Вознаграждение за выслугу лет как начисляют. Порядок начисления процентной надбавки за выслугу лет и стаж службы

Работа в бюджетном учреждении предполагает дополнительные гарантии и компенсации для персонала, в том числе доплату за выслугу лет. Узнайте, кому и в каком размере она полагается.

Читайте в нашей статье:

От чего зависит размер надбавки за стаж

Надбавка за выслугу лет бюджетникам - это дополнительное денежное поощрение для сотрудников, которые трудятся на благо государства. Такая выплата полагается учителям, врачам, военным, чиновникам как муниципального, так и федерального уровня.

Порядок, сроки и размер надбавки за стаж регламентируется множеством законодательных актов, для каждой сферы свои:

  • (ст. 21, 135, 143 и другие);
  • Приказ Минздрава РФ от 15.10.1999 № 377 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения";
  • и т.д.

Надбавка за стаж - величина сугубо индивидуальная. Для каждого сотрудника , которое зависит от ряда факторов:

  • сфера экономики, в которой осуществляет деятельность сотрудник. Надбавки учителям и врачам разительно отличаются, не говоря уже о правилах для военных;
  • общий стаж работы;
  • стаж работы у текущего работодателя (выслуга лет);
  • размер оклада и его изменения за регламентированный срок;
  • районные и региональные доплаты;
  • отраслевые надбавки;
  • дополнительные выплаты, ;

Как рассчитывается надбавка за стаж работы

Расчет доплаты за выслугу лет бюджетникам разнится от сферы, в которой трудится человек. Но для всех существует одно правило - надбавка рассчитывается исходя из “голого” оклада. Поэтому она может разительно отличаться от отрасли к отрасли. Так, оклады военных значительно больше окладов учителей, заработная плата которых состоит из множества доплат и компенсаций при низком изначальном окладе.

Для разных сфер экономики требуется различный стаж для назначения надбавки равной величины. Надбавки устанавливаются в процентном соотношении от оклада.

Зависимость величины надбавки от стажа, лет

10%

15%

20%

25%

30%

40%

Для военных

2-5

5-10

10-15

15-20

20-25

25 и более

Для гос. гражданских служащих

2-5

5-10

10-15

15 и более

Для остальных бюджетников

1-3

2-5

5 и более

В приведенной таблице наглядно видно, как отличается размер доплаты за стаж в зависимости от отрасли. При расчете важно учитывать не только то время, которое служащий проработал у текущего работодателя, но и весь его стаж на государственной службе.

Пример расчета

Оклад медицинской сестры хирургического отделения Алены Новиковой составляет 15 560 руб. Она проживает и работает на территории Новосибирской обл., в которой применяется районный коэффициент равный 25%. Стаж работы в качестве медицинской сестры в бюджетной больнице составляет 16 лет и 3 месяца.
За отработанные годы Алене полагается максимальная надбавка равная 30% от оклада.
Надбавка за стаж = 15 560*30%+25%=5 835 руб.

Пример расчета

Учитель средних классов Виталий Ковров имеет должностной оклад 5 467 руб. Виталий - молодой специалист и его стаж составляет 2 года 8 месяцев. По коллективному договору за выслугу лет Коврову полагается премия в размере 2 346 руб. Надбавка составляет 10%.
Надбавка за стаж = 5 467*10%+2 346=2 892,7 руб.

При расчете необходимо обращать внимание не только на размер самой доплаты, но и на регион, в котором находится работодатель. Так как в нем , его тоже необходимо учесть. А также стоит учитывать премиальную часть за стаж, если таковая имеется. Важно не забывать, что эта надбавка облагается подоходным налогом.

Пример расчета

Полковник Иван Борисов имеет должностной оклад 13 000 руб. По контракту ему полагается дополнительная выплата за выслугу лет в размере 24 870 руб. Стаж равен 28 лет. Надбавка за стаж в процентном соотношении от оклада составляет 40. Военная часть Борисова находится на территории территориального образования Мурманск-140, для которой установлен районный коэффициент 1,8.
Доплата за стаж работы = (13 000*40%+24 870)*1,8=54 126 руб.

