Главная » Отпуск » Работа по двум трудовым что ждет работника. Две трудовые книжки — законно или нет

Работа по двум трудовым что ждет работника. Две трудовые книжки — законно или нет

Юридическое значение трудовой книжки установлено в статье 66 Трудового кодекса РФ. Трудовая книжка - это официальный документ, принадлежащий гражданину, содержащий сведения о его трудовой деятельности и трудовом стаже. В трудовую книжку вносятся личные данные работника, такие как фамилия, имя, отчество и дата рождения, а также все служебные передвижения (устройство на работу, перевод на другую работу, повышение в должности, увольнение с работы).

Данный документ должен быть оформлен работодателем на первом месте работе человека за свой счет. Впоследствии стоимость трудовой книжки вычитается из заработной платы работника.

Заполняет, хранит и ведет трудовые книжки также работодатель Работник лишь расписывается в ней, подтверждая правильность внесенных записей. При увольнении, в последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку на руки работнику.

При устройстве на следующее место работы работник вновь предоставляет трудовую книжку работодателю. На практике граждане часто интересуются, можно иметь ли две трудовые книжки или нет. Ответим на данный вопрос ниже.

Если трудовая книжка утеряна

На практике распространены случаи, когда человек потерял свою трудовую книжку (либо работодатель на прошлом месте работы не выдал её, а работник не захотел тратить силы и время на её возврат). Что же делать в этом случае, и какие последствия могут возникнуть?

На сегодняшний день в пенсионном законодательстве более не используется термин «трудовой стаж», речь идет только о страховом стаже. Иными словами, сейчас стажем признаются только те периоды работы, за которые работодатель перечислял страховые взносы в Пенсионный фонд. Поскольку все сведения о взносах имеются в Пенсионном фонде, то ничего страшного в утере трудовой книжке нет.

В случае утери книжки на новом месте работы работник должен будет написать заявление об оформлении ему новой трудовой книжки в связи с утратой этого документа, а работодатель не вправе ему в этом отказать. Об этом прямо говорит часть 5 статьи 65 ТК РФ. Причем, если впоследствии утерянная книжка все же нашлась, то никаких последствий в виде ответственности за наличие на руках двух трудовых книжек не предусмотрено. Однако стоит учитывать, что при оформлении новой трудовой книжки в связи с утерей предыдущая книжка будет недействительна.

Нежелание сообщать работодателю о предыдущих местах работы

Нередко люди подумывают об оформлении новой трудовой книжки, когда желают по каким-то причинам скрыть свою предыдущую профессиональную деятельность. Например, студенты часто подрабатывают во время учебы не на самых престижных должностях. Впоследствии, по окончании учебы, они не хотят сообщать потенциальным работодателем о прошлой работе, поскольку иногда это может помешать им начать хорошую карьеру.

Такое желание вполне понятно, и в этом случае, если заводится новая трудовая книжка, прямого нарушения закона нет. Вообще, если вторая трудовая книжка не используется для совершения каких-либо противоправных действий (например, мошенничества), то вряд ли возможно привлечение человека к какой-либо ответственности.

Если на месте новой работы узнают, что работник намеренно скрыл старую трудовую книжку (написал ложное заявление об утере ил вообще утверждал что книжки у него нет и не было), то его могут уволить по п.11 ст. 81 ТК РФ (представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора).

Работа по совместительству

Вопрос о возможности иметь две трудовые книжки нередко беспокоит тех, кто собирается работать по совместительству.

Законодательство РФ (статья 60.1 ТК РФ) не запрещает гражданину иметь несколько мест работы, как у разных работодателей, так и совмещая несколько должностей у одного работодателя. При этом в статье 65 ТК РФ определен состав документов, которые должен предоставить работник для приема на работу. Среди них названа трудовая книжка, исключая случаи устройства на работу по совместительству.

Из сказанного можно сделать вывод, что при устройстве на работу по совместительству вовсе не нужно заводить вторую трудовую книжку, более того, это и нецелесообразно, так как закон допускает возможность непредставления трудовой книжки в случае устройства на работу по совместительству.

К тому же наличие двух трудовых книжек в описанной ситуации повлечет трудности с исчислением страхового стажа, а также нарушения налогового законодательства (так как сборы и налоги за постоянного работника и работника по совместительству разные). На основании изложенного не рекомендуется заводить две трудовые книжки при работе по совместительству.

Трудовая книжка - документ работающего человека, содержащий информацию о периоде договоров, должности, вознаграждениях и поощрениях.

Иметь два таких документа можно в связи с самыми разными ситуациями. Однако наличие нескольких книжек влечёт за собой определённые проблемы.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

(Москва)

(Санкт-Петербург)

(Регионы)

Это быстро и бесплатно !

Причины такого оформления

Случаи, когда могут быть оформлены два документа, не редки. Как правило, это происходит, если использование одного затруднено или работник сознательно скрывает наличие стажа. К таким ситуациям относятся:

Утеря документа . Такой случай возникает, если человек потерял свою трудовую либо предыдущий наниматель при увольнении не выдал её. Сотрудник должен при трудоустройстве на новое место работы написать заявление об оформлении новой книжки в связи с утратой. Организация не вправе отказать в этом. Кадровик заполняет бланк на основании договоров или приказов с предыдущих мест работы. При этом новый документ оформляется в качестве дубликата.
Желание скрыть информацию о предыдущей деятельности . Нередко люди оформляют новую трудовую, когда не хотят сообщать нанимателю сведения о прошлых местах работы. Например:
- человека уволили по статье;
- сотрудник занимал непрестижную должность;
- выпускник ВУЗа подрабатывал неквалифицированным трудом;
- сведения о предыдущей работе мешают карьере и т. п.
Также бывают случаи, когда работник захотел кардинально сменить профиль деятельности на менее престижный. Например, сотрудник правоохранительных органов собирается устроиться водителем или охранником. Чтобы предупредить сомнения и вопросы нанимателя, человек скрывает факт наличия документов.
Труд в нескольких организациях . Законодательством установлено, что предоставлять книжку при приёме на не требуется. Оформление в этом случае строго регламентировано ТК РФ.

О том, что делать при утере документа, смотрите на следующем видео:

Законно ли это?

Законность владения несколькими книжками является актуальным вопросом в сфере трудовых отношений. Нормативные акты не дают однозначного ответа.

ТК РФ напрямую не запрещает человеку использовать более одного документа, а также заводить новый при оформлении на другую работу. Это же касается и совместителей.

Не предусмотрены санкции и штрафы владельцам нескольких книжек. Однако стоит иметь в виду, что при использовании сведений этих документов для мошенничества и обмана человек может быть привлечён к ответственности.

Работа у нескольких работодателей

В законодательстве предусмотрена возможность работы в нескольких организациях одновременно. При этом трудовая должна храниться у основного нанимателя . Занятость на прочих предприятиях является совместительством. В такой ситуации предоставление книжки при оформлении на работу не обязательно. То есть второй документ человеку заводить не следует.

Информацию о других местах работы можно занести в трудовую по желанию сотрудника. Для этого он должен предоставить в основную организацию подтверждение факта совместительства, например, или .

Чем это грозит?

Законодательством не установлена прямая ответственность за наличие двух трудовых. Однако использование нескольких документов может повлечь за собой определённые последствия:

Сложности при предоставлении вычетов . Если человек имеет несколько книжек, работает в двух организациях, потребовать налоговые вычеты он может только в одном из предприятий. Учебный отпуск тоже должен быть оплачен одной фирмой. В прочих местах работы сотруднику необходимо оформить отпуск за свой счёт. В случае злоупотребления владением несколькими документами, один из работодателей может потребовать возврата излишне уплаченных сумм.
Нюансы при оформлении пенсии . В данное время трудовая больше не несёт функцию учёта стажа. Однако получить пенсию без предъявления оригинала этого документа невозможно, так как он включён в перечень необходимых бумаг. Владельцы нескольких книжек могут предъявить только одну из них. Если срок стажа, зафиксированный в этом документе, окажется меньше реального, то человеку придётся объяснять причину этого факта.
Сложности при оформлении пособий . Все выплаты пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам можно получать только в одной из организаций, где работает сотрудник. При этом в бланке больничного листа есть графа, куда следует вписать наименование предприятия, куда будет предоставляться документ. Оформление двух бланков для сдачи в несколько мест запрещено.

Никаких штрафов за использование двух трудовых не предусмотрено. Однако, если человек сознательно скрыл наличие документа, то при обнаружении этого факта организация может уволить работника.

Однако, у некоторых появляется необходимость иметь одновременное две трудовые книжки и работать по ним. Разрешено ли иметь две трудовые книжки и какие проблемы могут возникнуть у работников, использующих две трудовые книжки?

Зачем иметь две трудовые книжки

Разрешено не иметь трудовую книжку в случае, если осуществляется работа по совместительству. Хотя правильнее сказать о том, что возможна — запись делается по желанию работника. Однако, при работе по совместительству фактически у работника остается одна трудовая, хотя и два места работы.

Работать по совместительству не всегда выгодно. Например, работник может иметь сменный график работы, который позволяет ему полноценно работать в двух организациях одновременно, причем делать это без каких-либо ограничений для работодателя. А если говорить о государственных учреждениях, то ни о каком совместительстве никто не хочет ничего слышать. Вот и приходится работнику заводить вторую трудовую книжку.

Законно ли иметь две трудовые книжки

Согласно абзацу 3 статьи 66 ТК РФ работодатель должен завести на работника трудовую книжку, в случае, если для работника работает является основной и если работник проработал больше 5 дней.

Более того, в Трудовом кодексе нет указания на то, что работник должен иметь одну трудовую книжку. В общем случае предполагается, что у работника может быть лишь одна трудовая, однако, запрета на наличие двух (или большего количества) трудовых нет.

Таким образом, с точки зрения Трудового кодекса никакого нарушения в случае, если у работника 2 трудовые книжки нет.

Более того, правильно оформленная трудовая не предусматривает наказания ни со стороны работодателя, ни со стороны государства.

Две трудовые книжки — уплата налогов

Работодатель платит за работника налоги не на основании того, какая это работа (основная или по совместительству), а исходя из величины заработной платы. Так, налог на доходы физических лиц (13%) выплачивается с каждого места работы независимо от занятости. Выплаты в пенсионный и иные фонды также осуществляет работодатель, но они опять же не зависят от работы. Таким образом, ни налоговую, ни пенсионный фонд не будут волновать вопросы с трудовыми: взносы есть и налоги есть.

Проблемы могут возникнуть в случае, когда работник захочет вернуть деньги от государства, то есть сделать налоговый вычет. Чтобы получить вычет налоговая должна произвести камеральную проверку, для проведения которой от работника требуется собрать определенный пакет документов. Так вот, работникам, которые имеют 2 трудовые книжки , и желающим получить вычет, сделать это можно только по одной. То есть работнику следует рассчитывать на налоговый вычет только на одном месте работы.

Следует учитывать, что на различные льготы (например, учебный отпуск) владельцам двух трудовых следует рассчитывать только по одному месту работы.

Другой пример: незаконно получать деньги по уходу за ребенком и одновременно устроиться на другую работу по второй трудовой.

Две трудовые книжки и пенсия

В настоящее время для получения пенсии необходимо предъявить оригинал трудовой книжки. Работник не имеет права предоставить обе трудовые книжки для получения пенсии, пенсию можно получить только по одной. Соответственно и выплаты будут рассчитаны только по одной из книжек. Какую выбрать и отдать для получения пенсии решает работник.

Технологии, тенденции последних лет и пенсионные реформы приводят к тому, что значение трудовой книжки как основного документа, по которому оформляется пенсия, сводится на нет. Большее значение в ближайшем будущем будет играть не сколько , сколько сумма накоплений, поэтому, возможно, что трудовую книжку со временем перестанут считать основным документом, а опираться будут только для отчисления в пенсионный фонд, который определяется исходя из зарплаты.

Две трудовые и пособия

Пособия начисляются при временной нетрудоспособности и беременности. Основанием для пособия является лист нетрудоспособности. В данном документе указывается место работы (и должность), поэтому работник может отнести лист только в одну организацию. Более того, в больнице выдадут лишь один лист нетрудоспособности, так как он является бланком строгой отчетности. Поэтому рассчитывать на выплату пособия можно лишь по одному месту работы, даже если у работника реально 2 трудовые одновременно .

Попытка принести по одному листу на каждую из работ приведет к тому, что подобное действие будет воспринято как мошенничество.

Выводы

Работники могут иметь две трудовые книжки и одновременно работать по ним без каких-либо проблем с законом. Следует учитывать, что рассчитывать на льготы, выплаты, пособия можно только лишь по одному рабочему месту, то есть лишь по одной трудовой.

Заказать сложный шаблон в юрфирме будет дорого стоить. Потому что это имеет огромное значение. В реальности заявление это заменитель интеллекта подписавшегося. Помощник бессознательно выстраивает ощущения о заявителе, что напечатал свои мотивы, просматривая заявление и его смысл. В местах, когда решение формируется от внутреннего решения это становится принципиально существенным.

Чем грозит иметь две трудовые книжки? Теперь, потеря основного трудового документа перестает быть катастрофой семейного масштаба, ведь если трудовую книжку надо восстановить – достаточно обратиться в местное отделение Пенсионного фонда, получить распечатку и спокойно собирать трудкнижку заново.

Кроме того, работодатель не имеет юридических оснований к отказу в приёме на работу, если у соискателя на руках две трудкнижки (в одной из них, например, большое количество благодарностей, восстановить которые заново – достаточно проблематичная, а порой и не реальная задача).

Единственный, действительно неудобный нюанс двух трудовых книжек на руках в том, что делопроизводитель (отдел кадров) не обязан вести две трудовые книжки. То есть, кадровики хранят у себя только новую книжку, а старая – хранится у вас дома.

Две трудовые книжки

В силу разных обстоятельств жизни у работника может оказаться не одна, а две трудовые книжки или даже больше.

Это может произойти по нескольким причинам:

человек потерял трудовую книжку, получил дубликат либо оформил новую трудовую, затем нашел старую;

в связи со скрытием определенных неприятных фактов, например, увольнение по статье и др.

Можно ли иметь две трудовые книжки

Законом не запрещено наличие у работника нескольких трудовых книжек и никаких санкций за это не предусмотрено.

Единственное, чем грозит наличие двух и более трудовых книжек, это потерей трудового стажа, поскольку пенсия будет начисляться лишь по одной книжке, по выбору работника.

сли человек работает не на одной, а на нескольких работах, необязательно заводить несколько трудовых книжек. Трудовая книжка ведется по основному месту работы, а на других работах заключается трудовой договор и сотрудник считается совместителем. По желанию сотрудника по основному месту работы в трудовую книжку можно внести запись о работе по совместительству при предоставлении справки от второго работодателя.

Чем грозит иметь две трудовые книжки?

Раздел: Трудовое право |

Перестали быть редкими ситуации, когда сотрудник, покинувший прежнее место работы по статье, покупает новую трудовую книжку. Еще боле распространённая ситуация, когда после некоторого периода временной не трудоустроенности, обнаруживается, что книжка куда-то пропала, а через время она найдена, например, за книжной полкой, – и вновь на руках две трудовые книжки. Чем это грозит? Давайте разберёмся.

Сразу оговоримся, что речь не идет о ситуациях, когда две трудовых книжки – эквивалент двум работам, на каждой из которых по две ставки и выдается зарплата, отпускные, больничные. Такое распоряжение трудовыми книжками – прямое нарушение Закона, с мерами пресечения – вплоть до условного лишения свободы.

В первую очередь – хорошая новость для владельцев двух трудовых книжек – нигде в законе не оговорено, что вы не можете завести одну трудовую книжку, продолжающую другую. То есть не предусмотрено ни штрафов, ни сроков. Кроме того, трудовая книжка – основной, но не единственный способ, учитывать трудовую деятельность. Например, сейчас успешно работает единая электронная база. Этот ресурс учитывает не только все отчисления работодателя и работника во всевозможные фонды, но и фиксирует источник поступления средств.