Рождение ребенка выходные на работе. Положены ли отгулы при рождении ребенка отцу по Трудовому кодексу РФ — продолжительность, оформление, образцы документов

Детское пособие до 18 лет – это разновидность материальной помощи семьям, в которых уровень ежемесячного дохода ниже, чем прожиточный минимум.

Как оформить детское пособие до 18 лет, каков его размер в 2020 году и кто может рассчитывать на такую помощь?

Обязательные условия для оформления и получения детского пособия до 18 лет: родители ребенка должны быть гражданами РФ.

Суммарный доход семьи, разделенный на количество человек в семье, не должен превышать сумму прожиточного минимума.

Такую материальную помощь на ребенка перестают выплачивать, если:

Размер матпомощи детям до 18 лет постоянно меняется, индексируется.

Согласно постановлению Правительства № 74 от 26.01.2018 размер детских пособий увеличился на 2,5 % согласно коэффициенту индексации – 1,025. Закон вступил в силу уже с февраля 2020 года.

Однако действие этого закона не распространяется на социальные выплаты детям до 18 лет, поскольку эта матпомощь устанавливается региональными, а не общегосударственными законами.

Если говорить о средних размерах выплат, то их величина следующая:

Как оформить детское пособие до 18 лет?

Процесс оформления этого вида помощи заключается в прохождении трех этапов:

1. Предъявление документов в нужную инстанцию.
2. Ожидание положительного решения по выплате пособия.

Остановимся на каждом этапе подробней.

Какие документы нужны для оформления детского пособия до 18 лет?

Сразу оговоримся: поскольку вопрос о таком виде материальной помощи решается на региональном уровне, то выяснить, какой полный пакет документов нужно собрать, можно по месту жительства.

Однако стандартный пакет документов включает в себя:

В разных ситуациях нужны и разные справки, например:

Когда все документы будут собраны, нужно направить их в отделение службы соцзащиты по месту прописки родителей.

Сделать это можно несколькими путями:

В течение 10 дней с момента получения документов, органы соцзащиты населения должны принять решение о назначении детского пособия до 18 лет.

Если по каким-то причинам заявителю отказывают, то этот отказ обязательно должен быть оформлен в письменном виде.

Во-первых, стоит обозначить, что перечислять деньги на банковскую карту органы социальной защиты могут только в том случае, если заявитель (чаще всего мать) обозначит в заявлении такой способ получения денег.

Во-вторых, ежемесячное детское пособие в России выплачивается до 26 числа текущего месяца (согласно данным Министерства социальной политики).

При этом многие мамы возмущаются, мол, раньше деньги приходили 7, 10, 15 числа, а теперь их стали перечислять с задержкой. Но в законе «О государственной помощи семьям с детьми» не указывается конкретной даты, когда получатель может снять детские деньги.

Пособие до 18 лет, в отличие от пенсий, может выплачиваться в течение месяца . При этом, как правило, деньги поступают на банковскую карту получателя обычно до 10 числа.

Ежемесячное пособие на ребенка может выплачиваться до 16 лет (если ребенок учится в школе) или до 18 лет (если ребенок продолжил обучение). При этом выплачивается такая помощь только одному из родителей.

Пособие до 18 лет в этом случае выплачивается, если доход на одного члена семьи ниже установленного прожиточного минимума в каждом регионе.

Детские пособия до 18 лет – это региональные выплаты, поэтому их размер в каждой области свой . Формируются выплаты с учетом городского бюджеты. Выплаты осуществляет служба Социальной защиты населения.

Выплата детских пособий до 18 лет должна производиться ежемесячно . Если ответственный орган не перечисляет вовремя деньги, то получатель средств имеет полное право обратиться в органы соцзащиты с письменным требованием в получении компенсации задержанных средств.

Родители, которые имеют право на получение региональной детской помощи для ребенка до достижения им возраста 18 лет должны знать, как рассчитывается величина пособия.

Так, при начислении детского пособия используется такой алгоритм расчета:

1. Рассчитывается величина среднего дохода на 1 члена семьи.
2. Из минимального дохода семьи (дохода) высчитывается минимальный прожиточный минимум.
3. Сумма, полученная путем вычитания, и будет являться величиной полагающегося детского пособия до 18 лет.

Если говорить о детском пособии до 18 лет, назначающемся ребенку-инвалиду, то в этом случае размер помощи является фиксированным . Его величина устанавливается на уровне регионального законодательства.

До достижения ребенком-инвалидом возраста 18 лет, один из родителей может обратиться за пособием.

Для этого он должен предоставить такие документы:

• справка об инвалидности (МСЭК);
• заключение медико-педагогической экспертизы о том, что ребенок-инвалид не может учиться в школе по причине болезни.

Размер пособия в этом случае может быть увеличен до нескольких тысяч рублей.

Также компенсационная выплата на детей до 18 лет предусмотрена в случае, если семья многодетная . Тогда выплата предусматривается на второго ребенка, третьего и так дальше, то есть на каждого, кто учится в школе.

Выплачивается помощь однократно. При этом не учитывается доход семьи.

Размер компенсационной выплаты на детей из многодетных семей до 2020 года составлял 4058 р., а с 01.09.2018 – 4285 р.

Также предусмотрена ежемесячная компенсационная выплата матерям, которые сидят в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Размер этой выплаты составляет 50 р.

Такой вид социальной помощи предусмотрен всем категориям семей, даже при условии, что родители ребенка не трудоустроены или являются студентами дневной формы обучения.

Оформить пособие на ребенка до 1,5 лет проще всего через МФЦ либо лично придя в отделение социальной защиты населения.

Для оформления такого вида социальной помощи для неработающих родителей или таких, что обучаются, нужно предоставить следующие документы:

• заявление, написанное от руки;
• справка о составе семьи. Обычно она оформляется на месте;
• свидетельство о рождении ребенка;
• справка о доходах семьи за последние 3 месяца;
• оригиналы и копии паспортов родителей.

При назначении детских выплат матери-одиночке, учитываются такие факторы:

• трудоустроена женщина или нет;
• сколько детей у нее;
• каков средний доход семьи на одного человека.

По факту статус матери-одиночки никак не влияет на размер детского пособия до 18 лет . Одинокий родитель будет получать столько денег, сколько получает целая семья (малообеспеченная).

Поэтому нет смысла оформлять документы для статуса матери-одиночки, чтобы получать детское пособие до 18 лет.

Размер помощи одиноким матерям, воспитывающим несовершеннолетних детей, устанавливается региональными законодательными актами. Выплаты должны производиться не реже 1 раз в квартал.

Российское правительство всячески поддерживаем малообеспеченные, многодетные семьи, поэтому многие родители получаются детские пособия на детей до достижения ими возраста 18 лет.

Такое пособие является региональным, то есть сумма матпомощи определяется на уровне регионов.

Вообще помощь предусмотрена до возраста 16 лет, однако она может быть увеличена еще на 2 года, если ребенок продолжает учиться.

Мужчина и женщина имеют равные права по воспитанию ребенка, закрепленные в законодательстве. Отец, как и мать, может взять отпуск по уходу за малышом. Отпуск условно подразделяется на два вида:

• долгосрочный декретный
• и краткосрочный (отгул).

Каждый из видов отличается своими особенностями: начислением компенсаций и оформлением.

Краткосрочный отпуск (отгул) для отца ребёнка

Право отца на краткосрочный отпуск закреплено в статье 128 ТК РФ. Согласно закону человек может взять отгул сроком до 5 дней в следующих случаях:

• бракосочетание;
• рождение детей;
• смерть родственника.

Отгул выдается с учетом следующих условий:

• Отпуск не оплачивается.
• Предоставляется исключительно по заявлению сотрудника.
• Работодатель не может отказать служащему в отпуске.
• Выдается при любом трудовом стаже, вне зависимости от последнего оплачиваемого отпуска. К примеру, даже если сотрудник только устроился на работу, он может взять отгул на основании 128 статьи ТК РФ.
• Если мужчина не воспользовался правом на отгул, получить дни отдыха в дальнейшем будет невозможно.
• Работодатель может потребовать с сотрудника подтверждающие документы. Это не вполне законно. Сотрудник имеет право предоставить всю документацию после выписки малыша из роддома.
• Если работник во время рождения малыша находится в командировке, он имеет право уйти в отпуск в день предоставления заявления.
• Работодатель не может вызвать служащего из отгула на службу.

ВАЖНО! Как правило, заявление с просьбой предоставить отгул подается заранее. Однако рассматриваемый случай – исключение, так как точную дату рождения малыша спрогнозировать довольно сложно. Заявление можно направлять за день до даты отгула.

ВНИМАНИЕ! Отгул не оплачивается работодателем. Однако отсутствие компенсаций – это право руководителя, но не обязанность. Работодатель вполне может поощрить сотрудника, начислив ему отпускные. В этом случае право на оплачиваемый отгул отцу закрепляется в коллективном договоре предприятия.

Оформление краткосрочного отпуска

Выданный отгул требуется зафиксировать в табеле учета рабочего времени. Дни, в которые работник не присутствовал на предприятии, отмечаются следующими кодами: «17» и «ОЗ».

Работодателю также нужно выпустить соответствующий приказ. Оформляется он на основании заявления сотрудника. Работника нужно ознакомить с приказом под подпись.

Сведения об отгуле вносятся в личную карточку сотрудника. В частности, нужно зафиксировать продолжительность отпуска и причину его предоставления.

Что делать, если работодатель отказывает в отгуле?

В статье 128 ТК РФ четко сказано, что работодатель не вправе отказать сотруднику в отгуле. Если работник предоставил все подтверждающие документы, составил заявление, но работодатель игнорирует просьбы, имеет смысл предпринимать меры. В частности, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Обычно работодатель отказывает в отгуле на следующих основаниях:

• Отсутствует возможность предоставить дни отдыха.
• Сотрудника никто не может заменить.
• Руководитель находится в отпуске.
• Не выполнен поставленный план работ на месяц.
• Сотрудника вызывают в командировку.

Все эти основания отказа не являются законными. Все вероятные трудности – это проблемы работодателя, а не сотрудника.

ВНИМАНИЕ! В законе существует ряд нюансов, которые приобретают принципиальную важность при попытках решить проблему через правовые структуры. В частности, в Кодексе сказано, что работодатель должен предоставить отгул по заявлению сотрудника. То есть при обращении в трудовую инспекцию работник должен доказать, что подавал соответствующее заявление. Поэтому при подаче документа в секретариат следует сделать копию с отметкой о принятии. Если этого не сделать, работодатель может заявить, что никакого заявления получено не было, а потому он не нарушает закон.

Долгосрочный отпуск по уходу за малышом

Отпуск выдается отцу на основании следующей правовой базы:

• Второй абзац 256 статьи ТК РФ.
• Закон ФЗ №81 от 19 мая 1995 года.

Отличается ли декретный отпуск, выдаваемый мужчине, от аналогичного отпуска, предоставляемого женщине? Нет, декрет оформляется на общих основаниях. Есть единственное отличие – мужчина не может оформить отпуск в связи с беременностью. Декрет предоставляется только после рождения малыша.

ВАЖНО! Правом на отпуск может воспользоваться только один из родителей. Если в декрет уходит отец, то матери придется продолжать работу.

Оформление декрета

Для оформления декрета мужчине нужно подготовить следующие документы:

• Заявление (составляется в свободной форме, так как в законе отсутствуют требования по его оформлению).
• Справка с места работы матери, подтверждающая, что женщина не уходит в декрет.
• Свидетельство о рождении малыша.

Работодатель должен составить приказ. В нем указывается вся информация о декрете. Началом отпуска является следующая дата после окончания отпуска по беременности, предоставленного матери. В приказе также указывается дата его завершения.

ВНИМАНИЕ! Стандартная длительность отпуска – 3 года. Декрет может быть продлен по состоянию здоровья малыша. Для продления сотрудник должен предоставить работодателю все подтверждающие медицинские документы.

Предоставление выплат

В период декрета мужчина получает пособие. Размер его рассчитывается в зависимости от размера среднемесячной зарплаты сотрудника. Пособие должно выплачиваться не позднее 26-го числа. Выплаты осуществляются на следующих основаниях:

• Решение работодателя о предоставлении декрета.
• Решение отдела соцзащиты.

ВАЖНО! Для получения пособия также нужно подать заявление. Оно должно быть рассмотрено в десятидневный срок.

Учитывается ли декрет при расчете стажа?

Особенности учета декрета при расчете стажа указаны в статье 256 ТК РФ. Время отпуска включается в следующие виды стажа:

• Общий.
• Непрерывный.
• Профессиональный.

На протяжении всего декрета работодатель не имеет право уволить мужчину. За специалистом должна быть сохранена его должность.

Вероятные сложности в получении декрета

Работодатели крайне неохотно предоставляют отпуск как женщинам, так и мужчинам. Связано это с тем, что владельцам организации декрет сотрудников крайне невыгоден по следующим причинам:

• Работодатель обязан сохранить за служащим его должность.
• Не допускается увольнение работника.
• Руководитель организации обязан выплачивать все компенсации на протяжении всего декрета.

Несмотря на все убытки, работодатель обязан предоставить отпуск. Если он этого не сделает, мужчине следует обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Следует ли решать данный вопрос через правовые структуры? Подобные дела в большинстве случаев рассматриваются в пользу сотрудника. Кроме того, при подаче иска в судебный орган работнику не придется оплачивать пошлину. Для решения проблемы через трудовую инспекцию или прокуратуру нужно подготовить все подтверждающие документы. Сотрудник должен подтвердить, что он действительно подавал заявление о предоставлении отпуска, а работодатель отказал ему.

Действующее законодательство наделяет мать и отца ребенка равными правами по его воспитанию. В связи с этим, отпуск по уходу за новорожденным может оформить на себя любой из родителей. Другое дело, что речь может идти о двух разных отпусках – краткосрочном отгуле или долгосрочном декрете. Из данной статьи вы узнаете, как взять краткосрочный отпуск при рождении ребенка отцу, как он оформляется, как действовать при отказе работодателя в его предоставлении, как уйти в долгосрочный отпуск отцу ребенка, какие выплаты будут предоставлены работодателем, как повлияет декрет отца на расчет его трудового стажа.

Краткосрочный отпуск при рождении ребенка отцу (отгул)

Важно! Взять отгул по случаю рождения ребенка можно на следующий день после написания заявления об уходе в краткосрочный отпуск, поскольку предвидеть дату появления на свет малыша и заранее подать документ не представляется возможным.

Действующее трудовое законодательство позволяет каждому сотруднику, ставшему отцом, написать заявление об уходе в отпуск длительностью до 5 календарных дней. Аналогичная возможность появляется также при вступлении в брак и при смерти члена семьи – об этом говорится в тексте статьи 128 ТК РФ . При этом отгул работодатель предоставляет на следующих условиях:

• отпуск оформляется без содержания (за свой счет);
• автоматически дни отдыха не предоставляются, работодатель позволяет уйти в отпуск после того, как сотрудник напишет заявление;
• отказывать наниматель в оформлении отгула не имеет права, даже если подчиненный в эти дни нужен на работе;
• возможность получения 5 дней отдыха не зависит от продолжительности трудового стажа и времени последнего ежегодного отпуска (даже если подчиненный был принят на предприятие совсем недавно или только что вышел из оплачиваемого отпуска, он имеет право на отгул);
• в том случае, если отец ребенка не написал заявление на отгул, он не сможет претендовать на дополнительные выходные в будущем – краткосрочный отпуск может быть оформлен только непосредственно после рождения ребенка;
• сотрудник, ставший отцом, может предоставить нанимателю подтверждающие факт рождения ребенка документы после выписки новорожденного из родильного дома (требование руководителя о предоставлении ему документов сразу при написании заявления является незаконным);
• руководитель не имеет права вызвать работника, находящегося в отгуле по причине рождения у него ребенка, на работу;
• сотрудник, у которого ребенок родился в то время, как он пребывал в служебной поездке, имеет право оформить отгул в день написания заявления.

Как оформить краткосрочный отпуск при рождении ребенка отцу

Несмотря на то, что отгул по случаю появления в семье ребенка длится только 5 дней, его необходимо грамотно оформить. Схема действий работников и руководства компании следующая:

1. Работник подает заявление об уходе в краткосрочный отпуск (если документы на ребенка уже готовы, прикладывает также свидетельство о рождении малыша).
2. Наниматель издает приказ об оформлении отпуска.
3. Сотрудник знакомится с приказом, ставит свою подпись.
4. Приказ передается в отдел кадров. Сотрудник кадровой службы вносит сведения об отгуле в личную карточку сотрудника, указывает основания для предоставления отпуска, отмечает дни отдыха кодом “17” или “ОЗ” в табеле учета рабочего времени.

Долгосрочный отпуск при рождении ребенка отцу

Важно! Началом отпуска отца по уходу за ребенком является следующий день после выхода супруги из отпуска по беременности и родам. Длительность отпуска составляет 3 года, но его можно продлить, если у ребенка слабое здоровье (понадобится заключение от врачей).

Единственное отличие декретного отпуска отца ребенка от декрета матери малыша – возможность оформить дни отдыха только после появления новорожденного на свет. То есть отпуск по беременности и родам обязана отгулять именно женщина, а вот ухаживать за ребенком может и ее супруг.

Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком мужчине, необходимо собрать комплект документов, включающий:

На весь период отпуска закон обязывает работодателя сохранять за сотрудником рабочее место, должность, оклад (если за время отсутствия зарплата у подчиненных повышалась, у данного сотрудника она также должна вырасти).

Учитывается ли отпуск при рождении ребенка отцу при расчете стажа

Важно! На протяжении отпуска по уходу за ребенком младше 1,5 лет мужчина получает пособие, размер которого зависит от оклада и составляет 40% среднемесячной заработной платы за 2 года, предшествующие декрету (расчетная база не должна превышать предельную базу по страховым взносам за соответствующие 2 года).

Экспертное мнение к вопросу о том, как поступить, если работодатель отказывается предоставить отпуск при рождении ребенка отцу

Эксперты Государственной инспекции по труду, а также работники прокуратуры ссылаются на текст ст. 128 ТК РФ , предупреждая сотрудников предприятий о том, что руководство ни при каких обстоятельствах не имеет права отказывать в оформлении краткосрочного отпуска отцу ребенка, какими бы не были обстоятельства:

• не имеется возможности предоставить отгул;
• никто из работников не может заменить отсутствующего подчиненного;
• работодатель сам в момент рождения ребенка у сотрудника пребывает в отпуске;
• работник был направлен в служебную поездку;
• у коллектива не получается выполнить план работ, поставленный на месяц.

Чтобы, в случае отказа работодателя в предоставлении отгула, сотрудник имел возможность доказать свою правоту в инспекции по труду или в прокуратуре, необходимо заранее позаботиться о получении подтверждающих документов. Таковым станет заявление об уходе в отпуск. Нужно составить 2 экземпляра – один передать работодателю, на втором поставить отметку о принятии и оставить у себя.

Рождение ребенка – важное событие для всех членов семьи. В первые дни после появления малыша на свет его отцу необходимо несколько дней отпуска, чтобы успеть подготовиться к встрече нового члена семьи и регулярно посещать женщину в роддоме. Также отгулы используются в первые дни пребывания новорожденного дома, так как женщина в этот период не всегда способна полностью заботиться о хозяйстве и ребенке. Если в семье есть старшие дети дошкольного возраста, отцу предстоит взять на себя обязанности по уходу за ними на время отсутствия матери. Можно ли беспрепятственно получить отгулы на этот период от работодателя? С этим вопросом разберемся далее.

В каких случаях можно получить несколько дней отдыха

Законодательством предусмотрено получение краткосрочного отпуска в связи:

• с появлением нового члена семьи;
• со смертью близкого родственника;
• свадьбой.

Такие отгулы имеют несколько нюансов:

• эти дни не оплачиваются;
• отпуск может быть назначен только после подачи заявления (начинается он на следующий день, заблаговременно писать обращение руководителю не нужно);
• отказать руководитель компании не имеет права, но он вправе обязать работника принести свидетельство о появлении ребенка в вашей семье;
• выходные дни назначаются, вне зависимости от стажа и даты ежегодного отпуска.

Кроме того, у молодых отцов есть возможность взять оплачиваемый ежегодный отпуск после рождения малыша. Предоставление его регламентируется статьей 123 ТК России. При этом не важно, сколько проработал отец у конкретного работодателя и имеет ли он право взять отпуск вне графика. Для того чтобы отправиться на отдых, работнику необходимо представить руководителю компании или в отдел кадров свидетельство о появлении ребенка. Также обязательно нужно написать заявление.

Сколько дней можно получить в 2019-2020 году

Если говорить об обязательных отгулах, то по Трудовому кодексу удастся получить до пяти дней, которые будут засчитаны в стаж. Нередко работодатели идут навстречу молодым отцам и дают им от 10 до 14 дней отдыха в связи с таким знаменательным событием. Больше двух недель получить отгулов невозможно, так как более длительный период придется исключить из трудового стажа. При желании работник имеет право использовать всего один или два дня из представленного ему периода.

Ежегодный отпуск, взятый по рождению малыша, имеет длительность, предусмотренную трудовым или коллективным договором. Это может быть 21 день или больше, если отец работает на вредном производстве или в других условиях, когда положен более длительный период отдыха. Легче всего работодатели соглашаются отпустить в него своего сотрудника, если в его семье произошло появление второго ребенка.

Особенности учета отгулов

Дополнительный отпуск за свой счет без сохранения заработка на срок более пяти дней в некоторых случаях может привести к потере рабочего места. Если вы взяли вместо отгулов после рождения ребенка именно такой вид дополнительных дней отдыха, то по возвращении работодатель имеет право дать вам другую должность. Военнослужащему можно получить такие выходные дни с сохранением должности.

Часто отгулы в первые дни после рождения ребенка являются пунктом коллективного договора. В этом случае рабочее место за вами может сохраниться, а содержание в отпуске может быть заменено материальной помощью от руководства предприятия. Для отца это становится приятным дополнением к счастливому событию. Предусмотрена ли такая возможность в вашей компании, стоит узнать в отделе кадров или у руководителя. Как правило, такие условия предлагают только крупные предприятия.

Оплачивается ли этот отпуск

Оплате подлежат только взятые после появления малыша на свет дни ежегодного отдыха. Размер оплаты рассчитывается, исходя из среднего заработка за день. Эту величину вычисляют согласно заработной плате, взятой за 2 года. Если вы недавно получили повышение или устроились на приличный оклад всего лишь несколько месяцев назад, на хорошие выплаты рассчитывать не стоит.