Кто имеет право на надбавку за выслугу лет бюджетникам

Надбавки за выслугу лет полагаются всем работникам бюджетной сферы при наличии необходимого минимального стажа. Для военных и гражданских государственных служащих “минималка” составляет 2 года. Тогда как для остальных категорий бюджетников достаточно и года работы для получения первой доплаты.

Обратите внимание

В коллективных договорах частных компаний также могут быть установлены надбавки за выслугу лет. Но, как правило, ее размер в разы меньше, так как оклады на порядок выше. Установление таких выплат зависит только от работодателя и не носит обязательного характера.

Надбавки работникам МВД и военнослужащим

Военные и работники внутренней безопасности хотя и являются бюджетниками, но живут несколько по другим законам. Виды, правила и размеры назначения стимулирующих выплат для таких категорий служащих несколько отличаются от рядовых бюджетников.

Приказ МВД России от 19.12.2011 № 1259 "Об утверждении Перечня должностей…” регламентирует надбавки для сотрудников внутренних дел проходящих службу в:

  • центральном аппарате МВД РФ;
  • ГУ МВД по г. Москва и в Подмосковье;
  • дежурной части;
  • центре временного пребывания несовершеннолетних;
  • кавалерийской части.

Этот приказ устанавливает и другие надбавки. В частности, за опасность работы, за работу с лошадьми, за наличие профессиональных заболеваний, за личные заслуги в работе. Размер доплат может достигать 100%.


Для военных виды и размеры доплат регулируются отличается от привычного.

Так, для военных пилотов, работников, тестирующих средства катапультирования и осуществляющих постоянные прыжки с парашюта в научных целях, стаж идет 1 месяц за 2. Для членов океанографических экспедиций, членов экипажей боевых судов, для тех, кому приходится постоянно прыгать с парашюта, стаж идет 1 месяц за 1,5.

Все описанные надбавки в 2019 году останутся неизменными, корректировка их размера не запланирована.

В России надбавка за выслугу лет гарантирована ряду лиц, работающих в бюджетной сфере и имеющих стаж работы в качестве специалиста от одного или трех лет и выше. Ее размер зависит от ставки и стажа работника. В любом случае, она выступает в качестве поощрительной меры, направленной на повышение качества работы сотрудников.

Что это и для кого предназначено?

Надбавка за выслугу лет или стаж – стимулирующая выплата, которая начисляется гражданам, работающим в бюджетной сфере и имеющим право на такую выплату. Она рассчитывается на основе должностного оклада сотрудника, а размер ее зависит от того, как долго он работает в качестве того или иного специалиста.

Выплаты гарантированы действующим законодательством РФ и регулируются следующими документами:

  • законом «О государственной гражданской службе»;
  • Трудовым кодексом РФ, в частности главой 21 и статьей 317;
  • Федеральным законом № 306-ФЗ, касающимся финансового довольствования и отдельных выплат военнослужащим.
Согласно нормативным актам, денежная «льгота» предусмотрена для следующих категорий граждан:
  • лиц, работающих в некоммерческих организациях, финансируемых за счет государственного бюджета;
  • гражданских служащих;
  • военнослужащих, сотрудников МВД и судов;
  • педагогов (в данную категорию входят учителя, научные сотрудники, воспитатели дошкольных учреждений);
  • врачей и медсестер;
  • лиц, работающих в противопожарной службе;
  • работников культуры (в эту категорию входят актеры театра, режиссеры и художники, библиотекари, музейные работники).

Размер доплат

Лица, на которых распространяется данная льгота, получают надбавку, сумма которой определяется стажем работы:
  • 5% – от 1 года до 3 лет;
  • 10% – свыше 3 лет;
  • 20% – от 10 лет;
  • 30% (максимум!) – 20 лет и более.
Тут важно отметить, что для ряда должностей, применяется отдельная шкала расчета. Так, сотрудники МВД получают доплаты:
  • 10% от оклада при стаже работы от 2 до 5 лет;
  • 15% – 5-10 лет;
  • 20% – 10-15 лет;
  • 25% – от 15 до 20 лет;
  • 30% – от 20 до 25 лет;
  • 40% (возможный максимум!) – срок службы достиг 25 лет.
Гражданские госслужащие также имеют несколько другой порядок получения доплаты:
  • 10% – от 1 года стажа до 5 лет;
  • 15% – от 5 до 10 лет;
  • 20% – от 10 до 15 лет;
  • 30% (максимум!) – свыше 15 лет.

При расчете надбавки бухгалтерия учитывает лишь должностной оклад лица. Это означает, что в счет не принимаются любые премии, надбавки и т. д.


Особенности расчета стажа для доплаты

Стаж для предоставления надбавки за выслугу лет насчитывается на основании трудовой книжки или же специальных выписок и приказов, которые отражают наличие у лица трудового стажа на данной конкретной должности. Наличие выслуги определяет кадровая служба, которая по достижении указанного в нормативных документах стажа издает соответствующий приказ для бухгалтерии.

При расчете трудового стажа для доплаты учитывается время на основном месте работы, то стаж, полученный во время работы по совместительству, не учитывается.


Стоит помнить, что для некоторых категорий военнослужащих стаж считается несколько иначе – месяц работы может быть принят как за полтора, так и за два месяца стажа. Например, месяц работы считается за два работникам в авиации, в задачи которых входит тестирование катапульт и проведение исследований, связанных с прыжками с парашюта. Если же лицо занимается прыжками с парашюта и входит в состав экипажа боевых судов или же является участником океанографических экспедиций, то месяц его работы приравнивается при расчетах к 1,5.

Кроме того, в стаж работы, дающий право на выплату, включается не только время, когда лицо фактически работало, но и следующие периоды:

По медицинскому заключению срок ухода за ребенком может составить до 6 лет. В случае если он болен сахарным диабетом 1 степени и является инсулинозависимым, срок увеличивается до 16 лет.

  • когда лицо не работало фактически, но за ним сохранялось место.
    • Некоторые нюансы учета стажа имеются и для социальных работников. Им учитывается время работы в государственных и коммунальных заведениях, организациях, вне зависимости от вида подчинения. Условие одно – начисление зарплаты должно осуществляться согласно условиям оплаты труда соответствующей категории служащих.

    Начисление средств

    Надбавка начисляется со следующего месяца после возникновения права на ее получение. К примеру, в трудовой книжке указано, что Иванов А. А. работает в качестве учителя с 16 сентября 2014 года и не имеет перерывов в работе. Таким образом, 16 сентября 2017 года его стаж достиг отметки в 3 года и ему положена надбавка в размере 10%, но начисляться она будет уже с октября.


    Стоит отметить, что наличие доплаты за выслугу лет не означает, что лица не имеют права на получение иных дополнительных выплат. Например, гражданские и военные госслужащие за группу занимаемой должности получают и другие доплаты. В таком случае, суммы доплат просто суммируются.

    Надбавки на Крайнем Севере

    Ряд надбавок гарантирован работникам Крайнего Севера. На сегодняшний день выделяют две основные категории:

    1. В зависимости от того, в каком районе работает лицо . В начале трудового стажа работнику предоставляется минимальная надбавка в размере 10%. Каждые полгода она увеличивается еще на 10% и перестает расти, достигнув максимума, установленного для данного района (их всего 4):

    • 100% – Чукотский АО, Камчатка, острова Северного Ледовитого океана;
    • 80% – некоторые районы Хабаровского края, республика Саха, северные районы республики Коми;
    • 50% – Амурская, Архангельская и Сахалинская области, Республики Карелия и Бурятия, Приморский край;
    • 50% – Иркутская область, Республика Коми, Южные районы Дальнего Востока.
    2. В зависимости от того, сколько лет лицу . Работники, не достигшие возраста 30 лет, имеют право на ускоренный порядок начисления надбавок. Если они работают в районах первой и второй группы, то им положена первоначальная надбавка в 20%. Размер надбавки возрастает с той же периодичностью в 6 месяцев, но уже на 20% и до тех пор, пока не достигнет максимального уровня.

    Более детально об особенностях расчета и начисления надбавок за работу на Крайнем Севере с учетом стажа работы, вы сможете узнать из видеоролика, представленного ниже:

    Надбавка в коммерческих организациях

    В подобных организациях не выплачивают работникам надбавку за стаж. Тем не менее при желании руководство компании имеет полное право назначить доплаты наиболее «верным» работникам. В таком случае порядок их начисления и размер должен быть прописан в трудовом или коллективном договоре, а также в ряде нормативных документах организации.

    Наличие достаточного трудового стажа позволяет ряду лиц получать доплату к основному окладу в размере от 5% до 30%. Право на надбавку за стаж до 100% от оклада может получить лицо, работающее в условиях Крайнего Севера. Уточнить все вопросы относительно доплат можно в бухгалтерском отделе учреждения, в котором вы работаете.

    Надбавка за выслугу лет – понятие, которое встречается и у военных, и у гражданских специалистов. В нашей статье речь идет о второй категории. Применять или нет дополнительное денежное поощрение за стаж работы в частной компании – решает каждый предприниматель самостоятельно и регулирует данный вопрос локальными нормативными актами.

    Из чего складывается оплата труда и стаж

    Согласно ст. 50 79-ФЗ, зарплата состоит из оклада, соответствующего занимаемой должности, и оклада за классный чин, а также ряда дополнительных выплат.

    Размеры окладов определяются нормативными актами для разных регионов. Помимо этого, есть дополнительные выплаты. К ним относятся:

    • надбавка к окладу за непрерывный стаж;
    • выплаты за особые условия труда;
    • процентная прибавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
    • премиальные выплаты работникам на усмотрение нанимателя в связи с выполнением поручений категории особой важности и сложности;
    • денежное поощрение к заработной плате.

    Разумеется, оклады не статичны. Они периодически индексируются в соответствии с инфляцией, но с оглядкой на возможности бюджета.

    Итак, исчисление надбавки за выслугу лет напрямую связано с трудовым стажем служащего. Различают стаж суммарный трудовой, непрерывный стаж и специальный.

    Суммарный, или общий, стаж – это продолжительность трудовой деятельности гражданина; непрерывный – срок непрерывной работы в одной организации; специальный выделяется как работа в определенных условиях.

    На гражданской службе начисление надбавки за стаж происходит ежемесячно в процентном соотношении к окладу.

    А как в коммерческих организациях

    Понятно, что надбавка за стаж является разновидностью поощрительной выплаты, которая направлена на повышение лояльности сотрудника к конкретной организации и сохранение мотивации работать на конкретной должности продолжительное время.

    Такие меры выглядят логичными и справедливыми: если в одной организации на должностях с равными окладами два работника с одинаковыми успехами работают разное время, то есть один дольше, то размер зарплаты того, кто работает дольше, должен отличаться в большую сторону. Это мотивирует сотрудника работать на одном месте долго. В случае если организация бюджетная, при переходе сотрудника на аналогичное предприятие в той же сфере стаж не теряется полностью, а пересчитывается.

    В частном бизнесе наниматель имеет право организовать любую систему поощрений. И, несмотря на справедливость допвыплат за выслугу лет, они не очень популярны в коммерческих организациях. Так происходит потому, что выгоднее для всех выплачивать работнику зарплату в соответствии с тем, какую выгоду он приносит организации.

    Но существует ряд должностей, на которых подобная выплата была бы уместна. Это те сотрудники, которых нужно обучать внутри предприятия некоторым нюансам работы, те, кто для выполнения своих обязанностей должен обладать кредитом доверия от руководства. Иными словами, ценные кадры, с горизонтальным карьерным ростом, для которых по должности не предполагаются бонусы от прибыли.

    Если такие должности единичны – индивидуальный подход будет лучшим решением. Лучше всего заранее прописать условия начисления прибавок к окладу в трудовом договоре и ознакомить сотрудника на момент приема на работу. Но можно действовать и по ходу развития карьеры сотрудника и назначить такие выплаты дополнительным локальным актом.

    Если же таких должностей много, удобнее привести установление надбавок за стаж в вашей компании в системный вид, по аналогии с бюджетными организациями, и закрепить внутренним документом. Учтите, что отпуска (в том числе и по уходу за ребенком), больничные и время, проведенное сотрудником в командировке, – засчитываются в непрерывный трудовой стаж.

      Работодатели, заинтересованные в сохранении квалифицированных, наработавших опыт кадрах, применяют такую меру стимулирования своих сотрудников, как надбавка за выслугу лет. Что это такое, в каких организациях применяется подобное стимулирование, какова сумма доплат, и сколько необходимо проработать в конкретных структурах, чтобы на нее претендовать, вы узнаете из данной статьи.

      Понятие надбавки за выслугу лет

      Надбавка за выслугу лет - это доплата к окладу сотрудника, который определенное время проработал в одной организации либо в одной сфере. Выслуга лет подразумевает, что работник не покидал работодателя, кроме ситуаций, когда временное его отсутствие не повлияло на разрыв периода выслуги (он либо приостанавливается либо включается в общий период). В основном надбавки начисляют в государственных структурах, но их могут использовать и частные организации (предприятия).

      Кто имеет право на надбавку по выслуге

      Право на надбавку по выслуге лет имеют лица:

    • официально трудоустроенные в структурах, деятельность которых регулируется федеральными нормативно-правовыми актами, прямо предусматривающими выплату за выслугу лет;
    • официально трудоустроенные в организациях, внутренние нормативные акты которых (коллективный договор или соглашение) предусматривают стимулирование сотрудников, долгое время работающих в данной фирме.

    Если в первом случае перевод сотрудника из одной организации (учреждения) в другую той же системы не скажется на его выслуге лет, то во втором случае она прекратит свой отсчет (кроме ситуаций, когда достигнута взаимная договоренность между бывшим и будущим работодателем как в целом, так и по конкретному сотруднику).

    Порядок расчета надбавки

    Порядок расчета надбавки по выслуге лет зависит от того, каким нормативным актом она установлена. Если это закон федерального уровня, приказ министерства - расчет един для всех, кто подпадает под данный нормативно-правовой акт. Если порядок компенсации за выслугу лет определяется самостоятельно негосударственной организацией, то он может быть каким угодно. Трудовое законодательство не ограничивает бизнес в мерах поощрения своих работников.

    Порядок определяется соглашением между работниками и работодателем или устанавливается работодателем самостоятельно (и так же отменяется в будущем).

    Когда дело касается государственных организаций, сотрудник всегда может обратиться с жалобой на работодателя, который не исполняет должным образом требования закона. Если надбавку отменяет владелец частной организации - следует разбираться в каждом случае индивидуально. Далеко не всегда отмена возможна без участия работников, профсоюза и т.д.

    От чего зависит размер надбавок

    Размер надбавки за выслугу лет в любом случае зависит от продолжительности работы (службы) в одной системе (организации). При этом важно понимать, что каждый закон, регулирующий порядок начисления надбавок работникам определенной сферы, всегда дает разъяснения, куда может перейти сотрудник, не потеряв выслугу, будет ли входить в период выслуги время обучения, и если да, то какого именно, как скажется на выслуге время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, пр. Даже если надбавка устанавливается, к примеру, коллективным договором, он обязательно предусматривает периоды работы и процентное соотношение суммы надбавки к размеру оклада либо ее денежное выражение.

    Надбавка за выслугу лет в организациях

    Надбавка за выслугу лет зависит от статуса организации. Если ее владелец является самостоятельным участником финансово-хозяйственного рынка, то все, что происходит в организации, подчинено нормам ТК РФ и ГК РФ. В госструктурах для каждой сферы есть свой нормативно-правовой акт по работникам. Так, например, приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2008 г. № 463н предусматривает стимулирующие выплаты за выслугу лет работникам учреждений здравоохранения:

    • старшим врачам станций (отделений) скорой медпомощи, врачам, среднему и младшему медперсоналу, водителям, а также врачам-консультантам, работающим по часовым ставкам (в том числе по совместительству), - за первые три года выплачивается тридцать процентов оклада, за каждые последующие два года - по двадцать пять процентов оклада. Максимальный размер надбавки - восемьдесят процентов оклада;
    • работникам противолепрозных (лепрозных) подразделений - десять процентов оклада за каждый год работы. Максимальный размер надбавки - восемьдесят процентов оклада для медработников, для остальных - пятьдесят процентов;
    • работникам противочумных подразделений - десять процентов оклада за каждый год работы. Максимальный размер надбавки - сто процентов оклада для медработников, для остальных - восемьдесят процентов;
    • заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлинических отделений, врачам врачебно-трудовых экспертных комиссий, врачам-фтизиатрам и среднему медперсоналу противотуберкулезных подразделений за первые три года - тридцать процентов оклада, за каждые последующие два года - пятнадцать процентов. Максимальный размер надбавки - шестьдесят процентов оклада;
    • работникам подразделений по борьбе с особо опасными инфекциями - десять процентов оклада за каждый год работы. Максимальный размер надбавки - шестьдесят процентов оклада для медработников, зоологов, энтомологов, для остальных - сорок процентов;
    • работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения - двадцать процентов оклада за первые три года, за последующие два года - десять процентов. Максимальный размер надбавки - тридцать процентов оклада.

    Постановление Минтруда РФ от 26.04.2000 г. № 34 предусматривает надбавки за выслугу лет работникам федеральных госархивов:

    • при стаже от тринадцати до восемнадцати лет - двадцать процентов;
    • при стаже от восемнадцати до двадцати трех лет - двадцать пять процентов к должностному окладу;

    Надбавка гражданским служащим

    Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ устанавливает следующие размеры ежемесячных надбавок за выслугу лет гражданским служащим:

    • при стаже от пяти до десяти лет - пятнадцать процентов к должностному окладу;
    • при стаже от десяти до пятнадцати лет - двадцать процентов;
    • при стаже от пятнадцати лет и выше - тридцать процентов.

    Порядок расчета стажа гражданской службы для установления надбавки определяет Указ Президента РФ от 19.11.2007 г. № 1532.

    Надбавка служащим МВД

    Федеральный закон «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 19.07.2011 г. № 247-ФЗ определяет размеры ежемесячной надбавки за выслугу лет служащим МВД:

    • при выслуге от пяти до десяти лет - пятнадцать процентов к окладу денежного содержания;
    • при выслуге от пятнадцати до двадцати лет - двадцать пять процентов;
    • при выслуге от двадцати до двадцати пяти лет - тридцать процентов к окладу денежного содержания;

    Надбавка к зарплате военнослужащим

    Федеральный закон «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» от 07.11.2011 г. № 306-ФЗ устанавливает размеры ежемесячной надбавки за выслугу лет военнослужащим.

    • при выслуге от двух до пяти лет - десять процентов к окладу денежного содержания;
    • при выслуге от пяти до десяти лет - пятнадцать процентов;
    • при выслуге от десяти до пятнадцати лет - двадцать процентов;
    • при выслуге от пятнадцати до двадцати лет - двадцать пять процентов к окладу денежного содержания;
    • при выслуге от двадцати до двадцати пяти лет - тридцать процентов;
    • при выслуге от двадцати пяти лет и выше - сорок процентов.

    Надбавка работникам-бюджетникам

    Постановление Совета Министров - Правительства РФ от 08.07.1993 г. № 638 определяет размеры ежемесячных надбавок для работников центральных органов федеральной исполнительной власти.

    Для руководителей и специалистов размер составит:

    • при стаже от года до пяти лет - десять процентов к должностному окладу;
    • при стаже от пяти до десяти лет - двадцать процентов;
    • при стаже от десяти до пятнадцати лет - тридцать процентов;
    • при стаже от пятнадцати лет и выше - сорок процентов.

    Для служащих:

    • при стаже от трех до восьми лет - десять процентов к должностному окладу;
    • при стаже от восьми до тринадцати лет - пятнадцать процентов к должностному окладу;
    • при стаже от тринадцати до восемнадцати лет - двадцать процентов к должностному окладу;
    • при стаже от восемнадцати до двадцати трех лет - двадцать пять процентов;
    • при стаже от двадцати трех лет и выше - тридцать процентов.

    Надбавка за выслугу лет требует индивидуального расчета в каждом конкретном случае. Зависит она от многих факторов - куда, когда и на каких условиях человек устроился работать, случались ли прогулы при выполнении должностных обязанностей и по каким причинам, пр. Если вам нужен совет юриста по трудовому праву, наши специалисты дадут вам необходимую консультацию. Вы можете оставить свой вопрос в нашем онлайн-чате либо позвонить нам по указанным номерам телефонов.

    Специалист подскажет, имеете ли вы право на надбавку, сколько она составляет в вашем конкретном случае, каким образом рассчитывается, и как защитить свои трудовые права, если работодатель их нарушает.

    Доплатами и надбавками называются денежные вознаграждения, которые сотрудник получает согласно закону каждый месяц сверх заработной платы. Проработав на предприятии некоторый срок, вы вправе рассчитывать на прибавку к основному окладу за выслугу лет. Данный вид поощрения использует наниматель, чтобы стимулировать сотрудника к развитию и уменьшить текучесть кадров. Ведь логично, что люди, занимающие одну должность, но проработавшие разное время и имеющие различный опыт, должны иметь и разное вознаграждение. Конечно же при условии, что они имеют примерно одинаковую квалификацию и производительность труда.

    Кому и когда положены поощрения, прописано в гл. 21 ТК Российской Федерации. Если вы числитесь в бюджетной организации, то это уже определено и прописано в законе. Все немного сложней для коммерческих фирм.

    Основные документы, устанавливающие выплату

    Согласно вышеуказанной главе ТК (трудового кодекса), руководители не бюджетных организаций сами решают выплачивать им дополнительные суммы к ставке или нет. То есть, если вы работаете в коммерческой фирме, гарантии, что отслужив достойный срок, вы получите дополнение к зарплате, никакой нет.

    Премии и все возможные денежные бонусы должны быть отражены в локальных актах коммерческой организации. Правильно еще при приёме на работу обратить внимание, есть ли пункт про материальное вознаграждение за отработанное время. Все надбавки и их количество обязательно прописываются в контракте с сотрудником.

    Согласно статье 135 ТК РФ стимулирующие выплаты являются необязательными. Но на свое усмотрение работодатель указывает их наличие и размер. Учитываются также пожелания и рекомендации представительного органа трудящихся. Главной бумагой, на основании которой положены все виды материального стимулирования, для сотрудника частной фирмы будет трудовой договор с работодателем (копия этого договора должна находиться у работника).

    Документы, в которых отражается система бонусов:

    • Трудовой договор с сотрудником
    • Коллективный договор
    • Положение о материальном или моральном поощрении в организации (о премировании)
    • Другие локальные акты.

    Обратите внимание на обязательность указания суммы и периодичности выплаты награды за стаж работы в трудовом договоре!

    Согласно абзацу 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, все размер денежных средств (в том числе сумма заработной платы, бонусов и премий) прописывается в трудовом договоре, либо даётся ссылка на пункт локального акта с указанной информацией. Порядок и условия начисления денег также должны быть записаны в трудовом договоре.

    Размер и периодичность

    Размер материального поощрения за количество отработанных лет начисляется в процентах от месячного оклада. Если ставка была изменена, то сумма вознаграждения за верность предприятию тоже изменяется. Выплата не прекращается во время отпуска, командировок, и других случаях, когда за наёмником сохраняется его заработная плата.

    Согласно заявлению Минфина России от 14.11.2012 № 03-03-06/1/587, стимулирующие выплаты (разного рода доплаты, премии и иные поощрения) причисляются к элементам системы оплаты труда в данном учреждении.

    Получается, что не государственной фирме не выгодно и даже ущербно организовывать для своих сотрудников систему надбавок. Ведь таким образом повышается их зарплата, а значит, налог также будет увеличен. Если же ваш работодатель дорожит своими наёмниками и хочет их поощрить, дабы избежать переманивания квалифицированных кадров более щедрыми компаниями, то организует системы бонусов.

    Сумму подсчитывает бухгалтер согласно внутренним актам предприятия. В приложении к коллективному договору разрабатывается шкала, исходя из которой, ценный кадр получает процент от оклада за непрерывный срок службы. Обычно сумма аналогична с цифрами государственных учреждений: минимальная доплата 5 % (если сотрудник проработал на предприятии от 1 года), максимальная около 30 %.

    Примерный процент поощрения за выслугу лет (устанавливается нанимателем):

    Следует учитывать, что прибавка за срок труда начисляется только по основному месту работы. Если вы совмещаете какую-то должность в своей или другой компании, навряд ли сможете рассчитывать на доплату за стаж как совместителю.

    Так как в ТК России не существует обязательных стимулирующих выплат в коммерческих организациях, каждая фирма вправе регулировать данный вид поощрения в своем локальном акте. Бухгалтер подсчитывает срок службы кадра с момента подписания им тд (трудового договора).

    Порядок и правила расчёта

    • начисление и выплата прибавок за стаж производится ежемесячно
    • исчисляется она исходя из должностного оклада сотрудника за фактически отработанное время
    • при временном заместительстве прибавка начисляется исходя из основного ставки работника
    • при возникновении у трудящегося права на повышение размера поощрения за стаж работы в течении календарного года, первая выплата начисляется за период, проработанный после права на получение процентного бонуса
    • для работников, у которых в течение месяца появилось право на надбавку или ее повышение, общая сумма доплаты рассчитывается раздельно по соответствующим периодам. По такому же принципу начисляется сумма при изменении оклада в течение месяца.

    Расчет денежного поощрения производится в процентах от основного оклада (без учета остальных доплат и надбавок)

    Надбавка за выслугу лет выплачивается в период, установленный работодателем. Обычно, он составляет месяц. То есть вы получаете доплату к основному окладу. Однако некоторым предприятиям удобнее производить выплаты в качестве премии один раз в год. Коммерческие компании полностью имеют на это право. Но и в таком случае, начисление процентов за стаж должно производиться пропорционально отработанным периодам.

    Как подсчитывается трудовой стаж

    Основным документом, на основании которого вы сможете получить деньги за выслугу лет, является грамотно оформленная и заполненная трудовая книжка. Отметка про дату вступления в должность должна быть сделана сразу при приеме на службу. Для получения процентных выплат, если организация коммерческая, вы должны работать в конкретной фирме определенный период времени (обозначенный в локальном акте компании). Работодатель будет обязан учесть время оплачиваемого отпуска, больничных и командировок как рабочий срок. Любые периоды, за которые вам начислялся оклад, считаются вашим стажем работы.

    Также смена должности в организации не повлияет на ваш рабочий стаж. Если вас перевели в другой отдел того же предприятия, то стаж для начисления надбавки за выслугу лет будет считаться суммарно. Исключением становится, если меняется ваш оклад за месяц. В таком случае пересчитывается не срок службы, а сумма надбавки согласно процентам от заработной платы.

    Бывают случаи, когда сотрудников переводят в другое предприятие при реорганизации. То есть собственник остается прежний, и место работы не меняется, а юридическое лицо становится другим. В таком случае сотруднику лучше заранее договориться, чтобы при переводе не было перерыва в трудовом стаже и отмены надбавки за выслугу лет.

    Другой случай, когда работник долго трудился у одного работодателя, а потом на непродолжительный срок уходил к другому. Формально он должен заново “заслужить” доплату за выслугу лет. Но в некоторых случаях, когда сотрудник является очень ценным и квалифицированным, можно обратиться к администрации с просьбой продолжить выплату надбавки. Если об этом заранее заявить и предприятие заинтересовано в работнике, практика показывает, что такая просьба принимается положительно. Не бойтесь и не стесняйтесь договариваться о всех нюансах оплаты, не только о доплате за стаж.

    Поделиться: