Отпуск мамы длится 24. Сколько календарных дней отпуска положено в год? Можно ли взять дополнительный отпуск

Трудовое законодательство предоставляет всем трудящимся право на ежегодный обязательный отдых, который подлежит оплате.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Существует несколько видов отпусков, некоторые положены всем гражданам, а другие предоставляются только определенным категориям, в зависимости от вида работы или социального статуса.

Законодательство об отпусках

Основной документ, в котором устанавливается право граждан на отпуск и регламентируется его продолжительность и оплата — это Трудовой Кодекс РФ.

Дополнительные отпуска могут устанавливаться другими нормативными актами, на федеральном, либо региональном уровне.

Локально-нормативные акты предприятия

Также отпуска могут устанавливаться документами предприятия. Но федеральные законы всегда будут в приоритете.

Это значит, что указывая отпуска в локально-нормативных актах компании нужно руководствоваться следующим правилом: нельзя ухудшать положение трудящихся по сравнению с основным законодательством, а улучшать - можно. То есть нельзя уменьшить количество дней отдыха, положенное по Трудовому Кодексу.

Даже если какой-либо дополнительный отпуск не указан в действующем локальном акте, но положен по закону, он должен быть предоставлен.

Сколько дней отпуска положено за год?

Стандартное количество дней отпуска, который положен всем работающим физическим лицам, независимо от дополнительных обстоятельств, составляет 28 календарных дней.

Количество дней других видов отпусков определяется законом. Оно может быть фиксированным, а может зависеть от стажа, вредности, социального статуса и т.д.

Оплачиваемый отдых

28 календарных дней отпуска должны быть оплачены работодателем.

Этот вид отпуска предоставляется ежегодно, его перенос осуществляется только по производственной необходимости и с согласия работника. Но это сделать можно только в течение одного года.

Нельзя лишить работника законного отдыха два года подряд, даже если он на это согласен.

Общая схема расчета за год работы

Отпуск рассчитывается за рабочий, а не календарный год. Для каждого работника этот период индивидуален.

Но, тем не менее, составляется именно на календарный год, поскольку работники со стажем больше одного года имеют право взять положенный отпуск в любое время, то есть даже , не заработав все дни.

Количество положенных работнику дней рассчитывается исходя из того, что за каждый месяц трудовых отношений предоставляется 2,33 календарных дня для отдыха.

Минимальное и максимальное количество

Минимальное количество составляет вышеуказанные 28 дней, а максимальное число не ограничено и зависит от того, какие непосредственно отпуска положены работнику.

Дополнительные периоды

Людям, работающим в сложных условиях, к 28 дням добавляют еще несколько дней отдыха.

Количество дней и основание предоставления дополнительного отпуска представлены в этой таблице:

За неполный год

Хотя работник имеет право взять любое количество дней отпуска, очень часто работодатели практикуют предоставление только заработанного количества отпусков, которое рассчитывается путем умножения 2,33 на фактически отработанное количество месяцев.

При этом неполный месяц менее 15 дней не учитывается, а 15 и более дней округляются до целого месяца.

Фактическое количество дней за отработанное время необходимо рассчитать также при увольнении работника.

Пример расчета количества дней отпуска:

Никифоровский А.П. устроился в ООО «Лютик» 1 апреля, с 16 сентября он хочет пойти в отпуск, но только на количество дней, которое уже фактически заработал.

Порядок расчета:

1. Высчитываем количество полных месяцев = 5.
2. Высчитываем количество дней в неполном месяце = 16, это больше чем половина месяца, значит, они округляются до целого месяца.
3. Высчитываем общее количество месяцев = 6.
4. Высчитываем фактическое число дней отпуска положенных Никифоровскому А.П.: 6*2,33=13,98. Поскольку отпуск будет предоставляться, а не компенсироваться, то эту сумму округляем до целого и получаем 14 дней.

Разделение на части

Ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на части по желанию работника.

Но при этом существуют следующие нюансы:

• одна часть ежегодного отпуска должна быть 14 дней;
• оставшуюся часть можно разбивать на любое количество возможных частей;
• при делении на части других видов отпусков нет ограничений.

Таким образом, стандартный отпуск можно поделить на 15 частей.

Если это не предусмотрено заранее в графике отпусков, то такое деление необходимо будет согласовать с работодателем.

Учет выходных и праздничных дней

Поскольку отпуск считается в календарных днях, то из него не исключаются выходные дни работника. Но исключаются праздничные.

Здесь есть один нюанс – исключать следует лишь дни, указанные в ТК РФ. Но если они выпадают на выходные и переносятся, то дата переноса включается в продолжительность отпуска.

Учет больничного, выпавшего на отдых

Если сотрудник ушел на больничный во время отпуска, то последний автоматически прерывается, и продолжается после закрытия листка нетрудоспособности.

Иными словами, отпуск продляется на количество дней больничного.

Очень часто бывает, что работник после больничного не догуливает отпуск, а сразу выходит на работу.

Оплата должна быть рассчитана заново, поскольку в законодательстве сказано, что отдых должен быть продлен.

Можно ли заменить денежной компенсацией?

В трудовом законодательстве четко сказано, что ежегодный основной отпуск нельзя заменить денежной компенсацией.

Но можно заменить другие виды отдыха, за исключением следующих:

• учебных отпусков;
• отпусков за вредные условия труда;
• отпуск по беременности и родам.

Учебные дни

Законом предусмотрено, что работникам, которые совмещают рабочий процесс с обучением, предоставляются дополнительные дни отдыха для сдачи экзаменационных работ и промежуточной аттестации.

Такой вид отпуска может быть оплачиваемым или неоплачиваемым, в зависимости от того, какое образование и где получает сотрудник.

Отпуска на Севере и приравненных районах

Поскольку Север и приравненные к нему местности считаются областями со сложными условиями труда, то всем гражданам, осуществляющим трудовую деятельность в данных условиях, предоставляются дополнительный дни отдыха.

• 24 календарных дня за работу на Севере;
• 16 дней за работы в областях, приравненных к Крайнему Северу.

Это количество дней предоставляется за полный отработанный год.

Внешним совместителям

Отпуск внешнему совместителю предоставляется в то время, когда он отдыхает на основном месте работы, даже если не заработал его полностью.

При этом если на основной работе его оплачиваемый отпуск больше, чем на совместительстве, то дополнительные дни предоставляются за свой счет.

Предоставление отпуска совместителю является обязанностью работодателя, но не обязанностью работника. Иными словами, он может не брать отпуск на рабочем месте по совместительству, если ему это неудобно.

В таком случае отпуск будет предоставлен ему по графику на общих основаниях.

Женщинам

Для лиц женского пола, предусмотрен один вид отпуска, который не может иметь мужчина – это отпуск по беременности и родам, который предоставляется на часть беременности и послеродовой период.

Также в ТК РФ и других законодательных актах прописаны отпуска лицам, имеющих детей, в определенном количестве, возрасте и статусе, но эти отпуска распространяются на всех граждан, независимо от половой принадлежности.

Длительность данного вида отдыха зависит от следующих факторов:

• как протекают роды;
• какое число плодов вынашивает женщина.

В стандартном случае продолжительность отпуска по БиР составляет:

• 70 дней до появления ребенка;
• 70 дней после события.

При многоплодной беременности эти цифры составляют 84 и 110 календарных дней соответственно.

При одноплодной беременности при условии тяжелого протекания родов послеродовой отдых составит 86 дней.

Работающим пенсионерам

Если работник находится на пенсии по возрасту, то ему помимо основного, положен еще и дополнительный отпуск, но только без оплаты.

Продолжительность этого отпуска составляет 14 дней.

Работникам у ИП

Для работников ИП все отпуска предоставляются по общим основаниям, то есть к ним применяются те же правила, что и для работающих у юридических лиц.

Все дополнительные отпуска предоставляются в зависимости от наличия льгот у той или иной категории работников.

Отпуска работающим на полставки

Если работник трудится на половину ставки или меньше, это не влияет на продолжительность его отпуска, то есть он будет иметь право на все положенные ему отпуска в полном объеме.

Исключение будет составлять лишь отпуск за вредные и опасные условия труда. Его продолжительность будет зависеть от времени, фактически отработанного в данных условиях.

Удлиненные отпуска

Сюда можно отнести работников следующих сфер:

• педагогические работники;
• медики;
• госслужащие и муниципальные служащие;
• инвалиды.

Отпуска могут быть как оплачиваемыми, так и предоставляемыми без начисления оплаты труда.

Их количество и вид можно увидеть в следующей таблице:

Неоплачиваемые дни отдыха

Неоплачиваемые отпуска бывают двух видов:

• предоставление которых остается на усмотрение работодателя;
• предоставить которые работодатель обязан.

В том и другом случае эти дни отдыха не будут оплачены, но при этом они будут уменьшать количество рабочих дней в расчетном периоде.

Предоставление таких отпусков регулируется ТК РФ, в котором прописаны категории работников и случаи, когда должен быть оформлен отпуск за свой счет.

Чтобы заслужить ежегодный оплачиваемый отпуск, сотрудник должен проработать в организации определенное время. Мы расскажем вам, сколько дней отпуска начисляется в месяц, и для вашего удобства приведем практические примеры расчетов.

За какой период предоставляется отпуск и с какого дня он исчисляется

В соответствии со ст. 122 ТК РФ отпуск сотруднику предоставляется за прошедший рабочий год. Это 12 месяцев, отсчет которых ведется со дня приема на работу.

Если сотрудник отработал целый год и не был в отпуске, то он просто должен получить отпуск за этот год.

Обратите внимание

Законодательством предусмотрена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в двух случаях: при увольнении работника и в случае, если отпуск превышает 28 календарных дней. Подробнее читайте в этой

Если работник не отдыхал ни разу за несколько лет, ему нужно предоставить неиспользованные отпуска за каждый рабочий год. Их следует занести в график отпусков, предупредив работника под роспись хотя бы за 2 недели. Сотрудник будет обязан отгулять отпуск (ст. 123 ТК РФ) .

Важно! Ст. 124 ТК РФ запрещает не отпускать работника в отпуск 2 года подряд. Поэтому предоставлять неиспользованные отпуска стоит в хронологическом порядке, хотя четких указаний по данному поводу нет.

Работник также вправе попросить дать ему некоторую часть неиспользованного отпуска в сроки, которые не предусмотрены графиком. Если начальство согласно, оно отпустит сотрудника, такие права у него есть.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска

Ч. 1 ст. 115 ТК РФ наделяет каждого работника правом брать ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 28 календарных дней . Его продолжительность увеличивается для следующих категорий работников:

1. занятых на опасных и вредных производствах;
2. несовершеннолетних;
3. инвалидов;
4. имеющих ненормированный рабочий день.

Добавочные дни отдыха получают также сотрудники на периоды командировок, временной нетрудоспособности, сдачи сессии в вузе.

Сколько дней отпуска работник получает за каждый отработанный месяц

Чтобы определить, сколько дней отпуска положено за 1 месяц работы, нужно воспользоваться простой формулой:

28 (количество дней основного оплачиваемого отпуска) / 12 (месяцев) = 2,33 дня.

Именно столько дней отпуска зарабатывает за каждый месяц большинство людей.

Как рассчитывается для тех, кому положен дополнительный отпуск

В большинстве случаев продолжительность основного отпуска - 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ). Работники зарабатывают за каждый месяц 28/12 = 2,33 дня отпуска.

Также есть некоторые работники (педагоги, врачи, научные сотрудники), у которых основной отпуск длится не 28 дней, а 36, 42, 48 либо 56.

В таких случаях нужно сложить все дни основного и дополнительного отпусков, а затем высчитать число дней отпуска, которые зарабатываются за 1 месяц.

Практический пример расчета на цифрах

Основной отпуск длится 28 календарных дней. К сотруднику прибавляют еще 3 дня (это минимальное число). Количество дней отпуска за месяц работы составит: (28+3)/12 = 2,58 дня отпуска.

Практически всегда это число с дробью. Только сезонным работникам и тем, кто работает по трудовым договорам, заключенным на срок менее 2 месяцев, выплачивают компенсацию из расчета: 2 рабочих дня за 1 месяц работы (ст. 291 и ст. 295 ТК РФ).

Сколько дней отпуска накапливается за месяц — расскажет представитель Минтруда РФ в видео ниже:

Как рассчитывается, если отработано несколько месяцев и неполный месяц

Рассмотрим, как производится расчет отпуска при неполном отработанном месяце, если сотрудник трудился в компании с 01.09.2016 по 05.05.2017. Это 8 полных месяцев (01.09.2016 - 31.04.2017) плюс 5 дней. Если неполная часть месяца больше или равна 15 дням, то она округляется до 1 месяца. Если меньше - отбрасывается. 5 дней из нашего примера не учитываются, будет считаться, что сотрудник проработал 8 месяцев.

Число дней отпуска определяется по формуле:
количество дней, идущих в счет отпуска за каждый отработанный месяц, х количество отработанных месяцев.

В рассматриваемом примере итог будет такой: 2,33 х 8 = 18,64 дня.

Как округляются дроби при подсчетах

Если получились дроби, то их и нужно указывать в записке-расчете. Если вам удобнее округлить, делайте это не по арифметическим правилам, а в пользу работника. 17,78 округляйте до 18, а 10,29 - до 11.

Если у вас остались вопросы по теме статьи, задавайте их в комментариях ниже

Рождение детей способно кардинально изменить жизнь человека. Забота отнимает много времени и сил, а финансовое положение серьезно усложняется.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

По этой причине родители должны знать свои права и систему привилегий, предусмотренную региональным и федеральным законодательством. Так они смогут обеспечить потомкам благополучное будущее.

Какая семья относится к категории многодетной?

Учитываются студенты, проходящие обучение по очной форме (до окончания учебного заведения), а также молодые парни, проходящие военную службу по призыву (до 23 лет).

Для получения статуса многодетной семьи родителям необходимо обратиться в соцзащиту и получить соответствующее удостоверение.

Оформление потребует наличия:

• паспорта;
• свидетельств о рождении;
• выписки из домовой книги.

В некоторых регионах статус утрачивается после достижения совершеннолетия, независимо от того, поступил ребенок в учебное заведение или нет.

Аналогичная ситуация происходит при разводе, например, если у мужа остался один ребенок, а у жены – два.

Нормативная база

Федеральное законодательство, регламентирующее нюансы оформления отпуска работникам, имеющим многодетные семьи:

• Ст. 372 Трудового кодекса Российской Федерации — обязует работодателей направлять проекты локальных нормативных актов и обоснования по ним в профсоюз.
• Указ Президента РФ №431 «Меры социальной поддержки многодетных семей» – информирует о правах использовать льготы, социальную защиту и другие привилегии.
• Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР № 235 о предоставлении государственной помощи семьям с большим числом детей — регламентирует возможность брать отпуск в любое время, согласовав решение с руководством.
• Постановление Правительства РФ № 922 «Порядок расчета средней оплаты труда» — указываются все нюансы, которые должны быть учтены при начислении.

Все эти документы можно скачать здесь:

Кроме того, положения, регулирующие условия труда многодетных родителей, могут быть установлены нормативными документами, утвержденными в организации.

К таким локальным нормативным актам относятся:

• документ с разделением рабочего дня;
• коллективный договор;
• система оплаты труда и т. д.

Особенности предоставления отпусков

Согласно законодательству, ежегодный отпуск многодетным матерям, у которых есть двое и более детей до 12 лет, оформляется заблаговременно в любое время.

При составлении графика работодатель ориентируется в первую очередь на льготные категории граждан, поэтому многодетная мама имеет полное право отдыхать летом.

Особенности:

• предусматривается оплата;
• предоставляется раз в год;
• продолжительность – 28 дней.

Дополнительный отпуск многодетным матерям устанавливается в коллективном договоре.

Согласно ТК РФ, он не переносится на следующий год и имеет такие особенности:

• не предусматривает оплату;
• по желанию присоединяется к основному;
• оформляется в любое время года;
• предоставляется ежегодно;
• длится до 14 дней.

Сотрудник имеет право оформить дополнительный отпуск, если:

• в состав семьи входит два и более детей моложе 14 лет;
• он самостоятельно воспитывает ребенка до 14 лет;
• имеется несовершеннолетний малыш, получивший инвалидность.

Как оформить дополнительный отдых?

Для временного отстранения от работы сотрудница должна заблаговременно подать письменное заявление.

Оно составляется в свободной форме, где обязательно указываются планируемые даты прекращения трудовой деятельности.

Скачать типовой бланк заявления можно тут:

Как будут рассчитываться отпускные в 2019 году?

Расчет отпускных многодетным матерям осуществляется по стандартному принципу.

В определение расчетного периода не должны входить:

• прогулы, неявки по неопределенным причинам;
• простои по вине сотрудника;
• дни ухода за маленьким ребенком.

Следует рассматривать только фактически отработанные дни в течение последних 12 месяцев.

При расчете среднего дневного заработка необходимо учитывать:

• премиальные, предусмотренные нормативными документами;
• выплаты только за выполненный труд.

Показатель равен отношению начисленной за последние 12 месяцев зарплаты к среднему количеству полностью отработанных месяцев.

Сумма выплачиваемых отпускных равна произведению средней дневной зарплаты на количество дней отпуска (28).

Пример:

Продавец-консультант салона «Билайн» В.В. Грибоедова имеет статус многодетной матери. Устроилась на работу 3 августа 2013 году. Сотрудница уходит в основной оплачиваемый отпуск с 3.08.15 до 3.09.15. Зарплата за расчетный период составила 264 000 руб. Определить сумму отпускных, которые должен начислить бухгалтер.

Средняя заработная плата в день В.В. Грибоедовой составит:

(264 000)/(12*29,4)=748,3 руб.

Выплаты за предоставленный отпуск будут равны:

748,3 руб.х 28=20 952,4 руб.

Положены ли льготы при начислении отпускных?

Если у многодетной матери двум малышам не исполнилось 1,5 года, отпускные на каждого из них выплачивается отдельно.

Сумма пособий не должна превышать 100% среднего уровня зарплаты.

Многодетная мать получает отпускные по такой же схеме, что и остальные сотрудники.

Она может воспользоваться льготой, снижающей налоговую базу при оплате НДФЛ.

В зависимости от количества несовершеннолетних детей, процентная ставка отличается.

Пример:

Сотруднице фирмы «Волга» начисляется зарплата 21 000 руб. Она воспитывает двух сыновей возрастом 5 и 13 лет, а также 2-летнюю дочь.

Размер подоходного налога, подлежащего к уплате, составит:

21000 х 0,07=1470 руб.

Для многодетной матери трудовым законодательством предусмотрены и другие льготы:

• если женщина, у которой имеется малыш до 1,5 лет, желает устроиться на работу, она не проходит испытательного срока;
• при наличии в семье ребенка до 14 лет или несовершеннолетнего инвалида работодатель обязан устанавливать сотруднице неполный рабочий день;
• мама, заботящаяся о ребенке до 3 лет, не может быть привлечена к ночной или сверхурочной трудовой деятельности без письменного согласия.