153 статья. Работа в выходные и праздничные дни трудовой кодекс

Исходя из смысла статьи 93 ТК РФ на установление неполного рабочего времени вправе рассчитывать один из родителей ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Исходя из изложенного считаем, что для установления факта неиспользования вторым родителем ребенка в возрасте до четырнадцати лет права на неполный рабочий день (неделю) по этому же основанию работодатель вправе запросить справку о его режиме работы. Индексация зарплаты – четвертый момент, на который следует обратить внимание работодателям. Как говорит нам статья 134 ТК РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Статья 153 тк рф. оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

153 тк рф изменения 2018

N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Статья 153. оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Внимание

Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Как опубликовано на сайте Роструда, работодатель обязан производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст.


134 ТК РФ). На законодательном уровне порядок такой индексации не определен, но это не освобождает работодателя от обязанности произвести индексацию. Порядок индексации заработной платы определяется в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте.

Изменения в трудовом кодексе с 1 января 2018 года

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора. Другой комментарий к Ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации 1.


О порядке привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни см. ст. 113 ТК РФ и комментарий к ней. 2.

Изменения в тк рф с 1 июля 2018 года

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Трудовой кодекс рф (тк рф)

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора. Комментарий к Статье 153 ТК РФ Выполнение работы в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с действующим законодательством также относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Ст 153 ТК РФ предусматривает, что конкретные размеры оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре. Это положение подчеркивает, что размеры, установленные комментируемой статьей, являются минимальными.


Они могут быть повышены по соглашению сторон социального партнерства или сторон трудового договора. Это можно сделать и в локальном нормативном акте, который в этом случае должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников. 2. Работа в выходной или нерабочий праздничный день (см. коммент. к ст. 113) должна быть компенсирована.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ) (см.

153 nr рф изменения 2018

Порядок определения размера оплаты зависит от системы оплаты труда: — при сдельной системе оплаты применяются сдельные расценки, увеличенные не менее чем в два раза; — при повременной системе оплаты с использованием часовых или дневных тарифных ставок соответствующие ставки увеличиваются не менее чем в два раза; — при повременной системе оплаты труда с использованием месячных окладов, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, к должностному окладу устанавливается доплата в размере не менее часовой или дневной тарифной ставки; — при повременной системе оплаты труда с использованием месячных окладов, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени, к должностному окладу устанавливается доплата в размере не менее двойной часовой или дневной тарифной ставки.

Ст 153 тк рф с изменениями на 2018 год с комментариями

Важно

Статья 153 ТК РФ устанавливает два вида компенсации работы в выходные и нерабочие праздничные дни: повышенную оплату и предоставление другого дня отдыха. Право выбора вида компенсации принадлежит работнику.


Инфо

Поскольку привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с письменного согласия работника, целесообразно в нем же определять и вид компенсации. При отсутствии письменного заявления работника о предоставлении ему в качестве компенсации за работу в выходные или нерабочие праздничные дни другого дня отдыха производится оплата в повышенном размере.


3. При выборе работником повышенной оплаты она производится не менее чем в двойном размере.

Ст. 153 ТК РФ устанавливает минимальные размеры оплаты за работу в выходные и праздники. Рассмотрим вопросы, связанные с ней, в нашей статье.

От чего зависит размер оплаты за выходные и праздники?

Работа в выходной или праздничный день является исключением (ст. 113 ТК РФ) и должна быть оплачена не менее чем вдвойне (ст. 153 ТК РФ):

  • Для сдельщиков — по удвоенным расценкам.
  • Для повременщиков — по удвоенным ставкам (тарифам).
  • Для получающих оклад — по двойной стоимости дня или часа, если работа выходит за рамки месячной нормы рабочего времени. Если этот предел не превышен, оплата будет одинарной.

При этом работодатель вправе установить внутренним нормативным актом собственный размер оплаты за такую работу, но он не должен быть ниже определенного в статье 153 Трудового кодекса РФ. Исключением могут стать творческие работники, перечень которых приведен в постановлении Правительства РФ от 28.04.2007 № 252, спортсмены и тренеры (ст. 348.1 ТК РФ), чья работа в выходные и праздники может подчиняться своим правилам.

Помимо двойной оплаты, ст. 153 Трудового кодекса РФ допускает такую форму, как перенос по желанию работника выходного дня на другой день с оговоркой, что оплата за работу в исходный выходной будет одинарной, а перенесенный выходной оплачиваться не будет.

Особенности замены дня отдыха?

В отношении переноса выходного на другой день надо иметь в виду следующее:

  • Такая замена невозможна для работников, оформленных по краткосрочному трудовому договору (ст. 290 ТК РФ), и может не распространяться на представителей творческих профессий, спортсменов или тренеров (ст. 113 и 348.1 ТК РФ).
  • Даже если в выходной отработана неполная дневная норма времени, взамен этого дня предоставляется целый день отдыха (статья 153 ТК РФ).
  • Вне зависимости от того, в каком месяце (текущем или одном из следующих) берется перенесенный выходной, оплата за этот месяц должна быть полной (письмо Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1), поскольку на величину нормы рабочего времени выходной не влияет. В связи с этим перенесенный на другой месяц выходной фактически окажется оплаченным.

Как статья 153 Трудового кодекса применяется при сменном графике?

Если режим работы не позволяет предоставлять дни еженедельного отдыха всем работникам одновременно, их можно давать поочередно по графику в любые дни недели (ст. 111 ТК РФ). Т. е. при сменном графике работы выходными днями конкретного работника становятся те, которые указаны в качестве таковых в его графике.

Учет времени при этом обычно является суммированным применительно к определенному учетному периоду (ст. 104 ТК РФ). Время, оказавшееся излишне отработанным в результате работы по графику по сравнению с нормой времени для установленного учетного периода, считается переработкой (ст. 152 ТК РФ) и будет оплачиваться как сверхурочная работа (первые 2 часа с увеличением ставки в 1,5 раза, последующие — с удвоением).

Подробнее об оплате за сверхурочную работу читайте в статье .

При сменном графике ст. 153 Трудового кодекса РФ играет свою роль в отношении оплаты работы в праздничные дни, за которые нужно платить вдвойне даже в том случае, если они являются рабочими по графику (протокол Роструда от 02.06.2014 № 1).

При этом если праздничный день учтен в норме рабочего времени, заменить его на другой рабочий день нельзя, а если не учтен, то можно. И при определении количества сверхурочных часов за учетный период работа в праздник учитываться не будет, т. к. она уже учтена с повышенной стоимостью.

О том, как размер оплаты за работу в праздники может зависеть от решений, принятых работодателем, читайте в статье .

Согласно Трудовому кодексу, сотрудники должны исполнять трудовые обязанности в установленное время, нормы которого указаны в законодательстве. Так как занятость за неделю не должна превышать 40 часов, а рабочих дней всего 5 или 6 (в зависимости от режима работы организации), то любое отклонение от этой нормы является сверхурочным. Ст.153 ТК РФ регламентирует оплату в выходные и праздники, которые также считаются сверхурочной работой.

Выходные и праздники

Выходными днями принято считать дни непрерываемого еженедельного отдыха, которые устанавливаются правилами трудового распорядка. К таким дням не обязательно относятся суббота и воскресенье. Все зависит от графика работы сотрудника и системы оплаты.

Следовательно, особый порядок вовлечения в трудовую деятельность и ее оплаты будет действовать только тогда, когда работник выходит на работу в выходной, установленный внутренними документами и графиком.

Праздничные дни обычно установлены на государственном уровне. И выход на работу в эти дни предусматривает повышенную оплату. К праздничным дням относят следующие периоды:

  • Дни новогодних каникул.
  • Рождество.
  • День защитника Отечества.
  • 8 марта.
  • День России.
  • День народного единства.

Что говорит закон

Вовлекать сотрудников в работу на праздники или выходные без их согласия можно в нескольких случаях:

  1. При ликвидации последствий аварии или стихийного бедствия.
  2. Для устранения разрушения имущества работодателя.
  3. При работе в условиях ЧС или военного положения.

Привлекать к сверхурочной работе людей творческой профессии возможно, исходя из утвержденного правительством перечня.

Согласно законодательству, в выходные и праздники запрещается использовать труд инвалидов и женщин, которые имеют детей до 3 лет. Данные категории сотрудников должны быть уведомлены с правом отказаться от работы.

Согласно ст.153 ТК РФ, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится работодателем в двойном размере. А в частности:

  • при сдельном окладе - по двойной норме;
  • при часовой или дневной оплате - по удвоенной тарифной ставке;
  • при установленном окладе - не меньше дневной нормы.

Также по письменному требованию работника, который отработал в выходной, работодатель должен дать дополнительный день для отдыха. Но тогда отработанный день будет считаться и оплачиваться как обычный, а дополнительный день не оплачивается.

Оформление

Прежде чем вовлекать сотрудников к сверхурочной работе, необходимо предусмотреть все нюансы. К ним относят:

  1. Исключение тех лиц, которые не могут быть вовлечены в рабочий процесс в выходные и праздники: беременные, женщины, воспитывающие несовершеннолетних детей, сами несовершеннолетние.
  2. Уведомление всех сотрудников о работе в выходной. Здесь должна быт информация о датах выхода на работу конкретных сотрудников и название подразделений, где сотрудник должен работать. Документ составляется в нескольких экземплярах и подлежит учету в специальном журнале. Если работник отказывается, необходимо составить акт.
  3. Получение положительного ответа от сотрудников, которое оформляется в письменном виде.
  4. Издание приказа.
  5. Регистрация приказа в специальном журнале с ознакомлением всех сотрудников под роспись.

После отработанных дней в табеле учета должны стоять отметки «ВР» или «03», а также количество отработанных часов. Компенсировать отработанные выходные, согласно ст. 153 ТК РФ (с комментариями), работодатель может соответствующей оплатой или предоставлением дополнительных выходных дней.

Приказ

Как уже говорилось ранее, прежде чем вовлекать сотрудников в работу в выходной или праздник, необходимо уведомить их и получить согласие или несогласие. Документом, который в дальнейшем регулирует доплаты за работу, является приказ.

В приказе содержится информация обо всех сотрудниках, которые сверхурочно выйдут на работу и даты подобной работы. С данным приказом все работники должны ознакомиться под роспись. В случае если кто-то из работников отказывается это делать, должен быть составлен акт.

Приказ составляется уполномоченным сотрудником и обязательно утверждается руководителем.

Оплата

Учитывая часть 3 ст.153 ТК РФ, порядок начисления оплаты зависит от системы в целом. Рассмотрим на примерах, как происходит начисление.

При сдельной оплате. Сотрудник за рабочий месяц изготовил 60 деталей. Оплата за одну деталь производится в размере 800 руб. Помимо этого, его вызывали на работу в законные выходные четыре раза. За эти дни он изготовил еще 10 деталей. Проведем расчеты:

  1. Зарплата сотрудника за месяц без учета дополнительно выхода составляет (60-10)*800 = 40 000 руб.
  2. Оплата за работу в выходные составляет 10*800*2 = 16 000 руб.
  3. Итоговая заработная плата сотрудника составит 40 000+16 000= 56 000 руб.

Часовая оплата труда. Согласно ст. 153 ТК РФ, подсчеты при данной системе оплаты производятся иначе, чем в первом случае. За июнь сотрудник отработал 200 часов, выходя при этом два раза в свой выходной, отработав 16 часов. Оплата в час равна 100 р. Проведем расчеты:

  1. Узнаем заработок без учета дополнительных выходов: (200-16)*100 = 18 400 руб.
  2. Узнаем доплату: 16*100*2 = 3 200 руб.
  3. В сумме сотрудник получит 18 400 + 3 200 = 21 600 руб.

Оплата в праздники при окладе. Учитывая положения ст. 153 ТК РФ, оплата сверхурочной работы в праздники при установленном окладе происходит следующим образом:

  1. Рассчитывается ставка за день без учета выхода в праздники.
  2. Данную цифру умножают на два, если дни идут сверх нормы. Если норма не превышена, оплата идет в размере тарифа.
  3. Общая сумма и есть заработок сотрудника.

Сменный график. В данном случае, если смена выпала на праздный день, то она подлежит закрытию в двойном размере. Расчеты выполняются следующим образом:

  1. Высчитывается цена одного часа.
  2. Полученное число нужно умножить на количество часов, отработанных в праздник.
  3. Итоговый результат умножается на 2.

Выходной день в командировке. Согласно ст.153 ТК РФ, если командировка выпадает на выходной день, расчеты производятся по двойному тарифу. Либо сотрудник может попросить дополнительный выходной.

Творческие профессии

Особые условия оплаты предусмотрены для работников творческих профессий. Сюда относят:

  • работу в СМИ;
  • работу в кинематографии;
  • работу на телевидении, в театре, в концертных организациях, в цирке и т. д.;
  • работу в профессиональном спорте.

Исходя из того, что данные профессии предполагают трудовую деятельность и в праздники, и в выходные, оплата за эти дни производится согласно установленным условиям коллективного или трудового договоров (ч.4 ст.153 ТК РФ).

Отдых вместо денег

Сотрудник имеет право попросить компенсацию в виде дополнительного выходного. Данное право также предусматривает Трудовой кодекс. Ст. 153 ТК РФ регламентирует возможность компенсировать отработанный выходной дополнительным днем. Этот факт необходимо согласовать с работодателем, уточнив, когда можно взять дополнительный выходной. Если сотрудник пошел отдыхать без согласования, это рассматривается как нарушение.

При этом нужно помнить, то оплата за отработанный выходной будет начисляться в обычном порядке, без надбавок.

2015 года не претерпела каких-либо изменений. В норме определен порядок расчета з/п сотрудникам в выходные и праздники. Рассмотрим далее, какие правила устанавливает статья 153 Трудового кодекса РФ 2016 года .

Порядок расчета

153 статья Трудового кодекса РФ устанавливает, что работа в праздничный и выходной день оплачивается не меньше чем в двойном размере. Норма определяет конкретные правила для отдельных категорий сотрудников. В частности, оплата осуществляется:


Конкретные величины зарплаты могут предусматриваться в коллективном соглашении, локальном акте, который утверждается с учетом мнения профсоюза или трудовым контрактом. Часть 3 статьи 153 Трудового кодекса РФ устанавливает, что по желанию служащего, осуществлявшего профессиональную деятельность в праздник или выходной, ему может предоставляться для отдыха другой день. В таком случае з/п рассчитывается в одинарном размере. Отгул при этом не оплачивается.

Дополнительно

153 статья Трудового кодекса РФ относит работников СМИ, видео- и телесъемочных коллективов, концертных, театральных учреждений, цирков, кинематографических организаций, а также прочих лиц, участвующих в исполнении/создании произведений, в отдельную категорию. Оплата их работы в праздники и выходные может определяться на основании трудового или коллективного соглашения.

Комментарии к статье 153 Трудового кодекса РФ

Осуществление профессиональной деятельности в праздники и выходные законодательство относит к работе в условиях, которые отклоняются от нормальных. В соответствии с общим правилом, такая ситуация не допускается. Привлечение граждан к деятельности в праздничные и выходные осуществляется с их согласия, оформленного письменно, при необходимости выполнения непредвиденных задач, от срочной реализации которых зависит впоследствии нормальное функционирование предприятия в целом либо отдельных его подразделений. 153 статья Трудового кодекса РФ, допуская занятость служащих сверх норм времени, устанавливает для них ряд гарантий.

Исключения

Как выше было сказано, привлечение лиц к сверхурочной деятельности осуществляется по их согласию. Однако в законодательстве предусматриваются случаи, когда оно не требуется. В частности, допускается привлечение граждан к деятельности в выходной или праздник для:


Во всех других ситуациях для привлечения работников необходимо получить их согласие. В качестве компенсации за использование времени отдыха 153 статья Трудового кодекса РФ предусматривает повышенную оплату.

Нюансы

В праздничные/нерабочие дни разрешается выполнение профессиональных задач, приостановить исполнение которых невозможно по производственно-техническим обстоятельствам. В частности, это характерно для непрерывно функционирующих предприятий. Кроме этого, допускаются работы, вызванные необходимостью обеспечить обслуживание населения, связанные с неотложным ремонтом, погрузкой-разгрузкой. Привлечение к выполнению профессиональных обязанностей в выходные и праздники женщин, имеющих иждивенцев до трех лет, инвалидов разрешается при условии, что это им не противопоказано в соответствии с заключением, выданным медучреждением в порядке, определенном федеральным законодательством либо иными нормативными документами. Указанные лица должны быть ознакомлены под подпись с правом отказаться от деятельности в дни отдыха. Привлечение лиц в выходные и праздники осуществляется по распоряжению нанимателя.

Специфика расчета

В трудовом или коллективном соглашении может предусматриваться более высокая оплата профессиональной деятельности, по сравнению с установленной ст. 153. Если работа осуществлялась в праздник частично, то компенсируются только те часы, которые входили в сверхурочные сутки. Законодательство допускает замену оплаты на день отгула.

В этом случае работник не получит повышенную з/п. При этом отгул не будет оплачен.

Заключение

В процессе деятельности предприятия могут возникнуть различные при которых может потребоваться сверхурочное привлечение работников. Наниматель должен соблюсти установленные законодательством правила. В частности, необходимо получить согласие граждан (письменное) на выполнение ими Кроме этого, сотрудникам должны быть компенсированы неиспользованные часы/дни отдыха денежными выплатами. Закон предписывает осуществлять расчет з/п за работу в выходной или праздник в двойном размере. Такое требование направлено для реализации права граждан на получение достойной оплаты своего труда. Ст. 153 носит диспозитивный характер, предусматривая возможность сотрудника отказаться от компенсации, взамен на иной день отдыха. При этом гражданин должен понимать последствия своих действий. Получая иной день отдыха, он лишается повышенной оплаты своей профессиональной деятельности, осуществленной в выходной либо праздник.

Новая редакция Ст. 153 УК РФ

Подмена ребенка, совершенная из корыстных или иных низменных побуждений, -

наказывается лишением свободы на срок до пяти лет со штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев.

Комментарий к Статье 153 УК РФ

1. Общественная опасность преступления заключается в том, что обнаружение подмены ребенка является трагедией, моральным ударом для родителей и в результате может повлечь тяжкие последствия для семьи и ее членов.

1.1. Комментируемая статья состоит из одной части, закрепляющей основной состав преступления. Деяние, предусмотренное ст. 153, относится к категории преступлений средней тяжести.

2. Объектом преступного посягательства выступают общественные отношения, гарантирующие недопустимость произвольного вмешательства кого-либо в дела семьи, право ребенка знать своих родителей, право на их заботу, на совместное с ними проживание, на воспитание своими родителями (ч. 1 ст. 1, ч. 2 ст. 54 СК).

3. Объективная сторона состава преступления выражается в подмене ребенка.

3.1. Подмена ребенка означает то, что виновный заменяет чужого ребенка на своего либо другого чужого ребенка. По смыслу коммент. статьи, подменяя ребенка, виновный рассчитывает, что факт подмены не будет обнаружен. Ребенка могут подменить в первые дни после родов, когда мать в силу различных причин (потеря сознания, полуобморочное состояние, нарушение психики и т.д.) не видела ребенка (например до первого кормления) либо не запомнила его. Ребенок может быть подменен не только в роддоме, но и по пути из роддома домой, на улице, в магазине, по месту жительства и т.д. При этом виновный рассчитывает на то, что ребенка не запомнили его родители и иные лица.

4. Преступление признается оконченным в момент подмены ребенка.

5. С субъективной стороны преступление характеризуется виной в форме прямого умысла.

6. Обязательным признаком субъективной стороны является мотив - корысть или иные низменные побуждения.

6.1. Преступление совершается из корысти, если виновный осуществляет подмену ребенка, желая получить взамен деньги, иные ценности, услуги имущественного характера либо избежать материальных затрат.

6.2. Под иными низменными побуждениями понимается подмена ребенка из мести, ревности, ненависти, желания получить физически здорового ребенка, вырастить своего ребенка в чужой благополучной семье и т.д.

7. Субъект преступного посягательства - физическое вменяемое лицо, достигшее 16-летного возраста. При этом наиболее часто подмена ребенка осуществляется работниками родильных домов.

Другой комментарий к Ст. 153 Уголовного кодекса Российской Федерации

1. Объективная сторона преступления выражается в подмене ребенка, которая означает противоправное изъятие ребенка и замену его другим. В случае, когда происходит изъятие ребенка без его замены, уголовная ответственность наступает не за подмену ребенка, а за похищение человека (п. "д" ч. 2 ст. 126 УК РФ).

2. Преступление имеет формальный состав и считается оконченным с момента фактической подмены ребенка.

3. Обязательным признаком субъективной стороны является мотив - корыстные или иные низменные побуждения. Корыстные побуждения предполагают стремление виновного лица извлечь какую-либо материальную выгоду.

Поделиться: