Как правильно рассчитать больничный по беременности и родам

Чтобы рассчитать больничный по беременности и родам, необходимо учитывать все особенности данного отпуска. Это позволит правильно его оформить и получить полагающееся пособие своевременно без каких-либо проблем. Данный вид больничного, называемого также декретом, состоит из нескольких видов выплат.

Порядок предоставления отпуска, а также правила по расчету денежной компенсации предусмотрены ст. 255 ТК РФ. Особенности расчета пособий и длительность периода нетрудоспособности в связи с беременностью и родами регламентируются ФЗ №81 от 19.05.1995 г. (ред. 29.12.2015 – ст. 7 и 8), а также Постановлением Правительства РФ № 375 от 15.06.2007 (в редакции от 25.03.2013).

Бюллетень нетрудоспособности при выходе на больничный можно получить у врача гинеколога, у которого будущая роженица состояла на учете во время беременности. Если такого специалиста нет в лечебном учреждении по месту жительства женщины, то выдать больничный может терапевт. При отсутствии терапевта выдача бланка в компетенции врача-фельдшера.

Бюллетень нетрудоспособности выдается по достижении 30-недельного срока беременности. В том случае, если ожидается рождение сразу двух или более малышей, женщина может отправиться в заслуженный отпуск по достижении 28 недель.

Важным аспектом является тот факт, что период отпуска и выплаты в связи с ним полагаются только будущим мамам. Это основное его отличие от отпуска и пособий по уходу за ребенком. Отпуск полагается следующим категориям женщин:

• Трудоустроенным на момент выхода в отпуск.
• Безработным (уволенным вследствие ликвидации предприятия в течение года, предшествовавшего моменту официального признания их безработными).
• Студенткам дневных форм обучения.
• Служащим на контрактной основе.
• Усыновителям ребенка, принадлежащим к одной из вышеуказанных категорий.

В том случае, когда женщина не трудоустроена, она может обратиться в органы социальной защиты по месту проживания по вопросу начисления и выплаты пособий.

При этом женщина может получать либо , либо выплаты по беременности и родам . Одновременная выплата двух видов пособий недопустима.

Чтобы получить пособие по беременности и родам, необходимо предоставление больничного листа, справки о размере зарплаты и заявления (его можно составить в свободной форме).

Количество дней больничного по беременности и родам

Расчет больничного по беременности и родам зависит от его продолжительности. Продолжительность данного отпуска составляет 140 дней (календарных). При этом беременность должна протекать без осложнений, каких-либо патологий, самочувствие женщины должно быть нормальным.

В том случае, если роды осложнены, либо беременность многоплодная, требуется продление больничного листа по беременности и родам, оформить и выдать его может родильное отделение.

Также к причинам выдачи дополнительного больничного по беременности и родам относят следующие ситуации:

• тяжелая форма гестоза перед родами;
• роды, сопровождающиеся сильной кровопотерей, вследствие чего женщина страдала от анемии;
• сложные разрывы во время родов;
• наличие у женщины сердечных заболеваний;
• развитие после родов сепсиса, гнойного мастита или эндометрита;
• диабет, активный туберкулез, гепатит, ВИЧ-инфекция;
• проведение процедуры ЭКО.

Продолжительность больничного по беременности и родам рассчитывается следующим образом:

1. Если беременность и роды проходят без осложнений, то количество дней составляет 140 – из них 70 календарных дней до родов и 70 после рождения ребенка.
2. Если беременность протекает нормально, а роды прошли с осложнениями, больничный составляет 156 дней – 70 до родов и 86 дней составляет послеродовой период.
3. При многоплодной беременности декрет составляет 194 дня – 84 дня дородовый период и 110 дней после рождения детей.

Как оформить больничный по беременности и родам позже срока или при усыновлении?

Для большинства женщин выход в декрет является желанным событием. В то же время не все женщины спешат покинуть рабочее место в установленные законодательством сроки. Это касается должностей, связанных с важной или интересной деятельностью, а также при высокой оплате труда.

В том случае, если беременная отказывается оформлять больничный лист, пособие ей выплачиваться не будет. Согласно законодательству, она имеет право на получение заработной платы. В тот момент, когда беременная воспользуется правом выхода в отпуск, ей будет начислено пособие, а выплата заработной платы приостановится.

Если ребенок был усыновлен (удочерен) приемными родителями, то закон приравнивает в правах усыновителей и биологических родителей, поэтому приемная мать имеет право на оформление больничного листа в связи с беременностью и родами.

Такой больничный отличается некоторыми особенностями – его могут получить только те родители, которые прошли процедуру усыновления до исполнения ребенку 3 месяцев.

Начальная дата листка нетрудоспособности приходится на дату усыновления, тогда как дата закрытия больничного ограничивается 70 днями с момента рождения ребенка. В том случае, если приемными родителями были усыновлены два и более ребенка, этот период ограничивается 110 днями.

Как правильно заполняется больничный лист

К заполнению больничных листов по беременности предъявляются строгие требования. Корректное заполнение требуется как от медицинских работников, так и от работодателей.

Лист нетрудоспособности по беременности включат оба периода – до родов и после рождения ребенка. Таким образом, врач проставляет в бланке сразу даты открытия и закрытия в один день. В том случае, если необходимо будет увеличить период больничного, это сделают в родильном доме.

Бланк состоит из специальных ячеек для заполнения, куда вносятся буквы. В каждый квадрат ячейки необходимо вписывать только одну букву. Заполнять бланк следует внятными печатными русскими буквами. Все буквы должны быть заглавными.

Выход за границы квадратов-ячеек недопустим. Печати и подписи также не должны выходить за границы полей бланка.

Важным моментом является использование гелевой или капиллярной ручки, цвет чернил должен быть черным. Применение обычной шариковой ручки для заполнения запрещено. Выполнение данного условия необходимо для автоматического распознавания внесенных в бланк данных.

Наличие опечаток, ошибок и помарок также ни в коем случае недопустимо. При их наличии бланк необходимо заменить.

Если больничный лист в помятом, надорванном или сложенном состоянии, он может быть не принят – поскольку процедура автоматического распознавания в таком случае будет существенно затруднена. При возникновении данной ситуации необходимо будет обратиться в заведение, выдавшее документ, с целью оформления дубликата.

Дополнительный больничный по беременности и родам

Право на получение разовой денежной выплаты имеют беременные, вставшие на учет в медицинское учреждение на ранних сроках беременности (менее 12 недель).

Данная разовая компенсация начисляется работодателем, учебным заведением, территориальным органом ФСС либо Управлением социальной защиты по месту регистрации (жительства).

Обычно дополнительная единовременная выплата за постановку на учет в ранние сроки беременности начисляется вместе с больничным по беременности и родам.

В 2016 году размер данной выплаты составляет 581 руб. 73 коп.

Алгоритм расчета больничного по беременности и родам

Pасчет больничного по беременности и родам

Чтобы корректно рассчитать полагающуюся сумму компенсации за предоставленный больничный, необходимо все расчеты основывать на среднем заработке за двухлетний период. При расчетах общий стаж работы не учитывается (это основное отличие от обычного больничного).

Рассмотрим, как оплачивается больничный по беременности и родам – алгоритм расчетов:

• Максимальное значение трудовых вознаграждений за каждый принимаемый в расчет год не должна превышать установленной базы (2013 г. – 568 000 тыс. руб., 2014 г. – 624 000 руб., 2015 г. – 670 000 руб.);
• Полученное значение (за двухлетний период) необходимо разделить на число календарных дней (730 или 731), таким образом будет рассчитан среднедневной заработок;
• Общая сумма выплат больничного листа получается путем умножения полученного среднедневного заработка на длительность отпуска (140 дней, 156 или 194 дня).

Как видно из представленного выше алгоритма расчета, сумма пособий по беременности и родам составляет полную сумму от среднего заработка в зависимости от количества дней. Для обучающихся на очной форме размер выплат рассчитывается, исходя из величины стипендии. Для служащих по контракту принимается в расчет размер денежного довольствия.