Сколько выходных дней при рождении ребенка. Положен ли отпуск при рождении ребенка отцу

У мужчин и женщин имеются одинаковые права по воспитанию детей: полагаются отгулы отцу при рождении ребенка, а матери – декретный отпуск. Эти права зафиксированы в законе. Отпуск по уходу бывает двух видов – долгосрочный и краткосрочный.

К краткосрочному отпуску относят отгулы. Право отца на них зафиксировано в ст. 128 ТК РФ. По закону отгул можно взять до пяти дней в случае:

  • свадьбы;
  • рождения ребенка;
  • смерти близкого человека.

Такие дни предоставляются на следующих условиях:

  • они не оплачиваются;
  • предоставляются на основании заявления работника;
  • работодатель не вправе отказать сотруднику;
  • выдаются при разном стаже, даже если устройство на работу было недавно;
  • если право на отгул не использовано, то компенсировать отдыхом в другое время его нельзя;
  • нередко на работе требуют документы, подтверждающие основание, однако в случае отгулов, запрашиваемых при рождении ребенка, отец вправе предоставить необходимые бумаги уже после того, как новорожденного выпишут из родильного дома;
  • если папа находится в командировке, когда его малыш родился, он вправе выйти в отпуск в тот день, когда подаст заявление;
  • работодатель не может вызвать его из этого отпуска.

Чтобы получить отгул при рождении, будущему отцу лучше подать заявление заранее. Но предсказать появление на свет детей трудно, поэтому законом предоставлена возможность написать заявление непосредственно за день до отгула.

Эти дни не оплачиваются по закону, однако некоторые работодатели с целью поощрить сотрудников могут начислять отпускные. Тогда такие отгулы будут предусмотрены в коллективном договоре конкретной организации.

Оформление

Отгул по рождению нужно указать в табеле, где фиксируется рабочее время. Дни, когда сотрудник не работал, пишут в специальных кодах («ОЗ», «17»). Также издают приказ, где сотрудник должен подписаться. Информацию указывают и в личной карточке, где пишут длительность отпуска и его основание.

Если в отпуске отказано

Отказать в отгуле работодатель не имеет права, так как это зафиксировано в статье 128 ТК РФ. Если все бумаги предоставлены, заявление работник написал, но начальник ему отказывает, то сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или даже в прокуратуру, чтобы решить данный вопрос. Отказ обычно строится на следующих основаниях:

  • нет возможности предоставить отдых;
  • работник является незаменяемым;
  • план работы выполнен не был;
  • сотрудник должен поехать в командировку.

Какой бы повод для отказа не был найден, он является незаконным. Все они лишь составляют проблемы работодателя, которые последний должен решать. Но сотрудник может воспользоваться своим правом.

Важно! Если в отгулах отцу было отказано при рождении ребенка, но работник решил отстаивать свои права, на руках нужно иметь доказательства. Таковым может являться заявление. Должна быть доказана подача документа. Для этого следует сделать копию, на которой получить в секретариате компании отметку о том, что документ принят. Если этого не сделать, то доказать, что работнику было отказано в предоставлении законного отгула, будет невозможно.

Долгосрочный отпуск

В основном долгосрочный отпуск берут матери по уходу за ребенком. Однако встречаются и ситуации, когда его нужно оформить папе. Тогда основываются на следующих правовых актах:

  • 2-й абз. ст. 256 Трудового кодекса;
  • ФЗ под номером 81 от 19.05.95.

Отличий от того, берет отпуск мать или отец, почти нет. Исключение касается лишь той его части, которая связана с беременностью и родами. Такой отпуск мужчине не полагается, а что касается права на отпуск по уходу за малышом, то им может воспользоваться лишь один родитель. Если берет папа, то мама должна продолжать ходить на работу.

Оформление

Чтобы оформить декретный отпуск, необходимо:

  • написать заявление в свободной форме;
  • получить справку от работы мамы, где говорится, что она в декрет не выходит;
  • предоставить документ о рождении малыша.

На основании этого руководитель издает приказ, где указаны сведения о декрете. Его началом может быть назначен следующий день после того, как заканчивается отпуск по беременности и родам, предоставленный матери. Эта информация также должна быть отражена в приказе.

Обычно продолжительность отпуска составляет три года, но его можно продлить из-за плохого здоровья ребенка. Для этого работник предоставляет необходимые бумаги из медицинского учреждения, где этот факт подтверждается документально.

Выплаты

Во время отпуска мужчине полагается пособие. Его размер считают исходя из среднего заработка работника в месяц. Выплата осуществляется не позже 26 числа каждого месяца. Основанием для этого является решение:

  • работодателя;
  • отдела социальной защиты.

Чтобы получить пособие, предоставляют заявление, которое рассматривают в течение 10-ти дней.

Появление в семье младенца - событие очень значимое и радостное, но в то же время довольно хлопотное. Малыша необходимо зарегистрировать по месту жительства, получить на него свидетельство о рождении и необходимые для медицинского обслуживания документы (полис, СНИЛС), купить все, что не купили до родов.

Может потребоваться много того, что мама в одиночку сделать не может. Для того, чтобы новоявленный папаша мог на первых порах оказать поддержку жене, законом ему предоставлено право на получение в связи с рождением малыша (ст. 128 ТК).

Работодатель предоставляет такой отпуск по заявлению сотрудника, его продолжительность ограничена пятью днями . То есть меньше получить можно, а больше нет.

Отказывать в удовлетворении данного заявления у начальника нет права, возможность уменьшения количества запрашиваемых дней отдыха тоже нигде не упомянута. Таким образом, работник получит именно столько дней, сколько указал в заявлении, разумеется, в пределах, установленных законом.

Претендовать на получение выходных может отец ребенка, предоставивший необходимые документы.

Критериев, которым должен соответствовать работник для получения данного отпуска, законодательством не установлено. На решении работодателя не отразятся ни , ни профессия, ни что-либо другое.

Если работодатель уклоняется от предоставления отпуска, для которого имеются достаточные основания, то по жалобе сотрудника контролирующие органы обяжут руководителя его предоставить.

Проблемы могут возникнуть лишь у сотрудников, заключивших с работодателем не трудовой, а . На их взаимоотношения трудовое законодательство не действует и если в договоре предоставление дополнительных отпусков на рассматриваемом основании не предусмотрено, работодатель не обязан удовлетворять требование работника о предоставлении времени отдыха в связи с тем, что тот стал отцом.

Документальное оформление

Для получения отпуска от работника требуется написание с просьбой об этом и указанием необходимого периода предоставления. Вместе с заявлением предоставляется копия свидетельства о рождении малыша.

На втором этапе происходит издание . В нем указывается основание предоставления и продолжительность времени отдыха для сотрудника.

В табеле учета отработанного времени данные дни отмечаются обозначением “ОЗ”.

По соглашению с работодателем работник может получить и более продолжительный отпуск без оплаты. Оформлен он будет, как , в табеле обозначен как “ДО”.

Срок, в течение которого необходимо обратиться за предоставлением отпуска в случае появления ребенка, не установлен.

Оплата

По общему правилу отпуск, предоставленный в связи с тем, что человек стал родителем, не оплачивают. Однако, если иное предусмотрено коллективным договором или другими локальными актами организации, возможно финансирование этого периода.

Материальная помощь

Во многих организациях по случаю рождения ребенка предусматривается право работника на получение определенной суммы денег в случаях возникновения в его жизни некоторых событий, например, или . Ее размер устанавливается в зависимости от финансовых возможностей работодателя в локальных актах организации.

Чаще всего, размер выплаты для всех сотрудников одинаков, вне зависимости от занимаемой должности и стажа работы. Если право на получение мат. помощи по одному основанию имеют два сотрудника (и отец, и мать малыша являются сотрудниками одной организации), то она выдается обоим.

Получить помощь можно также как отпуск, написав заявление и приложив к нему копию документа, подтверждающего наличие для этого законного основания. Если она выдается двоим, то, чаще всего, в отделе кадров требуют прикладывать копию свидетельства о рождении ребенка к обоим заявлениям.

Если работник, не зная о том, что ему положены отпуск и материальная поддержка, не обратится за их предоставлением к работодателю, то он ничего не получит. Извещать об этом праве его никто не обязан, если не обратился в отдел кадров с таким вопросом, никто не подойдет и за руку не отведет писать заявление.

Поэтому, чтобы вовремя и правильно суметь реализовать свои права, каждому работнику следует изучить хотя бы азы трудового законодательства. А уж если нет желания заниматься штудированием законов, то стоит иногда, при возникновении знаковых событий в жизни, обращаться к кадровикам и уточнять, нет ли каких-то дополнительных возможностей, которыми можно в связи с этим воспользоваться.

Родился ребенок и я написал заявление о предоставлении отпуска за свой счет на три дня. Работодатель мне в предоставлении отпуска отказал, мотивируя тем, что отпуск без сохранения заработной платы и его продолжительность определяется соглашением сторон. Поэтому моего желания недостаточно, необходимо согласие работодателя. Положен или нет отпуск отцу при рождении ребенка или все зависит от работодателя?

Работодатель в данной ситуации неправ. Если вы желаете использовать отпуск без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка, то это ваше право. Работодатель обязан вам такой отпуск предоставить. Данная обязанность работодателя установлена и возникает на основании письменного заявления работника.

Что делать, если отпуск отцу при рождении ребенка не предоставляют?

  1. Напишите на имя работодателя заявление в свободной форме о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Определите в заявлении дату начала и продолжительность отпуска. Обязательно сделайте ссылку на статью 128 Трудового кодекса РФ быть может работодатель соизволит ее изучить и назревающий конфликт будет исчерпан.
  2. Попросите секретаря или иное лицо, отвечающее за ведение делопроизводства, зарегистрировать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Попросите копию заявления с регистрационным номером или попросите секретаря расписаться в получении заявления на его втором экземпляре. Пусть не забудет поставить дату получения, регистрационный номер.
  3. Если до начала отпуска Вас так и не ознакомили с приказом о его предоставлении, то с даты, указанной в качестве начала отпуска можете не выходить на работу, а заниматься более радостными делами.
  4. Если по выходу на работу работодатель в назидание другим привлекает Вас к дисциплинарной ответственности за прогулы, то:

    В случае наложения дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора
    Напишите заявления о нарушении Ваших трудовых прав в прокуратуру и государственную инспекцию труда по месту жительства. В любой из этих органов можно обратиться воспользовавшись Интернетом. Прокуратура и государственная инспекция труда обязаны по заявлению провести проверку. Дисциплинарное взыскание будет отменено, работодателя привлекут к административной ответственности.

    В случае наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения
    Обращайтесь в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. Помните, в суд необходимо обратиться в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Не лишним будет подать заявления о нарушении Ваших трудовых прав в прокуратуру и государственную инспекцию труда.

Образец заявления о предоставлении отпуска отцу при рождении ребенка

Рождение ребенка является значимым событием в жизни любой семьи, причем его наступление связано с многочисленными новыми заботами и проблемами, решать которые способен только мужчина. Именно поэтому следует заранее позаботиться об оформлении выходных на работе, что поможет освободить время для всех необходимых действий, связанных с пополнением в семье. Работодатели обычно крайне неохотно предоставляют дополнительное время отдыха отцам новорожденных детей, хотя законодательство налагает соответствующую обязанность на любую организацию или индивидуального предпринимателя.

Как реализовать право на отдых мужу при рождении ребенка?

Формально дополнительное время отдыха, которое предоставляется отцу при рождении ребенка, называется неоплачиваемым отпуском. Именно поэтому данные выходные фактически идентичны тем дням, которые работник получает по договоренности с работодателем (без сохранения заработной платы). Разница же заключается в том, что при рождении ребенка компания не имеет право отказать отцу в предоставлении такого времени отдыха. Его продолжительность может составлять до пяти календарных дней, а для реализации соответствующего права отцу достаточно написать заявление, приложив к нему копии документов, подтверждающих рождение ребенка. В заявлении следует четко изложить собственную просьбу о предоставлении неоплачиваемого отпуска, указать его желаемую продолжительность (в пределах пяти дней), дату начала и основание.

Можно ли рассчитывать на предоставление оплачиваемого отпуска?

Трудовое законодательство не предусматривает обязательного предоставления отцу ребенка оплачиваемого отпуска в связи с рождением. Соответствующая обязанность для работодателя распространяется лишь на время отдыха без сохранения оплаты. Но подобные правила компании могут установить во внутренних актах, что вполне допустимо, поскольку является дополнительной гарантией для сотрудников. Практика предоставления подобных гарантий распространена среди крупных предприятий. Если же работодатель отказывает в предоставлении неоплачиваемого отпуска, то работнику следует направить жалобу в надзорные органы (прокуратуру, инспекцию труда), что позволит оперативно устранить данное нарушение и получить дополнительное время отдыха, право на которое предусмотрено Трудовым кодексом.

Источники:

Когда вы наконец-то дождались своего отпуска, вы первым делом представляете себе морской пейзаж: приятный бриз, плеск волн и золотой песок. Но ваш малютка всего этого не представляет и не мечтает о море так, как вы. Море ему ещё не знакомо. А незнакомое не может доставить ему радость, подобную вам. Знакомить малыша с морской стихией надо бережно и ненавязчиво. Он может просто-напросто так испугаться своего первого купания в солёной воде, что ещё долго туда добровольно не зайдёт.

Доктора советуют в первый раз ехать на море с ребенком, когда ему уже исполнилось два года. На пляже может подняться ветер, и если вам он ничем не грозит, то это не так для вашей крошки. Даже если малыш уже подружился с водой, то, выходя из нее, он может замёрзнуть. При довольно теплой температуре при первых купаниях достаточно минут десяти.

Ребенку необходимо акклиматизироваться, привыкнуть и эмоционально и физически к песку, а потом уже к воде. Хорошо поиграть с ним в тенечке, позволить почувствовать удовольствие. Вы поймете - когда ваши положительные чувства перейдут к нему, только тогда позовите его с собой, чтобы искупаться в море. Под солнцем малышу долго сидеть также нельзя – четверть часа, не дольше.

Головной убор на пляже – обязательный аксессуар ребенка. Также существуют специальные детские крема, защищающие нежную кожу малышей. Часто малыши обожают строить что-нибудь из песка, на это есть интересные и яркие лопаты, грабли, ведра. Еще есть пляжные игрушки – морские ракушки и камешки. Обязательно участвуйте в его играх: ему будет веселее и безопаснее, так как мелкие предметы могут нечаянно оказаться во рту ребенка. В воде также надо быть начеку. Случайный всплеск волны может напугать кроху, а присутствующая рядом мама не допустит этого. На пляж можно поехать не только с детской палаткой, но еще захватить с собой маленький надувной круг или надувные нарукавники, чтобы пребывание в воде стало комфортным и уверенным. Морская вода очень полезна для детской кожи и это вам скажет каждый первый детский врач.

Укрепляется также работа сердца и дыхание. Соленая вода лечит и укрепляет суставы, позвоночник. Маленькие любители морской воды имеют крепкий сон и крепкие нервы – свои и родителей тоже. С детьми, которые привыкли жить в холодном климате, необходимо быть осторожнее. Внезапная смена холода на жаркое лето может сказаться не очень хорошо на здоровье маленького человека. С такими малышами лучше ехать на более долгий отпуск, чем вы обычно планировали. Для взрослых жаркое солнце – блаженство после трудовых холодных дней, но не для детей. Чтобы привыкнуть к южному климату, им необходимо какое-то время.

Иногда этот срок достигает двух недель. Пока малыш будет привыкать к новой среде, ему не стоит находиться под солнцем. Нельзя также подолгу пребывать в воде, даже если ему это очень нравится. Он не должен глотать солёную морскую воду, и она не должна задерживаться после купания у него в ушах. Нельзя кормить малыша южными фруктами, если он никогда не ел их на своей родине прежде. Немного внимания и заботы малышу не дадут вам столкнуться с проблемами всякого рода и ваш отпуск останется не только в вашей памяти, как счастливое и радостное время, но и в сердце вашего любимого ребенка.

Видео по теме

Современное законодательство уравнивает права матери и отца на уход за новорожденным.

По этой причине после рождения ребенка отец имеет возможность оформить отпуск по уходу за малышом или взять дополнительный отдых для кратковременной помощи своей жене в этот нелегкий период. Работодатели не всегда правильно трактуют эти права. Но в связи с тем, что этой привилегией пользуется все большее количество отцов в интересах нанимателя разъяснить для себя все спорные моменты, чтобы не наделать ошибок при оформлении документации и предоставлении отпускных периодов.

Семья, которая ожидает скорого рождения малыша, вправе сама решить, кто именно будет сидеть в декрете и осуществлять уход за ним. Это право закреплено в статье 256 ТК РФ, где приводится перечень родственников, кроме матери, которые могут официально оформлять на себя декретный отпуск. В этом списке указаны все ближайшие родственники, а также опекуны малыша, но первым в этой очереди, несомненно, стоит отец. Он не просто имеет право присматривать за своим ребенком и помогать жене, но и взять большую часть забот на себя.

Еще сравнительно недавно речи о выдаче декретного отпуска для мужчин в нашем обществе не шло. Но сегодня в связи с тем, что права полов уравниваются, а женщины нередко зарабатывают больше мужчин, эта привилегия все чаще востребована в семьях. Примечательно, что отец при уходе за малышом не теряет никаких выплат и может пользоваться тем же перечнем льгот, что и мать.

Условия предоставления отпуска

Декретный отпуск отцу чаще всего оформляется по нескольким причинам:

  1. Мать малыша официально не трудоустроена, а соответственно будет получать минимальное пособие.
  2. Женщина имеет более высокооплачиваемую работу, и временный отдых негативно скажется на бюджете семьи.
  3. Мама имеет серьезные осложнения после родов или проблемы со здоровьем появились позднее.

Рождение двойни или тройни дает право уйти в декрет сразу обоим родителям.

Но не только родство определяет возможность оформления декретного времени. Взять отпуск по уходу за ребенком можно только в том случае, если с работы матери взята справка о том, что она данной льготой не пользуется. Разделить ношу во время беременности и родов на родственников невозможно по чисто физиологическим причинам.

Продолжительность

Сколько будет длиться отпуск по рождению ребенка у отца, определяется статьей 256 ТК РФ. В ней устанавливается, что никаких ограничений по срокам длительности декретного отпуска для папы не существует. Обратите внимание, что на это не влияет тот факт, имеется ли у него генетическое родство или он усыновил малыша до трех лет.

Претендовать на получение декрета можно только после того, как малыш родился, а у женщины закончился ранее оформленный отпуск по беременности и родам. Мужчина может брать декретный сразу и на весь период, или только какую-то его часть, в любое время до исполнения ребенку трех лет. На все время ухода за малышом за ним сохраняется рабочее место. Обычно этот отпуск делится на две большие фазы:

  1. С рождения и до 1,5 лет.
  2. С 1,5 лет до 3.

Обусловлено данное деление порядком оплаты.

Порядок оплаты

Мужчины в России никак не ущемляются в оплате декретного при уходе за ребенком. Им выдается пособие на тех же условиях, что и женщинам. Существуют минимальные и максимальные пределы выплат. Установленный минимум берется от общегосударственных величин и составляет:

  1. На первого ребенка 3 142,33 рубля.
  2. На второго и последующих – 6 284,65 рубля.
  3. Если детей в данном возрасте несколько, то пособия суммируются.

На такие суммы могут рассчитывать даже те, кто отработал меньше шести месяцев или получал зарплату ниже минимального размера. Максимальный предел декретного пособия не определен какими-то конкретными цифрами, но составляет не более 40% от заработной платы супруга.

Выплата начисленных средств производится один раз в месяц на расчетный счет получателя.

Дополнительный за свой счет

Трудовой кодекс предусматривает предоставление краткосрочных отпусков в связи с рождением ребенка.

Взять его право работника, но не обязанность, а вот отказать в удовлетворении такой просьбы наниматель не имеет права. В ТК РФ устанавливается, что работодатель выдает до пяти дней за свой счет по заявлению работника, если у него родился ребенок. Взять отгулы можно при предоставлении документов, подтверждающих основание для оформления. Но при рождении малыша действует несколько исключений:

  • заявление пишется в последний день, потому что предугадать срок родов достаточно сложно;
  • копия свидетельства о рождении приносится уже после самих отгулов.

В коллективном договоре организации прописывается конкретный срок продолжительности отдыха за свой счет при наличии такого повода. Там же может предусматриваться материальная помощь к данному событию, хотя это и необязательное условие.

Особенности предоставления ежегодного отпуска

Остается мужчина работать или будет выходить в декрет, это никак не влияет на получение еще одного послабления для будущего папы. В то время, когда жена находится в официально оформленном декрете по беременности и родам, муж имеет возможность взять свой основной отпуск.

Ст. 123 ТК РФ устанавливает два правила для этой категории работающих:

  1. Давать отдых в это время наниматель обязан по требованию работника в удобный для него период.
  2. Оплачиваемый отдых необходимо выдать даже в том случае, если работник трудится в организации менее полугода.

Продолжительность этих отрезков определяется условиями заключенного договора. Если часть оплачиваемого ежегодного отдыха за текущий трудовой период была выбрана, то претендовать можно лишь на оставшуюся.

Порядок оформления

Все виды отпускных периодов оформляются идентично, хотя каждый из них имеет мелкие индивидуальные нюансы, которые необходимо учитывать. Порядок предоставления оплачиваемых, неоплачиваемых или декретных отпусков отцам обусловлен следующими действиями:

  1. Работник пишет заявление с просьбой оформить ему один из видов отдыха.
  2. К заполненной бумаге прилагаются документы-обоснования, в каждом случае этот пакет отличается друг от друга.
  3. На основании заявленного руководитель организации издает приказ.

Обратите внимание, что работающий папа имеет право на получение всех перечисленных видов отпусков, но оформлять их следует отдельно друг от друга. Наниматель не имеет права отказывать в удовлетворении просьб и обязан выдать все отрезки, которые полагаются работнику в этом случае.

Заявление

Начинается любая из этих процедур с заявления, только просьба о предоставлении отдыха дает право работодателю отправить работника в отпуск, принудить его к этому нельзя.

Оно пишется в стандартном формате на чистом листе бумаги или на бланке, разработанном в организации. Текст документа должен содержать сведения о:

  1. Нанимателе.
  2. Заявителе.
  3. Виде оформляемого отпуска.
  4. Причине на его предоставление.
  5. Датах начала и окончания.
  6. Общей продолжительности.
  7. Основаниях, подтвержденных документами.

Бланк подписывается заявителем и датируется днем подачи его на рассмотрение.

Примечательно, что заявления такого рода, всегда сопровождаются документами, способными подтвердить право на предоставление льготы.

Требуемые документы

Пакет прилагаемых к заявлению документов зависит напрямую от вида отпускного периода, который оформляется. Рассмотрим отдельно каждый повод:

  1. Выражаю просьбу о выдаче оплачиваемого отпуска в период нахождения жены в декрете по беременности и родам, муж должен принести: справку с медицинского учреждения, бланк от работодателя о том, что женщина действительно находится в декрете, свидетельство о браке, доказывающее, что она ему законная супруга.
  2. При оформлении дней за свой счет по поводу появления малыша необходимо предоставить свидетельство о рождении ребенка. Обратите внимание, что в документе работник должен быть обязательно записан в графе отец.
  3. Отпуск по уходу за ребенком оформляется при наличии таких бланков: свидетельство о рождении малыша, справка с места работы жены о том, что она не находится в декрете и не получает пособие, свидетельство о браке, бумага с ЖЭУ о том, что мужчина действительно проживает вместе с ребенком.

Перечисленные документы являются обязательными, но иногда работодатели могут требовать и дополнительные бланки.

Приказ

После подачи заявления наниматель издает приказ. В нем устанавливаются сроки нахождения работника в отпуске, и указывается необходимость оплаты этого периода. Также могут быть даны распоряжения о начислении материальной помощи работнику в связи с данным событием. Сумма, которую стоит положить на счет работника, определяется директором или профсоюзом.

Приказы на отпуск имеют стандартную форму Т-6 или печатаются в произвольном порядке с обязательным указанием таких сведений:

  1. ФИО работника.
  2. Когда начинается отпускной период и когда он заканчивается.
  3. Общая продолжительность выданного отрезка.
  4. Вид отдыха.
  5. Ссылка на статью ТК РФ.
  6. Основание для издания приказа.

Распоряжение подписывается директором организации и самим отпускником.

Положен ли отпуск военнослужащим

Военнослужащие подчиняются нормам ТК РФ только в отдельных случаях, в большей части их служба регулируется иными законодательными актами.

Касательно отпуска по уходу за новорожденным малышом ориентироваться необходимо на статью 32 Указа Президента РФ № 1237 от 16.09.1999 года. В ней устанавливается, что военнослужащий может подать рапорт на оформление краткосрочного отпуска по уходу за новорожденным в следующих случаях:

  1. Жена умерла во время родов.
  2. Мужчина сам воспитывает детей в возрасте до 14 лет.
  3. Отец-одиночка растит ребенка-инвалида.

Во всех случаях отпуск не может превышать трех месяцев. Если возникшие проблемы за этот период не решаются, то служащего увольняют из ВС.

Вам это будет интересно

Поделиться: