Максимальное пособие по беременности в году. Максимальный размер декретных выплат

Декретные выплаты назначаются работающим женщинам, которые застрахованы в ФСС.

Размер данного пособия определяется несколькими факторами, в том числе страховым стажем, суммой заработка и статусом.

В законе утвержден гарантированный , а также предельная величина пособия.

Кому положено пособие?

Пособие по беременности и родам получает исключительно мать малыша. Оно причитается ей на период потери трудоспособности.

Пособие по уходу за младенцем могут выплачивать и другим родственникам ребенка, например, отец или бабушка.

• работающие официально;
• служащие по контракту;
• студентки, которые учатся на очной форме;
• ИП и лица, занимающиеся частной практикой, если они делали отчисления на себя в ФСС;
• , которые расторгли трудовой договор по причине ликвидации ИП или организации –работодателя.

По беременности и родам

Пособие по беременности и родам выдается матери ребенка. Оно назначается на основе документов, представленных ею своему работодателю. Выплата производится разово за весь период отпуска.

Работодатель производит с момента получения полного комплекта документов.

Выплачивается сумма в ближайший день заработной платы.

Несоблюдение данной нормы повлечет за собой негативные последствия для работодателя.

Декретная выплата выявляется исходя из среднего заработка за истекшие два года. В каждом из них утвержден максимальный размер, который и определяет предельную сумму.

По уходу за ребенком

Выплата по уходу за ребёнком производится ежемесячно.

Ее производится по следующей формуле СДТ*30,4*0,4, где:

• СДТ – средний заработок за истекшие два года;
• 0,4 – 40% от СДТ.

Правовое регулирование

Процедура оформления декретного отпуска урегулирован в трудовом законодательстве РФ, например, где устанавливается его продолжительность и специфику.

В определено с какой недели сотрудник может уйти в декретный отпуск. Процедура оформления субсидий утверждена в Приказе Минздрава № 1012н.

Максимальная сумма декретных ежегодно индексируется в связи с инфляцией в РФ. Его величина утверждается в письмах ФСС и Минфина.

Как рассчитывается?

Пособие рассчитывается следующим образом:

• выявляем размер средний оплаты труда за истекшие два года
  СДТ=Общий доход/(730 – дни вычета);
• вычисляем итоговую цифру СДТ*количество дней декрета.

При вычислении суммы декретных выплат необходимо учитывать, что есть минимальный и максимальный размер этой величины.

Если цифра получается больше или меньше, то следует ориентироваться на тех цифры, которые утвердил законодатель.

Максимальная сумма декретных

Предельный размер декретных определяется суммой среднего заработка, с которого предаются отчисления в ФСС. Таким образом, учитывается страховая база. Например, в 2017 году она равна 718 тыс. рублей.

Но если женщина уйдет в декрет в 2017 году, то расчет будет производиться с учетом двух предыдущих периодов – 2014 и 2015 года:

• обычные роды – 248 164,38 руб.;
• осложненные – 276 526,03 руб.;
• многоплодная беременность – 343 884,93 руб.

В месяц

Пособие в декрете выплачивается ежемесячно. До и после родов будущие матери получают сумму до 49986 руб. после выхода в отпуск.

Таким сотрудницам надо учитывать, что они могут получить и иные виды выплат, которые не скажутся на максимальных лимитах.

Так, к ним относятся следующие суммы:

• единовременная помощь беременным, которые встали на учет на ранних срок – 544 руб.;
• пособие в связи с появлением на свет ребенка – 14498 руб.

Последнее вправе получить и мать, и отец ребенка.

Безработным

Безработные также могут претендовать на выплату пособия. Сразу следует оговориться, что они вправе претендовать лишь на минимальные суммы – 543 руб.

Кстати, в законе ограничена возможность на получение пособия безработными женщинами. Стать обладателями такового могут лишь те, кто был уволен с прежнего места работы по причине ликвидации работодателя (организации или ИП).

Чтобы получить пособие, женщина обязана встать на учет в качестве безработной.

Соответствующую справку она предоставит в уполномоченный орган для начисления ей пособия. Туда же передается трудовая книжка с отметкой с последнего места работы.

При работе по совместительству

Если женщина совмещает работу на несколько предприятий, то пособие выплачивается в каждой из них. Максимальная сумма декретных выплат в 2017 году определяется по ним в отдельности.

Это позволяет увеличить данный порог в два раза, если заработная плата сотрудницы позволяет сделать это.

Данное правило утверждено в ФЗ №255. Оно действует если работница проработала два истекших года у всех работодателей.

Когда данная норма неприменима, расчет производится лишь у одного из них.

Минимальный размер

Помимо максимума в законе установлен и минимальный размер. Если в результате проведения расчетов выясняется, что меньше утвержденной в нормативно-правовых актах цифре, то применяется именно принятый минимум.

В 2017 году он рассчитывается исходя из МРОТ и равен:

• 34520,55 руб. - если роды прошли без осложнений за 140 суток;
• 38465,75 руб. - при осложнениях за 156 суток;
• 47835,62 руб. - если беременность была многоплодной за 194 дня.

Порядок оформления

Оформление пособия по беременности и родам осуществляется после передачи всех необходимых документов. Их беременной женщине необходимо собрать заблаговременно.

Для назначения выплаты работодателю предоставляются следующие акты:

• справка с предыдущих мест работы о размере заработка.

Если женщина является безработной, то она передает в уполномоченное учреждение следующие акты:

• справку о постановке на учет по беременности;
• заявление;
• трудовую книжку;
• справку о постановке на учет в качестве безработной.

Студенткам пособие выплачивается учебным заведением. Для его начисления также необходимо передать заявление и справку о постановке на учет по беременности.

Размер пособия в данной ситуации не превышает суммы стипендии.

Необходимые документы

Оформление пособия производится по результатам предоставления документации, которая в полной мере подтверждает факт наличия обстоятельств – оснований для его начисления.

Например, женщина в обязательном порядке передает больничный лист или же справку о постановке на учет по беременности. Также в каждом случае она пишет заявление. Его форма не утверждена в законе.

Дополнительно может понадобиться справка о заработке за истекшие два года, если сотрудница ранее трудилась у других работодателей.

Чтобы подтвердить факт ликвидации работодателя, как основания для расторжения трудового соглашения, передается трудовая книжка.

Когда делают выплаты?

Выплаты по беременности и родам производятся в течение 10 суток после передачи полного комплекта документов.

Работодатель обязан предоставить денежные средства сотруднице в ближайший день передачи заработной платы.

Несоблюдение данного правила может привести к неблагоприятным последствиям для него.

Оплата отпуска по уходу за ребенком производится ежемесячно до 1,5 лет.

На видео о размере декретного пособия

Для начала давайте определим, что под словом «декретный отпуск» мы подразумеваем отпуск по беременности и родам:

Отпуск по беременности и родам (в разговорно-бытовой лексике: декретный отпуск) — отпуск, предоставляемый трудящимся гражданам на установленный период времени до и после рождения ребёнка.

Именно он напрямую связан с заботой о здоровье матери и её будущего малыша, поэтому, декретные - это период пребывания на больничном в связи с беременностью и родами . Иногда ошибочно декретом также называют отпуск по уходу за ребенком до достижения им того возраста, когда детей принимают в детские дошкольные учреждения.

В каких случаях предоставляется декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) предоставляется женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением (ст. 255 ТК РФ). Основанием для такого отпуска служит листок нетрудоспособности, выданный в женской консультации, роддоме или другом медицинском учреждении. Именно он в данном случае и будет выполнять функцию медицинского заключения. Уйти в декретный отпуск могут не только беременные женщины, но и сотрудники, усыновившие новорожденного ребенка (детей). Больничный лист в этом случае выдается в стационаре, где родился ребенок

Общие положения декретного отпуска:

• Право на декретный отпуск регулируется статьей 255 Трудового кодекса РФ.
• Пособие по беременности и родам начисляют на основании листка нетрудоспособности, выданного лечебным учреждением, в котором женщина состоит на учете.
• Декретный отпуск формально делится на две части - дородовый отпуск и послеродовый отпуск. При этом предоставляется он суммарно, то есть обе части даются сразу, без перерыва, а больничный лист врач выписывает женщине на весь период декретного отпуска. В листке нетрудоспособности фиксируются даты начала отпуска и его окончания (день выхода на работу), а также указывается дата предполагаемых родов. Разделение существует главным образом потому, что на продолжительность дородового и послеродового отпусков влияют разные факторы. В первом случае это течение и характер беременности, а во втором - обстоятельства, которые сопутствовали родам.

• Женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица.
• Минимальный размер пособия не может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ).
• Размер пособия не может превышать Максимального размера.
• Сумма пособия не облагается НДФЛ, страховыми взносами и взносами на обязательное страхование от несчастных случаев.
• Право на пособие по беременности и родам имеют:
• все работающие женщины;
• безработные, состоящие на учете в службе занятости;
• студентки;
• женщины-военнослужащие и работающие в военных организациях в качестве гражданского персонала.
• С 2010 года пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а так же пособий по уходу до 1,5 лет для сотрудников предприятий, применяющих УСН рассчитываются на общих основаниях.
• Женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается из расчета минимального размера оплаты труда (МРОТ).
• Оплата декретного отпуска не продолжается, если сотрудница заранее, до его окончания, вышла на работу.
• В страховой стаж включаются все периоды, в течение которых гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
• В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, выплаты пособий производятся по каждому месту работы.
• Пособие по беременности и родам уволенным женщинам. Размер пособия на 2016 год составляет 581,73 руб. Это пособие выплачивают женщинам за дородовый и послеродовый период (всего 140 дней) в случае:

Ликвидации компании,
- прекращения физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей,
- прекращением полномочий частными нотариусами,
- прекращением статуса адвоката.

Отпуск по уходу за ребенком до трех лет

В России помимо отпуска по беременности и родам положен отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Он начинается сразу же после окончания отпуска по беременности и родам. Во время отпуска по уходу до 3 лет за женщиной сохраняется рабочее место.

Какие пособия выплачиваются согласно статье 256 ТК РФ:

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Выплачивается сотрудникам, оформившим отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Несмотря на то что отпуск продолжается три года, пособие выплачивается всего за полтора года.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40% среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;

Ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть предоставлены полностью или по частям также:

• отцу ребенка;
• бабушке, дедушке, тете, дяде и другим родственникам;
• опекуну, если он фактически ухаживает за ребенком.

По заявлению женщины или других лиц, осуществляющих уход за ребенком, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Как получить декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком

Для того, чтобы получить отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком женщина (или лицо, осуществляющее уход за ребенком) должна написать заявление на имя руководителя фирмы. В первом случае к заявлению прикладывается больничный лист, во втором - копия свидетельства о рождении ребенка.

Если вы берете отпуск по уходу за усыновленным ребенком, вам необходимо будет предоставить:

• заявление о предоставлении отпуска в свободной форме;
• копию свидетельства о рождении ребенка;
• решение суда об установлении усыновления ребенка или его копию;
• справку с места работы (службы, учебы) его супруга о том, что указанный отпуск ему не предоставлялся.

В данной статье приведены лишь общие вопросы по теме декретные выплаты пособия по беременности и родам (декретным) за 2016 год. С более подробной информацией мы предлагаем вам ознакомиться, перейдя по ссылке

Каждая женщина, которая готовится стать мамой, имеет неоспоримое право уйти в отпуск. Он бывает 3-х видов:

• по беременности и родам (те самые «декретные» деньги);
• по уходу за малышом до достижения им возраста 1,5 лет;
• по уходу за своим ребенком до того момента, как ему исполнится 3 года.

Кроме того, законом предусмотрено разовое пособие будущим мамам, которые встали на учет у гинеколога до 12-й недели беременности. С февраля 2016 г. величина этих выплат составляет 581,73 р. Пособие по беременности и родам могут получить женщины, которые:

• трудоустроены официально;
• уволены с ликвидированного предприятия – но только в течение 1 календарного года с момента получения статуса «безработная»;
• являются студентками, но учатся не заочно;
• проходят военную службу, подписав соответствующий контакт;
• усыновили малыша и подходят под любую из указанных категорий.

Внимание! «Декретные» могут получать только мамы, а вот пособие по уходу за ребенком до достижения им соответствующего возраста вправе оформить счастливый отец или даже работающие бабушка/дедушка.

Длительность отпуска, который предоставляется в связи с беременностью и родами, составляет:

• 140 дней, если ожидается появление одного ребенка. 70 дней дается до предполагаемой даты родов и 70 – после нее;
• 156 дней, если роды были осложненными – например, понадобилось оперативное вмешательство. В этом случае послеродовой период составляет не 70, а 86 дней;
• 194 дня, если родилось 2, 3 и более детей. В таком случае дни отпуска распределяются следующим образом: 84 – до родов, 110 – после них.

Иногда женщина не сразу уходит в декрет и продолжает работать. В таком случае претендовать на пособие она не имеет права, поскольку получает зарплату. Как только будущая мама собирается прекратить трудовую деятельность, она предоставляет работодателю пакет документов и получает декретные деньги.

Внимание! Женщина, которая в течение минимум 2-х лет официально трудится по совместительству в 2-х местах, может получить пособие по беременности и родам у каждого работодателя.

Расчет и сроки выплаты декретных согласно закону

Величина денежной помощи, начисляемой по беременности и родам, зависит от статуса ее получательницы:

1. Женщины, которые работают, получают пособие в 100%-ном размере своего среднего заработка.
2. Для студенток за основу берется сумма стипендии.
3. Будущие мамы, которые служат по военному контракту, вправе рассчитывать на компенсацию в размере получаемого ими денежного довольствия.
4. Для сотрудниц, которые были уволены в связи с ликвидацией компании, для расчета берется фиксированная сумма в 581,73 р.
5. Беременным, которые успели поработать до декрета менее полугода, выплата осуществляется с учетом МРОТ. Его величина с июля 2016 г. составляет 7,5 тыс.р.

Расчет суммы, которую женщина получит за весь отпуск по беременности и родам, производится по несложной формуле. Нужно:

1. Ежемесячный доход (зарплата, стипендия, довольствие или МРОТ) умножить на 24 мес., чтобы получить сумму общей прибыли за 2 года.
2. Разделить это число на количество дней за 2-летний период (730 или 731 день – если попался високосный год).
3. Умножить полученное значение на количество дней декрета (140, 156 или 194).

Чтобы работодатель назначил пособие, будущей маме нужно предоставить ему ряд документов:

• больничный лист, полученный в женской консультации;
• заявление на имя работодателя, составленное в свободной форме;
• справку о сумме зарплаты, взятую в бухгалтерии.

После того как все нужные бумаги отданы в дирекцию, должно пройти не более 10 дней до момента назначения средств. Выдача денег на руки / зачисление их на банковский счет происходит в день выплаты ближайшей зарплаты. Если пособие перечисляет управление соцзащиты, то получить его в банке или на почте можно не позднее 26-го числа того месяца, который следует за месяцем подачи документов.

Выплаты по беременности и родам: видео

Согласно статьям 255 и 256 ТК РФ декретный отпуск и соответствующие выплаты полагаются женщинам:

• работницам предприятий (в т.ч. ЧП);
• учащимся образовательных учреждений: высших и среднеспециальных ;
• военнослужащим ;
• уволенным вследствие прекращения деятельности предприятия и вставшим на учет в региональный центр занятости населения (ЦЗН) .

ТК РФ определяет продолжительность данного отпуска следующим образом:

Начало декретного отпуска, связанного с беременностью и родами, строго определяется больничным листком . При одноплодной беременности оформление листа нетрудоспособности производится на 30-й неделе, при многоплодной – на 28-й. Отметим, что непредвиденные обстоятельства, такие как преждевременные роды или, наоборот, отсрочка родов не дают права на изменение даты начала или продолжительности отпуска . В подобной ситуации нужно открывать второй больничный лист, а также написать заявление о необходимости предоставления дополнительного отпуска.

Отпуск по беременности и родам предполагает материальную компенсацию в виде единоразовой страховой выплаты в размере полного среднемесячного заработка женщины за 2 предшествующих года. Сумма такой компенсации никак не должна быть ниже среднемесячной зарплаты беременной и, тем более, она не может опуститься ниже отметки МРОТ, которая в 2016 г. составляет 6204 р. Если беременная ведет трудовую деятельность одновременно в нескольких организациях, то каждый работодатель должен предоставить женщине отпуск и произвести выплату пособий при условии предъявления заявления и больничного листка.

Если будущая мамочка встала на учет в женскую консультацию не позже, чем на 12-й неделе беременности , то ей дополнительно полагается единовременное пособие – 581,73 р. (сумма на 2016 г.). Чтобы получить такую выплату следует предъявить работодателю справку из медучреждения, подтверждающую данный факт.

• листок нетрудоспособности ;
• справка из медучреждения , подтверждающая, что беременная встала на учет раньше, чем на 12-й неделе беременности – если таковая имеется;
• личное заявление беременной в адрес работодателя ;
• справка о суммарной заработной плате за прошлый год ;
• подтверждающие личность документы ;
• (№ счета или карты).

Отпуск по уходу за ребенком

Как только отпуск по беременности и родам подходит к концу, новоиспеченной маме (или папе) полагается отпуск по уходу за ребенком, который предполагает еще 2 вида компенсаций . Декретные выплаты в 2016 году по такому отпуску следующие:

• пособие при рождении ребенка – выплачивается единовременно и в 2016 г. составляет 15 512, 65 р.;
• пособие по уходу за ребенком – 40% от среднемесячной зарплаты в течение предшествующих декрету двух рабочих лет. С 01.02.2016 минимальный ежемесячный платеж составляет 2908,62 р. (5817,24 р. на второго и последующих детей), максимально возможная сумма месячной выплаты – 21554,85 р. Несмотря на то, что родившая женщина имеет право взять отпуск по уходу за ребенком продолжительностью в 3 года, ежемесячные компенсации ей будут выплачиваться только до момента достижения малышом полуторогодовалого возраста .

Перечень необходимых документов:

• паспорт или иные документы, способные подтвердить личность заявителя ;
• ксерокопия свидетельства о рождении вместе с оригиналом для верификации;
• банковские реквизиты для перевода платежей ;
• заявление от лица, претендующего на получение отпуска и выплат .

Данные документы предъявляются непосредственно работодателю или в Фонд соцстрахования , если регион участвует в программе «Прямые выплаты».

Декретные выплаты в 2016 году – сводная таблица

Если свести воедино все возможные декретные выплаты в 2016 году, то получим следующую таблицу: