Больничный по уходу в отпуске. Больничный во время отпуска: продление отпуска и как оплачивается лист нетрудоспособности

Государство различными способами старается улучшить демографическую обстановку в стране. Именно поэтому если у официально трудоустроенного сотрудника заболел ребенок, работодатель обязан предоставить ему оплачиваемый отпуск на время ухода. Основанием для этого является специальный больничный лист.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Как часто можно брать

Больничный лист представляет собой официальный документ, который позволяет на вполне законных основаниях не посещать свое рабочее место.

При этом получая денежную компенсацию. Именно поэтому ранее работодатели крайне неохотно оплачивали больничный, так как при этом несли достаточно серьезные убытки.

Ситуация изменилась относительно недавно. Работодатель ежемесячно делает отчисления в пользу Фонда социального страхования, за счет средств которого и осуществляется оплата больничного листа. Что существенно сказалось на социальной сфере.

Официально трудоустроенные работники могут поправить свое здоровье, не теряя в зарплате. Так как при соответствующем стаже величина компенсации составляет 100% средней заработной платы.

Во избежание злоупотребления правом на оплачиваемый больничный были введены специальные временные ограничения, которые касаются продолжительности срока больничного:

В некоторых случаях, при наличии осложнений или же особо серьезных заболеваний, врач имеет право продлить больничный. Но величина продления может составлять не более 15 дней.

Если же в течение этого срока больной так и не выздоровел, то его состояние оценивается специальной врачебной комиссией.

И при необходимости увеличение срока больничного может быть осуществлено ещё раз. Имеется некоторое ограничение, касающееся суммарного количества больничных дней.

Для сотрудника, заключившего срочный трудовой договор на 6 месяцев, максимальный срок длительности отпуска по болезни может составлять не более 75 дней.

В случае если нетрудоспособность наступила в день, когда работник только должен был приступить к работе, и восстановилась после окончания действия трудового договора, работодатель обязан перечислить всю сумму денежной компенсации.

Имеются отдельные исключения, касающиеся частоты взятия больничного листа, а также продолжительности. Например, это касается больных туберкулезом.

При заболевании данной болезнью работодатель обязан оплачивать весь срок протекания заболевания до наступления:

• восстановления трудоспособности;
• установления инвалидности с ограничением на ведение трудовой профессиональной деятельности.

При этом каких-либо ограничений на количество взятых больничных листов не имеется. Работник имеет право оформлять их столько, сколько раз это положено по закону.

Но имеется лимит дней, которые обязан оплатить работодатель – не более 60. Остальные дни нетрудоспособности не оплачиваются.

Продлевается ли отпуск, если был больничный по уходу за ребенком

Имеются некоторые особенности у больничного по уходу за ребенком во время отпуска. Если официально трудоустроенный сотрудник заболел во время очередного, либо учебного, то он имеет право продлить его.

Также в некоторых, отдельных, случаях допустим перенос отпуска. Больничный лист при этом должен оформляться стандартным образом, в общем порядке.

Во избежание ошибок при осуществлении каких-либо операций с отпуском, кадровому работнику следует обязательно использовать производственный календарь.

По факту отпуск не продлевается, но:

• переноситься на время, обозначенное в больничном листе;
• переносится на иную дату, заранее оговоренную с руководством.

Важно помнить, что осуществлять оформление больничного задним числом нельзя. Также необходимо помнить, что работодатель не имеет права выплачивать заработную плату за день, попадающий в срок действия больничного.

Именно поэтому, если сотрудник посетил врача и оформил у него больничный лист после работы, стоит проставить в данном документе дату следующего рабочего дня. В противном случае получится, что сотрудник отработал время бесплатно.

Имеются исключения, при которых больничный лист попросту не оплачивается, а отпуск не продлевается.

Это касается официально трудоустроенных сотрудниц, которые на момент оформления листка нетрудоспособности находятся в отпуске по причине беременности и родов.

Так как выплата одновременно двух пособий невозможна, то данный случай под действие ст.№127 ТК РФ попросту не подпадает.

Выходом из такой ситуации может быть следующее:

• сотрудница выходит из отпуска, написав соответствующее заявление и этой же датой уходит на больничный;
• бабушка или же ближайший родственник оформляет отпуск по уходу за ребенком;
• по окончании больничного листа работающая сотрудница снова берет временно прекращенный отпуск.

Это вполне легально, какие-либо законы, таким образом, не нарушается.

До какого возраста дается

Больничный по уходу за ребенком может оформляться только если соблюдены возрастные ограничения:

При этом максимальное количество оплачиваемых за счет Фонда социального страхования дней составляет:

Крайним возрастом является 18 лет. После наступление совершеннолетия родители брать больничный по причине болезни ребенка не могут.

Имеется множество самых разных особенностей при оформлении больничного по уходу за ребенком. Особенно это касается оплаты.

При лечении амбулаторном оплачивается первые 10 дней болезни – расчет компенсации осуществляется в обычном режиме. Все остальные дни больничного листа оплачиваются уже в размере 50% от среднего заработка.

Какие имеет особенности

При расчете компенсации по листку нетрудоспособности по уходу за ребенком сотруднику отдела кадров, а также бухгалтеру следует учитывать множество различных важных особенностей. Так как в случае недоплаты возможны проблемы с трудовой инспекцией.

Если же осуществлена переплата, то порой взыскать средства с работника бывает очень сложно. А в отдельных случаях это даже противоречит действующему законодательству – нарушать его ни в коем случае нельзя.

Особенно сложны ситуации, когда больничный лист берет не мать ребенка, а его ближайшие родственники. Например:

• отец;
• бабушка.

Следует учитывать формат лечения: амбулаторное или стационарное.

Отцу, если мама в больнице

Случается, что ребенок заболевает в самый неподходящий момент. Например, когда мама его находится в больнице или по иным причинам не может осуществлять уход.

Согласно действующему законодательству, лист нетрудоспособности на себя может оформить любой член семьи. Чаще всего это отец.

Для получения больничного листа потребуется лишь документ, удостоверяющий личность. Причем в медицинских учреждениях, имеющих право оформлять лист нетрудоспособности, степень родства между ребенком и ухаживающим за ним не проверяют.

Но важно чтобы отец фактически ухаживал за ребенком. Невозможно получение больничного листа в случае, если уже оформлен отпуск, либо отец продолжает работать по месту своего официального трудоустройства.

Продолжительность регламентируется теми же положениями, что и при оформлении листа нетрудоспособности непосредственно самой матерью ребенка.

Пособие выплачивается только ограниченное количество дней. Все оставшееся время Фонд социального страхования не оплачивает. Но все же из подобной ситуации имеется выход.

Например, если мама не может ухаживать за больным ребенком, а доходы в семье достаточно низкие, то оформлять лист нетрудоспособности допустимо всем родственникам по очереди:

• отцу;
• бабушке;
• дедушке.

Важно лишь, чтобы родственник был официально трудоустроен. Больничный лист полагается только тем гражданам, за которых работодатель выплачивает взносы в Фонд социального страхования.

Бабушке

Если мать и отец несовершеннолетнего ребенка по каким-то причинам не могут осуществлять за ним уход, несмотря на его болезнь, работающая бабушка также имеет право на вполне законных основаниях оформить больничный лист.

Сделать она это может в соответствующем медицинском учреждении. Причем подобное возможно даже в том случае, если непосредственно сами родители по каким-то причинам больничный лист оформлять не желают. Законодательство вполне допускает подобное.

Но имеются исключения из этого правила. Больничный лист бабушка не сможет получить в следующих случаях:

• если ребенку более 15 лет и ему требуется стационарное лечение;
• если ребенок болен хронически и наступила стадия ремиссии.

В обозначенных выше случаях право на больничный лист не имеет не только бабушка, но даже мать ребенка.

Также данный документ не оформляется в период неоплачиваемого отпуска, взятого за свой счет. Но можно оформить его и отнести в отдел кадров после окончания отпуска.

По месту работы следует представлять лист нетрудоспособности в период, не превышающий 6 месяцев с момента его оформления.

По истечении этого срока могут возникнуть различного рода затруднения, связанные с получением денежного возмещения за период нетрудоспособности.

Амбулаторно и стационар

В медицинском учреждении, где оформляются больничные листы, ребенку могут прописать лечение двух типов:

• амбулаторное;
• стационарное.

Амбулаторное лечение предполагает нахождение ребенка в домашних условиях. Но различного рода процедуры и иные действия, направленные на ускорение выздоровления, выполняются в больнице.

При амбулаторном лечении оплачивается лишь:

Если же ребенку прописано лечение стационарного типа, то лист нетрудоспособности может быть оформлен только при возрасте менее 7 лет (первый 10 дней). Во всех остальных случаях больничный взрослому (матери, отцу или опекунам) не положен.

Многие работающие беременные женщины с нетерпением ждут того момента, и будут заниматься собой и новорожденным ребенком. К большому сожалению, иногда случается так, что счастье материнства омрачается тем, что заболевает сама мама или ее малыш. Столкнувшись с такой ситуацией, женщины, находящиеся в декрете, нередко задаются вопросом о том, будет ли оплачен больничный в отпуске по уходу за ребенком. Выдадут ли в поликлинике листок нетрудоспособности женщине, которая не работает, а ухаживает за ребенком, которому еще не исполнилось три года? Подробнее обо всем этом будет рассказано в данной статье.

Обычная ситуация

Итак, женщина является счастливой матерью новорожденного ребенка. Через некоторое время малыш сильно заболел. Молодая мама в этот период находится с ним в декрете.

Многих женщин в такой ситуации интересует вопрос о том, будет ли ей оплачен больничный в отпуске по уходу за ребенком. Ответ здесь можно дать однозначный - нет. Потому что, согласно норм действующего законодательства, женщина не получает пособие по временной нетрудоспособности, когда она находится в декретном отпуске. В данном случае не будет иметь значения, заболела сама молодая мама или ее маленький ребенок. Ведь последняя не работает, а ухаживает дома за малышом.

Мама находится в больнице. Заболел ребенок

Что делать в этом случае? Кроме матери, у малыша наверняка есть другие родственники, которые заботятся о нем в то время, пока его мама находится в больнице. Положен ли женщине в таком случае больничный в отпуске по уходу за ребенком? Чтобы это выяснить, нужно обратиться к нормам действующего законодательства, а именно к:

• Приказу Минздравсоцразвития 2011 года "Об утверждении порядка выдачи листов нетрудоспособности".
• ФЗ "Об обязательном социальном страховании при временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Учитывая требования данных нормативных актов, больничный будет выдан тому родственнику, который заботится о ребенке, пока его мама лечится в стационаре. Например, с малышом дома может сидеть отец или бабушка.

Дополнительно

Итак, согласно общим правилам, женщина не может требовать от работодателя оплаты больничного, если ребенок заболел в тот момент, когда последняя находится в декрете. Но что же делать в том случае, если состояние здоровья молодой матери настолько сильно ухудшилось, что она не может заботиться о новорожденном? Здесь на помощь приходят родственники. Но как сделать так, чтобы один из членов семьи смог получить больничный по месту своей служебной деятельности на то время, пока он будет следить за ребенком?

В данном случае мать малыша должна прийти к себе на работу и передать начальнику заявление о прерывании декретного отпуска на период своей болезни. Кроме того, последняя обязана приложить к составленному документу справку из больницы, подтверждающую состояние ее здоровья. Если женщина по причине плохого самочувствия не может лично посетить своего работодателя и написать заявление, то это может сделать один из ее родственников. Последний должен иметь с собой документ, подтверждающий родство с женщиной.

Затем руководитель издает распоряжение о прерывании декретного отпуска сотрудницы в связи с ее болезнью. Копию данного приказа (заверенную в отделе кадров) муж или другой родственник приносит по месту своей работы. Указанный документ будет подтверждением того, что мама малыша действительно серьезно больная и не может следить за ребенком. Другой член семьи возьмет больничный и будет ухаживать за дитем на законных основаниях.

Неполный день

Молодая мама находится в декрете, но при этом работает. У нее заболел малыш. Должны ли ей оплатить больничный в отпуске по уходу за ребенком? Это весьма актуальный вопрос, который интересует многих женщин, которые трудятся в декрете на дому или работают неполный день.

Что необходимо знать молодым мама в этом случае? Если женщина осуществляет служебную деятельность в организации даже во время декрета, это значит, что она получает зарплату и руководство предприятия платит за нее налоги. Следовательно, больничный ей должен быть оплачен.

После декрета

В жизни многих женщин все меняется. Большинство молодых мам остаются на прежней работе, но некоторые увольняются и устраиваются в другие организации. Но несмотря на это, всех женщин интересует вопрос о том, можно ли уйти на больничный после отпуска по уходу за ребенком. Будет ли он оплачиваться?

Здесь сразу следует сказать о том, что женщина сможет на законных основаниях выйти на больничный с ребенком. За это ее никто с работы не уволит. Но оплата больничного будет зависеть от стажа служебной деятельности молодой матери. Таков закон.

Кроме того, не стоит забывать о том, что работников предусмотрена ТК. И это не зависит от того, была женщина в декрете или нет.

Часто задаваемые вопросы

Как уже было указано ранее, молодые мамы обеспокоены тем, что они могут остаться без оплаты больничных листов в том случае, когда болеет маленький ребенок. И это действительно так. Ведь если женщина находится в декрете и у нее заболел ребенок, то по закону она не может получать выплаты по нетрудоспособности. Таков порядок.

Но, несмотря на это, многие молодые мамы часто задаются вопросом о том, продлевает больничный отпуск по уходу за ребенком или все-таки нет. Ответ здесь очень простой. Конечно же нет. Ведь женщина в декрете не имеет права на получение больничного листа. Это значит, что у нее продлен не будет. Тем не менее, здесь существует одно исключение.

Например, если у женщины заболел ребенок за несколько дней до окончания декрета, то, соответственно, ей придется брать в поликлинике больничный лист. В противном случае работодатель уволит ее за прогул, если сотрудница не явится на работу в первый день после окончания декрета. В подобной ситуации молодая мать обязана выйти на больничный. Продление отпуска по уходу за ребенком в этом случае происходит автоматически. После выхода на работу женщина обязана предоставить начальнику листок нетрудоспособности, выданный в поликлинике.

Итак, в настоящее время работодатели стараются сэкономить финансы своей кампании и не платить лишний раз денежные средства своим сотрудницам, которые собираются выйти в декрет. Но, несмотря на это, беременные женщины обязаны взять из поликлиники листок нетрудоспособности перед выходом в отпуск по беременности и родам. Как правило, он выдается на тридцатой недели беременности и на 28-й, если представительница прекрасного пола вынашивает двоих и более детей.

Нужно передать данный документ своему работодателю. Ведь больничный перед отпуском по уходу за ребенком является официальным основанием для выхода в декрет на седьмом месяце беременности. Затем женщина пишет заявление в отделе кадров и прикладывает к нему выданный в гинекологии документ.

Размер пособия

Есть еще один немаловажный момент. Например, женщина работает в декрете на условиях неполной занятости. Вдруг у нее заболел ребенок. Получит ли она какую-нибудь денежную компенсацию за то время, пока будет лечить малыша в домашних условиях? Как производится расчет больничного в отпуске по уходу за ребенком, если его мама продолжает свою трудовую деятельность в организации? В подобной ситуации лист нетрудоспособности выдается лечащим врачом и оплачивается руководителем фирмы на общих основаниях. Сумма денежной компенсации будет зависеть от стажа работницы. По закону, размер больничного составляет от 60 до 100 процентов. Для верного расчета суммы берется стаж сотрудницы за последние несколько лет. Поэтому если женщина только начала свою трудовую деятельность в организации и ушла в декрет, то денежная компенсация за время нахождения на больничном у нее будет небольшая. Об этом необходимо знать.

Общая характеристика

Многие женщины думают, что больничный продляет отпуск по уходу за ребенком. Да, это так, если у молодой матери заболел ребенок за пару дней до выхода на работу. Но больничный будет ей выдан с того дня, когда она обязана была по закону приступить к своим должностным обязанностям. Но не раньше.

Ведь женщина, находящаяся в декретном отпуске, лишается возможности получить компенсацию за период временной неспособности к трудовой деятельности. Об этом необходимо помнить.

В заключение

Итак, работающая женщина, ожидающая появления малыша, имеет возможность выйти в декретный отпуск. В то время когда последняя будет ухаживать за своим малышом, за ней сохраняется ее должность. Такая гарантия предусмотрена законом. Кроме того, молодая мама будет получать пособие по уходу за малышом в размере сорока процентов от своего дохода до того момента, пока последнему не исполнится полтора года. Затем она может выйти на работу.

Тем не менее, многих женщин интересует вопрос о том, оплачивается ли больничный в отпуске по уходу за ребенком. Ответ здесь будет отрицательным. Ведь женщина уже получает полагающееся пособие в декретном отпуске. Кроме того, раз больничный лист в указанный период времени молодой матери не выдается, соответственно, выплачивать ей нечего. Многие женщины считают данную норму закона несправедливой.

Работница во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не работает на условиях неполного рабочего времени и не выполняет работу на дому. Она заболела и принесла больничный лист. Эксперты службы Правового консалтинга компании ГАРАНТ ответили на вопрос: нужно ли в таком случае оплачивать больничный?

Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, заболела, принесла больничный. Работница во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не работает на условиях неполного рабочего времени и не выполняет работу на дому. Должна ли организация в этом случае оплачивать ей больничный лист?

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работающей по трудовому договору женщине по основаниям и в порядке, предусмотренными в ст. 256 ТК РФ. Цель такого отпуска - освободить женщину на период отпуска от работы с сохранением за ней рабочего места. Поэтому трудовые отношения на период отпуска сохраняются, а женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, относится к категории лиц, работающих по трудовому договору, хотя фактически она и не выходит на работу.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами, при этом размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон № 255-ФЗ).

Лица, работающие по трудовым договорам, подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а как следствие, являются застрахованными лицами (ст. 2 Закона № 255-ФЗ).

На основании ч. 8 ст. 6 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в предусмотренных данным Законом случаях за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением периодов, перечисленных в ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ.

В частности, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается застрахованному лицу за период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Одним из таких периодов, когда работник освобождается от работы, является отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ).

Следовательно, при наступлении временной нетрудоспособности работницы в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет пособие по временной нетрудоспособности не назначается и не выплачивается.

При этом в случае, когда отпуск по уходу за ребенком закончился, а работница продолжает болеть, то листок нетрудоспособности выдается и пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня окончания указанного отпуска (п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 № 624н).

Исходя из действующего законодательства РФ, один из родителей маленького ребенка имеет право получить отпуск для ухода за ним, пока ему не выполнится полных три года .

Данное право закреплено в статье номер 256 Трудового кодекса Российской Федерации.

Условно отпуск по уходу за ребенком делят на два этапа, которые ограничены возрастом малолетнего ребенка, ибо начисление выплат по уходу за ним происходит по разным тарифам. При этом с точки зрения права в трудовой области положение весьма схожее.

…оплачивается

Исходя из действующего законодательства РФ, оплата листа нетрудоспособности по уходу за ребенком происходит на таких условиях:

• Работник или работница были устроены на неполный рабочий день.
• Человек, ушедший в отпуск по уходу за ребенком, может выполнять трудовые обязанности на дому.
• Прерывание отпуска по уходу за маленьким ребенком, для того чтобы выйти на работу на основании справки из медучреждения.

На основании Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (статья #9) выплата пособия по временной нетрудоспособности не начисляется человеку, который имеет страховку, в случае если последний был освобожден от выполнения работы с формулировкой «полное или же частичное сохранение » и с формулировкой «без содержания».

Также в этом нормативно-правовом акте указано, что пособие будет начисляться в случае утраты способности выполнять трудовые обязанности в связи с болезнью или получению , во время пребывания в трудовом , который оплачивается.

…не оплачивается

Согласно действующему законодательству в случае пребывания одного из родителей в отпуске по уходу за малолетник ребенком, он не должен получать больничный лист.

Больничный лист не выдается по уходу за маленьким ребенком, которому еще не выполнилось полных три года, за исключением тех случаев, когда работник может выполнять работу на определенных условиях.

Тем не менее, в некоторых случаях может выдать больничный лист, хотя сам работодатель или предприниматель лишен права его принимать и производить по нему выплаты.

От чего зависит сумма выплаты и какой срок выплат?

Отталкиваясь от последних поправок в федеральное законодательство становиться ясно, что продолжительность листа нетрудоспособности должна составлять не больше пяти месяцев в течение одного года .

Также не снижаются процентные ставки по выплатам, которые оплачиваются по больничным листам граждан обладающих большим . В случае если стаж меньше 5 лет, ему начисляют лишь 60% от суммы. Граждане, обладающие страховым стажем меньше года, получают выплату по .

В свою очередь, выплаты по больничным листам для матерей, которые ухаживают за своими больными детьми, производится в зависимости от возраста маленького ребенка.

Лист нетрудоспособности оплачивается, если:

• Если ребенок не достиг 7 лет (60 дней) или было обнаружено тяжелое заболевание (90 дней).
• Если возраст ребенка до 15 лет (45 дней).

ВАЖНО! Женщины, которые родили ребенка путем искусственного оплодотворения, также имеют право на оплату листа нетрудоспособности.

Интересно и то, что благодаря последним поправкам большую роль играет страховой стаж конкретного гражданина, о чем мы детальнее писали выше.

Как и раньше, расчет листа временной нетрудоспособности производится исходя из , за последние два года работы.

Родитель, чей ребенок учится в школе, которая находиться на карантине, также имеет право на получение выплат по . Но количество дней ограничено в течение одного года.

Выплата по листу нетрудоспособности производится в течение 10 дней. В случае если больничный лист был представлен незадолго до выплаты заработной платы, выплату от Фонда, скорее всего, вы получите уже со следующим авансом или зарплатой.

Как получить оплату?

Лист нетрудоспособности оформляется с первых дней, когда заболели. Данный документ является основным, по которому и происходит начисление выплаты.

Чтобы больничный лист был оплачен, человек должен иметь официальное трудоустройство в любой фирме или организации, в независимости от формы собственности и ее правового положения.

Важно знать, что дни больничного обязательно должны совпадать с днями, когда вы отсутствовали на работе. Данные заносятся в табель учета рабочего времени.

Чтобы получить оплату листа нетрудоспособности нужно представить все необходимые документы в бухгалтерию вашего места работы.

Первые три дня больничного оплачиваются работодателем, выплата остальной суммы происходит за счет ФСС РФ.

Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком, получив больничный?

В соответствии с действующим законодательством РФ отпуск по уходу за ребенком не может подлежать продлению. Тем не менее, можно продлить обычный трудовой оплачиваемый отпуск, в случае, если работник, находясь в нем, заболел (статья 124 Трудового кодекса РФ).

Важно знать, что данное положение работает лишь на условиях болезни самого работника, а не его детей или других членов семьи.

В случае ухода за больным в период ежегодного оплачиваемого отпуска, больничный не оплачивается в силу прямого указания закона. Отпуск на время болезни продлевают только в случае болезни самого сотрудника. Если сотрудник ухаживал за заболевшим членом семьи, то отпуск не продлевается.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух» vip-версия

1.Ситуация: в каких случаях нужно выплачивать больничное пособие

Больничное пособие нужно выплачивать, если сотрудник:

· заболел;

· получил травму, из-за которой не может работать;

· долечивался в российском санаторно-курортном учреждении сразу после стационарного лечения по направлению медицинского учреждения;

· осуществлял протезирование в стационарном специализированном учреждении;

· находился на карантине;

· ухаживал за заболевшим членом семьи;

· ухаживал за находящимся на карантине ребенком младше семи лет или за другим недееспособным членом своей семьи.

Из этого порядка есть исключение. Больничный листок не выдается, в частности, при уходе*:

· за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении;

· за хроническими больными в период ремиссии;

· за больным в период ежегодного оплачиваемого отпуска* и отпуска без сохранения зарплаты.

Такой порядок следует из части 5 статьи 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, пункта 40 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н, и письма ФСС России от 9 августа 2007 г. № 02-13/07-7422.

Больничное пособие нужно выплатить и в том случае, если сотрудник заболел сам (получил травму), находясь в ежегодномотпуске – основном или дополнительном (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

На время болезни срок отпуска продлевается. По желанию сотрудника неиспользованную часть отпуска ему можно предоставить сразу или перенести на будущее (ст. 124 ТК РФ).

Пример выплаты больничного пособия сотруднику, который заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска

Находясь в ежегодном отпуске с 18 ноября по 15 декабря, секретарь организации Е.В. Иванова получила бытовую травму. Листок нетрудоспособности ей был выдан на период с 1 по 10 декабря (10 календарных дней). Иванова уведомила организацию о периоде нетрудоспособности. Срок окончания отпуска Ивановой по согласованию с ней был перенесен на 25 декабря.

После окончания отпуска сотрудница представила листок нетрудоспособности, на основании которого ей было выплачено больничное пособие.

За все остальные периоды освобождения от работы (кроме ежегодных отпусков) с сохранением либо без сохранения зарплаты, больничные пособия сотрудникам не выплачивайте. Например, не оплачивайте сотруднику пособие за день участия его в судебном заседании в качестве присяжного заседателя, а также дни, приходящиеся на отпуск за свой счет или отпуск по уходу за ребенком.

Если в период освобождения от работы сотрудник ухаживал за больным членом семьи, больничное пособие ему также не положено (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Из этого правила есть исключение.

Оно касается заболевания ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком и т. п.). В таком случае больничный листок по уходу за ребенком (если он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи) должна приступить к работе. Такие правила предусмотрены в пункте 41 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н.

Больничное пособие не выплачивайте также за период, когда сотрудник:

· был отстранен от работы без выплаты зарплаты (причины такого отстранения указаны в ст. 76 ТК РФ);

· был заключен под стражу (административный арест);

· проходил судебно-медицинскую экспертизу.

Если сотрудник заболел в командировке, за время болезни выплатите ему больничное пособие. Средний заработок за дни болезни командированному сотруднику не сохраняйте. Дни болезни в срок командировки включать не нужно. Такой порядок установлен в пункте 25 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749.

Н.З. Ковязина

Продление ежегодного отпуска

Администрация организации обязана продлить ежегодный отпуск, если:

· во время отпуска сотрудник заболел;

· во время отпуска сотрудник исполнял государственные обязанности (если по закону на время выполнения этих обязанностей он освобождается от работы);

· в других случаях, предусмотренных законодательством или локальными нормативными актами организации (например, на время нерабочих праздничных дней, пришедшихся на отпуск).

Об этом говорится в части 1 статьи 120, части 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ.

Отпуск на время болезни продлевают только в случае болезни самого сотрудника. Если сотрудник ухаживал за заболевшим членом семьи, то отпуск не продлевают* (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Однако, если возможность продления отпуска сотруднику при уходе за заболевшим членом семьи предусмотрена локальным нормативным актом организации, отпуск нужно продлить и в случае болезни родственника сотрудника. Такой вывод следует из абзаца 4 части 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ и подтверждаетсяписьмом Роструда от 1 июня 2012 г. № ПГ/4629-6-1.

К исполнению государственных обязанностей, в частности, относится:

· участие в судебном заседании в качестве присяжного заседателя (Закон от 20 августа 2004 г. № 113-ФЗ) и т. д.

Н.З. Ковязина

Заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России