Главная » Полезности » Об особенностях заключения срочного трудового договора. Теория всего Статья 58 тк рф с комментариями

Об особенностях заключения срочного трудового договора. Теория всего Статья 58 тк рф с комментариями

Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Консультации юриста по ст. 58 ТК РФ

Диана Федорова

Добрый день! У меня такой вопрос:.... Я работаю в университете доцентом кафедры, на данной должности состою уже 4 года, трудовой договор заключается с нами срочный на год (на больше не разрешает руководство) , каждый год меня и моих коллег, проводят через конкурс на замещение вакантной должности. Законно ли это?? ? Если нет, то можно объяснение, и соответсвующие ссылки на источники права.

Нарушают в отношении Вас Трудовой кодекс. А именно статьи 58 и 59 ТК РФ.Это можно оспорить, т.к. срочный трудовой договор заключенный без основания и для выполнения одной и той же работы считается заключенным на неопределенный срок.

Алена Полякова

Увольнение беременной. 14.05.2012 г. Хакимзянова А. Р. была принята на временную работу на время ежегодного отпуска основного работника. Во время работы Хакимзянова не скрывала свою беременность. 07.09.2012 года Хакимзянова была уволена с работыв связи с выходом на работу основного работника, со ссылкой на ст. 79 ТК РФ . Законны ли действия работадателя? До декретного отпуска остатется около 2-х месяцев...

Ответ юриста:
Ст. 261 ТК РФ Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора в связи с истечением срока его действия не является расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Это самостоятельное основание и регулируется статьями 58, 77, 79 и 261 Трудового кодекса РФ. Срочный трудовой договор , заключенный с беременной женщиной (женщиной, ставшей в процессе работы беременной) , может быть двух видов: 1) для исполнения вакантной должности; 2) на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Для этих двух случаев предусматривает различные гарантии. При прекращении трудового договора по другим основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ, закон не содержит никаких запретов, гарантий и льгот беременным женщинам и, следовательно, не содержит никаких препятствий для прекращения трудового договора с беременной женщиной.

Евгений Латышев

сколько лет можно работать временно по трудовому законодательству

Ответ юриста:

Тимур Абрахин

Приём на муниципальную службу пенсионера по возрасту,какой договор заключать, срочный или бессрочный?
- Ответ юриста:
Валентин Лентовский

Я работаю по срочному контракту, одна воспитываю ребенка-инвалида. Может ли работодатель не продлять со мной контракт?
- вообще не обязан продлевать. но нужно смотреть обоснованность заключения срочного контракта Сама работала по контрактной системе долго. Она такова. С трудовым законодательством она нормально соотносится, стой разницей, что контракт может...

Михаил Москвишин

Если мои действия по договору прописаны на 9 лет, а сам договор действует 6 лет. Могу ли я через 6 лет его расторгнуть?

Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) , если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 ТК РФ) . Почему 9 лет? .

Юлия Давыдова

учебный отпуск на диплом

Просто могут не продлить договор, очередной раз. Как правильно заметили положение достаточно уязвимо, однако вцелом закон на вашей стороне. Трудовой кодекс - Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением...

Роман Коробьин

помогите, срочно. Мутигуллин, увидев объявление о вакансиях ин¬женеров в проектно-конструкторском бюро, пришел в отдел кадров на беседу. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой договор с ним заклю¬чат на один год, чтобы проверить, хороший ли он ра-ботник, а потом будут решать вопрос о продлении дого¬вора. Законны ли такие действия работодателя? Ответ мотивируйте.

Официальный текст :

Статья 58. Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Комментарий юриста :

Данная статья предусматривает два вида трудовых договоров по сроку их действия.

Первый - это трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Так заключается обычный, наиболее распространенный трудовой договор. При заключении трудового договора на неопределенный срок стороны определяют только дату его вступления в силу.

Второй вид трудового договора - это срочный трудовой договор, который заключается на определенный срок, но не более чем на пять лет. В случаях, прямо указанных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, могут быть определены и иные максимальные сроки.

Согласно части 2 статьи 58 срочные трудовые договоры заключаются тогда, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. При этом делается ссылка на статью 59 Трудового кодекса, в которой дается перечень обстоятельств, как обязывающих, так и позволяющих заключать срочный трудовой договор. Заключая срочный трудовой договор, сами стороны определяют конкретный срок трудового договора, но при этом он не может превышать предельный срок, установленный Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Если при заключении трудового договора стороны не оговорили срок действия договора, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Однако когда выяснится, что возникли обстоятельства, при которых возможно заключение срочного трудового договора (часть 2 статьи 59 Трудового кодекса) или работодатель "забыл" заключить с работником срочный договор, хотя и должен был это сделать (часть 1 статьи 59 Трудового кодекса), в соответствии с частью 3 статьи 57 Трудового кодекса трудовой договор должен быть дополнен недостающими условиями, при этом недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон трудового договора, заключаемым в письменной форме, которое становится неотъемлемой частью трудового договора.

В постановлении от 17.03.2004 № 2 Пленум ВС РФ уточняет, что при заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы, срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением той цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам ().

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, то такой договор в силу части 2 статьи 79 Трудового кодекса расторгается по завершении этой работы. Следует знать, что срок трудового договора может быть определен как конкретной календарной датой, так и истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями, днями и часами. Кроме того, срок трудового договора может быть определен указанием на определенное событие, например, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

По истечении срока трудового договора трудовые отношения прекращаются. Однако если ни одна из сторон не потребовала его расторжения и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и в таком случае считается, что трудовой договор заключен на неопределенный срок. Иными словами, срочный трудовой договор трансформируется в трудовой договор с неопределенным сроком. Расторжение трудового договора в этом случае возможно только на общих основаниях. В пункт 14 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 отмечается, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Если с работником был заключен срочный трудовой договор без достаточных к тому оснований, т.е. без учета условий и требований Трудового кодекса, то такой договор считается заключенным на неопределенный срок. Эти основания устанавливаются только судом. Законом запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления работнику льгот и гарантий, которые предусмотрены для работников, с которыми заключен трудовой договор на неопределенный срок. К сожалению, это весьма распространенное нарушение трудового законодательства, и в основном это касается использования труда женщин, молодежи и пенсионеров.

В процессе приема на работу подчиненного руководитель учреждения обязан заключить с ним служебный контракт. В данном документе нужно указать срок, в течение которого сотрудник будет исполнять возложенные на него обязанности. Как правило, все служебные соглашения оформляются на неустановленный период. Исключение здесь составляют случаи, когда с сотрудником возможно подписать срочный контракт. Более подробно об этом будет рассказано в настоящей статье.

Что нужно знать

Главным документом для любого сотрудника организации является контракт о служебной деятельности, который может быть заключен с ним на определенный период времени либо без указания срока. Об этом свидетельствует ст. 58 ТК РФ. Здесь важно также отметить и то, что период действия срочного договора о служебной деятельности не может быть больше пяти лет. Кроме того, указанный трудовой контракт заключается с гражданином лишь в случаях, прописанных в законодательстве.

Если у руководителя организации нет оснований для временного оформления сотрудника, то он должен принять человека на работу без установления срока. В противном случае суд может признать такой контракт заключенным на неопределенный период. Данное правило зафиксировано в ст. 58 ТК РФ.

Действие договора

В основном все служебные соглашения с сотрудниками заключаются на неопределенный период времени. Исключение здесь составляют случаи, прописанные в статье 59 кодекса о труде. Срочный договор заключается:

в период отсутствия постоянно работающего подчиненного (отпуск, командировка, больничный);
если нужно произвести временные либо сезонные работы;
с людьми, которые будут работать в другом государстве;
для осуществления деятельности, которая не входит в рамки привычной работы организации (монтаж, реконструкция);
с гражданами, которые трудоустраиваются в компании, созданные на установленный период (для осуществления определенной цели);
для прохождения человеком практики и стажировки;
при замещении должностей гражданской службы;
когда человека направляют из центра занятости на общественные работы.

В законодательстве существуют также и другие случаи, позволяющие принимать человека на работу только на установленный период времени.

Прописано в кодексе

Ст. 58 ТК РФ указывает на то, что служебный контракт заключается на определенный период только в том случае, если в связи с характерными особенностями работы и условиями ее осуществления невозможно подписать с человеком соглашение на неустановленный срок. Таким образом гражданин может быть временно принят в организацию только тогда, когда это предписывает закон.

Также необходимо отметить, что срочный контракт заключается по соглашению между подчиненным и его начальником в случаях, прописанных в ТК.

Важное условие

В том случае, если в договоре о служебной деятельности сотрудника не указан период его действия, значит, данный документ является бессрочным. Данное правило прописано в ст. 58 ТК РФ.

Служебный контракт, подписанный сторонами на неопределенный период, не может быть изменен руководителем предприятия на срочное соглашение.

Продолжение работы

Если человек после завершения действия контракта не желает прекращать свою служебную деятельность на предприятии, а руководитель организации не настаивает на его увольнении, то соглашение считается с этого момента бессрочным. Данное правило прописано в ст. 58 ТК РФ. Условие о срочности договора считается утратившим силу.

На практике трудовые контракты временного характера заключаются с руководителями учреждений и организаций. По закону это возможно только по соглашению двух сторон.

Максимальный период действия срочного контракта не может быть больше пяти лет. Об этом гласит п. 2 ст. 58 ТК РФ. Если человек продолжает осуществлять служебную деятельность после того, как срок контракта закончился, то он считается трудоустроенным на работу бессрочно.

Как происходит на практике

Ч. 2 ст. 58 ТК РФ не воспрещает руководителю подписывать срочный контракт с подчиненным, если по характеру и условиям работы деятельность сотрудника не может быть постоянной. Это относится к тем случаям, когда на место временно отсутствующего гражданина пригласили другого работника. Служебная деятельность последнего будет продолжаться до того момента, пока к своим обязанностям не приступит подчиненный, который трудится в организации на постоянной основе. Данное правило прописано в законе.

Таким образом, временные служебные отношения не продолжаются бесконечно долго. Это связано с тем, что вновь принятый человек выполняет работу отсутствующего подчиненного. После того как постоянный сотрудник выйдет на работу, контракт с временным служащим будет расторгнут. Это подтверждает ст. 58 ТК РФ.

Срочный трудовой договор подписывается с теми гражданами, которые принимаются на сезонную работу. Например, служебная деятельность гардеробщика возможна только в холодное время года. Потому что летом в услугах данного сотрудника предприятие нуждаться не будет.

Комментарий

Служебный контракт с подчиненным может быть заключен как на неопределенный период, так и на установленный срок. Об этом написано в ст. 58 ТК РФ. С комментариями Трудовой кодекс РФ здесь не позволяет не согласиться. Ведь если отсутствуют основания для заключения с человеком срочного договора, то руководитель предприятия обязан принять подчиненного на должность на постоянной основе. На это указывает закон.

В том случае, если после истечения действия служебного соглашения человек продолжает трудиться на предприятии, а руководитель организации не желает его увольнять, то договор приобретает статус бессрочного. Об этом гласит ч. 4 ст. 58 ТК РФ.

Запрещено

Не допускается подписывать срочный договор с подчиненными для того, чтобы лишить их гарантий и компенсаций, предоставляемых сотрудникам, осуществляющим свою служебную деятельность на постоянной основе. Об этом гласит ст. 58 ТК РФ. С комментариями здесь невозможно не согласиться. Потому что временный контракт с сотрудником оформляется только в случаях, предусмотренных законом.

Если во время работы по срочному договору женщина оказалась беременной, то по ее письменной просьбе руководитель организации должен продлить с ней служебное соглашение до рождения ребенка. В случае, когда последняя выполняла обязанности временно отсутствующего подчиненного, который вышел на работу, начальник может перевести ее на другую должность (если в организации есть свободные вакансии). В противном случае контракт с беременной сотрудницей должен быть расторгнут.

Существующие особенности

Ст. 58, 59 ТК РФ указывают на то, что по соглашению между сотрудником и руководителем допускается заключение временного трудового контракта. Но только с определенными категориями работников, к которым относятся:

граждане, осуществляющие служебную деятельность по совместительству;
пенсионеры, а также лица, которым в связи с медицинским заключением можно выполнять только работы временного характера;
люди, которые трудоустраиваются к предпринимателям (численность штата последних не больше тридцати пяти человек, в розничной торговле - 20);
студенты, обучающиеся по очной форме;
руководители и главные бухгалтеры организаций, а также совместители;
люди, которые идут на работу на Крайнем Севере;
граждане, входящие в состав членов экипажа мореплавания и судов;
творческие граждане (работники СМИ и кинематографии);
граждане, которые были избраны на должность по конкурсу.

Судебная практика

С новым сотрудником руководитель заключил служебный контракт на определенный период времени без объяснения каких-либо причин. В соответствии с установленными нормами закона, это возможно сделать только в случаях, которые прописаны в ТК. Сотрудник, возмущенный таким отношением начальника, был вынужден подать на организацию в суд.

Из материалов дела видно следующее.

На заседании подчиненный объяснил, что оснований для его у начальника не было. Кроме того, данная должность была никем не занята. Поэтому гражданин просил признать служебный контракт бессрочным. Свою позицию он обосновывал, исходя из нормы ст. 58 ТК РФ. Срок трудового договора, по мнению сотрудника, устанавливается лишь только в том случае, если на это указывает кодекс о труде.

Суд после исследования всех материалов дела пришел к выводу о том, что руководитель допустил существенные нарушения закона. Более того, данный орган власти не установил оснований для того, чтобы оставить заявление гражданина без удовлетворения. Поэтому суд согласился с позицией человека. Данный служебный контракт был признан заключенным на неустановленный период времени.

Из приведенного примера видно, что суд практически всегда становится на защиту граждан, а не руководителей организаций. И как показывает практика, данный орган власти может изменить срок трудового договора. Ст. 58 ТК РФ указывает на то, что суд, не установив оснований для заключения с сотрудником временного контракта, признает служебное соглашение бессрочным.

После принятия решения органом власти подчиненный вновь приступает к исполнению своих должностных обязанностей.

Новая редакция Ст. 58 ТК РФ

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных . В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Комментарий к Статье 58 ТК РФ

1. Предметом трудового договора является труд как человеческая деятельность, которая представляет собой процесс, так или иначе разворачивающийся во времени. Из этого следует, что условие о сроке является условием любого трудового договора.

Различаются два вида трудовых договоров: заключаемые на неопределенный срок и срочные. При этом законодатель исходит из того, что основным видом является трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок, срочные трудовые договоры являются исключением из общего правила. Срочный характер трудового договора может диктоваться объективными причинами (характером предстоящей работы или условиями ее выполнения) и, следовательно, не зависит от усмотрения сторон договора. В других же случаях трудовой договор может заключаться и на срок неопределенный, однако при наличии указанных в федеральном законе обстоятельств допускается соглашение сторон относительно установления срока трудового договора (см. к ней).

Во-первых, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Это означает, что стороны, заключая договор на неопределенный срок, могут вовсе не включать в договор условия о сроке; однако, если стороны желали вступить в срочное трудовое правоотношение, но не оговорили это в качестве условия договора, действует указанная презумпция закона.

Во-вторых, в случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и договор считается заключенным на неопределенный срок. Такая формулировка не означает, что факт продолжения работы после истечения срока договора является заключением нового договора; напротив, законодатель исходит из того, что стороны изначально не имели намерения ограничить договор каким-либо сроком. Следовательно, если стороны к моменту окончания срока договора решили продлить трудовое правоотношение на неопределенный срок, они не должны каким-либо образом оформлять это решение - договор считается заключенным без ограничения срока с момента его заключения.

Существующая практика перезаключения трудового договора на новый срок после окончания срока предыдущего договора должна быть признана незаконной. Не может быть признано правильным установление при заключении трудового договора условия о том, что, "если срок договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его прекращения, договор считается продолженным на новый срок на тех же условиях". Поскольку работник продолжает работу после окончания срока договора, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Если стороны при наличии к тому оснований желают ограничить срок действия трудового договора на новый (очередной) срок, они должны прекратить прежний трудовой договор и заключить новый, определив срок его действия.

В то же время, если выяснится, что причина, обусловившая срочный характер трудового договора, не исчерпывает себя к моменту окончания срока действующего трудового договора, стороны могут до момента окончания срока договора продлить его на определенный срок, оформив такое продление соответствующим дополнительным соглашением. При этом общий срок действующего договора не должен превышать установленного законом предельного срока.

2. В силу п. 2 комментируемой статьи 58 трудовые договоры могут заключаться на срок не более пяти лет, если иное не установлено ТК РФ и иными федеральными законами. Из этого следует, что: а) общий предельный срок, на который может быть заключен договор, составляет пять лет; б) как исключение из общего правила федеральный закон может предусмотреть иной предельный срок договора (п. 2 ст. 58 ТК РФ не исключает возможности ограничения федеральным законом срока договора как в пределах пяти лет, так и за рамками этого срока); в) срок конкретного договора определяется сторонами в границах максимального срока, устанавливаемого федеральным законом.

3. Формулируя условие о сроке трудового договора, целесообразно указывать не только срок его действия, но и дату его окончания (это позволяет исключить возможные разногласия при прекращении договора вследствие окончания его срока). Однако возможны ситуации, когда не только конкретную дату окончания, но и саму продолжительность срока договора установить трудно, например при заключении срочного договора в связи с уходом другого работника (женщины) в отпуск по беременности и родам, а также в отпуск по уходу за ребенком. При этом точная дата окончания работы, для выполнения которой принят работник, неизвестна. В таких случаях окончание трудового договора связывается не с конкретной датой, а с определенным событием. В приведенном примере срочный трудовой договор может заключаться на период отсутствия работницы в указанных отпусках. Выход работницы из отпуска вне зависимости от конкретной даты является обстоятельством, прекращающим трудовой договор. Подобного рода ситуации учитываются в Постановлении Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации": если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой, такой договор в силу расторгается по завершении этой работы (ч. 3 п. 14).

Другой вариант определения срока трудового договора предусмотрен ч. 2 п. 14 указанного Постановления: при заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени, срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 61 ГК

4. Как вытекает из содержания ст. 59 ТК, срочный трудовой договор может быть заключен при наличии оснований, определяемых федеральным законом. Договор, заключенный на определенный срок, при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (ч. 4 п. 14 названного Постановления Пленума ВС РФ).

Таким образом, как следует из ТК, заключение срочного договора возможно при наличии: а) хотя бы одного основания, указанного в федеральном законе; б) указания в договоре срока его действия, определяемого сторонами в пределах общего пятилетнего срока либо максимальных сроков, устанавливаемых федеральным законом для отдельных видов договора. При отсутствии одного из указанных условий договор считается заключенным на неопределенный срок.

Другой комментарий к Ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Предметом трудового договора является живой труд (труд как человеческая деятельность). Деятельность же, как правило, представляет собой процесс, так или иначе разворачивающийся во времени. Из этого следует, что в силу объективных причин условие о сроке является условием любого трудового договора. Разделение трудовых договоров в зависимости от сроков их действия осуществляется ст. 58.

Различаются два вида трудовых договоров: заключаемые на неопределенный срок и срочные. При этом законодатель исходит из того, что основным видом является трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок, срочные же трудовые договоры являются исключением из общего правила. Срочный характер трудового договора может диктоваться объективными причинами (характером предстоящей работы или условиями ее выполнения) и, следовательно, не зависит от усмотрения сторон договора. В других же случаях трудовой договор может заключаться и на срок неопределенный, однако, при наличии указанных в федеральном законе обстоятельств, допускается соглашение сторон относительно установления срока трудового договора (см. ст. 59 ТК РФ и комментарий к ней).

В законе устанавливается презумпция договора с неопределенным сроком действия, т.е. предположение о том, что, если стороны договора не определят иное, трудовой договор заключен на срок неопределенный. Указанная презумпция имеет несколько конкретных проявлений.

Во-первых, в силу ч. 3 ст. 58, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Это означает, что стороны, заключая договор на неопределенный срок, могут вовсе не включать в договор условия о сроке; однако если стороны имели в виду вступить в срочное трудовое правоотношение, но не оговорили это в качестве условия договора, то в случае спора о сроке действует указанная презумпция закона.

Во-вторых, в соответствии с ч. 4 ст. 58 в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и договор "считается заключенным на неопределенный срок". Такая формулировка не означает, что факт продолжения работы после истечения срока договора является заключением нового договора, напротив, законодатель исходит из того, что стороны изначально не имели намерения ограничить договор каким-либо сроком. Следовательно, если стороны к моменту окончания срока договора решили продлить трудовое правоотношение на неопределенный срок, они не должны каким-либо образом оформлять это решение, ибо договор считается заключенным без ограничения срока с момента его заключения.

Существующая практика перезаключения трудового договора на новый срок после окончания срока предыдущего договора должна быть признана незаконной. Например, не может быть признано правильным установление при заключении трудового договора условия о том, что "если срок договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его прекращения, договор считается продолженным на новый срок на тех же условиях". Поскольку работник продолжает работу после окончания срока договора, то этот договор считается заключенным на срок неопределенный.

Если стороны, при наличии к тому оснований, желают ограничить срок действия трудового договора на новый (очередной) срок, они должны прекратить прежний трудовой договор и заключить новый, определив срок его действия.

В то же время, если выяснится, что причина, обусловившая срочный характер трудового договора, не исчерпывает себя к моменту окончания срока действующего трудового договора, стороны могут до момента окончания срока этого договора продлить его на определенный срок, оформив такое продление соответствующим дополнительным соглашением. При этом общий срок действующего договора не должен превышать установленного законом предельного срока.

2. В силу п. 2 ч. 1 ст. 58 трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет, "если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами". Из этого следует, что, во-первых, общий предельный срок, на который может быть заключен договор, составляет пять лет; во-вторых, как исключение из этого общего правила федеральный закон может предусмотреть иной предельный срок договора (причем процитированный пункт ст. 58 ТК РФ не исключает возможности ограничения федеральным законом срока договора как в пределах пяти лет, так и за рамками этого срока); в-третьих, срок конкретного договора определяется самими сторонами в границах максимального срока, устанавливаемого федеральным законом.

3. Как правило, формулируя условие о сроке трудового договора, целесообразно указывать не только срок его действия, но и дату его окончания - это позволяет исключить возможные разногласия при прекращении договора вследствие окончания его срока. Однако возможны ситуации, когда не только конкретную дату окончания, но и саму продолжительность срока договора установить трудно, например, при заключении срочного договора в связи с уходом другого работника (женщины) в отпуск по беременности и родам, а также в отпуск по уходу за ребенком. В этом случае точная дата окончания работы, для выполнения которой принят работник, неизвестна. В указанных и подобных им случаях окончание трудового договора связывается не с конкретной датой, а определенным событием. В приведенном примере срочный трудовой договор может заключаться на период отсутствия работницы в отпусках по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. При такой ситуации выход работницы из отпуска, вне зависимости от конкретной даты, является обстоятельством, прекращающим трудовой договор. Подобного рода ситуации учитываются в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 (ч. 3 п. 14): если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой, .

Другой вариант определения срока трудового договора предусмотрен ч. 2 ст. 14 указанного Постановления: при заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени, срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. В связи с этим прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 61 ГК РФ). Общая продолжительность срока договора не может превышать установленного в законе предельного срока.

4. Как вытекает из содержания ст. 59 ТК, срочный трудовой договор может быть заключен при наличии к тому оснований, определяемых федеральным законом. Договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Важно обратить в связи с этим внимание на то, что данное правило Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ подверглось уточнению, имеющему принципиальный характер. Если в силу ст. 58 в прежней редакции наличие или отсутствие оснований для заключения срочного трудового договора устанавливалось не только судом, но и органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, то отныне эта функция составляет исключительную прерогативу суда. Запрещается заключение срочных трудовых договоров с целью уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В частности, при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (ч. 4 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Вверх

СТ 58 ТК РФ .

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных . В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Комментарий к Ст. 58 Трудового кодекса РФ

Согласно статье 58 ТК РФ различаются два вида трудовых договоров: заключаемые на неопределенный срок и срочные. При этом законодатель исходит из того, что основным видом является трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок, срочные трудовые договоры являются исключением из общего правила. Срочный характер трудового договора может диктоваться объективными причинами (характером предстоящей работы или условиями ее выполнения) и, следовательно, не зависит от усмотрения сторон договора. В других же случаях трудовой договор может заключаться и на срок неопределенный, однако при наличии указанных в федеральном законе обстоятельств допускается соглашение сторон относительно установления срока трудового договора (см. ).

2. В силу п. 2 комментируемой статьи 58 Трудового кодекса России трудовые договоры могут заключаться на срок не более пяти лет, если иное не установлено ТК РФ и иными федеральными законами. Из этого следует, что: а) общий предельный срок, на который может быть заключен договор, составляет пять лет; б) как исключение из общего правила федеральный закон может предусмотреть иной предельный срок договора (п. 2 ст. 58 ТК РФ не исключает возможности ограничения федеральным законом срока договора как в пределах пяти лет, так и за рамками этого срока); в) срок конкретного договора определяется сторонами в границах максимального срока, устанавливаемого федеральным законом.

4. Как вытекает из содержания ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может быть заключен при наличии оснований, определяемых федеральным законом. Договор, заключенный на определенный срок, при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Таким образом, как следует из ТК РФ, заключение срочного договора возможно при наличии: а) хотя бы одного основания, указанного в федеральном законе; б) указания в договоре срока его действия, определяемого сторонами в пределах общего пятилетнего срока либо максимальных сроков, устанавливаемых федеральным законом для отдельных видов договора. При отсутствии одного из указанных условий договор считается заключенным на неопределенный срок.