Как написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты – образец и правила составления. Как составить заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы, защищаем права работника

Заявители являются работниками швейного цеха в организации. Все заявители являются инвалидами. Между каждым из них с организацией заключен трудовой договор.

Последние месяцы, в нарушение требований , заявителям не выплачивается заработная плата. Заявители неоднократно обращались к организации с устными требованиями о выплате задолженности по заработным платам, на что они получали немотивированные отказы. Заявители просят организовать проверку организации по факту задержки выплаты заработной платы заявителям. Привлечь виновных лиц к установленной законом ответственности.

к меню

Образец Жалобы в прокуратуру о невыплате зарплаты

В Прокуратуру города _________, Прокурору города ________ _________________________
Адрес: _________________________________

От:

______________________________________________
______________________________________________

Адрес для направления корреспонденции: __________________________________________

ЖАЛОБА

Мы, _____________________ являемся работниками швейного цеха, Общества с ограниченной ответственностью «________________» (далее Работодатель). Все мы являемся инвалидами III группы по слуху.

Между каждым из нас и Работодателем заключен трудовой договор, в соответствии с требованиями которого, одной из обязанностей Работодателя является оплата труда Работника за выполнение им трудовых обязанностей.
В силу ряда причин, которые Работодатель отказывается объяснять, последние месяцы, в нарушение требований , нам не выплачивается заработная плата.

Так, задолженность по выплате заработной платы _____________ за период с _____________ г. по настоящее время составляет ________ руб. __ коп.
Задолженность по выплате заработной платы _____________ за период с ____________ г. по настоящее время составляет __________ руб. __ коп.
Задолженность по выплате заработной платы _________________ за период с ___________ г. по настоящее время составляет _________ руб. __ коп.
Задолженность по выплате заработной платы ________________ составляет ____________ руб. __ коп.
Задолженность по выплате заработной платы ______________ составляет ___________ руб. __ коп.
Задолженность по выплате заработной платы ______________ составляет ____________ руб. __ коп.
Задолженность по выплате заработной платы _____________ составляет _____________ руб. __ коп.

Мы неоднократно обращались к Работодателю с устными требованиями о выплате задолженности по заработным платам, на что получали немотивированные отказы. Отказывали нам так же и в получении справок по форме __________. Такую справку бухгалтерия ООО «_____________», после многочисленных обращений и жалоб, выдала лишь _____________
Более того, осуществление трудовой деятельности нами не прекращалось, в виду частых обещаний Работодателя погасить вышеуказанные задолженности по выплате заработной платы.

Данные действия со стороны Работодателя, по задержке выплаты заработной платы, грубейшим образом нарушают наши права как Работников.
При этом, в связи с невыплатой нам, инвалидам III группы по слуху, заработной платы в течение длительного времени (в некоторых случаях срок задержки доходит до полугода), всем нам были причинены значительные нравственные страдания по вине Работодателя.

Как указывается в ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Принудительный труд запрещен.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Так же, в соответствии со заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Так, в соответствии со при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Так же, в соответствии со моральный вред , причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, в случае отказа или возникновения спора о компенсации нам причиненного морального вреда, мы вынуждены будем обратиться в суд, за защитой своих нарушенных трудовых прав.

Более того, в соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Более того, если невыплата Работникам заработной платы осуществляется умышленно, с корыстной или иной личной заинтересованностью, то данное деяние является преступлением и предусматривает ответственность, установленную ст. 145.1 УК РФ.

Так, в соответствии со ст. 145.1 УК РФ полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Так, в соответствии со ст. 2 Федерального закона РФ от 02.05.2006 г. «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения в государственные органы, органы местного самоуправления и должностным лицам.

На основании ст. 10 Федерального закона РФ от 17.01.1992 г. № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» в органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.

Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

Обращения граждан, военнослужащих и членов их семей, должностных и иных лиц разрешаются в течение 30 дней со дня их регистрации в органах прокуратуры Российской Федерации, а не требующие дополнительного изучения и проверки - не позднее 15 дней.

Таким образом, Работодателем грубейшим образом нарушаются требования Трудового законодательства Российской Федерации.

Своевременная выплата зарплаты является одной из обязанностей работодателя. При сотрудники имеют право пожаловаться в контролирующие органы, в том числе и в прокуратуру. Кроме этого сотрудники имеют право подать исковое заявление о взыскании заработной платы в суд.

Претензия работодателю

Прежде чем обращаться в контролирующие или правоохранительные органы, необходимо написать соответствующую претензию. Документ оформляется в двух экземплярах. Второй из них с отметкой о регистрации должен остаться на руках у работника. Даже если работодатель не даст письменный ответ, претензия будет подтверждением обращения, если дело дойдет до суда. Образец претензии работодателю о невыплате заработной платы можно найти по ссылке .

Если задержка зарплаты составила больше 15 дней, то сотрудники, согласно ст. 142 Трудового Кодекса РФ, имеют право прекратить свою работу. Об этом необходимо письменно предупредить работодателя, иначе отсутствие на рабочем месте будет зафиксировано как прогул. Право на это не имеют представители отдельных специальностей. После выплаты задолженности по заработной плате сотрудник должен на следующий день вернуться к выполнению своих трудовых обязанностей.

Жалоба в инспекцию по труду

Подать жалобу в Федеральную инспекцию по труду сотрудник имеет право с первого дня задержки заработной платы. Жалоба оформляется в письменном виде. Необходимо также приложить:

• копию претензии, написанной на имя работодателя, если она подавалась;
• копию трудового договора;
• по возможности – документ, подтверждающий размер невыплаченной зарплаты и сроки выплаты.

Сотрудники инспекции проверяют подлинность информации, и при ее подтверждении могут наложить на работодателя штраф. Кроме того, деятельность организации может быть приостановлена на 90 дней.

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы

При задержке оплаты труда свыше двух месяцев, сотрудники имеют право обратиться в прокуратуру. Строго установленной формы документа нет, главное указать всю необходимую информацию для проверки и принятия решения. Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты можно скачать на сайте.

В правом верхнем углу указывается адресат. Заявление пишется на имя главного прокурора прокуратуры по месту нахождения работодателя. Необходимо также указать его классный чин и ФИО.

Ниже заявитель пишет свою идентификационную информацию, а именно: ФИО, адрес регистрации и фактического проживания, а также номер контактного телефона. Заявление может также подаваться коллективно, от нескольких сотрудников одновременно. В этом случае прописывается информация о каждом заявителе.

• полное наименование работодателя и его местонахождение;
• должность заявителя, период работы на предприятии;
• дату, с которой заработная плата не была выплачена;
• информация о претензии на имя руководителя организации и о том, какой ответ был получен;
• суммарный долг по оплате труда на дату подачи заявления в прокуратуру;
• информация о приостановлении выполнения обязанностей сотрудника, если оно имело место.

Обратите внимание: добиться удовлетворения своих прав на своевременную выплату заработной платы работник может только при условии наличия трудового договора и официальной зарплаты. Если работодатель работает по черной схеме, то ему может грозить только лишь . Доказать факт задолженности и получить выплату в этом случае будет гораздо сложнее.

Ниже пишется резолютивная часть – требования заявителя. Это может быть (вместе или частично):

• принуждение работодателя выполнить свои обязательства по выплате заработной платы;
• привлечение организации к административной ответственности после направления материалов в инспекцию по труду;
• решение о возбуждении уголовного дела согласно ст. 145.1 Уголовного Кодекса РФ;
• подача иска в суд.

К заявлению необходимо приложить копию трудового договора и выписку из трудовой книжки.

Смотрите в следующем видео, куда стоит обращаться в случае невыплаты заработной платы

Подача иска в суд о взыскании зарплаты

Работник, которому не выплачивают положенную зарплату, также имеет право подать иск в суд. Заявление подается в районный суд по фактическому адресу ответчика. Образец искового заявления о взыскании заработной платы в суд можно скачать на сайте.

В шапке документа указывается наименование инстанции, куда подается заявление, а также ФИО, адрес и контактный телефон заявителя. Здесь же прописываются сведения об ответчике: наименование, ИНН, юридический и фактический адрес.

В описательной части, указывается информация, аналогичная той, что и в заявлении в прокуратуру, а также сведения о досудебном разбирательстве с работодателем.

Как правило, исковое заявление в суд о взыскании заработной платы работник подает уже после увольнения в течение трех месяцев. При этом он не обязан уплачивать госпошлину, все судебные издержки необходимо будет оплатить работодателю.

Здесь уже указывается расчет суммы иска, которую хочет получить сотрудник. Она может состоять не только из самой задолженности. Согласно ст. 236 ТК РФ, работодатель при несвоевременном расчете с работниками, обязан выплатить неустойку в размере 1/300 ставки центрального банка за каждый день просрочки. Также, согласно ст.21 и 22 , работник имеет право получить компенсацию за моральный ущерб. Больше об ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства читайте .

В резолютивной части иска указывается то, что хочет получить заявитель в результате судебного разбирательства. Обычно это сумма долга по заработной плате с неустойкой и моральной компенсацией, а также возмещение судебных затрат.

Остались вопросы по поводу подачи заявления о взыскании заработной платы? Задавайте их в комментариях

В последние годы, внутренняя политика государства все активнее движется в направлении легализации доходов, включая и заработную плату. И это вполне объяснимо, ведь каждый сотрудник с официальной заработной платой – это социально защищенный гражданин, который вряд ли станет объектом социальной защиты государства, а официальную заработную плату чаще всего работодатели платят именно по безналичному расчёту и в установленный законодательством срок. Но даже принимая во внимание, тот факт, что контроль своевременности выплаты заработной платы в России – одно из наиболее приоритетных заданий прокуратуры, жалобы о задержках выплат все еще не редкость.

Если Вы или Ваши родные столкнулись с задержками выплаты зарплаты или перечислением алиментов, Вы можете обратиться к нашим специалистам, и они с радостью расскажут Вам как Вам правильно защитить свои права.

Для получения консультации, Вам достаточно просто ввести Ваш вопрос в специальное окно чата на нашей странице и наши правоведы расскажут Вам:

• какие права граждан России в отношении получения своевременных выплат зарплаты и алиментов, предусмотрены действующим законодательством;
• куда следует написать письмо, если Ваш работодатель, к примеру, не выполняет свои обязательства;
• как составить жалобу на невыплату алиментов;
• где скачать образец жалобы в прокуратуру о невыплате зарплаты;
• где скачать бланк письма о невыплате алиментов;
• как составить заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы.

До того, как писать какие-либо письма, жалобы и обращения в прокуратуру и другие органы правопорядка, Вам стоит обратиться к своему работодателю. Если Вы не ставите себе цель создать проблемы для своего работодателя, тогда стоит приложить максимальные усилия для урегулирования конфликта без его эскалации.

К примеру, Вы можете написать жалобу компании, в которой Вы трудитесь, и отправьте его на имя главы предприятия. Ведь вполне допустима ситуация, когда руководитель организации может и не знать о том, что Вы и другие сотрудники компании не получили своевременно свой доход или полагающиеся алименты не были перечислены. И одного обращения к главе корпорации может стать вполне достаточно для того, что чтоб немедленно исправить сложившуюся ситуацию.

Кроме того, если Ваши усилия не принесут плодов и Вам все-таки придётся решать вопрос на более высоком уровне, то в процессе судебного разбирательства или рассмотрения дела прокуратурой, документы, подтверждающие попытки досудебного урегулирования конфликта могут помочь. К примеру, надлежащим образом заполненный образец документа, подтверждающего отправку жалобы с описью вложения, сможет послужить доказательством Вашего обращения работодателю.

Обращение в суд

Если предприятие не осуществило выплату алиментов и заработной платы даже после получения обращения, тогда стоит переносить решение конфликта либо в суд, либо в прокуратуру. Обращение в суд – является более привычным способом решения конфликтов граждан Российской Федерации. Но настолько ли необходимо сразу бежать в органы судебной власти?

Стоит учесть, что решение спора в судебном порядке несет за собой дополнительные хлопоты и затраты, а именно, Вам необходимо будет:

• составить образец судебного иска;
• оплатить судебные издержки (в ряде случаев, трудовые споры освобождаются от судебных сборов);
• оплатить услуги адвоката/юриста, который будет представлять Ваши интересы в суде;
• предоставить список доказательств, свидетелей и т.д.

Конечно, в случае выигрыша, Вы сможете взыскать денежные затраты с работодателя, но это будет не скоро и только в случае выигрыша. А сейчас Вам предстоит найти деньги на проведение судебного разбирательства, несмотря на то, что предметом спора будут неполучение алиментов и/или заработной платы.

Обращение в прокуратуру

Обращение в прокуратуру не будет настолько трудоемким, как обращение в суд. Во-первых, Вам не понадобится оплачивать судебные издержки и услуги адвокатов, а во-вторых, Ваша жалоба будет рассмотрена в более короткий срок.

Кроме того, привлечение органов прокуратуры, облегчит Вам процесс реализации решения о выплате алиментов и/или других вознаграждений, т.к. суд только примет решение, исполнение которого Вам предстоит добиваться в исполнительной службе и то, только при условии, что работодатель со своей стороны не будет обжаловать решение суда. Но при обжаловании судебного решения, к примеру, в апелляционном порядке, Вы не сможете передать решение суда первой инстанции в исполнительную службу. А при отправке жалобы в прокуратуру, Вам не нужно будет больше ничего делать. Органы прокуратуры не только разберутся с проблемной ситуацией, но и самостоятельно проследят за получением Вами положенных алиментов и/или других выплат.

Более того, обычно, правозащитные органы практически молниеносно реагируют, если им в работу поступает такая жалоба, ведь контроль за своевременной выплатой заработных плат и алиментов – одно из приоритетных заданий правоохранительных органов РФ.

И Ваши шансы получить результат своевременно - гораздо выше, ведь Вам не придется ждать назначения первичного слушания, апелляции, получения решения на руки, обращаться в исполнительную службу и т.д.

В дополнение к аргументам приведенным выше, стоит отметить, что Ваше право на судебное разбирательство остается в силе даже после обращения в прокуратуру. Это означает, что если правоохранительные органы не смогут защитить Ваши права, Вы сможете защищать их в суде.

Выводы

Суммируя перечисленное выше, можно сделать несколько выводов:

1) В процессе поиска работы и при трудоустройстве необходимо обращать внимание на порядок выплаты заработной платы нанимателем (официально или в конверте). Официальное трудоустройство и официальный доход смогут уберечь Вас от судебных тяжб и разбирательств, связанных с невыплатой дохода, гонорара или другого вознаграждения;

2) При задержках выплаты заработной платы стоит попробовать урегулировать конфликт в досудебном порядке. Порой, может быть достаточно простой жалобы на имя руководителя организации, в которой Вы трудитесь для решения проблемы;

3) Если обращение к руководителю не принесло должных плодов, тогда стоит обратиться в органы прокуратуры. Будьте готовы представить все необходимые документы и доказательства, подтверждающие Ваши слова;

4) Если же и обращение в правоохранительные органы не принесло должного результата, тогда Вам ничего не остается, как защищать свои права в суде. В таком случае, будьте готовы к длительным судебным тяжбам в нескольких инстанциях и общению с исполнительной службой.

Но самое главное, это то, что на любой из перечисленных стадий Вы сможете обратиться к нашим специалистам! Которые с радостью предоставят всю необходимую информацию, образцы соответствующих документов и рекомендации относительно дальнейших действий в каждом конкретном случае!

И поверьте, правовой путь решения конфликтных ситуаций не так страшен, как его малюют, если Вы идете по нему плечо-к-плечо с опытным юрисконсультом!

Обращение к прокурору о задолженности заработной платы является официальным документом работника, для административного наказания руководителя за нарушение законодательства по соблюдению прав гражданина. Порядок защищенности прав граждан по задолженности з/платы регламентируется ст. 352 ТК России.

Не редко создаются обстоятельства, когда работник вынужден жаловаться в правоохранительные структуры по защите своих прав, ущемляемых работодателем. Особенно это касается не своевременной выплаты зарплаты. Часто работники, вынужденные обращаться в прокуратуру, не знают, как правильно оформить обращение.

В данной ситуации есть несколько вариантов решения проблемы:

1. Обратиться к специалисту для оформления заявления
2. Найти шаблон и по образцу написать данное обращение

Каждый вариант обладает, как минусами, так и плюсами.

В первом случае работнику придется заплатить определенную сумму.

Во втором варианте платить не придется и прочитав данную статью, есть вероятность, что работник сумеет правильно составить такое обращение к прокурору.

Обращение составляется в прокуратуру по адресу регистрации учреждения. В шапку заявления записываются реквизиты прокуратуры. Немного ниже располагаются сведения об авторе обращения с отображением его контактных данных. Анонимные заявления не принимаются и не рассматриваются, поэтому автор заявления обязан указать свою Ф.И.О. При этом ст. 358 Трудового кодекса России требует от государственных служащих соблюдения инкогнито по отношению к авторам обращения. Такое же право отмечено Конвенцией МОТ о трудовых инспекциях.

Какую же информацию требуется отобразить в заявлении?

• Сведения о работодателе (наименование учреждения, её регистрационный адрес, а также Ф.И.О. непосредственного начальника)
• Информация об авторе обращения с отображением занимаемой им должности. При коллективном обращении перечисляются все подписанты заявления.
• Причина оформления заявления. Здесь требуется описать промежуток, в котором не выплачивается з/платы, а также общую задолженность учреждения. Сумма указывается, как цифрами, так и прописью.
• Данные о попытках мирного решения возникшей проблемы с работодателем. При наличии документов в качестве доказательства, надо их приложить и сослаться на них.
• Данные о приостановке работы (если автор уволен с учреждения)
• При непосредственной просьбе о внесении представления руководству об исправлении спора, необходимо отобразить полное название учреждения-работодателя и Ф.И.О. его начальника.
• Требование о передачи документов по конфликту в трудовую инспекцию для применения руководству административного наказания (ст. 5.27 ТК России об административных правонарушениях).
• Требование о возбуждении на работодателя уголовного производства со ссылкой на ст. 145.1 Уголовного Кодекса России.
• Отправить дело в судебные инстанции для погашения образованного долга по зарплате.
• Статья 237 ТК России оговаривает, что заявитель при таких обстоятельствах вправе потребовать моральную компенсацию. Требование о моральном ущербе отображается в обращении отдельным пунктом. Сумму востребованной компенсации определяет суд на основании изученных документов. Иногда размер морального ущерба согласовывается с работодателем в процессе судебного заседания.
• К заявлению прилагаются материалы, для подтверждения выдвигаемых требований заявителя.

Таким образом, правильно оформленное обращение обеспечит решение образовавшейся проблемы с задержкой зарплаты в кратчайшее время.

При решении вопроса о выплате зарплаты, работодатели не редко пользуются административным ресурсом. Зарплату могут не выплатить, как одному работнику, так и всему коллективу, придумывая различные причины. Особенно, это часто выражается при увольнении работника.

Конфликт между работодателем и работающим лицом по невыплате зарплаты иногда становится таким, что руководитель учреждения может начать «вставлять палки» сотруднику, вплоть до его увольнения и препятствованию по выдаче трудовой книжки. При этом наиболее часто, невыплата зарплаты осуществляется вслед за увольнением работника.

При таких обстоятельствах отчаиваться не нужно. Если уволенному работнику бухгалтерия не выдает какие-либо документы, руководство отказывается принимать от уволенного работника письменные требования по выполнению законодательства, то такие данные документы требуется направлять заказной почтой с уведомлением.

Если и после этого работник не выявляет реакции на свое обращение, то необходимо обращаться с письменным заявление к прокурору о задержке заработной платы при увольнении. В обращении требуется отобразить все факты, послужившие причиной отсутствия необходимых материалов.

Для правильного составления такого заявления прокурору предлагается

Основные моменты, которые должны быть отображены в заявлении:

• Куда адресовано обращение.
• Сведение о работнике, нуждающемся в защите прав.
• Реквизиты учреждения, из которого сотрудник был уволен при осуществлении своей трудовой деятельности.
• Указать период, за который задержана зарплата.
• Время, прошедшее с момента, когда з/плату должны были выплатить.
• Размер долга по оплате труда.
• Должность, занимаемую работником до увольнения с данного учреждения.
• Перечень приложенных документов.
• Дата составления жалобы и подпись автора.
• Документы, которые приложены к письменному обращению.

При оформлении заявления требуется изложить суть претензии, обосновывая все факты со ссылкой на подтверждающие прикрепленные материалы.

Список возможных приложенных материалов представлен ниже:

1. Необходимо приложить материалы, обеспечивающие подтверждение невыплаты зарплаты. (Банковские выписки, при расчёте с учреждением через банковскую карту; подтверждающие документы из бухгалтерии и т. д.).
2. Ксерокопия трудового соглашения, заверенная соответствующим образом.
3. Ксерокопия трудовой книжки (можно оригинал).
4. Прочие документы, относящиеся к данному конфликту.

Если уволенный работник все сделал правильно, и собрал достаточные доказательства по нарушению своих прав руководством учреждения, то его претензия будет быстро решена.

Как правило, при обращении в прокуратуру, достаточно будет телефонного звонка прокурора работодателю, и тот быстро устранит конфликт с выплатой задержанной зарплаты уволенному работнику, чтобы не подвергнутся штрафным санкциям.

Часто граждане, осуществляя свою трудовую деятельность, не заключают трудовое соглашение. Однако это не дает право работодателю не выплачивать ему заработную плату.

Бывает также, что получаемая заработная плата не соответствует той, которая отображена в трудовом соглашении при устройстве на работу.

Особенно возникают затруднения, когда все-таки отсутствует трудовой договор. Проблема оплаты труда, выплачиваемая в конвертах, до сих пор стоит остро. И если работнику, осуществляющему свои обязанности без договора, не выплачивается зарплата, ему всё равно необходимо написать жалобу в прокуратуру о невыплате денег без договора.

Заявление оформляется таким же образом, как описано в предыдущем разделе. Проблемным моментом в решении данного спора является то, что перед заявителем стоит сбор доказательств достоверности того, что он трудился в учреждении.

• Как доказать сумму невыплаченной зарплаты?
• Как доказать дату, с которой он начал трудиться в учреждении и дату его увольнения?

Единственным способом для положительного решения данной проблемы – это поиск свидетелей, которые могут предоставить показания, подтверждающие работу обратившегося гражданина с жалобой.

Обращение на имя прокурора можно составлять в произвольном виде. Важно, чтобы в документе были отображены сведения, необходимые для полной проверки работодателя, чтобы принять правильное решение.

Важным обстоятельством является то, что жалобу необходимо отсылать в прокуратуру по месту регистрации учреждения-работодателя.

В заявлении нужно писать следующее:

1. Вводный раздел

Все обращения, отправляемые в прокуратуру, рекомендуется отсылать прокурору, стоявшему во главе отдела. При этом желательно отобразить его чин, Ф.И.О. (например, «Прокурору Томской области, государственному советнику юстиции 2 класса И. И. Сидорову…).

Немного ниже отображаются данные о заявителе: Ф.И.О., адрес нахождения и контактная информация.

1. Описательный раздел

Здесь приводятся все сведения, относящиеся к сущности обращения:

• полное название и адрес регистрации компании-работодателя.
• Трудовой стаж и должность автора жалобы.
• Время, на протяжении которого не была выплачена зарплата на дату обращения.
• Причины задолженности зарплаты по версии руководителя компании и результаты переговоров с руководством.
• Величина долга с отображением суммы ежемесячной з/платы.
• Дата приостановления трудовой деятельности (если имеет место).

1. Резолюция. Предлагаемые требования автора документа в результате прокурорского надзора:

• Отсылка руководству компании представления об регулировании конфликта.
• Отсылка документов проверки в трудовую инспекцию для административного наказания начальника по ст. 5.27 КоАП РФ.
• Открытие уголовного дела на руководителя компании по ст. 145.1 УК РФ.
• Обращение в судебные структуры с иском по защите прав автора жалобы.

К жалобе прилагаются документы, обеспечивающие подтверждение трудовой деятельности в компании:

• Ксерокопии трудового соглашения.
• Приказ об устройстве на работу на фирму.
• Ксерокопия трудовой книжки и т.д.

Если копии документов отсутствуют, требуется объяснить причину.

Ниже, можно посмотреть видео, как больше 7 тыс. татарстанцев обратились в прокуратуру по вопросу невыплаты зарплаты.

Светлана

Добрый день. У меня муж работает водителем самосвала.Официально з/п ему не выплачивается, только в конверте.Но при этом имеется трудовой договор с водителем-экспедитором, где в условиях оплаты труда прописывается:премия в размере 16% от тарифа на перевозку.З/п выплачивается Работнику в конце следующего месяца. В результате з/п не выплачена за апрель часть, май, так же июнь, т.к. смысла нет работать в конторе, где не платят.Копий ттн и путевых листов нет,как доказать свою правоту.

Першина Ольга Евгеньевна

Здравствуйте, Светлана. Доказывать придется невыплату заработной платы. Вашему супругу необходимо обратиться в ГИТ, в прокуратуру либо в суд с соответствующим заявлением (требованием выплаты з/п и неустойки - ст.236 ТК РФ). Изучите и ст.392 ТК РФ. К сожалению, предоставить подробную консультацию в окне комментариев невозможно (ограничение кол-ва знаков). Всего доброго.

Александр

Здравствуйте Светлана!\r\nСотрудники музея-заповедника "Парпк Монрепо" обращаются к Вам за помощью. В соответствии с раз. 5 ПП ЛО № 173 от 15.06.2011г. (в ред от 04.03.2014г.) "В целях сохранения квалифицированных кадров и стимулирования к повышению эффектисности и качества предоставляемых услуг с 01.01.2013г. средства на осуществление стимулирующих выплат работникам учреждений культуры предусматриваются в размере, составляющем не менее 55% от суммы должностноых окладов по учреждению". Однако сотрудники вышеназванного учреждения получаются стимулирующие выплаты не белее 30%. Можно ли взыскать неуплату стимулирующих выплат сотрудниками музея-заповедника, как написать заявление и куда обратиться За последний года около пяти раз руководство изменяло (последнее с сокращением 25 штатных единиц) штатное расписание, а Комитет по культуре ЛО согласовывал данные изменения внесенные в штатные расписания исключив из него хранителя парка, участковых инспекторов лесного хозяйства, заместителя директора по научной работе и др., нарушив при этом действующие ФЗ. В должности ведещего методиста в учреждении работает его жена. Главный бухгалтер работает совместно с мужем занимающего должность главного управляющего по конкурсной работе, ее мать работает медицинским братом, муж дочери главного бухгалтера работает электриком, проживая в г. Санкт-Петербурге и появляющего на работе раз-два в месяц. На 74,5 штатных единиц введена должность начальника кадров (соратница главбуха), при наличии должности ведещего специалиста по кадрам, не много ли работников кадрового аппарата при учреждении. Таким образом без стеснения "распиливаются" как бюджетные так и внебюджетные денежные средства. Несмотря на Указ президента РФ № 597 от 07.05.2012г.и Распоряжение Правительства Рф в соответствии с которым утвердена Программа поэтапного стимулирования оплаты труда в гос. бюджетных учреждениях, и др. нормативных материалов.Просим составить заявление и/или коллективную жалобу и инициировать по возможности ее подачу в Генпрокуратуру, Минтруда, Совет по культуре при аппарате Президента РФ, а также направить копию на e-mail: [email protected]/ С уважением, сотрудники музея-заповедника "Парк Монрепо".

Першина Ольга Евгеньевна

Здравствуйте, Александр. Возможно, ваше обращение направлено ошибочно. На нашем проекте нет юристов по имени Светлана. Более того, составление заявлений - исключительно платная услуга, а в рамках нашего проекта платные услуги не оказываются. Юристы проекта консультируют посетителей по правовым вопросам. Не более. Обратитесь за помощью к юристам по месту жительства очно, предоставив имеющиеся документы для изучения и составления требуемого заявления. Всего доброго.

Михаил

Здравствуйте! я работаю на предприятии с 27 марта 2014 г.в г. Санкт-Петербург; с июня 2014 г по август идет не выплата заработной платы работникам. Руководство на вопрос когда будет выплачена задолженность отвечает " я не знаю" хотя на объект перечисляют деньги и проплачивают арендную технику. Не могли бы Вы мне сказать куда мне обратиться. Ведь в данный момент времени живу на средства кредитной карты и нахожусь в командировке!

Першина Ольга Евгеньевна

Здравствуйте, Михаил.\r\nВы имеете право обратиться с заявлением о невыплате заработной платы в государственную трудовую инспекцию, в прокуратуру, либо в суд. Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ вы имеете право получить и компенсацию за просроченные выплаты заработной платы.\r\nВсего доброго.