Кто следит за работниками. Законно ли видеонаблюдение за сотрудниками? Бесплатные и системные средства
По данным исследований, более половины российских компаний используют многофункциональные системы наблюдения за сотрудниками. При этом количество таких организаций стремительно растет. Что, впрочем, не удивительно. По словам адвоката-детектива Валерия Вечканова , зачастую результаты мониторинга шокируют: выясняется, что офисные служащие тратят до 25-30% рабочего времени на интернет-серфинг, общение в социальных сетях, прослушивание музыки, покупки в онлайн-магазинах. Неудивительно, что бизнес пытается придумывать все более изощренные способы для контроля за персоналом и выявления бездельников.
В некоторых секторах работодатели могут иметь юридическую или нормативную необходимость в проведении некоторого мониторинга. Информация, собранная путем мониторинга, должна использоваться только для цель, которой она была выполнена, за исключением случаев, когда это приводит к открытию других вещей, таких как нарушение здоровья и безопасности.
Работодатели могут контролировать сотрудников на работе различными способами, это может включать. Глядя на использование электронной почты или веб-сайтов, посещающих сайты в поисковой сети по телефону, и веб-мониторинг. Хотя работодатели не должны позволять работникам пользоваться телефоном, электронной почтой или интернетом для личного использования, многие работодатели позволят получить доступ до тех пор, пока они не вмешиваются в их работу. Если работодатели следят за этим использованием, работники должны быть четко проинформированы и с учетом причины, по которой это будет выполнено.
Наиболее распространенный способ контроля - мониторинг интернет-активности сотрудников через специальные скрытно установленные программы-агенты. Глубина контроля зависит от направления деятельности организации. Большинство компаний ограничиваются контролем над корпоративной электронной почтой и интернет-трафиком. Впрочем, в некоторых структурах фиксируется едва ли не каждое нажатие клавиши на рабочем компьютере, фиксируются сообщения, оставленные в соцсетях, записывается видео и звук в офисе.
Работодатели должны иметь процедуры, устанавливающие, что есть и не разрешено, некоторые веб-сайты могут быть запрещены или помечены как подверженные риску. Работодатели должны сообщать работникам. Если они контролируются, что считается разумным количеством личных писем и телефонных звонков, если личные вызовы и электронные письма не разрешены. Эти процедуры должны быть понятны и понятны всем работникам.
Работникам следует также дать основания для мониторинга. Быть четкими, видимыми и читаемыми, содержать подробную информацию о цели наблюдения и о том, чтобы связаться с этой схемой, включая контактные данные, такие как адрес веб-сайта, номер телефона или адрес электронной почты. В соответствии с Законом о защите данных, если работодатель дает причину для камер, например, чтобы предотвратить кражу, работодатель не может затем использовать кадры по другой причине, такой как запись записи и выход работников с рабочего места.
Недавний пример из практики . В торговой компании, которая имела свою сеть реализации товаров, есть представительства в разных регионах РФ. В этих представительствах были трудоустроены менеджеры по работе с партнёрами и покупателями. Периодически в каждом офисе при проведении ревизии выявлялась дебиторская задолженность. Она в принципе считается нормальным явлением, т.к. покупатели задерживают выплаты за поставленные товары, а некоторые покупатели и вовсе стали осуществлять заявки на поставку товаров реже и в меньших объёмах.
Дополнительную информацию можно получить в руководстве Управления Информационного Комиссара. На картинке: Кодекс практики защиты данных для камер наблюдения и личной информации. Работодатели должны иметь законную рабочую причину для проведения поисков. Очень редко, что работодатели должны будут осуществлять мониторинг втайне, без того, чтобы сотрудникам было сказано, что их контролируют. Работодатели должны иметь настоящую причину для проведения скрытого мониторинга, такого как преступная деятельность или злоупотребление служебным положением.
С помощью специально установленных программ-агентов я выявил недобросовестных менеджеров отдельных офисов, которые либо получали оплату частями наличными деньгами от покупателей, либо умудрялись поставлять самостоятельно некоторые позиции, используя имя и торговую марку компании, в которой работают. Таким образом, были выявлены компании-двойники, которые возглавляли эти же менеджеры. Они создавали конкуренцию компании, в которой были трудоустроены, используя заработанное имя и торговую марку, а также переманивая на себя покупателей.
Мониторинг должен быть получен так же быстро, как и возможно, и только в рамках конкретного расследования. Мониторинг должен прекратиться, когда расследование закончится. В: Имеют ли работодатели право контролировать использование сотрудниками компьютеров, таких как настольные компьютеры, ноутбуки и серверы, а также их деятельность в Интернете?
Местное законодательство варьируется в зависимости от штата, но в целом юридически компания контролирует использование своего собственного имущества, в том числе компьютеры, ноутбуки и мобильные телефоны, но не ограничиваясь ими. Поэтому работодатели, которые предоставляют вам компьютерную систему и доступ в Интернет, могут бесплатно отслеживать все, что вы делаете с компьютером и доступом в Интернет, с которыми вы были предоставлены. В: Имеют ли работодатели право отслеживать нажатия клавиш, содержимое электронной почты и экраны?
Или еще один случай - в крупной торгово-промышленной организации стала расти дебиторская задолженность. Некоторые компании-должники и вовсе, накопив огромную сумму задолженности, начинали банкротиться другими кредиторами. При проведении специальных мероприятий по выявлению рисков (финансово-юридический аудит и применения навыков IT-детектива) я выявил недобросовестные сотрудники этой торгово-промышленной организации, которые получали откаты от компаний-должников, чтоб дать последним возможность уйти в банкротство, при этом было выявлено и то, что эти процедуры банкротства были инициированы компаниями-кредиторами подконтрольными тем же недобросовестным сотрудникам. Т.е. налицо обнаружение мошеннических схем хищения товаров и денежных средств, которое позволило в дальнейшем применить меры по возмещению причинённого ущерба.
Ответ: Да, работодатели имеют это право. Работодатели имеют право следить за своим имуществом, включая компьютеры, телефоны и другие электронные устройства, предоставляемые сотрудникам, а также адреса электронной почты, предоставленные работодателями. Ограничения распространяются на личные электронные письма сотрудников. Кроме того, некоторые штаты требуют от работодателей уведомлять сотрудников о мониторинге.
Существует технология, позволяющая работодателю отслеживать практически любые аспекты использования компьютера, такие как. Использование Интернета Загрузка программного обеспечения Документы или файлы, хранящиеся на вашем компьютере. Все, что отображается на экране вашего компьютера. Как долго ваш компьютер простаивает Сколько ключевых штрихов вы вводите в час. Электронная почта.
Многие компании следят за персоналом с помощью средств видеонаблюдения. Чаще всего - с помощью целой сети видеокамер. Использование видеоаппаратуры должно быть регламентировано документами с указанием целей наблюдения, в которых сотрудники расписываются при приеме на работу. Скрытое видеонаблюдение в офисе незаконно. Выявить его можно с помощью приборов, улавливающих блики оптики, или индикатора радиосигнала.
В: Как сотрудники защищены от вторжения в личную жизнь? Сотрудники защищены законом только в случаях, касающихся использования их личных электронных устройств и личных писем. Работодатель не может контролировать никакие персональные данные и устройства сотрудников, не уведомляя сотрудников. Однако это относится только к использованию персональных устройств, таких как компьютеры, ноутбуки, мобильные телефоны, планшеты, смартфоны и т.д.
Сотрудники получают определенную защиту от компьютерных и других форм электронного мониторинга при определенных обстоятельствах. Например, соглашения о союзе могут ограничивать право работодателя на мониторинг. В: Что предлагают профессиональные юристы? О: Они предлагают быть разумными при внедрении инструмента мониторинга на рабочем месте.
Но не всегда работодатели следят за своими сотрудниками. Нередко этим занимаются конкуренты. Недавно ко мне обратился топ-менеджер крупной международной компании, который заподозрил неладное в работе своего рабочего ноутбука. Мне удалось выяснить, что в компьютер установлена невидимая на панели управления и в списке процессов шпионская программа, которая передавала неизвестному получателю информацию практически обо всех операциях.
Установка видеонаблюдения. Действия в рамках правового поля
В: Как работодатель может придерживаться того, что связано с работой при мониторинге сотрудников? Ответ: Профессиональные юристы советуют: «Помните свои бизнес-цели!». Согласно рекомендациям профессиональных юристов, важно помнить о деловых целях при мониторинге сотрудников. Это помогает значительно обеспечить, чтобы мониторинг касался только бизнеса без вмешательства в частную жизнь сотрудников. Эта идея работает при выборе программного обеспечения для мониторинга вашего сотрудника. Например, если ваша цель - мониторинг производительности сотрудников, то ни ключевые записи, ни экранная запись не помогут вам в этом.
Сегодня никого не удивишь электронными системами пропусков. Они установлены в 90% современных офисов. Однако многие компании решили пойти дальше и внедряют оборудование, позволяющее сканировать отпечатки пальцев и делать фотоснимки. С помощью подобной аппаратуры фиксируются фактическое рабочее время - нарушение трудового распорядка становится основанием для перерасчета заработной платы. Некоторые организации вместо электронных пропусков уже выдают сотрудникам электронные браслеты.
Правомеренно ли отслеживание мобильного телефона?
Тем не менее, полезно программное обеспечение, предназначенное для показа времени простоя или личного использования Интернета. Законно ли «следить» за сотрудниками? Если сотрудники соглашаются на мониторинг, можете ли вы проводить регулярное наблюдение за командой компании?
Сотрудники имеют право на неприкосновенность частной жизни на работе, но, будучи владельцем бизнеса, вы имеете право идти в ногу с деятельностью сотрудников - особенно, поскольку эти действия относятся к производительности сотрудников. Каковы правила и положения, касающиеся мониторинга деятельности сотрудника компании?
В логистических и транспортных компаниях активно используются современные устройства, ретранслирующие информацию о трафике, расходе топлива. Как правило, с помощью такого оборудования работодатели борются с внутрикорпоративным воровством и «левыми» заработками. В первоклассных складских комплексах техника и сотрудники нередко оснащаются специальными маяками, позволяющими определять местонахождение объекта.
Приор принимал участие во многих важных юридических решениях и писаниях по вопросам труда и занятости в штате Невада. Контракты на одеяло, когда сотрудники соглашаются на запись телефонных разговоров, не рекомендуются и, вероятно, не действуют в качестве согласия сотрудников. «Личные вызовы имеют важное исключение», - сказал он. Когда работодатель понимает, что звонок является личным, он или она должны немедленно прекратить мониторинг вызова.
Компьютеры, принадлежащие бизнесу, относятся к той же категории, что и бизнес-телефоны. Если компьютер принадлежит компании, работодатели, как правило, имеют право смотреть на деятельность сотрудников, включая личные письма и тексты. Однако, если сотрудник использует персональное устройство для доступа в Интернет, работодатели должны избегать мониторинга. Предварительное объяснение: Работодатели могут контролировать оборудование, которое им принадлежит. Однако работодатели не имеют права контролировать электронную почту, размещенную третьей стороной, например, веб-почтовые программы.
Подобные системы контроля окупаются за несколько месяцев. Экономия может достигать нескольких миллионов рублей или до 3% от оборота бизнеса.
В некоторых крупных структурах внедряются программы, позволяющие анализировать здоровье сотрудников и ритм их жизни. Например, специальные сервисы могут анализировать информацию, полученную HR-департаментом, данные, календарей сотрудников, определяя уровень коммуникационной активности с коллегами. Если она снижается — программа сигнализирует о возможном увольнении.
Конечно, если ваше программное обеспечение показывает повторный доступ к личной электронной почте в корпоративное время, это является дисциплинарной проблемой. Камеры видеонаблюдения на рабочем месте считаются законными, особенно в зонах общего пользования или в помещениях внутри помещений компании, где хранятся ценные предметы или информация. Однако сотрудники могут ожидать приватности в раздевалках, комнатах отдыха и раздевалках.
Ранее разъяснялось, что существует необычное различие между наблюдением со звуком против молчаливого наблюдения. Кроме того, работодатель должен включить в пособие сотрудника положение о том, что проводятся аудио - и видеозапись. Сотрудники должны затем подписать форму согласия в качестве условия работы.
Многие работодатели мечтают контролировать мобильные телефоны сотрудников. О способах выявления прослушки ходят легенды. Пока прослушивание переговоров применяется крайне редко в силу дороговизны и нелегальности подобных манипуляций. Именно мобильный телефон зачастую остается единственным вариантом сохранения конфиденциальности коммуникаций. Правда, до тех пор, пока смартфон не подключен к корпоративной сети.
Являются ли данные, передаваемые по системам мобильного мониторинга, персональными?
Лучшая практика - избегать аудиовизуального наблюдения и ограничить 24-часовое наблюдение только видео. Создание баланса в мониторинге сотрудников. На сегодняшнем технологически связанном рабочем месте разница между деловой и личной связью варьируется от компании к компании.
Иногда сотрудники могут получить доступ к файлам компаний, используя свое оборудование в выходные дни. Сотрудник может размещать онлайн-бизнес-заказ, используя телефон компании, но в свое время. Линия между деловыми и персональными сообщениями не так понятна, как когда-то была. Согласно Приоритету, «технологические тенденции будут продолжать объединять личную жизнь сотрудников с их трудовой жизнью». Поэтому важно, чтобы «работодатели применяли протоколы и соглашения о согласии относительно использования и раскрытия инспекций и прав собственности компаний, различных технологических систем».
Случаи уголовного преследования работодателей за нарушение неприкосновенности частной жизни, тайны переписки и телефонных переговоров единичны. Работодатели надежно прикрываются оговорками в трудовых контрактов или соглашениями о добровольном согласии работников на использование в отношении них систем контроля в рабочее время. Трудовой кодекс позволяет собирать персональные данные работника в целях сохранения имущества и контроля количества и качества выполненной работы.
Мониторинг активности сотрудников имеет важное значение для поддержания уровня производительности, чтобы избежать кражи сотрудников и выявления возможных случаев кражи данных сотрудниками, переезжающими в другую компанию. Предыдущие примечания, однако, о том, что работодатели должны помнить о возможных юридических проблемах, связанных с мониторингом сотрудников. Существуют очень важные вопросы права, которые необходимо решать в отношении мониторинга и наблюдения сотрудников. Как федеральное, так и государственное законодательство диктуют использование электронного регистрирующего оборудования.
Если работодатель предупредил работника о возможных проверках, то в случае возникновения конфликтных ситуаций суды крайне неохотно встают на сторону наемных сотрудников. Офисная техника признается оборудованием, предназначенным исключительно для выполнения трудовых обязанностей, поэтому вопросы о неприкосновенности личной переписки становятся неактуальными.
Незаконный мониторинг со стороны работодателей может привести к гражданскому иску за вторжение в личную жизнь и потенциально подвергнуть работодателя уголовному преследованию. Важно быть открытым и честным с сотрудниками. Например, если вы устанавливаете программное обеспечение для работы с ключами для мониторинга активности сотрудников, сотрудникам следует уведомлять и принимать изложенные в них практики. Предоставленная информация представлена только в общих информационных целях и не представляет собой налоговые, юридические или деловые консультации.
Примерно в 80% случаев суды встают на сторону работодателя в случаях пересылки с корпоративной на личный адрес почты служебной информации, санкционируя увольнение сотрудников за подобные нарушения по ст. 81 ТК РФ за разглашение охраняемой законом тайны.
Спрос на слежку экономически мотивирован. Инструменты слежки и контроля позволяют компаниям сэкономить до 10-15% от фонда оплаты труда, либо оптимизировать производственные процессы. Поэтому круг организаций, желающих выступать в роли Большого брата для своих сотрудников, будет расширяться. При этом становится актуальной проблема надежного хранения и шифрования данных - у большинства компаний нет соответствующей защищенной инфраструктуры. В результате число скандалов, связанных с утечками собранных о работниках данных и вмешательством в их личную жизнь, будет расти.
Компания разработала программу, которая позволит работодателям прослушивать и анализировать разговоры сотрудников по мобильному телефону. Появление подобного инструмента уже обеспокоило тех, кто посчитал его вторжением в частную жизнь. Насколько уместно существование личной жизни в рабочее время - вопрос отдельный. Но инструменты, позволяющие работодателям контролировать работу сотрудников, существуют уже не первый год и даже век. Они всегда в той или иной степени ограничивали свободу работников.
Сначала, например, для контроля рабочего времени были введены журналы регистрации, затем им на смену пришли системы электронных пропусков, позволяющие понять, кто опаздывает или слишком часто отлучается, и видеокамеры, фиксирующие то, чем заняты сотрудники в рабочее время. В наши дни они уже никого не удивляют.
"Сейчас средства видеонаблюдения и контроля доступа уже фактически стали нормой, сотрудники воспринимают их как должное, практически не задумываясь", - отмечает Михаил Самошкин, ведущий специалист по информационной безопасности группы компаний .
Отследить причину
Он также объясняет, что работодатели, которые устанавливают наблюдение за персоналом, как правило, преследуют две цели. Во-первых, обеспечение безопасности, в основном экономической и информационной, иногда и физической (например охраны труда на производстве), и во-вторых - повышение эффективности работы сотрудников.
Причем чаще всего следят именно ради эффективности. А для предотвращения утечки важной информации используют запретительные меры. Например, специальные программы, просто не позволяющие сотрудникам использовать личную флешку.
Что касается эффективности, то здесь, считает доцент Санкт-Петербургской школы экономики и менеджмента НИУ ВШЭ - Санкт-Петербург Елена Кудрявцева, работодателю прежде всего интересны следующие вещи: структура рабочего времени, то есть то, чем в течение дня занят сотрудник, и то, насколько адекватно сотрудник использует то или иное программное обеспечение (нередко дорогостоящее). В решении этих вопросов, если речь идет об офисе, уже могут помочь только современные программы: при помощи обычного видеонаблюдения определить, чем именно занят сотрудник, сидящий за компьютером, достаточно сложно.
Оставить отпечаток
Разработки же последних лет решают эти и многие другие задачи. Сейчас набирает популярность контроль сотрудников при помощи специальных программ - их используют около 10-15% российских компаний. В Европе таким образом за сотрудниками следят около 70% компаний, в США - более 80%.
Прежде всего работодателей привлекает стоимость таких программ, она начинается от 1 тыс. рублей. Кроме того, установить программное обеспечение проще, чем поставить в офисе несколько видеокамер, а спектр применения гораздо шире.
Например, программа Mipko Employee Monitor, которую можно установить на любой компьютер, позволяет записывать общение сотрудников в социальных сетях и мессенджерах, делать снимки экрана и рабочего места (при помощи веб-камеры) и фиксировать нажатие каждой клавиши. Все это позволяет определить, действительно ли сотрудники работают или просто создают видимость. Кроме того, при утечке тех или иных данных фотографии монитора послужат доказательствами того, что к этому причастен кто-то из компании. Правда, отмечают в "Мипко", чаще всего работодатели начинают интересоваться приобретением программы уже после того, как слив информации однажды произошел.
Система "Стахановец", кроме прочего, может распознать "клавиатурный почерк" того или иного сотрудника и определить, кто создал определенный документ, даже если работник схитрил и использовал чужой компьютер. Перехват телефонных разговоров с помощью "Стахановца", кстати, тоже возможен. Кроме того, система может вычислить, не печатает ли сотрудник доклад для племянницы на рабочем офисном принтере.
Иначе работает система "БОСС Контроль" , которая в каком-то смысле является своеобразной альтернативой электронной системы пропусков. Состоит она из двух частей - сервиса обработки данных и специальных терминалов. Последние, сканируя отпечатки пальцев, фиксируют время прихода и ухода сотрудников, а также делают фотографию работника. Затем сервис получает данные и формирует соответствующие отчеты для руководителей и бухгалтерии.
"Фотография нужна для того, чтобы застраховаться от сбоев системы, собирающей биометрические данные (отпечатки), которых трудно избежать в любых подобных системах. Если отпечатки по какой-то причине не будут считаны, то фотография все равно сможет доказать, что тот или иной сотрудник явился на работу", - поясняет директор по развитию бизнеса ООО "Биометрические технологии" Григорий Улькин.
В компании также рассказывают, что отличие "БОСС Контроля" от обычной системы электронных пропусков в том, что она помогает выстроить процесс учета рабочего времени в соответствии с нуждами конкретной компании. Григорий Улькин рассказывает, что чаще всего подобной системой пользуются работодатели из сферы услуг. Например, ее применяют в ресторанах, где важно не запутаться, кто кого подменил во время той или иной смены. Также систему используют строительные компании, которым необходимо учесть, что за сотрудники работали на определенном объекте. А вот производственные предприятия к таким услугам прибегают редко.
Программа CrocoTime также помогает вести учет рабочего времени. Но ее цель - не отслеживание присутствия сотрудника на рабочем месте, а мониторинг использования им различных программ и сайтов. Такая система помогает понять, кто проводит все рабочее время в социальных сетях, а кому необходимо дополнительное обучение, так как он не умеет пользоваться необходимыми программами.
"Один из наших клиентов обнаружил у себя сотрудника, который играл в “шарики” по 5-6 часов в день. В другой компании в офисе любили смотреть фильмы (те же 5-6 часов). Если не учитывать такие “вопиющие случаи”, то среднее количество времени, которое сотрудники тратят на работе впустую, варьируется от 15% до 30%", - рассказывает основатель и генеральный директор CrocoTime Александр Бочкин.
Тем не менее, в CrocoTime отмечают, что они решительно против контроля за личной жизнью сотрудников и сама система не может просматривать ни личную переписку, ни пароли от сайтов. Верхний предел наблюдения – заголовок активного окна.
Сами не рады
Отношение сотрудников к появлению в офисе тех или иных программ контроля обычно колеблется от безразличия до резкого неприятия. Некоторые производители программ для контроля за персоналом могут заверять, что сотрудники бывают даже рады введению таковых, например, в тех случаях, когда работник чувствует, что его труд недооценен, а коллега, выполняющий меньше работы, получает завышенную зарплату. Но рекрутеры признаются, что о таких случаях они не слышали.
"Я бы не стала говорить о радости со стороны сотрудников. Радоваться таким вещам для нашей культуры совершенно не характерно. Возможно, где-то в Европе, особенно в северной, сотрудники могут с радостью отнестись к введению системы слежения, но у нас речь в основном идет о понимании. Если человек понимает необходимость введения данных мер, тогда он спокойно относится к происходящему", - говорит Елена Кудрявцева.
Генеральный директор кадрового агентства iChar Иван Осипов также рассказывает, что ни разу не сталкивался с ситуацией, когда бы сотрудники были рады установленному за ними наблюдению. "В нашей практике даже были случаи, когда кандидаты, прошедшие все этапы длинного пути собеседований, отказывались работать на очень лакомых должностях из-за того, что оказывалось, что за ними следят. Тем не менее эти вакансии довольно быстро закрывались менее щепетильными кандидатами", - поясняет он.
Наблюдательное право
Часто сотрудникам подобные меры кажутся неправомерными, особенно если последние приводят к их увольнению. В начале этого года Европейский суд по правам человека вынес решение по делу, широко известному как Барбулеску против Румынии. Началось оно с того, что инженер из Бухареста Богдан Барбулеску в 2007 году был уволен за нарушение правил внутреннего распорядка. По факту причиной увольнения стало то, что инженер использовал установленный на рабочем компьютере мессенджер для переписки с невестой и братом. Когда Барбулеску начал отрицать ведение личной переписки, работодатель продемонстрировал ему распечатки всех сообщений за последние 8 дней. Тогда инженер решил, что его право на тайну переписки было нарушено, и обратился в суд. Румынские суды жалобу сотрудника несколько раз отклоняли, и он в итоге дошел до , где ему разъяснили, что раз истец был предупрежден о возможности проверки и был знаком с правилами компании, не допускающими ведения личной переписки, то увольнение следует признать законным.
В российском судопроизводстве подобные процессы также встречаются нередко. В большинстве случаев суды спокойно относятся к чтению переписки работодателями, даже если письма отправляются не с корпоративного, а с личного рабочего ящика, но с рабочего компьютера. У работодателя действительно есть право контролировать то, как сотрудник исполняет свои обязанности. Более того, рабочий компьютер считается оборудованием, предназначенным исключительно для выполнения трудовых обязанностей, в связи с чем вопросы о неприкосновенности личной переписки отпадают. А ссылка на 23 статью Конституции, в которой говорится о неприкосновенности частной жизни, становится бессмысленной. Тем не менее работник в соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ имеет право на получение полной информации об условиях труда. То есть все, что необходимо сделать работодателю, - просто предупредить о возможных проверках. Для этого достаточно внести соответствующие изменения в трудовой договор или выпустить отдельный приказ под подпись каждого сотрудника.
Как правило, о необходимости предупредить сотрудника о наблюдении напоминают и сами производители соответствующих программ. В ООО " " даже объясняют, что настаивают на том, чтобы работодатель структурировал работу по информированию сотрудников о сборе биометрических данных.
Представитель компании "Мипко" Владимир Жилинский объясняет, что иногда сам факт предупреждения уже мотивирует работников не отвлекаться от непосредственных обязанностей. "Вот появилось у бухгалтера на мониторе окно, что за его компьютером ведется наблюдение, и тот уже не открывает "Косынку", а продолжает работать", - иронизирует он.