесть, что его подчиненный способен обратиться в трудовые инспекции и суды за помощью. И это все на законных основаниях.

Фактически не принять заявление о расторжении отношений трудового типа у человека не могут. В России это запрещено текущим законодательством. Главное, чтобы сам сотрудник подписал бумагу. Именно без его подписи, как уже было сказано, заявление не будет иметь никакой юридической силы.

Подпись работодателя о принятии запроса на расторжение трудового договора - это формальность, избавляющая компанию от лишних проблем. Поэтому в целях ускорения процесса рекомендуется не нарушать действующее законодательство и принципы увольнения. Что делать, если руководитель не подписывает заявление на увольнение? Ответить теперь не составит труда!

Что делать работнику, если не подписывают заявление на увольнение, как правильно себя вести?

Работники, которые по собственному желанию хотят прекратить сотрудничество со своим работодателем, периодически сталкиваются с проблемой. Руководитель организации или начальник отдела кадров не хотят пописывать заявление.

Причины, по которым не подписывают заявление на увольнение, могут быть различными

Как правило, такое поведение связано с тем, что работодатель боится не успеть найти на вакантное место нового специалиста и просто тянет время. При этом работодатель забывает, что у работника имеется свой интерес, вполне возможно, что ему предложили работу с более выгодными условиями.

Иногда может доходить и вовсе до абсурда. Работодатель не подписывает заявление об увольнении для того, чтобы просто навредить работнику. Преследуя такой не очень благородный интерес.

Независимо от того, по какой причине не подписывают , работник теряет свое время, а может потерять и новую работу. И встает вопрос, а нужно ли вообще получать резолюцию начальства на заявлении об уходе по собственному желанию?

Обратимся к статье 80 Трудового кодекса РФ, которая регламентирует порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. В статье сказано, что работник обязан предупредить работодателя о своём увольнении. Сделать это необходимо в письменной форме и, как минимум, за две недели до предполагаемого расторжения трудового договора.

Обратите внимание, что законодатель обязывает работника только предупредить работодателя об увольнении. Устанавливает форму уведомления и срок его направления. Никаких дополнительных условий в виде согласования, одобрения законодатель не устанавливает. Следовательно, юридического значения наличие или отсутствие автографа руководителя на заявлении не имеет. И на само событие увольнения работника по собственному желанию повлиять не может.

Если не подписывают заявление на увольнение, как работнику в таком случае доказать, что он действительно произвёл информирование работодателя в положенные сроки? Ведь если визы руководителя нет, то как проследить, что уведомление было сделано в установленный срок?

Если работодатель не подписывает заявление на увольнение, работник может поступить двумя способами

Подать заявление через отдел кадров или канцелярию и попросить зарегистрировать его.

В этом случае дата регистрации будет точкой отсчёта двухнедельного срока, в последний день которого, работодатель будет обязан произвести полный расчёт (заработная плата, неиспользованные отпуска) и выдать на руки трудовую книжку.

Но подобного журнала регистрации может и не быть. Многие работодатели целенаправленно запрещают его вести. История знает даже такие примеры, когда журнал переписывался от начала до конца за одну ночь, чтобы скрыть факт того, что работник произвёл уведомление. Такие случаи, конечно, «из ряда вон», однако нужно быть готовым к тому, что подобную регистрацию заявления просто не произведут.

Универсальный способ – почтовая или телеграфная отправка.

Подобную отправку необходимо осуществить телеграммой или заказным письмом с уведомлением, а также сделать опись вложения. При наличии описи и расписки в получении работодатель уже не сможет опровергнуть факт получения документа. С того дня, как письмо будет получено (дата будет указана в возвратном уведомлении), начинает течь установленный срок уведомления. Работодатель проинформирован – работник исполнил все свои обязанности и может спокойно ждать расчёта.

Подводя итог. Каждый работник должен знать, что с момента принятия решения уволиться и до непосредственного увольнения его разделяют только две недели и необходимость проинформировать работодателя. Никакие подписи или визы в заявлении обязательными не являются. Если отдел кадров утверждает иное – он просто вводит в заблуждение.

Срок 2-х недельный должен закончиться 25 марта, но мне с 25, а подписывают с 26…

Вопрос юристу:

Добрый вечер, подскажите пожалуйста, я написал заявление об увольнениипо собственному желанию с 12 марта 2015 года , мне сказали отрабатывать две недели. Срок 2-х недельный должен закончиться 25 марта, но мне не подписывают заявление на увольнение с 25, а подписывают с 26 марта,законно это, что меня заставляют отрабатывать еще один день?

Ответ юриста на вопрос: не подписывают заявление на увольнение
Срок в две недели отсчитывается со следующего дня после дня поступления заявления к работодателю, а не с даты его написания. Статья 80 ТК РФ. В заявлении предлог "С" перед датой не пишется. Из такого заявления не понятно, когда у вас последний рабочий день. В заявлении должна быть указана желаемая дата увольнения (последний рабочий день согласно ст. 84.1. ТК РФ) с учетом двухнедельного срока уведомления. "Прошу уволить меня по собственному желанию 26 марта 2015 года."

Если бы вы изначально написали заявление корректно, с указанием даты увольнения и с учетом двухнедельного предупреждения, то у вас бы не было проблем. Согласно статье 80 ТК РФ
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос: не подписывают заявление на увольнение
Здравствуйте. Нет, это не законо- уволить вас дожны в ваш последний рабочий день.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
———————————————————————

Если мне не подписывают заявление на увольнение следует ли мне идти в прокуратуру могут ли меня уволить за прогулы за нахождение в офисе а не на работе…

Вопрос юристу:

Если мне не подписывают заявление на увольнение следует ли мне идти в прокуратуру могут ли меня уволить за прогулы за нахождение в офисе а не на работе

Ответ юриста на вопрос: не подписывают заявление на увольнение
Трудовым законодательством не установлена обязанность работодателя визировать заявления работников об увольнении. Можно зарегистрировать заявление в канцелярии организации или у секретаря как входящую корреспонденцию. Имеет смысл попросить работника, принявшего заявление, расписаться на его копии, указать дату регистрации и входящий номер. Можно также отправить заявление почтой, заказным письмом с уведомлением о вручении на имя руководителя.При отправлении заявления на увольнение почтой, дату увольнения в заявлении следует указывать с учетом времени, необходимого для доставки заказного письма.Эти действия в случае спора с работодателем помогут подтвердить факт вручения ему заявления на увольнение независимо от наличия на нем визы.Обратите внимание: подав заявление на увольнение с соблюдением правил и не выйдя на работу по истечении срока предупреждения об увольнении, работник не совершает прогула.

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы.
———————————————————————

Что делать если не подписывают заявление на увольнение????…

Вопрос юристу:

Что делать если не подписывают заявление на увольнение????

Ответ юриста на вопрос: не подписывают заявление на увольнение
Отправлять заказным письмом с уведомлением.
———————————————————————

Работодатель не подписывает заявление на увольнение. Что делать?…

Вопрос юристу:

Работаю в больнице. Мне не подписывают заявление на увольнение, т.к. не кому работать. Пробовал отправить заявление на увольнение заказным письмом. Заявление чудесным образом исчезло, а мне сказали, что в письме яко бы была открытка. Как лучше поступить в данной ситуации?

Ответ юриста на вопрос: не подписывают заявление на увольнение
Уважаемый Николай!

Вам следует ознакомиться в первую очередь со статьями 80, 84.1., 140, 127, 392 Трудового кодекса РФ, далее ТК, что бы лучше знать свои права при увольнении. Вы вправе ознакомиться на моей страничке в разделе ""Мои статьи", где я подробно разъяснил всетаки не совсем простой вопрос, как правильно уволиться.

Удачи Вам.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос: не подписывают заявление на увольнение
Николай, отправьте заявление об увольнении ЦЕННЫМ письмом с описью вложения. Можете продублировать телеграммой, заверив текст телеграммы на почте. Через 14дней можете не выходить на работу. Исчезает там оно в организации или нет — это уже их проблемы, Вы отправили, уведомили их, у Вас на руках есть тому доказательства — до свидания.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос: не подписывают заявление на увольнение
Какие проблемы? Надо правильно уведомить заказным письмом с описью вложения и уведомлением. О факте получения (дате) узнаете из извещения, отработаете положенный срок и все. В день увольнения должны получить полный расчет.

С ув., Ю.М.Витовская
———————————————————————

Не подписывают заявление на увольнение по собственному желанию…

Вопрос юристу:

Добрый вечер. Работаю на частника (мельница) в данный момент хочу уволиться по собственному желанию, написал заявление об увольнение 30 июля, заявление не подписывают. Трудовую книжку не отдают, но обещают уволить по статье если буду увольняться. Как быть в данной ситуации? Забрать трудовую и без статьи (не чего не сделал, чтоб увольняли по статье , не пью)??? На иждивение три несовершеннолетних ребёнка.

Ответ юриста на вопрос: не подписывают заявление на увольнение
направьте заявление об увольнении и заявление с просьбой выдать вам трудовую книжку на руки, заказным письмом с уведомлением и описью. Через 14 дней после получения письма работодателем можете увольняться. Если не отдаст трудовую, обращайтесь в суд с иском об истребовании трудовой.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос: не подписывают заявление на увольнение
Здравствуйте, Светлана! Обратитесь с жалобой в гострудинспекцию или прокуратуру.
———————————————————————

Чем мне может грозить не выход на работу, т.к

Вопрос юристу:

Чем мне может грозить не выход на работу, т.к директор не подписывает заявление на увольнение

Ответ юриста на вопрос: не подписывают заявление на увольнение
Могут уволить вас за прогул.
———————————————————————

директор не подписывает заявление на увольнение мотивируя тем, что находится в отпуске и подписать не может…

Вопрос юристу:

Подскажите пожалуйста, директор не подписывает заявление на увольнение мотивируя тем, что находится в отпуске и подписать его не может. Организация небольшая и должности секретаря, который ведет документооборот нет. Как грамотно довести заявление об увольнении до директора и можно ли это сделать отправив скан по электронной почте с уведомлением о прочтении?

Ответ юриста на вопрос: не подписывают заявление на увольнение
Уважаемый товарищ!

Вы в суд "в случае чего" компьютер принесете или что? Распечатку этого скана? Уведомление о прочтении, которое можно в Ворде 10 штук напечатать каких угодно?

Отправляйте ценным письмом с описью вложения.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос: не подписывают заявление на увольнение
Ваш директор находится в отпуске, но при его отсутствии кто-то должен исполнять его обязанности, и.о. может подписать вам заявление.
———————————————————————

Директор не подписывает заявление на увольнение…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Помогите мне пожалуйста в таком вопросе. Директор не подписывает мое заявление об увольнении, плюс еще отправил меня до этого в принудительный отпуск. Как мне быть? Спасибо.

Ответ юриста на вопрос: не подписывают заявление на увольнение
Уважаемая Наталья!

В силу ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Таким образом, Вам необходимо передать письменное заявление об увольнении по собственному желанию с указанием даты в двух экземплярах в отдел кадров или в приемную директора, потребовав от принявшего лица расписаться на втором экземпляре. Если лицо откажется ставить свою подпись, следует отправить заявление почтой с описью о вложении с уведомлением о вручении. В течение двух недель Вам необходимо выходить на работу, добросовестно исполнять свои обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, чтобы Вас не уволили за нарушение ТК. Если Вам в нарушение ТК не выдадут трудовую книжку и не рассчитают, рекомендую на следующий день на работу не выходить, а обратиться в суд или трудовую инспекцию.
———————————————————————

.

Вопрос юристу:

Подали бригадой из 5 чел. заявления на увольнение. Начальник цеха не принимает заявления рвет их. Оскорбляет нас и грозит не выдачей трудовой книжки. Так же грозит увольнением наших родителей из другой организации, если мы еще придем увольняться.

В этой организации нас не устраивает график работы(иногда достигает более 15 часов в сутки) и постоянные оскобления со стороны начальника цеха.

Ответ юриста на вопрос: не подписывают заявление на увольнение
Обратитесь с письменной коллективной жалобой в прокуратуру.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос: не подписывают заявление на увольнение
Екатерина, все достаточно просто — заявление об уволнении направляете телеграммой — у Вас будет доказательство.

Отправляем за 2 недели до даты увольнения.

Все рабочие дни выходите на работу, иначе за прогул уволят.

Напишите заявление в прокуратуру и инспекцию труда
———————————————————————

Что делать, если начальник не подписывает заявление на увольнение?…

Вопрос юристу:

Каковы мои действия, если начальник не подписывает мое заявление на увольнение?

Ответ юриста на вопрос: не подписывают заявление на увольнение
Напишите новое и направьте его по почте заказным с уведомлением и описью вложения. В описи так и укажите: заявление об увольнении по собственному желанию.

Либо — телеграмму (копию с неё снимите и заверьте на телеграфе). Подпись Вашу должен заверить работник телеграфа.

После истечения двух недель с момента получения письма/телеграммы можете не выходить на работу.
———————————————————————

Директор не подписывает заявление на увольнение…

Вопрос юристу:

Я иногородний рабочий. меняю место жительства.

написал заявлениепо собственному желанию указав, что меняю место жительства . прошу уволить меня с отработкой менее 2-х недель (5 дней получалось)

Категорически отказывается подписывать, аргументируя это причинами, которые меня касаться вообще не должны (я не могу оставить рабочее место без работника , обязательства у него перед третьими лицами…. и т.д.)

Причину отказа на заявлении не излагает, просто отказывается, мол я не подпишу…

Вопрос: что мне делать? может куда-то можно позвонить чтоб на него воздействовать…

На прокуратуру я сильно не надеюсь, там у директора друзья-товарищи.

Ну и конечно хотелось бы получить заработную плату. как показывает практика, с этим тоже при увольнении всегда всегда проблемы (работаю официально за 7000 т.р, платят на руки конечно больше, за получение з/п нигде ни разу не расписывался)

Ответ юриста на вопрос: не подписывают заявление на увольнение
Согласна со своей коллегой.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос: не подписывают заявление на увольнение
Отправьте заявление заказным письмом с уведомлением или телеграммой. Обратитесь в трудовую инспекцию по вашему региону или все таки в прокуратуру там не имеют права не отреагировать.
———————————————————————

Работодатель не подписывает заявление на увольнение. Хочу отправить заказным письмом. На чье имя писать, если в структуре…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Работодатель не подписывает заявление на увольнение. Хочу отправить заказным письмом. На чье имя писать, если в структуре организации (ОАО ЛЕТО БАНК) нет ген.директора?

Ответ юриста на вопрос: не подписывают заявление на увольнение
Виталий, вас не должно волновать отсутствие должности ген.директора, вы вправе адресовать заявление, указав формулировку "руководителю ОАО ЛЕТО БАНК"
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос: не подписывают заявление на увольнение
Пишите в ОАО ЛЕТО БАНК либо РУКОВОДСТВУ ОАО…
———————————————————————

если начальник не подписывает заявление на увольнение…

Вопрос юристу:

Мой сын работает в налоговой инспекции Главным налоговым инспектором. В этом году у него было 2-ва больничных, его начальник заставлял выходить все время после выхода с больничного и в послерабочее время и в субботу. Сын отгулял отпуск (не весь), вышел из отпуска,2недели не было проблем, сейчас начальник заставляет доделывать работу и после работы и в субботу. Мы с отцом онкологические больные. Оба. Отец инвалид. Нам в эту субботу сын был необходим, помочь. В итоге он проработал достаточно долго. И обследование мы не смогли провести. Сын подал заявление на увольнение, начальник его не подписывает. Что нужно делать в такой ситуации? С уважением.Дикова.

Ответ юриста на вопрос: не подписывают заявление на увольнение
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Если не хочет ставить подпись, то почтой. ценным письмом с уведомлением. и все
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос: не подписывают заявление на увольнение
Направьте заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением о вручении и описью о вложении с указанием даты увольнения, по истечения которой Ваш сын вправе прекратить работу.
———————————————————————

Не подписывают заявление на увольнение…

Вопрос юристу:

Не могу написать заявление на увольнение.

Первое заявление я писала попав на больничный (было все равно оплатят или нет),

Второе вообще не хотят принимать пока я не выду с больничного.

Когда вообще можно писать заявление (в прошлый раз таких проблем не было).

Ответ юриста на вопрос: не подписывают заявление на увольнение
Напишите заявление и отправьте его по почте, заказным письмом с уведомлением о вручении.

Через 14 дней на работу можете не выходить.
———————————————————————

Что делать в ситуации, если работодатель не подписывает заявление на увольнение, не выдает расчет и трудовую книжку,…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Что делать в ситуации, если работодатель не подписывает заявление на увольнение, не выдает расчет и трудовую книжку, оказывает моральное давление на сотрудника?

Ответ юриста на вопрос: не подписывают заявление на увольнение
Значит Вы — хороший работник. Не зря говорят, если хочешь узнать как к тебе относятся — подай заявление об уходе.Напишите заявление и отдайте секретарю, а на втором экземпляре — пусть распишется в получении.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос: не подписывают заявление на увольнение
Заявление отправляйте по почте, заказным письмом с уведомлением о вручении. На 15-й день после получения заявления не вы ходите на работу. Обращайтесь в суд с иском ко взысканию невыплаченных зарплат, истребование трудовой книжки и выплате зарплаты за все время задержки выдачи трудовой книжки.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос: не подписывают заявление на увольнение
Заявление об увольнении направьте почтой заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос: не подписывают заявление на увольнение
Можете отправить через нотариуса — дорого, но надежно и через 2 недели не выходить на работу.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос: не подписывают заявление на увольнение
Нужно писать новое заявление, вам же сказали. И отправить его лучше всего по почте.
———————————————————————

директор не подписывает заявление на увольнение…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Директор отказывается подписывать заявление на увольнение и дал устное распоряжение (с угрозой увольнения) отделу кадров чтобы не принемали заявление у меня. Как быть? Меня уже ждут на другой работе.

Ответ юриста на вопрос: не подписывают заявление на увольнение
Отправьте заявление заказным письмом с описью вложения.
———————————————————————

Не подписывают заявление на увольнение из за недостачи…

Вопрос юристу:

Доброго времени суток. У нас выявилась недостача денежных средств в инкассаторской сумке. О чем нам сообщил банк,который нас инкассирует на следующий день. Ведомости формировала я, соответственно моя фамилия там и указана. Но доступ к деньгам и сумке есть еще и у других сотрудников магазина. То есть у нас нет какой то отдельной комнаты для сбора инкассации. Деньги и сумка находятся в открытом доступе и во время ее формирования и до приезда инкассаторов. Договорматериальной ответственности я не подписывала. Мне его почему то не дали. Теперь меня отстранили от работы до выяснения обстоятельств,сказали что заявление на увольнение не подпишут, трудовую не отдадут и угрожают уголовным делом . Еще и зарплату и компенсацию за неотгуленный отпуск не собираются выплачивать. И проблема еще в том,что все заявления у нас отправляются по электронной почте руководителю,а она уже в отдел кадров пересылает,если посчитает нужным. Напрямую от работников никаких заявлений не принимается. Отдел кадров в другом городе,моя трудовая тоже. Как быть в данной ситуации? Заранее спасибо за ответ

Ответ юриста на вопрос: не подписывают заявление на увольнение
В крайнем случае можете обратиться в Прокуратуру.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос: не подписывают заявление на увольнение
Уважаемая Маргарита!

Никто невправе удерживать Вас на работе. Напишите заявление об увольнении в двух экземплярах, один из которых отправьте на адрес своего непосредственного работодателя ЦЕННЫМ ПИСЬМОМ, где в описи укажите: "заявление об увольнении по собственному желанию". Второй экземпляр сохраните для себя и прикрепите к нему почтовую квитанцию и опись. Через 2 недели Вы — свободный человек и вправе в судебном порядке потребовать выдачи Вам трудовой книжки и выплаты всех положенных денежных сумм.

По поводу угроз о возбуждении уголовного дела : считаю, что Ваши опасения беспочвенны.

Но если что-то и попытаются сделать — ОЧНО обратитесь к адвокату, он обязательно поможет.

Всего хорошего, и ничего не бойтесь))
———————————————————————

не подписывают заявление на увольнение…

Вопрос юристу:

Добрый день. Я работала в больнице сест. хоз 3мес и за маленькой зарплаты написала заявление на увольнение а мне его не подписывают с20 июля. и трудовую не отдают, я кобы я должна перездатся новой сесте хозяйке к ним на работу не кто не идёт из зарплаты маленькой. А я уже работаю на новой работе как мне быть

Ответ юриста на вопрос: не подписывают заявление на увольнение
Здравствуйте, Наташа! Не попадите под увольнение за прогулы. Пишете заявление, сдаете его в приемную администрации больницы, убедитеь, что его приняли, отрабатываете 2 недели и можете получать расчет и трудовую.
———————————————————————

На старой работе не подписывают заявление на увольнение, не отдают трудовую и не снимают полномочия. Как быть?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте!

В начале сентября подала заявление на увольнение, обозначили дату ухода — 17 сентября, которая в итоге перенеслась на 21 сентября. Работала в компании директором. Учредители находились в течении 8 месяцев за границей. Заявление было некому подписать. Через 2 недели после ухода приехала узнать на счет трудовой и подписанного заявления на увольнение. Меня просто вышвырнули из компании, сказав больше не появляться, и что они сами наберут. Чтобы снять с меня полномочия нужно поехать к нотариусу и в налоговую, но никто не звонит, юрист компании говорит что надо подождать, пока ничего сделать не могут. Так же 21 сентября отправила по почте заявление на увольнение с уведомлением. Скоро будет месяц как я ушла, а с меня не сняли полномочия и официально не уволили. Сейчас же до меня доходит информация что учредители клевещут клиентам что я и моя бывшая коллега (которая тоже уволилась и тоже пока не получила никаких документов), их обокрали и находимся под следствием. Посему они не могут вовремя выполнить обязательства по договорам, так как средств нет. Что абсолютная клевета, так как все действия всегда согласовывались с учредителями в письменной форме в почте компании или скайпе. Что делать и как поступать в ситуации с документами и клеветой. Заработная плата так же соответственно не была уплачена.

Ответ юриста на вопрос: не подписывают заявление на увольнение
Здравствуйте!

Не совсем ясно, каким образом было подано Вами заявление об увольнении, по какому основанию (соглашение сторон или ПСЖ) Вы договорились прекратить трудовой договор и как это было оформлено.

Увольнение носит уведомительный характер. Вы вправе были в случае уведомления работодателя за месяц (поскольку Вы руководитель) не выходить на работу — и трудовой договор в этом случае прекращается вне зависимости от налоговой, нотариуса, подписания Вашего заявления и любых других фактов.

Зарплату надо истребовать через суд, причем важно не пропустить срок обращения — три месяца.

Если будут вопросы или потребуется помощь — пишите на почту [email protected]
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос: не подписывают заявление на увольнение
Подавать иск в суд о взыскании зарплаты, выдаче трудовой книжки, возможно включить и иные требования. Кстати, можно добиться взыскания зарплаты за все время пока Вам трудовую не выдали. Только надо очень осторожно и грамотно действовать, и возможно надо срочно обратиться с иском, т.к. может пройти срок обращения в суд (3 месяца). При необходимости обращайтесь.
———————————————————————

Директор не подписывает заявление на увольнение с 9.06.2014 года и отказывается подписывать запись в трудовой книжке,…

Вопрос юристу:

Директор не подписывает заявление на увольнение с 9.06.2014 года и отказывается подписывать запись в трудовой книжке, работа по совместительству. Заявление передано ему лично, копию заявления в получении тоже отказывается подписывать секретарь и кадровик отсутствует.

Ответ юриста на вопрос: не подписывают заявление на увольнение
Отправляйте заявление об увольнении ЗАВЕРЕННОЙ телеграммой.
———————————————————————

не подписывают заявление на увольнение…

Вопрос юристу:

Муж написал заявление на увольнение. Начальник отказался подписывать заявление. Куда бежать?

Ответ юриста на вопрос: не подписывают заявление на увольнение
В секретариат — зарегистрировать заявление у секретаря. Нет такого подразделения — на почту. Отправляйте заявление на увольнение письмом с описью вложения и уведомлением, со дня получения этого письма — отсчитываете 14 дней.
———————————————————————

что делать, если мне не подписывают заявление на увольнение?…

Вопрос юристу:

Я работаю на хлебном заводе на печке, пеку пряники, встаю ни свет ни заря, за 2,5 чача до работы, выхожу в 6:00 на остановку, на работу приезжаем в 7 часов, когда рабочий день начинается с 8 часов. Вообщем надоело, работаем то по 5 дней, с 8 до 17:00, а там как план сделаем, могу домой приехать и в 9 часу вечера. Бывает что ставят и по два дня, вообщем как директору будет угодно. Зарплата копейки 6-8тыс, за такой изнурительный труд. Нашла работу возле дома, в садике,график работы с 8 до 17, выходные и праздничные дни дома,меня там берут, дали документы на прохождение комиссии. В хлебном заводе написала заявление на увольнение, но директор его не хочет подписывать, говорит что работать не кому. Подскажите пожалуйста, что мне делать?

Ответ юриста на вопрос: не подписывают заявление на увольнение
отправить заявление по почте заказным письмом с уведомлением. Проработать 2 недели. Потом прийти в бух-ю забрать свою трудовую и расчет. В противном случае пригрозите судом. В заявлении напишите что нарочно отказываются принимать. Далее стандартный текст.
———————————————————————

Как мне быть, если не подписывают заявление на увольнение?…

Вопрос юристу:

Я устроилась работать в бюджетное учреждение. При устройстве была обещана зарплата 10 000 руб, проработав 2 недели оказалось, что зарплата 6800 руб., остальное надбавки по усмотрению работодателя.Я решила уволиться по собственному желанию, начальник не подписывает заявление, требует отработку 2 недели. Но я же шла при условии другой зарплаты. Как мне быть, если не подписывают заявление на увольнение?

Ответ юриста на вопрос: не подписывают заявление на увольнение
Здравствуйте. Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели, поэтому придется работать 2 недели. Надбавку постепенно повышают, новым работникам всегда первые три месяца платят по минимуму.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос: не подписывают заявление на увольнение
Добрый день. Обратитесь с жалобой в гос.иснпекцию труда и в прокуратуру
———————————————————————

Директор не подписывает заявление на увольнение без отработки, могу ли я написать заявление на отпуск с последующим…

Вопрос юристу:

Директор не подписывает заявление на увольнение без отработки , могу ли я написать заявление на отпуск с последующим увольнением, отдать его под роспись кадровика и спокойно уйти

Ответ юриста на вопрос: не подписывают заявление на увольнение
Да, можете так сделать
———————————————————————

Согласно нормам трудового законодательства увольнение может быть инициировано работником либо работодателем. При этом если уволить по своей инициативе работодателю несколько сложнее – есть определенные ограничения для некоторых категорий населения, то вот по собственному желанию сотрудник имеет право в любом случае.

Здесь нет никаких ограничений кроме обязательной отработки и поэтому если начальник отказывается , то это является нарушением и работник вполне имеет право отстаивать свои права.

Процедура увольнения

Очень часто можно столкнуться с ситуацией, когда начальник не дает согласие на увольнение работника. Причины могут быть самыми разными: отсутствие замены, много недоделанной работы, перспективы для работника. Также иногда методы могут быть и более жесткими: работодатель может мотивировать наличием нарушений и грозить уволить за данные проступки.

Распространенной причиной является и отказ в увольнении до того момента, пока не будет компенсирована недостача, убытки компании. Да, эти нарушения являются существенными и работодатель имеет право обратиться в суд для защиты своих прав, но не уволить работника по его желанию он не может.

Если руководитель отказывается подписать заявление на увольнение работника это однозначно является неправомерным и поэтому сотрудник имеет полное право предпринять меры для защиты своих законных прав. Многие юристы предлагают четкий план, что делать если работодатель не подписывает заявление на увольнение

Написать заявление и зарегистрировать его у секретаря руководителя либо в канцелярии. Для этого нужно написать 2 экземпляра документа и один оставить у себя с регистрационной отметкой.

Если канцелярия отсутствует в компании, то можно направить заявление заказным письмом (обязательно сделать опись вложения и заказать уведомление о вручении).

Подождать 2 недели от даты регистрации заявления и затем потребовать трудовую книжку с записью об увольнении и расчет. Если сотрудник относится к особой категории и имеет право на прекращение трудовых отношений без отработки, то требовать расчет правомерно в день направления заявления.

Без официального подтверждения того, что заявление было направлено, требовать документы от работодателя не удастся.

Куда обратиться

Рассматривая что делать если работодатель не подписывает заявление об увольнении, можно для начала сделать оговорку о том, что в любом случае необходимо придерживаться вышеуказанной процедуры. Без этого будет невозможно доказать вообще сам факт отказа в подписании.

Далее данный отказ влечет за собой последствие в виде невыдачи документов (трудовой книжки и положенного расчета). Если работодатель будет отказываться выдавать документы, то в таком случае можно обратиться в:

Трудовую Инспекцию.
Прокуратуру.

По факту работник имеет право сразу подать иск в суд либо написать заявление в прокуратуру, но обычно для урегулирования вопроса бывает достаточно обратиться в Трудовую Инспекцию. Если не удастся решить вопрос, то ее сотрудники сами смогут составить обращение в суд.

Итак, если не подписывают заявление на увольнение необходимо как можно быстрее предпринять меры для защиты своих прав. Конечно, могут быть различные аргументы работодателя, но это уже больше моральный аспект. С юридической точки зрения работодатель не имеет права отказаться уволить человека. Даже при наличии срочного контракта им также предусматриваются условия расторжения договора. Поэтому подобные действия в любом случае являются противозаконными и доказать свою правоту не составит труда.

В статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации перечислены основания для расторжения трудового договора. Одно из них - инициатива работника. Решив уйти с работы, вы должны написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Заявление на увольнение - это документ личного характера, необходимый для расторжения трудового договора между работодателем и работником по инициативе последнего.

Предполагается, что инициатива исходит от работника и его намерение абсолютно добровольно. На практике так бывает не всегда.

Однако применение статьи 80 Трудового кодекса РФ, как правило, обоюдовыгодно: и работодателю меньше хлопот, и у работника в трудовой нормальная запись.

Ещё один плюс заключается в том, что можно уволиться даже в период временного отсутствия на рабочем месте. Например, во время больничного или отпуска. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя это недопустимо (статья 81 Трудового кодекса РФ).

В какие сроки его надо подать

Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели . Это значит, что ещё 14 дней придётся ходить на работу и исполнять служебные обязанности. Считается, что за это время сотрудник сможет передать дела коллегам, а работодатель - подыскать ему замену.

Двухнедельный срок начинает отсчитываться на следующий день после получения работодателем заявления на увольнение. Например, если вы подали его 1 октября, две недели начнут отсчитывать со 2-го, а увольнение будет оформлено 16-го.

Если последний рабочий день сотрудника выпадает на государственный праздник, днём увольнения будет считаться ближайший рабочий день. Например, если вы написали заявление 17 апреля, то увольнение будет оформлено не 2-го, а 4 мая.

Это общее правило. Но есть и частные случаи.

Условие	Срок предупреждения об увольнении
Пребывание на испытательном сроке (часть 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ)	3 дня
Выполнение сезонных работ (статья 296 Трудового кодекса РФ)	3 дня
Расторжение трудового договора на срок до двух месяцев (статья 292 Трудового кодекса РФ)	3 дня
Расторжение трудового договора с тренером или спортсменом (статья 348.12 Трудового кодекса РФ)	1 месяц
Расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации (статья 280 Трудового кодекса РФ)	1 месяц

Как написать заявление на увольнение

Нет унифицированной формы. Но есть правила составления заявления об увольнении.

Закон требует, чтобы оно было письменным: написанным от руки или напечатанным на компьютере. Личный характер волеизъявления подчёркивает также подпись работника. Без неё заявление недействительно.

В шапке нужно указать адресата («генеральному директору ООО «ШарКо» Иванову Ивану Ивановичу») и адресанта («от менеджера по продажам ООО «ШарКо» Петрова Петра Петровича»). Слово «Заявление» будет являться заголовком. Далее необходимо сформулировать просьбу об увольнении.

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию <дата>.

Прошу уволить меня по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ. Увольнение прошу произвести <дата>.

Обратите внимание, согласно приказу Роструда, указывать конкретные мотивы работник не обязан. И лучше не использовать предлог «с», указывая дату. Дело в том, что, если вы напишете «Прошу уволить меня с 20 октября 2016 года», кадровик, скорее всего, оформит увольнение 19-м числом. Чтобы избежать путаницы в датах, указывайте конкретный день, месяц и год увольнения.

Подать заявление на увольнение можно лично либо по почте, отправив его заказным письмом с уведомлением.

Обязательно ли отрабатывать две недели

Но это опять же общее правило. Согласно части 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ, расстаться можно и до истечения двухнедельного срока по обоюдному согласию сторон. Если руководитель не против, увольнение можно оформить хоть в день подачи заявления.

Также в законе указаны случаи, когда работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении. Например:

Зачисление сотрудника в учебное заведение.
Выход на пенсию.
Нарушение работодателем трудового законодательства (оно должно быть официально зафиксировано трудовой инспекцией, судом или комиссией по трудовым спорам).

Могут ли уволить за прогул, если я написал заявление на увольнение

Да, могут.

Бросить заявление на стол боссу, хлопнуть дверью и на всё забить - это эффектно. Но контрпродуктивно.

Со дня подачи заявления на увольнение и до дня расторжения трудового договора вы всё ещё являетесь сотрудником компании и обязаны подчиняться правилам трудового распорядка.

Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины является прогулом. За это увольняют (часть 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ). Так же, как за неподобающее поведение на рабочем месте. Явиться на работу пьяным тоже не вариант.

Можно ли передумать

Согласно части 4 статьи 80 Трудового кодекса, вы имеете право отозвать своё заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении. По общему правилу - до 24 часов 14-го дня.

Если вы взяли отпуск с последующим увольнением, можете отозвать заявление до начала отпуска.

Форма заявления не установлена. Но можно просто забрать его из отдела кадров, можно сделать соответствующую пометку на первоначальном документе, а можно составить новый.

Моё заявление об увольнении по собственному желанию от <дата> прошу считать недействительным.

Вы можете забрать заявление, даже если уже составлен приказ о вашем увольнении и сделана запись в трудовой книжке. Но есть одно «но».

Если на ваше место в письменной форме приглашён другой сотрудник, которому нельзя отказать в приёме на работу (например, в порядке перевода), отозвать заявление на увольнение не получится.

Что делать, если заявление не подписывают

Закон не обязывает работодателя визировать заявления об увольнении. Но на практике их, как правило, регистрируют в специальном журнале и руководитель ставит свою подпись.

Что делать, если в кадровой службе заявление не принимают или начальник отказывается ставить автограф? Во-первых, радоваться: вы ценный сотрудник, с вами не хотят расставаться!

Во-вторых, сделайте ход конём. Попробуйте зарегистрировать заявление в канцелярии организации как входящую корреспонденцию. Не прокатило? Тогда план Б: отправьте его заказным письмом с уведомлением на имя руководителя. Почтовое уведомление подтвердит тот факт, что работодатель получил ваше послание, и виза не потребуется. Затем отработайте две недели, и можете быть абсолютно свободными.

Другое дело, если заявление не подписано, увольнение не оформлено и вы перехотели уходить. Если спустя 14 дней вы продолжите работать как ни в чём не бывало, действие трудового договора будет продолжено.

Как проходит процедура увольнения

К концу срока уведомления об увольнении работодатель издаёт приказ о прекращении трудового договора. С ним вас должны ознакомить под расписку (статья 84.1 Трудового кодекса РФ).

Затем кадровик внесёт запись в вашу трудовую книгу: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ» или «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ».

Проследите, чтобы специалист кадровой службы не спутал пункт, часть и статью Трудового кодекса. За внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения предусмотрена материальная ответственность (статья 234 Трудового кодекса РФ).

Получив на руки трудовую книжку и другие необходимые документы, можете обратиться за расчётом. Вам должны выплатить заработную плату за дни, отработанные в месяце увольнения, и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие, если таковое было предусмотрено трудовым договором.

Вот и всё! Можно собирать вещи, прощаться с коллегами и забирать домой любимый фикус.