Входит ли декретный и отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж. Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж и как рассчитывается стаж при нескольких декретах

Входит ли декретный отпуск в стаж работы – таким вопросом, вероятно, задается каждая работница, которой посчастливилось забеременеть, в раздумьях, стоит ли использовать полагающиеся ей дни по-максимуму или стоит по возможности скорее выйти на работу. Постараемся как можно более подробно ответить на этот вопрос.

Что такое декрет?

Декретный отпуск входит в стаж работы

Для начала давайте разберемся, что же такое это самое освобождение от работы, которое так названо, и как оно предоставляется. Прижившееся в народе название «декрет» обозначает оплачиваемый отдых от трудовой деятельности в связи с беременностью и родам. Такое право закреплено за каждой работницей в Трудовом кодексе Российской Федерации – но там, несмотря на очень подробное описание продолжительности периода возможности оставаться дома, не указано, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж.

Продолжительность освобождения от работы в связи с беременностью и родами

Чтобы понять, почему многих так волнует вопрос, идет ли стаж во время декретного отпуска, нужно осознавать, что он довольно продолжительный. Длительность его составляет:

• 140 дней в общем случае – 70 до родов и 70 после них;
• 156 дней, если роды прошли с осложнениями;
• 194 дня при рождении более одного ребенка.

Кроме того, в это понятие входит также время на восстановление, если по медицинским показаниям беременность пришлось прервать, или если ребенок не пережил первых 7 суток. В таких случаях нет четко ограниченного времени (и тем более едва ли работницу в таком состоянии будет волновать, входит ли декретный отпуск в стаж), но минимум от 3 дней до недели законодательство гарантирует.

Как предоставляется и рассчитывается декрет?

Отпуск по уходу за ребенком лишь частично включается в трудовой стаж

Возможность не выходить для исполнения своих непосредственных трудовых обязанностей предоставляется забеременевшей работнице по ее заявлению, при наличии больничного листа. Собственно, при наличии листа временной нетрудоспособности можно даже не писать заявление, но если, переживая о том, как декретный отпуск входит в трудовой стаж, или просто желая подольше получать зарплату, а не пособие, сотрудница хочет уйти на отдых в иные, более поздние сроки, она должна написать заявление.

Это важно!
При этом продлить отпуск на число дней, в течение которых сотрудница работала после наступления срока больничного листа, не получится – это запрещено нормами трудового законодательства.

По срокам, проставленным в больничном листе или указанным в заявлении, бухгалтер предприятия производит расчет пособия, суммируя все полученные служащей выплаты за расчетный период. Под расчетным периодом понимается 2 последних года, отработанные на этом или ином предприятии (в этом случае понадобится справка о доходах с прежнего места работы). Само пособие выплачивается за счет средств Фонда социального страхования.

Учитывается ли стаж во время декретного отпуска?

Для начала нужно различать, что есть период временной нетрудоспособности по беременности и родам, а что – освобождение от необходимости выполнять свои рабочие обязанности в связи с уходом за ребенком до достижения им полутора или трех лет.

Первый декретный отпуск входит в стаж целиком и полностью, второй – в рабочий срок включается лишь частично – до 1,5 лет. При этом для многодетных семей предусмотрено правило о включении в стаж не более 6 лет суммарно за все периоды ухода за детишками (для каждого родителя).

Например, если мать (отец) пятерых детей последовательно берет отпуск по уходу за ними, пока им не исполнится полтора года, в общую трудовую деятельность зачтется не 7,5 лет, а 6.

Входит ли декретный отпуск в льготный стаж при начислении пенсии?

Входит ли декретный отпуск в льготный стаж, будет зависеть от вида освобождения от работы и от сроков, на которые он приходился

Больше всего вопрос о том, как сказывается перерыв в работе на стаже, должен волновать тех работников, профессия которых подразумевает ранние пенсии, например, педагогов или военнослужащих. Такую выслугу еще называют специальной.

Период временной нетрудоспособности по беременности и родам в специальный стаж включается, а вот время по уходу за ребенком будет учтено только в том случае, если оно пришлось на период до 6-го октября 1992 года.

Таким образом ответ на вопрос, входит ли декретный отпуск в льготный стаж, будет зависеть от вида освобождения от работы и от сроков, на которые он приходился.

В качестве совета родителям, которым необходимо и оставаться дома с детьми, и зарабатывать при этом выслугу лет трудовой деятельности для медицинского страхования и начисления пенсии по льготам или на общих основаниях, можно посоветовать брать освобождение от работы по уходу за ребенком по очереди. Например, первые несколько месяцев дома остается мама, следующие – папа. Можно также подключать бабушек и дедушек – им тоже могут выдать оплачиваемые свободные дни.

Рождение ребенка событие долгожданное и радостное. Каждая молодая мама стремится провести с новорожденным как можно больше времени. Следует отметить, что работающим мамам закон обеспечивает право на декретный отпуск и многие другие привилегии. Чтобы детально ознакомиться с особенностями начисления пенсии матерям обратитесь к настоящей статье.

В трудовой стаж для начисления пенсии что входит?

Трудовой стаж подразумевает под собой общий период труда, в течение которого осуществлялись взносы в пенсионный фонд.
В соответствии с настоящим законодательством его принято разделять на следующие категории:

• Общий;
• Непрерывный;
• Специальный;
• Страховой.

При расчете пенсионных выплат особым интересом пользуются периоды, в течение которых не осуществлялась трудовая деятельность. К таким этапам относят:

• Нахождение женщины в декрете. Имеются некоторые исключения;
• Период ухода за ребенком;
• Прохождение службы в армии или иных государственных системах;
• Период отсутствия работы. При этом обязательным условием является регистрация в Центре занятости;
• Командировки работника государственного управления;
• Время ухода за престарелым человеком или родственником - инвалидом;
• Пребывание в тюрьме.

Данные промежутки включаются в трудовой стаж работницы. Если вы совмещали работу с учебой, то время проведенное в учебном заведении будет также засчитываться. Главным условием является официальное трудоустройство.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для начисления пенсии?

Трудовым законодательством утверждено право трудящихся женщин получить оплачиваемый декретный отпуск. Однако многих работниц волнуют вопросы входит ли данное время в стаж труда? Будет ли учитываться соответствующий период при начислении пенсии? Чтобы дать ответы на вопросы следует обратиться к положениям правовых актов.

В законе обозначены некоторые правила данного периода:

• Если трудовая деятельность женщины была оформлена официально, то пенсионные выплаты осуществляются с учетом времени декрета;
  Декретный отпуск принято делить на отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком. Первая половина равняется 1,5 годам и полностью включается в трудовой стаж мамы. Вторая половила частично. Его длительность не может быть больше трех лет;
• Время заботы о малыше подразделяется на два периода. Первая половина подлежит выплатам, другая нет. Взять отгул могут также иные члены семьи. На них также распространяются гарантированные законом привилегии;
• При исчислении пенсионных выплат учитывается первая половина. Она причисляется к страховому стажу, который помогает получить пенсию за работу;
• Время проведенное в декрете входит в общий, страховой, непрерывный и специальный стажи только до исполнения малышу 1,5 лет;
• При повторных родах время отдыха частично включаются в трудовой стаж.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж при расчете больничного?

После родов женщина вправе взять декретный отпуск. После его окончания могут случиться ситуации, когда мама или младенец заболели. В таком случае больничный, взятый для восстановления здоровья, будет входить в трудовой стаж. Пенсионные выплаты в будущем будут осуществляться при учете справки с места лечения. Предоставить ее следует в течение шести месяцев со для закрытия больничного.

Входит ли декретный отпуск в северный трудовой стаж?

Для женщин, проживающих в северных районах страны, всегда была актуальна тема трудового стажа. При выходе в декретный отпуск действуют следующие правила учета:

• В северный стаж работы включается период по беременности и родам равный полутора годам;
• Время ухода за ребенком не входит;
• Если женщина является многодетной материю, то осуществить выход на пенсию она может после 50 лет. При этом 12 лет должны быть отработаны.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для начисления отпуска?

Чтобы разобраться с вопросом прежде стоит дать объяснение понятию декретный отпуск.
В декретный отпуск включены два периода:

• По беременности и родам;
• По уходу за ребенком.

По прошествии 1, 5 лет по желанию женщина имеет законное основание запросить ежегодный отпуск. Чтобы получить его нужно знать следующее:

• Требуется составить заявление на имя директора и оповестить о желании получить отгул;
• Не имеет значение длительность работы на предприятии;
• При желании получить время на отдых можно рассчитывать на наличие не использованных выходных за последнее время, а также продолжительность текущего года;
• Взять отгул в счет будущих выходных нельзя.

Рассчитывать на получение ежегодного отпуска после периода ухода за ребенком можно только в случае, если женщина трудилась находясь в декрете.

Получить дополнительную информацию по соответствующей тематике можно по ССЫЛКЕ

Как рассчитать трудовой стаж по трудовой книжке?

Рано или поздно каждого гражданина начинает волновать вопрос обеспечения его старости. Государство предоставляет различные социальные…

Как посчитать трудовой стаж по трудовой книжке?

На протяжении всей жизни человек проходит через некоторые этапы, которые в последствии оказывают влияние на…

Минимальный трудовой стаж для начисления трудовой пенсии в России

Пенсионная система России неоднократно подвергалась корректировкам. Ввиду новых изменений становится актуальным вопрос о трудовом стаже…

Трудовой стаж при отпуске по уходу за ребенком

Рождение малыша важное событие в каждой семье. Следует заметить, что законодательство гарантирует трудящимся матерям широкой…

Входит ли служба в армии в стаж трудовой

Жизнь каждого человека наполнена различными событиями и этапами. Каждый из них влияет на продолжительность его…

Входит ли учеба в трудовой стаж для начисления пенсии?

Тема начисления пенсии является весьма актуальной. Перед расчетом продолжительности трудовой деятельности следует точно определить все…

Получение декретных выплат вовремя и в полном объёме волнует многих женщин, готовящихся стать мамами. Но, к сожалению, в юридической практике встречаются случаи, когда работодатели уклоняются от выплаты этой социальной помощи или откладывают её на период после рождения ребёнка.

Не менее частый вопрос касается , необходимого для получения декретных средств. В обоих упомянутых случаях ситуация регулируется согласно положениям трудового законодательства. Получение финансовой помощи в связи с беременностью и предстоящими родами – право любой гражданки России вне зависимости от её социального статуса .

В случае если женщина работала до ухода в декретный отпуск, вся ответственность за своевременную выплату единовременного пособия возлагается на работодателя (согласно двенадцатой статье Федерального закона под номером 255).

Даже обратившаяся спустя полгода после окончания декретного отпуска женщина, имеет право на получение этой гарантированной законом суммы.

Такое неофициальное положение обязывает женщину самостоятельно производить отчисления в Пенсионный фонд (вносится нормативная или желаемая сумма!). Даже одно перечисление в ПФ даёт женщине право на получение декретных денег, но для оформления пособия ей придётся обратиться в ФСС.

Ещё один вариант получения пособия связан с постановкой на учёт в центре занятости, куда женщина должна обратиться на ранних сроках беременности. В таком случае ей будут ежемесячно начислять пособие по безработице до момента ухода в декретный отпуск. Положенная будет произведена через центр занятости. Сумма выплаты напрямую зависит от размеров МРОТ в конкретном регионе.

Каждая женщина с нетерпением ждет того момента, когда она станет мамой. Но, к сожалению, радостное время ожидания могут омрачить мысли о том, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж. Рассмотрим этот вопрос с законодательной точки зрения и разберем все нюансы «интересного» положения.

Понятие

Что такое декретный отпуск? Это период временной нетрудоспособности работающей женщины, когда за ней сохраняется ее рабочее место и заработная плата. Ст. 255 ТК РФ дает гарантию каждой работающей женщине на реализацию декретного отпуска и денежные выплаты в следующих размерах:

• 140 дней - при нормальной беременности и родоразрешении одного ребенка;
• 156 дней - при родах с осложнениями;
• 194 дня - при рождении нескольких детей;
• от 3 до 7 дней (дополнительно к лечению) - при прерывании беременности или в случаях, если после родов ребенок прожил меньше недели.

Первые три периода делятся на равные части: до родоразрешения и, соответственно, после.

Также стоит выяснить, что понимают под трудовым и страховым стажем. Трудовой стаж - это тот период времени, во время которого гражданин работал официально и все сведения о местах работы есть в трудовой книжке.

Страховым стажем считаются те периоды, когда работодатель вносил за своего сотрудника обязательные страховые взносы. При этом страховой стаж входит в трудовой, и можно сказать, что эти два понятия неотрывно связаны друг с другом. Поэтому относительно того, входит ли декретный отпуск в стаж работы, сомнений не остается. Однозначно, входит.

Что говорит закон

Приказ Минздрава №91 сообщает о правилах расчета страхового стажа, чтобы правильно высчитать величину пособия по временной нетрудоспособности (в данном случае по беременности и родам). Здесь указано, что к страховому стажу необходимо относить только те периоды, когда женщина числилась застрахованной.

ФЗ № 173 ст.11 регламентирует следующую позицию: женщина должна уйти в отпуск для того, чтобы нормально завершить беременность, а также иметь возможность для дальнейшего ухода за ребенком. Это время включается в страховой стаж, но не больше 6 лет. Следовательно, декрет входит в общий трудовой стаж.

Основание для ухода в декрет

Чтобы сотрудница могла спокойно уйти в декретный отпуск, ей нужно написать заявление, а также предъявить лист нетрудоспособности. Если есть справка о нетрудоспособности, то заявление можно не писать.

При желании уйти в декрет раньше или позже положенного срока, а также при желании работать по возможности подольше женщина также обязана написать заявление с соответствующими требованиями. Российское законодательство не запрещает ей трудиться до момента родов.

Декретный отпуск и стаж учитываются при расчете бухгалтерией пособия. Его размер зависит от тех сроков, которые указаны в больничном листе, и общего количества выплат в расчетный период. Сюда относят два последних года трудовой деятельности в организации. Если сотрудница за этот промежуток времени меняла работу, ей необходимо предоставить на последнее место работы справки от предыдущих работодателей. И что самое важное, платит пособие не сама организация, а ФСС.

Порядок предоставления

Декрет предоставляется и финансируется, когда соблюдается следующий алгоритм действий:

1. Получение и предоставление листка нетрудоспособности. Бланк выдают в женской консультации, где женщина стоит на учете, на сроке 30 недель.
2. Написание заявления. Документ должен быть написан от лица самой беременной с указанием причины ухода в отпуск, сроков нахождения на больничном.
3. На основании предоставленных документов издается приказ. Документ содержит дату выхода в декрет и общий период отдыха.
4. После появления ребенка следует представить документы, на основе которых будет начисляться пособие: справка из роддома, свидетельство о рождении, справка, что второй родитель пособий не получал.

Декрет и стаж

Выясним, входит ли декретный отпуск в общий трудовой стаж при следующих обстоятельствах:

1. Начисление пенсии. Декретным отпуском считается период до родов и после, а также время ухода за ребёнком до 18 мес. или 3-х лет. В страховой стаж включаются все перечисленные периоды, кроме ухода за ребенком до трех лет. Соответственно, и для начисления пенсии будут учитываться именно эти периоды. Стаж по уходу за ребенком может быть зачислен не только маме, но и любому члену семьи, который осуществлял фактический уход. Декретный отпуск должен быть внесен в бланк трудовой на основании листка нетрудоспособности.
2. Подсчет пособия. При расчете размера пособия для оплаты больничного учитывается страховой стаж. И чем выше стаж, тем больше будет пособие. Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж и в страховой, соответственно? Входят все периоды, так как за сотрудницей сохраняется место и заработная плата. При расчете нужно знать количество лет страхового стажа.
3. Расчет отпускных. Когда высчитываются отпускные, необходимо учитывать все выплаты, которые были произведены в расчетный период. При этом декретный отпуск сюда не входит, как и не входят денежные средства, выплаченные по беременности и родам.

Исходя из всего сказанного, на вопрос о том, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, можно ответить утвердительно.

Расчет

Бывают случаи, когда сотрудница может взять друг за другом несколько декретных отпусков. Как быть в этой ситуации? Сроки и периоды не меняются, женщине все так же положено конкретное время до родов и после и, кроме того, возможность ухаживать за ребенком до 3-х лет.

Но если с первыми декретом все ясно, то входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, если он сразу следующий за первым? Здесь лучше отпуск взять второму родителю, чтобы временная нетрудоспособность входила в стаж для расчета и начисления пенсии.

Статья 255 Трудового Кодекса гарантирует каждой женщине реализацию права на декретный отпуск в размере:

• если роды прошли нормально и родился один ребёнок - 140 дней (половина из них даётся до родов);
• при родовых осложнениях - 156 дней;
• если рождается более одного ребёнка - 194 дня;
• если возникли осложнения и ребёнок прожил менее шести суток или беременность пришлось прервать до родов, на восстановление даётся от трёх дней до недели дополнительно к лечению.

В статье подробно указываются правила предоставления отпуска, но не указано, включаются ли эти периоды в .

Законодательство

В Приказе Министерства здравоохранения № 91 от 2007 года говорится о правилах подсчёта для определения суммы пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам. В нём указано, что к страховому стажу следует относить все периоды, в которые гражданин числился застрахованным.

В законе № 173-ФЗ в одиннадцатой статье указано, что женщине необходимо предоставлять отпуск для нормального завершения беременности, а также для дальнейшего ухода за ребёнком. Эти периоды включают в страховой стаж, но не более шести лет.

Входит ли период декретного отпуска в стаж

При начислении пенсии

Существует два вида «декрета»:

• периоды до и ;
• период до достижения ими возраста полутора (трёх) лет.

Оба вида отпуска включают в страховой стаж, который в настоящее время используют для назначения пенсии. Страховым стажем являются все периоды, когда работодатель вносил за сотрудника страховые взносы в размере, зависящем от зарплаты. Стаж по уходу может быть засчитан не только для матери, а любому члену семьи (или опекуну), ухаживающему за детьми.

Отпуск по беременности входит и в специальный страховой стаж, который используется в основном для права уйти на пенсию досрочно.

Отпуск по уходу за ребёнком в такой стаж после 5 октября 1992 года не входит .

Законом женщине разрешается оставаться дома с новорождённым с сохранением должности и до трёх лет, а в стаж для пенсии будут засчитаны только первые 18 месяцев.

Оба вида декретного отпуска также обязательно должны вноситься в трудовую книжку сотрудницы. Запись делает сотрудник отдела кадров при предоставлении больничного листа, который женщина получает во время беременности.

А. Н. Павлова работает на предприятии с 15 января 1980 года. В 1985 году она ушла сначала в отпуск по беременности, потом в декретный отпуск на полтора года.

При расчёте стажа для назначения пенсии в 2016 году, ей будут учтены годы работы с 1980 по 2015 полностью, включая и период декрета, и он составит 30 лет.

При расчёте пособия

Когда рассчитывают , учитывают страховой стаж. Это время, в течение которого за сотрудника уплачивались страховые взносы на случай болезни или декретного отпуска. Чем выше стаж, тем больше будет сумма выплат.

Оба вида декретного отпуска входят в страховой стаж . При этом учитывают весь период отпуска (до трёх лет), а не первую половину, так как на протяжении всего времени за сотрудником сохраняется должность.

А. А. Ильина с 2005 по 2015 год проработала в ООО «Бриз». До этого она не была устроена на работу официально. С января 2005 года по июль 2006 года она находилась в отпуске по уходу за ребёнком. С 12 по 20 сентября 2015 года Ильина не была на рабочем месте в связи с болезнью.

При расчёте оплаты больничного листа необходимо знать её страховой стаж. На момент болезни он будет составлять десять лет, так как в него включён период декретного отпуска. Ильина вправе рассчитывать на оплату «больничного» в полном размере.

При расчёте отпускных

При расчёте учитываются все выплаты, произведённые сотруднику в расчётный период. Декретный отпуск в него не включается. Также не учитываются пособия, выплаченные по беременности и родам.

И. И. Варвиной предоставляется десятидневный отпуск с 10 июня 2015 года. 2 июня 2015 года она вышла из декретного отпуска (полтора года). До этого она реализовала положенный ей отпуск по беременности.

Значит, в расчётный период, который должен предшествовать 12 месяцам до начала отпуска, никаких выплат для подсчёта среднего заработка не было. Период пребывания в отпуске по беременности также исключается из этих 12 месяцев. Поэтому чтобы посчитать средний заработок Варвиной, необходимо сложить сумму выплат в 12 месяцев, предшествующих декретному отпуску.