Рапорт на увольнение военнослужащего: образец. Как отозвать рапорт на продление контракта Рапорт на продление контракта
Военнослужащему, действующему на контрактной основе, уволиться из органов не так уж просто. Законодательством РФ оговорены конкретные причины для расчета, а также определенный порядок при этом. В военном деле стандартное заявление на увольнение называется рапортом. А как его правильно оформить, разберемся в этой статье.
Основания для расчета
Рапорт
Подобный документ имеет форму стандартного заявления на увольнение. При его оформлении учитывайте такие рекомендации:
- В правом верхнем углу укажите ФИО, должность и звание руководителя, на чье имя пишется бумага. Можно также написать название подразделения, где служит военный.
- Озаглавьте заявление «Рапортом».
- В тексте документа укажите вашу просьбу об увольнении. Здесь не забудьте прописать:
- конкретную причину ухода;
- ссылку на статью закона;
- согласие на проведение экспертизы специальной комиссией.
- Также напишите данные о местоположении комиссариата, куда следует направить дело военнослужащего для постановки на учет.
- Если увольнение связано с ухудшением состояния здоровья, нужно добавить фразу о готовности пройти независимую медкомиссию или сформулировать аргументированный отказ.
- Не забудьте поставить дату, подпись, собственные инициалы с указанием должности и звания.
- В конце рапорта пропишите список прилагаемых документов, необходимых для увольнения (медицинская справка и др.).
Скачайте у нас на портале:
Документальное оформление
Итак, изучив основные положения действующего законодательства РФ , перейдем к самой процедуре увольнения. Если военный покидает службу по возрасту или в связи с окончанием срока действия договора, нужно просто составить заявление с указанием причины ухода. А вот для того чтобы расторгнуть контракт досрочно, необходимо выполнить следующие условия:
- Составить рапорт.
- Собрать документы, подтверждающие причину ухода.
- Получить письменное согласие от командира на увольнение.
- Получить на руки копию решения экспертной комиссии по факту расчета.
Военнослужащий подает рапорт на увольнение своему начальству. Руководство, в свою очередь, направляет вопрос на ознакомление экспертной комиссии, в состав которой входят представители всех подразделений, линейный руководитель и юрист воинского учреждения. Как правило, комиссия принимает решение в течение 7–10 дней. Максимальный срок получения ответа по законодательству составляет 14 дней.
КОНТРАКТА О ПРОХОЖДЕНИИ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ
А.Н. БОРИСЕВИЧ
Борисевич А.Н., офицер
юридической службы Вооруженных Сил
Российской Федерации, подполковник
юстиции.
В настоящей статье автор на
примере одного из судебных дел рассмотрит
вопрос, связанный с заключением
военнослужащими нового контракта о
прохождении военной службы.
Так,
военнослужащий К., проходящий военную
службу в одной из воинских частей, изъявил
желание заключить новый контракт о
прохождении военной службы и подал за 7 дней
до окончания действующего контракта
соответствующий рапорт, однако ему в
заключении нового контракта было отказано
со стороны командования части.
Отказ
был мотивирован тем, что рапорт
военнослужащий подал уже после издания
приказа о его увольнении с военной службы.
После подачи рапорта состоялось заседание
аттестационной комиссии части, заключением
которой К. также было отказано в
рекомендации подписать с ним новый
контракт. Далее приказом командира
воинской части К. был исключен из списков
личного состава части.
Не согласившись
с такими действиями командования,
указанный военнослужащий вынужден был
обратиться с заявлением в гарнизонный
военный суд, который своим решением
удовлетворил заявленные требования в
полном объеме.
Решением суда
соответствующие приказы командиров
воинских частей об увольнении К. с военной
службы и исключении его из списков личного
состава части, а также заключение
аттестационной комиссии части были
признаны незаконными и не действующими с
момента их издания, заявитель был
восстановлен на военной службе в прежней
должности с обеспечением всеми положенными
видами довольствия со времени исключения
его из списков личного состава части.
Полагается, что такое решение суда является
законным и обоснованным, исходя из
следующего.
В соответствии с подп. "б" п.
1 ст. 51 Федерального закона "О воинской
обязанности и военной службе" от 28 марта 1998
г. 53-ФЗ военнослужащий подлежит увольнению
с военной службы по истечении срока
контракта.
К примеру, как было
установлено в судебном заседании, срок
контракта у военнослужащего истекал 17 июня
2005 г.
Пункт 6 Инструкции по организации
прохождения военной службы офицерами и
прапорщиками (мичманами) в Вооруженных
Силах Российской Федерации (далее -
Инструкция), утвержденной Приказом
Министра обороны Российской Федерации от 30
сентября 2002 г. N 350, определяет, что для
заключения нового контракта
военнослужащий, у которого заканчивается
срок действующего контракта, подает по
команде рапорт должностному лицу, которое
вправе заключить с ним новый контракт, до
окончания срока предыдущего контракта.
Военнослужащим рекомендуется подавать
такие рапорта не позднее чем за четыре
месяца до истечения срока текущего
контракта.
Таким образом, в данном
случае военнослужащему К. рекомендовалось
рапорт подавать не позднее 17 февраля
текущего года. Исходя из буквального смысла
положений Инструкции, такая рекомендация
на подачу рапорта в указанный срок является
исключительно правом военнослужащего, но
никак не его обязанностью.
В данном
случае у военнослужащего была свобода
усмотрения в своих действиях и рапорт для
заключения нового контракта он мог в
указанный срок не подавать.
Однако из п.
8 ст. 9 Положения о порядке прохождения
военной службы, утвержденного Указом
Президента Российской Федерации от 16
сентября 1999 г. N 1237 (с последующими
изменениями), следует, что командир
(начальник), который вправе заключать
контракт с военнослужащим, принимает
решение о заключении нового контракта или
об отказе в его заключении не позднее чем за
три месяца до истечения срока действующего
контракта. Согласно п. 11 той же статьи
военнослужащий, проходящий военную службу
по контракту, не изъявивший желания
заключить новый контракт до истечения
срока действующего контракта,
представляется к увольнению с военной
службы.
Данная норма носит уже
императивный характер и подлежит
безусловному исполнению: если рапорт
военнослужащим не был подан до истечения
срока действующего контракта (в данном
случае это было 17 июня 2005 г.), такой
военнослужащий обязательно подлежал
увольнению с военной службы.
По смыслу
п. 1 ст. 23 Федерального закона "О статусе
военнослужащих" от 27 мая 1998 г. 76-ФЗ и п. 10 ст. 9
вышеуказанного Положения о порядке
прохождения военной службы,
военнослужащему, не достигшему предельного
возраста пребывания на военной службе, не
может быть отказано в заключении нового
контракта, за исключением случаев, когда он
подлежит досрочному увольнению с военной
службы по основаниям, установленным
Федеральным законом "О воинской
обязанности и военной службе", а также при
наличии оснований, указанных в п. 3 ст. 4
названного Положения.
Так,
военнослужащий, проходящий военную службу
по контракту, может быть досрочно уволен с
военной службы:
- в связи с
организационно-штатными мероприятиями;
- в связи с переходом на службу в органы
внутренних дел, Государственную
противопожарную службу Министерства
Российской Федерации по делам гражданской
обороны, чрезвычайным ситуациям и
ликвидации последствий стихийных бедствий,
учреждения и органы
уголовно-исполнительной системы, органы по
контролю за оборотом наркотических средств
и психотропных веществ или таможенные
органы Российской Федерации;
- в связи с
невыполнением им условий контракта;
- в
связи с отказом в допуске к государственной
тайне или лишением указанного допуска;
- в связи с вступлением в законную силу
приговора суда о назначении
военнослужащему наказания в виде лишения
свободы условно, а также в связи с
вступлением в законную силу приговора суда
о лишении военнослужащего права занимать
воинские должности в течение определенного
срока;
- как не выдержавший испытание;
- а также по основаниям, предусмотренным
подп. "в" - "з" п. 1 ст. 51 Федерального закона "О
воинской обязанности и военной службе".
Контракт не может быть заключен с
военнослужащим, в отношении которого
вынесен обвинительный приговор и которому
назначено наказание, в отношении которого
ведется дознание либо предварительное
следствие или уголовное дело в отношении
которого передано в суд, имеющим неснятую
или непогашенную судимость за совершение
преступления, а также отбывавшим наказание
в виде лишения свободы.
Как видно,
перечень оснований для отказа в заключении
контракта является исчерпывающим и не
может расширительно толковаться.
В
судебном заседании оснований,
предусмотренных Федеральным законом "О
воинской обязанности и военной службе" и п. 3
ст. 4 Положения о порядке прохождения
военной службы, могущих послужить
основанием для отказа К. в заключении
нового контракта, установлено не было.
Таким образом, при издании приказов об
увольнении заявителя с военной службы и
исключении его из списков личного состава
части командованием были неправильно
истолкованы требования п. 11 ст. 9
вышеуказанного Положения об определении
времени принятия окончательного решения об
отказе военнослужащему в заключении нового
контракта.
Буквальное же толкование
указанного пункта говорит о том, что
военнослужащий представляется к
увольнению с военной службы в случае его
нежелания заключать новый контракт только
после окончания срока действия ранее
заключенного контракта.
Следовательно,
военнослужащий, не достигший предельного
возраста пребывания на военной службе,
имеет право, при соблюдении прочих условий,
установленных п. 10 ст. 9 вышеназванного
Положения, на заключение нового контракта о
прохождении военной службы даже при подаче
рапорта за неделю до окончания срока
действия старого контракта и наличии
приказа о его увольнении с военной службы.
В связи с вышеизложенным вывод
аттестационной комиссии о
нецелесообразности заключения с
военнослужащим К. нового контракта носил
формальный характер и не был основан на
нормах действующего законодательства.
Требования п. 8 ст. 9 Положения о порядке
прохождения военной службы определяют
исключительно срок принятия командиром
(начальником) решения о заключении
контракта с военнослужащим, именно на тот
момент желающим заключить контракт, и не
могут ущемлять права военнослужащего на
заключение нового контракта после
определенного данным пунктом
трехмесячного срока до окончания старого
контракта.
Кроме того, п. 9 указанной
статьи не определено, за какое время до
окончания старого контракта
военнослужащий должен подать рапорт с
просьбой о заключении нового контракта. Как
было сказано выше, четырехмесячный срок
подачи рапорта на заключение нового
контракта носит рекомендательный характер
и не обязателен для применения.
В то же
время в ст. 3 вышеназванного Положения
определено, что срок военной службы
истекает для военнослужащих, проходящих
военную службу по контракту, в
соответствующие месяц и число последнего
года срока контракта либо в
соответствующее число последнего месяца
срока контракта, если контракт был заключен
на срок до одного года.
Днем окончания
военной службы считается день исключения
военнослужащего из списков личного состава
воинской части в связи с увольнением с
военной службы, гибелью (смертью),
признанием безвестно отсутствующим или
объявлением умершим.
Военнослужащий
должен быть исключен из списков личного
состава воинской части в день истечения
срока его военной службы (уволенный
досрочно - не позднее окончания срока
военной службы), кроме случаев,
установленных Федеральным законом "О
воинской обязанности и военной службе" и
вышеназванным Положением.
День
исключения из списков личного состава
воинской части является для
военнослужащего днем окончания (последним
днем) военной службы.
Таким образом,
существует неопределенность в правовом
регулировании указанных правоотношений.
С одной стороны, военнослужащий может
"тянуть" с написанием рапорта о заключении
нового контракта буквально до последнего
дня действующего контракта. Соответственно
кадровые органы и командиры (начальники) не
могут издать и подписать приказ об
увольнении военнослужащего. В п. 11 ст. 9
указанного выше Положения определено, что
военнослужащий, проходящий военную службу
по контракту, не изъявивший желания
заключить новый контракт до истечения
срока действующего контракта,
представляется к увольнению с военной
службы, т.е. только с этого момента должны
начинаться все мероприятия, связанные с
увольнением военнослужащего с военной
службы.
С другой стороны, в день
окончания срока предыдущего контракта
военнослужащий должен быть исключен из
списков личного состава части, а до этого
соответственно уволен, что зачастую
невозможно из-за отсутствия какого-либо
волеизъявления военнослужащего.
Более
того, в соответствии с п. 24 ст. 34 Положения о
порядке прохождения военной службы
военнослужащий, уволенный с военной службы,
должен быть исключен из списков личного
состава воинской части в день истечения
срока его военной службы (уволенный
досрочно - не позднее дня истечения срока
его военной службы) и не позднее чем через
месяц со дня поступления в воинскую часть
выписки из приказа об увольнении
военнослужащего с военной службы, за
исключением случаев, предусмотренных п. 11
ст. 38 Федерального закона "О воинской
обязанности и военной службе" и указанным
Положением.
Таким образом, между
изданием приказа об увольнении и приказа об
исключении из списков личного состава
части может быть значительный временной
интервал, что предполагает издание приказа
об увольнении заблаговременно, чтобы у
военнослужащего оставалось время для
полного расчета по всем видам довольствия и
своевременного исключения из списков
личного состава части.
Указанную
неопределенность можно устранить, если в
Инструкции указать четкий срок, к которому
военнослужащий должен принять решение о
заключении нового контракта либо о
нежелании далее проходить военную службу.
После того как военнослужащий выразил
свое нежелание заключать новый контракт,
издается приказ об увольнении его с военной
службы, выписка из которого поступает в
часть с учетом сроков, указанных в ст. 34
Положения о порядке прохождения военной
службы. Если до окончания срока
действующего контракта военнослужащий не
изменит своего решения, издается приказ об
исключении его из списков личного состава
части в последний день действия контракта;
если изменит, то военнослужащий
подписывает новый контракт, а приказ об
увольнении должен быть отменен как
нереализованный.
ССЫЛКИ НА ПРАВОВЫЕ
АКТЫ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 27.05.1998 N
76-ФЗ
"О СТАТУСЕ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ"
(принят ГД ФС РФ 06.03.1998)
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
от 28.03.1998 N 53-ФЗ
"О ВОИНСКОЙ ОБЯЗАННОСТИ И
ВОЕННОЙ СЛУЖБЕ"
(принят ГД ФС РФ 06.03.1998)
УКАЗ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237
"ВОПРОСЫ ПРОХОЖДЕНИЯ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ
ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ")
ПРИКАЗ Министра обороны
РФ от 30.09.2002 N 350
"ОБ ОРГАНИЗАЦИИ
ПРОХОЖДЕНИЯ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ ОФИЦЕРАМИ И
ПРАПОРЩИКАМИ (МИЧМАНАМИ) В ВООРУЖЕННЫХ
СИЛАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
Право в
Вооруженных Силах, 2005, N 10
При расторжении трудового договора на предприятии обязательно требуется документальное оформление в виде заявления. Если уволиться желает военнообязанный, то ему тоже потребуется оформить свое решение в определенном документе (равно как и для отпуска он должен оформить соответствующий рапорт).
По законодательству такие лица должны писать рапорт в случае желания покинуть место служебной деятельности. Порядок его написания отличается от обычного заявления. В чем заключаются основные особенности в 2018 году, и какие причины могут быть при написании заявления, рассмотрим подробнее в представленной статье.
Рапорт военнослужащего на увольнение — как написать
В первую очередь, чтобы составить рапорт на увольнение правильно и уйти с военной службы, надлежит знать, какие причины являются для этого основательными. Указываются они в Законе РФ «О воинских обязанностях и военной службе» в ст. 51 .
Основания бывают следующие:
- Достижение возраста, позволяющего выйти на заслуженный отдых;
- Окончание продолжительности действия контракта;
- Ввиду ухудшения здоровья;
- Переезд в другое подразделение;
- Лишение воинского звания;
- Нарушение условий соглашения о сотрудничестве или неисполнение служебных функций;
- По собственному желанию.
Кроме того, чтобы написать данный документ, нужно учитывать все необходимую информацию, которая должна в нем содержаться. При этом главным моментом является письменное оформление обращения с указанием уважительных обстоятельств, чтобы уволиться. Вдобавок стоит предъявить документальное подтверждение таким основаниям.
Рапорт на увольнение военнослужащего по контракту по собственному желанию – образец
Если военнослужащий принял решение по собственному желанию уволиться, то ему нужно оформить рапорт с указанием веских мотивов соответствующего решения.
- Указание звания, и ФИО вышестоящего представителя, должности и воинской части, в которой проходит службу лицо;
- Личные данные увольняющегося;
- Название документа;
- Просьба уволить;
- Причины, позволяющие уволиться, с указанием ссылок на статьи закона;
- Просьба направить на медицинское обследование или отказ от прохождения комиссии;
- Дата предполагаемого ухода и адрес комиссариата, в который будет направлено личное дело;
- Список прилагаемых актов;
- Дата и подпись.
Также военнообязанный может обозначить просьбу стать на учет на получение жилья. Кроме того, есть возможность требовать получение направления на профессиональную переподготовку.
Рапорт на увольнение военнослужащего по предельному возрасту – образец
Имеется возможность уволиться с военной службы возможно по наступлению предельного возраста. реализовать представленный процесс можно уже в 45 лет. Однако нужно помнить, что такая возможность возникает только при наличии непрерывного стажа более 25 лет, а на службе – более 12,5 лет.
Образец такого документа идентичен предыдущему, только причина увольнения здесь другая. Дополнительные документы при этом не требуются, поскольку информация о возрасте и стаже фиксируется в личном деле увольняющегося военного.
Рапорт на увольнение военнослужащего по окончании контракта – образец
При окончании длительности действия контракта военнослужащий может выбрать одно из двух возможных действий:
- Не продлевать его, а оформить уход из армии, написав соответствующее заявление командированию;
- Продлить контракт.
Если военнообязанный решает уволиться, то обратиться с заявлением ему нужно за три месяца до окончания контракта. При этом, чтобы уволиться также указывается весомая причина, послужившая невозможности дальнейшего продолжения военной службы. В остальном информации в обозначенном документе должна соответствовать стандартному обращению.
Рапорт на увольнение военнослужащего по состоянию здоровья – образец
Основным нюансом написания рапорта на увольнение, связанного с ухудшением здоровья, является необходимость проходить медицинскую комиссию перед тем, как будет составлен приказ об уходе из военной службы.
Согласно Постановлению Правительства России к перечню болезней, препятствующих дальнейшей деятельности в рядах армии, относятся такие: туберкулез, СПИД, рак, лепра, сифилис, болезни крови, доброкачественные образования с нарушениями функций, психические расстройства, проблемы с эндокринной системой, эпилепсия. Подтверждение такого факта ухудшения здоровья и является поводом, чтобы военнообязанный мог уволиться.
Рапорт на увольнение военнослужащего срочной службы в запас
Срочная служба представляет собой призыв мужчин в армию, которые достигли возраста 18 лет, но не старше 27 лет, на срок 12 месяцев. При окончании срока срочной службы военнослужащему не требуется написание заявления на увольнение. В этом случае требуется только оформления приказа со стороны командования, в котором содержится информация об окончании срочной службы. После этого пошедший армию солдат попадает автоматически в запас.
Срок рассмотрения рапорта военнослужащего на увольнение
После передачи такого заявления командиру срок его рассмотрения составляет 10 дней. Это регламентировано в законодательстве. Обеспечением вынесения решения занимается специальная комиссия, которая помимо изучения информации в заявлении, должна выслушать и самого заявителя. После их решения документ направляется командиру, который имеет право на окончательный вердикт.
Таким образом, военнослужащие имеют право уволиться только при наличии существенных причин, предусмотренных законом. Для этого им необходимо написать заявление и приложить к нему соответствующие документы, подтверждающие необходимость такого действия.
Все люди, которые находятся под статусом военных или проходят службу в российской армии, имеют право на получение отпуска. Виды отдыха различные. Все они предназначены для конкретных ситуаций. Но если военный не предоставил специальный документ в воинскую часть для оформления отдыха, таковой не может быть выдан. Этот документ именуется рапортом. Деятельность и отдых регулируется положениями законов, актов и указов. Как гласят нормы Трудового законодательства, некоторые военные могут оформить отпуск без сохранения заработной платы. Но это разрешено не всем.
Рапорт на отпуск военных по контракту
Рапорт — специальное заявление для военных по контракту с просьбой получить отгул. Документ пишется военным, который состоит в том или ином войске. В нем указываются причины, по которым необходим отгул, число дней, время отдыха и иные тонкости. Если требуется взять отгул без сохранения заработной платы, необходимо обратиться к статье 128 ТК РФ . В ней говорится, что отпуском можно воспользоваться в том случае, если:
- Женам также был предоставлен отгул;
- Получили серьезные телесные травмы в период выполнения служебных обязанностей;
- Обнаружили заболевание, связанное с длительным прохождением военной службы.
Предоставление отгула военнослужащим — обязательная процедура. Если военнослужащий им воспользовался в течение одного календарного года, то он имеет право еще на один отдых с последующим увольнением из воинской части. Это определено в законе под номером 342 , последнее постановление которого 30 ноября 2011 года.
Отпуск по личным обстоятельствам военнослужащих
Отпуск может быть предоставлен по личным обстоятельствам. Чтобы ответ был положительным, необходимо приложить дополнительные документы. Правила здесь стандартные. Если есть причины, по которым главнокомандующий должен отпустить на отдых, необходимо доказать. Недостаточно прописать наименование, номер и серию. При подаче на рассмотрение следует приложить к документу всевозможные доказательства в качестве приложения или дополнения. На основании приложенных официальных бумаг будет представлено решение о принятии рапорта или об его отказе.
Образец рапорта на отпуск военного
Рапорт состоит из следующих видов информации:
- Кому адресовано — фамилия и звание с инициалами командира подразделения;
- Основание — ситуации, когда разрешается получить отгул;
- Вид: каникулярный, дополнительный, основной и так далее;
- Время отдыха — указывается, с какого по какое число оформлять;
- Приложения — документы, которые подтверждают обоснованность прошения.
Рапорт на отпуск военнослужащего по контракту с последующим увольнением
Порой жизненные обстоятельства преподносят такие ситуации, по причине которых военный вынужден уйти на длительное время в отпуск по семейным обстоятельствам. Документ составляется по специальной форме. В нем добавлена еще одна строчка, в которой военнослужащий должен написать — в связи с последующим увольнением. Кроме того, указываются тематические ссылки на статьи действующего законодательства.
Рапорт на отпуск военнослужащего 2018 после болезни
Военнослужащий может открыть больничный. Иногда ему недостаточно тех дней, которые предоставляет ему законодательство. Тогда он продлевает отгул на определенное количество дней на законных основаниях. Для этого к рапорту прилагается лист нетрудоспособности. Получить его можно в больнице по месту прописки.
В связи с рождением ребенка
Военнослужащий мужчина может поехать в совместное путешествие с женой не только в соответствии с основным графиком отпуска жены. Отпроситься он может и при рождении ребенка. Жена получит декретный в соответствии с Трудовым законодательством, если она не является военным человеком.
Военной женщине также предоставляется отдых в связи с родами и последующим декретом. Рапорт должен подкрепляться дополнительными справками от врачей по факту беременности. Однако основным документом все же будет больничный лист. Шаблон этого документа аналогичен с обычным, который заполняется по болезни. Только в виде причины нетрудоспособности указывается -беременность и роды.
Проезд в отпуск в районах крайнего севера 2018
Как гласит местное законодательство компаний, которые расположены в районах Крайнего Севера и в местах с аналогичными…
Ведомость на выдачу зарплаты – образец заполнения 2018
Руководство тех организаций или предпринимательских компаний, в которых зарплата выдается наличными, а не банковскими денежными…
Договор о материальной ответственности - образец 2018
Имеется большое количество профессий, которые предполагают работу с денежными средствами и материальными ценностями. Следовательно, ответственность…
Отпуск перед декретом по Трудовому кодексу 2018
Практически каждая беременная женщина перед тем, как оформить декрет задумывается о том, что делать с…
Дисциплинарный проступок военнослужащих - образец 2018
Конституционный суд Российской Федерации внес постановление, в котором говорится, о том, что военнослужащего, в случае…
Образец заявления на отпуск в связи со свадьбой
Подготовка «отпускного» заявления – дело несложное. Но и тут могут возникнуть вопросы. Все ли имеют…
Более 1000 военнослужащих и членов их семей получили ответы от военного юриста медиа группы Mil.Press. Если ваш вопрос связан с денежным довольствием, пенсионным обеспечением, жилищной проблемой или увольнением со службы, выберите нужную тему в представленном ниже выпадающем списке. Также вы можете ознакомиться со списком наиболее популярных вопросов .
Новые обращению в юрконсультацию временно не принимаются.
До окончания контракта осталось полтора месяца, а мне говорят, что новый контракт мне не подпишут, потому что надо было писать паспорт за 3-4 месяца до конца контракта. Но мне об этом сказали только сейчас! Как мне быть? Могут ли меня уволить? И в течении какого срока в случай увольнения я могу восстановиться на службу в другую часть?
Владимир
Сергеевич,
Тема вопроса:
Увольнение с действительной службы
Населенный пункт:
мулино
Уважаемый пользователь портала! По существу вашего вопроса могу пояснить следующее: наоборот, командование части заблаговременно должны было провести с вами беседу и уточнить вопрос о заключении следующего контракта или об увольнении по окончанию текущего. Вашей вины тут нет. Поэтому в срочном порядке подавайте письменный рапорт о том, что желаете продолжить службу и просите заключить контракт после окончания текущего.
Согласно Положению о порядке прохождения военной службы:
14. Перед представлением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к увольнению с военной службы:
а) уточняются данные о прохождении им военной службы, при необходимости документально подтверждаются периоды его службы, подлежащие зачету в выслугу лет в календарном исчислении и отдельно на льготных условиях, и в соответствии с законодательством Российской Федерации исчисляется выслуга лет. Об исчисленной выслуге лет объявляется военнослужащему. Возражения военнослужащего по исчислению выслуги лет рассматриваются командиром (начальником), и до представления военнослужащего к увольнению с военной службы по ним принимаются решения;
б) с ним проводится индивидуальная беседа, как правило, командиром воинской части. Содержание проведенной беседы отражается в листе беседы. Лист беседы подписывается военнослужащим, увольняемым с военной службы, а также должностным лицом, проводившим беседу, и приобщается к личному делу военнослужащего. Статья 34. Заключение контракта о прохождении военной службы.1. Контракт о прохождении военной службы вправе заключать: военнослужащие, у которых заканчивается предыдущий контракт о прохождении военной службы;6. Командир (начальник) воинской части принимает решение о заключении нового контракта о прохождении военной службы или об отказе в его заключении с военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, не позднее чем за три месяца до истечения срока действующего контракта.
7. В случае отказа гражданину (иностранному гражданину) в заключении контракта о прохождении военной службы он имеет право обжаловать данное решение в вышестоящий орган, прокуратуру или суд. После увольнения, вы так же через военкомат сможете поступить на службу и заключить новый контракт.