Положен ли декретный отпуск при усыновлении ребенка? Дают ли декретный отпуск при усыновлении ребенка Отпуск при усыновлении ребенка старше 3.

Декретный отпуск при усыновлении ребенка может предоставляться с учетом специальных правил, обеспечивающих тайну процедуры. По желанию женщины, по месту официального трудоустройства может оформляться отпуск по беременности и родам, после чего отпуск по уходу за ребенком. Рассмотрим правила предоставления указанной льготы с учетом особого характера усыновления.

. В отделе ЗАГС выдается свидетельство о рождении, в котором фиксируются сведения о родителях. Этот документ будет являться основанием для подачи заявления на отпуск по уходу за малолетним.

Особый характер усыновления подразумевает сохранение тайны происхождения ребенка. Это необходимо для его психологической защиты, а любое нарушения тайны преследуется по закону.

Именно такое правило позволяет обратиться к руководству предприятия с заявлением об отпуске, который будет оформляться с учетом следующих нюансов:

1. как и в случае с родным биологическим ребенком, женщина сможет получить отпуск на послеродовой период – его продолжительность составит 70 дней со дня рождения усыновленного малыша, а если детей несколько, период отпуска составит до 110 дней;
2. после истечения указанных сроков, и до наступления трехлетнего возраста, женщине, либо иному родственнику, может предоставляться декретный отпуск;
3. указанные виды отпуска предоставляются по желанию женщины – если специальное указание отсутствует, ей будет предоставлен отпуск по общим основаниям по факту .

В чем причина такого разграничения основания для оформления периода отдыха? Это сделано для сохранения тайны происхождения усыновленного ребенка. Если женщина выразит желание об оформлении отпуска по факту родов, в каждом внутреннем документе предприятия будет фигурировать именно это основание. Третьи лица могут не узнать о состоявшемся усыновлении, что будет полностью отвечать интересам ребенка.

Рассмотрим, как происходит подача заявления от усыновителя и порядок оформления отпуска.

Оформление документов происходит по месту официального трудоустройства женщины, либо иного родственника. Для этого подается заявление, в содержании которого указываются следующие пункты:

1. наименование работодателя;
2. сведения о сотруднике с указанием его должности;
3. информация о ребенке, с появлением которого связано право на декретный отпуск – указываются сведения их свидетельства о рождении;
4. волеизъявление заявителя о порядке оформления оснований для предоставления отпуска – по факту усыновления или рождения;
5. период, на который запрашивается отпуск (по закону можно получить освобождение от работы на период до 1,5- и 3-хлетнего возраста малыша);
6. личная подпись и дата оформления документа.

К заявлению нужно приложить только свидетельство о рождении, выданное отделом ЗАГС. Помимо этого, потребуется справка с места трудоустройства второго родителя о том, что он не воспользовался своим правом на декретный отпуск. Судебный акт о состоявшемся усыновлении не представляется, так как это отвечает принципу сохранения тайны.

По факту поступления заявления, работодатель издает приказ о предоставлении времени отдыха. Отказ в удовлетворении заявления не допускается, а если это произошло, сотрудник сможет оспорить решения работодателя в судебном порядке. При издании распорядительного приказа по предприятию нужно учитывать следующие правила:

• если усыновленный ребенок фактически достиг трехлетнего возраста, в предоставлении отпуска по ТК РФ будет отказано;
• пока малышу не исполнилось 1,5 лет, работник будет ежемесячно получать 40% от среднего заработка;
• после достижения возраста 1,5 лет выплата среднего заработка прекращается, гражданин сможет рассчитывать только на пособие на ребенка.

Обратите внимание! По факту рождения биологического ребенка выплачивается единовременное денежное пособие . Для усыновительного процесса действует аналогичное правило – с 2007 года пособие выплачивается одному из родителей за каждого усыновленного малыша.

При подаче заявления неизбежно возникнет вопрос о раскрытии тайны усыновления, поскольку женщина не была поставлена на учет в медучреждении и не обращалась за предоставлением отпуска по беременности. В этом случае нужно применять специальное правило, зафиксированное в Постановлении Правительства РФ № 719 – лица, которые в силу необходимости узнали о факте усыновления, обязаны хранить эти сведения в тайне. Любой факт разглашения конфиденциальных данных (на работе, в кругу родных и т.д.) повлечет меры уголовной ответственности.

Распорядительный приказ, изданный по факту предоставления декретного отпуска, регистрируется на предприятии по общим правилам кадрового делопроизводства. При расчете пособия и последующих выплатах дополнительные документы, в том числе судебный акт об усыновлении, не запрашивается.

Как быть, если в период декретного отпуска семья усыновила еще одного или несколько малышей в возрасте до 3 лет? ТК РФ гарантирует безусловное право на предоставление отпуска по уходу за каждым таким ребенком. Процедура оформления документов будет происходить по стандартным правилам. Фактически, женщина или иной родственник смогут уйти в новый декретный отпуск, еще не до конца использовав предыдущий.

Досрочное прекращение декретного отпуска происходит в следующих случаях:

1. заявление сотрудника, принявшего решение вернуться на работу до истечения всего срока отпуска;
2. отмена усыновления в судебном порядке;
3. лишение усыновителей через судебную процедуру.

В каждом из этих случаев по месту трудоустройства оформляется приказ, в соответствии с которым сотрудник должен приступить к выполнению обязанностей.

Забрать приемного ребенка в свой семейный круг решится не каждый. Обычно это пары, не способные иметь собственных детей либо просто неравнодушные люди, желающие помочь малышу обрести любящих маму и папу.

По данным статистики подавляющее большинство ребят усыновляют в младенчестве, когда им не исполнилось еще и трех месяцев.

На этом этапе не так давно рожденный карапуз наиболее остро нуждается в заботе близких. И если при появлении на этот свет родного чада процесс получения официальной возможности отдохнуть в связи с беременностью и родами предельно ясен, то вопрос о том, дают ли декретный отпуск при усыновлении ребенка, для большинства остается открытым.

В статье 257 ТК РФ сказано, что лиц, взявших на себя обязательства по воспитанию неродного ребенка, закон наделяет правами, аналогичными тем, которыми обладают родители в отношении своих кровных сына или дочери.

Тогда получается, что сотрудник организации имеет все основания, чтобы получить декретный отпуск при усыновлении младенца. Причем воспользоваться этим правом может как мать малыша, так и его приемный отец.

Стоит заострить внимание на том, что число дней декретного отпуска при усыновлении/удочерении новорожденного отличается от срока в сто сорок суток, положенного на отдых при реальной беременности. Это связанно с исключением из суммарного количества суток, которые даются девушке до наступления родов.

Итак, по продолжительности отпуск на период усыновления ребенка составляет:

• не более семидесяти дней (учитываются все дни месяца) с момента рождения усыновленного малыша;
• при усыновлении нескольких ребят срок не должен превышать ста десяти суток со дня их появления на свет.

Для утверждения отпуска на время усыновления ребенка необходимо собрать определенный пакет документов:

1. заполненный бланк заявления с четким указанием продолжительности отпуска;
2. оригинал судебного решения, подтверждающего факт установления усыновления;
3. свидетельство о рождении крохи (оригинал и копия);
4. справка с места официального трудоустройства одного из усыновителей о том, что декретный отпуск он (она) не оформлял.

С целью сохранения в секрете факта усыновления женщина вправе подменить отпуск по причине усыновления на отпуск по беременности и родам. Его период так же не может быть больше семидесяти, либо ста десяти календарных суток с момента рождения малютки (деток).

Предоставление отпуска осуществляется на основании больничного листа, где прописан срок, на который усыновительница освобождается от работы. Лист временной нетрудоспособности предоставляет родильный дом, в котором появился на свет малыш. Имейте в виду, что закон дает возможность поменять реальную дату рождения ребенка, но не больше чем на три месяца.

Если усыновленный малыш старше семидесяти дней, приемные родители не обладают правом на декретный отпуск по усыновлению. Согласно «букве закона» его можно заменить отпуском сроком до двух недель, который будет оплачен за счет личных средств работника.

Положенные выплаты

Как уже было сказано выше, семья, принявшая в свои ряды чужого малыша, приобретает право на получение тех же пособий и выплат, что и родные родители:

Помимо обязательных денежных выплат усыновителям положены:

Необходимо знать, что в случае, если женщина оформила на работе отпуск по беременности и родам с целью не допустить разглашения тайны усыновления, она вправе получить к общему сроку декрета ежегодный отпуск либо его часть, при этом не имеет значения количество отработанного времени в текущем году.

Декретный отпуск до 3 лет при усыновлении ребенка

Если новоиспеченный член семьи достаточно мал, то для полноценного ухода за ним приемная мать или иной родственник (супруг, работающие бабушки и дедушки) вправе получить освобождение от работы на период, пока младенцу не исполнится три годика. При этом за сотрудником, взявшем малыша в свой дом на законных основаниях, сохраняется его должность и продолжает идти трудовой стаж.

Несмотря на то, что вместо усыновительницы правом на освобождение от трудовой деятельности воспользовался ее супруг или иное лицо, непосредственно ухаживающее за младенцем, работодатель не имеет никакого права отправить женщину в длительную командировку, обязать работать в ночную смену либо по выходным.

Стоит отметить, что декретный отпуск не оплачивается работодателем. Поэтому гарантированная законом возможность работать на дому или не весь рабочий день с сохранением пособий очень кстати.

Необходимые документы

Для того чтобы получить «освобождение от работы» на период усыновления либо до момента, когда крохе исполнится три года, в отдел по работе с кадрами организации необходимо передать:

1. заявление установленного образца;
2. документ, удостоверяющий факт рождения;
3. письменное уведомление с места работы супруга о том, что им не было использовано право на предоставление декретного отпуска;
4. официальное решение суда об усыновлении.

В случае оформление женщиной отпуска по беременности и родам достаточно собрать следующий комплект документов:

1. письменное заявление о предоставлении такого вида отпуска;
2. больничный, который был выдан медицинской организацией.

По истечении положенного срока работник, взявший на воспитание приемного мальчика или девочку, может продлить свой отдых до того, пока ребенок не превысит возраст в полтора года. С этой целью по месту работы предоставляется те же бумаги, что и в случае оформления отпуска по причине усыновления ребенка.

Положенные выплаты

Сегодня государство старается направить все силы на максимальную поддержку людей, решивших взять на воспитание чужого ребенка. Материальное содействие выражается в выплате усыновителям различных пособий, а также предоставлении дополнительных льготных условий. Своими действиями правительство страны пытается увеличить интерес общества к проблеме детей-сирот.

Помимо вышеупомянутых выплат приемные родители на основании ныне действующего закона располагают правом на получение следующих выплат:

1. вне зависимости от возраста по итогам усыновления супруги получают единовременную денежную помощь: 17 000 рублей при принятии в семью одного ребенка; 105 000 рублей за каждого из ребят при усыновлении кровных родственников; 105 000 рублей, если взятый на условиях усыновления малыш является инвалидом;
2. денежная поддержка региональных властей, ее величина зависит от того, в каком регионе проживают усыновители;
3. на случай, если усыновленному малышу присвоен статус «подкидыша» либо «отказника», родители получают ежемесячную компенсацию от региональных органов власти;
4. пятидесятипроцентная компенсация от общей стоимости услуг по посещение детского дошкольного учреждения.

Сами собой выплаты не будут назначены, поэтому для их получения следует подготовить требуемый пакет документов и обратиться в соответствующие службы по месту регистрации приемной семьи.

Список документов является стандартным:

• заявление;
• документ, удостоверяющий личность усыновителя;
• бумага, подтверждающая законность прав на усыновление;
• документ, свидетельствующий о рождении малыша.

Нужно соответствовать определенным психологическим и медицинским критериям, к тому же у семейной пары должен быть достаточный доход, чтобы они могли содержать нового члена семьи. Государство всячески поддерживает семьи, решивших взять на воспитание детей, оставшихся без родителей. И так как зачастую именно материальное положение не позволяет родителям усыновить малыша, то такие семьи получаются от государства льготы и субсидии, направленные на облегчение их финансового состояния. Выплаты и пособия на усыновленного ребенка Ребенок, который становится членом семью, считается родным.

Предоставление отпусков работникам, усыновившим ребенка

Декретный отпуск при усыновлении ребенка

4 ст. 257 Трудового кодекса). На практике под категорией «декретный отпуск при усыновлении» подразумевают разные отпуска: в связи принятием в семью ребенка (ст. 257 ТК); «подложный» отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК). В силу ст. 257 ТК работнику-усыновителю гарантируется право выйти в отпуск на период с момента усыновления и до истечения 70 суток с даты рождения усыновленного ребенка. Стоит провести параллель между ними и гарантированным ст.

Положен ли декретный отпуск при усыновлении

N 719 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКОВ РАБОТНИКАМ, УСЫНОВИВШИМ РЕБЕНКА (в ред. Постановлений Правительства РФ от 19.07.2002 N 541, от 01.02.2005 N 49). Далее — о получении больничного листа, такого же, как у родившей мамаши. «МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ N 2510/718-02-32 ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ N 02-08/10-179П ПИСЬМО от 23 января 2002 года О ПОРЯДКЕ ВЫДАЧИ И ОФОРМЛЕНИЯ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ПРИ УСЫНОВЛЕНИИ РЕБЕНКА 1.

Особенности отпуска по уходу за усыновленным ребенком

Стоит понимать все эти различия и особенности каждого вида. Общие положения Усыновление с правовой точки зрения, помимо определенных обязательств порождает и возможности для усыновителей. Так в силу того, что в результате данной процедуры порождаются взаимоотношения, приравненные к аналогичным взаимоотношениям между родными родителями и детьми, усыновителям положены аналогичные возможности.

Процедура предоставления отпуска работникам, усыновившим ребенка до трех лет

Работодатель обязан в полной мере реализовать право усыновителя на отпуск. Согластно ст. 257 ТК РФ работникам, усыновившим детей, предоставляются следующие виды так называемых декретных отпусков: в связи с усыновлением (предоставляется, если ребенку не больше 3 месяцев и вместо отпуска по беременности и родам); по беременности и родам (со дня рождения усыновленного ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения); отпуск по уходу за до достижения им 1,5 лет; отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами выше перечисленные предоставляются только одному из супругов.

Порядок предоставления отпуска работникам, усыновившим ребенка Процедура предоставления отпуска работникам начинается с заявления работника о предоставлении отпуска в связи с усыновлением. Заявление составляется работником в произвольной форме и может писаться от руки либо печататься на компьютере.

Как оформить декретный отпуск при усыновлении и имитации беременности

Для получения отпуска по уходу за ребенком, указанного в абзаце втором пункта 1 настоящего Порядка, работник, усыновивший (детей), подает по месту работы заявление о предоставлении с указанием его продолжительности (с предъявлением решения или копии решения суда об установлении усыновления). К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении ребенка (детей). При усыновлении ребенка (детей) обоими супругами работником дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) супруга о том, что указанный им не используется или что супруга не находится в по беременности и родам, предоставленном в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работникам, усыновившим ребенка, в установленном для предоставления этого отпуска порядке. 3.

Усыновление как акт появления в семье малыша, подразумевает установленную помощь и поддержку со стороны государства. Такая помощь выражается в возможности воспользоваться отпуском и получить специальные выплаты на поддержание и улучшение условий.

Усыновитель имеет право на использование отпуска и получения пособий

Отпускной отдых имеет свои особенности при приеме ребенка со стороны, также он подразделяется на несколько видов, он встроен в единую систему предоставления подобного рода льгот при естественном появлении на свет малыша. Стоит понимать все эти различия и особенности каждого вида.

Общие положения

Усыновление с правовой точки зрения, помимо определенных обязательств порождает и возможности для усыновителей. Так в силу того, что в результате данной процедуры порождаются взаимоотношения, приравненные к аналогичным взаимоотношениям между родными родителями и детьми, усыновителям положены аналогичные возможности. К таковым в первую очередь стоит отнести право на использование отпуска и получения пособий.

Трудовое законодательство предусматривает несколько видов отпусков, которыми может воспользоваться усыновитель. К таковым относятся:

• Отпуск связанный непосредственно с фактом усыновления.
• Декретный отпускной период.
• Отпуск по уходу.

Отпуск при усыновлении

В законодательстве предусмотрено предоставление отпускного периода работающему человеку, усыновившему малыша. Такой отпуск положен на период:

• с момента официального усыновления до истечения семидесяти дней с момента рождения малыша;
• до завершения времени в сто десять дней с момента рождения, если произведена процедура усыновления одновременно двух малышей.

Статья 257 Трудового кодекса РФ: «Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения».

На отпуск по усыновлению могут претендовать как лица женского, так и лица мужского пола

Данная мера равнозначна возможностям, которые положены женщине (родителю), родившей реально. При усыновлении не учитывается возможность предоставления восьмидесяти шести суток в случае осложнений, сопровождающихся травмой, так как реальных родов не происходит. Также размер, установленный в сто сорок дней (из которых семидесяти – после рождения малыша), заменен при усыновлении на срок всего в семьдесят дней, так как сама беременность отсутствует, нет необходимости предоставлять время до появления ребенка, без чего просто невозможно обойтись при реальных родах.

Вместо отпуска по усыновлению, женщине может быть предоставлен отпускной период по беременности и родам в том же размере: с момента усыновления до достижения семидесяти дней с момента рождения, если один малыш, и до ста десяти дней, если приняты двое и более детей. Такая возможность предусмотрена в интересах сохранения тайны усыновления. На отпуск по усыновлению могут претендовать как лица женского, так и лица мужского пола. Но последний не может заменить его на декретный.

При устройстве малыша такие отпускные льготы могут быть установлены, только если ребенку на момент принятия не исполнилось два с половиной месяца. Если малыш уже достиг данного возраста можно воспользоваться отпуском в размере четырнадцати дней без сохранения дохода, который предусмотрен трудовым законодательством.

Работникам, воспользовавшимся таким правом положены пособия равноценные тем, что предусмотрены законодательством в случае декретного статуса. Такие выплаты причитаются только в случае, если усыновленный ребенок был определен в семью в возрасте до семидесяти пяти суток. Срок выплат таких пособий равняется периоду с момента усыновления до истечения семидесяти дней с момента рождения (ста десяти дней – если два или более малышей).

Отпускной период по уходу

По желанию работников, усыновивших ребенка, им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

В случае если усыновитель изъявит желание, ему может быть предоставлен отпуск по уходу до достижения малышом возраста трех лет. Если в качестве стороны усыновления выступают оба супруга, такая отпускная льгота положена только одному из них. Такой отпускной период по уходу за ребенком подразделяется на две условные части:

• С момента начала «отдыха» и до момента исполнения малышу возраста полутора лет. Есть обязательные выплаты.
• С момента исполнения полутора лет до трехлетия. Обязательных платежей уже не предусмотрено.

Данными отпускными льготами по уходу могут воспользоваться полностью или в его части следующими категориями граждан:

• Усыновителем женщиной.
• Усыновителем мужчиной.
• Родителями усыновителя.

Основание на выделение отпуска по уходу имеют все усыновители, взявшие ребенка до трех лет. На это время за работником сохраняется его рабочее место и засчитывается стаж. Лицо может осуществлять другую трудовую деятельность в рамках неполного рабочего дня или удаленно в домашних условиях в таком случае оно сохраняет свое право на получение причитающегося пособия в полном размере.

После получения заявления, если все соответствует правилам, и нет нарушений, работодатель должен оформить разрешение на отпуск в форме приказа в тот же день, который предоставляется работнику для ознакомления под роспись.

Отпускной период начинает действовать со следующего дня после издания и ознакомления с приказом

Работодатель и сотрудники предприятия, где трудоустроен человек подавший документы, не должны проверять и устанавливать факт беременности и рождения малыша, все действия обуславливаются фактом предоставления действительной документации, так как здесь также предусмотрен момент, связанный с сохранением тайны усыновления. Отпускной период начинает действовать со следующего дня после издания и ознакомления с приказом.

Необходимые бумаги

Для того чтобы можно было уйти в отпуск по усыновлению, работник должен представить по месту трудовой деятельности:

• Заявление.
• Копию официальной бумаги, где засвидетельствован факт рождения малыша.
• В случае если инициаторами усыновления выступали оба супруга, требуется предоставить справку с места трудовой деятельности второго супруга, где подтверждено, что супруг не воспользовался уже этим правом.

Чтобы женщина могла получить отпуск по беременности и родам, она должна представить следующие бумаги:

• Заявление соответствующего содержания, с просьбой о предоставлении такого отпуска.
• Специальную бумагу о статусе нетрудоспособности из учреждения здравоохранения. Такой листок выдается и в случае усыновления, а также при привлечении суррогатной матери. Данный документ действителен в период с момента усыновления и до истечения семидесятидневного срока с момента рождения малыша (если двое и более срок установлен в сто десять дней). Основанием к выдаче такого листа является предоставление решения судебной инстанции об усыновлении.

Для получения отпуска по уходу необходимо предоставить по месту трудовой деятельности:

• Заявление.
• Копию решения судебной инстанции о свершившемся факте усыновления. Данная бумага в целях сохранения тайны усыновления может быть заменена на листок о нетрудоспособности, который выдается в случаях беременности и родов.
• Документы, где засвидетельствован факт рождения малыша.
• Справку, с места трудовой деятельности второго супруга (если он является вторым усыновителем) о том, что данный гражданин не воспользовался таким правом на отпуск.

Выплата пособий по родам выплачивается усыновителю за период с момента усыновления до исполнения ребенку 70 или 110 дней

Для получения выплат связанных с уходом необходимо предоставить:

• Заявление.
• Документы, где засвидетельствован факт появления на свет малыша, за которым осуществляется уход, а также такой же документ на предыдущего ребенка (если такой факт присутствует).
• Бумага с места трудовой деятельности супруга, о том, что он не воспользовался данным правом. Если не трудоустроен требуется соответствующая выписка из трудовой книжки.
• Справка из социальной инстанции, в компетенцию которого входит данный вопрос определения пособий, о том, что оно еще не выплачивается, если усыновитель не трудоустроен.

Строгих правил оформления заявления правовыми нормами не установлено. Оно заполняется в произвольной форме в письменном или печатном виде. В нем должна содержаться информация: кому оно адресовано (инициалы, должность, наименование организации), от кого; в основной части документа озвучивается суть просьбы (то есть предоставить отпуск, пособие), название отпуска, ссылка на регламентирующую данный вопрос правовую норму, причина и временные рамки, список, прилагаемых бумаг. Все удостоверяется подписью с расшифровкой и ставится дата подачи заявления.

Заявление и документы инициатор может подавать как лично, так и иными способами (по почте, через курьеров). Необходимо составить заявление в двух экземплярах, один из которых остается у человека с отметкой уполномоченного лица со стороны работодателя о получении. Такая мера обезопасит от «утери» заявления и позиции затягивания предоставления отпуска с формулировкой неполучения никаких документов. Отметка должна содержать – штамп (печать) организации, дату получения, подпись уполномоченного лица (секретаря), запись о том, что все верно и документы приняты.