Больничный по уходу за ребенком продлевает отпуск. Больничный во время отпуска: продление отпуска и как оплачивается лист нетрудоспособности

Многие работающие беременные женщины с нетерпением ждут того момента, и будут заниматься собой и новорожденным ребенком. К большому сожалению, иногда случается так, что счастье материнства омрачается тем, что заболевает сама мама или ее малыш. Столкнувшись с такой ситуацией, женщины, находящиеся в декрете, нередко задаются вопросом о том, будет ли оплачен больничный в отпуске по уходу за ребенком. Выдадут ли в поликлинике листок нетрудоспособности женщине, которая не работает, а ухаживает за ребенком, которому еще не исполнилось три года? Подробнее обо всем этом будет рассказано в данной статье.

Обычная ситуация

Итак, женщина является счастливой матерью новорожденного ребенка. Через некоторое время малыш сильно заболел. Молодая мама в этот период находится с ним в декрете.

Многих женщин в такой ситуации интересует вопрос о том, будет ли ей оплачен больничный в отпуске по уходу за ребенком. Ответ здесь можно дать однозначный - нет. Потому что, согласно норм действующего законодательства, женщина не получает пособие по временной нетрудоспособности, когда она находится в декретном отпуске. В данном случае не будет иметь значения, заболела сама молодая мама или ее маленький ребенок. Ведь последняя не работает, а ухаживает дома за малышом.

Мама находится в больнице. Заболел ребенок

Что делать в этом случае? Кроме матери, у малыша наверняка есть другие родственники, которые заботятся о нем в то время, пока его мама находится в больнице. Положен ли женщине в таком случае больничный в отпуске по уходу за ребенком? Чтобы это выяснить, нужно обратиться к нормам действующего законодательства, а именно к:

• Приказу Минздравсоцразвития 2011 года "Об утверждении порядка выдачи листов нетрудоспособности".
• ФЗ "Об обязательном социальном страховании при временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Учитывая требования данных нормативных актов, больничный будет выдан тому родственнику, который заботится о ребенке, пока его мама лечится в стационаре. Например, с малышом дома может сидеть отец или бабушка.

Дополнительно

Итак, согласно общим правилам, женщина не может требовать от работодателя оплаты больничного, если ребенок заболел в тот момент, когда последняя находится в декрете. Но что же делать в том случае, если состояние здоровья молодой матери настолько сильно ухудшилось, что она не может заботиться о новорожденном? Здесь на помощь приходят родственники. Но как сделать так, чтобы один из членов семьи смог получить больничный по месту своей служебной деятельности на то время, пока он будет следить за ребенком?

В данном случае мать малыша должна прийти к себе на работу и передать начальнику заявление о прерывании декретного отпуска на период своей болезни. Кроме того, последняя обязана приложить к составленному документу справку из больницы, подтверждающую состояние ее здоровья. Если женщина по причине плохого самочувствия не может лично посетить своего работодателя и написать заявление, то это может сделать один из ее родственников. Последний должен иметь с собой документ, подтверждающий родство с женщиной.

Затем руководитель издает распоряжение о прерывании декретного отпуска сотрудницы в связи с ее болезнью. Копию данного приказа (заверенную в отделе кадров) муж или другой родственник приносит по месту своей работы. Указанный документ будет подтверждением того, что мама малыша действительно серьезно больная и не может следить за ребенком. Другой член семьи возьмет больничный и будет ухаживать за дитем на законных основаниях.

Неполный день

Молодая мама находится в декрете, но при этом работает. У нее заболел малыш. Должны ли ей оплатить больничный в отпуске по уходу за ребенком? Это весьма актуальный вопрос, который интересует многих женщин, которые трудятся в декрете на дому или работают неполный день.

Что необходимо знать молодым мама в этом случае? Если женщина осуществляет служебную деятельность в организации даже во время декрета, это значит, что она получает зарплату и руководство предприятия платит за нее налоги. Следовательно, больничный ей должен быть оплачен.

После декрета

В жизни многих женщин все меняется. Большинство молодых мам остаются на прежней работе, но некоторые увольняются и устраиваются в другие организации. Но несмотря на это, всех женщин интересует вопрос о том, можно ли уйти на больничный после отпуска по уходу за ребенком. Будет ли он оплачиваться?

Здесь сразу следует сказать о том, что женщина сможет на законных основаниях выйти на больничный с ребенком. За это ее никто с работы не уволит. Но оплата больничного будет зависеть от стажа служебной деятельности молодой матери. Таков закон.

Кроме того, не стоит забывать о том, что работников предусмотрена ТК. И это не зависит от того, была женщина в декрете или нет.

Часто задаваемые вопросы

Как уже было указано ранее, молодые мамы обеспокоены тем, что они могут остаться без оплаты больничных листов в том случае, когда болеет маленький ребенок. И это действительно так. Ведь если женщина находится в декрете и у нее заболел ребенок, то по закону она не может получать выплаты по нетрудоспособности. Таков порядок.

Но, несмотря на это, многие молодые мамы часто задаются вопросом о том, продлевает больничный отпуск по уходу за ребенком или все-таки нет. Ответ здесь очень простой. Конечно же нет. Ведь женщина в декрете не имеет права на получение больничного листа. Это значит, что у нее продлен не будет. Тем не менее, здесь существует одно исключение.

Например, если у женщины заболел ребенок за несколько дней до окончания декрета, то, соответственно, ей придется брать в поликлинике больничный лист. В противном случае работодатель уволит ее за прогул, если сотрудница не явится на работу в первый день после окончания декрета. В подобной ситуации молодая мать обязана выйти на больничный. Продление отпуска по уходу за ребенком в этом случае происходит автоматически. После выхода на работу женщина обязана предоставить начальнику листок нетрудоспособности, выданный в поликлинике.

Итак, в настоящее время работодатели стараются сэкономить финансы своей кампании и не платить лишний раз денежные средства своим сотрудницам, которые собираются выйти в декрет. Но, несмотря на это, беременные женщины обязаны взять из поликлиники листок нетрудоспособности перед выходом в отпуск по беременности и родам. Как правило, он выдается на тридцатой недели беременности и на 28-й, если представительница прекрасного пола вынашивает двоих и более детей.

Нужно передать данный документ своему работодателю. Ведь больничный перед отпуском по уходу за ребенком является официальным основанием для выхода в декрет на седьмом месяце беременности. Затем женщина пишет заявление в отделе кадров и прикладывает к нему выданный в гинекологии документ.

Размер пособия

Есть еще один немаловажный момент. Например, женщина работает в декрете на условиях неполной занятости. Вдруг у нее заболел ребенок. Получит ли она какую-нибудь денежную компенсацию за то время, пока будет лечить малыша в домашних условиях? Как производится расчет больничного в отпуске по уходу за ребенком, если его мама продолжает свою трудовую деятельность в организации? В подобной ситуации лист нетрудоспособности выдается лечащим врачом и оплачивается руководителем фирмы на общих основаниях. Сумма денежной компенсации будет зависеть от стажа работницы. По закону, размер больничного составляет от 60 до 100 процентов. Для верного расчета суммы берется стаж сотрудницы за последние несколько лет. Поэтому если женщина только начала свою трудовую деятельность в организации и ушла в декрет, то денежная компенсация за время нахождения на больничном у нее будет небольшая. Об этом необходимо знать.

Общая характеристика

Многие женщины думают, что больничный продляет отпуск по уходу за ребенком. Да, это так, если у молодой матери заболел ребенок за пару дней до выхода на работу. Но больничный будет ей выдан с того дня, когда она обязана была по закону приступить к своим должностным обязанностям. Но не раньше.

Ведь женщина, находящаяся в декретном отпуске, лишается возможности получить компенсацию за период временной неспособности к трудовой деятельности. Об этом необходимо помнить.

В заключение

Итак, работающая женщина, ожидающая появления малыша, имеет возможность выйти в декретный отпуск. В то время когда последняя будет ухаживать за своим малышом, за ней сохраняется ее должность. Такая гарантия предусмотрена законом. Кроме того, молодая мама будет получать пособие по уходу за малышом в размере сорока процентов от своего дохода до того момента, пока последнему не исполнится полтора года. Затем она может выйти на работу.

Тем не менее, многих женщин интересует вопрос о том, оплачивается ли больничный в отпуске по уходу за ребенком. Ответ здесь будет отрицательным. Ведь женщина уже получает полагающееся пособие в декретном отпуске. Кроме того, раз больничный лист в указанный период времени молодой матери не выдается, соответственно, выплачивать ей нечего. Многие женщины считают данную норму закона несправедливой.

Государство различными способами старается улучшить демографическую обстановку в стране. Именно поэтому если у официально трудоустроенного сотрудника заболел ребенок, работодатель обязан предоставить ему оплачиваемый отпуск на время ухода. Основанием для этого является специальный больничный лист.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Как часто можно брать

Больничный лист представляет собой официальный документ, который позволяет на вполне законных основаниях не посещать свое рабочее место.

При этом получая денежную компенсацию. Именно поэтому ранее работодатели крайне неохотно оплачивали больничный, так как при этом несли достаточно серьезные убытки.

Ситуация изменилась относительно недавно. Работодатель ежемесячно делает отчисления в пользу Фонда социального страхования, за счет средств которого и осуществляется оплата больничного листа. Что существенно сказалось на социальной сфере.

Официально трудоустроенные работники могут поправить свое здоровье, не теряя в зарплате. Так как при соответствующем стаже величина компенсации составляет 100% средней заработной платы.

Во избежание злоупотребления правом на оплачиваемый больничный были введены специальные временные ограничения, которые касаются продолжительности срока больничного:

В некоторых случаях, при наличии осложнений или же особо серьезных заболеваний, врач имеет право продлить больничный. Но величина продления может составлять не более 15 дней.

Если же в течение этого срока больной так и не выздоровел, то его состояние оценивается специальной врачебной комиссией.

И при необходимости увеличение срока больничного может быть осуществлено ещё раз. Имеется некоторое ограничение, касающееся суммарного количества больничных дней.

Для сотрудника, заключившего срочный трудовой договор на 6 месяцев, максимальный срок длительности отпуска по болезни может составлять не более 75 дней.

В случае если нетрудоспособность наступила в день, когда работник только должен был приступить к работе, и восстановилась после окончания действия трудового договора, работодатель обязан перечислить всю сумму денежной компенсации.

Имеются отдельные исключения, касающиеся частоты взятия больничного листа, а также продолжительности. Например, это касается больных туберкулезом.

При заболевании данной болезнью работодатель обязан оплачивать весь срок протекания заболевания до наступления:

• восстановления трудоспособности;
• установления инвалидности с ограничением на ведение трудовой профессиональной деятельности.

При этом каких-либо ограничений на количество взятых больничных листов не имеется. Работник имеет право оформлять их столько, сколько раз это положено по закону.

Но имеется лимит дней, которые обязан оплатить работодатель – не более 60. Остальные дни нетрудоспособности не оплачиваются.

Продлевается ли отпуск, если был больничный по уходу за ребенком

Имеются некоторые особенности у больничного по уходу за ребенком во время отпуска. Если официально трудоустроенный сотрудник заболел во время очередного, либо учебного, то он имеет право продлить его.

Также в некоторых, отдельных, случаях допустим перенос отпуска. Больничный лист при этом должен оформляться стандартным образом, в общем порядке.

Во избежание ошибок при осуществлении каких-либо операций с отпуском, кадровому работнику следует обязательно использовать производственный календарь.

По факту отпуск не продлевается, но:

• переноситься на время, обозначенное в больничном листе;
• переносится на иную дату, заранее оговоренную с руководством.

Важно помнить, что осуществлять оформление больничного задним числом нельзя. Также необходимо помнить, что работодатель не имеет права выплачивать заработную плату за день, попадающий в срок действия больничного.

Именно поэтому, если сотрудник посетил врача и оформил у него больничный лист после работы, стоит проставить в данном документе дату следующего рабочего дня. В противном случае получится, что сотрудник отработал время бесплатно.

Имеются исключения, при которых больничный лист попросту не оплачивается, а отпуск не продлевается.

Это касается официально трудоустроенных сотрудниц, которые на момент оформления листка нетрудоспособности находятся в отпуске по причине беременности и родов.

Так как выплата одновременно двух пособий невозможна, то данный случай под действие ст.№127 ТК РФ попросту не подпадает.

Выходом из такой ситуации может быть следующее:

• сотрудница выходит из отпуска, написав соответствующее заявление и этой же датой уходит на больничный;
• бабушка или же ближайший родственник оформляет отпуск по уходу за ребенком;
• по окончании больничного листа работающая сотрудница снова берет временно прекращенный отпуск.

Это вполне легально, какие-либо законы, таким образом, не нарушается.

До какого возраста дается

Больничный по уходу за ребенком может оформляться только если соблюдены возрастные ограничения:

При этом максимальное количество оплачиваемых за счет Фонда социального страхования дней составляет:

Крайним возрастом является 18 лет. После наступление совершеннолетия родители брать больничный по причине болезни ребенка не могут.

Имеется множество самых разных особенностей при оформлении больничного по уходу за ребенком. Особенно это касается оплаты.

При лечении амбулаторном оплачивается первые 10 дней болезни – расчет компенсации осуществляется в обычном режиме. Все остальные дни больничного листа оплачиваются уже в размере 50% от среднего заработка.

Какие имеет особенности

При расчете компенсации по листку нетрудоспособности по уходу за ребенком сотруднику отдела кадров, а также бухгалтеру следует учитывать множество различных важных особенностей. Так как в случае недоплаты возможны проблемы с трудовой инспекцией.

Если же осуществлена переплата, то порой взыскать средства с работника бывает очень сложно. А в отдельных случаях это даже противоречит действующему законодательству – нарушать его ни в коем случае нельзя.

Особенно сложны ситуации, когда больничный лист берет не мать ребенка, а его ближайшие родственники. Например:

• отец;
• бабушка.

Следует учитывать формат лечения: амбулаторное или стационарное.

Отцу, если мама в больнице

Случается, что ребенок заболевает в самый неподходящий момент. Например, когда мама его находится в больнице или по иным причинам не может осуществлять уход.

Согласно действующему законодательству, лист нетрудоспособности на себя может оформить любой член семьи. Чаще всего это отец.

Для получения больничного листа потребуется лишь документ, удостоверяющий личность. Причем в медицинских учреждениях, имеющих право оформлять лист нетрудоспособности, степень родства между ребенком и ухаживающим за ним не проверяют.

Но важно чтобы отец фактически ухаживал за ребенком. Невозможно получение больничного листа в случае, если уже оформлен отпуск, либо отец продолжает работать по месту своего официального трудоустройства.

Продолжительность регламентируется теми же положениями, что и при оформлении листа нетрудоспособности непосредственно самой матерью ребенка.

Пособие выплачивается только ограниченное количество дней. Все оставшееся время Фонд социального страхования не оплачивает. Но все же из подобной ситуации имеется выход.

Например, если мама не может ухаживать за больным ребенком, а доходы в семье достаточно низкие, то оформлять лист нетрудоспособности допустимо всем родственникам по очереди:

• отцу;
• бабушке;
• дедушке.

Важно лишь, чтобы родственник был официально трудоустроен. Больничный лист полагается только тем гражданам, за которых работодатель выплачивает взносы в Фонд социального страхования.

Бабушке

Если мать и отец несовершеннолетнего ребенка по каким-то причинам не могут осуществлять за ним уход, несмотря на его болезнь, работающая бабушка также имеет право на вполне законных основаниях оформить больничный лист.

Сделать она это может в соответствующем медицинском учреждении. Причем подобное возможно даже в том случае, если непосредственно сами родители по каким-то причинам больничный лист оформлять не желают. Законодательство вполне допускает подобное.

Но имеются исключения из этого правила. Больничный лист бабушка не сможет получить в следующих случаях:

• если ребенку более 15 лет и ему требуется стационарное лечение;
• если ребенок болен хронически и наступила стадия ремиссии.

В обозначенных выше случаях право на больничный лист не имеет не только бабушка, но даже мать ребенка.

Также данный документ не оформляется в период неоплачиваемого отпуска, взятого за свой счет. Но можно оформить его и отнести в отдел кадров после окончания отпуска.

По месту работы следует представлять лист нетрудоспособности в период, не превышающий 6 месяцев с момента его оформления.

По истечении этого срока могут возникнуть различного рода затруднения, связанные с получением денежного возмещения за период нетрудоспособности.

Амбулаторно и стационар

В медицинском учреждении, где оформляются больничные листы, ребенку могут прописать лечение двух типов:

• амбулаторное;
• стационарное.

Амбулаторное лечение предполагает нахождение ребенка в домашних условиях. Но различного рода процедуры и иные действия, направленные на ускорение выздоровления, выполняются в больнице.

При амбулаторном лечении оплачивается лишь:

Если же ребенку прописано лечение стационарного типа, то лист нетрудоспособности может быть оформлен только при возрасте менее 7 лет (первый 10 дней). Во всех остальных случаях больничный взрослому (матери, отцу или опекунам) не положен.

Работница во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не работает на условиях неполного рабочего времени и не выполняет работу на дому. Она заболела и принесла больничный лист. Эксперты службы Правового консалтинга компании ГАРАНТ ответили на вопрос: нужно ли в таком случае оплачивать больничный?

Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, заболела, принесла больничный. Работница во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не работает на условиях неполного рабочего времени и не выполняет работу на дому. Должна ли организация в этом случае оплачивать ей больничный лист?

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работающей по трудовому договору женщине по основаниям и в порядке, предусмотренными в ст. 256 ТК РФ. Цель такого отпуска - освободить женщину на период отпуска от работы с сохранением за ней рабочего места. Поэтому трудовые отношения на период отпуска сохраняются, а женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, относится к категории лиц, работающих по трудовому договору, хотя фактически она и не выходит на работу.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами, при этом размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон № 255-ФЗ).

Лица, работающие по трудовым договорам, подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а как следствие, являются застрахованными лицами (ст. 2 Закона № 255-ФЗ).

На основании ч. 8 ст. 6 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в предусмотренных данным Законом случаях за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением периодов, перечисленных в ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ.

В частности, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается застрахованному лицу за период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Одним из таких периодов, когда работник освобождается от работы, является отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ).

Следовательно, при наступлении временной нетрудоспособности работницы в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет пособие по временной нетрудоспособности не назначается и не выплачивается.

При этом в случае, когда отпуск по уходу за ребенком закончился, а работница продолжает болеть, то листок нетрудоспособности выдается и пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня окончания указанного отпуска (п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 № 624н).

Порядок составления и правила сдачи больничных листков изменились. Нововведения коснулись не только бюллетеней, выписываемых в связи с получением производственной травмы или общего заболевания, но и листков, выдаваемых по причине ухода за ребенком.

Кто имеет право?

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Оформить больничный может тот член семьи, который возьмет на себя уход за малышом. Это может быть мама, папа, старшая сестра и т.д. Важно, чтобы этот член семьи был трудоустроен, только в таком случае будет выплачиваться пособи

Больничный может оформляться различным людям – сначала маме, затем бабушке. Главное, чтобы они не совпадали по срокам.

Если в семье болеет двое детей, то оформляется один больничный лист. Если больше двух, то оформляется два листка.

Больничный будет продлеваться до того момента, пока оба ребенка не будут здоровы.

Условия

• если одновременно болеет несколько детей, то количество дней больничного для каждого из них подсчитывается отдельно;
• если во время заболевания ребенку исполнилось 7 или 15 лет, то количество суток будет считаться на первый день болезни;
• при устройстве на новое место работы, если у сотрудника имеются дети, необходимо предъявить справку о заработной плате за последние два года.

Сколько дней?

На которые можно взять больничный, и которые будут оплачиваться, устанавливается законодательством и зависит напрямую от возраста ребенка:

• если малышу не исполнилось 7 лет, то отводится не больше 2 месяцев на уход за ним;
• если ребенку от 7 до 15 лет, то выделяется по 15 суток на заболевание, в совокупности этот срок не должен превышать 45 суток в год;
• если ребенку от 15 лет, то выдается по 5-7 суток на уход, в год продолжительность больничного по такому основанию может продолжаться не более 30 суток.

Важно, что при расчете пособия принимается во внимание не число дней, которые ребенок болел, а количество суток, в течение которых за ним ухаживали.

Законодательство

Законодательной базой рассматриваемого вопроса выступает несколько нормативно-правовых актов, среди которых от 2006 года.

Более того, учитывается Приказ Министерства здравоохранения №624 от 2011 года.

Что касается формы бланка больничного листка и порядка его заполнения, то необходимо опираться на положения Приказа Министерства здравоохранения№ 347 от 2011 года.

Больничный по уходу за ребенком

Чтобы получить больничный по уходу за ребенком, потребуется собрать несколько документов:

1. Документ, выступающий удостоверением личности гражданина, который будет осуществлять уход.
2. Медицинская карточка одного ребенка или нескольких детей.
3. Название компании, в которую будет сдаваться больничный лист.

Оформить больничный могут только трудоустроенные граждане, поэтому ни сестра, получающая стипендия, ни бабушка, которой начисляется пенсия, не смогут в последующем получить пособие.

Обусловлено это тем, что сумма компенсации формируется из взносов, перечисляемых в фонд социального страхования.

Важно учитывать, что если ребенок, не достигший 15 лет, инфицирован ВИЧ или его заболевание связано с обучением радиацией родителей, то будет оплачиваться весь срок болезни.

Во время отпуска

Больничный по уходу за ребенком во время отпуска не оформляется, поскольку сотрудник не работает.

Однако возможна ситуация, когда малыш не выздоровел окончательно до его завершения, тогда отпуск дополнительно увеличивается на количество дней больничного.

При этом не имеет значения тип отпуска – за собственные средства, в связи с беременностью и последующими родами и т.д.

Продлевается ли?

Максимальная продолжительность больничного отпуска, которая может быть оформлена врачами, составляет 15 суток.

При необходимости продления можно оформить дополнительный срок, однако по времени он также не может превышать 15 суток.

Для этого потребуется повторно посетить поликлинику, записавшись на прием к врачу.

До скольки лет дают?

Больничный по уходу за ребенком можно оформить до того момента, пока ему не исполнится 18 лет.

По достижению совершеннолетия можно оформить только больничный по уходу за членом семьи, но не за ребенком.

Если ребенок находится на стационарном лечении, то больничный лист будет выдан только в том случае, если ему не исполнилось 15 лет.

Как рассчитывается?

в соответствии со стажем сотрудника:

1. До полугода стажа – принимается во внимание величина МРОТ (182 руб. в сутки в 2019 году).
2. До 5 лет – 60% от средней заработной платы.
3. От 5 до 8 лет – 80% зарплаты.
4. От 8 лет – 100% заработной платы. При этом необходимо учитывать максимальный размер в сутки – не более 1479 руб.

Пособие выплачивается с учетом стажа только первые 10 суток с начала его оформления. С 11 дня больничный равен половине заработной платы.

Порядок оформления

При оформлении листа о временной нетрудоспособности необходимо учитывать такие правила:

• в первой строке вписывается двузначный код – шифр бюллетеня, в соответствии с которым происходит расчет за больничный;
• затем указывается категория заболевания, указание того, кому будет назначен больничный, важно, что его могут оформить не только родители, но и бабушка с дедушкой, сестры, братья и другие родственники;
• в отдельную строку вписывается наименование заболевания, если в семье более 2 детей, то дополнительно оформляется еще один документ;
• незаполненной остается только сумма выплаты, поскольку информацию в эту графу вписывает не врач, а работодатель.

Выдача документа

Выдача больничного по уходу за ребенком и больничного листка происходит в поликлинике во время последнего посещения врача, либо в стационаре при выписке.

Листок временной потери трудовой способности оформляется лечащим врачом, его задача – заполнить часть сведений. Важно, что допущение ошибок или исправлений в документе запрещено.

14.12.2018

Существуют различные причины для продления официально трудоустроенного гражданина. Одной из таковых является временная потеря трудоспособности — болезнь.

При возникновении таких обстоятельств сотруднику необходимо предоставить руководству фирмы больничный лист, который должен быть оплачен в полном объеме. Ситуация обстоит иначе, если во время отпуска заболевает ребенок.

Возможно ли продление?

Порядок и условия продления ежегодного оплачиваемого периода отдыха регламентируется 124 статьей ТК РФ . В целом о процедуре продления можно . Продляется ли отпуск, если в нем был оформлен больничный по уходу за ребенком?

Важно! В соответствии с указанной в ней информацией сотрудник, ребенок которого заболел во время его отпуска, не может претендовать на продление данного периода по этой причине.

Если ребенок заболел до начала отдыха , и работник оформил лист нетрудоспособности по уходу, то это время можно перенести по согласованию с работодателем.

При этом возможны 2 варианта развития событий:

1. Перенос на дату после окончания болезни отпрыска, указанную в полученном больничном.
2. Перенос на более поздний срок , согласованный с руководителем предприятия.

Если несовершеннолетний заболел, то допустимо возникновение ситуаций, при которых несовершеннолетний не выздоровел до момента окончания отпуска официально трудоустроенного родителя.

В такой ситуации период отдыха продляется на то количество дней, которое указано в оформленном по окончанию больничном. По сути дела, это отпуск работника уже закончится и начнет действовать лист нетрудоспособности, оформленный по уходу за ребенком.

Максимальная продолжительность времени, отведенного на уход за больным ребенком, составляет 15 дней. При необходимости этот срок может быть продлен на такой же период.

Для получения больничного листка по уходу за ребенком нужно обратиться в медицинское учреждение, в котором был зафиксирован факт болезни несовершеннолетнего. Т

уда необходимо предоставить следующие бумаги:

• медицинская карта малыша;
• паспорт или другой документ, удостоверяющия личность родителя, ухаживающего за ребенком во время его болезни;
• бумага с указанием информации о компании, для предоставления в которую требуется лист нетрудоспособности.

Выдачей документации могут заниматься только следующие организации:

• детская поликлиника по месту регистрации;
• детская больница, в которой несовершеннолетний проходит стационарное лечение;
• частная клиника, имеющая право выдавать листы нетрудоспособности установленного образца. Для этого медицинское учреждение должно иметь специальную лицензию.

Лист временной нетрудоспособности может быть оформлен на любого близкого родственника больного — мать, отца, бабушку.

Каждый из них может ухаживать за ребенком. Допустимо поочередное осуществление данного действия.

При этом важно учесть — находится на больничном может только один родственник. Также следует отметить, что воспользоваться этим правом можно только в случае официального осуществления трудовой деятельности.

Родители могут оформлять больничный листок по уходу за ребенком до момента, пока он не достигнет совершеннолетнего возраста. При нахождении на лечении дневном стационаре, листок нетрудоспособности может быть получен только при условии, что его возраст — менее 15 лет. В остальных случаях возможно получение отпуска, предназначенного для ухода за недееспособным членом семьи.

Оплачивается ли лист нетрудоспособности?

В соответствии с действующим Законодательством РФ, больничный, оформленный в связи с болезнью ребенка во время ежегодного оплачиваемого отпуска родителя, не оплачивается . Это связано с тем, что в данный период времени работник не осуществляет трудовую деятельность.

Временная нетрудоспособность гражданина в связи с заболеванием его отпрыска оплачивается только в том случае, если она наступила после окончания его отпуска .

В таком случае сумма компенсации будет рассчитана по стандартной схеме — с учетом размера среднемесячной заработной платы сотрудника.

Также оплачивается больничный по уходу за ребенком в том случае, если его начало приходится на пребывание в ежегодном отпуске, а конец — на время после отдыха . В этом случае работник получит оплату пособия за дни, начиная с первого рабочего после отдыха и заканчивая последнем днем по листу нетрудоспособности.