Классификация и критерии используемые при проведении МСЭ: физическая тяжесть труда, заболевания и др
| Классы условий труда | |||||||||
| Оптимальный (легкая физическая нагрузка) | Допустимый (средняя физическая нагрузка) | Вредный (тяжелый труд) | |||||||
| 1 степени | 2 степени | ||||||||
| 1. Физическая динамическая нагрузка (единицы внешней механической работы за смену, кг м) | |||||||||
| до 2 500 до 1 500 | до 5 000 до 3 000 | до 7 000 до 4 000 | более 7000 более 4000 | ||||||
| до 12 500 до 7 500 | до 25 000 до 15 000 | до 35 000 до 25 000 | более 35000 более 25000 | ||||||
| 1.2.2. При перемещении груза на расстояние более 5 м для мужчин для женщин | до 24 000 до 14 000 | до 46 000 до 28 000 | до 70 000 до 40 000 | более 70000 более 40000 | |||||
| до 15 до 5 | до 30 до 10 | до 35 до 12 | более 35 более 12 | ||||||
| до 5 до 3 | до 15 до 7 | до 20 до 10 | более 20 более 10 | ||||||
| до 250 до 100 | до 870 до 350 | до 1500 до 700 | более 1500 более 700 | ||||||
| 2.3.2. С пола для мужчин для женщин | до 100 до 50 | до 435 до 175 | до 600 до 350 | более 600 более 350 | |||||
| до 20 000 | до 40 000 | до 60 000 | более 60 000 | ||||||
| до 10 000 | до 20 000 | до 30 000 | более 30 000 | ||||||
| до 18 000 до 11 000 | до 36 000 до 22 000 | до 70 000 до 42 000 | более 70 000 более 42 000 | ||||||
| до 36 000 до 22 000 | до 70 000 до 42 000 | до 140000 до 84 000 | более 140000 более 84 000 | ||||||
| 4.3. С участием мышц корпуса и ног: для мужчин для женщин | до 43 000 до 26 000 | до 100 000 до 60 000 | до 200000 до120 000 | более 200000 более 120000 | |||||
| 5. Рабочая поза | |||||||||
| 5. Рабочая поза | Свободная, удобная поза, возможность смены рабочего положения тела (сидя, стоя). Нахождение в позе стоя до 40% времени смены. | Периодическое, до 25 % времени смены, нахождение в неудобной (работа с поворотом туловища, неудобным размещением конечностей и др.) и/или фиксированной позе (невозможность изменения взаимного положения различных частей тела относительно друг друга). Нахождение в позе стоя до 60 % времени смены. | Периодическое, до 50 % времени смены, нахождение в неудобной и/или фиксированной позе; пребывание в вынужденной позе (на коленях, на корточках и т. п.) до 25 % времени смены. Нахождение в позе стоя до 80 % времени смены | Периодическое, более 50% времени смены нахождение в неудобной и/или фиксированной позе; пребывание в вынужденной позе (на коленях, на корточках и т. п.) более 25 % времени смены. Нахождение в позе стоя более 80 % времени смены. | |||||
| 6. Наклоны корпуса | |||||||||
| до 50 | 51 – 100 | 101 – 300 | свыше 300 | ||||||
| 7.1. По горизонтали | до 4 | до 8 | до 12 | более 12 | |||||
| 7.2. По вертикали | до 1 | до 2,5 | до 5 | более 5 | |||||
Варианты заданий1 -8
| вариант | |||||||||
| специальность | Бухгалтер | Водитель | Воспитатель | Дворник | Директор | Инженер-технолог | Кассир | Кухонный рабочий | |
| Показатели тяжести трудового процесса | |||||||||
| 7.2. При региональной нагрузке (с преимущественным участием мышц рук и плечевого пояса) при перемещении груза на расстояние до 1 м: для мужчин для женщин | нет | нет | нет | нет | нет | ||||
| 1.2. При общей нагрузке (с участием мышц рук, корпуса, ног): | |||||||||
| 1.2.1. При перемещении груза на расстояние от 1 до 5 м для мужчин для женщин | нет | нет | нет | нет | нет | ||||
| 1.2.2. При перемещении груза на расстояние более 5 м -для мужчин -для женщин | Нет | нет | нет | нет | нет | Нет | |||
| 2. Масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную (кг) | |||||||||
| 2.1. Подъем и перемещение (разовое) тяжести при чередовании с другой работой (до 2 раз в час): для мужчин для женщин | нет | нет | нет | нет | нет | нет | |||
| 2.2. Подъем и перемещение (разовое) тяжести постоянно в течение рабочей смены: для мужчин для женщин | нет | нет | нет | нет | нет | нет | 5,5 | ||
| 2.3. Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа смены: | нет | нет | нет | нет | нет | нет | |||
| 2.3.1. С рабочей поверхности для мужчин для женщин | нет | нет | нет | нет | нет | нет | |||
| - 2.3.2. С пола - для мужчин -для женщин | нет | нет | нет | нет | нет | нет | |||
| 3. Стереотипные рабочие движения (количество за смену) | |||||||||
| 3.1. При локальной нагрузке (с участием мышц кистей и пальцев рук) | до 16000 | нет | нет | нет | До 8000 | ||||
| 3.2. При региональной нагрузке (при работе с преимущественным участием мышц рук и плечевого пояса) | нет | нет | нет | нет | нет | ||||
| 4. Статическая нагрузка – величина статической нагрузки за смену при удержании груза, приложении усилий (кгс – с) | |||||||||
| 4.1. Одной рукой: для мужчин для женщин | нет | нет | нет | нет | нет | нет | нет | нет | |
| 4.2. Двумя руками: для мужчин для женщин | нет | нет | нет | нет | нет | нет | |||
| 4.3. С участием мышц корпуса и ног: - для мужчин -для женщин | нет | нет | нет | нет | нет | нет | нет | нет | |
| 5. Рабочая поза | |||||||||
| Рабочая поза | Сидя | Свободная, удобная поза, возможность смены рабочего положения тела (сидя, стоя). Нахождение в позе стоя до 40% времени смены | Периодическое до 25 % времени смены, нахождение в неудобной позе. Нахождение в позе стоя до 60 % времени смены. | Возможность смены рабочего положения тела (сидя, стоя) | Возможность смены рабочего положения тела (сидя, стоя) | Сидя | |||
| 6. Наклоны корпуса | |||||||||
| Наклоны корпуса (вынужденные более 30°), количество за смену | |||||||||
| 7. Перемещения в пространстве, обусловленные технологическим процессом | |||||||||
| 7.1. По горизонтали | 0,7 | 0,5 | 2,4 | 1,5 | 0,8 | 3,5 | |||
| 7.2. По вертикали | 0,9 | 0,1 | 0,5 | 0,8 | 0,3 | 0,7 | 0,1 | 0,2 | |
Варианты заданий 9 - 15
| вариант | |||||||
| специальность | Маляр | Машинист по стирке белья | Медсестра | Менеджер | Облицовщик | Оператор | Педагог социальный |
| 1. 1. Физическая динамическая нагрузка (единицы внешней механической работы за смену, кг м) | |||||||
| Показатели тяжести трудового процесса | |||||||
| 1.1. При региональной нагрузке (с преимущественным участием мышц рук и плечевого пояса) при перемещении груза на расстояние до 1 м: для мужчин для женщин | нет | нет | нет | ||||
| 1.2. При общей нагрузке (с участием мышц рук, корпуса, ног): | |||||||
| 1.2.1. При перемещении груза на расстояние от 1 до 5 м для мужчин для женщин | нет | нет | нет | ||||
| 1.2.2. При перемещении груза на расстояние более 5 м - для мужчин -для женщин | нет | нет | нет | ||||
| 2. Масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную (кг) | |||||||
| 2.1. Подъем и перемещение (разовое) тяжести при чередовании с другой работой (до 2 раз в час): для мужчин для женщин | 3,5 | нет | нет | 22,5 | |||
| 2.2. Подъем и перемещение (разовое) тяжести постоянно в течение рабочей смены: для мужчин для женщин | 2,5 | нет | нет | 4,5 | |||
| 2.3. Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа смены: | нет | нет | |||||
| 2.3.1. С рабочей поверхности для мужчин для женщин | нет | нет | нет | нет | |||
| 2.3.2. С пола - для мужчин - для женщин | нет | нет | нет | ||||
| 3. Стереотипные рабочие движения (количество за смену) | |||||||
| 3.1. При локальной нагрузке (с участием мышц кистей и пальцев рук) | до 1500 | до 10000 | нет | ||||
| 3.2. При региональной нагрузке (при работе с преимущественным участием мышц рук и плечевого пояса) | нет | нет | |||||
| 4. Статическая нагрузка - величина статической нагрузки за смену при удержании груза, приложении усилий (кгс - с) | |||||||
| 4.1. Одной рукой: для мужчин для женщин | нет | нет | |||||
| 4.2. Двумя руками: для мужчин для женщин | нет | нет | нет | ||||
| 4.3. С участием мышц корпуса и ног: - для мужчин - для женщин | нет | нет | нет | нет | нет | ||
| 5. Рабочая поза | |||||||
| Рабочая поза | Нахождение в позе стоя до 60% времени смены | До 25 % времени смены, нахождение в неудобной (работа с поворотом туловища, неудобным размещением конечностей и др.). Нахождение в позе стоя до 60 % времени смены. | Возможность смены рабочего положения тела (сидя, стоя) | Нахождение в позе стоя до 60 % времени смены. | Возможность смены рабочего положения тела (сидя, стоя). Нахождение в позе стоя до 60 % времени смены | ||
| 6. Наклоны корпуса | |||||||
| Наклоны корпуса (вынужденные более 30°), количество за смену | |||||||
| 7. Перемещения в пространстве, обусловленные технологическим процессом | |||||||
| 7.1. По горизонтали | 1,2 | ||||||
| 7.2. По вертикали | 0,7 | 0,2 | 0,2 | 0,6 | 0,4 | 0,8 |
Контрольные вопросы
1. Какими показателями характеризуется труд с точки зрения физиологического напряжения организма при трудовой деятельности.
2. Дайте определение тяжести труда.
3. Назовите качественные показатели, используемые для классификации труда по степени тяжести и напряженности.
4. Назовите количественные показатели, используемые для классификации труда по степени тяжести и напряженности.
5. По каким параметрам оценивается тяжесть труда?
6. В каком нормативном документе дается методика оценки трудового процесса?
7. Что подразумевает понятие динамической работы, как определяется ее величина?
8. Что представляет собой статическая нагрузка, как она рассчитывается?
9. Какими параметрами определяется оптимальность рабочей позы?
10. Перечислите показатели тяжести трудового процесса.
11. Сколько существует классов условий труда по показателям тяжести трудового процесса? Назовите их.
12. Назовите единицу внешней механической работы за смену?
13. Перечислите этапы методики оценки физической динамической нагрузки.
14. Перечислите этапы методики оценки массы поднимаемого и перемещаемого груза вручную.
15. Перечислите этапы методики оценки стереотипных рабочих движений.
16. Перечислите этапы методики оценки статической нагрузки.
17. Перечислите этапы методики оценки показателя «рабочая поза».
18. Перечислите этапы методики оценки показателя «наклоны корпуса».
19. Перечислите этапы методики оценки перемещения в пространстве.
20. Как происходит общая оценка тяжести трудового процесса?
Формы для оформления
Практического задания
Цель работы…
2.3. Оценка тяжести и напряженности трудовой деятельности
Тяжесть и напряженность труда характеризуются степенью функционального напряжения организма. Оно может быть энергетическим, зависящим от мощности работу.При физическом труде, и эмоциональным - при умственном труде, когда имеет место информационная перегрузка.
Физическая тяжесть труда - это нагрузка на организм при труде, требующая преимущественно мышечных усилий и соответствующего энергетического обеспечения. Классификация труда по тяжести производится по уровню энергозатрат с учетом вида нагрузки (статическая или динамическая) и нагружаемых мышц.
Динамическая работа - процесс сокращения мышц, приводящий к перемещению груза, а также самого тела человека или его частей в пространстве. При этом энергия расходуется как на поддержание определенного напряжения в мышцах, так и на механический эффект работы. Величина динамической нагрузки определяется по формуле
где масса груза или прилагаемое усилие, кг; И - высота подъема груза, м; / - расстояние перемещения груза, м; Я, - расстояние опускания груза, м; б - коэффициент, равный 6.
В соответствии с критериями оценки при региональной нагрузке (работа с преимущественным участием мышц рук и плечевого пояса) до 2500 кг-м она считается оптимальной (легкой), до 5000 кг-м - допустимой (средней), а при превышении последней величины условия труда считаются вредными (тяжелый труд) трех степеней тяжести в зависимости от превышения.
Оценка массы перемещаемого груза позволяет отнести условия труда к оптимальным (до 15 кг), допустимым (до 30 кг) или вредным условиям груда 1 степени тяжести. Вторая и третья степени тяжести отсутствуют, так как ручная переработка грузов массой более 30 кг не допускается.
связана с затратой человеком усилий без перемещения тела или отдельных его частей. Она характеризуется величиной удерживаемого груза (или прилагаемого усилия) и временем удержания его в статическом состоянии и рассчитывается по формулегде т - масса груза или статическое усилие, кг; £ - время фиксации усилия, с. Для расчета статической нагрузки необходимо определить не только массу удерживаемого груза, но и указать группу участвующих мышц. Так, при легкой физической нагрузке (оптимальный класс условий труда) величина статической нагрузки за смену при удержании груза двумя руками не должна превышать 18 000 кг-с, при удержании груза с участием мышц корпуса и ног - 43 000 кг-с, а при работе средней тяжести - соответственно 36 000 и 100 000 кг-с.
Кроме статической и динамической нагрузки и массы поднимаемого и перемещаемого груза, оценка условий труда по тяжести трудового процесса производится по рабочей позе, количеству наклонов за смену, количеству стереотипных рабочих движений и перемещений в пространстве.
Оптимальность рабочей позы определяется соответствием параметров рабочей поверхности и кресла. Оптимальные условия допускают до 50 наклонов за смену (один наклон примерно за 10 мин). Если же наклоны с углом более 30° достигают 100 раз за смену, то условия относят к допустимым.
При повторяющихся (стереотипных) рабочих движениях мышц кистей и пальцев рук (локальная нагрузка) до 20 000 условия труда считаются оптимальными. Свыше 20 000 до 40 000 - допустимыми. Если число движений достигает 60 000, то условия труда относят к вредным 1 степени.
Под перемещением в пространстве понимают переходы в течение смены, обусловленные технологическим процессом. Ходьба до 4 км - оптимальные условия труда; от 4 до 10 км - допустимые, а до 15 км и свыше - соответственно вредные условия труда 1 и 2 степеней. 3 степень оценки перемещений в пространстве не предусмотрена.
Напряженность труда характеризуется эмоциональной нагрузкой на организм при труде, требующем преимущественно интенсивной работы мозга по получению и переработке информации.
Наиболее легким считают умственный труд, в котором отсутствует необходимость принятия решения. Такие условия труда считаются оптимальными. Если же оператор работает и принимает решения в рамках одной инструкции, то такие условия труда относятся к допустимым. К напряженным вредным условиям 1 степени относят труд, который связан с решением сложных задач по известным алгоритмам или работой с использованием нескольких (более одной) инструкций. Творческая (эвристическая) деятельность, требующая решения сложных задач при отсутствии очевидного алгоритма решения, должна быть отнесена к напряженному труду 2 степени тяжести.
Обработка какой-либо информации или выполнение задания без оценки его результатов является менее сложным трудом, что позволяет оценивать его как оптимальный. Если же к указанным действиям добавляется необходимость проверки полученного результата, то такие условия труда являются допустимыми. Работа по распределению производственного задания между другими лицами и контроль за их работой относятся к напряженному труду 2 степени.
Напряженность труда зависит от длительности сосредоточенного наблюдения и числа одновременно наблюдаемых объектов (контрольно-измерительные приборы, продукт производства и т.п.). При длительности сосредоточенного наблюдения до 25% продолжительности рабочем! смены условия труда характеризуются как оптимальные, 26-50% - допустимые, 51-75% - напряженный труд 1 степени, а при длительности сосредоточенного наблюдения более 75% условия труда следует относить ко 2 степени напряженности.
Работа с видеодисплейными терминалами до двух часов за смену считается оптимальной, до трех - допустимой. Работа за компьютером или наблюдение за процессом по видеотерминалу свыше указанного времени определяет класс условий труда как напряженный: от 3 до 4 ч - 1 степени (класс 3.1), более 4 ч - 2 степени (класс 3.2).
Существенное влияние на степень напряженного состояния исполнителя оказывает ответственность за конечный или промежуточный результат труда. Если оператор несет ответственность за выполнение только отдельных элементов производственного задания, то такой труд оценивается как оптимальный. Повышение степени ответственности, например, за функциональное качество вспомогательных операций влечет за собой дополнительные эмоциональные усилия со стороны непосредственного руководителя (бригадира, мастера и др.). В этих случаях труд оценивается как допустимый. Если на исполнителе лежит ответственность за функциональное качество основной работы, что может повлечь необходимость принятия решений, связанных с исправлением (переделкой) результатов за счет дополнительных усилий всего коллектива, то такой вид деятельности является напряженным 1 степени (класс 3.1). Если же работник несет персональную ответственность за функциональное качество конечного продукта, производственного задания в целом или его действия могут привести к поломке оборудования, остановке всего технологического процесса или создать ситуацию, опасную для жизни, его условия труда оцениваются как напряженные 2 степени (класс 3.2).
При отсутствии риска для собственной жизни в процессе выполнения своих обязанностей труд исполнителя считают оптимальным, если же он вероятен, то условия труда относят к напряженному труду 2 степени (класс 3.2). Аналогично устанавливается класс условий труда при оценке степени риска за безопасность других лиц, участвующих в производственном процессе.
Однообразие выполняемых операций приводит к определенному техническому состоянию человека, называемому монотонней. Признаком монотонии является либо перегрузка одинаковой информацией, либо недостаток новой. Это накладывает отпечаток на функциональное состояние человека: он теряет интерес к выполняемой работе. Для него рабочее время как бы остановилось, и он с нетерпением ждет окончания смены, его клонит ко сну. Монотонная работа снижает эффективность труда, увеличивает текучесть кадров, аварийность и, как следствие, травматизм на производстве.
Степень монотонности определяется числом элементов (приемов труда при реализации простого задания или многократно повторяющихся операций) и продолжительностью во времени выполнения этих элементов или операций. Если число элементов составляет 10 и более, то условия труда считают оптимальными; от 9 до 6 - допустимыми; менее 6 - напряженными.
Важными факторами, характеризующими класс условий труда по напряженности трудового процесса, являются фактическая продолжительность рабочего дня и сменность работы. При продолжительности рабочего дня до 7 ч условия труда относят к оптимальной классу, до 9 ч - к допустимому, более 9 ч - к напряженному. Продолжительность непрерывной работы до 12 ч относят к 1 степени, а более 12 ч - к напряженному труду 2 степени. Односменная работа без ночной смены - оптимальные условия; двусменная работа без работы в ночную смену - допустимые условия труда и трехсменная работа с работой в ночную смену - напряженный труд 1 степени.
Длительная работа в условиях постоянного нервно-эмоционального напряжения может привести к сердечнососудистым заболеваниям. Всякое воздействие, превышающее допустимые пределы, вызывает нарушение деятельности анализаторов и даже приводит к болевым ощущениям. Задача разработчиков технологических процессов - не допустить перенапряжение высшей нервной деятельности, иначе может наступить стресс. Понятие "стресс" в переводе означает "напряжение". Стресс появляется в экстремальных ситуациях при невозможности адаптации организма к чрезвычайным воздействиям. Производственный процесс должен быть организован таким образом, чтобы появление стрессов было исключено. Появление стресса в аварийной обстановке становится причиной неправильных действий оператора, зачастую усугубляющих производственную ситуацию. Эффективным средством профилактики стрессов при экстремальных условиях является профессиональная подготовка на тренажерах, имитирующих аварийные ситуации.
Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное агентство по образованию
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
Всероссийский заочный финансово-экономический институт
Филиал в г. Барнауле
Кафедра экономики, менеджмента и маркетинга
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
по дисциплине «Безопасность жизнедеятельности »
Вариант 2
БАРНАУЛ 2009
Условия труда, его тяжесть и напряженность является важным фактором для обеспечения благоприятных условий жизни человека, его деятельности и здоровья. Ведь человек большую часть своей жизни проводит в трудовой деятельности, и она должна как можно меньше наносить ущерба его здоровью.
Изучением изменений функционального состояния организма под влиянием его трудовой деятельности занимается наука физиология труда , она обосновывает методы и средства организации трудового процесса, которые направлены на поддержание высокой работоспособности и сохранения здоровья работающих. Любой вид трудовой деятельности представляют собой комплекс физиологических процессов, в которые вовлекаются органы и системы человеческого организма. Чрезмерные физические усилия могут стать причиной переутомления, потери работоспособности, различных заболеваний. Поэтому во всех сферах деятельности человека актуальной является задача определения класса условий труда в зависимости от тяжести трудового процесса. И с помощью науки физиология труда должны быть разработаны практические рекомендации и мероприятия, направленные на оптимизацию трудового процесса, снижение утомляемости, сохранение здоровья и высокой работоспособности в течение продолжительного времени .
Тяжесть трудового процесса оценивают в соответствии с нормативным документом «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда» Р 2.2.2006-05. Уровни факторов тяжести труда выражены в эргометрических величинах, характеризующих трудовой процесс, независимо от индивидуальных особенностей человека, участвующего в этом процессе.
Для дальнейшего раскрытия вопроса рассмотрим основные определения:
- Условия труда - совокупность факторов трудового процесса и рабочей среды, в которой осуществляется деятельность человека;
- Тяжесть труда - характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечнососудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность.
Основными показателями тяжести трудового процесса являются: физическая динамическая нагрузка, масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную, стереотипные рабочие движения, статическая нагрузка, рабочая поза, наклоны корпуса, перемещение в пространстве .
Каждый из указанных факторов трудового процесса для количественного измерения и оценки требует своего подхода и используется для определения класса условий труда. Охарактеризуем эти показатели тяжести.
. Физические нагрузки требуют как статической, так и динамической работы мышц. Динамическая работа связана с движением, перемещением; статическая работа – с удержанием мышечного напряжения без совершения каких-либо движений. Следует отметить, что при статической работе переносимость нагрузки зависит от функционального состояния тех или иных мышечных групп, а при динамической – еще и от эффективности систем, поставляющих энергию (сердечнососудистой, дыхательной), а также от их взаимодействия с другими органами и системами.Масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную . Этот фактор рассматривается как суммарная масса груза поднимаемого или переносимого рабочими на протяжении смены, постоянно или при чередовании с другой работой.
Стереотипные рабочие движения. Понятие «рабочее движение» в данном случае подразумевает движение элементарное, т.е. однократное перемещение тела или части тела из одного положения в другое.
. Она связанна с поддержанием человеком груза или приложением усилия без перемещения тела или его отдельных звеньев, и рассчитывается путем перемножения двух параметров: величины удерживаемого усилия и времени его удерживания.Наклоны корпуса. Число наклонов за смену определяется путем их прямого подсчета или определением их количества за одну операцию и умножается на число операций за смену.
Перемещение в пространстве . В данном случае учитываются переходы, обусловленные технологическим процессом в течение смены по горизонтали или вертикали – по лестницам, коридорам в км.
Рабочая поза . Характер рабочей позы (свободная, неудобная, фиксированная, вынужденная) определяется визуально. Время пребывания в вынужденной позе, позе с наклоном корпуса или другой рабочей позе определяется на основании хронометражных данных за смену .
Общая оценка тяжести трудового процесса проводится по каждому показателю, которые могут быть количественно измерены и оценены в соответствии с методикой руководства Р 2.2.2006-05. При этом вначале устанавливается класс по каждому измеренному показателю с помощью таблицы «Классы условий труда по показателям тяжести трудового процесса» (приложение 1). Конечная оценка тяжести труда устанавливается по наиболее чувствительному показателю, отнесенному к наибольшему классу. Пример протокола оценки условий труда по показателям тяжести трудового процесса можно рассмотреть в приложении 2.
На основе рассмотренных показателей существует следующая классификация труда: вредный тяжелый труд 2 степени и 1степени, допустимый (средняя физическая нагрузка), оптимальный (легкая физическая нагрузка). Окончательная оценка условий труда проводится с учетом таких показателей как напряженность труда (интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки, степень монотонности нагрузок, режим работы), уровень шума, вибрации, освещенности, температуры, влажности на рабочем месте, а так же уровень возможности аэробного дыхания или насыщения организма. В соответствии с принятой классификацией и физиологией человека различают следующие формы труда:
Фомы труда требующие значительной мышечной энергии . Этот вид трудовых операций применяется при отсутствии механизированных средств и требует повышенных энергетических затрат от 4000 до 6000 ккал в сутки. Развивая мышечную систему и стимулируя обменные процессы, напряженный мышечный труд имеет ряд недостатков. Его не эффективность связана с низкой производительностью и необходимостью перерывов на восстановление физических сил, доходящих порой до 50% рабочего времени. В качестве примера такого вида труда можно рассматривать работу шахтеров .
Механизированные формы труда . Здесь энергетические затраты рабочих находятся в пределах от 3000 до 4000 ккал в сутки. В условиях механизированного производства уменьшается объем мышечной деятельности, изменяется характер мышечных нагрузок, усложняются программы действия. Профессии механизированного труда требуют специальных знаний и навыков. Из недостатков можно выделить монотонность простых и локальных действий, однообразие и малый объем воспринимаемой информации. К этой форме труда можно отнести работников заводов, которые работают на станках .
Формы, связанные с частично автоматизированным трудом . Полуавтоматическое производство исключает человека из процесса непосредственной обработки предмета труда, который целиком выполняют механизмы. Задача человека ограничивается обслуживанием автоматизированных линий и управлением техникой. Характерные черты: повышенный темп и ритм работы, нервная напряженность и монотонность.
Конвейерная или групповая форма труда . Особенность заключается в разделении общего процесса на конкретные задачи, строгость и последовательность их выполнения, автоматической подачи деталей к каждому рабочему месту с помощью движущейся ленты конвейера. Эта форма требует синхронности работы участников, в соответствии с заданным ритмом и темпом, при этом, чем меньше времени тратит работник на операцию, тем монотоннее работа и проще её содержание. Одним из отрицательных последствий конвейерного труда монотония, выражающаяся в преждевременной усталости. Примером этого вида труда можно рассматривать работу швеи на фабрике, которая занимается конкретно пришиванием карманов .
Форма труда связанная с дистанционным управлением производственными процессами и механизмами. В этом случае человек включен в систему управления как необходимое звено. Чем меньше автоматизирован процесс, тем больше участие человека. С физиологической точки зрения выделяют две формы управления производственным процессом. В одних случаях пульты управления требуют частых активных действий человека, в этом случае внимание работника получает разрядку в движениях. В других случаях пульты управления требуют редких действий человека, работник в этом случае находится в состоянии постоянной готовности к действию и его реакции малочисленны. К такой форме труда можно отнести диспетчеров энергораспределительных систем .
Интеллектуальный или умственный труд . Этот труд представляется такими формами как операторский, управленческий, творческий, труд медработников, преподавателей. Интеллектуальный труд заключается в переработке и анализе большого объема информации, следствием чего является мобилизация памяти и внимания, что сопровождается частыми стрессами. Для таких профессий характерны недостатки как гипокинезия, то есть значительное снижение двигательной активности человека приводящая к ухудшению реактивности организма и повышению эмоционального напряжения .
Интенсивная работа, как физическая, так и умственная может привести к переутомлению. Под утомлением понимают особое физиологическое состояние организма, возникающее после проделанной работы и выражающееся во временном снижении работоспособности. При длительном воздействии на организм вредных факторов производственной среды может развиваться переутомление, называемое иногда хроническим, когда снизившуюся работоспособность ночной отдых полностью не восстанавливает.
Для обеспечения высокого уровня работоспособности и сохранения здоровья работников, связанных с физическими нагрузками в течение рабочей смены, должна быть соблюдена рациональная организация режима труда и отдыха. Рациональный режим труда и отдыха устанавливается в соответствии с нормативными документами, исходя из характера и условий труда, динамики функционального состояния работающего и должен предусматривать, помимо обеденного перерыва, строгое соблюдение регламентированных перерывов. Регламентированный перерыв - перерыв на отдых (активный, пассивный), включаемый в счет рабочего времени. Для работников, труд которых по показателям тяжести трудового процесса относится к вредному 3 классу условий труда (1-3 степени), следует предусматривать время для отдыха в виде регламентированных перерывов через 1,5-2,0 ч работы, продолжительностью не мене 10 мин каждый .
При значительных физических нагрузках целесообразно оптимизировать организацию труда. Необходимо предусмотреть смену рабочих операций и сокращение времени выполнения одним работником тяжелых работ за рабочую смену. Снижение утомительности тяжелых работ можно достичь уменьшением объема вспомогательных операций, которые часто связаны со значительными физическими нагрузками, своевременной заменой изношенного оборудования и т.д. Внедрение типовых режимов труда и отдыха не исключает необходимости комплексных мероприятий по дальнейшему улучшению санитарно-гигиенических условий производственной среды, механизации и автоматизации трудовых процессов.
При разработке профилактических мероприятий необходимо учитывать сменный график работы, в т.ч. с ночными сменами. Сменный график работы приводит к снижению функционально-приспособительных реакций основных систем организма работника (нейроэндокринной, сердечнососудистой, локомоторной и др.) и может явиться причиной развития утомления и переутомления, повышая тем самым физиологическую стоимость труда. При производственной необходимости использования сменного графика работы следует предусматривать полноценный отдых между рабочими сменами или увеличение количества дней для отдыха перед ночной сменой. Для профилактики профессиональных болезней спины при сочетании тяжелого физического труда со сменным графиком работы рекомендуются следующие варианты чередования смен:
1 вариант: 5 дней работы в ночную смену - 2 дня отдыха; 5 дней работы в утреннюю смену - 2 дня отдыха; 5 дней работы в вечернюю смену - 3 дня отдыха;
2 вариант: 5 дней работы в ночную смену - 1 день отдыха; 5 дней работы в утреннюю смену - 2 дня отдыха; 5 дней работы в вечернюю смену - 3 дня отдыха .
Таким образом, любой вид трудовой деятельности представляет собой сложный комплекс физиологических процессов, в которые вовлекаются все органы и системы человеческого тела. Безопасное осуществление различных форм трудовой деятельности человека возможно при обязательном учете физиологических основ умственного и физического труда, проведении мер по повышению работоспособности организма и созданию комфортных условий для работы .
Согласно Указу Президента РФ от 29 апреля 1996г. №608 «О государственной стратегии экономической безопасности РФ» (раздел 2) наиболее вероятными угрозами экономической безопасности РФ являются:
Увеличение имущественной дифференциации населения и повышение уровня бедности,
Деформированность структуры российской экономики, обусловленная такими факторами, как: усиление топливно-сырьевой направленности экономики; отставание разведки запасов полезных ископаемых от их добычи; низкая конкурентоспособность продукции большинства отечественных предприятий и т.п.
Возрастание неравномерности социально-экономического развития регионов,
Криминализация общества и хозяйственной деятельности, вызванная в основном такими факторами, как: рост безработицы; сращивание части чиновников государственных органов с организованной преступностью; ослабление системы государственного контроля.
Из этого видно, что угрозы в сфере экономики напрямую воздействуют, в конечном счете, на все элементы национальной безопасности: оборонной, экологической, информационной и др. Поэтому защита национальных интересов страны в сфере экономики является первостепенной задачей в обеспечении национальной безопасности России.
Рассмотрим событие, связанное с опасностью в сфере экономики. Так, деформированность структуры российской экономики , объясняется низкой конкурентоспособностью предприятий и сырьевой направленностью экспорта, и это связанно, прежде всего, с отставанием в производительности труда, отсутствием крупных транснациональных корпораций и перспективных компаний в новых высокотехнологичных отраслях. Хотя в России существуют ТНК, такие, как: ЛУКойл», «Газпром», «Норильский никель», «Уралкалий», «Северсталь», но они отстают по некоторым основным показателям (объемам оборота, капитализации, уровню и темпам роста производительности труда, уровню зарубежных активов и др.) в сравнении с другими странами. Низкая производительность труда в них связана с концентрацией производственной и инвестиционной активности в секторах со средним и низким технологическим укладом, использующих сравнительно малоквалифицированную рабочую силу, так же, малое присутствие российских предприятий в высокотехнологичных отраслях. Так к высокотехнологичному сектору в России относятся лишь 7 компаний из 56, и на них приходится только 3% всей корпоративной капитализации страны. Зато на относительно низкотехнологичные секторы промышленности, прежде всего металлургию и металлообработку, приходится 50% всех компаний и почти 80% капитализации .
Итак, рассмотрим особенности возникновения и причины деформированности структуры российской экономики. Оценка этой экономической опасности, так же и других экономических угроз, реализуется в системе критериев и показателей. Так критериями, то есть важнейшими процессами рассматриваемой проблемы являются: изменения в геополитической конфигурации современного мира в последние десятилетия, что спровоцировало переориентацию российских внешнеэкономических связей на индустриально развитые страны, прежде всего в Европе. И как следствие это привело к усилению сырьевой направленности российского экспорта. Жесткий протекционизм некоторых зарубежных стран, поддерживающих монополию ТНК, препятствует выходу на многие рынки, где Россия могла бы использовать конкурентные преимущества. Необоснованное создание интегрированных структур в ОПК. Интегрированные структуры и холдинги, созданные без продуманной стратегии и учета синергетического эффекта от объединения (чаще всего отрицательного на практике), теряют конкурентоспособность. Ориентация на стратегических, а не на финансовых инвесторов. Монополизм и крупные олигархи. Неспособность предприятий быстро и четко определять адекватную стратегию развития, то есть, создавать и развивать требуемые активы, разрабатывать необходимые бизнес планы.
Показателями – индикаторами опасности в экономической сфере, и рассматриваемой проблемы являются: снижение инвестиционной активности; доля в промышленном производстве обрабатывающей промышленности; доля продовольствия, поступившая по импорту в общем объеме продовольственных ресурсов; доля отгруженной инновационной продукции, в % ко всей промышленной продукции. По указанным показателям (индикаторам) можно определить степень опасности деформированности структуры российской экономики. Но здесь важное значение имеют не столько сами показатели, сколько их пороговые значения. Пороговые значения – это предельные величины, несоблюдение которых препятствуют нормальному ходу развития различных элементов воспроизводства, приводит к формированию негативных, разрушительных тенденций в области экономической безопасности .
Так при рассмотрении таблицы 1 проанализируем представленные показатели. Главным сигналом нарушения требований экономической безопасности государства является снижение доли производственных инвестиций в общем объеме ВВП. Следствием снижения инвестиционной активности являются спад производства и ухудшение его структуры, что ведет к ухудшению позиций государства в мировом сообществе. В условиях опережения спада производственных инвестиций по сравнению с производством реального ВВП происходит моральная и физическая деградация промышленности. Инвестиции в основной капитал в 2008 г. составили 14,4 % ВВП при необходимом минимуме 25% .
Доля обрабатывающих отраслей в общем объеме промышленного производства составила 52,5%. Это отклонение от порогового значения (70%) увеличившееся по сравнению с 2007 г (63,2%) свидетельствует об отрицательной динамике, и может в ближайшем будущем создать угрозу экономической безопасности.
Таблица 1
Некоторые количественные параметры пороговых значений экономической безопасности в сравнении с фактическими данными за 2008 год
Вопросы экономической безопасности напрямую связаны с проблемами производства продовольствия. От обеспеченности продуктами питания зависит здоровье граждан. Продовольственная безопасность подразумевает способность страны обеспечивать свои потребности в продуктах питания за счет собственных ресурсов. В 2008 г. доля импортных продовольственных товаров в их общих товарных ресурсах розничной торговли составила 37%, а удельный вес импорта в формировании общих ресурсов мяса и мясопродуктов – 35,3%. Большая часть импортной продовольственной продукции ставит под угрозу здоровье потребителя, так как основная ее масса при относительно низкой цене не отвечает экологическим стандартам. И немаловажно то, что зависимость в продовольственной сфере влечет усиление зависимости от экономической и политической конъюнктуры мирового рынка, а поскольку обеспеченность продуктами питания имеет первоочередную важность для жизнеспособности общества – ставит в зависимость все сферы безопасности.
Рассмотренные показатели свидетельствуют о том, что существуют опасности, экономика развивается не эффективно и это проявляется в тенденциях к узкой сырьевой специализации в международном разделении труда, грозящей полным исчезновением отраслей, определяющих технический прогресс, и отраслей, производящих товары жизненной необходимости .
Какие существуют возможности для снижения разрыва между пороговыми и фактическими показателями? Это возможность формирование новой структуры экспорта. Необходимо развивать предприятия, вырабатывающие топливно-сырьевые товары глубокой переработки, а не торговать чистым сырьем, то есть превратить преимущественно сырьевой экспорт в индустриальный. Также развивать машинотехническую отрасль, химическую промышленность, продвигать информационные и технологические услуги. Так же в структуре промышленности и сферы услуг России имеется ряд отраслей с уникальными высокими технологиями. К ним относятся: авиакосмическая, лазерная и атомная промышленность, нанотехнологии, судостроение (развитие коммерческого флота на основе достижений военного кораблестроения), космические услуги, услуги по разработке программного обеспечения, проведению геологических изысканий. То есть у России есть серьезные конкурентные преимущества. Есть возможность инвестиционного сотрудничества с зарубежными странами в области энергетики, в том числе атомной, металлургии, нефтедобычи, объектов транспортировки нефти и газа, горнодобывающей промышленности, реконструкции, расширении и модернизации построенных за рубежом предприятий и т. д. Реализация этих проектов представляет собой по сути инвестиции в экспортный потенциал, обеспечивающий рыночные ниши для российских технологий и машин, по меньшей мере, на срок жизни того или иного объекта, а это развитие конкурентоспособных наукоемких и капиталоемких производств.
Таким образом, используя существующие возможности можно повысить конкурентоспособность предприятий, что в конечном итоге повысит финансовое могущество страны, а это является укреплением и повышением устойчивости экономики.
Обеспечение экономической безопасности, безусловно, подразумевает не только классификацию интересов, угроз, критериев и пороговых значений, но и механизмы защиты национальных интересов страны в области экономики. Представленная на заседании Госсовета президентская стратегия социально-экономического развития России до 2020 года, по сути, является политическим решением о переводе российской экономики с инерционного энергосырьевого на инновационный путь развития, что вполне соответствует объективным требованиям обеспечения безопасности российской экономики и конституционным целям социального государства. Следует заметить, что в отличие от прошлых стратегий, исходивших из наивного представления о чудодейственности механизмов рыночной самоорганизации, нынешнюю стратегию отличает трезвое понимание сложного положения российской экономики, теряющей конкурентоспособность и стремительно опускающейся на сырьевую периферию мирового рынка, лишаясь внутреннего потенциала самостоятельного развития. В стратегии определены приоритеты государственной политики: инвестиции в человеческий капитал, подъем образования, науки, здравоохранения, построение национальной инновационной системы, развитие наших естественных преимуществ и модернизация экономики, развитие ее новых конкурентоспособных секторов в высокотехнологических сферах экономики знаний, реконструкция и расширение производственной, социальной и финансовой инфраструктуры .
Тест 1. Экспертиза зданий и сооружений на экологически опасных объектах проводится (отметить правильный ответ):
1. Один раз в три года.
2. По требованию органов Госгортехнадзора России.
3. Периодически в процессе эксплуатации.
4. При выработке сроков службы зданий и сооружений, установленных проектом или другими документами.
Укажите регламентирующий документ.
6. Сведения о средствах измерения: Секундомер СОП пр 2а-2-000, поверен 28.03.2006, свидетельство № 11/230 ; динамометр ДПУ, поверен 15.12.2005, штамп на приборе; шагомер цифровой ШМ-6, не поверяется
7. Метод проведения измерений с указанием нормативных документов, на основании которых проводились измерения: Руководство Р 2.2.2006-05, утв. Гл. госуд. санитарным врачом РФ 29.07.05 г.
8. Краткое описание выполняемой работы: Выполняет подгонку и сварку деталей и узлов. До 70% времени смены работа выполняется в позе стоя.
9. Фактические и нормативные значения измеряемых параметров:
10.Заключение: класс условий труда - 3.1
11. Оценку провели: Старший научный сотрудник Н.А.Малыгина
12. Представитель администрации объекта, на котором проводилась оценка: Начальник бюро ОТ Т.В.Силкова
13. Организация, проводившая оценку: Учреждение ФНПР – «НИИ охраны труда в г.Иваново» Ответственное лицо: Заведующий лабораторией гигиены труда и профилактики заболеваний В.В.Силантьев
РАБОТА НАД ОШИБКАМИ
Тест 4. В каких случаях уровень звука превышает допустимый:
1. На рабочем месте бухгалтера – 45дБА.
2. В фирме, в рабочем помещении менеджеров – 60дБА.
3. В торговом зале магазина – 57дБА.
4. В рабочем кабинете управляющего фирмой – 35дБА.
5. При общении между супругами в конструкторском бюро предприятия уровень звукового давления достигал 61дБА (со среднегеометрической частотой 125 Гц).
Объясните ответ.
Ответ: Согласно Санитарным нормам СН 2.2.4/2.1.8.562-96 «Шум на рабочих местах, в помещениях жилых, общественных зданий и на территории жилой застройки», конкретно таблицам 2, 3 – уровень звука, на представленных рабочих местах, превышают только в следующем случае:
при общении между супругами в конструкторском бюро предприятия уровень звукового давления достигал 61дБА (со среднегеометрической частотой 125 Гц), а допустимый уровень звука в проектно-конструкторских бюро составляет 50 дБА.
В остальных случаях уровень звука не превышает допустимых пределов, а именно:
1. На рабочем месте бухгалтера – 45дБА, допустимый уровень – 60дБА
2. В фирме, в рабочем помещении менеджеров – 60дБА, допустимый уровень – 60дБА
3. В торговом зале магазина – 57дБА, допустимый уровень – 60дБА.
4. В рабочем кабинете управляющего фирмой – 35дБА, допустимый уровень – 50дБА.