Образец заявления на ежемесячное пособие на ребенка. Образцы заявлений на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, до трех лет

Заявление на отпуск по уходу за ребенком - это документ, который содержит просьбу работницы о предоставлении дней отдыха по уходу за ребенком.

Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком

Заявление на отпуск по уходу за ребенком имеет структуру обычного .

В шапке документа прописывается должность, наименование компании, фамилия и инициалы директора, а также должность и ФИО автора заявления.

Ниже пишется наименование документа - Заявление.

Основной текст заявления пишется в произвольной форме. Он содержит просьбу о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

В конце документа ставится дата написания и подпись составителя.

К заявлению прилагается свидетельство о рождении ребенка, при просьбе о начислении пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет - также справка с места работы второго родителя о том, что он не использует данного рода отпуск и не получает пособие. Дата начала отпуска по уходу за ребенком - следующий день после окончания отпуска по беременности и родам.

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком

Директору ООО «Маргаритка»
Пугачевой И.С.
Продавца-консультанта
Холод Ангелины Игоревны


Заявление

Прошу предоставить мне с 20 июля 2013 года отпуск по уходу за ребенком, Холод Романом Викторовичем, до достижения им возраста трех лет.

Свидетельство о рождении ребенка прилагается.


Пример заявления на отпуск по уходу за ребенком и получение пособия

Директору ООО «Феликс»
Романовой Я.С.
Дизайнера
Яровой Ирины Сергеевны


Заявление

Прошу предоставить мне с 19 июля 2016 года отпуск по уходу за моим первым ребенком, Яровой Виолеттой Сергеевной, до достижения ею возраста трех лет.

Прошу назначить мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком и ежемесячную компенсационную выплату.

Приложения:

1) копия свидетельства о рождении ребенка;

2) справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.


16.07.2016 Яровая

Заявление на отпуск по уходу за ребенком пишется сотрудницей собственноручно на листе бумаги А4 либо набирается на компьютере. На основании заявления издается соответствующий приказ.

Согласно действующего законодательства, с заявлением в ФСС о выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет может обратиться любой член семьи (мать, отец, бабушка, дедушка). Это исключительная особенность отпуска по уходу за ребенком. Лишение их прямой возможности получать доход на основном месте труда, в связи и уходом за ребенком до 1,5 лет, дает им право обратиться с заявлением в ФСС о выплате пособия. О том как составить заявление на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и получить бесплатный образец мы расскажем в этой статье сайта.

  • Родственником новорожденного, которые в обязательном порядке социально застрахованы;
  • Женщины-военнослужащие, работающие по контракту;
  • Родители новорожденного или опекуны, проходящие очное обучение в учебном заведении;
Пособие ФСС выплачиваться и при работе, но при условии неполного рабочего времени или осуществления функций в домашних условиях. Перед тем, как начать получать денежное довольствие, требуется составить надлежащее письменное обращение, образец которого можно бесплатно скачать на этой странице, а также предоставить ряд сопутствующих документов:
  • Свидетельства о рождении всех детей и их ксерокопии;
  • Справку о том, что эти деньги за новорожденного до 1,5 лет никто не получал;
  • Возможно потребуется соответствующая справка от бывшего работодателя, если срок работы на последнем предприятии не велик.
  • А если у заявителя несколько мест труда, необходимо предоставление подтверждающей информации об отсутствии подобных выплат в других организациях

Расчет денежного довольствия на сегодняшний день производится следующим образом:
Пособие по уходу за ребенком = средняя зарплата за 2 предыдущих года (смотреть максимальную сумму для начисления в текущем году. Например для 2017-2018 г. берем данные за 2013 г. - 568т.р., и 2014 г. - 624т.р.) делим на количество дней в этот же срок (не считая временную нетрудоспособность). В итоге имеем средний заработок, не превышающий контрольную величину. Далее производим умножение на 30,4 и на 40 %

Необходимо помнить о сроках обращения в ФСС на выплату пособия по уходу подопечным до 1,5 лет. Крайний срок обращения в орган ФСС для выплаты не может быть позже 6 месяцев со дня достижения. При предоставлении в ФСС полного пакета документов, в течение 10 календарных дней будет принято решение об удовлетворении заявленных требований, либо об отказе их удовлетворения.

ВАЖНО! Заполненное работником собственноручно заявление работодателю о выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, которое вы видите на фото, будет и обращением в ФСС. В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 г. № 1012н (п.54) и в 255-ФЗ (п.6 ст.13) этот документ пишется в произвольной форме.

Материнство и детство находится в нашей стране под особой охраной закона. Женщине, решившей стать матерью, предоставляются различные льготы и гарантии. Предоставление декретного отпуска в связи с рождением малыша является одной из форм поддержки матерей. Положения, касающиеся отпуска, закреплены в статье 255 Трудового кодекса России. Официально трудоустроенная работница имеет право взять в качестве оплачиваемого отпуска от 140 до 194 календарных дней.

Строго говоря, понятие «декретный отпуск» – неофициальное, его в законодательстве нет. Оно закрепилось в народе после 1917 года, когда вышел советский декрет о предоставлении отпуска беременным женщинам.

В законодательстве фигурируют два вида отпуска, связанных с «интересным положением» женщины :

  • отпуск, предоставленный в связи с беременностью и рождением малыша;
  • отпуск, предоставленный для ухода за ребенком – он длится от 1,5 до 3 (реже 6) лет.

Чаще всего эти отпуска берутся один из другим, но оформляются различными заявлениями. Работодатели под декретным подразумевают чаще всего отпуск, связанный с беременностью сотрудницы и послеродовым периодом.

К слову: при усыновлении малолетнего ребенка женщина (или мужчина) также имеются право взять точно такой же отпуск, если не хотят афишировать этот факт. Но чаще всего они оформляют отпуск по уходу за ребенком.

Узнать, как правильно оформить заявление на отпуск без содержания и скачать образец этого документа, вы можете


Сроки декретного отпуска в России

Продолжительность отпуска устанавливается частью 1 статьи 255 Трудового кодекса и некоторыми другими законами (например, жители районов вблизи Чернобыльской АЭС могут взять дополнительно 90 дней к отдыху).

Собственно, сами сроки складываются из двух частей:

  • 70 дней до рождения ребенка;
  • 70 дней после его рождения (послеродовой период).

Понятно, что медики не всегда могут точно прогнозировать, когда родится ребенок, в связи с этим сроки будут неравномерными. Однако суммарно срок отпуска не может превышать 140 дней, если беременность прошла хорошо и не была ничем осложнена.

В других случаях закон предусматривает дополнительное число дней отдыха:

  • в случае рождения двух и более детей – 84 дня дородового и 110 дней послеродового периода (всего 194 дня);
  • в случае осложненных родов – 86 дней послеродового периода (всего 156 дней).

Выход в декретный отпуск – это право женщины, принуждать ее к этому никто не может. Таким образом, предоставление дней отдыха может быть инициировано только ей самой.

Установленные законом сроки определяют, когда будущая мама может уйти в декрет, но не обязывают ее покидать рабочее место в тот же срок, какой указан в больничной справке.

Понятно, что если беременность протекает хорошо и остается желание работать, то это не может послужить поводом для выхода в отпуск. Принуждение сотрудницы оформить заявление со стороны работодателя незаконно.

Таким образом, женщина имеет право указать в бланке заявления любой срок выхода в отпуск, даже отличающийся от даты в листке нетрудоспособности (естественно, позже). Кроме того, если работодатель не возражает, то будущая мама может оформить отпуск за свой счет раньше выхода в декрет, если ей тяжело работать. Но это время, естественно, оплачено не будет.

Приказ об установлении неполного рабочего времени: что представляет собой данный документ и в каких случаях его необходимо оформить – читайте

Нюансы оформления заявления на отпуск по уходу за ребенком

После того, как женщина решила уйти в декретный отпуск, она должна известить об грядущем событии работодателя и

В нем должны быть обязательные элементы, при их отсутствии работник отдела кадров не может принять заявление к делопроизводству. Кроме того, надо приложить все документы, подтверждающие беременность.


Порядок принятия заявления работодателем

После принятия заявления:

  • оно , подшивается к делу и хранится 75 лет;
  • в течение суток работодатель издает приказ по форме Т-6 (либо на самостоятельно разработанном бланке);
  • сотрудница в течение 3 дней должна ознакомиться с ним под роспись и получить копию для личного пользования;
  • в указанный в заявлении срок декретница имеет право не выходить на работу.

Чаще всего женщина уходит в отпуск на 30-ой неделе при простой беременности и на 28-ой при многоплодной.

Какие документы необходимо приложить к заявлению?

  • лист нетрудоспособности, выданный в больнице или частной лечебнице, имеющей госаккредитацию;
  • справку из женской консультации (если будущая мама встала на учет в ранний срок);
  • копию паспорта и СНИЛС.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком – образец скачать вы можете

Заявление на отпуск по беременности и родам: образец и порядок написания

Заявление заполняется в свободной форме. Фиксированного, установленного законом бланка не существует. Главное, чтобы в нем присутствовали ключевые сведения:

  1. наименование и реквизиты организации (если заявление оформляется на официальном бланке, установленном в организации, то эти сведения там уже имеются);
  2. фамилия руководителя или непосредственного начальника;
  3. фамилия и должность заявителя;
  4. название документа (заявление);
  5. сама просьба предоставить отпуск, обоснование для просьбы;
  6. предполагаемый срок отпуска (в случае чего его можно продлить);
  7. запрос на получение пособия (обоих видов: по социальному страхованию и как вставшей на учет в ранние сроки);
  8. список приложенных документов;
  9. дата и подпись.

Заявление на отпуск по беременности и родам – образец написания:

Руководителю ПАО «КомпьютерПлюс»

Чайникову Г.А.

от менеджера по продажам

Лисицыной А.Ф.

Заявление

В соответствии со статьей 255 ТК РФ прошу вас предоставить мне с 15 января 2015 года до 5 июля 2015 года отпуск по беременности и родам с выплатой положенного по соцстрахованию пособия, а также с выплатой пособия как вставшей на учет в ранние сроки беременности.

Листок нетрудоспособности №123 от 15 января 2016 года и справку из женской консультации №321 от 10 сентября 2015 года прилагаю.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком дает возможность заявителю претендовать на положенные для такого случая пособия и компенсации. Наш материал поможет быстро и без хлопот оформить этот документ.

Кто может выступать заявителем?

К наиболее распространенным случаям при появлении младенца на свет можно отнести оформление заявления на отпуск по уходу за ребенком его матерью. Многие десятилетия в родном отечестве только мамы новорожденных могли претендовать на такой вид отпуска.

Сейчас такая форма законного невыхода на работу доступна многим. Написать заявление на отпуск по уходу за ребенком может не только законный отец новорожденного, но и человек, не связанный формальными узами с мамой младенца. Присматривать за малышом, пребывая в «детском» отпуске, могут также опекуны малыша, его бабушка или иные родственники.

ВАЖНО! Возможность ухода в «детский» отпуск на 3 года (или период меньшей продолжительности) предусмотрена ст. 256 ТК РФ.

Вместе с заявлением на отпуск по уходу за ребенком работник отдает работодателю пакет бумаг, указанных в п. 54 приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н.

Два или одно?

Количество заявлений на отпуск по уходу за ребенком, если длительность его превышает 1,5 года, увеличивается вдвое. Это связано со следующими законодательными аспектами (закон «О детских пособиях» от 19.05.1995 № 81-ФЗ):

  1. В течение временного промежутка от окончания больничного по беременности и родам до 1,5 лет Фонд социального страхования выплачивает заявителю определенную сумму денежных средств (пособие), а его работодатель - компенсацию, установленную указом Президента РФ от 30.05.1994 № 1110.
  2. Если заявитель продолжает находиться в «детском» отпуске после окончания 1,5-летнего срока (и до 3-х лет), обязанность с работодателя по выплате регулярной компенсации не снимается (указ Президента РФ от 30.05.1994 № 1110, постановление Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206).

Разобраться с нюансами «детских» выплат помогут следующие статьи:

  • «Назначение и выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет» ;
  • «Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет» .

Как составить заявление?

Поскольку нормативные требования к форме и содержанию заявления на «детский» отпуск отсутствуют, его структура может быть общепринятой (одинаковой для всех видов заявлений).

Вариант бланка заявления по уходу за ребенком скачайте на нашем сайте.

Пишется заявление на имя работодателя от имени заявителя - сотрудника фирмы, ухаживающего за малышом. В основном тексте важно четко и коротко выразить основную мысль - просьбу о предоставлении «детского» отпуска. Завершить оформление этого документа необходимо проставлением даты и подписи заявителя.

К примеру, в заявлении работницы швейного цеха ООО «Рассвет» Гуляевой Т. Н., которое пишется после рождения ее первенца в октябре 2017 года, в основной части необходимо указать, с какого времени она будет находиться в «детском» отпуске и какой он будет продолжительности.

Дополнительно Гуляевой Т. Н. придется перечислить прилагаемые к заявлению документы, обосновывающие право на этот вид отпуска. После их перечисления следует расписаться и поставить дату.

Заполненный образец заявления на отпуск по уходу за ребенком смотрите на нашем сайте.

Итоги

Заявление на отпуск по уходу за ребенком необходимо для оформления факта нахождения сотрудника в таком отпуске и получения им причитающихся за время такого отпуска пособий и компенсаций. Его пишет тот человек, который фактически будет ухаживать за ребенком (мать, отец, опекун или иное лицо).

Поделиться: