Добрый день. К сожалению эта проблема не может быть решена однозначно

Порядок перевода военнослужащих указан в Положении о прохождении военной службы.

УКАЗ
ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ВОПРОСЫ ПРОХОЖДЕНИЯ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ

IV. Порядок перевода, прикомандированиявоеннослужащих и приостановления им военной службы
Статья 15. Порядок перевода к новому месту военной службы

1. Военнослужащий может быть переведен к новому месту военной службы из одной воинской части в другую (в том числе находящуюся в другой местности) в пределах Вооруженных Сил Российской Федерации (других войск, воинских формирований или органов, воинских подразделений Государственной противопожарной службы) в следующих случаях:

а) по служебной необходимости;

б) в порядке продвижения по службе;

в) по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;

г) по семейным обстоятельствам по личной просьбе

д) по личной просьбе (для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту);

е) в связи с организационно-штатными мероприятиями;

ж) в связи с плановой заменой (для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту);

з) в связи с зачислением в военно-учебное заведение, адъюнктуру, военную докторантуру;

и) в связи с отчислением из военно-учебного заведения, адъюнктуры, военной докторантуры;

к) если с учетом характера совершенного преступления военнослужащий, которому назначено наказание в виде ограничения по военной службе, не может быть оставлен в должности, связанной с руководством подчиненными.

То есть как видите, военнослужащий МОЖЕТ быть переведен, то есть в любом случае возможность его перевода связана с решениями органов военного управления и их подхода к этому вопросу.

Теперь про отношение. тут все тоже не все так радужно.

Все что есть по этому поводу вразумительного содержится в

МИНИСТР ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗот 30 сентября 2002 г. N 350
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОХОЖДЕНИЯ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫОФИЦЕРАМИ И ПРАПОРЩИКАМИ (МИЧМАНАМИ) В ВООРУЖЕННЫХСИЛАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, вправе предложить на рассмотрение соответствующей аттестационной комиссии свою кандидатуру для назначения на освобождающуюся или вакантную воинскую должность (пункт 3 статьи 43 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» <*> (далее именуется - Закон). При этом он представляет соответствующему командиру (начальнику) рапорт с ходатайством о рассмотрении его кандидатуры, копию последнего аттестационного листа с отзывом и копию служебной карточки. Аттестационная комиссия воинской части, рассмотрев кандидатуры военнослужащих своей воинской части, а также документы других военнослужащих, дает заключение по рассмотренным кандидатурам. В случае если аттестационной комиссией воинской части предлагается к назначению на воинскую должность военнослужащий другой воинской части, то по решению командира (начальника) этой воинской части на имя командира (начальника) воинской части, где проходит военную службу отобранный кандидат, высылается отношение по форме согласно приложению N 4 к настоящей Инструкции.

Если аттестационной комиссией воинской части ходатайство кандидата по вопросу назначения на воинскую должность отклонено, то он об этом уведомляется в письменной форме в установленном порядке.Командир (начальник) воинской части, получивший отношение на военнослужащего,обязан в установленном порядке направить на него по команде представление в кадровый орган, подчиненный должностному лицу, которому предоставлено право назначения на данную воинскую должность.

То есть командир то обязан направить, но вот «верхние» не обязаны переводить военнослужащего и могут отказать в этом.

Исходя из этого приходим к выводу, что в Вашем случае перевод полностью зависит от высших штабов и как либо законно заставить их это сделать нельзя.

Можно конечно каждый день закидывать командование рапортами с просьбой содействовать в восстановлении семьи, соблюдении прав, итд..

К сожалению вынужден констатировать что решать все придется в коньячно шашлычном порядке, как и всегда...

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Перевод по месту службы мужа

Мужа переводят на новое место службы и отказали ему в отпуске (положен по графику), правомерно ли решение командира? Он мотивирует это тем, что отпуск могут дать (по решению командира опять же) на новом месте службы. Правомерны ли действия командира части?

Неправомерны. Согласно пункту 5 статьи 11 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежегодно предоставляется основной отпуск. Если был утвержденный график, то он обязателен и должен соблюдаться. Имеет смысл подать рапорт о предоставлении отпуска согласно графика и настаивать на его исполнении.

Вообще согласно ст 123 тК РФ график отпусков является обязательным для исполнения командиром части Командир части здесь луавит говоря о том что на новом месте службы вашему мужу дадут отпуск Существующий график отпусков не будет применяться на новом месте службы и право на отпуск придется еще зарабатывать Вашему мужу следует на основании ст 10 ФЗ О прокуратуре РФ написать жалобу в военную прокуратуру.

Здравствуйте. Это неправомерно. Дело в том, что в соответствии с п. 7 ст. 15 Положения "О порядке прохождения военной службы", утвержденного Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 года № 1237 "Вопросы прохождения военной службы", военнослужащий в случае перевода к новому месту военной службы направляется туда после сдачи дел и освобождения от воинской должности, но не позднее чем через месяц со дня получения воинской частью приказа или письменного извещения о его переводе, кроме случаев, когда военнослужащий находится в отпуске, в командировке или на лечении. Согласно п. 11 ст. 29 Положения, отпуска предоставляются военнослужащим в любое время года с учетом необходимости чередования периодов их использования, а также обеспечения боевой готовности воинской части и в соответствии с планом отпусков. Т.е если отпуск должен быть предоставлен согласно плану, то ваш супруг вправе на его предоставление. Если отказывают, то в таком случае можно обжаловать бездействие командования, как обращением в военную прокуратуру, так и в суд.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае отпуск должен быть предоставлен согласно плану, поэтому ваш муж имеет право на его предоставление. В иных случаях отпуск будет предоставлен на новом месте военной службы . Указ Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 "Вопросы прохождения военной службы" ст 29

Здравствуйте уважаемый посетитель, отказ законен, т.к. при переводе на новое место службы, командир и решит этот вопрос, и если военнослужащему положен отпуск, он его обязательно получит, даже не о чем переживать! См. УКАЗ Президента РФ от 16-09-99 1237 (ред от 11-02-2013 с изменениями вступившими в силу с 11-02-2013) ВОПРОСЫ ПРОХОЖДЕНИЯ... Актуально в 2018 году Статья 15. Порядок перевода к новому месту военной службы 1. Военнослужащий может быть переведен к новому месту военной службы из одной воинской части в другую (в том числе находящуюся в другой местности) в пределах Вооруженных Сил Российской Федерации (других войск, воинских формирований или органов, воинских подразделений Государственной противопожарной службы) в следующих случаях: (в ред. Указа Президента РФ от 17.04.2003 N 444) 2. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть переведен к новому месту военной службы по служебной необходимости с назначением на равную воинскую должность. Перевод данного военнослужащего к новому месту военной службы с назначением на равную воинскую должность производится без его согласия, за исключением следующих случаев: а) при невозможности прохождения военной службы в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно - врачебной комиссии; б) при невозможности проживания членов семьи военнослужащего (жена, муж, дети в возрасте до 18 лет, дети - учащиеся в возрасте до 23 лет, дети - инвалиды, а также иные лица, состоящие на иждивении военнослужащего и проживающие совместно с ним) в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно - врачебной комиссии; в) при необходимости постоянного ухода за проживающими отдельно отцом, матерью, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, не находящимися на полном государственном обеспечении и нуждающимися в соответствии с заключением органа государственной службы медико - социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре). 3. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть переведен к новому месту военной службы в порядке продвижения по службе с назначением с его согласия на высшую воинскую должность. 4. Военнослужащий, проходящий военную службу по призыву, переводится к новому месту военной службы без его согласия. 5. Перевод военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к новому месту военной службы по семейным обстоятельствам производится в следующих случаях: а) при невозможности проживания членов семьи военнослужащего (жена, муж, дети в возрасте до 18 лет, дети - учащиеся в возрасте до 23 лет, дети - инвалиды, а также иные лица, состоящие на иждивении военнослужащего и проживающие совместно с ним) в данной местности в соответствии с заключением военно - врачебной комиссии; б) при необходимости постоянного ухода за проживающими отдельно отцом, матерью, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, не находящимися на полном государственном обеспечении и нуждающимися в соответствии с заключением органа государственной службы медико - социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре). 6. Если при переводе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к новому месту военной службы меняется место жительства его семьи, а жена (муж) этого военнослужащего также проходит военную службу по контракту, то одновременно с принятием решения о переводе военнослужащего к новому месту военной службы решается вопрос о переводе в данную местность его жены (мужа). При невозможности одновременного назначения супругов - военнослужащих на воинские должности в пределах одного населенного пункта (гарнизона) и в случае отказа от увольнения с военной службы одного из них перевод к новому месту военной службы не производится. 7. Военнослужащий в случае перевода к новому месту военной службы направляется туда после сдачи дел и освобождения от воинской должности, но не позднее чем через месяц со дня получения воинской частью приказа или письменного извещения о его переводе, кроме случаев, когда военнослужащий находится в отпуске, в командировке или на лечении. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.:sm_ax:

Если есть отпуск в графике, то действия командира неправомерны. Следует нанять юриста. И оспорить такие действия в суде. Ст. 218 КАС РФ позволяет. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности.

Муж служит в Ставрополе, его переводят на новое место службы во Владивосток. Билетов на самолет по вид нет, имеют ли право отправить его и семью на поезде (8 суток)? У нас 2 летний ребенок, не хочется так долго ехать...

Добрый день вам должны обеспечить переезд... увы...могут... это не запрещено... С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Мы семьей приехали по месту перевода службы мужа, первый контракт был заключен в центральном военном округе с 2014 года, в 2016 переведен в мае в западный округ, тут часть другая, контракт второй подписал в 2017 году снова на з года, уже в этой части. Прописку временную сделали нам всем членам семьи при части. Я ходила в часть по поводу получения подъемных на семью, но мне сказали что мужа перевели из одной часть, а здесь часть другая, номер другой и округ, другой, а пособие положено только тем кто заключил контракт с этой частью а вас перевели сюда и ничего не положено. Вопрос правильно ли это?

Вам положены подъемные не в связи с заключением нового контракта, а в связи с прибытием к новому месту службы при переводе в 2016 году. Федеральный закон от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат" Статья 3. Отдельные выплаты военнослужащим 2. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту , в том числе поступившим на военную службу по контракту из запаса, при переезде на новое место (к месту) военной службы в другой населенный пункт , в том числе на территорию или с территории иностранного государства, в связи с назначением на воинскую должность , поступлением на военную службу по контракту, зачислением в военную профессиональную образовательную организацию или военную образовательную организацию высшего образования, срок обучения в которой превышает один год, или в связи с передислокацией воинской части производятся следующие выплаты : 1) подъемное пособие - в размере одного оклада денежного содержания на военнослужащего и одной четвертой оклада денежного содержания на каждого члена семьи, переехавшего на новое место (к месту) военной службы военнослужащего или в близлежащий от указанного места населенный пункт либо в другие населенные пункты (из-за отсутствия жилого помещения); 2) суточные на военнослужащего и каждого члена его семьи, переезжающих в связи с переводом военнослужащего на новое место военной службы, за каждый день нахождения в пути - в размере, установленном Правительством Российской Федерации для военнослужащих, направляемых в служебные командировки.

Мы семьей приехали по месту перевода службы мужа, прописку сделали нам всем при части, у мужа второй контракт на 3 года заключён и конечно прописка временная у всех тоже на 3 года и у мужа тоже, Вопрос такой могут ли отказать в выплате подъемного пособия потому-что прописка временная а не постоянная?

Здравствуйте. Не важно какая прописка, главное это ее наличие. Приказ Министра обороны РФ от 30 декабря 2011 г. N 2700 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) 137. Подъемное пособие на каждого члена семьи военнослужащего, переехавшего на новое место военной службы военнослужащего или в близлежащие от указанного места населенные пункты либо (из-за отсутствия жилой площади) в другие населенные пункты, выплачивается из тех же окладов денежного содержания, что и на самого военнослужащего, а на членов семьи, переехавших не одновременно с военнослужащим, - из окладов по воинскому званию и воинской должности, занимаемой военнослужащим (ранее занимаемой воинской должности по прежнему месту дислокации воинской части (подразделения) - для военнослужащих, находящихся в распоряжении соответствующего командира (начальника) на день прибытия их по новому месту военной службы военнослужащего. Подъемное пособие на членов семьи выплачивается после регистрации их по месту жительства по новому месту службы военнослужащего. В случае если для военнослужащих, обучающихся в военных профессиональных образовательных организациях или военных образовательных организациях высшего образования со сроком обучения более одного года, военнослужащих, проходящих военную службу в воинских частях, дислоцированных на территории иностранных государств, предусмотрена регистрация не по месту жительства, а по месту пребывания, подъемное пособие на членов их семей, переехавших к месту обучения военнослужащих, выплачивается после регистрации по месту пребывания. В случае если супруг и супруга являются военнослужащими, подъемное пособие на членов их семьи в соответствии с настоящим разделом Порядка выплачивается по их выбору одному из военнослужащих из окладов денежного содержания получателя этого пособия.

Муж военнослужащий приехал в отпуск по переводу семьи на новое место службы. Отпуск дали трое суток с 3.03.вечером приехали в комиссариат поставить отметку о поибытии. На месте в это время только сторож. Звонить и вызывать сотрудников до понедельника он отказался, сказал, что его наказывают за это. После звонка в дежурное отделение по алтайскому краю сторож согласился позвонить, и в это время подъехал комиссар, сторож проводил к нему. На вопрос как быть в этой ситуации, комиссар начал повышать голос сказал что в нерабочее время никого вызывать не собирается, он тут целый Комисар. Попросили посоветовать как быть, ведь в понедельник по отпускому билету нужно вернуться, да и задним числом никто не поставит прибытие. Комиссар уточнил звание, услышав, что перед ним всего лиш лейтинант с выслугой только 7 лет, прямыми словами послал (дословно) в жопу и уехал. Подскажите что делать и через кого ффективнее донести до Комисара что человек на такой должности должен вести себя по другому (есть аудио запись конца разговора)

Сделайте стенограмму записанного разговора и вместе с копией записи направьте военному прокурору данного гарнизона, а также военному комиссару субъекта Российской Федерации, где произошел этот инцидент.

Доброго врмени суток. Комиссар или комендант? В армии некоторые не дорожат своей работой, а потом кусают локти. Обратитесь в бдижайщий отдел полиции и поставьте там отметку.

Увольняюсь по собственному желанию, в связи с переводом мужа на другое место службы. Надо чтобы в трудовой была именно эта формулировка (по собственному, в связи с переводом супруга в другое место службы), отдел кадров отказывается писать, обосновывая тем, что такого нет в ТКРФ.

Записи в трудовой книжке должны строго соответствовать с основаниями увольнения, указанными в Трудовом Кодексе РФ. Работодатель не вправе производить записи, которые не установлены в ТК РФ.

Лариса! Сошлитесь на Инструкцию по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69. 5.6. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". При решении вопроса о внесении в трудовую книжку причины увольнения по собственному желанию работодатель должен руководствоваться заявлением работника. Для подтверждения обстоятельств, указанных в нем, работодатель может запросить соответствующие документы. Например, для подтверждения действительности перевода мужа-военнослужащего в другую местность женам военнослужащих выдаются справки по установленной форме. Такие справки оформляются специально для представления работодателям с целью внесения в трудовые книжки соответствующих записей.

Я офицерская жена. Муж переводится на новое место службы, я уволилась с работы по этому поводу. Кто нам должен выплатить выходное пособие? В части мужа отказывают.

Здравствуйте, Ирина, вам прежде всего должны выплатить с вашего места работы

Как в краце но предельно понятно написать заявление в УФСИН для перевода мужа отбывать по месту жительства. Сама не работаю на еждевении двое несовершеннолетних детей. Спасибо!

так и пишите прошу решить вопрос о переводе мужа отбывающего наказание в таком то исправительном учреждении в аналогичное исправительное учреждение такого то региона и приложите справку о составе семьи и о том что не работаете. по этой причине не можете посещать мужа в виду отдаленности места отбывания наказания от места вашего проживания

Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа военнослужащего на новое место службы в другую местность. В какой срок я должна встать на биржу и как будут оплачивать? К какой категории я буду отнесена по собственному желанию или как по сокращению? И как это оплачивается?

Раз по собственному, то если Вы в течении 3х месяцев встанете на учет, то будете получать пособие.

Мужа перевели на новое место службы, перед переводом мы использовали отпуск по старому месту службы и взяли билеты за наличку. Нам сказали, что все оплатят по новому месту службы. По новому месту службы отказали, сказав что оплатят по старому. Как отправить все документы грамотно, чтоб потом не сказали, что потеряли или не приходили.

Заказным письмом с обратным уведомление и описью на имя командира части.

Женам проходящих воинскую службу в некоторых случаях обязательно, согласно действующему законодательству, начисляется выходное пособие. Но следует помнить о большом количестве самых разных нюансов, связанных с данной процедурой. При этом с ними стоит ознакомиться в первую очередь именно женам военнослужащих.

Общие положения

Сегодня все возможные государственные служащие получают поддержку от государства. Причем в некоторых случаях распространяются различного рода льготы не только на них, но и на их близких.

Например, это относится непосредственно к военнослужащих. Но следует помнить о большом количестве самых разных нюансов, связанных с процедурой рассматриваемого типа.

Причем данный момент достаточно подробно освещается в действующем законодательстве.

Основным документом, регламентирующим саму процедуру начисления соответствующих пособий, является закон

Следует помнить о большом количестве самых разных нюансов, связанных непосредственно с получением льготы данного типа.

К наиболее существенным вопросам, рассмотрение которых стоит осуществить заранее, стоит отнести следующие:

1. Что это такое?
2. На кого распространяется?

Что это такое

Согласно действующему на территории РФ законодательству женам проходящих воинскую службу полагается достаточно обширное количество различных льгот. Одной из самых существенных является назначение пособия.

При этом пособие может быть различного типа:

Причем величина выплаты данного типа будет составлять не менее двух ежемесячных средних окладом по месту прежней жены.

Сама процедура вычисления среднемесячного заработка является стандартной, она отражается непосредственно в .

Именно поэтому с данным нормативно-правовым документом также стоит обязательно ознакомиться заранее. Так можно будет избежать множества затруднений.

Важно помнить, что для получения соответствующей выплаты обязательно должно быть выполнено несколько важных условий.

В первую очередь это касается:

Только при наличии серьезных оснований будет возможно оформление соответствующей выплаты. При этом обращаться за её получением необходимо будет непосредственно по новому месту службы супруга.

Все требуемые в данном случае документы в обязательном порядке сдаются в отдел кадров воинской части. Следует помнить о большом количестве самых разных нюансов.

Также важно помнить о том, что некоторые части неправомерно отказывают в осуществлении выплат подобного рода.

В таком случае необходимо будет поступить следующим образом:

Непосредственно в самом заявлении необходимо будет указать на действующую законодательную норму, на основании которой должно осуществляться соответствующее отчисление средств.

Это несколько ускорит процесс рассмотрения документов в судебной инстанции. Судебная практика по данному вопросу в большинстве своем однозначная. Но при возможности обязательно стоит ознакомиться с ней.

На кого распространяется

Перечень лиц, на которых распространяется данное правило по выплатам пособий при переезде в другую местность, отражается в действующем по этому поводу законодательстве.

Основополагающим документом является Стоит обязательно ознакомиться с ним предварительно.

Это позволит избежать большого количества самых разных осложнений. В случае попытки отказа в выплате стоит сослаться на данный НПД.

Распространяется данное правило на гражданских жен военнослужащих, которые осуществляют . При этом звание и иные обстоятельства прохождения службы какой-либо роли не играют.

Обязательно следует помнить, что при осуществлении требуется потребовать по месту работы, увольнение с которого осуществляется, специальную справку.

Важно помнить о необходимости отражения соответствующей информации непосредственно в трудовой книжке при увольнении жены военнослужащего.

Формулировка должна быть следующая:

«Уволена по собственному желанию в связи с переездом мужа — военнослужащего к новому месту службы»

Если у кадрового работника по какой-то причине отсутствует опыт внесения записей рассматриваемого типа – необходимо будет в обязательном порядке ознакомиться с верно составленным образом.

Так как наличие ошибки может послужить причиной возникновения следующих проблем:

Существует достаточно обширный перечень условий для получения выплаты рассматриваемого типа.

С ними также стоит в обязательном порядке ознакомиться получательнице пособия. Так можно будет избежать возникновения различного рода неожиданностей.

Также разрешить вопрос по поводу невыплаты рассматриваемого типа отчислений можно будет путем обращения в военную прокуратуру по месту расположения части.

Узнать максимально подробную информацию по поводу места расположения, точного адреса можно будет через официальный сайт Министерства обороны .

Возможно подать все необходимые документы удаленно, путем составления специального письма. К нему потребуется приложить соответствующие документы.

Допускается свершение данного действия через представителя. Но в такой ситуации к стандартному набору понадобится приложить также соответствующим образом составленную .

Она должна быть удостоверена нотариально. Также необходим паспорт гражданина РФ представителя или же иной документ, удостоверяющий личность. При отсутствии этих двух дополнительных документов заявление будет не принято.

Порядок оформления

Сама процедура оформления рассматриваемого типа льготы имеет некоторые важные нюансы. Так как существует перечень некоторых важных условий для её получения.

При этом выполнение всех их строго обязательно. В противном случае получить такого рода выплату будет попросту невозможно. Также важно помнить о необходимости сбора определенного перечня документов.

Наиболее существенной сложностью и в то же время важным нюансом является необходимость получения отдельных документов по старому месту работы.

Потому ознакомиться с этим перечнем и приступить к сбору необходимо до того, как будет осуществлен переезд. В противном случае, при отсутствии некоторых важных справок, оформить данное пособие будет попросту невозможно.

Потому заранее стоит озаботиться рассмотрением следующих важных вопросов:

• необходимые условия;
• пакет документов.

Непосредственно сам порядок оформления денежной выплаты рассматриваемого типа выглядит следующим образом:

После того, как осуществляется рассмотрение всех документов – необходимое количество средств будет передано супруге военнослужащего выбранным ей же способом.

Получить деньги можно различным образом:

Необходимые условия

Выплаты рассматриваемого типа осуществляются не за счет работодателя или же воинской части, но за счет специального государственного внебюджетного фонда.

Именно поэтому обязательным условием является наличие соответствующего на оказание услуг рассматриваемого типа.

Также сам работодатель должен являться резидентом РФ, делать соответствующие отчисления с зарплатных и иных выплат работнику.

Следует помнить об обязательности наличия официально подтвержденных супружеских уз между военнослужащим и его женой.

Должно иметься соответствующее свидетельство о заключении брака – гражданского, подтвержденным юридически.

В случае же брака гостевого, не зарегистрированного на официальном уровне, получение выплаты рассматриваемого типа будет попросту невозможно.

Необходимо помнить, что также обязательно наличие гражданства Российской Федерации у супруги. Так как действие такого рода льготы распространяется только лишь на граждан РФ.

Исключения лишь делаются для лиц, которые по каким-либо причинам являются налоговыми резидентами РФ.

Пакет документов

Для оформления соответствующего типа выплаты понадобится представить в воинскую часть, где будет осуществляться прохождение службы, следующие документы:

Также необходимо будет приложить к обозначенному выше перечню специальную справку – которая выдается непосредственно по прежнему месту прохождения службы.

В некоторых случаях кадровый отдел может потребовать какие-либо иные документы, без которых выплата попросту не состоится.

Если возможность представить такие документы имеется – стоит сделать это. Если же отсутствует и при этом в выдаче отказывают – необходимо будет обратиться в военную прокуратуру, суд.

Расчет выходного пособия женам военнослужащих при переезде

Несмотря на всю выгоду получения выплаты рассматриваемого типа данным правом пользуются далеко не всегда.

Именно поэтому у кадрового работника может попросту отсутствовать соответствующий опыт. В таком случае стоит ознакомиться с верно проведенным образцом расчета.

Выполняется расчет среднего заработка. Процедура данная осуществляется в соответствии со .

Для вычисления необходимо будет разделить суммарный заработок за 24 месяца на 730 дней.

Так можно будет получить величину среднедневного заработка. После этого осуществляется умножение полученной суммы на количество дней в двух месяцах.

Результат и будет представлять собой величину выходного пособия женам военнослужащих. Именная она и будет начислена к выплате.

Видео: увольнение и выходное пособие

Основные нюансы

Следует помнить, что при осуществлении расчета учитывается именно заработная плата сотрудника. Материальная помощь, какие-либо иные, не предусмотренные действующим законодательством выплаты попросту не включаются в процесс расчета.

Необходимо будет не упустить данный момент. Так как он особенно важен для кадровых работников, бухгалтера. При наличии расхождение возможны проблемы с ФНС , а также страховыми фондами.

Лицам, осуществляющим получение рассматриваемого типа выплаты, также в свою очередь необходимо будет провести расчет – но уже самостоятельно.

Так как нередко играет роль человеческий фактор. В результате чего возникают существенные ошибки в расчетах.

Чем регулируется

Очень важно заранее ознакомиться с действующим по этому поводу законодательством. Наиболее важными нормативно-правовыми документами являются следующие.

Федеральный закон:

Постановление правительства РФ:

Трудовой кодекс:

Важно помнить о достаточно большом количестве самых разных особенностей, связанных с процедурой получения данной выплаты.

Необходимо ознакомиться с ними заранее – как и с действующими по этому поводу законодательными нормами. Так можно будет избежать затруднений в дальнейшем.

Вопрос об увольнении жены военнослужащего может возникнуть по нескольким причинам. Женщина может сменить постоянное место работы в том же населенном пункте или военном городке, где продолжает нести службу ее муж. Подобная ситуация подпадает под действие ТК РФ, увольнение проходит на общих основаниях. Если же муж переводится приказом на новое место службы, в другой населенный пункт или страну, то супруга может с получением льготных выплат, назначенных ей Министерством обороны РФ.

Порядок увольнения жены военнослужащего

Приказ МО РФ №265 “О порядке выплаты выходного пособия женам военнослужащих” гарантирует получение двух среднемесячных заработных оплат, получаемых женщиной по месту работы. Оплату производит финансовый отдел воинского подразделения мужа, после процедуры проверки и утверждения командованием. Процедура получения единовременного пособия начинается с оформления справки стандартного образца по месту службы мужа. Справка должна содержать информацию о переводе мужа на новое место службы в другую местность. Документ предоставляется в кадровый отдел по месту работы жены.

При увольнении жена военнослужащего должна написать заявление по собственному желанию и приложить подписанную командованием справку о переводе мужа в другую местность. Следует напомнить, что возможность есть у каждого гражданина (ст. 77 ТК РФ). У работника, кроме права расторгнуть договор, существует обязанность предупредить об этом администрацию. Как правило, увольнение по собственному желанию должно сопровождаться отработкой 14 дней со дня подачи заявления.

Законом установлено, что если существуют объективные причины, подтвержденные документально, то отработка может не производиться. Перевод мужа относится к уважительным причинам, указанным в законодательстве. Если отъезд семьи происходит раньше, чем через две недели с момента подачи заявления женой, то ее обязаны уволить в день обращения. Ст. 80 ТК РФ указывает, что при увольнении не обязательно указывать причину, однако жене военнослужащего сделать это необходимо для последующего получения льготных выплат.

Следует внимательно отнестись к , поскольку в связи с частой некомпетентностью кадровых служб отметка о причине увольнения не проставляется. В дальнейшем возникнет ситуация, когда в выплатах жене военнослужащего могут отказать. Записи в трудовую книжку не заносятся в произвольной форме, а выполняются согласно инструкции. Следует проследить, чтобы обязательно была указана ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию ввиду особых причин), а не общегражданская ст. 80 ТК РФ (увольнение по собственному желанию).

Инструкция по заполнению трудовой книжки прямо говорит о том, что при увольнении по ст.77 требуется записать причину особого статуса увольнения. Причиной в данном случае становится переезд, оформленный документально справкой из воинской части. Справку о среднемесячной зарплате следует брать по форме, утвержденной в МО РФ (форма №13).

Назначение и порядок получения выплаты

Для назначения выплаты военнослужащий подает рапорт на новом месте службы с приложением документов жены: копии трудовой книжки и справки о среднемесячной зарплате за два последних месяца. Должна быть предоставлена справка о том, что на прежнем месте службы выходное пособие не получалось. Командир издает приказ о разрешении выплат, который отправляется в финансовый отдел подразделения. Проверка может осуществляться в течение месяца, после чего деньги переводятся на карту военнослужащего. Следует учесть, что данное выходное пособие не облагается налогом НДФЛ, страховыми взносами в ПФ и ФСС.

Уход в связи с переменой места службы супруга явление достаточно частое. Как будет проходить процесс расторжения контракта в этом случае, и должен ли увольняющийся предупредить об уходе за 14 дней?

Что говорится в законе?

22 пункт Постановления Пленума Верховного суда РФ 2 от 17.03.04 дает разъяснения к увольнению в связи с переводом мужа к новому месту службы.

Жена (муж) служащего в военных структурах обязана уведомить о причине расторжения контракта, чтобы начальник не потребовал задержаться на работе еще на 14 дней.

Важно! Для подтверждения причины увольняющийся должен предоставить справку о переводе супруга в другой регион. Если человек предоставит билеты на поезд, а документа о смене города из воинской части нет, то начальник может предложить задержаться на 2 недели, если отъезд укладывается в это время.

Порядок увольнения сотрудницы

Алгоритм расторжения контракта в этом случае похож на уход по собственному желанию.

Как происходит увольнение жены военнослужащего:

1. Сотрудница подает заявление в кадровый отдел.
2. Выпускается приказ о прекращении контракта в указанную работницей дату.
3. Производится заключительный расчет в день выхода распоряжения об уходе.

Если у подчиненной накопился отдых за время работы, то перед увольнением она может взять отпуск.

Для справки! Перед отъездом сотрудница может взять справку о заработке и трудовом стаже в организации. Оба этих документа сделают проще устройство на новое место.

Как правильно составить заявление?

Прошение об уходе по факту перевода супруга в военную часть другого региона не имеет определенной формы. Но существуют пункты, которые должны присутствовать в заявлении.
Что обязательно нужно указать в бумаге:

• полное имя директора;
• ФИО и должность подчиненного;
• просьбу об увольнении;
• причину для расторжения контракта (основание должно быть указано в ТК РФ);
• желаемое число прекращения действия договора;
• дату и подпись работника.

Заявление можно написать собственноручно, а можно распечатать набранное на компьютере..

Важно! При расторжении договора по факту смены места службы супруга трудовой стаж не прерывается, если человек не нашел работу в течение 30 дней с момента выхода приказа.

Не нужно писать в заявлении «прошу расторгнуть со мной контракт с 25 июня». Предлог «с» в данном случае может создать путаницу в кадровом отделе, и человека могут уволить раньше или позже, чем ему нужно. Следует писать «прошу прекратить со мной трудовой контракт 25 июня».
Что будет указано в трудовой книжке?

При увольнении важно, какую поставят причину ухода. Расторжение договора на основании смены места жительства не предполагает начисление дополнительных компенсаций и отсутствия отработки. Если подчиненная указала в заявлении, что она уходит на основании перемены места службы супруга, то эта причина должна быть указана в трудовой книжке со ссылкой на 3-й пункт 77-й статьи ТК РФ.

Положенные выплаты

Сотруднице, которая ушла в связи со сменой региона службы супруга полагаются все стандартные компенсации:

• еще неполученная зарплата за отработанное время;
• выплата за оставшийся отпуск;
• премии (если это соотносится с условиями трудового соглашения).

По приказу Министра обороны РФ 265 от 11.06.02 «О выплате женам военных, которые проходят службу по контракту» работницам, уволенным в связи с переводом супруга, полагается выходное пособие в размере двух средних окладов за месяц. Оно начисляется по прибытии на новое место службы, после того как военный подает рапорт в часть.

Как получить пособие?

Забрать данное возмещение можно только при наличии определенных бумаг.

Порядок выдачи пособия в двойном размере:

1. Сотрудник уходит со своей работы, показав справку о переводе мужа (жены).
2. С выходом приказа подчиненный получает расчет (а также выдается трудовая книжка).
3. Военный пишет рапорт командиру на новом месте службы о начислении денег. Для этого нужно предоставить справку о заработке супруги на прежнем месте.
4. Супруга получает пособие.

Как правило, срок получения пособия составляет около месяца после передачи установленных документов и справок.