Дают отпускных. Как выплачивают отпускные и зарплату при уходе в отпуск? Что делать, если сроки упущены

Согласно части 9 статьи 136 ТК оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Как высчитать эти 3 дня?

Пятница

Определяя дату выплаты отпускных, бухгалтеры долгое время придерживались правила: «отпуск в понедельник — отпускные в пятницу».

Этот вопрос обсуждали читатели нашего форума в теме « ».

При социализме был стандарт интерпретации «за три дня до»: все бухгалтеры всего СССР выдавали при отпуске с понедельника отпускные в пятницу, чтобы на выходные человек мог закупиться по магазинам. И никому в голову не приходило выдавать в четверг, иначе всю пятницу работник торчал бы в очередях вместо работы) А то и наклюкался бы).

— Генук

Вспомним арифметику: с пятницы до субботы — 1 день, с пятницы до воскресенья — 2 дня, с пятницы до понедельника — как раз те самые 3 дня.

Отметим, что такой же логики придерживались и трудинспекторы.

Так, в письме Роструда сообщается, что выплата отпускных за отпуск с понедельника может быть произведена в пятницу. Из системного толкования норм ТК РФ следует, что сроки для оплаты отпуска исчисляются в календарных днях, отметили специалисты по труду.

Кроме того, в сервисе Онлайнинспекция.рф , отвечая на вопросы работников и работодателей, трудинспекторы поясняли , что день выплаты отпускных включается в трехдневный срок . Так, если отпуск начинается 23.10.2017 (понедельник), то отпускные надо выплатить не позднее 20.10.2017 (пятница).

Четверг

Однако недавно мнение трудинспекторов поменялось и теперь выплата отпускных в пятницу уже считается нарушением.

Предусмотренная статьей 136 ТК обязанность работодателя на оплату отпуска не позднее, чем за три дня до его начала относится к числу условий, установленных законодательством. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора.

По мнению Минтруда, выраженному им в письме , при уходе работника в отпуск в понедельник, отпускные должны быть выплачены не позднее четверга предыдущей недели.

Аналогичный вывод делают и судьи. Так, компанию из Пермского края оштрафовали за то, что отпускные были выплачены в пятницу, а сам отпуск начался в понедельник.

Компания выплачивала отпускные за 3 дня до его начала (так, 15.01.16 были выплачены отпускные за отпуск с 18.01.16, то есть в пятницу была выплата, а отпуск начался в понедельник). В Решении Пермского краевого суда от 23.01.2018 по делу № 21-46/2018 указывается, что в соответствии с ч.8 ст.136 ТК при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата отпуска производится накануне этого дня.

Таким образом, судом сделан вывод о нарушении сроков оплаты отпускных.

Все официально трудоустроенные работники предприятия имеют право каждый год получать отпуск с соответствующими выплатами. Причем это право закреплено за ними Трудовым кодексом РФ.

Соответствующий пункт должен находиться и в трудовом договоре, заключаемом с работником, и в других нормативных документах предприятия.

Когда выплачиваются отпускные

Отметим, что по трудовому законодательству, действующему на территории нашей страны, существует несколько видов отпусков, и, соответственно, видов выплат, связанных с ними.

• Ежегодный оплачиваемый отпуск (в том числе, учебный);
• Отпуск без сохранения заработной платы (или отпуск за свой счет);
• Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам);
• Отпуск по уходу за ребенком

Соответственно, выплаты положены ко всем видам отпусков, кроме отпуска без содержания, который предоставляется работодателем по согласованию с работником, либо в обязательных случаях, регламентированных Трудовым кодексом России.

Что такое оплачиваемый отдых согласно закона

Отпуск – это временное освобождение от работы в будние дни на фиксированное количество времени для отдыха или других целей.

При использовании разных видов отпусков расчет выплат может существенно отличаться, как и их сумма, либо же выплат не будет совсем (в случае отпуска за свой счет).

Длина отпуска при официальном трудоустройстве не может быть меньше 28 календарных оплачиваемых дней .

Ежегодный отпуск оплачивается работодателем без исключений .

При этом существуют и дополнительные оплачиваемые отпуска, которые работник может получить по разным причинам, например:

• Работа на вредном (опасном) производстве;
• На усмотрение работодателя.

Дополнительные отпуска на предприятии должны быть регламентированы внутренними нормативными документами:

• уставом;
• коллективным договором;
• соглашениями;
• трудовыми договорами или дополнительными соглашениями к ним.

При этом дополнительный оплачиваемый отпуск на усмотрение работодателя вам могут и не предоставить, а вот дополнительный отпуск в связи с работой на вредном производстве закреплен Трудовым кодексом РФ и отказ работодателя в таком отпуске не обоснован.

Порядок предоставления освобождения от работы

Согласно уже знакомому нам трудовому кодексу, существует порядок предоставления отпусков, который заключается в том, что отдых предоставляется за отработанный рабочий год , то есть с момента приема на работу отсчитывается календарный год , а уже затем предоставляется отпуск.

Хотя там же прописано, что работник уже через полгода работы на новом рабочем месте имеет право на отпуск.

На предприятии обязательно должен составляться график трудовых отпусков.

Как правило, этим занимается кадровая служба организации . При этом в коллективном договоре должно быть указано, что работники могут уходить в отпуск только в соответствии с утвержденным графиком.

Только тогда этот документ будет иметь юридическую силу, и на него можно будет указывать работникам .

Для получения отпуска необходимо за две недели до предполагаемой даты его начала написать заявление на имя руководителя предприятия .

Число на заявлении ставится текущее, чтобы зафиксировать момент подачи заявления. В некоторых учреждениях перед подачей заявления руководству необходимо поставить на нем согласование с начальником отдела, в котором вы работаете.

После того, как руководитель поставил визу на заявлении, работник кадровой службы предприятия готовит приказ, который также подписывается директором. Также на приказе ставит подпись и работник .

После этого остается только дождаться наступления отпуска и получить полагающиеся выплаты.

Как оплачивается календарный отдых

Для того, чтобы отпускные вовремя начислили, приказ о предоставлении отпуска после подписания руководителем, должен попасть в бухгалтерию.

Расчет отпускных выплат производится бухгалтерией организации по следующим параметрам:

• Количество дней отпуска;
• Заработная плата за расчетный период;
• Размер среднедневного заработка.

Насчет продолжительности отпуска мы уже выяснили, остановимся подробнее на двух других условиях.

Расчетный период – это время, отработанное сотрудником до ухода в отпуск . Обычно это календарный год, но бывает и несколько календарных месяцев и дней.

Среднедневной заработок – это расчетная величина . Все выплаты, облагаемые налогами и напрямую относящиеся к заработной плате, учитываются при расчете.

Подробный список видов доходов, включаемых или не включаемых в расчет отпускных, также представлен в Трудовом кодексе РФ.

Итак, формула расчета среднедневного заработка такова: все выплаты за расчетный период суммируются и делятся сначала на количество календарных месяцев в расчетном периоде, а затем полученное число делится на коэффициент 29,4.

Отметим, что в расчете отпускных наиболее важным считается правильный расчет среднедневного заработка, так как именно от него и от количества дней отпуска зависит величина выплаты.

Отпускные рассчитываем как произведение среднедневного заработка и количества дней отпуска . При этом праздничные дни в расчет не включаются, на их количество отпуск продлевается.

Стоит сказать, что в интернете в настоящее время полным-полно онлайн-калькуляторов расчета отпускных, где можно проверить, верны ли расчеты выплат, сделанные бухгалтерией вашего предприятия.

Отпускные выплаты работник должен получить за три дня до выхода в отпуск.

Отпускные выплачиваются за 3 календарных или рабочих дня

Один из спорных вопросов, часто возникающих между работником и работодателем: какие дни – рабочие или календарные – имеются в виду в случае выплаты отпускных?

В Трудовом кодексе РФ нет однозначности в этом вопросе. Разъяснений, комментариев, какой-либо практики тоже практически нет, поэтому считается, что работодатель должен выплатить отпускные работнику в течение трех календарных дней, куда включаются все дни недели, а также выходные праздничные дни.

Но в случае если сроки нарушены, работнику предстоит доказать это, что тоже не является легкой задачей.

День выплаты, если она происходит наличными, обязательно должен быть рабочим, так как никто не обязан приходить на работу в выходной день , даже за получением отпускных.

При перечислении отпускных безналичным способом день может быть любым, но как показывает практика, чаще всего он также является рабочим днем. Вернее всего, это связано с работой банковских учреждений.

По этому вопросу Федеральная служба труда и занятости создала письмо, с которым можно ознакомиться в интернете или справочно-информационных системах.

Письмо №8470; 3707-6-1 разъясняет нам, что в выплатах отпускных необходимо ориентироваться на рабочие дни . Таким образом, вопрос остается открытым.

Чем грозит невыплата отпускных в срок?

Трудовой кодекс регламентирует не только режимы труда и отдыха, вопросы оплаты труда и социальные гарантии трудоустроенных граждан. Он содержит еще и санкции за невыплату в срок каких-либо видов оплаты труда, включая отпускные.

Так, статьей 236 установлено, что за каждый день просрочки выплаты заработной платы или отпускных, положена компенсация в виде 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка от полной суммы задолженности .

При этом наказание не зависит от того, было ли умышленным намерение руководителя или же причины невыплаты от него не зависели.

Кроме того, работник может подать обращение и в другие органы, защищающие его трудовые права, например, в трудовую инспекцию или в Прокуратуру России , что грозит руководителю предприятия штрафами и административной ответственностью, вплоть до отстранения от занимаемой должности.

Подведем итоги

• На ежегодный оплачиваемый отпуск имеет право каждый официально трудоустроенный гражданин РФ;
• Ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть меньше 28 календарных дней;
• По усмотрению работодателя может предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск, а работникам вредных и опасных производств такой отпуск должен предоставляться обязательно;
• Расчет отпускных производит бухгалтерия предприятия после получения приказа о предоставлении отпуска на основании среднедневного заработка исходя из отработанного расчетного периода;
• Отпускные должны отдать за 3 рабочих дня до отпуска;
• При невыплате отпускных работник может направить обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру , а также должен получить компенсацию за просрочку выплат.

Отпуск – гарантированный законодательством период отдыха, предоставляемый каждому работнику. Данный период является оплачиваемым, и работодатель обязан произвести установленные выплаты в определенном порядке.

Срок выплаты отпускных в 2016-2017 годах

В 2016 году в ст. 136 Трудового кодекса РФ были внесены поправки, уточняющие срок выплаты отпускных. Теперь он составляет три календарных дня до дня начала отпуска. В случае совпадения даты выплаты с нерабочим днем она должна быть произведена накануне. Не допускается задерживать отпускные до установленных в организации дат выплат заработной платы и аванса. В то же время законодатель не устанавливает верхнюю планку выплаты – работодатель может произвести выплату отпускных и за несколько недель до дня ухода работника на отдых.

Причиной уточнения сроков выплаты отпускных стало увеличение числа праздничных дней, которые влияют на среднее количество рабочих дней в месяц, являющихся обязательным коэффициентом при расчете отпускных. В 2016 году данный коэффициент составляет 29,3. Он применяется и для расчета отпускных при очередном отпуске работника, и с его помощью проводится . Отметим, что в связи с тем, что в следующем году не планируется изменение числа праздничных дней, то в 2017 году коэффициент среднего количества рабочих дней останется прежним.

Особенности выплаты отпускных в отдельных случаях

В конце года работодатель обязан составить и утвердить график отпусков сотрудников на предстоящий календарный год. При этом работник обязан подать заявление о предоставлении ему очередного отпуска. Это заявление служит основанием для начисления отпускных и определения срока выплаты. По общему правилу, работник уходит в отпуск с даты, указанной в заявлении, но по соглашению сторон эта дата может быть изменена. В таком случае работодателю необходимо учитывать возможные последствия по выплате отпускных. Если дата отпуска наступает позже указанной в заявлении, то выплата отпускных может быть произведена с учетом первой даты. Если же отпуск работника начинается ранее запланированной даты, то работодателю необходимо пересмотреть и сроки выплаты отпускных, чтобы между датой выплаты и датой ухода в отпуск было не менее трех дней.

На срок выплаты отпускных не влияет и предстоящее , а также если работник решил . В таких ситуациях отпускные также должны быть выплачены не позднее трех дней до начала отпуска, а все остальные выплаты производятся в последний рабочий день.

При планировании выплат отпускных может возникнуть ещё одна непростая ситуация. Действующее трудовое законодательство не регламентирует срок предоставления работником заявления об уходе в отпуск, что может поставить работодателя в ситуацию вынужденного нарушения Трудового кодекса по срокам выплаты отпускных. Например, заявление об отпуске работник подал за один день до даты его начала. В такой ситуации выплату в установленные сроки произвести невозможно. Однако закон дает возможность работодателю при утверждении заявления перенести дату начала отпуска, таким образом можно избежать риска ответственности за несвоевременную выплату отпускных.

Совет: чтобы избежать неожиданных уходов в отпуск, необходимо своевременно довести до сведения работников график отпусков, а при его составлении опираться на пожелания работников.

Некоторые работники пытаются уйти в отпуск, едва получив , надеясь получить хорошие отпускные. Но здесь закон целиком на стороне работодателя – минимальный срок работы в организации для ухода в отпуск регламентирован ТК РФ. Кроме того, для расчета отпускных берется средний заработок, которого у новичка попросту нет.

Ответственность за нарушение сроков выплаты отпускных

Отпускные по своей правовой природе приравниваются к оплате за труд. Поэтому работодатель за задержку их выплаты несет такую же ответственность, как и за задержку заработной платы. За каждый день просрочки работодатель должен произвести компенсацию работнику в размере одной трехсотой ставки рефинансирования. Кроме того, руководитель или организация могут быть подвергнуты административному наказанию в виде штрафа, размер которого составляет от 1000 до 50 000 рублей.

Кстати, некоторые работодатели, чтобы избежать ответственности, включают в шаблон заявления об отпуске пункт с просьбой произвести выплату отпускных позже трехдневного срока, но данная просьба не имеет значения. Также не являются действительными дополнительные соглашения, заявления и т.д., содержащие аналогичные условия. Поэтому работодателю необходимо исключить такие документы и производить выплату отпускных за три дня до отпуска.

Существуют ли какие-то особо оговоренные сроки выплаты отпускных, и если существуют, то насколько их необходимо соблюдать. Если Вы задаетесь таким вопросом, данная статья предназначена именно для Вас.

Что такое оплачиваемый отдых согласно закона?

Трудовой кодекс оговаривает, что каждый официально трудоустроенный имеет право на ежегодный календарный оплачиваемый отпуск в размере двадцати восьми календарных дней. Проще говоря, это означает, что каждый служащий любой организации может, при условии полностью отработанных одиннадцати месяцев, получить возможность отдохнуть от своих трудов. Трудовой же кодекс оговаривает и за сколько дней до отпуска должны выплатить отпускные. Поэтому любой желающий может при случае обратить на это внимание работодателя.

Порядок предоставления освобождения от работы

Несмотря на более чем прозрачные статьи Трудового кодекса, на деле ситуация с заслуженным отдыхом может обстоять несколько иначе. Например, в некоторых организациях заранее составляется график отпусков на год и отступления от него воспринимаются крайне тяжело. На других предприятиях сотрудники никогда не берут полагающиеся им дни полностью, только частями по неделе или по две. Нюансов, связанных со спецификой политики предприятия или сложившимися в коллективе традициями может быть множество, поэтому работнику не лишним будет знать, в какие сроки выплачиваются отпускные.

В среднем же порядок получения оплачиваемых каникул такой:

• служащий пишет заявление на имя начальника;
• по подписанному заявлению издается приказ по предприятию;
• на основании приказа производится расчет и начисление выплат.

Поскольку сроки, в которые сотрудник должен получить наличность, строго оговорены, бухгалтера не очень поддерживают внезапный перенос намеченного отдых – и их легко можно понять, ведь за сроки выплаты отпускных в случае чего спросят именно с них. А если производить расчеты в спешке, то вероятность совершить ошибку более чем велика. Поэтому всегда лучше всего обо всем договариваться и делать это по возможности очень заранее.

Как оплачивается календарный отдых?

Прежде чем говорить о сроках выплаты отпускных, давайте разберемся, как вообще начисляются эти средства.

Наверное, все понимают, что работодателю невыгодно оплачивать каникулы сотрудников по той же цене, что и их работу, поэтому отдых компенсируется по некой средней цифре. А именно: по среднедневному заработку. Чтобы его рассчитать, необходимо знать расчетный период, за который служащий получает возможность отдохнуть: то есть временной промежуток с первого рабочего дня до первого дня отпуска.

Если, например, служащий трудоустроился третьего ноября 2011 года, а в отпуск пойдет третьего декабря 2012 года, расчетным периодом будет отрезок с третьего ноября 2011 года по второе ноября 2012 года, с третьего ноября 2012 пойдет уже новый расчетный период. На срок выплаты отпускных эти переменные не влияют, лишь на расчет среднедневного заработка и на саму возможность уйти на отдых.

Средний заработок за день вычисляется по сумме всех полученных работником за расчетный период средств: их складывают вместе, а затем делят на количество полностью отработанных дней. Получившаяся в итоге цифра оплачивается за каждый день «каникул» служащего, кроме праздничных, если они попадают в этот временной промежуток.

И всю эту итоговую сумму сотрудник должен получить либо на руки, либо на карту банка до того, как отправится заслуженно бездельничать. Если говорить точнее, отпускные выплачиваются за 3 дня до начала отдыха.

Конечно же, никто не возбраняет произвести расчеты гораздо раньше и совершить выплату даже за месяц до намеченной даты, но это слишком преждевременный и рискованный ход. Во-первых, работник может заболеть и просто ни на какой отдых не отправиться. Во-вторых, за месяц может произойти множество событий, которые повлияют на расчетный период или средний заработок: индексация заработной платы, простой предприятия, срочная командировка и так далее. Поэтому разумнее произвести начисления непосредственно перед самой датой.

Отпускные выплачиваются за 3 календарных или рабочих дня

Один из главных вопросов, волнующих любого бухгалтера, должны ли начисления быть проведены за три рабочих или за три календарных дня, поскольку Трудовой кодекс в подробности не вдается. Большинство экспертов сходится во мнении, что, поскольку сам отпуск рассчитывается в календарных днях, и оплату его нужно производить так же – то есть выдавать отпускные за три дня до отпуска по календарю.

Но существует письмо Федеральной службы по труду и занятости от 21.12. 2011 года №8470; 3707-6-1 (ознакомиться с ним можно, например, на бухгалтерском сайте «Мое дело»), в котором разъясняется, что ориентироваться необходимо именно на рабочие дни.

То есть если нужно прикинуть, когда должны выплатить отпускные сотруднику, идущему отдыхать с пятого января 2013, и ориентироваться на рабочие дни, получается, что не позднее второго января, а еще лучше совершить эту операцию еще в декабре. И вообще в любых финансовых операциях, которые приходятся на праздничный или околопраздничный период, лучше перестраховаться и провести все заранее.

Чем грозит невыплата отпускных в срок?

Статья 236 Трудового кодекса гласит, что нарушение установленных сроков в части выплат служащим, причем вне всякой зависимости, касается ли это заработной платы или того, когда выплачиваются отпускные, должно быть компенсирована за каждый день задержки. Размер компенсации составляет 1/300 от общей суммы по ставке рефинансирования Центрального банка Российской Федерации. При этом не имеет значения даже была ли задержка виной работодателя, или же все произошло по независящим от него причинам.

Помимо этого, задержка выплаты отпускных может дать работнику повод обратиться в трудовую инспекцию или даже в прокуратуру с заявлением о нарушении трудового законодательства, что уже влечет за собой административную ответственность и соответствующие штрафы.

Поэтому сроки выплат лучше всегда соблюдать, и мы надеемся, что наша статья прояснила, за сколько дней должны выплатить отпускные любому сотруднику.

Расчет отпускных, налогов и взносов: Видео

Данное Конституцией право на отдых реализуется в РФ предоставлением ежегодного гарантированного оплачиваемого отпуска . Поговорим о таких аспектах, сопровождающих это право, как срок выплаты отпускных.

Что диктует трудовое законодательство

Изменения сроков выплаты отпускных в 2018 году не произошло. По ТК РФ выдача начисленных отпускных должна осуществляться за 3 дня до даты начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). При этом отсутствуют уточняющие моменты, особенно волнующие бухгалтеров – о каких днях говорит закон, рабочих или календарных?

Опираясь на ст. 14 ТК РФ, определяющую исчисление указанных в законодательстве сроков в календарных днях, можно считать, что срок выплаты отпускных в 2018 году, как и в прошлые годы – за 3 дня до отпуска. Устанавливая дату выдачи денег, следует учитывать, что в трехдневный календарный период могут входить выходные и праздничные дни, следовательно, выплатить отпускные придется накануне их наступления.

МнениеРоструда: какой срок выплаты отпускных

Перекликается с нормами ст. 136 ТК РФ и письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1, определяя трехдневный минимум в календарных днях, отсчитываемых до начала отпуска. Отмечается в документе и необходимость учета нерабочих дней. При их наличии срок, до которого выплаты должны быть произведены, увеличивается, т.е. выдать положенные суммы придется за 4, 5 или более дней. Например, при предоставлении отпуска с 14 июня 2018 года, выплату осуществляют не 10-го, а 9-го июня в субботу (это был рабочий день), поскольку 10-е и 11-е июня – выходные, а 12-е – праздничный день.

Однако письмом № 1693-6-1 не прояснено такое обстоятельство: следует ли в трехдневный срок засчитывать день выплаты. Упоминается лишь возможность выдачи отпускных в четверг или пятницу работнику, уходящему в отпуск в понедельник.

Отсутствие этого пояснения породило различия в трактовке сроков в разных трудовых инспекциях регионов. Так, в Иркутской области правомерным считается выплата отпускных за 2 дня на 3-й до наступления отпуска, а в ГИТ Санкт-Петербурга рекомендуется перечислять или выдавать деньги на отпуск за 3 дня на 4-й.

На практике, исходя из законодательных норм, соображений безопасности и простой житейской осторожности, бухгалтеры проводят выплаты именно на 4-й день. К тому же, существует немало противоречащих друг другу решений Арбитражного суда.

Позиция судей

Как и трудовики, судебные инстанции разных регионов полярно расходятся в вопросе включать лидату выплаты в трехдневный срок или нет. Так, арбитры Ленинградского и Кемеровского областных судов считают, что день выдачиследует включать в трехдневный период, а суды других субъектов РФ имеют прямо противоположное мнение. Например, областной суд г. Челябинска в решении № 11-11043/2015 от 17.09.2015 определил, что даты наступления отпуска и его оплаты должны разделять 3 полных дня. Такое же мнение и у Пермского краевого суда (решение от 23.01.2018 № 21-46/2018).

Подобная разница в судебных решениях обусловлена отсутствием четких законодательных разъяснений. А поскольку вопрос сроков выплат – принципиальный,и его невыполнение в отведенных рамках может привести к штрафам, безопаснее выплачивать отпускные за 3 полных дня до начала отдыха, т. е. на 4-й.

Работник уходит в отпуск в пятницу 20 июля 2018. Отсчитаем назад 3 дня – 19, 18, 17 июля. Выдать отпускные следует в понедельник 16-го. В этом случае предприятие точно не рискует получить штраф за несвоевременную выплату отпускных при проверке трудовой инспекцией.

Нарушение сроков выплаты отпускных

Несоблюдение установленного срока для оплаты очередного отпуска карается начислением штрафа. И если это нарушение зафиксировано проверкой трудового инспектора, то предстоит нести за него ответственность. Так, п. 1ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает штрафы:

• для предприятий – от 30 000 до 50 000 руб.;
• для должностных лиц (к примеру, кадровика, бухгалтера, директора компании) – от 1000 до 5000 руб.;
• для бизнесмена-ИП – от 1000 до 5000 руб.

Впрочем, при единичном нарушении, выявленном впервые, инспектор, как правило, ограничивается предупреждением. Если же несоблюдение трудового законодательства носит систематический характер, и на фирму уже возлагалась административная ответственность, повторные санкции ГИТ ужесточаются, и штрафы значительно возрастают, составляя:

• для компаний – от 50 000 до 70 000 руб.;
• для должностных лиц – от 10 000 до 20 000 руб. либо дисквалификация на срок от 1 до 3-х лет;
• для ИП – от 10 000 до 20 000 руб.

Заметим, что нарушение соблюдения сроков выдачи отпускных работодателем будет и в случае, если он экстренно отпустит сотрудника по заявлению с мотивированными обстоятельствами, написанному позже, чем за 3 дня до начала отпуска, поскольку никаких исключений в ст. 136 ТК РФ не предусматривается(письмо Минтруда РФ № 14-2/В-644 от 26.08.2015).