Отгул при рождении ребенка отцу. Положены ли отгулы при рождении ребенка отцу по Трудовому кодексу РФ — продолжительность, оформление, образцы документов

Рождение ребенка - важное событие в жизни каждого человека. Но у некоторых работодателей, чей работник стал отцом, возникает вопрос: предоставляется ли отпуск при рождении ребенка отцу в 2016 году?

Какой отпуск положен работнику-отцу при рождении ребенка

Работодатель обязан предоставить работнику, у которого родился ребенок, отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) продолжительностью до 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ).

Такой отпуск предоставляется на основании соответствующего заявления работника. Документом, подтверждающим право на данный отпуск, служит копия свидетельства о рождении ребенку, которую нужно приложить к заявлению.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск при рождении ребенка

Работник, ставший отцом, вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков. По желанию этого работника ежегодный отпуск предоставляется ему в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам. Причем, в данной ситуации не имеет значения, сколько времени непрерывно отработал сотрудник-отец у конкретного работодателя и «заработал» ли он право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск - работник все равно может уйти в отпуск (ст. 123 ТК РФ).

И если работник, ставший отцом, планирует уйти в отпуск вне графика, он должен написать заявление на отпуск, приложив к нему копию свидетельства о рождении ребенка.

Работник-отец может взять отпуск по уходу за ребенком

Как правило, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет предоставляется матери, но и работник-отец может взять такой отпуск полностью или частями (ст. 256 ТК РФ). Правда, при условии, что ни матери ребенка, ни другим родственникам отпуск по уходу за ребенком на период отпуска отца не предоставлялся. Т.е. находиться в отпуске по уходу за ребенком одновременно сразу несколько родственников не могут.

Для ухода в отпуск по уходу за ребенком работнику-отцу нужно написать на имя работодателя заявление, а также предоставить копию свидетельства о рождении ребенка.

Отражение отпуска при рождении ребенка в табеле учета рабочего времени

В табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или форма № Т-13 , утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1) отражение отпуска работника-отца зависит от ситуации.

Рождение ребенка – это долгожданное и волнующее событие, которое сказывается на состоянии обоих родителей. Согласно законодательству РФ на в связи с этим событием может рассчитывать мать. Но и отец может запросить получение дополнительного отпуска.

Руководство не всегда готово положительно ответить на . Разобраться в вопросе поможет статья 128 Трудового Кодекса. В этой статье говорится о том, что в случае рождения ребенка отец имеет право на оформление времени отдыха без сохранения заработной платы. Продолжительность отдыха определяется по договоренности между сторонами.

Закон конкретно указывает на ситуацию, когда руководитель не может отказать. Одно из таких оснований – как раз рождение ребенка. По желанию отца, он может продлить стандартное время, прибавить пять дополнительных дней. Это часто необходимо для оказания супруге помощи во время родов, и в первые часы, дни после них.

Из основных документов, необходимых для решения вопроса:

• заявление о желании оформить отпуск
• копия свидетельства о рождении на малыша

Закон точно не указывает количество и порядок рождения детей для тех, кто оформляет отпуск.

Когда работник стал отцом, он может уходить в вне зависимости от того, какой график действует на предприятии. Если сотрудник выражает желание, он может оформить документы на все время, пока жена сама будет ухаживать за ребенком. При этом не играет роли, какова продолжительность непрерывного времени, отработанного фактически. Документы необходимы те же, о которых уже писалось раньше.

Некоторые особенности оформления отпуска

Часто случается так, что женщина удачнее продвигается по службе, чем мужчина, и получает более высокую заработную плату. Естественно, что в таком случае присутствует некоторый страх потери рабочего места и профессиональных навыков. Потому женщина не может на протяжении долгого времени ухаживать за ребенком.

Потому в современном мире мало кого можно удивить ситуацией, когда отпуск по уходу оформляют бабушка или дедушка, а также отец. При этом сами не всегда оформляют отдых, даже если достигли соответствующего возраста. И у них не всегда есть возможность сидеть с внуками, пока те не идут в детские сады. Именно в таких ситуациях принимается решение о том, что документы оформляет папа.

Есть несколько правил, действующих в подобных ситуациях:

1. Время отдыха можно использовать как в полном объеме, так и частично. Это касается любого из родственников.
2. Полезной будет справка с места работы жены, которая бы подтвердила, что женщина отказалась от реализации своего права.
3. Отец получает в размере 40% от зарплаты, если документы оформляются на отдых до достижения возраста полутора лет.
4. Сохранение рабочего места с должностью обязательно.
5. Сокращение или увольнение в период отпуска по уходу за ребенком недопустимы.
6. Когда малышу будет полтора года, время отдыха может быть продлено, если сотрудник выражает соответствующее желание.

Согласно последним изменениям законодательства, в страховой стаж для пенсии засчитываются и 4,5 года нахождения в отпуске в связи с рождением ребенка. Это особенно актуально, когда за короткий промежуток рождается сразу несколько детей.

Правила оформления таких отпусков в табелях учета

Статья 91 ТК РФ говорит, что учет фактически отработанного времени необходим, чтобы правильно начислять заработную плату каждый месяц. Для ведения такого учета применяются специальные, унифицированные формы.

В табеле находят отражения не только стандартные рабочие часы, но и переработка в момент:

• праздничных дней
• ночных часов
• сверхурочной работы

Кроме того, учет требует обязательной фиксации:

• Опоздания
• без уважительных причин
• Любой вид отпуска, включая и время после рождения ребенка

На предприятии обычно назначают отдельного человека, который отвечает за заполнение табеля, сдачу этого документа в расчетный отдел для того, чтобы сотруднику начислили заработную плату. Чаще всего данную функцию возлагают на руководителей структурных подразделений.

Для того чтобы записи было удобнее вести, предусматривается использование цифровых и буквенных обозначений:

1. Цифра 15 либо сочетание ОЖ используются при отпусках по уходу за детьми.
2. ОТ или 09 – обозначение в ситуации, когда правом на отпуск пользуются во время декретного отпуска жены, в период до родов либо после них.
3. ОЗ или 17 – символы, применяемые для бесплатных дополнительных отпусков сроком до пяти дней, если ребенок рождается, когда уже оформлен основной отдых.

О руководителях и их обязанностях

Отпуск предоставляется сотрудникам при предъявлении первого же требования. Такая возможность требует обязательного отражения в текстах договоров, или индивидуальных. Любой отказ от предоставления отдыха по требованию относится к грубым нарушениям законодательства.

У отца в таких ситуациях появляется несколько прав:

1. Обращение к Трудовой Инспекции.
2. Выставление требований в судебной инстанции.

Многие предпочитают договариваться мирно, чтобы конфликт не доходил до крайностей. Например, просят о введении частичной занятости, или об удаленном исполнении обязанностей.

Главное – можно не беспокоиться о том, сохраняется ли рабочее место за время такого отпуска. После того, как он закончится, сотрудник вправе вернуться к своим непосредственным обязанностям. Кроме того, отдых учитывается и в стаже, не только общем, но и в специальном.

Если же кто-то трудится сразу в нескольких компаниях, то отпуск обязаны оформить по всем рабочим местам. Но сотрудник должен выбрать одну организацию, которая будет выплачивать пособие. При оформлении руководитель издает , где отдельно пишется о том, когда начинается время отдыха. Работник может сам прервать его, если посчитает это нужным.

Такие поступки часто помогают сохранить благополучие в семье, нормальные отношения. С каждым годом все большая часть мужского населения пользуется возможностью оформить отпуск в связи с рождением ребенка. К такому явлению начинают привыкать даже в маленьких городах. Благодаря этому родители не будут так сильно уставать, и сохранят свое здоровье. Это касается как физического, так и морального состояния.

Напишите свой вопрос в форму ниже

Если в семье на свет появился малыш, тогда один из членов семьи остается дома, чтобы приглядывать за ним.

Обычно таким человеком является мать. Но есть и исключения из правил. Положен ли отпуск по рождению ребенка для отца или нет? Может ли представитель сильного пола заменить мать в этом вопросе? Да такое возможно, но не слишком просто это решается, нужно выполнить ряд требований для этого.

Если в семье родился ребенок, то декретный отпуск отцу может быть назначен точно также, как и матери. И не только ей, а любому другому члену семьи, например, отчиму, мачехе, дедушке, опекуну. То есть тому, кто непосредственно нянчит малыша. Это закреплено в ст. 256 ТК РФ. Можно оформить отпуск на весь период декрета или только частично на этот период, как отец пожелает. Но государство в этом случае четко прослеживает, чтобы не оформить декрет двум членам семьи одновременно. Такая льгота доступна только одному, соответственно, чтобы отпустили с работы отца вместо матери нужно представить документы, что никто другой из членов семьи в декрет не ушел. Отец ребенка должен написать заявление и отдать его своему работодателю. Так же нужно приложить справки с места работы других членов семьи, чтобы доказать: отпуск по уходу за только что родившемся ребенком для отца важнее, чем для других членов семьи. Еще необходима копия свидетельства о рождении малыша.

После появления на свет ребенка его папа имеет право на (ст. 128 ТК РФ), а также на то, чтобы ему дали очередной отпуск в тот месяц, когда он потребует.

Отпуск за свой счет при рождении ребенка

Как только малыш появился на свет, у отца семейства возникает необходимость побыть рядом с женой, которая еще не окончательно отошла от родов. В этот период дома появляются неотложные дела. Особенно важно иметь возможность отдохнуть от работы. Даже если на предприятии аврал и отпускать сотрудника проблематично начальник вынужден это сделать. На то есть основания, прописанные в . Работник имеет право на неоплачиваемый отпуск, но продолжительность его сильно сокращена и составляет всего несколько дней.

Чтобы получить освобождение от труда на основном рабочем месте, человеку нужно написать заявление и предоставить ксерокопию свидетельства о рождении его отпрыска. То есть право на освобождение от работы на несколько дней без оплаты труда нужно аргументировать. И тогда даже самый строгий начальник вынужден будет пойти на уступки. Декретный отпуск для отца также возможен и условия для него не менее выгодные, чем если бы речь шла о матери. Мужчина вправе пойти в него на весь период или же использовать только часть.

Отпуск по уходу за ребенком

Самый ужасный случай — это если мать умерла при родах. Тогда нередко самым близким трудоспособным родственником становится именно папа – глава семейства. Быть в декрете и ухаживать за новорожденным может любой человек, от которого зависит жизнь малыша, даже если этот человек не родственник. Следуя статье 256 закона России, декретный отпуск отцу, если мать не работает положен обязательно, но нужно будет доказать, что нецелесообразным для матери будет уход за малышом, лучше, чтобы это делал папа.

Пока жена в роддоме, мужья, бывает, задумываются о том, чтобы . Это нужно, чтобы навести порядок дома к приезду уставшей жены. Может быть предоставлен отгул по рождению ребенка, но при этом нужно учесть следующее:

• отгул не будет оплачен;
• отгул не зависит от стажа, а также ежегодного отдыха;
• необходимо написать , чтобы начальник разрешил отгулять один или несколько дней;
• наниматель не сможет без нарушения закона отказать в отгуле сотруднику, если последний аргументирует свое право на отдых.

Чтобы получить отгулы, отец семейства должен сообщить заранее об этом нанимателю, заявление должно быть подписано начальником за несколько дней до отдыха.

Отгул предоставляют работнику быстро после подачи им заявления, так как рождение малыша вещь непредсказуемая и любому человеку в экстренном порядке может понадобиться находиться дома. Даже если работник возьмет всего один отгул, ему нужно заранее писать заявление.

Продолжительность отпуска

Мужчина в неоплачиваемом отпуске может провести только 5 дней. Нужно обговорить с нанимателем этот вопрос. Необходимо ли отцу семейства именно 5 дней или же ему достаточно будет и меньшего количества. Что касается отгулов, то здесь можно рассчитывать более чем на 5 дней. Количество отгулов может составить 10 дней и более. Трудящийся человек сам определяет, сколько отгулов ему нужно, может быть ему будет достаточно всего быть освобожденным от работы 1-2 дня. А вот положен ли очередной отпуск при рождении ребенка отцу? Да, это так. Мужчина сможет отдохнуть в любое время года. Если работник обратится к нанимателю с просьбой предоставить ему очередной отдых в желаемое время просто так без видимых причин, вряд ли начальник пойдет на это. Ведь у компании свои цели и задачи и отпускать сотрудника в определенный период может быть невыгодно. Но если супруга ушла в декрет, тогда отец уйти с предприятия сможет именно в этот период, чтобы помочь дома.

Мужчина в — в этом нет ничего необычного, если он единственный, кто способен ухаживать за малышом (если мама скончалась) или же супруга занимает высокую должность и ей нельзя оставлять работу. Родители оба заинтересованы в том, чтобы благополучно поставить малыша на ноги, поэтому кому это более выгодно, тот в семье может выступать главным кормильцем. Оплачивается отпуск отцу при рождении ребенка в процентном соотношении к зарплате родителя. Пока малышу не исполнится 1,5 года, папа будет получать 40% от своего заработка. В 2017 году максимальный размер такого пособия составляет 23120,66 руб.

Если папа, перед тем как уйти в декретный отпуск, проработал на основном рабочем месте менее полугода, то он вправе рассчитывать на 7,5 тыс. рублей. Благодаря трудовому кодексу РФ это известно. В ФЗ № 255 говорится о том, что родитель может быть занят неполный рабочий день, при этом пособие на ребенка ему продолжают выплачивать. Если жена не работает, мужчина также имеет право на гос. помощь для ребенка.

Порядок предоставления отпуска

Чтобы мужчине уйти в отпуск нужно оставить свое заявление в отделе кадров или же отдать его непосредственно руководителю.

В оформленной бумаге обязательно должно быть указано количество дней отдыха, основание для него. Если отец хочет получить отгул при рождении своего отпрыска, значит нужно указать начальную и конечную дату отгулов. Номер свидетельства о рождение малыша прописывается в заявлении. В дальнейшем отгул или отгулы должны быть предоставлены без проблем. Если речь идет о военнослужащем, то оформляется по всем правилам рапорт на отпуск.

Получив заявление от работника и документ, на основании которого предоставляется отпуск в связи с появлением на свет ребенка (копия свидетельства о рождении), наниматель подписывает приказ о разрешении на такой отдых. В личной карточке сотрудника фиксируется, что работодатель дает ему отгул. Даже если речь идет об отпуске без сохранения зарплаты, который длится мало 1-3 дня, все равно отметка появится в табеле рабочего времени. Далее сотрудник должен ознакомиться с приказом и подписать его. В ст. 128 ТК РФ прописано, что мужчине полагается дополнительный отпуск. Работник может взять его за свой счет на сколько угодно времени, только место за ним не будет сохранено. Когда отдых закончится, работника могут перевести на другую должность, причем, худшую по сравнению с той, которая у него была.

Чтобы максимально узнать свои возможности на рабочем месте, в том числе и о том, дают ли отпуск в связи с появлением на свет ребенка нужно почитать коллективный договор. Возможно, на предприятии допустимо то, чтобы ухаживать за ребенком мужчине полагается дополнительный отпуск. Заменить отгул таким отдыхом невозможно, но вполне можно увеличить количество отгулов. В отделе кадров или же у руководителя нужно спросить, возможно ли такое на предприятии.

Вам это будет интересно

Современное законодательство уравнивает права матери и отца на уход за новорожденным.

По этой причине после рождения ребенка отец имеет возможность оформить отпуск по уходу за малышом или взять дополнительный отдых для кратковременной помощи своей жене в этот нелегкий период. Работодатели не всегда правильно трактуют эти права. Но в связи с тем, что этой привилегией пользуется все большее количество отцов в интересах нанимателя разъяснить для себя все спорные моменты, чтобы не наделать ошибок при оформлении документации и предоставлении отпускных периодов.

Семья, которая ожидает скорого рождения малыша, вправе сама решить, кто именно будет сидеть в декрете и осуществлять уход за ним. Это право закреплено в статье 256 ТК РФ, где приводится перечень родственников, кроме матери, которые могут официально оформлять на себя декретный отпуск. В этом списке указаны все ближайшие родственники, а также опекуны малыша, но первым в этой очереди, несомненно, стоит отец. Он не просто имеет право присматривать за своим ребенком и помогать жене, но и взять большую часть забот на себя.

Еще сравнительно недавно речи о выдаче декретного отпуска для мужчин в нашем обществе не шло. Но сегодня в связи с тем, что права полов уравниваются, а женщины нередко зарабатывают больше мужчин, эта привилегия все чаще востребована в семьях. Примечательно, что отец при уходе за малышом не теряет никаких выплат и может пользоваться тем же перечнем льгот, что и мать.

Условия предоставления отпуска

Декретный отпуск отцу чаще всего оформляется по нескольким причинам:

1. Мать малыша официально не трудоустроена, а соответственно будет получать минимальное пособие.
2. Женщина имеет более высокооплачиваемую работу, и временный отдых негативно скажется на бюджете семьи.
3. Мама имеет серьезные осложнения после родов или проблемы со здоровьем появились позднее.

Рождение двойни или тройни дает право уйти в декрет сразу обоим родителям.

Но не только родство определяет возможность оформления декретного времени. Взять отпуск по уходу за ребенком можно только в том случае, если с работы матери взята справка о том, что она данной льготой не пользуется. Разделить ношу во время беременности и родов на родственников невозможно по чисто физиологическим причинам.

Продолжительность

Сколько будет длиться отпуск по рождению ребенка у отца, определяется статьей 256 ТК РФ. В ней устанавливается, что никаких ограничений по срокам длительности декретного отпуска для папы не существует. Обратите внимание, что на это не влияет тот факт, имеется ли у него генетическое родство или он усыновил малыша до трех лет.

Претендовать на получение декрета можно только после того, как малыш родился, а у женщины закончился ранее оформленный отпуск по беременности и родам. Мужчина может брать декретный сразу и на весь период, или только какую-то его часть, в любое время до исполнения ребенку трех лет. На все время ухода за малышом за ним сохраняется рабочее место. Обычно этот отпуск делится на две большие фазы:

1. С рождения и до 1,5 лет.
2. С 1,5 лет до 3.

Обусловлено данное деление порядком оплаты.

Порядок оплаты

Мужчины в России никак не ущемляются в оплате декретного при уходе за ребенком. Им выдается пособие на тех же условиях, что и женщинам. Существуют минимальные и максимальные пределы выплат. Установленный минимум берется от общегосударственных величин и составляет:

1. На первого ребенка 3 142,33 рубля.
2. На второго и последующих – 6 284,65 рубля.
3. Если детей в данном возрасте несколько, то пособия суммируются.

На такие суммы могут рассчитывать даже те, кто отработал меньше шести месяцев или получал зарплату ниже минимального размера. Максимальный предел декретного пособия не определен какими-то конкретными цифрами, но составляет не более 40% от заработной платы супруга.

Выплата начисленных средств производится один раз в месяц на расчетный счет получателя.

Дополнительный за свой счет

Трудовой кодекс предусматривает предоставление краткосрочных отпусков в связи с рождением ребенка.

Взять его право работника, но не обязанность, а вот отказать в удовлетворении такой просьбы наниматель не имеет права. В ТК РФ устанавливается, что работодатель выдает до пяти дней за свой счет по заявлению работника, если у него родился ребенок. Взять отгулы можно при предоставлении документов, подтверждающих основание для оформления. Но при рождении малыша действует несколько исключений:

• заявление пишется в последний день, потому что предугадать срок родов достаточно сложно;
• копия свидетельства о рождении приносится уже после самих отгулов.

В коллективном договоре организации прописывается конкретный срок продолжительности отдыха за свой счет при наличии такого повода. Там же может предусматриваться материальная помощь к данному событию, хотя это и необязательное условие.

Особенности предоставления ежегодного отпуска

Остается мужчина работать или будет выходить в декрет, это никак не влияет на получение еще одного послабления для будущего папы. В то время, когда жена находится в официально оформленном декрете по беременности и родам, муж имеет возможность взять свой основной отпуск.

Ст. 123 ТК РФ устанавливает два правила для этой категории работающих:

1. Давать отдых в это время наниматель обязан по требованию работника в удобный для него период.
2. Оплачиваемый отдых необходимо выдать даже в том случае, если работник трудится в организации менее полугода.

Продолжительность этих отрезков определяется условиями заключенного договора. Если часть оплачиваемого ежегодного отдыха за текущий трудовой период была выбрана, то претендовать можно лишь на оставшуюся.

Порядок оформления

Все виды отпускных периодов оформляются идентично, хотя каждый из них имеет мелкие индивидуальные нюансы, которые необходимо учитывать. Порядок предоставления оплачиваемых, неоплачиваемых или декретных отпусков отцам обусловлен следующими действиями:

1. Работник пишет заявление с просьбой оформить ему один из видов отдыха.
2. К заполненной бумаге прилагаются документы-обоснования, в каждом случае этот пакет отличается друг от друга.
3. На основании заявленного руководитель организации издает приказ.

Обратите внимание, что работающий папа имеет право на получение всех перечисленных видов отпусков, но оформлять их следует отдельно друг от друга. Наниматель не имеет права отказывать в удовлетворении просьб и обязан выдать все отрезки, которые полагаются работнику в этом случае.

Заявление

Начинается любая из этих процедур с заявления, только просьба о предоставлении отдыха дает право работодателю отправить работника в отпуск, принудить его к этому нельзя.

Оно пишется в стандартном формате на чистом листе бумаги или на бланке, разработанном в организации. Текст документа должен содержать сведения о:

1. Нанимателе.
2. Заявителе.
3. Виде оформляемого отпуска.
4. Причине на его предоставление.
5. Датах начала и окончания.
6. Общей продолжительности.
7. Основаниях, подтвержденных документами.

Бланк подписывается заявителем и датируется днем подачи его на рассмотрение.

Примечательно, что заявления такого рода, всегда сопровождаются документами, способными подтвердить право на предоставление льготы.

Требуемые документы

Пакет прилагаемых к заявлению документов зависит напрямую от вида отпускного периода, который оформляется. Рассмотрим отдельно каждый повод:

1. Выражаю просьбу о выдаче оплачиваемого отпуска в период нахождения жены в декрете по беременности и родам, муж должен принести: справку с медицинского учреждения, бланк от работодателя о том, что женщина действительно находится в декрете, свидетельство о браке, доказывающее, что она ему законная супруга.
2. При оформлении дней за свой счет по поводу появления малыша необходимо предоставить свидетельство о рождении ребенка. Обратите внимание, что в документе работник должен быть обязательно записан в графе отец.
3. Отпуск по уходу за ребенком оформляется при наличии таких бланков: свидетельство о рождении малыша, справка с места работы жены о том, что она не находится в декрете и не получает пособие, свидетельство о браке, бумага с ЖЭУ о том, что мужчина действительно проживает вместе с ребенком.

Перечисленные документы являются обязательными, но иногда работодатели могут требовать и дополнительные бланки.

Приказ

После подачи заявления наниматель издает приказ. В нем устанавливаются сроки нахождения работника в отпуске, и указывается необходимость оплаты этого периода. Также могут быть даны распоряжения о начислении материальной помощи работнику в связи с данным событием. Сумма, которую стоит положить на счет работника, определяется директором или профсоюзом.

Приказы на отпуск имеют стандартную форму Т-6 или печатаются в произвольном порядке с обязательным указанием таких сведений:

1. ФИО работника.
2. Когда начинается отпускной период и когда он заканчивается.
3. Общая продолжительность выданного отрезка.
4. Вид отдыха.
5. Ссылка на статью ТК РФ.
6. Основание для издания приказа.

Распоряжение подписывается директором организации и самим отпускником.

Положен ли отпуск военнослужащим

Военнослужащие подчиняются нормам ТК РФ только в отдельных случаях, в большей части их служба регулируется иными законодательными актами.

Касательно отпуска по уходу за новорожденным малышом ориентироваться необходимо на статью 32 Указа Президента РФ № 1237 от 16.09.1999 года. В ней устанавливается, что военнослужащий может подать рапорт на оформление краткосрочного отпуска по уходу за новорожденным в следующих случаях:

1. Жена умерла во время родов.
2. Мужчина сам воспитывает детей в возрасте до 14 лет.
3. Отец-одиночка растит ребенка-инвалида.

Во всех случаях отпуск не может превышать трех месяцев. Если возникшие проблемы за этот период не решаются, то служащего увольняют из ВС.

Вам это будет интересно