Декретный отпуск новый закон выплаты. Расчет декретных выплат

Закон о декретном отпуске регулируется ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации. Здесь прописаны права беременной женщины в период до родов и после. Трудовой кодекс: декрет - это период до и после родов.

Выход в декретный отпуск в норме возможен за 70 дней до родов. Однако при условии, что женщина беременна двойней, она уходит в декрет за 84 дня до родов. При определении сроков дородового отпуска учитывается место, где проживает беременная женщина. Если это подверженная радиации территория, то беременная уйдет в отпуск за 90 дней до рождения ребенка.

После появления на свет малыша наступает время послеродового отпуска, который длится от 70 до 110 дней. Это зависит от тяжести родов, количества рожденных детей. Стоит понимать, что оплата за эти дни производится за счет обязательного медицинского страхования. Она начисляется по листу нетрудоспособности, выданному в женской консультации.

Когда возникает право на декретный отпуск?

Интересно, что право на декретный отпуск женщина получает не тогда, когда она забеременела и встала на учет, а по достижении срока 30 недель от начала беременности. Стоит сказать, что очередной трудовой отпуск работница вправе присоединить к декретному отпуску.

Беременные женщины должны помнить, что право на материнство охраняется государством, потому недопустимо их увольнение, в том числе во время нахождения в декрете.

Расчет выплат

Нужно заметить, что декретный отпуск делится на два этапа: до родов и после. Несмотря на это, денежные средства роженица получает сразу в полном объеме. Окончательная сумма зависит от среднего дохода в течение двух лет перед родами. Такое правило расчета действует с 2015 года. В январе в силу вступил новый закон о декретном отпуске. Документально он существует с января 2011 года, однако до января 2015 года он фактически не применялся. Действовала схема расчета 2010 года, согласно которой при расчете декретных учитывался средний доход за один год. В период с 2011 по 2015 год женщинам было предоставлено право самостоятельно определять, по какой схеме ей будет начислено пособие. Многие подали заявки на пересчет декретных в связи с новой схемой расчета.

Новая система расчета декретного пособия оказалась выгодной не для всех. Если зарплата женщины возросла в последний год, то, конечно, ей было бы выгодно, если бы учли только этот период. Не очень удобной система оказалась для женщин, которые после первого ребенка сразу запланировали рождение второго. В этом случае лучшим вариантом окажется выход на работу до истечения срока предыдущего декрета, иначе расчет будет из минимальной стоимости оплаты труда.

При расчете пособия по беременности и родам из суммы за два года вычитаются больничные листы, время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Кроме помесячных выплат, закон предусматривает получение единовременного пособия. Для этого стоит обратиться в социальную защиту со справкой из ЗАГСа и места работы другого родителя, где будет подтверждено, что он такое пособие не получал. Единовременное пособие можно получить не позже, чем истекут 6 месяцев со дня рождения ребенка. Еще одной мерой социальной поддержки является материнский капитал. Его получает женщина при рождении второго ребенка. Эта денежная выплата имеет строгие ограничения, на какие нужды можно потратить эти средства.

Беременная женщина должна помнить, что после рождения ребенка и по достижении им 1,5 лет, она будет получать пособие в размере 40% от заработной платы. Тем, у кого зарплата маленькая, не стоит сразу расстраиваться, потому что по закону сумма не может быть ниже установленной. Если детей двое, то пособие суммируется, однако не может быть больше 100% ежемесячного заработка.

Закон 2015 года говорит и об исключительных случаях, когда трудовой стаж женщины на момент выхода в декретный отпуск не превышает 6 месяцев. Тогда она получает пособие в соответствии с минимальной оплатой труда. Стоит помнить, что если беременная женщина два года перед уходом в декретный отпуск трудилась в нескольких организациях, то каждая организация обязана выдать расчет по беременности и родам. В дальнейшем только одна организация осуществляет ежемесячные выплаты.

Увеличение срока отпуска по уходу за ребенком сегодня предусмотрено региональным законодательством многих областей. Это Воронежская, Ивановская, Кемеровская области, Забайкальский край, Республика Адыгея и многими другими регионами, круг которых постепенно расширяется. Иностранные граждане, проживающие на территории Российской Федерации, также не окажутся без социальной помощи в случае беременности. Кроме работающих женщин, декретные выплаты получат также студентки вузов, техникумов, ПТУ, других средних и высших учебных заведений.

Сегодня государство предусматривает подачу заявления в электронной форме через сайт госуслуг. Таким образом, в настоящее время женщины, которые планируют беременность, находятся под защитой государства, потому могут смело осуществлять свои мечты, рожать детей. В России всегда поддерживали материнство и детство, и сегодня под защитой самые незащищенные слои общества. Государство старается усовершенствовать законодательную систему, чтобы декретные выплаты увеличивались, а не снижались.

Термин «декретный отпуск» не содержится в действующем законодательстве. Однако им принято называть сразу две разновидности отпуска – по беременности и родам и по уходу за малышом.

Новый закон о декретном отпуске в 2017 году не был принят, поэтому оформление осуществляется в прежнем порядке. Важно рассмотреть порядок, условия и дату выхода.

Срок декретного отпуска в 2017

Срок декретного отпуска в 2017 г. – 140 суток. Из этого периода 70 дней женщина отдыхает до родов, и 70 дней отводится на восстановление после рождения ребенка.

Законодатель устанавливает ряд ситуаций, при которых продолжительность отпуска увеличивается:

• При появлении осложнений во время родов – количество дней по их завершению возрастает до 86 суток;
• При появлении на свет 2-х или 3-х детей – 84 дня до родов и 110 суток после них;
• При проживании в радиоактивной местности – число дней отпуска до появления малыша на свет увеличивается до 90 суток.

В остальных случаях отпуск предоставляется в стандартном порядке.

Расчет декретного отпуска в 2017 — сумма пособия

Расчет декретного отпуска в 2017 году осуществляется в соответствии с ФЗ №255 от 2006 года, устанавливающего сумму пособия – 100% от средней заработной платы.

Внимание! Если страховой стаж (важно не путать его с рабочим) составляет не больше 6 месяцев, то пособие будет выплачиваться в размере , установленной в субъекте проживания.

Правом на получение декретного пособия обладают:

1. Женщины, имеющие официальное место работы, и осуществлявшие трудовую функцию на момент выхода в отпуск по беременности и родам.
2. Девушки, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей (с 2017 года). Размер выплат будет зависеть от суммы, перечисляемой в отдел социального страхования.
3. Безработные женщины, вставшие на учет в центр занятости до выхода в декретный отпуск.
4. Девушки, обучающиеся в ВУЗах по очной форме обучения. Размер пособия определяется выплачиваемой стипендией.

Законом устанавливается формула, на основании которой рассчитывается, как оплачивается декретный отпуск в 2017 году:

Размер пособия = средний заработок (в день) * число дней отпуска.

Из формулы видно, что для расчета потребуется знание среднего дневного заработка (). Для его подсчета необходимо сложить заработную плату за последние 2 года (соответственно, доходы за 2016 и 2017 года), затем разделить на 731 (количество дней работы).

731 – стандартное число, которое не является фиксированным и может изменяться. Оно зависит от количества отработанных дней. Например, если сотрудница оформляла отпуска за свой счет, то его продолжительность вычитается из этого числа. Это касается периодов временной нетрудоспособности и прежних отпусков, оформляемых по беременности и родам (если они были).

Безработным женщинам

Женщины, не имеющие официального места работы, имеют право на получение декретного пособия в размере 540 руб. ежемесячно. Средний заработок неработающей девушки составляет 18 руб. в день.

Внимание! Молодым мамам, обучающимся на очной форме в университетах, необходимо обращаться за назначением выплат непосредственно в свое высшее учебное заведение.

В случае если женщина была зарегистрирована в качестве ИП, но обанкротилась, либо с места работы во время беременности (по собственному желанию), то размер декретного пособия составит 100% от среднего заработка за последние 2 года.

Налогообложение

Декретное пособие, выплачиваемое женщинам в 2017 году, не облагаются подоходным налогом – с них не взимаются страховые взносы. Как и прежде, необходимо учитывать максимальный и минимальный размер выплат. Они устанавливаются на законодательном уровне, и в случае нарушения выплаты производятся по принятым нормам минимума и максимума.

Итак, минимальная сумма пособия зависит от установленного МРОТ. Так, в 2017 году он составляет 8800 руб. Исходя из этого, рассчитывается сумма выплат:

8800 * 24 месяца/730 суток*140 дней = 40.504 руб. Это минимальная выплата, на которую может претендовать женщина в этом году. Важно, что размер МРОТ может быть изменен, при этом формула расчета не изменится, но итоговые значения будут другими.

Максимальный размер пособия, назначаемого в связи с выходом в декретный отпуск, составляет 266. 191 руб.

Выход в декретный отпуск

Чтобы выйти в декретный отпуск и получить пособие, работнице необходимо обратиться в отдел бухгалтерии по месту работы (отдел кадров по месту учебы или деканат для студенток, управление социальной защиты для безработных).

Первый этап – составление заявления. Законодатель не устанавливает единого образца, поэтому оно оформляется в произвольной форме. В некоторых организациях бухгалтер предоставляет пример.

Его структура и содержание:

1. «Шапка». Указывается должность лица, на рассмотрение которому подается заявление, его полные ФИО.
2. Наименование документа. В центральной части указывается «Заявление».
3. Основная часть. Сотрудница записывает просьбу – о предоставлении отпуска, начислении пособия, указывает его продолжительность и основание (реквизиты листа нетрудоспособности).
4. Дата подачи заявления на рассмотрение и подпись.

Второй этап – сбор пакета документов. Перечень необходимых бумаг:

1. Больничный лист (выдается на весь срок нетрудоспособности).
2. Справка о доходах (выдается в отделе бухгалтерии за последние 2 года).
3. Реквизиты счета в банке, на который будут начисляться выплаты.

В продолжение 10 дней с момента подачи заявления работодатель должен оформить отпуск по беременности и родам, назначить выплату пособия.

Безработным женщинам

Если заявление о начислении выплат подается в управление социальной защиты, если у мамы нет официального места работы. Порядок его составления не отличается, но список документов выглядит иначе:

1. Ксерокопия паспорта заявительницы.
2. Ксерокопия .
3. Справка, полученная в центре занятости, свидетельствующая о неполучении выплат.
4. Свидетельство рождения малыша.
5. Справка, оформленная по месту работы отца, подтверждающая неполучение пособия им.

Как и в прежней ситуации, решение о выплате пособия принимается в продолжение 10 дней.

Что необходимо знать? Замена периодов

Женщина, выходящая в отпуск по беременности и родам, может заменить периоды трудовой деятельности, используемые для расчета пособия. Когда это необходимо? Например, сотрудница недавно вышла из первого декретного отпуска и сразу сообщила о том, что снова беременна. В соответствии с общим правилом, для расчета пособия используется заработная плата, полученная за предыдущие 2 года. Она будет небольшой, поскольку работница не выполняла трудовой функции.

В таком случае она может написать заявление, указав просьбу о замене 1 или сразу 2 лет для расчета декретных выплат более ранними периодами. Оно подается работодателю при подаче заявления о выходе в отпуск по беременности и родам и больничным листом. Если женщина самостоятельно не составит и не подаст заявление о смене периодов, то пособие будет рассчитываться в стандартном порядке.

Женщина, планирующая выйти в декретный отпуск, должна знать несколько нюансов:

• Оформление второй части отпуска происходит отдельно. Рекомендуется заняться этим в ближайшее время после возвращения из родильного дома. По договоренности с работодателем и порядком, принятым в конкретной организации, заявление может быть составлено сразу на два ;
• Сроки действия трудового договора не изменяются при выходе в декретный отпуск, беременную женщину или женщину с ребенком до 3-х лет работодатель не имеет права уволить. Если действие истекло во время вашего пребывания в декретном отпуске, то он продлевается автоматически на весь его срок;
• В стандартной ситуации женщина выходит в декретный отпуск, находясь на 30-й неделе беременности. Если до неё еще далеко, но работать уже тяжело, то сотрудница может выйти в оплачиваемый работодателем отпуск. Если он уже был использован в текущем рабочем году, то авансом оформляется отпуск за следующий год. Работодатель не имеет права отказать беременным работникам в его предоставлении.

Итак, для выхода в декретный отпуск потребуется составить заявление, собрать пакет документов и подать их на рассмотрение работодателю. Размер декретных выплат определяется по формуле, установленной на законодательном уровне.

Вопрос декретного отпуска рано или поздно касается большинства девушек. Российское законодательство регулирует юридические вопросы, связанные с отпуском будущей мамы, Трудовым кодексом.

Законодательство

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Также можно попросить нанимателя установить неполную трудовую неделю.

Для этого стоит принести на работу или место, где происходит обучение, рекомендацию от медиков (ее получают в отделении консультации для женщин на 30-ой неделе беременности).

Декретный отпуск по Трудовому кодексу РФ

Право получения отпуска закрепляется за всеми девушками, числящимися в кадровом составе любой организации.

В том числе, декретный отпуск полагается:

• безработным;
• военнослужащим;
• студенткам.

Оформление

Алгоритм для мамы достаточно прост и содержит несколько шагов:

1. Получение роженицей .
2. Женщина пишет на работе на имя нанимателя по причине приближающегося срока родов. Заявление составляется от лица беременной, лично ей подписывается. Текст документа может помочь сформулировать сотрудник отдела кадров. В бумаге указывается причина и срок отсутствия на трудовом месте.
3. Необходимо написать о требовании начислений пособия по беременности.
4. Когда будут собраны все документы, сотрудник в кадровом отделе подпишет приказ о выходе в декретный отпуск, после чего можно начать отдыхать, готовиться к рождению ребенка.
5. После появления малыша, нужно собрать документы для получения права отпуска по уходу за ребенком и предоставить их работодателю с заявлением.

Документы

Предоставляются женщиной в 2 этапа.

Для декретного отпуска и получения пособия по беременности и рождению ребенка необходимы:

• лист о нетрудоспособности;
• справка, подтверждающая постановку на учет в отделении женской консультации;
• заявление на имя нанимателя;
• выписка о доходности женщины за год работы;
• банковские реквизиты или номер карты для перечисления пособия.

После родов, для оформления отпускного пособия по уходу за малышом потребуются:

• документы, подтверждающие личность;
• ксерокопии свидетельства о рождении малыша и его оригинал;
• банковские реквизиты или номер карты;
• заявление.

Сохранение рабочего места

Женщине необходимо сообщить работодателю о положении, в котором она находится. Однако, нет конкретных сроков, в которые это необходимо сделать.

Практически любой женщине, уходящей в декрет, знакомы опасения по поводу увольнения. Однако, согласно российскому законодательству, увольнять такую сотрудницу запрещено, иначе нанимателя привлекут к ответственности.

Продолжительность

Трудовой кодекс на 2019 год устанавливает стандартные , которые могут продлеваться в зависимости от обстоятельств.

Продление или уменьшение периода

Сроки отпуска для будущей мамы:

• 70 дней по календарю до появления одного ребенка;
• 84 дня в случае беременности не одним ребенком.

После появления малыша также полагается отпуск длительностью:

• 70 дней по календарю при обычных родах;
• 86 дней при осложненных;
• 110 суток при появлении двоих и более малышей.

По трудовому кодексу декретный отпуск предоставляется полностью, вне зависимости от того, сколько дней было использовано до родов.
Законодательство прямо не регламентирует сроки уменьшения декретного отпуска.

Причина сокращения декрета ‒ желание женщины скорее выйти на работу.

Заставить раньше выйти из декрета может и невысокий размер выплачиваемого пособия по сравнению с зарплатой.

Ситуация, которая может повлиять на уменьшение отпускных дней ‒ прерывание беременности или же гибель ребенка в течение 6 суток после рождения. Эти случаи дают женщине право восстанавливаться столько времени, сколько она посчитает нужным. Минимальный срок ‒ трое суток.

Вопросы оплаты

Декретный отпуск оплачивается государством. За отпускные дни девушка получает пособие, соответствующее ее средней оплате труда или стипендии ‒ для студенток очной формы обучения.

Безработные девушки получают , равные минимальному размеру заработной платы.

Кроме полагающихся выплат, можно рассчитывать на:

1. Единоразовое пособие при становлении на учет в медучреждении на 12 неделе беременности.
2. Родовое пособие, выплачиваемое 1 раз. Оформить его можно, предоставив справку из органа ЗАГС и свидетельство о рождении.
3. Материнский капитал при рождении второго ребенка.

Пособие по беременности и родам

Сумма ежемесячно выплачиваемого пособия рассчитывается следующим образом: суммируется заработная плата последних двух лет работы и делится на 24 месяца. Из общей суммы вычитаются все больничные.

Женщины ‒ индивидуальные предприниматели могут получать минимальный размер пособия.

Для ИП размеры выплат рассчитываются следующим образом:

• общее количество прибыли ИП делится на 2 года;
• полученная сумма делится на количество дней, по которым были осуществлены взносы в Фонд Социального Страхования;
• получившийся коэффициент умножается на число дней декретного отпуска женщины.

Выход на работу

Основные опасения женщин в преддверии заключаются в возможной потере квалификации и наработанных навыков.

В фирме, где ранее работала сотрудница, также могли произойти изменения: например, смениться коллектив или рабочий график.

Регламентируется трудовым кодексом декретный отпуск и выход из него, на основании российского законодательства устанавливается необходимость оформления приказа об отпуске.

Сотрудница возвращается на место работы в срок, который устанавливает этот приказ.

На период, когда женщина находится в отпуске с ребенком, на ее место , выполняющего ее обязанности. С новым работником заключают трудовой контракт, не обговаривая дату завершения его деятельности. При возвращении сотрудницы на работу, временного сотрудника увольняют в тот же день.

Женщина, вернувшаяся на работу, претендует на ту же должность, которую занимала до увольнения.

При выходе на работу в заранее оговоренный срок не требуется написание заявления. Если же женщина выходит на работу раньше срока, ей необходимо обговорить с работодателем дату своего возвращения и составить соответствующее заявление.

Что не имеет права делать работодатель?

Трудовой кодекс РФ предполагает административную ответственность для тех работодателей, которые нарушают следующие права беременных женщин и женщин с детьми:

1. Отказ в приеме на работу беременной или имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет женщине. Это может повлечь за собой судебное разбирательство, по итогам которого недобросовестного работодателя обяжут выплатить штраф.
2. Увольнение нанимателем беременной, женщины с ребенком до 3х лет и матери-одиночки с детьми, которым нет 14 лет, также грозит штрафом. Уважительная причина для увольнения ‒ ликвидация фирмы.
3. Направление беременных в командировку, привлечение к сверхурочной деятельности, а также работе в выходные и праздники чревато последствиями для руководства фирмы.

Женщина с ребенком до 3х лет может быть привлечена к подобной работе только с ее согласия.

Большинство женщин во время беременности ждут не дождутся, когда же, наконец, смогут отправиться в декретный отпуск. Все начинается с отдыха по беременности и родам, который плавно переходит в отпуск по уходу за ребенком. Это, конечно, хорошо, но неплохо бы еще быть в курсе мнения законодательства на этот счет. Итак, что гласит трудовой кодекс РФ про «декрет» и отпуск предоставляемый беременным после родов?

Декретный отпуск

Не смысла молчать о том, что понятия «декретного» отпуска в трудовом кодексе РФ не существует. Данный отпуск так прозвали в народе. При разговоре всем понятен смысл данного слова, но в официальных документах данная формулировка не используется.

В 255 статье законодательства говорится о том, что беременным женщинам на основании личного заявления подкрепленного больничным листом полагается отпуск.

Длительность по КЗоТ

Та же 255 регламентирует длительность декрета. В стандартном варианте она составляет 140 дней. Данный период увеличивается на 16 дней (всего 156) при сложном протекании родов, например, если делают кесарево сечение. В 28 недель многоплодной беременности женщине выдают больничный лист на 196 дней.

Считается, что из 140 дней полагается отгулять 70 дней перед родами и этот же период после них. Но, это не совсем так. Если сотрудница изъявит желание поработать дольше, то на основании личного заявления ей представится такой шанс. То есть, будущая мама имеет право отдыхать только 30 или 40 дней перед родами, а остальные 100-110 дней после.

Можно сделать и с точностью наоборот, то есть — 100 перед, а 40 после. По такому же принципу может быть разделен и отдых в 196 дней, но он не может превышать указанного срока. Если есть 140 дней, то 150 отдыхать вам никто не дозволит.

Сокращение отпуска прерогатива работника

Мы разобрались со случаями, когда срок «декретного» отпуска может быть увеличен. Давайте разберемся – могут ли его уменьшить?

В законе не указывается, что отпуск запрещается уменьшать, но при этом – наниматель не имеет права «выдергивать» сотрудника с отдыха, даже угрожая уволить. Это касается не только декрета, но и отпуска, ежегодно предоставляемого работникам.

Сокращение декретного отпуска может произойти лишь при желании работницы. Чаще всего на данный фактор влияет высокий уровень зарплаты по сравнению с пособием.

Когда по медицинским показаниям беременность была прервана или же ребенок не пережил свою первую неделю на Земле, то отпуск можно укоротить. Больничный будет тянуться до тех пор, пока женщина полностью не оправится. Это минимум 3 дня, кроме уже использованных ранее.

ФЗ РФ о декрете

Периоды перед и после родов оговариваются в Кодексе, но всеми выплатами заведует ФЗ РФ. Декрет – временная нетрудоспособность, поэтому он подпадает под крыло Минсоцразвития и защиты населения.
Для избегания мошенничества нормы закона «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» каждый год претерпевают изменения. С 2013 года актуален 255 закон РФ, принятый еще в 2006 году.

Как проходит расчет пособий

Выплата пособия по беременности и родам проводится полностью Фондом социального страхования. Тут все зависит от отчислений, которые производились за сотрудницу в период ее работы. Несмотря на то, что деньги переводит ФСС, расчетом размера пособия занимается наниматель, так как у него для этого больше сведений, чем у фонда.

С 01.01.2013 года действуют новые правила расчета выплат по беременности и родам. Расчет все также происходит с учетом средней зарплаты, но сам принцип претерпел изменения.

Период для расчета отпуска

Включает в себя отработанные дни, когда начислялась з/п, а с нее делались взносы в ФСС и уплачивались налоги.

Раньше использовались данные лишь за 1 календарный год, сейчас берутся два отработанных года, прешествующих наступлению отпуска.

Что не идет в учет?

1. Периоды нахождения на больничном.
2. Ежегодные отпуска.
3. Невыход на работу и отгулы.
4. Иные дни, когда з/п начислялась частично или же не начислялась вовсе.

Получается, что из 730 дней можно рассчитывать лишь на 500-600, которые будут использованы при расчете выплат.

Средняя величина заработка для расчета пособия

Как происходит расчет среднего заработка для перечисления отпуска работнице? Суммируются все отработанные за 2 года дни, из них вычитаются вышеуказанные промежутки, которые впоследствии делятся на отработанные дни. Какие выплаты учитываются в процессе расчета?

1. З/п сотрудницы.
2. Все виды поощрений, если с них были отчисления в ФСС и ПФР.
3. Коэффициенты, принятые в том или ином районе.
4. Надбавки к з/п.
5. Любые другие выплаты, с которых производились отчисления.

Чем больше было дней, когда производились отчисления в Фонды, чем выше будет сумма декретной выплаты. Ежегодно утверждается минимальный и максимальный размер пособия по беременности, ниже и выше которого сумма выплат быть не может.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

По трудовому кодексу беременным, которые не осуществляют выход на работу после родов, а берут отдых по уходу за малышом, полагаются и другие выплаты.

1. Наименьший размер пособия до 1,5 на первого младенца в 2015 году составляет 2718,34 руб.
2. На второго ребенка – 5436,67 руб.
3. Максимальный – 10873,36 руб.

Указанные суммы минимального размера выплачиваются даже безработным женщинам, а работающим полагается 40% от среднего заработка. Исчисление происходит по формуле: 730*30,4*40%.

Пособие может получать не только мать ребенка, но и отец, дедушка, бабушка. Если все указанные люди в настоящий момент по каким-либо причинам находятся без работы, то логичнее всего оформить эти 40% на того человека, у которого был самый высокий уровень з/п.

Документы, необходимые для начисления пособия

Работающие сотрудницы получают все виды пособий по месту непосредственной службы. Если выход на должность не происходит, то какие документы необходимо принести на фирму?

1. Документ, подтверждающий личность родильницы.
2. Документ о рождении малыша.
3. Справка, подтверждающая, что муж (или жена) не получает данное пособие по месту своей работы.
4. Справка, подтверждающая смену трудового места (если это происходило в течение предыдущих 2 лет, которые используются при расчете пособий).

Временно неработающие женщины всю информацию относят в Социальную защиту населения. Для безработных лиц данный перечень немного шире, а именно:

1. Паспорт.
2. Свидетельство о рождении младенца.
3. Если необходимо, то решение суда, подтверждающее факт установления отцовства для малыша.
4. Свидетельство о заключении брака или его прерывании.
5. Оригинал трудовой книжки.
6. Если родители состоят на регистрационном учете в разных районах, то следует предоставить информацию из ФСС иного района.
7. Студентам необходимо приложить к указанному перечню еще и справку, которая подтвердит факт очного обучения.
8. Банковские реквизиты накопительной книжки или же карты, на которую впоследствии будут происходить перечисления средств.

В заключении

Когда сотрудница так и не решила произвести выход на работу после достижения 1,5 лет ребенком, то согласно законодательству РФ, она пишет заявление надлежащего образца о продлении отпуска по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет. Но, здесь уже — прерывается выплата пособия. Каждая женщина должна решить – стоит ли ей осуществить выход на работу и получать зарплату или же лучше находиться дома с ребенком до 3 лет и при этом ничего не зарабатывать.
Кодекс РФ достаточно полно регулирует выход сотрудников на работу и периоды, в течение которых этого можно не делать как при наличии пособия, так и без него. Если сотрудница решает выйти на работу прежде, чем ее ребенку исполнится 1,5 года, то в указанной ситуации выплата пособия не сохраняется, если оно не было переоформлено на иное лицо (члена семьи).

Перед правительством РФ стоит сложный вопрос – произвести ли увеличение периода, на который можно отложить выход на работу с сохранением выплаты пособий. Пока, данный проект находится лишь на стадии рассмотрения. Будем надеяться, что его примут и «платный не выход» будет продлен.

Работать нужно, ведь данный период идет в учет при расчете будущей пенсии. А страховая часть пенсии начисляется как раз исходя из отчислений от з/п и периода ухода до 1,5 лет. Другие 1,5 года, которые женщина сидит дома до 3 лет, берутся в учет при расчете страховой части пенсии, хотя и включаются в общий трудовой стаж сотрудника.

Во время нахождения женщины в декретном отпуске, помимо радостных хлопот, ей предстоят еще и значительные материальные затраты.

Так как в данный период молодая мама не может выйти на работу, ей предоставляется компенсация в виде декретных выплат.

Рассматриваемый вид отдыха являет собой отпуск, который оформляется на период беременности и родов и полагается работающим будущим мамам.

Законодательные нормы касаемо декретного отпуска устанавливаются 255 статьей Трудового кодекса РФ.

Общее продолжение данного периода составляет 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после них). При многоплодной беременности, длительность увеличивается до 194 дней (84 дня до появления детей на свет и 110 дней после их рождения).

Последние поправки в законодательной базе

За последние годы, в законодательство были внесены некоторые поправки в последовательность оформления декретного отпуска, а именно:

Помимо вышеперечисленных нововведений, существенных изменений касающихся декрета, за последние годы не произошло.

Поэтапное оформление

Оформления отпуска на период беременности и родов берет свое начало еще в женской консультации, в которой беременная состоит на учете. Там она получает лист , на основе которого составляется приказ о назначении отпуска.

После подписания работодателем приказа о назначении отпуска, в течение десяти дней все положенные денежные средства начисляются на счет беременной сотрудницы.

В 2019 году не было принято никаких изменений по поводу необходимых документов, которые нужны для оформления декрета.

Порядок расчета

До недавнего времени для расчета декретного пособия брался общий доход работающей женщины за последние 12 месяцев. Получившаяся сумма разделялась на численность дней в этом периоде. Таким образом, получалась цифра, которая ровнялась среднедневному доходу . Исходя из этого показателя, рассчитывался размер декретного пособия.

Основой для их расчета является заработок будущей мамы за последние два года , причем в эту сумму не входят финансовые средства, которые были уплачены в Фонд социального страхования. Полученную сумму дохода нужно разделить на 730 (количество оплачиваемых дней в расчетном периоде). Полученный результат является среднедневным заработком женщины. Именно этот показатель необходимо умножить на количество дней, на протяжении которых женщина будет находиться в отпуске (указываются в больничном листе).

Если будущая мама работает у нескольких работодателей , за декретными она должна обращаться по одному основному месту трудоустройства. Но при этом, она должна взять справки о доходах у всех работодателей. Расчет выплат будет производиться исходя от общей суммы заработка женщины.

Беременные, стаж работы которых на последнем предприятии является менее чем 6 месяцев , будут получать выплаты из расчета среднедневного заработка МРОТ. А если трудовой стаж превышает шесть месяцев, но не достигает 24 месяцев, то расчет будет произведен из фактически заработанной суммы. В таком случае, чтобы вычислить среднюю дневную сумму заработка, нужно общую заработанную сумму разделить на количество отработанных дней. Если результат оказался ниже показателя МРОТ, то расчет декретных будет производиться исходя из МРОТ.

Длительность

Что касается срока, на котором женщина может уйти в декретный отпуск и непосредственно его длительности, то на этот счет в законодательстве ничего не поменялось. По-прежнему, беременная на сроке тридцать недель уходит в отпуск по беременности на 140 дней . Это 70 дней до начала родов и столько же времени после появления малыша. Но если во время беременности или во время родов возникли какие-то осложнения , то положенному отпуску прибавляется еще 54 дня. В общей сложности это 84 дня до наступления родов и 110 дней после появления на свет малыша.

Были внесены изменения в вопросе длительности отпуска, связанного с уходом за ребенком, который идет сразу после декретного. Если раньше его продолжительность составляла три года, то теперь отпуск по уходу длится 4,5 года.

Что изменилось в 2019 году

В 2019 году пособия считается из заработка сотрудника в 2018 и 2017 годах. С 01.01.19 увеличился размер МРОТ до 11 280 рублей, до этого он составлял 11 163 рублей.

Предельная база для начисления взносов установлена:

• в 2016 году - 718 000 руб.;
• в 2017 году - 755 000 руб.;
• в 2018 году — 815 000 руб.;
• в 2019 году — 865 000 руб.

В связи с этим максимальный размер пособия по беременности и родам, при беременности без особенностей и осложнений (140 дней) составляет 301 095,89 рублей (755 000 + 815 000)/730 x 140).

Минимальный размер, рассчитанный из МРОТ — 51 918,90 рублей.

Вопросы, касающиеся декретного отпуска, рассмотрены в следующем видеосюжете: