Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы — образец составления. Как правильно написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты (образец)

При задержке заработной платы на период от 15 дней и более вы можете воздействовать на руководство (вне зависимости от типа предприятия: ИП, ООО, АО, МУП и пр.) адресовав заявление о невыплате заработной платы:

  • непосредственно начальству;
  • в прокуратуру;
  • в государственную трудовую инспекцию (ГТИ);
  • в суд.

Определенного бланка заявления нет. Главное - описать факты, прикрепить копии доказательств.

Если вы сами по какой-либо причине не можете обратиться в указанные ведомства - заверьте у нотариуса доверенность на совершение подобных действий от вашего имени другим лицом (родственником, юристом и т. д.).

Как написать претензию руководству

Пишется такой документ в свободной форме. Справа вверху указываете Ф.И.О. руководителя, название предприятия. В тексте указываете:

  • номер договора между вами и фирмой (трудовой);
  • приказ о приеме на работу (если есть);
  • ссылку на ст. 136 ТК РФ и требования выплаты начисленной зарплаты;
  • о своем намерении приостановить выполнение рабочих обязанностей (ст. 142 ТК РФ). Это нужно сделать, чтобы пропущенные рабочие дни не засчитали как прогулы. Оставлять рабочее место необязательно - это ваш выбор.

Прекратить выполнение служебных обязанностей не в праве:

  • военные в чрезвычайном режиме работы;
  • работники МЧС;
  • гос. служащие;
  • работники опасного производства;
  • работники производств обеспечивающих жизнеспособность населения.

Напишите также о намерении обратиться в суд, ГТИ, прокуратуру. Напомните, что в случае невыплаты зарплаты будут проводиться проверки ведомств, возбудят уголовное дело, фирму оштрафуют, принудят оплатить компенсацию и услуги вашего правозащитника. Даже если вы не получите ответ, копия запроса с печатью и подписями пригодится в качестве доказательства.

Неимение денежных доходов у юридического лица не означает, что можно делать перерыв в выплатах по заработной платы.

Возьмите у начальства расписку с обещанием работодателя заплатить вам всю сумму заработка.

Расчет в натуральной форме допускается, но не больше 1/5 от всей суммы задолженности.

Если трудовой договор не заключался

В таком случае первый день работы в фирме будет считаться началом действия трудового договора. Однако, могут возникнуть сложности с доказыванием выполнения рабочих обязанностей (здесь вам помогут свидетельские показания, локальные документы, акты выполненных работ и пр.).

Составляем иск в суд

Исковое заявление в суд о невыплате заработной платы можно подать по месту вашей прописки либо по адресу регистрации ответчика. Вы вправе привлекать к судебному процессу организации профсоюза.

Справа вверху пишете наименование и местоположение судебного органа, ваши данные (имя, фамилия, адрес), данные ответчика (юридический адрес, фактический адрес, ИНН), сумму иска.

Под заголовком изложите кратко:

  • место вашей работы;
  • в чем заключается нарушение ваших прав.
  • требования к ответчику (выплатить начисленное, компенсацию, возместить моральный вред и расходы на юриста).

В качестве доказательств приложите:

  1. фотокопию договора, подтверждающего трудовые правоотношения;
  2. копию распоряжения о принятии вас на работу (или увольнении);
  3. факт невыплаты зарплаты вопреки статье 136 ТК РФ;
  4. справку 2-НДФЛ;
  5. меры, принятые для досудебного урегулирования (претензия работника к руководителям);
  6. выписка с вашего зарплатного счета (выдадут в банке с печатью);

В конце текста иска перечислите все документы, предоставленные суду (трудовой договор, копия паспорта истца, его ИНН, справка из бухгалтерии о средней зарплате, расчетные листы (табуляграммы), другие справки, доказывающие наличие нарушенного права истца и др.). При подаче иска сделайте их копии (по одному экземпляру для каждой стороны спора).

Копии приказов, справки о начислениях, периоде трудовых отношениях вам должны заверить и выдать не позже 3 дней по месту работу.

Обязательно укажите суду, если начальство препятствует выдаче необходимых справок. Судебный орган истребует все необходимое. Иски работников можно объединить в одно производство. Государственную пошлину по таким делам не оплачивают.

Если сумма требования больше 50 000 р., дело будет рассматривать в первой инстанции в краевом (областном, федеральном судах).

Ограничения подачи иска

Пока вы продолжаете работать, таких ограничений по обращению в суд нет (ст. 395 ТК РФ). Если уволились - можете обращаться в судебный орган в период 3 месяцев (ст. 392 ТК РФ). Обратите внимание, что 3-месячный срок подачи заявления начинает свой отсчет с того числа, как ваши права были нарушены (не выплачена зарплата, к примеру). В случае обращения с иском по прошествии 3 месяцев суд не примет иск. Восстановить период можно, если вы докажете, что у вас на то были уважительные причины.

Пример : Как решил суд по делу №33-1182/2016, уход истцы за сыном, инвалидом I группы, не считается достаточной причиной упущения временного отрезка для обращения с иском, т. к. присмотр за ним осуществлялся и ранее (в период работы у ответчика), такие действия не могли помешать обратиться истице в суд.

Смерть родных, неосведомленность в юридических нормах также не является уважительной причиной (дело №33-550/17, суд Карачаево-Черкесской республики).

Обращение в трудовую инспекцию

Заявление в трудовую инспекцию составляйте в свободной форме. Укажите юридический адрес предприятия, вашу должность и адрес по прописке. Опишите проблему с невыплатой заработка, укажите дату последней выплаты, общую сумму долга. Приложите копию договора между вами и фирмой, копию листов из трудовой, копию претензии к руководству фирмы (если подавали). Сотрудники инспекции обязаны проверить факт нарушения прав работника, наложить административный штраф, приостановить деятельность предприятия на 3 месяца.

Как обратиться в прокуратуру

Прошение пишется в свободной форме. Вы можете составить его, находясь в здании прокуратуры, разузнав должность и Ф.И.О работника к которому хотите обратиться, либо отправить пакет по почте.

В верхнем углу справа укажите:

  • адрес ведомства (по адресу регистрации юридического лица);
  • классный чин работника ведомства;
  • ваши Ф.И.О.;
  • адрес по прописке
Описательная часть
  • юридический адрес, индекс фирмы;
  • причина обращения;
  • установленный размер заработка;
  • последнее перечисление;
  • период задержки выплат начиная с первого дня до даты написания данного документа;
  • размер задолженности по зарплате (цифрами и прописью);
  • упоминания о высказанных претензиях начальству с печатью и подписью и его ответе (если таковой получили);
  • информация о приостановлении работы (если таковое имело место).
Требования
  • внести представления начальнику предприятия об устранении нарушений;
  • передать материалы для материального наказания согласно ст. 5.27 КоАП РФ;
  • просьба передать документы в ГТИ.

Что приложить к требованиям:

  1. копию вашего трудового договора;
  2. копию записи из трудовой книжки о факте трудоустройства в данной фирме;
  3. претензия к руководителям с требованием выплаты зарплаты (на нем должна стоять печать предприятия и подпись руководителя). Возможна подача коллективного заявления.

Образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы

Используйте этот образец заявления для составления жалобы в прокуратуру. Синим цветом выделены важные нюансы.

Прокурору Петровского района г. _
Кузьменок Л.Я.
От Иванова И.И., проживающего по адресу
Г. _, ул. _____ д.-кв.
Тел. 89278000000

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, ____________ с 15.10.2009 г. работаю в ООО «Спецметиз» (адрес ____) кладовщиком.

За август, сентябрь 2017 г. мне не была выплачена заработная плата полностью. Сумма задолженности за весь указанный за 2 (два) месяца составляет ____ руб. (сумма прописью ). Неоднократные обращения к директору ООО «Спецметиз» Петрову Петру Петровичу не привели к положительному результату. Другим работникам данного предприятия заработная плата также не выплачивается.

Документ будет выглядеть серьезнее, если вы укажете ссылки на законодательство:

  • статья 136 ТК РФ о времени и порядке выплат;
  • статья 142 ТК РФ об обязательности для предприятий и учреждений перечислять заработок своевременно.

Необязательно перечислять в тексте названия и содержание всех представленных справок и документов. Достаточно просто приложить их.

В связи с чем,

  • Внести представление генеральному директору ООО «Спецметиз» Петрову П.П. об устранении нарушений трудового законодательства в части задержки выплат.
  • Передать данные материалы в инспекцию по труду с привлечением ООО «Спецметиз» к административному наказанию.
  • Открыть уголовное дело по норме УГ РФ 145.1.

Кроме этого, можете обратиться с просьбой провести проверку на предприятии.

Иванова И.И., дата, подпись.

Вся информация будет проверена работниками прокуратуры, после чего, согласно закону, будут выполнены (или не будут) ваши требования.

Расчет процентов от задолженности по зарплате

Вне зависимости от вины юридического лица, вы можете потребовать выплаты компенсации в связи с задолженностью по заработной плате.

К=ЗП х Д (1/150) х СР.

  • К - искомая сумма;
  • ЗП - сумма долга;
  • Д - период задержки (в днях);
  • СР - ставка Центрального Банка РФ (в виде дроби).

Вопрос - ответ

Вопрос:
Если работник работал без договора и получал деньги в конверте?

Если работнику платили «серую зарплату», доказать в суде факты таких выплат будет сложно. Соберите как можно больше доказательств. Действуйте по принципу - доказываем то, на что ссылаемся.

Вопрос:
Обязательно ли дожидаться ответа начальника на претензию?

Необязательно. Напишите 2 экземпляра прошения. Попросите поставить на них подпись должностного лица и печать (в канцелярии, секретариате).

Вопрос:
Как доказать, что я пропустил время подачи иска по уважительной причине?

Как правило, доказать уважительность причины сложно. Если вы тяжело болели, находились в командировке в местах где нет связи суд может восстановить срок. Главное - предоставить исчерпывающий список справок и документов, подтверждающих ваши слова.

Вопрос:
Нужно ли предупреждать руководство фирмы, что я подаю на него в суд или жалуюсь в прокуратуру?

Нет, не нужно. Вы не обязаны. Ведомства сами сообщат о проверке.

Своевременная выплата зарплаты является одной из обязанностей работодателя. При сотрудники имеют право пожаловаться в контролирующие органы, в том числе и в прокуратуру. Кроме этого сотрудники имеют право подать исковое заявление о взыскании заработной платы в суд.

Претензия работодателю

Прежде чем обращаться в контролирующие или правоохранительные органы, необходимо написать соответствующую претензию. Документ оформляется в двух экземплярах. Второй из них с отметкой о регистрации должен остаться на руках у работника. Даже если работодатель не даст письменный ответ, претензия будет подтверждением обращения, если дело дойдет до суда. Образец претензии работодателю о невыплате заработной платы можно найти по ссылке .

Если задержка зарплаты составила больше 15 дней, то сотрудники, согласно ст. 142 Трудового Кодекса РФ, имеют право прекратить свою работу. Об этом необходимо письменно предупредить работодателя, иначе отсутствие на рабочем месте будет зафиксировано как прогул. Право на это не имеют представители отдельных специальностей. После выплаты задолженности по заработной плате сотрудник должен на следующий день вернуться к выполнению своих трудовых обязанностей.

Жалоба в инспекцию по труду

Подать жалобу в Федеральную инспекцию по труду сотрудник имеет право с первого дня задержки заработной платы. Жалоба оформляется в письменном виде. Необходимо также приложить:

  • копию претензии, написанной на имя работодателя, если она подавалась;
  • копию трудового договора;
  • по возможности – документ, подтверждающий размер невыплаченной зарплаты и сроки выплаты.

Сотрудники инспекции проверяют подлинность информации, и при ее подтверждении могут наложить на работодателя штраф. Кроме того, деятельность организации может быть приостановлена на 90 дней.

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы

При задержке оплаты труда свыше двух месяцев, сотрудники имеют право обратиться в прокуратуру. Строго установленной формы документа нет, главное указать всю необходимую информацию для проверки и принятия решения. Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты можно скачать на сайте.

В правом верхнем углу указывается адресат. Заявление пишется на имя главного прокурора прокуратуры по месту нахождения работодателя. Необходимо также указать его классный чин и ФИО.

Ниже заявитель пишет свою идентификационную информацию, а именно: ФИО, адрес регистрации и фактического проживания, а также номер контактного телефона. Заявление может также подаваться коллективно, от нескольких сотрудников одновременно. В этом случае прописывается информация о каждом заявителе.

  • полное наименование работодателя и его местонахождение;
  • должность заявителя, период работы на предприятии;
  • дату, с которой заработная плата не была выплачена;
  • информация о претензии на имя руководителя организации и о том, какой ответ был получен;
  • суммарный долг по оплате труда на дату подачи заявления в прокуратуру;
  • информация о приостановлении выполнения обязанностей сотрудника, если оно имело место.

Обратите внимание: добиться удовлетворения своих прав на своевременную выплату заработной платы работник может только при условии наличия трудового договора и официальной зарплаты. Если работодатель работает по черной схеме, то ему может грозить только лишь . Доказать факт задолженности и получить выплату в этом случае будет гораздо сложнее.

Ниже пишется резолютивная часть – требования заявителя. Это может быть (вместе или частично):

  • принуждение работодателя выполнить свои обязательства по выплате заработной платы;
  • привлечение организации к административной ответственности после направления материалов в инспекцию по труду;
  • решение о возбуждении уголовного дела согласно ст. 145.1 Уголовного Кодекса РФ;
  • подача иска в суд.

К заявлению необходимо приложить копию трудового договора и выписку из трудовой книжки.

Смотрите в следующем видео, куда стоит обращаться в случае невыплаты заработной платы

Подача иска в суд о взыскании зарплаты

Работник, которому не выплачивают положенную зарплату, также имеет право подать иск в суд. Заявление подается в районный суд по фактическому адресу ответчика. Образец искового заявления о взыскании заработной платы в суд можно скачать на сайте.

В шапке документа указывается наименование инстанции, куда подается заявление, а также ФИО, адрес и контактный телефон заявителя. Здесь же прописываются сведения об ответчике: наименование, ИНН, юридический и фактический адрес.

В описательной части, указывается информация, аналогичная той, что и в заявлении в прокуратуру, а также сведения о досудебном разбирательстве с работодателем.

Как правило, исковое заявление в суд о взыскании заработной платы работник подает уже после увольнения в течение трех месяцев. При этом он не обязан уплачивать госпошлину, все судебные издержки необходимо будет оплатить работодателю.

Здесь уже указывается расчет суммы иска, которую хочет получить сотрудник. Она может состоять не только из самой задолженности. Согласно ст. 236 ТК РФ, работодатель при несвоевременном расчете с работниками, обязан выплатить неустойку в размере 1/300 ставки центрального банка за каждый день просрочки. Также, согласно ст.21 и 22 , работник имеет право получить компенсацию за моральный ущерб. Больше об ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства читайте .

В резолютивной части иска указывается то, что хочет получить заявитель в результате судебного разбирательства. Обычно это сумма долга по заработной плате с неустойкой и моральной компенсацией, а также возмещение судебных затрат.

Остались вопросы по поводу подачи заявления о взыскании заработной платы? Задавайте их в комментариях

Одним из самых серьезных нарушений Трудового кодекса является невыплата зарплаты сотрудникам. При появлении финансовых проблем в организации страдают работники, когда наниматель пытается экономить и задерживает выплаты, либо совсем не исполняет свои обязательства.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Форма бланка

Федеральным законом №59 установлен процесс и правила обращения в прокуратуру при задержке зарплаты. Документ разрешено заполнить в свободной форме, однако если он оформлен неправильно, инспекторы имеют право оставить обращение без внимания.

Жалоба направляется в отделение района, где находится главный офис предприятия. Документ заполняется в 2 экземплярах, один остается заявителю. В бумаге проставляется номер и время принятия сотрудником прокуратуры. Вторая копия остается секретарю.

Если заявитель не может подойти в инспекцию лично, он вправе отправить жалобу письмом с уведомлением и описью приложенных документов. Подтверждающие документы не требуется прилагать в оригинале, так как копии подтверждаются нотариально.

Стандартным списком вложения являются:

  • любые документы, которые доказывают задержку или невыплату средств. Например, подходят выписки с банка, если поступления приходят на зарплатную карту. Документация из бухгалтерии также подойдет;
  • трудовой договор и заверенная у нотариуса копия;
  • копия и оригинал трудовой книжки, если она находится у заявителя.

Как правильно написать и его образец

В жалобе на работодателя требуется указать следующие данные:

  1. В шапке документа прописываются:
    • название отделения прокуратуры;
    • должность и ФИО без сокращений инспектора;
    • ФИО, адрес проживания и контактные данные сотрудника.
  2. В центре пишется слово «Жалоба». Требуется указать все нарушения и указать данные о работодателе, в том числе:
    • название организации и организационно-правовую форму полностью;
    • ФИО работодателя;
    • нарушения с датами, которые привели к жалобе;
    • меры, которые сотрудник предпринимал, чтобы мирно добиться справедливости;
    • меры, которые предпринимал работодатель.
  3. Список вложений. Сюда входят копии документа, доказывающие правоту работника. Можно потребовать , которую работодатель обязан предоставить в течение 3 дней после письменного заявления сотрудника.
  4. Дата составления жалобы и подпись.

Образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы:

При увольнении

Некоторые работодатели пытаются уйти от обязательств, уволив сотрудника, что является нарушением Трудового кодекса. Даже при увольнении по вине сотрудника последний обязан получить оплату за каждый час работы. Окончательный расчет является последним шагом разрыва трудовых отношений.

Жалобу оформляют в прокуратуру района, где зарегистрирована компания. Если сообщение отправляется заказным письмом, не требуется прикладывать оригиналы документов. Главное, чтобы заявление было заполнено правильно, чтобы сотрудники не отказали в рассмотрении дела.

Без договора

Без трудового договора взыскать зарплату сложнее, но возможно, если стороны заключили какой-либо документ.

Чтобы получить оплату, требуется предоставить в прокуратуру следующие бумаги:

  • исковое заявление;
  • копия приказа о приеме сотрудника на работу;
  • расчет задолженности по зарплаты за неофициальные часы;
  • сумма компенсации;
  • любые доказательства рабочих отношений между сотрудником и работодателем, что-либо подписанное заявителем, разговоры по телефону, задокументированные показатели свидетелей.

При обращении в прокуратуру с работника не взимается госпошлина. Обязанность оплатить судебное дело ложится на работодателя.

При сокращении

При получении официальной зарплаты есть 2 способа оформить компенсацию:

  • если подавать в суд искового заявления желания нет, можно взять у работодателя справку о задолженности и подойти в суд. Потребуется заполнить бумагу об оформлении судебного приказа. Статьей 122 Гражданско-правового кодекса установлено, что судья выдаст приказ единолично, так как не будет разбирательств;
  • если работодатель отказывается выдавать справку о задолженности, человек имеет право получить моральную компенсацию после оформления искового заявления.

Коллективное

Если работодатель не выплачивает средства большому количеству сотрудников, требуется грамотно описать проблему в коллективном заявлении.

Оно во многом похоже на стандартный документ, но с более тщательным описанием каждого сотрудника, претендующего на получение компенсации.

В заявлении прописывается:

  • указать город, район и адрес отделения прокуратуры;
  • заполнить, от кого поступает жалоба;
  • посередине вписывается название документа;
  • описать, работники какой компании подают жалобу: указывается адрес и должности каждого человека;
  • подробно объяснить ситуацию, способы обращения к начальству и доказательством, что ответа не было;
  • указать статьи трудового кодекса, которые были нарушены работодателям;
  • предоставить копию трудового договора;
  • указать сумму компенсации цифрами и подписью;
  • требования сотрудников, например, привлечь руководителя к материальной ответственности через суд.

Последним пунктом проставляются контакты и адрес ответственного сотрудника, которого суд уведомит о решении. Когда прокуратура получит жалобу, она начнет рассматривать ситуацию.

Вначале они проводят проверку достоверности документов и наличия нарушений со стороны нанимателя. В соответствии с найденными ошибками к нему будут применены меры наказания и списаны причитающиеся зарплаты.

Если граждане отправляли жалобу почтой заказным письмом, срок рассмотрения требуется продлить на 30 дней. Уведомление о решении будет также отправлено почтой на указанный адрес.

Срок давности

Статьей 392 Трудового кодекса установлено, что у налоговой есть 3 месяца на рассмотрение жалобы с момента получения документа. Если гражданин уже был уволен, он не будет восстановлен на рабочее место из-за долгой проверки документов.

Исковая давность по таким жалобам является предметом спора не только между нанимателем и работниками, но и среди представителей власти.

Статьей 392 Трудового кодекса установлено, что исковая давность составляет 3 месяца. Постановлением №2 от Пленума ВС РФ от 2004 года определено, что если трудовые отношения не были прекращены, этот срок не действует.

Пока сотрудник является официально трудоустроенным, работодатель обязан полностью выплатить зарплату и компенсацию за задержку.

С уволенными работниками возникают проблемы. Статьей 140 Трудового кодекса установлено, что зарплату в полном размере можно получить только в последний рабочий день. Если сотруднику не были переведены средства, значит, он знал о нарушении прав и должен был сразу отправиться в суд.

Если человек не сразу отправил исковое заявление в суд, через 3 месяца его требования аннулируются. Суд встанет на сторону гражданина, только если у него есть уважительная причина: длительная командировка, болезнь или смерть близкого родственника.

Куда еще можно пожаловаться

Если работодатель задерживает зарплату, но сотрудник продолжает работать, он сможет добиться справедливости.

Законом установлено право человека защищать себя не только лично, но и с помощью исполнительных органов:

  • районный суд;
  • региональная государственная трудовая инспекция.

В этих инстанциях можно написать жалобу на возмещение средств или заставить работодателя пройти проверку и подтвердить, что он нарушает права граждан. Одним из главных доказательств правоты сотрудников во время судебного разбирательства будет акт о проведенной проверки компании.

Законодательство защищает права сотрудников, предоставляя им право защищать себя в прокуратуре и других государственных органах.

Зарплата является основным источником дохода для большинства граждан, поэтому это право охраняется и защищается особенно тщательно. За задержку выплат работодатель обязан выплатить дополнительные компенсации сотрудникам, даже если трудовой договор уже не действует.

При устройстве на работу все рассчитывают на получение положенной заработной платы. Каждый день люди трудятся, но в какой-то момент работодатель перестает выплачивать деньги. Многие граждане сталкиваются с такой проблемой, и не всегда она решается сама собой, порой возникают ситуации, когда единственное решение – написать заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы.

Поскольку здесь существуют различные тонкости, за помощью можно обратиться в юридическую контору, которая поможет разрешить возникшую ситуацию.

На сайте конторы можно получить бесплатную консультацию юриста в круглосуточном режиме по данному вопросу.

Для этого достаточно направить свой запрос через форму обратной связи, которая находится внизу.

Обязанности работодателя

Любая задержка или невыплата денежных средств является серьезным нарушением трудового кодекса Российской Федерации, которое может повлечь за собой наложение штрафов и даже арест.

Со дня подписания сторонами трудового договора, который по своей сути является гарантом обеспечения материального дохода служащего, работодатель становится ответственным за своевременную выдачу денежных средств для компенсации выполненных работ. Выплаты и их размер устанавливается договором, так же в нем прописывается сроки получения. Работодатель должен полностью выдать все положенные денежные средства, а также надбавки и премии, если о них говорится в соответствующих документах.

Согласно трудовому кодексу выплата денежных средств должна происходить частями с интервал не более полумесяца, так работник может рассчитывать на получение денег 2 раза в месяц или чаще. Дни выдачи прописываются в уставных документах компании, коллективных договорах с обязательным ознакомлением сотрудников. Отступления от этих сроков – нарушение законодательства.

Меры наказания работодателя

Закон устанавливает несколько мер наказания для работодателя, которые зависят от сроков задержки и от того, сколько при этом пострадало сотрудников:

  • если задержка была незначительной и коснулась немногих работников, то на виновника налагается административная ответственность, которая чаще всего выражается в виде штрафа. Постановление о наказании выносит инспектор (проверяющий) или суд;
  • уголовная ответственность применима в тех случаях, когда большое количество сотрудников пострадало из-за значительной просрочки по выплате денежных средств;
  • приостановка трудовой деятельности. По постановлению суда работодатель может прекратить свою деятельность, если задержка по выплате составит более 15 дней. В таком случае он понесет значительные материальные потери.

Еще два не самых приятных момента для работодателя – потеря уважения со стороны сотрудников и ухудшение репутации компании.

План действий

Чаще всего для решения таких проблем в прокуратуру или соответствующие органы обращаются сами работники, которые сталкиваются с вопросом, куда нужно обратиться.

Жалоба работодателю

Прежде всего стоит написать официальное письмо на имя Директора предприятия. Ведь иногда возникают такие ситуации, когда руководитель может и не знать, что работники не получают свои оклады и премии. Следующий момент, в стране финансовый кризис, и найти новую работу достаточно трудно, поэтому прежде чем создавать неудобные положения для руководителя, напишите ему письмо, в котором будут указаны все возникшие проблемы. Излагается оно в свободной форме на имя Директора.

Очень важно что бы секретарь присвоил вашему письму входящий номер, сделал копию, которая может пригодится для иска в вышестоящие инстанции.

Инспекция труда

В нашей стране действует специальное подразделение, называемое «Государственная инспекция труда». К ней можно обратиться по любому вопросу, который касается взаимоотношений работодателя и сотрудников. Цель этой службы – урегулировать конфликтные ситуации, защитить права работника, призвать к ответственности работодателя. Для начала инспекторы могут совершить ряд телефонных звонков в организацию, а затем прибыть с проверкой. Для обращения необходимо иметь при себе всевозможные документы: трудовой и коллективный договора, если есть приказы о назначении заработной платы и копию письма к работодателю.

Обращение в органы прокуратуры

Если предыдущие действия не привели к решению проблемы, или инспекции труда в городе не оказалось, то следующее действие, которое нужно предпринять, направить заявление в органы прокуратуры.

Ходатайство – это официальное обращение сотрудника предприятия, с целью получения всех положенных выплат за выполнение труда и привлечение руководителя организации к ответственности за нарушение прав. Оно регулируется в соответствии Трудовым Кодексом статьёй 352.

Определенных жестких требований как составить заявление не существует, поэтому его можно выполнить в произвольной форме, однако соблюдая стиль, присущий официальным бланкам:

  • обязательно необходимо наличие подписи. Если это коллективное заявление, то должны быть указаны данных всех обращающихся;
  • необходимо максимально полно изложить суть, исключая эмоциональный подтекст, а также разговорные слова и факты, не относящиеся к возникшей проблеме.

При невозможности самостоятельно написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты, или если вам кажется, что вы не сможете сделать официально-деловой текст, составленный правильно, то всегда можно обратиться за помощью в юридические службы. Так же для наглядности стоит загрузить:

Особенности составления обращения в прокуратуру

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы рассматривается очень быстро, и помимо его написания больше ничего не требуется. Органы сами разберутся со всеми проблемами, и в конечном итоге проследят за получением работникам всех положенных выплат.

Итак, какая информация должна быть указана:

1) Вводная часть (шапка документа)

Здесь указываются данные прокурора, который возглавляет подразделение, куда адресована жалоба. Также нужно написать информацию о заявителе: ФИО, адрес проживания, телефон для связи.

Обратите внимание: ходатайство подается в местную прокуратуру, где расположена организация.

Статья 358 Трудового кодекса РФ также указывает на право заявителя настаивать на соблюдении анонимности, это также подкреплено Конвенцией МОТ об инспекциях труда.

2) Основная часть заявления

Этот блок содержит описание основной проблемы, которая произошла, необходимо указать все имеющиеся подробности:

  • полное наименование организации и адрес места нахождения (если имеется юридический и фактический, указать можно оба);
  • стаж работы сотрудника и занимаемая должность (если заявителей несколько, то написать нужно про всех);
  • срок задержки, в течение которого не выплачивалась зарплата, начиная с первого дня до момента написания заявления;
  • обращались ли вы с жалобой к работодателю с требованиями по выплате долга;
  • была ли приостановлена заявителем трудовая деятельность в связи с задержками, если да, то также надо указать дату приостановления работ;
  • общий сумма задолженности работодателя перед заявителем с обязательным указанием размера ежемесячного заработка.

3) Требования заявителя

Здесь должны писаться возможные варианты решения конфликтной ситуации. Это и полное погашение задолженности, и возможные требования по компенсации морального ущерба и другое. Кроме того, служащий в праве потребовать применения мер административного или уголовного характера по отношению к работодателю, ссылаясь на статью 145.1 Уголовного Кодекса РФ; а также направить иск в суд для отстаивания своих прав.

Важно! К заявлению нужно приложить документы, которые подтверждают трудоустройство в компании, копию жалобы, которую отправляли на имя Директора организации. Если нет требуемых документов, или работник не получал вторые экземпляры, или ему было отказано в получении выписки из трудовой книжки, об этом тоже стоит написать в основной части заявления с обязательным указанием, почему было отказано в их выдаче.

Что говорит Закон

Согласно статье 237 Трудового Кодекса РФ работник, подающий иск, может требовать компенсацию морального ущерба. Данное требование он может указать в своем заявлении. Размер такой компенсации будет определен в судебном порядке, после рассмотрения всех предоставленных материалов дела. Когда для подачи иска в суд нет необходимости, размер выплаты может быть установлен в ходе происходящих разбирательств.

Другая статья 236 этого же кодекса диктует право работника на получение денежной компенсации за задержку заработной платы. Компенсация полагается даже, если это произошло не по вине Директора организации. Работник может самостоятельно рассчитать положенный ему процент выплаты при помощи онлайн-калькуляторов. Правила расчета задолженности указаны в той же статье. При правильном введение данных, калькулятор выведет рассчитанное значение. При желании этот расчет в распечатанном виде можно также приложить к заявлению.

Важно! С 3 октября 2018 года в статью были внесены изменения о том, что при расчётах процентов следует применять минимальную долю, которая должна составлять 1/150 от ключевой ставки ЦБ.

Также законом РФ установлено, что подача данного заявления может быть произведена в течение 3 лет с момента нарушения трудового договора.

Выводы

Подводя итог всему вышеперечисленному, можно сделать некоторые выводы:

  • в процессе трудоустройства следует внимательно читать все пункты трудового договора, особенно те, которые касаются выплаты заработной платы;
  • необходимо иметь вторые экземпляры и копии документов (трудового договора, коллективного договора, копию трудовой книжки). Они являются главным гарантом для защиты прав;
  • при возникновении задержек по выплате заработной платы для начала следует попробовать урегулировать конфликт лично с работодателем, направив ему официальное письмо, зарегистрированное секретарем в установленном порядке; сделать копию;
  • если обращение к руководителю не принесло результатов, то тогда стоит написать жалобу в прокуратуру о невыплате заработной платы или обратиться в суд, в случае если и ходатайство на работодателя не принесло должных результатов;
  • как выглядит заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы и его образец всегда можно посмотреть в юридических конторах или на их сайтах.

И помните, официальное трудоустройство и белая зарплата являются гарантом получения дохода, а также они смогут уберечь вас от долгих судебных разбирательств.


В таких случаях следует незамедлительно действовать и добиваться устранения задолженности по выплатам.По закону зарплата должна выдаваться не реже чем 2 раза в месяц, в срок закрепленный трудовым договором, о чем говориться ст. 136 ТК РФ: «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором». Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы - образец составления Поэтому если работодатель задержал справедливо заработанные деньги хотя бы на день, то это повод для обращения в уполномоченные органы.

Бесплатная юридическая консультация

Описательная часть В описательной части заявления необходимо в обязательном порядке изложить всю информацию, имеющую непосредственное отношение к самому поводу для обращения в прокуратуру:

  • полное наименование предприятия-работодателя;
  • занимаемая заявителем должность, а также стаж его работы;
  • длительность невыплаты заработной платы – обозначается дата, начиная с первого дня задержки;
  • указывается наличие факта обращения к руководителю организации с просьбой о разъяснении сложившегося положения;
  • суммарная величина задолженности за период невыплаты заработной платы;
  • если присутствовал факт приостановления работы – обозначается дата данного события.

Все даты и суммы необходимо обозначать с максимальной точностью. Так как эти данные будут приниматься к сведению при рассмотрении дела.

Как выглядит образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной

Следует помнить, что вопрос оплаты труда на сегодняшний день регулируется достаточно серьезно. Работодатель не имеет права осуществлять выплаты менее МРОТ.

Внимание

Если же права сотрудника были каким-либо образом нарушены (не выплачена заработная плата), необходимо подать специальное заявление в прокуратуру. Но прежде всего, стоит ознакомиться с некоторыми важными моментами:

  • часто используемые термины и определения;
  • ответственность работодателя;
  • законодательство.

Определения Чтобы разобраться с действующим на территории РФ законодательством по поводу заработной платы и иных, не менее важных вопросов, необходимо знать определения следующих терминов:

  • заработная плата;
  • работник;
  • работодатель;
  • трудовой договор.

Под заработной платой понимается некоторая величина, подразумевающая вознаграждение за труд.

Как написать коллективную жалобу в прокуратуру о невыплате заработной платы?

Необходимо также приложить:

  • копию претензии, написанной на имя работодателя, если она подавалась;
  • копию трудового договора;
  • по возможности – документ, подтверждающий размер невыплаченной зарплаты и сроки выплаты.

Скачать образец заявления в государственную инспекцию труда о невыплате зарплаты Сотрудники инспекции проверяют подлинность информации, и при ее подтверждении могут наложить на работодателя штраф. Кроме того, деятельность организации может быть приостановлена на 90 дней.


Важно

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы При задержке оплаты труда свыше двух месяцев, сотрудники имеют право обратиться в прокуратуру. Строго установленной формы документа нет, главное указать всю необходимую информацию для проверки и принятия решения.


Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты можно скачать на сайте.

Как написать заявление о невыплате заработной платы

  • общий размер задолженности с указанием суммы ежемесячного заработка;
  • дата приостановления работы (если имело место).

Резолютивная часть Требования заявителя (то есть предполагаемый результат прокурорской проверки):

  • внесение работодателю представления об устранении нарушений трудового законодательства;
  • направление материалов проверки в инспекцию труда для привлечения работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ;
  • решение вопроса о возбуждении в отношении работодателя уголовного дела по статье 145.1 УК РФ;
  • обращение в суд с иском о защите прав заявителя.

Важно: заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты может быть внесено как единолично, так и от имени сразу нескольких сотрудников организации – ограничений на этот счет не существует.

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы

ООО «ТрастИнвест» и в отношении остальных сотрудников предприятия.В связи с изложенным, ПРОШУ: Внести генеральному директору ООО «ТрастИнвест» - Сергееву Антону Петровичу представление об устранении выявленных нарушений трудового законодательства в части невыплаты заработной платы, в соответствии с указанным в представленном заявлении.Передать материалы о грубом нарушении трудового законодательства ООО «ТрастИнвест» и Сергеевым Антоном Петровичем для привлечения к административной ответственности в государственную инспекцию по труду.Возбудить в отношении Сергеева Антона Петровича уголовное дело по статьей 145.1 УК РФ по фактам невыплаты заработной платы в течение двух и более месяцев.Выйти в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате в защиту моих нарушенных прав, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ.

Коллективное заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты

Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты, рекомендации по его составлению, а также советы по применению норм Трудового кодекса приведены в настоящей статье. Что писать в заявлении в прокуратуру о невыплате зарплаты Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты Что писать в заявлении в прокуратуру о невыплате зарплаты Заявление может быть составлено в свободной форме, главное – чтобы в нем содержались все сведения, необходимые для объективной проверки и принятия решения в отношении работодателя.

Вводная часть Все заявления и жалобы, направляемые в прокуратуру, принято адресовать непосредственно прокурору, возглавляющему ее подразделение. При этом желательно указать его классный чин, фамилию и инициалы (пример: Прокурору Московской области государственному советнику юстиции 2 класса А.

Ю. Захарову).

Коллективное заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы

Как написать претензию руководству Пишется такой документ в свободной форме. Справа вверху указываете Ф.И.О. руководителя, название предприятия.


В тексте указываете:

  • номер договора между вами и фирмой (трудовой);
  • приказ о приеме на работу (если есть);
  • ссылку на ст. 136 ТК РФ и требования выплаты начисленной зарплаты;
  • о своем намерении приостановить выполнение рабочих обязанностей (ст. 142 ТК РФ). Это нужно сделать, чтобы пропущенные рабочие дни не засчитали как прогулы.
    Оставлять рабочее место необязательно - это ваш выбор.

Прекратить выполнение служебных обязанностей не в праве:

  • военные в чрезвычайном режиме работы;
  • работники МЧС;

Укажите юридический адрес предприятия, вашу должность и адрес по прописке. Опишите проблему с невыплатой заработка, укажите дату последней выплаты, общую сумму долга.

Приложите копию договора между вами и фирмой, копию листов из трудовой, копию претензии к руководству фирмы (если подавали). Сотрудники инспекции обязаны проверить факт нарушения прав работника, наложить административный штраф, приостановить деятельность предприятия на 3 месяца.
Как обратиться в прокуратуру Прошение пишется в свободной форме. Вы можете составить его, находясь в здании прокуратуры, разузнав должность и Ф.И.О работника к которому хотите обратиться, либо отправить пакет по почте.

Коллективное заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы образец

В противном случае возможно возникновение серьезных проблем с трудовой инспекцией и даже прокуратурой. Если возникает факт невыплаты заработной платы в течение более, чем 15 дней, то работник имеет право не только прекратить выполнение своих должностных обязанностей. Также обратиться с соответствующим заявлением в прокуратуру с просьбой провести расследование и привлечь к ответственности недобросовестного работодателя. При этом лучше всего заранее ознакомиться с образцом заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты. Это позволит избежать задержек. Особое внимание стоит уделить следующим составным частям:

  • содержанию документа;
  • вводной части;
  • описательной части;
  • резолютивной части.

Также имеются некоторые нюансы составления заявления в случае, если оно является коллективным.

Поделиться: