Возьмут ли на работу призывника только с приписным свидетельством? Обязателен ли военный билет при приеме на работу? Кто является военнообязанными, призывниками и невоеннообязанными.

Каждая компания, включая и малые предприятия, обязана вести воинский учет. При нарушении такого требования для работодателей предусматривается административная ответственность. Принимая на работу нового сотрудника, компании запрашивают с него сведения о воинском учете. Но что делать, если будущий работник военный билет не предъявляет? Отказать ему в приеме на работу или принять? В статье рассмотрим можно ли принять на работу без военного билета.

Какие работодатели обязаны вести воинский учет

Все работодатели, за исключением предпринимателей обязаны вести воинский учет по своим работникам (№52-ФЗ от 28.03.1998). Принимая на работу нового сотрудника, как организации, так и предприниматели обязаны запрашивать у будущих сотрудников документы воинского учета. Если работник не представляет воинские документы, то организации обязаны об этом сообщить в военкомат. В том случае, если они этого не сделают, для них предусмотрена административная ответственность (21.4 КоАП РФ). На предпринимателей такое требование не распространяется, воинский учет вести они могут, но не обязаны сообщать в военкомат о работниках, не предоставивших информацию по воинскому учету.

Важно! Работодатели не имеют право отказать в приеме на работу соискателям, которые не предоставили такие документы.

Лица, подлежащие воинскому учету

К работникам, которые подлежат воинскому учету относят призывников и военнообязанных (Постановление Правительства РФ №719 от 27.11.2006). Подлежит или нет воинскому учету принимаемый работник можно выяснить по паспорту. Если гражданин является военнообязанным, то на странице 13 паспорта будет стоять соответствующая отметка.

Лица, не подлежащие воинскому учету

К лицам, не подлежащим воинскому учету относят:

• Освобождённых от воинской обязанности, к примеру, не годных к службе, либо ограниченно годных, проходивших службу в ином государстве, а также иных лиц на основании ст. 23 №53-ФЗ;
• Проходящих военную, либо альтернативную службу;
• Женщин, которые не имеют военной специальности;
• Проживающих за пределами РФ;
• Лиц, имеющих звание офицеров, либо пребывающих в запасе СВР и ФСБ РФ.

Воинский учет в организации

Разделяют два вида воинского учета: специальный и общий. Общему учету подлежат следующие сотрудники:

• Подлежащие бронированию за компаниями и учреждениями в период военного положения;
• Проходящие службу в ОВД, Противопожарной службе, уголовно-исполнительных органах, учреждениях, осуществляющих контроль за наркооборотом и т.д.

Остальные работники компании подлежат общему учету.

Документы воинского учета

На основании документов воинского учета, предъявляемых работниками при приеме на работу, организации осуществляют воинский учет. Если граждане при приеме не предъявляют их самостоятельно, то работодатели обязаны запрашивать сведения, подтверждающие статус лица.

Под документами воинского учета понимают:

• Удостоверение, подлежащего призыву гражданина. Предъявляется удостоверение призывниками;
• Военный билет (или временное удостоверение) – предъявляется военнообязанными мужчинами.

Если женщина также принадлежит к военнообязанным гражданам, то это должен подтверждать соответствующий штамп в паспорте.

Можно ли принять на работу без военного билета

Отказать работнику в приеме на работу, если он не предоставил документы воинского учета нельзя. В соответствии с ТК РФ, трудоустраиваясь, граждане обязаны предъявлять такие документы. Но если они этого не делают, работодатели должны запросить их самостоятельно. В случае отказа в принятии на работу на таком основании, компания нарушает трудовые права работника.

Организация воинского учета

Важно! За воинский учет в компании отвечает руководитель.

Руководитель компании или предприниматель решает кого из сотрудников назначить ответственным за ведение воинской работы, либо ведет учет сам. Для этого работодатель в произвольной форме издает приказ. Возложить обязанность по организации такого учета можно не только на кадрового работника, но и на бухгалтера. Для этого в трудовом договоре или инструкции к договору необходимо предусмотреть соответствующую обязанность. Либо оформить на бухгалтера совмещение, либо совместительство.

Ответственность работодателя

В случае нарушения работодателем порядка по ведению воинского учета предусматривается административная ответственность. При этом штраф предусматриваются как для руководителя компании, так и для сотрудника, ответственного за воинский учет.

Срок, в который работодатель обязан предоставить сведения по лицам мужского пола, которым на следующий год исполняется 17 лет – до 1 ноября. Предоставляются такие сведения каждый год.

Штраф на компанию имеют право наложить военные комиссары, при этом такие нарушения не относят к длящимся. То есть срок, по которому компания может быть привлечена к ответственности не превышает 2 месяца. Срок отсчитывают со дня совершения нарушения.

Порядок оповещения военкомата

Работодатели отчитываются перед военкоматами по месторасположению компании. Отчет может подготовить сам руководитель, либо сотрудник, ответственный за ведение воинского учета. В военкомат предоставляют следующие сведения:

• Список работников, подлежащих учету при их поступлении на работу. Срок для сообщения составляет 2 недели с даты приема сотрудника;
• Список работников, подлежащих учету при их увольнении. Срок для сообщения составляет 2 недели с даты увольнения сотрудника;
• Ответ на запрос военкомата о сотрудниках, состоящих на воинском учете, либо обязанных состоять на воинском учете. После запроса военкомата такие данные предоставляются в срок до 2-х недель;
• Списки по работникам мужского пола, возраст которых составляет 15 и 16 лет. Предоставляются такие списки каждый год в сентябре;
• Списки по работникам мужского пола, возраст которых в будущем году составит 17 лет, то есть по тем работникам, у которых в будущем году будет первоначальная постановка. Отчет предоставляется в срок до 1 ноября, ежегодно.

Помимо этого, компании обязаны вести журнал по проверкам воинского учета, а также бронирования граждан, пребывающих в запасе ВС РФ. Такой журнал необходимо зарегистрировать, пронумеровать, прошнуровать, а также заверить подписью руководителя и печатью компании (Читайте также статью ⇒

Ст. 65 ТК РФ гласит, что при заключении трудового договора военнообязанные и призывники должны предоставить в организацию документы воинского учета. Военнообязанные в запасе предоставляют военный билет или временное удостоверение, а призывники — удостоверение гражданина, который подлежит призыву на военную службу.

Даже если гражданин по каким-либо причинам не проходил службу в армии, документ ему все равно выдают, но ставят отметку о непрохождении воинской службы.

На предприятии подлежат:

1. Призывники (мужчины в возрасте 18-27 лет, не находящиеся в запасе и обязанные встать на воинский учет).
2. Военнообязанные (мужчины в возрасте 18-50 лет, кроме тех, кого признали негодными к службе в армии по состоянию здоровья).
3. Лица, проходящие альтернативную гражданскую службу.

Кого принять можно

Организация имеет право принять лиц, которые не являются военнообязанными. А именно:

• женщин;
• детей в возрасте до 18 лет (допризывного возраста);
• мужчин в возрасте старше 50 лет (граждане этой категории перестают быть военнообязанными, если звание не предусматривает иного);
• иностранцев (воинская обязанность на них не распространяется).

Кого принять нельзя

Вопрос о том, берут ли на работу без военного билета, неоднозначный. Существуют категории лиц, для которых официальное трудоустройство возможно только при предъявлении этого документа:

1. Военнообязанные. Любой сотрудник от 18 до 60-65 лет обязан иметь при себе этот документ, а представитель организации на основе данных, содержащихся в нем, отправляет отчет в военкомат.
2. Мужчины старше 27 лет (хотя призывной возраст для них окончен). В организации на них заполняют личную карту по форме Т-2 с информацией о воинском учете.
3. Лица в резерве (ст. 65 ТК РФ). Максимальный возраст этой категории граждан составляет 50-65 лет. То есть даже если соискателю 50 лет и более, он должнен документ хранить и предъявлять при трудоустройстве, если к тому обязывает звание.

Тем не менее, в ТК РФ нет прямого запрета принимать на работу граждан без документов воинского учета. Более того, отказав соискателю по этой причине, организация может нарушить его трудовые права.

Для чего нужен военный билет при приеме на работу

Если организация заключает с сотрудником трудовой договор, она обязана оповестить об этом военкомат. Документ воинского учета по закону является обязательным при устройстве на работу (ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Для руководителя прием на работу человека, который подлежит призыву, но не имеет военного билета, чреват риском. Часто таким соискателям организации отказывают, и главные причины здесь две:

1. Нежелание брать на себя ответственность за гражданина, который уклоняется от воинского учета.
2. Принимать и обучать нового работника невыгодно, ведь его в любой момент могут призвать на армейскую службу.

Ни одна кадровая служба не откроет соискателю истинную причину отказа в приеме на работу гражданину призывного возраста, если она кроется в отсутствии у него бумаг воинского учета, поскольку он может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Если соискателю отказали в должности из-за того, что у него отсутствует военный билет, он может поступить так:

1. Обратиться в трудовую инспекцию.
2. Заявить на организацию в суд.
3. Получить билет.

Какие страницы военного билета должны быть в личном деле сотрудника

Работник кадровой службы должен сделать копии и внести в личное дело нового сотрудника такие страницы:

• запись комиссии призыва;
• отметки о службе и демобилизации;
• сведения о присвоенном звании, наградах и т.п.;
• отметки о запасе и военном сборе;
• метрические данные;
• отметки о постановке на учет и снятии с него;
• идентификационный номер документа.

Копии страниц с этими сведениями должны быть четкими, на них не должно быть неясных символов.

Чем грозит прием на работу без военного билета

Если у соискателя на должность отсутствует военный билет, руководитель предприятия может ему отказать, поскольку закон требует обязательного предоставления этого документа. С другой стороны, устроиться на работу без военного билета можно. Согласно ст. 64 ТК РФ, необоснованный отказ (ущемление по социальному, национальному, имущественному признакам) при устройстве на работу запрещен.

Предприятие имеет право принять военнообязанного сотрудника на должность без такого документа, но при этом следует в 2-недельный срок оповестить об этом комиссариат (п. 1 ст. 4 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ). В противном случае организацию привлекут к административной ответственности (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ) — штраф от 300 до 1 000 рублей. Сведения направляют по форме, которая установлена Генеральным штабом Вооруженных сил РФ и утверждена в Методических рекомендациях.

На протяжении многих лет в средствах массовой информации и на сайтах в интернете обсуждается вечно актуальная для призывников тема - работа без военного билета. Есть ли вакансии для лиц без военного билета? Примут ли меня на работу?

Эти вопросы интересуют многих призывников и работодателей, но ответ на поставленные в данных темах вопросы изменился в 2014 году. Работа без военного билета - это большая проблема для призывников. А вакансии без военного билета - большой риск для работодателя. Работодатель обязан при приеме на работу проверить у работника документы воинского учета (военный билет или приписное свидетельство с оформленной отсрочкой от армии на ближайший призыв) и имеет право отказать в приеме на работу в случае не предоставления данных документов. Также работодатель обязан сообщить в военкомат о работнике призывного возраста с 18 до 27 лет. Вакансии для работников без военного билета возможны только в одном законном случае - если у призывника есть приписное свидетельство с оформленной отсрочкой от армии на ближайший призыв.

Работа без военного билета и отсрочки от армии это проблема как для призывника, так и для работодателя, так как приводит к административной и уголовной ответственности. Риск наказания настолько велик, что ни одна уважающая себя организация не возьмет на работу лицо призывного возраста, не имеющего документов воинского учета. Если какая-либо фирма публикует вакансии для лиц призывного возраста без военного билета или законной отсрочки, можно сделать массу выводов об уровне соблюдения прав работника в данной организации (как и об уровне заработной платы).

Если вы хотите получить хорошую работу, то необходимо получить военный билет или отсрочку от армии в военкомате. Призывник, работающий без военного билета или оформленной в военкомате отсрочки от армии, игнорирует военкомат и уклоняется от армии. Игнорирование военкомата приводит к уголовному делу по факту уклонения.

Существует простое правило определения ответственности, которое понятно каждому призывнику:

Если у призывника ЕСТЬ право на отсрочку от армии и он игнорирует военкомат (не живет по месту прописки или не является по повесткам или нарушает правила воинского учета), то у него будет административная ответственность.

Если у призывника НЕТ права на отсрочку от армии и он игнорирует военкомат (не живет по месту прописки или не является по повесткам или нарушает правила воинского учета), то у него будет уголовная ответственность.

Таким образом при изучении указанных выше тем необходимо обращать внимание только на материалы с 2014 года. Поэтому если вы хотите получить хорошую работу и не иметь проблем с работодателем, военкоматом, полицией, прокуратурой и следственным комитетом, то вам необходимо получить военный билет или оформить отсрочку от армии в военкомате.

Антипризыв.Ру может предложить два варианта решения проблемы:

• Решать проблемы с армией по обучению в НАШЕЙ аспирантуре при наличии диплома о высшем образовании специалиста или магистра. Пакет услуг Аспирантура . Внимание! Если вы собираетесь получить отсрочку по обучению во ВТОРОЙ аспирантуре, то вам необходимо изменить вуз и кафедру.

Мы поможем вам грамотно подготовиться к посещению военкомата, а также проконсультируем вас по вопросу военного билета и устройства на работу.

Военный билет и приписное свидетельство, а также удостоверения, заменяющие их, являются документами воинского учета. Прием на работу сопровождается представлением одного из удостоверений. Без военного билета трудоустроиться сложно. Насколько будет законным отказ работодателя и что дает наличие военника, рассматривается в данной статье.

Важность воинского учета на работе

Устраиваясь на работу, мужчина 18-27 лет или военнообязанный вместе с требуемыми документами предъявляет военник или приписное. Кадровик обязательно проверяет их наличие. Он действует в соответствии с Положением о воинском учете, где в п. 23 прописано указание относительно работников призывного .

Военнообязанный, уволенный в запас и не имеющий по какой-то причине на руках самого билета, предъявляет временное удостоверение. Те, кому еще не пришлось служить, представляют приписное свидетельство.

Пункт 9 Положения обязывает руководство учреждений вести контроль воинского учета своих сотрудников. Нарушение Положения ведет к штрафам.

Поэтому при приеме на работу с граждан требуют военник или документ, заменяющий его. В большинстве случаев без них найти нормальную должность невозможно, даже если имеются вакансии.

Положения Трудового кодекса

Учет граждан базируется на следующих документах:

• военный билет;
• временное удостоверение, выданное при отсутствии военника;
• приписное свидетельство.

Призывники и уволенные в запас также несут обязательство за своевременное прикрепление в военкомате, организации или в органах самоуправления. Об этом указано в 65 статье Трудового кодекса. Она гласит, что мужчины призывного возраста, оформляясь на работу, должны представить военный билет или документ, который его заменяет. Если этого не случится, то работодатель вынужден доложить в комиссариат. Сведения о факте уклонения от призыва направляются в течение 2-х недель. За сокрытие информации учреждение подвергается денежному взысканию (300-1000 рублей).

Берут ли работать без военника?

Не во всех учреждениях беспокоятся о воинском учете работников. Но нужно понимать, что здесь ждет низкооплачиваемая должность, возможно без официального трудоустройства, отсутствие продвижения по службе и другие ограничения. Дело в том, что предприятию невыгодно принимать человека, которого могут призвать.

Куда можно устроиться без военного билета, например, в Москве?

Это сомнительные организации, где нет гарантии оплаты или где имеются лишь чернорабочие специальности.

Предприятия и организации, как правило, не принимают граждан без военника.

• Во-первых, необходимо в военкомат, иначе придется оплачивать штраф.
• Во-вторых, нет смысла обучать молодого работника, который, проработав недолгое время, будет отправлен в армию.

Однако прямо об отказе на вакансию не говорят, т.к. соискатель может пожаловаться в трудовую инспекцию.

При отказе в устройстве именно из-за отсутствия военника следует поступить одним из следующих способов:

• написать заявление в трудовую инспекцию;
• написать заявление в суд;
• получить военный билет.

Последний вариант самый надежный. Получить заветные красные корочки по здоровью – законный и быстрый способ обеспечить себя перспективной официальной работой.

Помощь юриста

Бесплатный совет юриста вы можете получить в нашей компании. Специалист поможет оценить возможность получения военника по заболеванию. Это вполне реально с помощью наших юристов, которые имеют богатейший опыт в этом направлении. На бесплатную консультацию можно записаться, заполнив форму на нашем сайте или заказав бесплатный звонок.

Любой юноша призывного возраста должен осознавать, что трудно устроиться на работу без военного билета. Невзирая на то, что закон не предусматривает обязательное предоставление такого документа при приеме на работу, множество организаций (особенно госучреждений) все же просят предоставить билет.

Бывает, что по ряду причин нет возможности принести в отдел кадров военный билет, однако доступна копия этого документа. Не каждому работодателю этого будет хватать, но каждый случай все же индивидуален. Ранее большое количество компаний вообще не требовало такого документа, однако вследствие очередных изменений в законе подразумевается, что военный билет должен храниться у любого лица мужского пола, которое заинтересовано в трудоустройстве. Понятно, что речь идет только о официальном устройстве в «белую» организацию. Но если будущий работник задумал прийти трудоустроиться неофициально, скорее всего, документ от него не потребуют

Если речь идет об официальном оформлении, будущее руководство вправе отказать кандидату в трудоустройстве в случае отсутствия у него документа (или , которую соискатель можно взять в военном комиссариате). Есть еще довольно важный момент – документом должны владеть и те лица, которые не служили в рядах ВС.

Есть ряд обстоятельств, которые требуют предоставления военного билета от соискателя вакантной должности:

Отдел кадров организации желает убедиться, что у соискателя присутствует именно тот уровень компетенций, который можно проверить в военном билете. Скажем, при попытке устроиться в МЧС, силовые структуры кандидату непременно надо обладать конкретной категорией пригодности в период прохождения службы в ВС срочником.

Кроме того, присутствие военного билета является доказательством того, что соискатель чист перед законом и не занимается – согласитесь, никакому работодателю не будет приятно, когда проблемного сотрудника работники военкомата с полицией выведут из здания на глазах у всех для доставки прямо в военкомат.

Текущий закон предусматривает взыскание для работодателя, если тот не затребовал должные документы у кандидатов на вакансию. Разумеется, реалии таковы, что не каждая организация просит потенциальных работников предоставить военный билет. Но если этот момент работодатель упустил (или намеренно проигнорировал), ему может грозить штраф. Как, кстати, и самому работнику, если тот уклоняется от призыва.

Сегодня большое число организаций стараются зря не рисковать и не брать на работу без военного билета, поскольку отечественный рынок все чаще склоняется в сторону «белого» законодательства, избегая полулегальных схем работы и учета кадров. Поэтому лицам, стремящимся устроиться на работу легально, все тяжелее искать подходящие вакансии – тем более, если таковые сулят хорошую карьеру и большой оклад.

Хочешь получить военный билет для трудоустройства?

Получи консультацию военного юриста по своей ситуации с военкоматом. Ты узнаешь, как пошагово получить военный билет и не служить в армии.

* мы гарантируем конфиденциальность ваших данных

Какие данные берутся из документа?

По-настоящему актуальной для будущего работодателя является информация, которая записана в сам документ, а именно:

Информация о результатах в комиссариате.

Решение комиссариата о принадлежности соискателя к определенной категории годности.

Воинское звание (в случае прохождения службы).

Награды, ранения, иные повреждения, которые соискатель приобрел во время прохождения службы.

Отметка постановки/снятия на учет.

Как уже упоминалось, получение работодателем этих данных – не его прихоть, а необходимое соответствие букве закона. Если он примет молодого человека на работу без военного билета, то может получить штраф.

Важные моменты при устройстве на работу

Не следует забывать, что работодатель имеет право требовать документ военного учета лишь у тех граждан, которые по закону числятся военнообязанными. Прочим лицам предъявлять такой документ не надо. В первом случае речь идет о всех мужчинах в возрасте 18-50 лет. Исходя из этого, получается, что любое лицо мужского пола в возрасте до 50 лет обязано при устройстве на работу предъявлять работодателю военный билет.

Для некоторых ситуация юноша вместо билета обзаводится особой справкой – такой документ предоставляют тем, кто не проходил военную службу до 27 лет (неважно, по каким причинам). Подобная справка вполне может предоставляться отделу кадров той организации, в которую планируется устроиться на работу без военного билета. Однако есть одна особенность – с таким документом получить должность в ряде государственных учреждений будет невозможно.

Составляет 18-27 лет. В течении этого времени по закону призывник обязан явиться в военкомат и пройти медкомиссию.

С каких страниц документа берется информация?

Нередки случаи, когда отдел кадров ксерит лишь первую страницу военного билета. Однако таких данных зачастую вполне хватает. Но кандидату на новое рабочее место нелишним будет на всякий случай обзавестись копией всего документа, если по каким-то причинам есть основание полагать, что военный билет в процессе трудоустройства может находится не у владельца (или до сих пор присутствует в военкомате). К тому же, если же соискатель проходил особый вид службы (и об этом узнал работодатель), может получиться так, что отдел кадров запросит копию и прочих страниц, поэтому полный дубликат не помешает.

Лучше даже обзавестись несколькими копиями военного билета – на практике просьбы отдела кадров предоставить полную копию документа очень редки, но это тот случай, когда лучше перестраховаться, особенно, если в законе будут новые изменения. Ведь в современных реалиях нашего государства лишняя перестраховка не помешает, и, возможно, поможет избежать в будущем многих трудностей.