Как правильно оформить увольнение работников при банкротстве предприятия. Порядок увольнения сотрудников при банкротстве организации Можно ли признать банкротом

Банкротство и ликвидация – разные понятия. Компания, которую признали банкротом, во многих случаях может продолжать осуществлять свою деятельность, при этом руководство банкротящегося предприятия не может только по этой причине уволить с работы любого своего сотрудника.

Если предприятие обанкротится, что будет с работниками

С одной стороны, банкротство компании не является официальным поводом для увольнения работников, с другой стороны, эта процедура хоть и не является ликвидацией, нередко предшествует ей. Соответственно, дни работы персонала действительно сочтены – людей уволят не сразу после банкротства, а чуть позже, когда будет объявлено о ликвидации.

Предприятия становятся банкротами по разным причинам. Иногда к этой процедуре прибегают владельцы, чтобы избежать выплат по ранее взятым обязательствам. Это незаконно, но бывает, находятся лазейки. В таком случае обанкротившееся предприятие могут ликвидировать, а на его основе сразу создать новую, практически аналогичную компанию. Персонал увольняют только по бумагам, сразу заключая соглашения с новой компанией.

Так бывает не всегда. Часто банкротство приводит или к серьезному сокращению штата, или заканчивается реальной ликвидацией предприятия.

К банкротству может привести:

  • неэффективное управление предприятием (нерациональное расходование ресурсов, неграмотная маркетинговая стратегия и др.);
  • отсутствие средств в оборотном капитале, что делает невозможным производство или осуществление другой деятельности.

Банкротство может также быть:

  • техническое (неплатежеспособность компании, активы которой значительно превышают сумму непогашенных финансовых обязательств), при грамотном управлении не приводит к полному банкротству;
  • фиктивное (собственники намеренно банкротят компанию).

Если руководство предприятия, которое начало процедуру банкротства или уже признано банкротом, безосновательно уволило сотрудника, это есть поводом обращения в суд, ведь, как мы уже отметили, само по себе банкротство не является поводом для увольнения персонала. Шансы выиграть суд у уволенного работника достаточно высокие, хотя сторона ответчика может затягивать процесс и использовать все лазейки для оттягивания исполнения решения суда. Особенно часто к затягиванию прибегают в случае коллективных исков, когда на кону стоят большие деньги. В таком случае важным подспорьем для истца станет хороший, грамотный адвокат. Без помощи квалифицированного специалиста добиться положительного решения будет очень непросто.

Ликвидация предприятия – повод для увольнения всех сотрудников.

Другое дело, если банкротство официально перешло в стадию ликвидации. Это уже дает владельцам компании официальный повод для расторжения контрактов со всеми работниками. Если организация банкротится в связи с неспособностью выполнять ранее взятые на себя обязательства – это является поводом для ее ликвидации (статья 65 ГК России), что дает законное право расторгнуть трудовые соглашения со всеми работниками.

Просто указать на дверь увольняемым сотрудникам не имеют права. Есть определенные процедуры, следование которым является обязательным. В ином случае уволенные работники вправе требовать справедливости через суд.

В статье 180 Трудового кодекса РФ четко сказано, что увольняемый сотрудник имеет право на зарплату за 2 месяца, начиная со дня, когда ему вручили уведомление об увольнении (уведомить об увольнении должны не позже, чем за 2 месяца до даты увольнения). Руководство предприятия не может просто объявить работнику об его увольнении и сразу выставить за дверь. Исключение – сезонные работники или если сотрудник увольняется по собственному желанию, тогда сроки уведомления другие.

  1. Если с сотрудником подписано трудовое соглашение на срок менее 2-х месяцев, его должны оповестить об увольнении не менее чем за 3 календарных дня до даты увольнения.
  2. Если сотрудник выполняет сезонные работы, его поставят в известность об увольнении не менее чем за 7 календарных дней до даты увольнения.
  3. Постоянный персонал должны оповестить об увольнении не менее чем за 2 месяца до даты увольнения.
  4. Если сотрудник компании, которая вступила в процесс ликвидации, хочет уволиться по собственному желанию, и в срок раньше чем через 2 месяца после уведомления, его обязаны уволить, при этом увольняемому полагается заработная плата за период до согласованной даты увольнения.

Важно! Об увольнении по причине ликвидации компании каждого работника должны уведомить персонально в письменном виде, при этом увольняемый работник обязан поставить под приказом свою подпись.

Начиная с этого дня, за ним сохраняется его рабочее место и зарплата на протяжении еще 2-х месяцев. Если руководство компании не уведомило увольняемого работника под его подпись, если уведомило, но позже чем за 2 месяца до даты увольнения, или если не выполнило обязательства по зарплате (не выплатило заработную плату за 2 месяца после даты уведомления о предстоящем увольнении), все это является поводом для обращения в суд.

ВНИМАНИЕ!
В рамках нашего портала действует бесплатный юридический раздел, где наши эксперты отвечают на актуальные вопросы наших читателей. Все что необходимо - все лишь задать вопрос в форме ниже и ждать ответ нашего специалиста в течение 5 минут. Для вашего удобства консультации проводятся в любое время суток (круглосуточно). Задавайте вопрос:

Предприятие может обанкротиться по ряду причин. Если пришлось столкнуться с подобной проблемой, то важно знать, какие по закону положены выплаты работникам при . Изучив всю необходимую информацию по этой проблеме, работник сможет защитить свои права и получить все возможные денежные компенсации.

Условия получения

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Предвидеть возможное банкротство компании можно заранее. В таком случае работникам следует начать поиски новой работы еще до официального признания предприятия банкротом. Трудовой кодекс РФ предусматривает, как получить зарплату наличными работникам обанкротившегося предприятия от местного бюджета ().

Практика показывает, что такая возможность рассматривается при ликвидации крупных градообразующих предприятий, общая численность сотрудников которых около 200 человек. При банкротстве небольших компаний сотрудникам предстоит самим о себе позаботиться.

Накануне

В соответствии со статьей 180 ТК РФ, необходимо поставить в известность сотрудников о предполагаемой ликвидации компании не менее чем за 2 месяца. Закон также предусматривает возможность немедленного прекращения действия трудового договора с ними по согласию сторон.

Если сотрудники предприятия оформлены по трудовой книжке, то им не нужно подчиняться возможному требованию руководителей уволиться по собственному желанию. Тогда они не смогут получить все положенные законом выплаты.

Необходимо учитывать следующие особенности:

  • сотрудники, работающие по краткосрочному контракту, должны быть оповещены не позднее 3 календарных дней до официального увольнения (ст. 292 ТК РФ);
  • сезонные рабочие получают такое уведомление за 7 календарных дней до расторжения с ними договора (ст. 296 ТК РФ);
  • если работники хотят прекратить трудовой договор с предприятием раньше его ликвидации, то им необходимо выплатить среднюю заработную плату за оставшийся период до даты увольнения, прописанной в уведомлении.

Увольнение работников по причине ликвидации компании нужно проводить в соответствии с требованиями законодательства. Их нарушение ведет к судебным искам и дополнительным финансовым затратам.

Процесс массового увольнения включает несколько этапов:

  • при прекращении трудовых договоров с более чем 15 работниками, предприятие обязано уведомить органы занятости населения по месту его регистрации за 3 месяца до ликвидации компании;
  • этот же срок предусматривается при отправлении уведомления профсоюзным организациям, если они имеются на предприятии;
  • уведомление каждого работника в письменном виде за 2 месяца до увольнения с указанием причины (один экземпляр такого документа отдают работнику);
  • расчет всех необходимых выплат и положенных законом денежных компенсаций;
  • внесение соответствующих записей в трудовые книжки сотрудников.

В день увольнения сотруднику выдается трудовая книжка, заработная плата, денежная компенсация за отпуск и выходное пособие, а также документация, установленная российским законодательством.

Сотруднику, который подлежит увольнению, выдают средства на поддержку во время поиска им новой работы. Это среднемесячная заработная плата за 2 месяца вместе с выходным пособием. Для жителей Крайнего Севера и северных районов предусматривается заработная плата за 3 месяца .

Если компания, подлежащая ликвидации, не имеет средств для выплаты необходимых пособий женщинам, находящимся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, а также временно нетрудоспособным сотрудникам, то эти категории сотрудников могут получить все компенсации из Фонда социального страхования в срок 10 дней с момента подачи соответствующего заявления.

С 1 октября 2015 года для россиян стала доступна возможность получения статуса банкрота, при невозможности выполнять свои долговые обязательства. Это право позволяет простым гражданам выбраться из долговой кабалы и избавиться от преследования коллекторов. Хотя стоит отметить, что объявить себя банкротом не так уж легко, как может показаться на первый взгляд. Поэтому мы решили создать пошаговую инструкцию действий для получения статуса неплатежеспособного должника.

Основные шаги

Весь процесс признания должника банкротом можно разделить на шесть основных этапов:

    Подготовка и подача заявления в Арбитражный суд;

    Признание судом обоснованности заявления;

    Реструктуризация;

    Получение статуса банкрота;

    Реализация имущества;

    Списание оставшейся задолженности.

Стоит отметить, что множество юридических фирм готовы взяться за ведение всей процедуры, но за свою работу они потребуют немалую сумму денег. Учитывая тот факт, что необходимость в банкротстве возникает при острой недостаточности финансов, целесообразнее заниматься этим самостоятельно. Тем более что больших сложностей в данном процессе нет.


Кто может получить статус банкрота?

Изначально каждому, кто хочет объявить себя банкротом, необходимо проанализировать – попадает ли он под действие закона. Здесь существует три варианта:

    общая сумма долгов по кредитам, налогам и другим финансовым обязательствам должна превышать 500 тыс. рублей, а срок просроченных платежей составлять не менее трех месяцев.

    после оплаты ежемесячных платежей по долговым обязательствам сумма, оставшаяся на руках у гражданина ниже, чем уровень прожиточного минимума.

    инициируется банкротство умершего человека, если в наследство от него получены одни долги.

Подготовка и подача заявления

В случае соответствия одному из трех требований необходимо начинать подготовку к обращению в суд. Для этого стоит собрать определенный пакет документов. Он состоит из четырех групп:

    Личные. Копии паспорта, свидетельств о рождении детей, свидетельства о заключении брака или его расторжении (если развод состоялся в течение 3-х последних лет до момента подачи заявления о банкротстве), брачного контракта, документов о разделе имущества. Все копии, кроме паспорта, предоставляются только при их наличии.

    Документы госорганов. Копии идентификационного номера (ИНН), страхового номера индивидуального лицевого счета (СНИЛС) с выпиской по нему, подтверждение наличия или отсутствия статуса индивидуального предпринимателя (данная справка действительна в течение пяти месяцев).

    Определяющие материальное состояние. Копии документов, которые подтверждают уровень доходов за последние три года, объем удержанных за этот период налогов, перечень имущества с подтверждающими документами права собственности, справки об открытых в банках счетах и остатки на них, а также выписка из реестра акционеров, при наличии акций.

    Подтверждающие задолженность. Кредитные договора, выписки из банков об имеющемся долге, любые типы документов, подтверждающие невозможность выполнения оплаты (трудовая книжка с печатью об увольнении, справка о понижении в должности или урезании заработной платы и т.п.).

После сбора данного перечня документов можно обращаться в Арбитражный суд, ближайшее территориально отделение которого можно узнать на официальном сайте , выбрав необходимый округ и регион. Для этого заполняется бланк предоставленного заявления и подкрепляется всеми вышеуказанными документами.

Стоит отметить, что в процессе признания физического лица банкротом ему назначается финансовый управляющий, которому потребуется выплатить вознаграждение. Оно составляет 25 тыс. рублей плюс 7% от объема сделки. Эту сумму есть возможность оплачивать в рассрочку. Для этого в момент подачи заявления потребуется написать ходатайство о рассрочке. Причем это не единственные расходы должника. Придется оплатить госпошлину, публикации о деле о банкротстве, направить уведомления об этом кредиторам и т.д. Рассчитывать на сумму менее 50 тыс. рублей не приходится.


Обоснованность заявления

После получения всех документов и заявления о банкротстве, Арбитражный суд начинает проверку несостоятельности должника. Сам гражданин в этой процедуре никоим образом не участвует, и ему остается только ждать.

Если суд признает заявление обоснованным, то он выносит соответствующее решение, на основании которого назначается финансовый управляющий, проводящий все дальнейшие действия, связанные с банкротством физического лица.

Необходимо знать о двух нюансах:

    после подачи заявления все долги «замораживаются» и никаких дополнительных штрафов или комиссий кредитор не имеет права начислять.

    должнику запрещено с момента подачи заявления выполнять погашение каких-либо задолженностей.

Стоит отметить, что суд не может отказать в признании физического лица банкротом. В его силах лишь отклонить заявление по причине неправильного составления, либо его необоснованности.


Реструктуризация

После назначения финансового управляющего им проводится анализ возможности реструктуризации долгов. Для этого составляется определенный план по погашению задолженности. Он согласовывается как с самим должником, так и кредиторами.

Главной целью реструктуризации является уменьшение финансовой нагрузки на человека за счет увеличения сроков кредитования, оформления кредитных каникул, если сложности несут временный характер, а также за счет любых других методов. На реализацию плана отводится три года. Хотя стоит учитывать, что он возможен только при постоянных доходах должника.

Важными нюансами реструктуризации является запрет на внесение имущества человека в уставной капитал юрлиц, а также необходимость согласования любых финансовых сделок с управляющим. Хотя она все равно считается более предпочтительным выходом, нежели банкротство. Ведь должнику удастся сохранить все свое имущество.

Реструктуризацией не смогут воспользоваться те, у кого нет стабильного дохода, кто воспользовался ей в течение последних восьми лет или был признан банкротом за последние пять лет, а также при наличии непогашенной судимости в сфере экономики.


Статус банкрота

При невозможности применения реструктуризации к должнику или невыполнении ее плана, суд выносит постановление о признании гражданина банкротом. Должник, о таком решении, обязательно будет уведомлен в письменной форме.

В этот же момент производится арест всех финансов и имущества банкрота. Это делается для погашения максимального объема задолженности перед кредиторами. Стоит отметить, что арест накладывается даже на долю имущества должника. Например, на часть квартиры, приобретенную в браке.

После признания гражданина банкротом существует возможность заключения мирового соглашения между кредитором и должником. При этом заемщик обязуется выплачивать весь долг в соответствии с согласованным графиком. При нарушении мирового соглашения или его отсутствии выполняется переход к следующему этапу банкротства.


Реализация имущества

Продажа всего ценного имущества в пользу погашения задолженности производится на аукционе в течение полугода с момента получения статуса банкрота. Реализацией занимается финансовый управляющий, который был назначен судом еще в момент признания обоснованности заявления.

Стоит отметить, что не все имущество, которое есть в наличие у банкрота, подлежит продаже. Согласно законодательных норм запрет на реализацию по факту банкротства касается идентичного списка, по которому судебные приставы не могут арестовать имущество. С данным перечнем вы можете ознакомиться .


Списание задолженности

По истечению полугода после получения статуса банкрота и реализации имущества суд признает все долги гражданина перед кредиторами недействительными, то есть, проще говоря, они списываются. Хотя алименты, а также взыскания за причиненный моральный или физический вред все равно выплачивать придется.

Статус банкрота является действительным в течение последующих пяти лет. Естественно весь этот период для гражданина будут действовать определенные ограничения.

Последствия объявления себя банкротом

На срок действия статуса банкрота (5 лет), гражданин, при желании получить новый кредит, обязан будет сообщать банку или МФО о том, что он был признан неплатежеспособным. По уверению многих экспертов это является ничем другим, как невозможностью получить новую ссуду. Ведь все кредитные организации будут отклонять заявки подобных клиентов.

Гражданин, признанный банкротом, не сможет на протяжении пяти лет повторно обращаться за получением подобного статуса. Также отказ в принятии заявления судом получит кредитор, который пожелает применить статус неплатежеспособного к данному человеку.

Помимо этого, в течение трех лет после реализации имущества, должник, признанный банкротом, не имеет права занимать руководящие должности, как в государственных, так и коммерческих учреждениях.


Должников, решивших исправить ситуацию путем законного списания долгов, интересует, как объявить себя банкротом, в какие сроки совершается процедура. Каждая ситуация имеет свои особенности, но есть и общие правила, а также риски, которые следует предусмотреть заранее.

Решение о начале юридического процесса, в результате которого гражданин будет признан банкротом, может принять:

  • сам должник;
  • его доверенное лицо, которое действует по доверенности, подписанной нотариусом;
  • кредитор;
  • государственные органы, имеющие на это право (например, ФНС).

Последние изменения в законодательстве фактически поставили банки в исключительно благоприятное положение по отношению к другим кредиторам: теперь они могут инициировать саму процедуру признания несостоятельности, а прочие кредиторы могут обращаться в суд только с целью с требованиями о взыскании долга и имущественного вреда, с ним связанного.

Условия для начала процедуры (как гражданином, так и банками) следующие:

  • долг не уплачивается в течение 3 календарных месяцев (т.е. ежемесячные платежи не были внесены последние 3 раза);
  • общая сумма долгов в одном или разном банках составляет более 500 000 рублей (учитывается и основной долг, и проценты);
  • если долги принадлежат разным банкам (или прочим кредиторам), то полная уплата в пользу одного лица влечет за собой невозможность уплаты в пользу другого.

Подача соответствующих документов в суд для списания долга всегда сопровождается обязательным уведомлением 2 стороны: для этого нужно послать по почте письмо с объявленной ценностью или принести документ лично. Телефонные звонки в этом случае не принимаются как факт уведомления.

Объявить банкротство: пошаговая процедура

В 2017 году последовательность шагов в процедуре, позволяющей признать частное лицо банкротом, не изменилась. Такое решение может вынести только суд, поэтому нужно заранее подготовить все необходимые документы:

  1. Сведения обо всех действующих кредитах – просроченных и непросроченных. Здесь важно иметь в виду, что предоставляется общая информация обо всех имеющихся видах задолженности, подтвержденных документально. В самом распространенном случае предоставляются копии кредитных договоров с банками.
  2. Документы, которые свидетельствуют о факте предъявления претензий банками – письма, судебные решения, уведомления коллекторских агентств и т.п.
  3. Уведомление второй стороны о подаче заявления в суд для признания состояния банкротства.
  4. Отдельно подается полный список кредиторов – т.е. наименования всех кредитных организаций.
  5. Основное значение имеют документы, которые характеризуют нынешнее финансовое положение должника – т.е. его денежные средства и имущество, в том числе находящееся в совместной собственности:
  • справка о доходах с настоящего места работы, если таковое имеется;
  • справки о банковских депозитах и остатках на них;
  • перечень имущества, которое принадлежит должнику на праве собственности;
  • справки о доле в ООО, ценных бумагах, паях и т.п.;
  • прочие документы, характеризующие имущественное и финансовое состояние гражданина.

Собрав все необходимые документы, гражданин обращается в арбитражный суд, который располагается по месту его жительства, подает исковое заявление и оплачивает госпошлину и прикладывает квитанцию к делу.

Таким образом, процедура банкротства гражданина возможна только с помощью судебного разбирательства, которое осуществляется в арбитражных судах. При этом когда суд официально признает гражданина банкротом, в обязательном порядке назначается финансовый управляющий, которому должник обязан оплатить обязательный взнос в сумме от 10 до 25 тысяч рублей + 2% от общего долга , который признан обязательным к уплате за счет имущества гражданина.

Все шаги процедуры признания банкротом представлены в таблице.

этап процедуры действия должника сроки ожидания издержки
сбор документов оформление всей текущей документации, связанной с долгами и доходами, имуществом должника в течение 1-2 недель и более мелкие траты на заказ документов
оформление искового заявления подача искового заявления в местный арбитражный суд 1 день госпошлина 6000 рублей
судебное разбирательство с положительным решением участие в деле с предоставлением максимального числа доказательств для признания банкротства от 14 дней до 6 месяцев мелкие траты на возможное оформление дополнительных документов
принятие судом положительного решения сотрудничество с финансовым управляющим, который реализует арестованное имущество в счет уплаты долгов реализация имущества и полное погашение обязательных долгов – в течение максимум 3 лет оплата услуг финансового управляющего: 10-25 тыс рублей + 2% от суммы арестованного имущества

Важно понимать, что во многих случаях следует обращаться за консультацией к юристам, а также в специальные фирмы, которые имеют опыт участия в делах, связанных с банкротством граждан. Правила предоставления их услуг различные: некоторые берут оплату только за результат, однако определенные издержки возникнут еще до принятия судебного решения.

Какое решение может принять суд

Рассмотрение дела всегда происходит в индивидуальном порядке, поэтому гарантировать конкретный исход невозможно. В любом случае может быть принято одно из следующих решений:

  1. Суд признает гражданина банкротом, вся его задолженность аннулируется частично или полностью, причем некоторая доля долгов должна быть погашена за счет имущества должника, которое можно использовать в этих целях.
  2. Суд отклоняет требования должника, и поскольку он не проходит процедуру признания банкротства, то сохраняется существующий порядок выплат.
  3. Между сторонами в ходе судебного процесса будет согласовано общее решение, которое устроит все стороны. В нем прописывается порядок дальнейших действий, процедура и сроки погашения долга. Документ, который должник и кредитор подписывают в этом случае, называется мировым соглашением. Важно понимать, что оно принимается также судом и имеет такую же юридическую силу, как и другие его постановления.
  4. Суд дает должнику право на реструктуризацию долга – т.е. изменения условий исходного кредитного договора для облегчения положения плательщика с помощью таких методов:
  • частичное списание суммы долга, неустоек, пени;
  • изменение графика платежей с предоставлением отсрочки на несколько месяцев или даже лет;
  • уменьшение суммы ежемесячного платежа с соответствующим продлением срока договора по кредиту.

При этом вся выплата должна произойти в течение максимум 3 лет (с учетом периода отсрочки). Важно понимать, что реструктуризация долга – это наиболее приемлемое решение с точки зрения дальнейшей кредитной истории должника, а также его финансового положения. Если гражданин признан банкротом, это имеет свои отрицательные стороны, подробнее о которых можно узнать в соответствующем разделе.

Наиболее распространенные варианты развития ситуации представлены на схеме.

Банкротство: положительные и отрицательные последствия

По сути единственным положительным следствием признания гражданина банкротом является освобождение его от уплаты всего долга либо его части. Однако он весьма существенный в случае с большими долгами, которые в силу трудных обстоятельств стали неподъемными. Положительные последствия довольно ощутимые:

  • со дня, когда соответствующее судебное решение вступило в силу, должник уже не платит проценты, неустойки, комиссия, штрафы по своему кредиту – т.е. его долг «замораживается»;
  • автоматически отменяются все предыдущие судебные решения, которые были приняты в случае обращения банков, и прежние санкции вместе с ними;
  • коллекторы перестают беспокоить вас и ваших родственников.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. Задаваясь вопросом, как признать себя банкротом, не стоит упускать из вида, что даже в самом удачном случае речь не идет о полном списании всех долгов. Некоторые финансовые обязательства (алименты, компенсация кредиторам морального вреда и возможных судебных издержек) все равно останутся. К тому же нередко банки списывают не всю сумму долга, а только ее часть.

Как и любая юридическая процедура, списание долгов имеет свои отрицательные последствия для гражданина. Поэтому прежде чем задаваться вопросом, как объявить себя банкротом, возможно, стоит проанализировать и найти другие способы решения ситуации. Это особенно актуально для предпринимателей, которым важно сохранить свою экономическую активность и определенное состояние кредитной истории перед банками.

Важно понимать, что последствия банкротства могут быть ощутимыми:

  1. Прежде всего, эта операция сильно влияет на дальнейшую кредитную историю должника. В законе указывается, что если в течение 5 лет после того, как арестованное имущество будет окончательно отчуждено в счет долгов, должник будет брать кредиты или оформлять любые другие договоры займа, он обязан указать факт своего банкротства с разъяснением причин.
  2. Что касается банков, то в законодательстве не содержится конкретных ограничений по особенностям принятия положительных или отрицательных решений в оформлении кредита. Однако из практики известно: факт банкротства сильно уменьшает шансы на получение большой суммы средств в кредит.
  3. В течение 5 лет со дня завершения процедуры реализации арестованного имущества гражданин не может подавать новое дело о банкротстве либо пытаться пересмотреть действующую процедуру. Это особенно важно учесть должникам с большими долгами: решение проблемы должно максимально соответствовать вашим реальным финансовым возможностям, потому что признание несостоятельности по другим долгам не будет возможным в течение длительного периода времени.
  4. В течение 3 лет после окончания реализации имущества бывший должник не сможет занимать управляющие должности в частной или государственной компании, а также приобретать доли в уставном капитале фирмы.
  5. Вплоть до полного окончания процедуры должник не сможет уезжать из страны и совершать любые сделки с арестованными вещами.
  6. Если определенным имуществом (квартирой) должник владеет совместно с супругой, возможно, его доля также уйдет на выплату долгов, что ухудшит положение того и другого.
  7. И еще один важный момент, который является существенным риском для граждан, бравших кредит не самостоятельно, а с помощью привлечения подложных документов или посредством кредитных брокеров, агентств, действовавших по нелегальным схемам. В этих случаях факты обмана могут всплыть, и подобное обстоятельство позволит суду применить в отношении вас дополнительные санкции. Действия могут трактоваться как нанесение материального ущерба банку в связи с намеренным введением в заблуждение касательно вашего истинного финансового положения.

Таким образом, основной ущерб для физического лица в том, что он сильно портит свою кредитную историю, а также ухудшает условия жизни в связи с тем, что его имущество отчуждается в пользу кредиторов.

Комментарии юристов о последствиях операции можно увидеть здесь.

Какое имущество неприкосновенно

Перед выяснением вопроса, как сделать правильно, чтобы объявить себя банкротом, сразу встает вопрос о последствиях отчуждения имущества. Нужно отметить, что закон гарантирует, что признание гражданина несостоятельным не влечет за собой изъятие всего имущества. Гарантируется сохранение в собственности следующих объектов:

  • единственная квартира в собственности;
  • единственная квартира в ипотеке, если в ней прописаны и фактически проживают несовершеннолетние дети должника (кроме случаев лишения родительских прав);
  • вещи личные, а также бытового назначения;
  • драгоценности, предметы роскоши, если их сумма менее 100 000 рублей;
  • государственные награды и выплаты, связанные с ними;
  • вещи, которые необходимы для профессиональной деятельности: автомобиль, строительные инструменты, компьютер: однако в этом случае должник должен доказать факт такой необходимости.

В любом случае возможно взыскание только того имущества, которое находится в собственности должника (в том числе и долевой с супругой или другими владельцами). Обязанность доказывать факт принадлежности лежит на кредиторе.

Правовые последствия за мошеннические схемы банкротства

В судебной практике случается и проведение фиктивного банкротства. Если в случае компаниями такие дела довольно распространены, то физические лица действуют по мошенническим схемам реже. Тем не менее, важно понимать последствия, которые могут наступить при вскрытии незаконного характера процедуры списания долгов:

  • если сумма долга, от которого гражданина освободили полностью, составляет менее 1,5 миллиона рублей, это влечет административную ответственность и выплату единовременного штрафа в сумме 3000 рублей;
  • когда списанная сумма более 1,5 миллиона рублей – применяются меры уголовной ответственности.

Как показывает практика, банковские организации имеют достаточный опыт и профессиональный штат юристов, которые легко вскрывают стандартные схемы фиктивного и преднамеренного банкротства. К тому же вполне очевидно, что кредитная организация предпримет все необходимые меры, чтобы пресечь попытки незаконного уклонения от выплаты долга. Поэтому подвергать свое непростое положение лишнему риску не следует .

Банкротство: часто задаваемые вопросы

И напоследок ответы на наиболее типичные вопросы, которые волнуют граждан, когда они задаются проблемой, как выполнить условия закона, чтобы легально признать себя банкротом:

  1. Есть ли какие-то льготы отдельным категориям граждан: инвалидам, пенсионерам по старости? Как таковых льгот закон не предусматривает, но соответствующие документы (медицинские, справки о доходах) могут послужить дополнительным основанием для того, чтобы суд признал вас банкротом и списал значительную или даже всю сумму долгов в связи с тяжелым материальным положением.
  2. Будет ли прекращено дело, если у должника нет никакого имущества? Здесь можно сказать более однозначно: да, и даже услуги финансового управляющего, скорее всего, вам не придется оплачивать по причине недостатка средств. Подобное утверждение можно сделать на основании последних изменений в судебной практике после принятия некоторых постановления Верховного Суда в 2015 году. Однако в то же время, если в ходе процесса будет установлено, что у гражданина есть определенный доход, то сумма будет списана частично, а какая-то часть останется обязательной к выплате по программе реструктуризации.
  3. Кто оплачивает судебные издержки? Сам гражданин, поскольку потерпевшей стороной являются кредиторы, вне зависимости от того, по доброй воле должник не гасит свои долги либо по злому умыслу. Здесь важно понимать, что должник оплачивает и все действия финансового управляющего, связанные с реализацией имущества: например, отправка писем, запросы, выписки, связанные с реализацией арестованного имущества и т.п.
  4. Можно ли поменять финансового управляющего? Да, такое возможно через обращение в суд: возможно также потребовать дисквалифицировать управляющего в связи с явными нарушениями процесса банкротства.

Процедура банкротства – это сложный юридический процесс, который, тем не менее, вполне реально довести до победного окончания. К тому же признание должника банкротом – это единственный законный способ списания долгов.

Банкротство компании, нелегкий с экономической и юридической стороны процесс, усложняется еще и необходимостью решения трудовых вопросов. Что, казалось бы, проще – уволить всех работников в связи с ликвидацией организации. Однако, расторжение трудовых договоров по данному основанию в период проведения процедур банкротства далеко не всегда является верным решением. Это подтвердил Верховный Суд РФ в своем определении

Публикация

Суть дела

Федеральное государственное унитарное предприятие «З…» решением Арбитражного суда Кировской области было признано несостоятельным (банкротом), и в отношении него открыто конкурсное производство. Конкурсный управляющий ФГУП «З…» в установленный срок уведомил работников, в том числе начальника отдела кадров и технического обучения, о предстоящем увольнении. По истечении двухмесячного срокасо дня предупреждения трудовые договоры с ними были расторгнуты по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с ликвидацией организации). Приказы завизированы председателем профсоюзного комитета (всего, по данному основанию, было уволено 120 человек).

Казалось бы, процедура увольнения нарушена не была, требования трудового законодательства соблюдены. Однако, бывший руководитель кадровой службы Г., проработавшая на этом заводе более 30 лет, посчитала свое увольнение незаконным. Она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, индексации невыплаченной заработной платы, оплате отпуска за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование женщина заявила, что ликвидации предприятия фактически не было, кадровая служба в нем продолжает функционировать, ведется прием новых сотрудников. Несмотря на то, что Г. обрались в суд спустя год 1 со дня увольнения (истица вынуждена была находиться в другом регионе, осуществляя уход за тяжелобольным отцом), пропущенный ею срок был восстановлен, и дело рассмотрено по существу.

Суды двух инстанций в городе Кирове отказали ей в удовлетворении заявленных требований, посчитав увольнение законным. Ведь организация, из которой ее уволили, действительно, объявлена банкротом, а в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ) содержится запись о формировании ликвидационной комиссии. Однако Верховный суд РФ эти решения отменил.

Позиция Верховного суда

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ в своем определении указала, что, согласно пункту 8 статьи 63 Гражданского кодекса, ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование, после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц.Ликвидации ФГУП «З…» фактически не было, так как из ЕГРЮЛ указанная организация не исключена. А это значит, что увольнение работников в ФГУП «З…» носило по всем признакам характер увольнения по сокращению штатов. Суд также обратил внимание, что «признание в установленном порядке или объявление лица банкротом не означает ликвидацию организации, а влечет лишь начало процесса ликвидации. И, следовательно, расторжение трудовых договоров с работниками по данному основанию на момент признания организации банкротом в данном случае следует рассматривать как неправомерное, поскольку в итоге предприятие не было ликвидировано».

Если организация объявлена банкротом

Для того чтобы разобраться, почему Верховный суд решил восстановить сотрудницу, уволенную в период банкротства организации, - давайте рассмотрим банкротство с точки зрения гражданского и трудового законодательства.

Организация может быть признана банкротом, если она не в состоянии в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам, оплачивать налоги и вносить иные обязательные платежи в течение трех месяцев с даты, когда эти обязательства должны быть исполнены 2 .

По гражданскому законодательству (ст.65 ГК РФ) признание юридического лица банкротом судом влечет его ликвидацию. Однако, эта формулировка Гражданского кодекса, по мнению ведущих юристов, не совсем корректна. Важно помнить, что при объявлении организации банкротом суд одновременно принимает решение об открытии конкурсного производства (ст. 53 Закона о банкротстве). А конкурсное производство не всегда заканчивается ликвидацией организации. Так, в соответствии с Законом о банкротстве на стадии конкурсного производства суд может вынести определение о прекращении производства по делу о банкротстве. Это, в частности, возможно в следующих случаях:

    удовлетворения всех требований кредиторов в соответствии с реестром требований кредиторов собственником имущества должника - унитарного предприятия, учредителями (участниками) должника или третьими лицами или утверждения арбитражным судом мирового соглашения (статья 125);

    перехода к внешнему управлению, если в отношении должника не вводились финансовое оздоровление и (или) внешнее управление, а в ходе конкурсного производства у конкурсного управляющего появились достаточные основания, в том числе основания, подтвержденные данными финансового анализа, полагать, что платежеспособность должника может быть восстановлена (статья 146).

Как следствие, уволить работников в связи с ликвидацией организации (по пункту 1 ч.первой статьи 81 ТК РФ) в таких случаях нельзя. Но возможно расторжение трудовых договоров в связи с сокращением численности или штата (по пункту 2 ч.первой статьи 81 ТК РФ).

Если же оснований для прекращения производства по делу о банкротстве нет, то суд (после рассмотрения отчета конкурсного управляющего о результатах проведения конкурсного производства) должен вынести определение о завершении конкурсного производства, которое и будет являться основанием для внесения в ЕГРЮЛ записи о ликвидации организации (ст.149 Закона о банкротстве).

Как следует из постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 (пункт 28) именно решение о ликвидацииюридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке, может служить основанием для увольнения работников по пункту 1 ч.первой статьи 81 Трудового кодекса. При этом не имеет значения, кто и на каком основании ликвидирует юридическое лицо, являющееся работодателем. Важен сам факт ликвидации организации.

Как разрешилось дело

В рассматриваемом деле в отношении работодателя-должника решение о завершении конкурсного производства арбитражным судом не выносилось, из единого государственного реестра юридических лиц ФГУП «З...» исключено не было. При указанных обстоятельствах, как отметила высшая судебная инстанция в своем определении, расторжение с истицей трудового договора по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с ликвидацией организации) нельзя признать правомерным.

Итак, можно ли увольнять работников по пункту 1 ч.первой статьи 81 Трудового кодекса до завершения процедуры конкурсного производства? Отвечаем. Увольнять нельзя. Однако можно начинать процедуру увольнения (например, заранее уведомить об этом работников, сообщить в органы службы занятости населения), если работодатель уверен в том, что конкурсное производство завершится именно ликвидацией организации. Если такой уверенности нет, то лучше не рисковать.

Основное заблуждение работодателя в рассматриваемой ситуации заключалась в том, что банкротство организации, по сути, он приравнял к ликвидации. Однако, как видно из определения ВС РФ и анализа законодательства о банкротстве, такой подход не верен. И такая ошибка работодателю может дорого стоить 3 .

Увольнение работников в связи с сокращением штата и ликвидацией организации: сходства и различия

Процедура увольнения

В связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.первой ст.81 ТК РФ)

В связи с ликвидацией организации (п.1 ч.первой ст.81 ТК РФ)

Уведомление работников о предстоя-щем увольнении (персонально и под роспись) не менее чем за два месяца до увольнения (ч.вторая ст.180 ТК РФ)

Обязательно

Обязательно

Уведомление (не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий) 4 выборного органа первичной профсоюзной организации (в письменной форме)
(ч.первая ст.82 ТК РФ)

Обязательно

Не требуется

Уведомление (не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий) 5 органа службы занятости населения (в письменной форме)

Обязательно

Обязательно

Учет преимущественного права на оставление на работе
(ст.179 ТК РФ)

Обязательно

Не требуется

Предложение работникам другой имеющейся работы (вакантной должности)
(ч.первая ст.180 ТК РФ)

Обязательно

Не требуется

Учет мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при увольнении работника-члена профсоюза)

Обязательно

Не требуется

Увольнение работников в период временной нетрудоспособности и в период пребывания их в отпуске (ч.шестая ст.81 ТК РФ) 6

Не допускается

Допускается

Выплата выходного пособия в размере среднего заработка (ч.первая ст.178 ТК РФ)

Обязательно

Обязательно

Сохранение среднего заработка на период трудоустройства (в течение второго месяца со дня увольнения) (ч.первая ст.178 ТК РФ)

Обязательно

Обязательно

Сохранение среднего заработка на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения (по решению органа службы занятости населения) (ч.вторая ст.178 ТК РФ)

Обязательно

Обязательно

1 По спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Однако при пропуске указанного срока по уважительным причинам он может быть судом восстановлен (ст.392 ТК РФ).
2 Статья 3 Федерального закона от 26 октября 2002г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве) (далее - Закон о банкротстве).
3 Дело в том, что работница в исковых требованиях просила взыскать заработную плату за дни вынужденного прогула в сумме 120 000 руб., индексацию невыплаченной заработной платы в размере 12 000 руб., оплату отпуска за время вынужденного прогула в сумме 14 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. Не исключено, что суд первой инстанции при новом рассмотрении дела эти требования удовлетворит, взыскав ов общей сложности 196 000 руб.
4 Если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, не позднее чем за три месяца.
5 В случае массового увольнения – не позднее, чем за три месяца (пункт 2 ст.25 Закона РФ от 19 апреля 1991г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»)
6 Обращаем ваше внимание, что при расторжении трудовых договоров в связи с ликвидацией организации не существует ограничений в отношении отдельных категорий работников (например, допускается увольнение беременных женщин; женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ст.261 ТК РФ)).

Комментарии

    11.08.2015 Павел

    Я водитель.

    Нашу строительную компанию” жк авто” банкротят и говорят, чтобы увольнялись (потому как машины придется продать), но почему мы должны увольняться? ЗАКОННО ЛИ ТО, ЧТО ОНИ НН ХОТЯТ СОКРАЩАТЬ НАС????
    Спасибо

    Ответить

    07.11.2015 Елизавета

    Здравствуйте.
    Подскажите, пожалуйста, если я нахожусь в одном городе, а компания моя в другом (нас отправили в “простой”), говорят, скоро начнется процедура банкротства.
    Скажите, смогу ли я получить свою трудовую, не приезжая в этот город лично за ней? И как?
    Заранее спасибо.

    Ответить

    10.11.2015 Ольга

    Подскажите, пожалуйста,
    я нахожусь на 6 месяце беременности, работаю в АК ТРАНСАЭРО, декретный отпуск начинается 12.01.2016 г. Боюсь, к этому времени компании уже не будет… РОСАВИАЦИЯ рекомендуют всем сотрудникам увольняться, потому что АЭРОФЛОТ отказывается выплачивать зп с ноября месяца.
    Что будет со мной? Никто ничего не говорит, и не к кому обратиться просто потому, что никто ничего не знает. На руках есть дополнение к трудовому договору, где говорится: работник переводится временно, на период списания с летной работы по беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска за ребенком с 10 сентября 2015 г.
    Подскажите, как быть в такой ситуации и за что бороться?

    Ответить

    11.11.2015 Елизавета

    Подскажите, пожалуйста, еще по одному вопросу.
    Смогу ли я обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд в городе Екатеринбурге, если устроена я в Москве (по вопросу невыплат зарплаты, командировочных и т.д.). Будут ли в Екатеринбурге разбираться с этим, или это можно сделать только в Москве?
    Заранее благодарна.

    Ответить

    19.05.2016 Инга Клишина

    По месту жительства истца может быть подан не любой иск, вытекающий из трудовых отношений, а исключительно иск о восстановлении трудовых прав, который связан с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста.

    Ответить

    17.11.2015 Анна

    Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Организация, в которой числюсь, находится в стадии ликвидации в связи с банкротством. Официально уведомление о ликвидации предприятия мне не присылают – через соцсети предлагают уволится по собственному желанию датой от 01.10.2015г. В связи с моим отказом – говорят, что мои документы (трудовая книжка, справка 2-НДФЛ, справка для начисления пособий) переданы юристам, координаты которых мне не дают.
    Какие мои дальнейшие действия?

    Ответить

    20.11.2015 Анна

    Анна, добрый вечер.
    Спасибо Вам за ответ.
    В выписке из ЕГРЮЛ уже есть отметка о том, что организация находится в стадии ликвидации в связи с банкротством. По судебному решению назначен конкурсный управляющий. На сегодняшний день со мной ни кто не связывался для урегулирования вопроса по поводу увольнения. В понедельник 23.11.2015 планирую сама позвонить конкурсному управляющему. В трудовой инспекции мне порекомендовали обратится в суд.

    Ответить

    24.11.2015 Анна

    Добрый вечер, Анна.

    Как писала выше, в понедельник 23.11.2015 сама связалась с конкурсным управляющим. В беседе с ним договорились о встрече в среду 25.11.2015 для урегулирования вопроса увольнения. В телефонной беседе меня убедили, что увольнение состоится по закону, т.е. по п. 1 ст. 81, и на этой встрече мне отдадут мое уведомление об увольнении. Так как предприятие банкрот (слушание назначено на 16.02.2016) скорее всего выходного пособия я уже не увижу.

    Ответить

    24.11.2015 Александра

    Анна, добрый день!
    Не могли бы Вы уточнить, когда именно можно уволить беременную сотрудницу в процессе конкурсного производства в банке? Как известно, конкурсное производство – длительный процесс, который длится порой до нескольких лет. Может ли работодатель отправить в простой на 2/3 от зп беременную в процессе конкурсного производства?
    Коротко: банк в октябре 2015 года признали банкротом, идет конкурсное производство. АСВ часть сотрудников банка оставляет работать (не беря в штат) до конца следующего года (бухгалтерия, кадры и некоторые другие). Уведомления об увольнении в связи с ликвидацией пока никому не вручались. Я на 5 месяце беременности, когда и как правильно меня должны уволить по закону? Имеет ли значение длительность конкурсного производства в данном случае (т.е. могут ли меня уволить, если по факту банк ликвидируется, допустим, месяцев через 9)? Спасибо большое!

    Ответить

    24.11.2015 Александра

    Небольшое дополнение. АСВ оставляет работать сотрудников банка до следующего года не оформляя их в свой собственный штат, т.е. они будут продолжать работать на банк.

    Ответить

    26.11.2015 Александра

    Анна, спасибо за ответ!
    Уточните, пожалуйста, на какой закон я могу ссылаться утверждая, что меня должны уволить максимально близким сроком к дате ликвидации? Оказывается судом назначено конкурсное производство в нашем банке на год (до 10.2016 г.). Получается, родив в апреле я еще теоретически смогу и выйти на работу (в простой), если я не пойду в отпуск по уходу за ребенком?
    Спасибо!

    Ответить

    25.11.2015 Вероника

    Здравствуйте Анна,

    У меня такой вопрос. Предприятие вроде как закрывают, дождаться, когда уволят по п.1 ст. 81 ТК РФ, или уволиться по соглашению сторон,как лучше сделать? И еще о том, что предприятие закрывают нам сказали только на собрании, а в письменном виде вообще нет ничего

    Ответить

    26.11.2015 Сергей

    Здравствуйте,
    идет банкротство авиакомпании Трансаэро, перевели на вынужденный простой, 23 зарплаты, за конец октября и ноябрь не заплатили, сокращать не хотят, проводится давление,чтобы сами уходили.
    Что делать?

    Ответить

    26.11.2015 Вероника

    Сказали, что завод не платежеспособен, и они согласны увольнять по соглашению сторон. Но если я так уволюсь и встану на биржу труда, я буду получать минималку?

    Ответить

    28.11.2015 АЛЕКСАНДР

    Солидарен с Сергеем по вопросу о ситуации с Трансаэро, ситуация аналогичная.
    Заранее благодарен за ответ

    Ответить

    02.12.2015 Марина

    Здравствуйте Анна!
    Подскажите, пожалуйста! ООО (где я еще числюсь) – банкрот, назначен конкурсный управляющий с 20.08.2015, но ООО еще не ликвидировано, все документы и печати у директора.
    Я хочу уволиться по собственному желанию, имеет ли право директор сам сделать записи об увольнении сейчас? Будет ли это законно? Или это делает только конкурсный управляющий?
    Спасибо!

    Ответить

    04.12.2015 Сергей

    Здравствуйте Анна! А почему про Трансаэро не отвечаете?

    Ответить

    21.01.2016 лариса

    Здравствуйте.
    Я находилась в декретом отпуске, когда мне сообщили, что предприятие, на котором я работаю, банкрот. Выплаты были через соц.страх.
    Когда закончился декрет, я хотела забрать трудовую книгу и уволиться. Но никого найти не могу. В здании, где был офис, только охрана сидит и все. На мои вопросы про руководство отвечает, что ничего не знает и приезжают они редко.
    Что мне делать, чтобы вернуть книжку?

    Ответить

    12.02.2016 Ксения

    Подскажите,
    я нахожусь в отпуске о уходу за ребёнком, а моя организация – банкрот, но ещё не ликвидирована, выплат по уходу я ни разу не получала, а ребёнку скоро 2 года, и управляющий говорит о том, что у него нет финансовых средств выплатить мне, рекомендует писать заявление в суд на ФСС. Запрос на выплату в ФСС делала, они ответили, что не работают с банкротниками, только с ликвидироваными.
    Что делать? И потеряю ли я своё право на выплату, если выйду на новую работу. Помогите, пожалуйста

    Ответить

    22.07.2016 Лидия

    Здравствуйте!

    Зарплату не платят с мая 2016 года. Сейчас директор собирается подавать документы на банкротство. У меня предпенсионный возраст.
    Вопрос: как быть? Куда писать? Кому жаловаться?
    С уважением Лидия

    Ответить

    04.08.2016 Виктория

    Здравствуйте,

    Мне директор предприятия подписал договор о соглашении сторон с выплатой пособия за 1 месяц. Печать не стоит, договор есть, через 1 день меня вызвали в кадры сказали, что мы бонкроты и выплачивать не будем, т. к. нельзя при банкротстве.
    Это правда?

    Ответить

    03.11.2016 Галина

    Добрый день.
    Подскаже, пожалуйста, как быть: муж работает в ООО Аэродром Трансстрой, з/п еще за 2015 г. не выплатили, отправили отпуск без содержания. Организация объявлена банкротом. Сейчас стоит вопрос о наличии трудовой книжки, а так же о получении з/п.
    Как быть? Увольняться по собственному желанию?

    Ответить

    10.01.2017 Марина

    Здравствуйте.
    30.09.2016 года нам сообщили, что предприятие – банкрот и предложили либо написать заявление без содержания до 12.01.2017 года, либо уволиться по собственному. Я уволилась, и мне до сих пор не выплатили расчет (10.01.2017 года). Сижу дома, на работу устроится не могу, мне 35 и трое несовершеннолетних детей, никто не хочет связываться.
    Что мне дальше делать, и с кого требовать расчет? Какие у меня права? Недавно звонила – мне посоветовали забыть, обратилась в прокуратуру, там сказали то же самое.Евгения, здравствуйте!
    Статья 180 Трудового кодекса устанавливает гарантии работникам в ситуации увольнения при ликвидации организации-работодателя. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Трактуя данное положение ТК, судебная практика исходит из того, что работодатель может уволить сотрудника и позже, чем через два месяца, если конкретная дата предстоящего увольнения в уведомлении отсутствует (см. Апелляционное определение Мосгорсуда от 6 ноября 2015 г. по делу N 33-40687/2015г.).
    Однако рассматриваемый нами случай, когда день увольнения был указан в уведомлении, не так однозначен. Трудовое законодательство не предусматривает продление или перенос срока расторжения трудового договора при сокращении штата, однако и прямого запрета на это не содержит. Более того, судебная практика также не вносит ясности в данную ситуацию. К примеру, Приморский краевой суд отмечает, что перенесение даты увольнения на более поздний срок не повлекло нарушения прав работника (Определение Приморского краевого суда от 04.02.2015 по делу N 33-718/2015), в то же время Конституционный суд РФ в Определении от 27.01.2011 № 13-О-О подчеркнул, что часть вторая статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации не предусматривает возможности произвольного продления работодателем срока предупреждения работника о предстоящем увольнении.
    Учитывая вышеизложенное, полагаем, что работодатель может внести изменения в свой предыдущий приказ относительно даты расторжении трудовых договоров. Однако представляется, что для такого изменения необходимо получить согласие работников, если работник не согласен с новой датой увольнения, его обязаны уволить первоначальной датой.

    Ответить

    11.05.2017 Юлия

    Здравствуйте!
    Наше строительное предприятие в “процедуре банкротства” уже второй год. Нас – работников – уволили, но не рассчитали по причине отсутствия денег. В реестре мы во второй очереди. Но арб.упр. сказал, что платить нечем. И ничего нам не светит.
    Какие меры предпринять для выплаты начисленной задолженности по зарплате? Есть предприятия, ведущие трудовую деятельность, которые нашему банкротившемуся предприятию должны. Возможно, они нам должны выплатить зарплату в счет долга нашему предприятию? Какие воздействия нужно сделать? Может, в Верховный суд обратиться?

    Ответить

    03.10.2017 Андрей

    Добрый день.
    Организация, в которой я работал, Арбитражным судом была признана несостоятельной 04.07.2017 г. В отношении неё введена процедура конкурсного управления сроком на 6 мес. По состоянию на 25.09.2017 я состоял в трудовых отношениях, т.к. заявление по собственному желанию не писал, приказ об увольнении не подписывал, уведомление об увольнении не получал. 25.09.2017 я написал заявление на увольнение по собственному желанию на имя конкурсного управляющего, где указал просьбу выслать мне трудовую книжку по почте. От конкурсного управляющего я получил ответ, что я уволен 15.05.2017, но ни приказа об увольнении, ни моего заявления, ни трудовой книжки предыдущее руководство организации не передало. У него есть только проводка в 1с, что я уволен. На этом основании он не несёт ответственности за законность моего увольнения.
    Как мне вести себя в данной ситуации?

    16.11.2017 евгения

    Добрый день!
    Работаю в организации, признанной банкротом, недавно с торгов была продана часть имущества завода. Нам выдали уведомление о сокращении численности штата. После чего я узнала о своей беременности, уведомление было подписано. Обязана ли новая организация, которая купила часть имущества, перевести всех сотрудников на свое уже предприятие, и что делать в такой ситуации, и на что расчитывать беременной сотруднице.

    Ответить

    08.12.2017 Татьяна

    Здравствуйте.

    Предприятие объявлено банкротом. На руках приказ о выплате долга по з/п (решение суда). Куда обращаться? Посоветовали к конкурсному управляющему. А где его найти?

    Ответить

    19.02.2018 Екатерина

    Здравствуйте,
    подскажите, пожалуйста. У банка, в котором я работаю, отозвали 13 декабря лицензию, и нас отправили в простой. На руки выдали уведомление, что простой будет по 20 марта, выплаты нам производили 2/3 от оклада. А сегодня прочитала, что 14 февраля суд признал банк банкротом. Замечу, что центральный офис находится в другом городе.
    Вопрос, а как нам получить наши трудовые, и будут ли выплаты, которые нам положены?

    Ответить

    10.05.2018 Алена

    ДД,
    меня уволили с совместителя незаконно. Прокуратура вынесла решение и подала в суд. Но все затянулось, и организацию уже банкротят. Возможно ли мое восстановление, если еще не назначен конкурсный управляющий или если уже назначен.

    Ответить

    27.05.2019 Илья

    Здравствуйте,
    такая ситуация. Получили уведомление о предстоящем увольнении в связи с банкротством предприятия за 3 месяца. Обязаны выполнять свои обязанности – продолжать работать до этого срока, но при этом оставили голый оклад в связи с потерей минимум трети суммы, уже нет возможности выплачивать по кредитам! А 3 месяца как бы не мало.
    Далее ситуация такая. Говорят, надо подписать какие-то договоры в другую фирму на пол ставки, якобы делается для того, чтобы они нам доплачивали часть потерянных средств, законно ли это? Не может ли быть в итоге, что это не будет считаться сокращением?! Или еще что? Какие последствия последуют!?
    Заранее благодарен!!!

    Ответить

Поделиться: