Аттестация сотрудника органов внутренних дел проводится. Порядок проведения аттестации сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации. Примерное распределение времени
МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Краснодарский университет
________________________________________________________
Кафедра конституционного и административного права
Дисциплина «Государственная служба в органах внутренних дел»
УТВЕРЖДАЮ
Новые запросы безопасности
Заявитель должен заполнить следующие поля и отметить следующее. Заявитель должен заполнить эту область. Инструкцию, прилагаемую к этой форме. Если заявитель не в полной мере раскрывает все уголовные обвинительные приговоры, это задержит процесс проверки достоверности и может привести к отказу от запрашиваемого разрешения, включая обвинительные приговоры, предъявленные заявителю в качестве молодого правонарушителя. которые сообщают о криминальных убеждениях, должны заполнить заполненную форму отпечатка пальца в надлежащей форме. Примечание: прощение должно быть запрошено и предоставлено в письменной форме Национальным советом по условно-досрочному освобождению. Прощение не предоставляется без письменного запроса. . Заявитель должен заполнить эту область, если это применимо, и предоставить четкие фотокопии необходимой документации.
Начальник кафедры
конституционного и
полковник полиции
«____» __________ 2015 г
ТЕМА № 6 « Аттестация сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации »
Время – 2 часа
Обсуждена и одобрена Подготовила:
на заседании кафедры ст. преподаватель кафедры
Протокол № ________ подполковник полиции
Он должен предоставить информацию за последние десять лет проживания. Заявитель должен заполнить это поле. Адрес учреждения работы - это адрес, на котором заявитель выполнил работу, адрес которой может быть отделен от адреса работодателя заявителя или его личного адреса, если является самозанятым. Этот вопрос не ограничивается последними десятью годами. Инструкции, прилагаемые к этой форме. Пожалуйста, укажите запрашиваемую информацию, если это применимо. Когда заявка на оформление безопасности была обработана и статус заявителя изменен, соответствующие разделы этой формы должны быть заполнены.
«__»_________2015 г.
КРАСНОДАР
План
Введение
1. Сущность, задачи и виды аттестования кадров органов внутренних дел
2 Организация и проведение аттестации сотрудников в органе, подразделении внутренних дел
Заключение
Список использованных источников
1. Сущность, задачи и виды аттестования кадров
Заявители, которые вступают в брак или заключают общие отношения с неканадским гражданином или иммигрантом-землевладельцем, который еще не прибыл в Канаду, должны заполнить остальные разделы этой формы. Такие случаи могут возникать, когда граждане стран, использующих другие алфавиты, такие как арабский, иврит, японский и корейский алфавиты, должны предоставлять дополнительную информацию или заполнять специальные формы. Кандидаты китайского происхождения должны использовать форма, китайские символы, соответствующие их происхождению.
- Информация о том, как заполнить форму.
- Форма состоит из четырех частей.
органов внутренних дел.
Аттестация - это проводимая в специальной организационно-правовой форме руководителями органов внутренних дел различных уровней периодическая оценка личных, деловых и моральных качеств сотрудников, направленная на совершенствование их деятельности, повышение эффективности работы, а также улучшения подбора, расстановки, воспитания и обучения кадров, стимулирование роста их профессиональной квалификации, инициативы, творческой активности и ответственности.
Только сотрудник государственной службы безопасности может санкционировать разрешение на безопасность и назначить его кому-то. Заявитель должен прочитать это резюме. Второй экземпляр этой формы должен быть помещен в запись о безопасности сотрудника, а третьему экземпляру должен быть предоставлен работник.
Эта форма состоит из четырех частей. Заполните этот раздел следующим образом. Под этим заголовком обведите уровень статуса надежности только в том случае, если эта оценка уже была назначена сотруднику. Если процесс проверки надежности был неполным, не включайте ничего во все информационные поля в этом разделе. Сотрудник должен пересмотреть условия безопасности, которые остаются в силе, даже после прекращения его разрешения на безопасность, и напомнить сотруднику об этих условиях.
Нормативной базой аттестации сотрудников органов внутренних дел являются :
2. Федеральный закон от 01.01.2001 N 79-ФЗ (ред. от 01.01.2001) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с изм. и доп., от 01.01.2001) (ст.48)
6. Указ Президента Российской Федерации от 23 мая 2011 г. N 668 "Об общественных советах при Министерстве внутренних дел Российской Федерации и его территориальных органах"
Процесс дублирования передачи и безопасности между двумя организациями
Однако следует приложить все усилия, чтобы форма была подписана сотрудником. Копия формы должна быть предоставлена сотруднику. Окончательная копия этой формы должна быть отправлена в протокол безопасности сотрудника, чтобы закрыть записи. Разрешение безопасности человека может быть передано между двумя организациями с соблюдением следующих критериев.
Обязательный отпечаток для получения дополнительной информации. . Форма должна быть заполнена в соответствии с новой заявкой с учетом следующих отличий. Статус надежности человека может быть дублирован между несколькими организациями при условии соблюдения следующих критериев.
Цель аттестации - определение служебного соответствия сотрудника, предъявляемым требованиям.
Исходя из данной цели к задачам аттестации относятся:
1. максимально объективная и полная оценка нравственных, деловых и профессиональных качеств аттестуемых на основе глубокого и всестороннего их изучения;
Рейтинг надежности по-прежнему действителен; рейтинг надежности не обновляется; организация, запрашивающая дубликат, зарегистрирована и является членом добросовестной работы Программы обеспечения контрактов. Подрядчики будут поддерживать более высокий уровень безопасности даже тогда, когда сертификация дублируется для организации, требующей более низкого уровня безопасности до следующего цикла обновления. Когда сертификат должен быть обновлен, проверка безопасности человека будет переоценена на основе текущих потребностей.
Неспособность назначить или отклонить разрешение на охрану
Если невозможно получить справочную информацию за последние десять лет или если обнаружена значительная неблагоприятная информация во время процесса разминирования, она известна лично заявителю, и дал возможность объяснить обстоятельства.
Документы для оформления безопасности персонала
Безопасное хранение и удаление. Представление форм проверки, согласия и авторизации безопасности персонала. Ксерокопии вышеуказанных форм с оригинальными сигнатурами могут использоваться по мере необходимости.Отчет об изменении ситуации
Отправьте всю корреспонденцию по указанному выше адресу. . Работодатель или работник, который находит или имеет разумные и вероятные основания полагать, что ситуация, которая существовала, когда лицо было назначено на разрешение безопасности, изменилось и что новая ситуация может повлиять на надежность заявителя или что по тем или иным причинам можно сомневаться в надежности кого-то.2. определение степени соответствия сотрудников занимаемым должностям и перспектив их служебного использования;
3. исключение возможности проявления кадрового протекционизма и волюнтаризма , создание условий для формирования высококвалифицированного кадрового потенциала органов внутренних дел;
Опубликовано в 14 обновлениях 17. Независимо от формы и продолжительности его трудового договора, работник может быть обучен полностью или частично в рабочее время. Статус работника во время обучения, то есть его вознаграждение, социальная защита, обязательства перед работодателем или способ оплаты расходов на обучение, зависит от правовой базы в котором он находит себя: план обучения компании, индивидуальный отпуск по обучению, мобилизация личного учебного счета, валидация приобретенного опыта, периоды профессионализации и т.д.
Каковы критерии для учебной деятельности?
Учебные мероприятия могут быть определены путем объединения различных критериев, касающихся общих целей обучения, типологии действий и условий их осуществления с элементами, связанными с обучением, такими как заинтересованная общественность, продолжительностью обучения и знаний.
4. создание стимулов для развития профессиональной активности аттестуемых и определение рекомендаций по устранению имеющихся недостатков.
Таким образом аттестация выполняет две основные функции - контрольную и стимулирующую . Их реализация зависит от того, насколько регулярно проводится аттестация.
Периодичность проведения аттестаций определяется Федеральным законом РФ от 30 ноября 2011 г. «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (ред. от 01.01.2001) и Приказом МВД Российской Федерации от 14 марта 2012 года № 000 «О порядке проведения аттестации сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации».
Каковы различные категории учебных мероприятий?
Они должны быть в области непрерывного профессионального образования и могут финансироваться в рамках непрерывного обучения. Тренировочные меры, подпадающие под действие положений о непрерывном профессиональном обучении, заключаются в следующем. Предоставить возможность любому, кто не имеет профессиональной квалификации и без трудового договора, достичь уровня, необходимого для участия в профессиональном обучении, или напрямую участвовать в профессиональной жизни. Поощрять адаптацию сотрудников к своей работе, эволюцию рабочих мест, а также их удержание в сфере занятости и участие в развитии навыков сотрудников. Чтобы уменьшить риски непригодности квалификации к эволюции методов и структур компаний, путем подготовки работников, чья работа угрожает сменой деятельности, либо в рамках, либо за пределами их компании. гендерной сбалансированности на предприятиях, информационно-пропагандистских кампаний по борьбе с сексистскими стереотипами и гендерного равенства на рабочем месте. Предоставить сотрудникам, чей трудовой договор нарушен, для доступа к работам, требующим различной квалификации, или к самозанятым работникам для получения доступа к новым профессиональным действиям. Приобретение, обслуживание или повышение знаний. Предоставлять работникам средства для доступа к культуре, поддерживать или улучшать их квалификацию и свой культурный уровень и брать на себя большую ответственность в ассоциативной жизни. Борьба с неграмотностью и изучение французского языка. Радизащита. Чтобы позволить сотрудникам понять функционирование и доли компании. Чтобы помочь сотрудникам понять схемы сбережения прибыли, участия и сбережений сотрудников и долю владения акциями. Помощь, информация и советы, предоставляемые создателям или покупателям ремесленных, коммерческих или либеральных предприятий, независимо от того, занимаются ли они деятельностью. Устойчивое развитие и энергетический переход. Обеспечить приобретение навыков, необходимых для ознакомления с методами внедрения и поддержания возобновляемых источников энергии, а также с использованием энергоэффективных и перерабатывающих устройств. Можно проанализировать его профессиональные и личные навыки, свои способности и мотивацию, чтобы определить профессиональный или учебный проект.
- Предварительная подготовка и подготовка к трудовой жизни.
- Адаптация и развитие навыков сотрудников.
- Позвольте работникам получить более высокую квалификацию.
- Валидация навыков, приобретенных в процессе обучения, опыт.
Исходя из требований этих документов можно выделить несколько видов аттестаций сотрудников органов внутренних дел:
1. Периодическая.
Для сотрудников заключивших контракт на определенный срок аттестация проводится при продлении срока контракта, а для сотрудников, заключивших контракт на неопределенный срок - каждые четыре лет.
Каковы методы проведения учебных мероприятий?
По просьбе работника такие действия могут приниматься одобренными совместными органами сбора всех или части расходов на обучение и, при необходимости, расходов на транспорт, ребенок, питание и проживание, необходимые для обучения. Положения, общие для всех учебных мероприятий. Мероприятия по профессиональной подготовке проводятся в соответствии с заранее установленной программой, которая в соответствии с конкретными целями определяет уровень предшествующих знаний, необходимых для прохождения обучения, образовательных, технических и управленческих средств и средства контроля за его осуществлением и оценки их результатов.
2. Повторная.
Она проводится в отношении сотрудников, по которым аттестационной комиссией был сделан вывод о соответствии занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через 6 месяцев или год.
3. Внеочередная аттестация сотрудника проводится в следующих случаях:
Тренировочные мероприятия могут быть организованы в виде курса, который включает, помимо учебных последовательностей, педагогическое позиционирование, оценку и сопровождение человека после обучения и возможность адаптации программы и условий курса. Он может осуществляться полностью или частично на расстоянии, при необходимости, без присутствия лиц, ответственных за надзор.
Посещение обучаемого помогает обосновать выполнение учебного мероприятия. При этом должны быть приняты во внимание: отчеты о посещаемости, подготовленные стажером или любые документы и данные, подтверждающие его или ее эффективное участие в обучении; Документы или данные, касающиеся поддержки и помощи бенефициара поставщиком обучения; Позиционирование отчетов и оценок, организованных поставщиком обучения, которые отмечают или завершают обучение.
1) при решении вопроса о переводе сотрудника на вышестоящую или нижестоящую должность в органах внутренних дел;
2) при решении вопроса о прекращении сотрудником службы в органах внутренних дел в связи с расторжением контракта в соответствии с пунктом 5 части 2 статьи 82 Федерального закона № 000 (в связи с несоответствием сотрудника замещаемой должности в органах внутренних дел - на основании рекомендации аттестационной комиссии);
3) по предложению уполномоченного руководителя при рассмотрении вопросов (п.3 ч.4 ст.33):
а) о переводе сотрудника на иную должность в органах внутренних дел в случае, установленном частью 6 статьи 36 настоящего Федерального закона № 000 (В течение срока, указанного в части 5 статьи 36 (не позднее чем за два месяца до увольнения), в федеральном органе исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориальном органе, подразделении может проводиться внеочередная аттестация сотрудников органов внутренних дел);
б) об увольнении сотрудника со службы в органах внутренних дел;
При рассмотрении вопросов, указанных в пункте 3 части 4 статьи 33 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", внеочередная аттестация проводится по предложению :
1. Министра внутренних дел Российской Федерации - в отношении сотрудников, замещающих должности в органах внутренних дел, за исключением сотрудников, претендующих на замещение должностей высшего начальствующего состава аттестация у которых проводится по решению Президента РФ.
2. Заместителя Министра внутренних дел Российской Федерации - в отношении сотрудников, назначаемых им на должности, а также сотрудников, назначаемых на должности руководителями (начальниками) подразделений МВД России, за деятельность которых он несет ответственность.
3. Руководителя (начальника) подразделения центрального аппарата МВД России, территориального органа МВД России, образовательного учреждения, научно-исследовательской, медико-санитарной или санаторно-курортной организации системы МВД России, окружного управления материально-технического снабжения системы МВД России, а также иной организации или подразделения, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел, структурного подразделения территориального органа МВД России, имеющего право назначения сотрудников на должности, - в отношении сотрудников, назначенных ими на должности.
Предложения аттестационным комиссиям оформляются распорядительными актами должностных лиц либо письменными поручениями , налагаемыми в виде резолюций на соответствующих документах.
Аттестация не проводиться:
Исключение составляют лишь сотрудники, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, а также сотрудники - женщины в период их беременности и отпуска по уходу за детьми в возрасте до трех лет. Они подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на службу.
2. Организация и проведение аттестации сотрудников в органе, подразделении внутренних дел
Аттестование личного состава это сложный и многоплановый процесс, включающий в себя подготовку и проведение аттестования, составление, согласование и утверждение аттестаций, реализацию их выводов. Комплекс всех этих элементов тесно связан между собой.
Аттестация проводится в целях определения соответствия сотрудника полиции замещаемой должности в полиции.
Аттестация сотрудника проводится один раз в четыре года. В случае назначения сотрудника на другую должность его аттестация проводится не ранее чем через один год после назначения. Сотрудники женского пола, находившиеся в отпуске по беременности и родам, а также сотрудники, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, проходят аттестацию не ранее чем через один год после выхода из отпуска.
Внеочередная аттестация сотрудника проводится в случаях, предусмотренных частью 4 статьи 33 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".
Внеочередная аттестация сотрудников, претендующих на замещение должностей высшего начальствующего состава, проводится по решению Президента Российской Федерации.
При рассмотрении вопросов, указанных в пункте 3 части 4 статьи 33 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", внеочередная аттестация проводится по предложению:
Министра внутренних дел Российской Федерации - в отношении сотрудников, замещающих должности в органах внутренних.
Заместителя Министра внутренних дел Российской Федерации - в отношении сотрудников, назначаемых им на должности, а также сотрудников, назначаемых на должности руководителями (начальниками) подразделений МВД России, за деятельность которых он несет ответственность.
Руководителя (начальника) подразделения центрального аппарата МВД России, территориального органа МВД России, образовательного учреждения, научно-исследовательской, медико-санитарной или санаторно-курортной организации системы МВД России, окружного управления материально-технического снабжения системы МВД России, а также иной организации или подразделения, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел, структурного подразделения территориального органа МВД России, имеющего право назначения сотрудников на должности, - в отношении сотрудников, назначенных ими на должности.
Предложения аттестационным комиссиям оформляются распорядительными актами должностных лиц либо письменными поручениями, налагаемыми в виде резолюций на соответствующих документах.
Аттестация проводится:
Центральной аттестационной комиссией МВД России - в отношении сотрудников:
· замещающих должности высшего начальствующего состава и претендующих на замещение должностей высшего начальствующего состава;
· замещающих должности и претендующих на замещение должностей, назначение на которые осуществляется Министром внутренних дел Российской Федерации;
· замещающих должности и претендующих на замещение должностей руководителей (начальников) организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел, назначение на которые осуществляется заместителями Министра внутренних дел Российской Федерации;
Аттестационными комиссиями подразделений центрального аппарата МВД России - в отношении сотрудников, замещающих должности в подразделениях центрального аппарата МВД России.
Аттестационными комиссиями территориальных органов МВД России на окружном, межрегиональном и региональном уровнях - в отношении сотрудников:
· замещающих должности в территориальных органах МВД России на окружном, межрегиональном и региональном уровнях;
· замещающих должности в подчиненных территориальных органах МВД России и организациях системы МВД России, назначение на которые осуществляется руководителями (начальниками) территориальных органов МВД России на окружном, межрегиональном или региональном уровнях.
Аттестационными комиссиями образовательных учреждений, научно-исследовательских, медико-санитарных и санаторно-курортных организаций системы МВД России, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел, - в отношении сотрудников, замещающих должности в соответствующих организациях и подразделениях МВД России.
Аттестационными комиссиями территориальных органов МВД России на районном уровне - в отношении сотрудников, замещающих должности в соответствующих территориальных органах.
Аттестационными комиссиями структурных подразделений территориальных органов МВД России, начальники которых имеют право назначения на должности, - в отношении сотрудников, замещающих должности, назначение на которые производится начальниками структурных подразделений.
Положения об аттестационных комиссиях и их составы утверждаются в отношении:
ЦАК МВД России - Министром внутренних дел Российской Федерации.
Аттестационных комиссий подразделений центрального аппарата МВД России - начальниками подразделений центрального аппарата МВД России.
Аттестационных комиссий территориальных органов МВД России, образовательных учреждений, научно-исследовательских, медико-санитарных и санаторно-курортных организаций системы МВД России, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел, структурных подразделений - руководителями (начальниками) территориальных органов, организаций и подразделений МВД России, структурных подразделений.
В состав аттестационной комиссии входят: председатель, заместитель председателя, иные члены аттестационной комиссии и секретарь, назначаемый из числа членов аттестационной комиссии . Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включаются сотрудники кадрового и правового (юридического) подразделений .
Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации сотрудников, замещающих должности, выполнение служебных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Общественной совет при Министерстве внутренних дел Российской Федерации и общественные советы при территориальных органах МВД России участвуют в работе аттестационных комиссий посредством направления своих членов для участия в заседаниях аттестационных комиссий. Кандидатура члена общественного совета, подлежащего включению в состав аттестационной комиссии, предлагается председателем соответствующего общественного совета.
В случае необходимости по решению Министра внутренних дел Российской Федерации, начальника подразделения центрального аппарата МВД России, руководителя (начальника) территориального органа, организации и подразделения МВД России, структурного подразделения к работе аттестационной комиссии могут привлекаться члены общественных организаций ветеранов органов внутренних дел и внутренних войск, а также представители научных и образовательных учреждений, организаций - специалисты по вопросам деятельности органов внутренних дел.
Аттестационные комиссии формируются таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на рекомендации аттестационной комиссии.
На время аттестации сотрудника, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
Подготовка к проведению аттестации
Подготовка к проведению аттестации осуществляется непосредственным руководителем (начальником) аттестуемого сотрудника и кадровым подразделением (подразделения центрального аппарата МВД России, территориального органа, организации и подразделения МВД России, структурного подразделения).
2. Федеральный закон от 01.01.2001 N 79-ФЗ (ред. от 01.01.2001) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с изм. и доп., от 01.01.2001) (ст.48)
3. Федеральный закон от 01.01.2001 N 3-ФЗ (ред. от 01.01.2001) "О полиции"
4. Федеральный закон от 01.01.2001 N 342-ФЗ (ред. от 01.01.2001) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (ст.33)
5. Указ Президента РФ от 01.01.2001 N 110 (ред. от 01.01.2001) "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации"
6. Указ Президента Российской Федерации от 01.01.01 г. N 668 "Об общественных советах при Министерстве внутренних дел Российской Федерации и его территориальных органах"
7. Приказ МВД России от 01.01.2001 N 500 "Об утверждении Положения о Центральной аттестационной комиссии МВД России"
8. Приказ МВД России «О порядке проведения аттестации сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации»
9. Гайдов служба в органах внутренних дел Российской Федерации. Учебное пособие, М.: ЦОКР МВД РФ, 2009.
10. Борисов к федеральному закону «О полиции» (постатейный). С практическими разъяснениями официальных органов и постатейными материалами. Цифровая книга. М, 2011.
Указ Президента Российской Федерации от 01.01.01 г. N 668 "Об общественных советах при Министерстве внутренних дел Российской Федерации и его территориальных органах" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 22, ст. 3154)
Порядок проведения аттестации сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации
I. Общие положения
1. Аттестация в органах внутренних дел Российской Федерации1 проводится в целях определения соответствия сотрудника органов внутренних дел2 замещаемой должности в органах внутренних дел.
2. Аттестация сотрудника проводится один раз в четыре года. В случае назначения сотрудника на другую должность в органах внутренних дел его аттестация проводится не ранее чем через один год после назначения. Сотрудники женского пола, находившиеся в отпуске по беременности и родам, а также сотрудники, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, проходят аттестацию не ранее чем через один год после выхода из отпуска.
3. Внеочередная аттестация сотрудника проводится в случаях, предусмотренных частью 4 статьи 33 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"3 .
4. Внеочередная аттестация сотрудников, претендующих на замещение должностей высшего начальствующего состава, проводится по решению Президента Российской Федерации.
5. При рассмотрении вопросов, указанных в пункте 3 части 4 статьи 33 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", внеочередная аттестация проводится по предложению:
5.1. Министра внутренних дел Российской Федерации - в отношении сотрудников, замещающих должности в органах внутренних дел4 , за исключением сотрудников, указанных в пункте 4 настоящего Порядка.
5.2. Заместителя Министра внутренних дел Российской Федерации - в отношении сотрудников, назначаемых им на должности, а также сотрудников, назначаемых на должности руководителями (начальниками) подразделений МВД России, за деятельность которых он несет ответственность.
5.3. Руководителя (начальника) подразделения центрального аппарата МВД России5, территориального органа МВД России, образовательного учреждения, научно-исследовательской, медико-санитарной или санаторно-курортной организации системы МВД России, окружного управления материально-технического снабжения системы МВД России, а также иной организации или подразделения, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел, структурного подразделения территориального органа МВД России, имеющего право назначения сотрудников на должности, - в отношении сотрудников, назначенных ими на должности.
6. Предложения аттестационным комиссиям, указанные в пункте 5 настоящего Порядка, оформляются распорядительными актами должностных лиц либо письменными поручениями, налагаемыми в виде резолюций на соответствующих документах.
7. Аттестация проводится:
7.1. Центральной аттестационной комиссией МВД России6 - в отношении сотрудников:
7.1.1. Замещающих должности высшего начальствующего состава и претендующих на замещение должностей высшего начальствующего состава.
7.1.2. Замещающих должности и претендующих на замещение должностей, назначение на которые осуществляется Министром внутренних дел Российской Федерации.
7.1.3. Замещающих должности и претендующих на замещение должностей руководителей (начальников) организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел, назначение на которые осуществляется заместителями Министра внутренних дел Российской Федерации.
7.2. Аттестационными комиссиями подразделений центрального аппарата МВД России - в отношении сотрудников, замещающих должности в подразделениях центрального аппарата МВД России, за исключением сотрудников, указанных в подпункте 7.1 настоящего Порядка.
7.3. Аттестационными комиссиями территориальных органов МВД России на окружном, межрегиональном и региональном уровнях - в отношении сотрудников:
7.3.1. Замещающих должности в территориальных органах МВД России на окружном, межрегиональном и региональном уровнях, за исключением сотрудников, указанных в подпунктах 7.1 и 7.6 настоящего Порядка.
7.3.2. Замещающих должности в подчиненных территориальных органах МВД России и организациях системы МВД России, назначение на которые осуществляется руководителями (начальниками) территориальных органов МВД России на окружном, межрегиональном или региональном уровнях.
7.4. Аттестационными комиссиями образовательных учреждений, научно-исследовательских, медико-санитарных и санаторно-курортных организаций системы МВД России, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел7, - в отношении сотрудников, замещающих должности в соответствующих организациях и подразделениях МВД России, за исключением сотрудников, указанных в подпунктах 7.1 и 7.3.2 настоящего Порядка.
7.5. Аттестационными комиссиями территориальных органов МВД России на районном уровне - в отношении сотрудников, замещающих должности в соответствующих территориальных органах, за исключением сотрудников, указанных в подпунктах 7.1, 7.3.2 и 7.6 настоящего Порядка.
7.6. Аттестационными комиссиями структурных подразделений территориальных органов МВД России, начальники которых имеют право назначения на должности8, - в отношении сотрудников, замещающих должности, назначение на которые производится начальниками структурных подразделений.
8. Положения об аттестационных комиссиях и их составы утверждаются в отношении:
8.1. ЦАК МВД России - Министром внутренних дел Российской Федерации.
8.2. Аттестационных комиссий подразделений центрального аппарата МВД России - начальниками подразделений центрального аппарата МВД России.
8.3. Аттестационных комиссий территориальных органов МВД России, образовательных учреждений, научно-исследовательских, медико-санитарных и санаторно-курортных организаций системы МВД России, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел9, структурных подразделений - руководителями (начальниками) территориальных органов, организаций и подразделений МВД России, структурных подразделений.
9. В состав аттестационной комиссии входят: председатель, заместитель председателя, иные члены аттестационной комиссии и секретарь, назначаемый из числа членов аттестационной комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
10. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включаются сотрудники кадрового и правового (юридического) подразделений.
11. Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации сотрудников, замещающих должности, выполнение служебных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
12. Общественный совет при Министерстве внутренних дел Российской Федерации и общественные советы при территориальных органах МВД России10
участвуют в работе аттестационных комиссий посредством направления своих членов для участия в заседаниях аттестационных комиссий11. Кандидатура члена общественного совета, подлежащего включению в состав аттестационной комиссии, предлагается председателем соответствующего общественного совета.
13. В случае необходимости по решению Министра внутренних дел Российской Федерации, начальника подразделения центрального аппарата МВД России, руководителя (начальника) территориального органа, организации и подразделения МВД России, структурного подразделения к работе аттестационной комиссии могут привлекаться члены общественных организаций ветеранов органов внутренних дел и внутренних войск, а также представители научных и образовательных учреждений, организаций - специалисты по вопросам деятельности органов внутренних дел.
14. Члены общественного совета, общественных организаций ветеранов органов внутренних дел и внутренних войск, а также представители научных и образовательных учреждений, организаций привлекаются для проведения аттестации сотрудников, указанных в пункте 11 настоящего Порядка, с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
15. Аттестационные комиссии формируются таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на рекомендации аттестационной комиссии.
16. На время аттестации сотрудника, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.