Продление декрета: варианты и возможности. Продление декретного отпуска Продление срока отпуска по уходу за ребенком

Кто-то хорошо переносит все боли при схватках и потугах, рождает здорового малыша и отправляется в заслуженный отдых. Но иногда появляются обстоятельства, которые, так или иначе, усложняют процесс не только родов, но и послеродового ухода .

Все это конечно весьма грустно и такие женщины нуждаются в продолжительном отпуске . Но имеют ли право они надеяться на продление декретного отпуска, и если да, то каким образом его получить? Продлят ли? Об этом мы поговорим в сегодняшней статье.

Можно ли?

Могут ли продлить больничный лист по беременности и родам?

Законодатель учитывает что роды – это процесс практически неконтролируемый, поэтому разрешение может быть различным.

Безусловно, не редкость когда матери переносят операционное вмешательство, получают болезни и иные проблемы в результате родов.

Что уж говорит о ребенке, который также может получить различные осложнения в результате появления на свет.

Давайте ознакомимся с основными случаями продления больничного листа и выясним, каковы сроки данных продлений, а также, какими нюансами обладает каждый конкретный случай.

Некоторые родители, чей ребенок почти достиг определенного возраста, начинают задумываться над тем, как продлить декретный отпуск после 3 лет. Стоит заметить, что довольно продолжительное время рассматривался вопрос о предоставлении гражданам РФ, которые ухаживают за ребенком до 1,5 либо 3 лет, возможности продления декретного отпуска. Поправки были одобрены в конце 2013 года и отпуск продлили, а уже с 1 января 2014 года нововведения вступили в силу. С этого момента все граждане, которые не могут выйти на работу по причине ухода за маленьким ребенком, имеют право продлевать свой отпуск до тех пор, пока малыш не достигнет возраста в 4,5 года.

Об этом законе слышали многие молодые мамы и папы, однако далеко не каждый осведомлен о том, как правильно действовать, чтобы оформить себе более длительный декрет.

Необходимость продления

Нельзя сказать, что в России каждая мама стремится посидеть дома как можно дольше. Некоторым необходимо возвращаться на работу из-за нехватки денежных средств и по ряду других причин. И все же часть молодых мам не против остаться в декрете чуть дольше, и здесь возникает вопрос о том, можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком на 1,5 года.

Сразу стоит отметить, что пока женщина официально находится в декрете, сколько бы он ни длился, за ней будет закреплено рабочее место и никто не вправе отобрать его. Тем не менее некоторые молодые мамы стараются как можно быстрее вернуться на работу. Для большинства женщин на первом месте все же находится семья, а не карьера. Они стараются максимум времени уделять воспитанию своего чада, а также не перекладывать дополнительные обязанности на плечи своего супруга либо других родственников, которые могли бы посидеть с ребенком, пока мама находится на работе. Более того, в некоторых населенных пунктах РФ немало проблем с очередями в детские дошкольные учреждения. Продление декретного отпуска в этом случае является неплохим выходом.

Вернуться к оглавлению

Периоды отпуска

Возможность продления декретного отпуска есть практически у каждой молодой мамы, которая до этого была официально трудоустроена.

Главное – разобраться в том, какой вид отпуска положен в том или ином случае, на какие сроки можно рассчитывать и на каком основании будет продлен декрет.

Из-за незнания тонкостей российского законодательства большинство женщин считает, что декретный отпуск – это весь нетрудоспособный период, который связан с беременностью, рождением ребенка и уходом за ним. Однако на самом деле существуют определенные периоды времени, на протяжении которых меняется размер выплат пособий. Сам же декрет – это только полтора года, которые отводятся одному из родителей для ухода за малышом.

Законный период начинается с отпуска по беременности и родам длительностью в 140 дней при нормальных родах, 156 – при осложнениях, а тем женщинам, у которых родились в один день несколько детей, положено 194 дня.

По истечении этого периода начинается непосредственно декрет. После того как мамин больничный будет закрыт, начинается отсчет 1,5 лет. Его можно продлить при необходимости до трех лет, однако оплачиваться будет только половина отпуска. С 1,5 лет до 3-х мама будет получать государственную компенсацию, размер которой составляет 50 рублей. В некоторых случаях, к примеру, для малоимущих семей эта сумма может быть увеличена до 2 000 рублей в месяц.

После достижения ребенком трехлетнего возраста маме необходимо выходить на работу, чтобы не потерять свое рабочее место. Однако в законе имеется поправка, согласно которой можно быть застрахованным от увольнения еще на 1,5 года. Таким образом, мама может занять свое рабочее место после того, как ребенок достигнет возраста в 4,5 года. Возможности продления этого периода уже нет. Более того, мама не будет получать ни отпускных, ни государственной компенсации на протяжении использования своего дополнительного отпуска.

Таким образом, дополнительные 1,5 года можно считать отпуском за свой счет. Этот период берется в расчет при измерении страхового стажа матери. Он будет засчитан во время оформления пенсии. Мамам, которые родили более одного ребенка, дополнительный отпуск будет засчитан за каждого малыша. К примеру, если родилась тройня, то в стаж запишут не 1,5 года, а 4,5. Сам отпуск в этом случае увеличить нельзя, а вот большее количество дней в трудовом стаже скажется на размере пенсионных выплат в будущем.

Вернуться к оглавлению

Процесс продления декретного периода

Еще в 1992 году была определена максимальная длительность отпуска для одного из родителей. Период составил 3 года. Сейчас, после пересмотра закона и дополнения декрета еще полутора годами, «бумажный процесс» практически не изменился. Будущей маме придется собрать небольшой набор документов, прежде чем уйти на законный отдых:

1. Продление отпуска по беременности и родам подразумевает предоставление работодателю заявления, а также медицинской справки, в случае если необходимо раньше положенного срока покинуть рабочее место. Стоит напомнить, что по закону в отпуск можно уходить после 12 недели беременности. Кроме того, стоит сразу позаботиться о том, чтобы подать заявление на предоставление свободного периода для ухода за ребенком до 1,5 лет.
2. Следующим этапом продления декрета будет составление заявления на отпуск по присмотру за малышом до 3 лет. Сюда же нужно приложить заявление о выплате пятидесятирублевой компенсации. По требованию работодателя может быть предоставлена копия свидетельства о рождении ребенка.
3. Что касается последнего возможного полуторагодового периода, то тут особых заявлений писать не придется. По договоренности с работодателем берется отпуск за свой счет. Минимум, на который может рассчитывать женщина, составляет 28 дней. В заявлении стоит указать обстоятельства, которые заставляют вас проводить дополнительное время вне работы. В Трудовом Кодексе РФ говорится о том, что уважительными причинами для предоставления дополнительного отпуска за свой счет являются семейные обстоятельства, длительная болезнь и т. д.

Продление декретного отпуска после того, как ребенок достиг возраста трех лет, действующими правилам ТК РФ четко не определено.

Когда малыш появляется на свет, его мать либо другое лицо не имеет возможности полноценно выполнять обязанности по занимаемой должности. Для этих целей указанным лицам предоставляется . Длительность такого периода определена общими правилами. Она составляет полтора года.

По намерению лица, которое осуществляет уход за малышом, такой период может быть продлен до того момента, пока малышу не исполнилось трех лет. Однако в таком случае обеспечивающий уход не будет иметь возможности получать финансовую помощь, за исключением ежемесячного перечисления пятидесяти рублей за счет средств компании.

По общим правилам ТК РФ, возможностью осуществлять уход за родившимся отпрыском наделена прежде всего его мать. Такая возможность является безусловной. Исключение в данном случае представляет ситуация, когда мать лишена прав в отношении ребенка либо отказалась от него при появлении на свет.

Такой же возможностью наделены и те лица, которые фактически занимаются заботой о ребенке, например, отец, дедушка. Такой подход чаще всего используется в случаях, когда по каким-либо причинам мать вынуждена приступить к своему труду до истечения периода предоставленного отпуска. В такой ситуации женщина утрачивает свое право на получение пособия. Оно перейдет к тому, кто будет заниматься малышом.

Нередки случаи, когда уходом занимается некровный родственник. Здесь имеются в виду те лица, которые были признаны официальными опекунами по судебному заключению. Указанные люди также имеют возможность временно прервать свою профессиональную деятельность и получать установленную законодательством финансовую поддержку.

Заинтересованным людям стоит обратить внимание, что указанный перерыв можно использовать полностью либо по частям.

Также допускается труд в условиях неполного времени или по месту фактического проживания. В таком случае человек может рассчитывать на получение бюджетных выплат.

Периоды отпуска

Временный перерыв в профессиональной деятельности в связи с появлением на свет малыша можно условно разделить на несколько частей. Прежде всего это касается того момента пока родившийся ребенок не достиг возраста в один год и шесть месяцев.

Другой частью является возрастной промежуток от полутора до трех лет.

Такие периоды носят условный характер. Согласно действующим нормам, отпуск по уходу за родившимся малышом представляет собой единый период, который осуществляющий уход человек может использовать в полном объеме либо по частям.

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

Однако та часть, которая приходится на возраст малыша до полутора лет имеет свою отличительную особенность. До того момента, пока ребенок не достиг указанного возрастного барьера, мать или другое лицо, которое осуществляет уход за ним, получает финансовую помощь от компании, а если такой человек не работает, то выплаты осуществляются за счет бюджетных средств.

При этом получающий денежные средства может утратить право на финансовую помощь со стороны компании, если:

• человек был освобожден от занимаемой должности и уволен из организации, причина увольнения в данном случае роли не играет;
• компания полностью , то есть была ликвидирована.

Возможность получать денежную поддержку как от компании, так и из госбюджета будет утрачена, если получатель средств на основании судебного решения лишен прав в отношении малыша.

Если ухаживающий за малышом работает на нескольких предприятиях, например, то и поддержка оказывается каждой организацией.

Когда человек обратился за оказанием помощи не вовремя, будет произведен перерасчет положенных сумм за последние шесть месяцев.

В остальном указанный период отличий не имеет. На всем его протяжении человек не исполняет обязанности по занимаемой должности. При этом рабочее место за ним сохраняется. На всем протяжении отпуска труженика уволить нельзя, за исключением случаев ликвидации компании.

Отпуск от 1,5 лет до 3 лет ребенку

Довольно часто матери продлевают декретный отпуск до 3 лет.

В большинстве случаев такой подход используется в случаях, когда заработок не устраивает человека, а трудовая загруженность достаточно большая.

Также ещё одной из распространенных причин является тот факт, что у матери нет возможности устроить малыша в дошкольное детское учреждение, либо человек является одиноким и ему попросту не с кем оставлять малыша.

В таких обстоятельствах люди продлевают перерыв в профессиональной деятельности до того момента, пока малышу не исполнится тех лет.

Это право каждого, и отказ со стороны руководителя в данном случае не допускается.

Заинтересованному получателю необходимо знать, что в такое время финансовая помощь ему оказываться не будет. Исключением в данном случае является ежемесячная выплата в размере пятидесяти рублей за счет организации. Указанная сумма определена достаточно давно, корректировкам не подвергалась и поэтому утратила свою актуальность.

Других особенностей такой промежуток не имеет. Человек также не ходит на работу, а должность при этом за ним сохраняется.

Процедура продления отпуска

Чтобы продлить декретный отпуск заинтересованному сотруднику следует выполнить несколько достаточно простых, но обязательных действий.

Поскольку, указанная процедура, так или иначе, затрагивает профессиональную деятельность работающего, последнему необходимо проинформировать руководителя о своем намерении. Общей установленной формой такого уведомления является . В тексте ходатайства необходимо указать:

• название организации;
• данные о её руководителе – фамилия, инициалы;
• сведения об инициаторе – как зовут, какую должность занимает;
• сама просьба о продлении перерыва по уходу за малышом;
• личная подпись, дата оформления обращения.

После этого должен быть оформлен и утвержден начальником организации приказ соответствующего содержания. С таким документом инициатор должен быть ознакомлен под подпись.

Затем в личную учетную карточку и табель учета времени труда вносятся отметки о продлении отпуска.

По намерению работающего можно указать просьбу о ежемесячной выплате пятидесяти рублей за счет средств компании.

Можно ли продлить отпуск после 3 лет?

Некоторые люди по причинам личного характера стремятся продлить после того, как малышу исполнилось 3 года.

Сразу необходимо оговориться, что на вопрос можно ли продлить такой вид перерыва, действующие нормы не дают положительного ответа.

Согласно ТК РФ, максимальный период прерывания профессиональной деятельности составляет три года. Поэтому заинтересованному человеку нет возможности рассчитывать на продление.

Тем не менее можно использовать другие периоды, чтобы увеличить время ухода за малышом.

Прежде всего, здесь имеется в виду для отдыха и восстановления. Его женщина может использовать сразу по окончании перерыва по уходу за малышом, продлив тем самым свое отсутствие еще на месяц.

Любой желающий может прервать свою деятельность без сохранения выплаты заработка, то есть взять дни . Такой период определяется по договоренности между сторонами.

Следует отметить, что на это руководители идут редко и неохотно.

В то же время законодательством предусмотрено право руководителя оговорить возможные причины и сроки продления отпуска такого характера во внутренних правилах, например, в коллективном договоре.

В остальных случаях подвести свой перерыв под понятие ухода за малышом, после того как последний перешагнул трехлетний возрастной барьер будет невозможно.

Вам это будет интересно

Получение отпуска на уход за ребенком — это право каждого родителя, который трудится на территории России.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

И законодательство страны позволяет пользоваться данным правом как женщине, так и мужчине.

Многих интересует, принят ли закон об отпуске по уходу за ребенком до 4,5 лет в 2019 году. Поскольку стандартный срок составляет всего три года и не всегда удобен для родителей.

Что надо знать

Оформление отпуска декретного характера — это возможность три года находиться рядом с малышом и заботиться о нем .

И государство предоставляет матери данную возможность. При этом были анонсированы и изменения в законодательстве с 2019 года, которые разрешат находиться в декрете до 4,5 лет. Но здесь следует знать некоторые нюансы.

Поскольку такая возможность доступна не каждым родителям. И выход в на такой длительный срок положен не всем.

Здесь следует разобраться с законодательной базой и не рассчитывать на повышенный срок декрета без наличия причин.

Необходимые понятия

Принят ли закон об отпуске по уходу за ребенком до 4,5 лет на сегодня

Закон, который предполагает 4,5 года для ухода за ребенком был принят в Правительстве. Но стоит понимать, в чем суть данного нормативно-правового акта.

В нем рассказывается о том, до какого возраста ребенка родители могут использовать декретный отпуск, кто может рассчитывать на его предоставление, и может ли женщина работать в условиях .

Также указывается норма, согласно которой на время декретного отпуска за сотрудником сохраняется должность, а сам период отпуска считается в .

Также о пособиях может рассказать закон “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей” Под , который устанавливает формы обеспечения и длительность его предоставления.

Так, в 2016 году в него были сделаны поправки, согласно которым было установлено на ребенка военнослужащего, который проходит службу по призыву.

Также здесь говорится о том, кому еще могут предоставляться выплаты, и какой порядок применяется для их назначения и проведения.

Общие характеристики

В 2019 году все отпуски в связи с декретом являются такими же, как и раньше. Общее количество лет, которые родитель может взять на уход за малышом на период до трех лет.

Но 1,5 года из данного периода будут включены в трудовой стаж специалиста — в соответствии с занимаемой должностью до выхода в декретный отпуск.

При этом выплаты будут начисляться только за эти же полутора лет. А следующее время родителю предстоит получать небольшие от государства.

Именно поэтому не всем подходит подобный вид оформления отпуска по уходу за малышом.

Кто имеет право на отпуск

В законодательстве Российской Федерации предусмотрено несколько категорий граждан, которые могут рассчитывать на получение пособий в данной области.

В первую очередь, это неотъемлемое право матери ребенка. Она может уйти в декретный отпуск в любой момент и получить свои законные три года на воспитание и уход за ребенком.

Но если мать не хочет пользоваться данным правом, то оно может перейти отцу. В таком случае пособия и сам отпуск . При этом оформление будет проведено по стандартной процедуре.

Кроме отца, рассчитывать на подобный отпуск могут:

• родственники ребенка;
• и попечители;

Но стоит понимать, что в любом из случаев выплаты пособий и отпуск будут законными до исполнения ребенку трех лет. После этого официальный оплачиваемый отпуск по уходу за малышом не будет начисляться.

Важным моментом является и тот факт, что получить отпуск на работе может только один из родителей или родственников.

Данная возможность предоставляется один раз на малыша. Одновременно находиться в таком отпуске два родителя или родственника не могут.

Также родственникам стоит понимать, что они могут рассчитывать не на все пособия, что и мать ребенка. Например, по рождению ребенка и беременности. Они предоставляются только матери.

Стоит учитывать и тот момент, что не каждого родственника, отца, могут отпустить с рабочего места ухаживать за ребенком. В большинстве случаев работодатель обязан предоставить отпуск сотруднику по его желанию.

Но вот те, кто работают в органах внутренних дел, имеют право получить подобный отпуск только таких случаях, когда ребенок воспитывается без матери:

• при ее ;
• долгом пребывании ее на — в условиях стационарного лечения.

Эти ситуации говорят о том, что мать ребенка не может осуществлять полноценную заботу о нем. Только тогда отцу из ОВД смогут предоставить отпуск.

Какие документы следует предоставить

Чтобы получить декретный отпуск, следует предоставить по месту своей трудовой деятельности такие документы:

Данный пакет документов может варьироваться в зависимости от работодателя и ситуации. Так, при наличии у ребенка инвалидности, следует подавать и документы, свидетельствующие об этом.

Поскольку в данном случае предусмотрены льготы для родителей.

Порядок оформления

На 30-й неделе беременности женщина должна получить из женской консультации, который относится по месту работы, также лист может быть получен в нескольких экземплярах, если это требуется.

Листок о нетрудоспособности для получения отпуска по беременности должен выдаваться в определенный срок, то есть за несколько дней до родов.

Чтобы оформить декретный отпуск на работе, нужно написать заявление на имя начальства, которое подписывается непосредственно заявителем. Образец заявления ухода в декретный отпуск можно .

В документе прописывается причина и сроки отсутствия, ведь количество декретных дней рассчитано индивидуально и определяется согласно медицинской справке.

Также нужно требовать начисления пособия по беременности и родам, и проконтролировать, чтобы в организации, где устроена роженица, оформили приказ о декретном отпуске. Со дня указанного в документе, молодая мама может начинать отдыхать.

Чтобы получить право на получение отпуска по уходу за ребенком, необходимо собрать все документы как можно быстрее и подать их вместе с заявлением для работодателя.

Только осуществление этого процесса в необходимые сроки и правильность процедур позволят гарантировать беспроблемное получение как отпуска, так и сохранения рабочего места.

Как заполнить заявление

Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком, следует учитывать тот момент, что в Российской Федерации законом не установлены требования к данному документу. Поэтому в большинстве случаев бланк составляется в вольной форме.

Но обязательными к внесению будут такие сведения:

Расчет пособия

Размер пособия при уходе в декретный отпуск можно получить с помощью умножения среднего заработка за день .

Когда рассчитывается пособие по беременности и родам, то формула состоит из умножения количества дней отпуска (стандартные цифры — это 140, 156 или 194).

Для ухода выделяется и пособие на каждый месяц. Для этого используют коэффициент 30,4. Таким образом нужно взять среднее число дней в месяце и умножить на цифру 0,4.

Пособие по декрету, которое могут получать родители, вычисляется на основе заработка. Берется показатель за два года — необходимо найти общую сумму заработка. И тогда можно разделить полученное число на те дни, пока родитель будет находиться в отпуске.

Стоит отметить, что сюда не входят периоды , дни по уходу за ребенком-инвалидом, больничные, а также освобождение от работы.

Особенности оформления в различных ситуациях

Существует несколько моментов, о которых стоит знать:

Законодательство России направлено на защиту материнства и детства. Недавно родившая женщина имеет право в течение довольно продолжительного периода не осуществлять трудовую деятельность. Существует несколько видов отпусков для молодых мам. Чтобы максимально эффективно использовать свободное время, нужно разобраться в порядке их оформления. Не лишним будет понятие и того, насколько длительным может быть декрет, и есть ли возможность продлить его после 3-х лет.

Виды и продолжительность отпусков для женщин

Беременным и уже состоявшимся родителям положено несколько видов законного освобождения от работы:

1. Отпуск по беременности и родам . Он предоставляется женщине на срок в 140 дней, если беременность не имеет осложнений, и родился один ребенок. Исчисляется с тридцатой недели вынашивания малыша. Период в 156 дней положен тем женщинам, которые родили ребенка с осложнениями. Мамам, родившим двоих или больше детей, назначается отпуск на срок в 194 дня (ст. 255 ТК РФ).
2. Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет . Он начинает исчисляться после завершения отпуска по БиР и заканчивается в день исполнения ребенку 1,5 года включительно (ст. 256 ТК РФ).
3. Отпуск по уходу за ребенком до трех лет . Правила закреплены в ст. 256 ТК РФ . Указ Президента определяет размер денежной суммы, которая выплачивается в этот период.
4. Продленный период для осуществления заботы о сыне (дочери) . Данное право закреплено в ст. 128 ТК РФ .

Особенности оформления, продления и оплаты отпусков по уходу за ребенком

Для предоставления каждого из разновидностей отпусков подается подготовленное личное заявление родителя. Причем пол последнего не важен, ухаживать за малышом может как мама, так и папа, а также любой родственник.

До 1,5 лет

Для оформления этого вида отпуска женщине (или другому лицу) следует обратиться к работодателю с собственноручно написанным заявлением для использования права на осуществление заботы о ребенке. В таких случаях заявитель получает денежное пособие на протяжении полутора лет .

Его размер составляет 40 % от среднего коэффициента заработной платы на предыдущие два года трудовой деятельности, с учетом отработанных дней. Это касается тех, кто официально трудоустроен и застрахован в системе соцобеспечения. Законодательство устанавливает минимальную сумму помощи (0,4от действующего МРОТ), положенную следующим категориям граждан, у которых:

• стаж работы меньше чем полгода;
• отсутствует трудоустройство.

В таких случаях заявление подается в органы социальной защиты населения.

До 3 лет

Для того чтобы продлить период осуществления заботы о ребенке до трех лет женщине нужно совершить ряд таких действий :

1. Посетить место работы. Полномочия по принятию пакета документов возложено на бухгалтера, отдел кадров и руководителя.
2. Подготовить заявление с соответствующей просьбой.
3. В случае необходимости, оставить запрос на назначение пособия.

Размер государственной помощи в течение этого время будет составлять 50 рублей ежемесячно. Малоимущие семьи могут рассчитывать на начисление дополнительных двух тысяч рублей. Такое продление осуществляется без предоставления дополнительных документов, на основании свидетельства о рождении малыша.

Женщина может выйти на работу и сохранить право на назначение государственного пособия . По ее желанию, выполнение трудовых обязанностей может длиться неполный рабочий день или неделю. Для продолжения получения соцвыплаты максимальное количество рабочего времени составляет двадцать часов в неделю.

Способы продления декрета после 3 лет

Можно выделить два способа продления время для заботы о маленьком ребенке:

1. По инициативе предприятия, закрепленной в колдоговоре . В таком случае организация готова продолжить хозяйственную деятельность без данного специалиста и сохранить за ним должность. Возможна даже выдача содержания из своих собственных средств компании в форме ежемесячного пособия или одноразовой выплаты. Маме необходимо договориться с руководством об условиях, а также длительности отпуска. Подобное право закреплено за работодателем в ст. 128 ТК РФ.
2. По отдельной договоренности с нанимателем . При наличии существенной причины можно просить об отсрочке выхода на работу для дальнейшего ухода за ребенком в домашних условиях. Данный факт должен быть документально подтвержден и представлено заявление с просьбой о продлении.

В обоих случаях принимать решение о продлении волен только сам наниматель. Никаких законодательных требований или способов воздействия на него не предусмотрено.

Законные основания для продления

Право женщины пользоваться дополнительным временем для осуществления заботы о детях прописано в ст. 128 ТК РФ . Она сообщает, что сотрудник предприятия может воспользоваться отпуском для решения семейных вопросов. При этом за ним не сохраняется заработная плата. Важным условием является наличие уважительных причин.

В статье 11 ФЗ № 73 «О трудовых пенсиях РФ» отражается возможность включение максимального периода ухода за малышом в пенсионный стаж. В страховой стаж включают по 1,5 года за каждого ребенка, рожденного или усыновленного женщиной. За всю жизнь он не может превышать 4, 5 года и не может быть выше в общей совокупности стажа.

На данный момент правительство не разработало отдельный нормативный акт, который регулирует подобные вопросы. Решение подобных вопросов оставлено на усмотрение работодателя . Упорядочить и стандартизировать подход к данному вопросу внутри предприятия можно путем выпуска локального нормативного акта (приказа, положения или коллективного договора).

Документальное подтверждение необходимости продления

Для продолжения дальнейшего ухода за сыном (дочерью) кто-то из родителей или усыновителей должен представить следующий пакет документов:

1. Заявление с указанием причины возникновения такой надобности.
2. Свидетельство о рождении.
3. Документальное подтверждение наличия причин .

К таким документам будут относиться:

• медицинская справка, где отражен факт наступления заболевания малыша;
• заключение из клиники о болезни мамы.

Справка ВВК включает в себе следующие сведения:

• об ослабленном иммунитете;
• проявление аллергических реакций;
• наличие заболевание хронического характера.

Если документ отображает одно из указанных оснований, то этого может хватить для положительного решения о продлении и отказа от посещения детского сада. Граждане вправе обратиться в государственную больницу по месту проживания или в другой медицинский центр.

Заявление работодателю

Законодательство не предусматривает обязательной формы заявления. Допускается составление в свободной форме. Документ должен содержать причину, по которой женщина желает продлить период ухода. Дополнительно нужно указать документ, подтверждающий эту необходимость. Составленное заявление представляется руководителю для ознакомления и дальнейшего принятия решения.

По сложившимся правилам составления документ обычно содержит следующую информацию:

• наименование предприятия;
• фамилию, имя, отчество директора;
• данные заявителя (ФИО, должность);
• описание причин, по которым нужно увеличить период;
• желаемый срок продления;
• перечень прилагаемых документов, которые подтверждают реальные основания;
• дата составления и подпись заявителя.

Подать заявление следует заранее до момента достижения ребенком трехлетнего возраста и обязанности возобновить работу. По закону об обращении граждан № 59-ФЗ от 2006 года срок ответа на письменное заявление не может превышать 30 дней .

Право работодателя на отказ

Работодатель вправе не одобрить заявление женщины и не продлить отпуск, если она документально не доказала необходимость пребывания ребенка в условиях домашнего ухода и воспитания до достижения им 4,5 лет. Представленное медицинское заключение должно содержать вывод о такой надобности для нормальной дальнейшей жизни малыша.

Другие способы продления декрета после 3-х лет

Сотрудница может обратиться к директору, с просьбой предоставить ей дополнительный отпуск. Он положен в таких случаях:

• в семье двое и больше детей, младше четырнадцатилетнего возраста;
• ребенок признан инвалидом, и он не достиг 18 лет;
• матери (отцы) имеют статус одинокого родителя и воспитывают сына (дочь), который младше четырнадцати лет.

Длительность не может превышать 14 дней. Денежные средства не начисляются.

Предусматривает право сотрудника на предоставление заработанного, но неиспользованного отдыха.

По желанию женщины, которая не использовала очередной ежегодный отпуск, она может получить его до наступления отпуска по уходу за малышом.

Он предоставляется на общих основаниях и подлежит оплате. Работодатель не обязан давать время для отдыха авансом наперед. Законодательство запрещает работодателю:

• сокращение количества дней отдыха;
• замену отдыха компенсационной выплатой;
• прерывание отпуска без уважительных причин.

За работодателем и работником остается право договориться и разделить период отдыха на две части.

Для предоставления любого вида отдыха сотруднику следует написать заявление. После его одобрения организацией издается приказ. С этим документом обязательно нужно ознакомить работника. Также информация об отпусках фиксируется в личной карточке.

Советы относительно оформления времени ухода за детьми можно найти в следующем сюжете.