«Трудовой» мастер-класс от Александра Куренного. Куренной александр михайлович Куренной а м

Заведующий кафедрой трудового права юридического факультета МГУ (с декабря 2002 г).

Доктор юридических наук, профессор.

Заслуженный юрист Российской Федерации.

В 1974 г. окончил юридический факультет Московского государственного университета им. М. В. Ломоносова. В 1974—1977 гг. там же учился в аспирантуре.

В 1978 г. защитил кандидатскую диссертацию на тему «Право рабочих и служащих на участие в управлении производством и его гарантии» в Институте государства и права Академии наук СССР.

В 1990 г. защитил докторскую диссертацию на тему «Производственная демократия: теория и практика правового регулирования» в МГУ им. М. В. Ломоносова.

После окончания аспирантуры с 1977 по 1990 гг. работал на кафедре трудового права юридического факультета МГУ им. М. В. Ломоносова в должностях младшего научного сотрудника, старшего преподавателя, доцента. С 1996 г. работает на кафедре трудового права юридического факультета МГУ в должности профессора, с 2002 г. заведует этой кафедрой.

С 1990 по 2008 г. работал также в Академии народного хозяйства при Правительстве РФ (АНХ), где являлся деканом факультета государственной службы.

В 1992 г. окончил Слоунскую школу управления Массачусетского института технологии (Program for Senior Executives MIT).

В 1992 г. проходил стажировку в юридической фирме «Linklaters & Paines» в Лондоне.

Неоднократно проходил стажировки за рубежом.

Читает учебный курс «Трудовое право», спецкурс «Организация и оплата труда». Руководит дипломными и курсовыми работами студентов, научной деятельностью аспирантов (семь человек защитили кандидатские диссертации), выступает оппонентом по диссертациям, рецензентом научных изданий.

Является членом диссертационных советов по правовым специальностям в МГУ им. М. В. Ломоносова и АНХ.

Является председателем комиссии по социальному законодательству Ассоциации юристов России, выступает в качестве эксперта при подготовке нормативных актов в Государственной Думе, Правительстве РФ, министерствах и ведомствах, органах власти субъектов Российской Федерации. Принимал активное участие в качестве эксперта на всех стадиях разработки Трудового кодекса РФ 2001 г.

Член научно-консультативного совета Верховного Суда РФ. Являлся членом рабочей группы по разработке проекта постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (принято 17 марта 2004 г.)

Член редакционной коллегии Российского ежегодника трудового права, редакционного совета журнала «Вестник Ярославского государственного университета имени П. Г. Демидова. Серия Экономика. Юриспруденция», редакционной коллегии журнала «Вестник Московского университета. Серия Право», редакционного совета журнала «Служба занятости», редакционного совета журнала «Трудовое и социальное право» (Беларусь, Минск).

Является главным редактором журнала «Трудовое право в России и за рубежом».

Оказывает консультативную помощь российским и зарубежным предприятиям и организациям.

Принимает участие в семинарах и тренингах для юристов и специалистов HRM по вопросам применения трудового законодательства.

Специализируется в области трудового права и правовой среды бизнеса. Автор более 100 научных работ, в том числе семи персональных монографий, глав в учебниках и коллективных монографиях, статей в ведущих юридических журналах.

Профессор А.М.Куренной как главный редактор журнала «Трудовое право в России и за рубежом» был награжден:

• почетной грамотой Министерства труда и социальной защиты РФ «За плодотворную деятельность по просвещению граждан в области социально-трудового права и в связи с 20-летием издательской группы „Юрист“» (грамота подписана министром М.А. Топилиным 12 ноября 2013 г. Приказ № 258-п);
• благодарностью от Общественной палаты РФ «За вклад в просвещении граждан и в связи с 20-летием издательской группы «Юрист» (благодарность подписана секретарем Общественной палаты академиком Е.П. Велиховым 19 ноября 2013 г.).

Основные публикации

• Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. А. М. Куренного, С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. М.: Юристъ, 2007 (ответственный редактор и автор нескольких глав).
• Комментарий официальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. А. Л. Сафонов. М.: МЦФЭР, 2006 (автор глав 1, 13, 37—39, 60).
• Трудовое право России: Учебник / Под ред. А. М. Куренного. М.: Юристъ, 2008 (серия «Классический университетский учебник») (ответственный редактор и автор нескольких глав).
• Трудовое право России: Практикум / Под ред. И. К. Дмитриевой, А. М. Куренного. М.: Юристъ, 2004 (ответственный редактор и автор нескольких глав).
• Правовое регулирование коллективных трудовых споров. Научно-практическое пособие. М.: Юстицинформ, 2010.
• Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М.: МЦФЭР, 2002 (в соавторстве).
• Трудовые споры: практический комментарий. М.: ДЕЛО, 2001.
• Трудовое право: на пути к рынку. 2-е изд., испр. и доп. М.: ДЕЛО, 1997.
• Комментарий к постановлениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации по гражданским делам / Под ред. В. М. Жуйкова. М.: Юристъ, 1999 (в соавторстве).
• Роль правовой культуры в развитии предпринимательства // Российская деловая культура: история, традиции, практика. М., 1998.
• По лабиринтам права (Молодежи о праве). М.: Юридическая литература, 1990 (ответственный редактор и автор главы «Право и труд молодежи»).
• Производственная демократия и трудовое право. М.: Изд-во Моск. ун-та, 1989.
• Нельзя написать несколько кодексов — отдельно под стабильную и под кризисную экономику... // Трудовое право. 2009. № 10.
• Трудовое право России: состояние и перспективы развития // Международная научная конференция «Теоретические проблемы современного трудового права и права социального обеспечения: международные и национальные аспекты». Vilnius, 2009.
• Достойный труд — идеал или реальная возможность для граждан России? // Российский ежегодник трудового права. 2008. № 4 / Под ред. Е. Б. Хохлова. СПб.: ООО Университетский издательский консорциум «Юридическая книга», 2008.
• Дифференциация или дискриминация? // Проблемы дифференциации в правовом регулировании отношений в сфере труда и социального обеспечения: Материалы Пятой международной научно-практической конференции / Под ред. К. Н. Гусова. М.: Проспект, 2009.

• Концепция федерального законодательного акта, интегрирующего законодательство по всем уровням системы образования (Образовательного кодекса Российской Федерации) // Труды Юридического факультета: Кн. 10. М.: Правоведение, 2008. С. 191—312/ (§ 3 главы 1 — в соавторстве с И. В. Хаменушко).

• Международная научно-практическая конференция, посвященная 100-летию со дня рождения профессора Н. Г. Александрова // Труды Юридического факультета: Кн. 10. М.: Правоведение, 2008.

• Почему и за что я люблю право // Юрский период. 2009. № 10. Январь-март.
• Глобализация и трудовое право: как найти общий знаменатель? // Национальная государственность и европейские интеграционные процессы: В 2 т. Т. 2: Проблемы унификации законодательства в Содружестве независимых государств и Европейском союзе: Сб. науч. тр. Минск: Изд. центр БГУ, 2008.
• Некоторые современные аспекты развития трудового права // Российский ежегодник трудового права. 2008. № 3 / Под ред. Е. Б. Хохлова. СПб.: ООО Университетский издательский консорциум «Юридическая книга», 2008.
• Кафедра трудового права Московского государственного университета имени М. В. Ломоносова: в чера и сегодня (к 100-летию со дня рождения профессора Н. Г. Александрова). М.: Правоведение, 2008 (в соавторстве с А. М. Лушниковым).
• Прашаньа за развоjот на трудовото право во Русиjа // Актуелните прашаньа за државата и правото на Република Македониjа и Руската Федерациjа. Скопjе, 2007. Т. 2.
• Материалы конференции «Актуальные вопросы государства и права в Республике Македонии и Российской Федерации»: Сборник. Скопье; Охрид, 2006.
• Трудовые споры: понятие и общая характеристика правового регулирования // Законы России. 2007. № 4.
• Коллективные трудовые споры // Законы России. 2007. № 4.
• Гибкость в сфере труда: современные российские реалии // Современные тенденции в развитии трудового права и права социального обеспечения: Материалы Международной научно-практической конференции / Под ред. К. Н. Гусова. М.: ТК Велби, Проспект, 2007.
• Правотворчество в сфере трудовых отношений: первоочередные задачи: Материалы научно-практической конференции «Современное законотворчество: теория и практика» (к 100-летию Государственной Думы России) (Москва, 22—23 декабря 2005 г.) // Научные труды РАЮН. Вып. 6: В 3 т. Т. 3. М.: Юрист, 2006.
• Новое российское законодательство о труде: итог или этап? // Актуальные вопросы государства и права в Российской Федерации и в Республике Македонии: Сборник научных статей. Вып. 1 / Отв. ред. А. Е. Шерстобитов. М.: Статут, 2006.
• Обновление трудового законодательства: революция или эволюция? //Вопросы трудового права. 2006. № 9.
• Правовое регулирование в сфере труда: первоочередные задачи // Наукоемкое производство как фактор роста конкурентоспособности продукции / Сост. и науч. ред. О. Д. Проценко, Г. С. Празднов. М.: Центр Гармония, 2006.
• Некоторые дискуссионные вопросы трудового права (по материалам защищенных диссертаций) // Российский ежегодник трудового права № 1. 2005 / Под ред. Е. Б. Хохлова. СПб.: Издательский дом СПбГУ; Издательство юридического факультета СПбГУ, 2006.
• Новые проблемы в регулировании отношений, связанных с реализацией права граждан на труд // Гарантии реализации прав граждан в сфере труда и социального обеспечения. Практика применения трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении: Материалы Международной научно-практической конференции (МГЮА, 19—21 января 2005 г.) / Под ред. К. Н. Гусова. М., 2006.
• Источники российского трудового права // Источники российского права: вопросы теории и истории: Учебное пособие / Отв. ред. М. Н. Марченко. М.: Норма, 2005.
• Новое законодательство о труде: итог или этап? // Ученые-юристы МГУ о современном праве / Под ред. М. К. Треушникова. М.: Городец, 2005.
• Труд и право: трудовое или гражданское? // Корпоративный юрист. 2005. № 1 (Сентябрь).
• Я — апологет комиссии по трудовым спорам // Разрешение коллективных и индивидуальных трудовых споров: Материалы общероссийской научно-практической конференции / Под общ. ред. В. М. Оробца. М., 2004.
• Правовое регулирование трудовых отношений с руководителем организации // Закон. 2004. № 1.
• Лоция в бурном море трудового права (по материалы Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.) // Экономика и жизнь — Юрист. 2004. № 14.
• Современные проблемы правового регулирования труда медицинских работников: Сборник научных работ I конференции с международным участием «Проблемы качества жизни и здравоохранения» // Паллиативная медицина и реабилитация. 2003. № 4.
• Повышение качества правовой подготовки государственных служащих // Качество и эффективность профессиональной переподготовки и повышения квалификации государственных служащих: Материалы учебно-методического семинара 24—25 сентября 2002 г. М.: РАГС, 2003.
• Rechtsgrundlagen derunternehmerischen Tatigkeit in der Russischen Foderation // Reformen in Russland und die deutsch-russischen Wirtschaftsbeziehungen. Baden-Baden, 2002.
• Опыт использования СПС в научной и преподавательской деятельности // Справочные правовые системы в вузе. Проблемы использования и преподавания: Сборник докладов конференции, состоявшейся 2 ноября 2001 г. М.: ООО НПО «Вычислительная математика и информатика», 2002.
• Реформирование трудового законодательства России: проблемы и препятствия // Реформа трудового законодательства в России (серия публикаций по социально-трудовым вопросам в странах Восточной Европы и Центральной Азии). Вып. 9. М.: Бюро МОТ в Москве, 2001.
• Болевые точки российского трудового права // Трудовое право и право социального обеспечения. Актуальные проблемы. М.: Проспект, 2000.
• Трудовое право в организациях СМИ. Общее и особенное // Лекции по основам правовых знаний для журналистов / Под ред. Г. В. Винокурова, А. Г. Рихтера, В. В. Чернышева. Журналистика и право. Вып. 16. М.: Центр Право и СМИ, 1999.
• Трудоправовой статус государственного служащего: проблемы совершенствования // Российское государство и государственная служба на современном этапе: Материалы научно-практической конференции. М.: Изд-во РАГС, 1998.
• Трудовое право России: что впереди? // Законодательство. 1998. № 4.
• Кодекс-энциклопедия или кодекс-конституция? // Человек и труд. 1997. № 12.
• Сможет ли трудовое право России и дальше играть свою роль? // Правоведение. 1997. № 3.
• Куренной А. М., Маврин С. П., Хохлов Е. Б . Современные проблемы российского трудового права // Правоведение. 1997. № 2.
• Правовая система Российской Федерации: Сборник для государственных служащих Финляндии (на финском языке). Хельсинки, 1995 (Venaja. Yhteiskunta ja hallinto. Helsinki, 1995).
• A New Approach toward Negotiations and Dispute Settlement // Presidential Adress, Rapporteur’s Reports and Invited Paper Abstracts. Proceedings of the 10 th World Congress of the Industrial Relations Association. May 31 — June 4, 1995. Washington, D.C.
• The Labour Collective and the Participation of the Working People in Enterprise Management // Comparative Labour Law. Great Britain, 1987.
• Правовое регулирование коллективных трудовых споров. М.: Юстицинформ, 2010.

24.05.2018

Куренной Александр Михайлович

Российский юрист

Александр Куренной родился 26 мая 1947 года в городе Клинцы, Брянской области. В 1974 году окончил юридический факультет Московского государственного университета имени М.В.Ломоносова. С 1974 года по 1977 год там же учился в аспирантуре, где защитил кандидатскую диссертацию в 1978 году. В 1990 году защитил докторскую диссертацию.

После окончания аспирантуры с 1977 Александр Михайлович работал на кафедре трудового права юридического факультета Московского Государственного Университета имени М.В.Ломоносова. (с декабря 2002 г. - заведует кафедрой).

В период с 1990 года по 2008 год преподавал в Академии народного хозяйства при Правительстве Российской Федерации, заведовал кафедрой хозяйственного права и психологии, кафедрой права, кафедрой правового обеспечения государственного управления.

В 1992 году стажировался в юридической фирме «Linklaters & Paines» в Лондоне,окончил Слоунскую школу управления Массачусетского института технологии (Program for Senior Executives MIT). Так же в период с 1992 года по 1997 год участвовал за рубежом в семинарах по банковскому и страховому праву, по проблемам государственной службы, управления персоналом.

Одновременно был деканом с 1995 года по 2008 год факультета руководящих работников органов государственной власти и местного самоуправления, факультета государственной службы, был профессором кафедры трудового права Московского университета с 1996 по 2008 год.

С декабря 2002 года Курененой Александр Михайлович заведует кафедрой трудового права юридического факультета МГУ имени М. В. Ломоносова, а также является директором Центра трудового права и права социального обеспечения при юридическом факультете МГУ имени М. В. Ломоносова «Труд и право». Читает лекционные и специальные курсы «Трудовое право», «Правовое регулирование оплаты труда».

Член Научно-консультативного совета Верховного Суда РФ, являлся членом рабочей группы по разработке проекта постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 года. Председатель секции социального законодательства Ассоциации юристов России. Оказывает консультативную помощь ряду российских и зарубежных предприятий и организаций. Принимает участие в семинарах и тренингах для юристов и специалистов HRM по вопросам применения трудового законодательства

Является заслуженным юристом Российской Федерации. Награжден медалью «В память 850-летия Москвы» и знаком «Почётный железнодорожник» - за подготовку высших управленческих кадров для системы МПС.

Официальная информация о преподавателе : Заведующий кафедрой трудового права юридического факультета МГУ (с декабря 2002 г).

Доктор юридических наук, профессор.

Заслуженный юрист Российской Федерации.

В 1974 г. окончил юридический факультет Московского государственного университета им. М. В. Ломоносова. В 1974-1977 гг. там же учился в аспирантуре.

В 1978 г. защитил кандидатскую диссертацию на тему «Право рабочих и служащих на участие в управлении производством и его гарантии» в Институте государства и права Академии наук СССР.

В 1990 г. защитил докторскую диссертацию на тему «Производственная демократия: теория и практика правового регулирования» в МГУ им. М. В. Ломоносова.

После окончания аспирантуры с 1977 по 1990 гг. работал на кафедре трудового права юридического факультета МГУ им. М. В. Ломоносова в должностях младшего научного сотрудника, старшего преподавателя, доцента. С 1996 г. работает на кафедре трудового права юридического факультета МГУ в должности профессора, с 2002 г. заведует этой кафедрой.

С 1990 по 2008 г. работал также в Академии народного хозяйства при Правительстве РФ (АНХ), где являлся деканом факультета государственной службы.

В 1992 г. окончил Слоунскую школу управления Массачусетского института технологии (Program for Senior Executives MIT).

В 1992 г. проходил стажировку в юридической фирме «Linklaters & Paines» в Лондоне.

Неоднократно проходил стажировки за рубежом.

Читает учебный курс «Трудовое право», спецкурс «Организация и оплата труда». Руководит дипломными и курсовыми работами студентов, научной деятельностью аспирантов (семь человек защитили кандидатские диссертации), выступает оппонентом по диссертациям, рецензентом научных изданий.

Является членом диссертационных советов по правовым специальностям в МГУ им. М. В. Ломоносова и АНХ.

Является председателем комиссии по социальному законодательству Ассоциации юристов России, выступает в качестве эксперта при подготовке нормативных актов в Государственной Думе, Правительстве РФ, министерствах и ведомствах, органах власти субъектов Российской Федерации. Принимал активное участие в качестве эксперта на всех стадиях разработки Трудового кодекса РФ 2001 г.

Член научно-консультативного совета Верховного Суда РФ. Являлся членом рабочей группы по разработке проекта постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (принято 17 марта 2004 г.)

Член редакционной коллегии Российского ежегодника трудового права, редакционного совета журнала «Вестник Ярославского государственного университета имени П. Г. Демидова. Серия Экономика. Юриспруденция», редакционной коллегии журнала «Вестник Московского университета. Серия Право», редакционного совета журнала «Служба занятости», редакционного совета журнала «Трудовое и социальное право» (Беларусь, Минск).

Является главным редактором журнала «Трудовое право в России и за рубежом».

Алекса́ндр Миха́йлович Куренно́й (род. 26 мая , Клинцы , Брянская область) - советский, российский юрист ; доктор юридических наук (1990), профессор (1991), заведующий кафедрой трудового права юридического факультета Московского государственного университета имени М. В. Ломоносова; Заслуженный юрист Российской Федерации ; главный редактор журнала «Трудовое право в России и за рубежом».

Биография

В 1965 году окончил Клинцовский техникум лёгкой промышленности; в 1966-1968 годах служил в Советской Армии .

В 1974 году с отличием окончил юридический факультет Московского государственного университета имени М. В. Ломоносова , в 1977 году - аспирантуру там же по кафедре трудового права.

С 1977 года преподавал на юридическом факультете университета (младший научный сотрудник, старший преподаватель, доцент, профессор). В 1990-2008 годы преподавал в Академии народного хозяйства при Правительстве Российской Федерации , заведовал кафедрой хозяйственного права и психологии, кафедрой права, кафедрой правового обеспечения государственного управления. Одновременно - декан (1995-2008) факультета руководящих работников органов государственной власти и местного самоуправления (факультета государственной службы), профессор кафедры трудового права Московского университета (1996-2008). В 1992 г. стажировался в юридической фирме «Linklaters & Paines» (Лондон), окончил Слоунскую школу управления (Program for Senior Executives MIT); в 1992-1997 годы участвовал за рубежом в семинарах по банковскому и страховому праву, по проблемам государственной службы, управления персоналом.

С декабря 2002 г. заведует кафедрой трудового права юридического факультета МГУ имени М. В. Ломоносова, а также является директором Центра трудового права и права социального обеспечения при юридическом факультете МГУ имени М. В. Ломоносова «Труд и право». Читает лекционные и специальные курсы «Трудовое право», «Правовое регулирование оплаты труда».

Научная деятельность

Основные направления исследований - трудовое право , правовая среда бизнеса.

В 1978 году защитил кандидатскую, в 1990 году - докторскую диссертацию. В 1990-2006 годы участвовал в разработке Трудового кодекса РФ (2001), проекта постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (принято 17.3.2004), раздела «Труд и занятость населения» проекта Классификатора правовых актов (одобрен Указом Президента Российской Федерации «О классификаторе правовых актов» от 15 марта 2000 № 511 и рекомендован органам государственной власти для использования при формировании банков данных правовой информации и при автоматизированном обмене правовой информацией).

Является главным редактором журнала «Трудовое право в России и за рубежом» , членом редакционных коллегий журналов «Российский ежегодник трудового права», «Вестник Московского университета. Серия Право» ; членом редакционных советов журналов «Служба занятости», «Вестник Ярославского государственного университета имени П. Г. Демидова. Серия „Экономика. Юриспруденция“», «Трудовое и социальное право» (Минск).

Является членом Учёного Совета юридического факультета, Диссертационного совета при МГУ имени М. В. Ломоносова , Учёного совета Международного Центра МГУ имени Ломоносова; председателем комиссии по социальному законодательству Ассоциации юристов России ; сопредседателем секции трудового права Учебно-методического объединения по юридическому образованию; третейским судьёй Третейского суда для разрешения экономических споров при Торгово-промышленной палате Российской Федерации .

Подготовил одного доктора и 10 кандидатов наук.

Избранные труды

• Белокобыльская Т. К., Голиченков А. К., Губин Е. П. и др. По лабиринтам права / [Отв. ред. А. М. Куренной, С. А. Пашин]. - М. : Юрид. лит., 1990. - 335 с. - (Молодёжи о праве).
• Головина С. Ю., Гребенщиков А. В., Иванкина Т. В. и др.

Для справки: Александр Михайлович Куренной, д.ю.н, профессор, зав. кафедрой трудового права МГУ им. Ломоносова.

Прямая речь :

«С принятием нового Трудового кодекса произошел крен в сторону локального и индивидуального трудового регулирования; стали составляться индивидуальные трудовые договоры и локальные акты (по оценкам экспертов, до 70 процентов вопросов решается на этом уровне)».

А. Куренной

«Кодекс состоит из положений, устанавливающих определенный минимум гарантий, ниже которых опускаться нельзя. Дальше - относительная свобода действий работодателя».

А. Куренной

«Отсутствие четкого механизма взаимоотношений работника и работодателя приводит к тому, что процентная доля вердиктов в пользу работников, например по вопросу восстановления на работе, составляет 80 процентов».

А. Куренной

«Нет конфликта - нет права»

Рисковые иллюзии работодателей

Оказаться в зоне риска может каждый работодатель, самоуверенно решивший, что его желания и есть закон для работников. Вот только малейшая оплошность в юридической технике и правилах оформления трудовых отношений дает работнику козырную карту, которую он не преминет разыграть в суде (в меру своего таланта и жадности).

Александр Куренной видит за ошибками работодателей наивное заблуждение, что чем меньше формализованы отношения с работниками, тем проще. На самом же деле, по его убеждению, риска становится только больше: «Основной - попасть на крючок к работнику, а при работе в западной компании отсутствие формализации позволяет двояко трактовать спорные ситуации».

«Существуют две основные «семьи» права, - поясняет Александр Михайлович, -континентальная, куда относится Россия, и англосаксонская. В континентальной «семье» все строится по принципу нормативизма, буквы закона. В странах англосаксонской «семьи» живут по духу закона, и если они о чем-то договорились, то этого достаточно. Так, не прописали в договоре, что стороны обязуются уважительно относиться друг к другу, и в случае возникновения спора английский судья будет думать, уважительно они относились друг к другу или нет - оценка производится в большей степени с этической позиции».

Заметки практика

«Приезжаю на кафедру, и первый вопрос от лаборантки: «Александр Михайлович, кофе?» Она делает это просто так. Я не могу вписать ей в должностную инструкцию обязанность по приготовлению кофе, потому что это не секретарская работа. Если она откажется его готовить и посоветует мне сходить в буфет, я ничего не смогу сделать. Все крутится на человеческих отношениях».

«Риск, возникающий из-за плохого законодательства, во многом иллюзия работодателей, - убежден Куренной. - С ним попросту не умеют работать. Любое сомнение в уголовном праве трактуется в пользу подсудимого, а любое сомнение в трудовом праве - в пользу более слабой стороны трудовых отношений - работника. Отсутствие четкого механизма взаимоотношений работника и работодателя приводит к тому, что процентная доля вердиктов в пользу работников, к примеру по вопросу восстановления на работе, составляет 80 процентов(по данным Верховного Суда РФ)».

Если в суд обратятся 100 человек, то восстановлены будут 80

Чем обернется сокращение штата в 100 человек для крупной компании?

Сократить легко - так говорят некоторые работодатели. Одних поставили перед фактом, другим создали невыносимые условия, третьих юридически перевели в другую компанию…

«Сколько человек пойдет оспаривать увольнение по сокращению в суд? - задается вопросом Александр Куренной. - Допустим, 20 из 100. В результате восстановлено будет 16 человек, если брать статистику про 80 процентов. А если в суд обратятся все 100 человек, то восстановлены будут 80. В таком случае расходы для работодателя окажутся существенно более весомыми». В то же время он признает, что наш народ не готов к тому, чтобы оспаривать решения в суде. Нет доверия судам. «Мы живем в стране уголовников и трудящихся, поэтому именно уголовные и трудовые дела формально позволяют гражданину рассчитывать на бесплатную защиту. Но адвокаты, как правило, трудового права не знают. В итоге получается замкнутый круг, и люди не ходят в суд», - замечает он.

Заметки практика

«У нас есть своеобразная «клиника» бесплатных консультаций от наших студентов. Как-то раз зашел элементарный спор о заработной плате, при судебном разрешении которого вердикт был бы вынесен в пользу работника с 99-процентной вероятностью. Я спросил девушку, которая пришла с этой проблемой: «На территории какого суда находится ваше предприятие?» Но ее реакция была неадекватной. Она сказала: «Как вы не понимаете, если я пойду в суд, то у меня же будет судимость!»

Статья 37 Конституции РФ гласит: «Труд свободен». Это должен знать и работник, и работодатель. Работник в любое время может уйти, предупредив за две недели. Для работодателя свобода выражается в праве на подбор персонала. «И в то же время, - говорит А. Куренной, - помимо Трудового кодекса кадровой службе стоит иметь Постановление Пленума Верховного суда «О применении Трудового кодекса РФ и о применении судами РФ Трудового кодекса РФ». Для судов это почти Библия. Если вы идете в суд, то должны заранее понимать возможную позицию суда. Существуют 183 конвенции Международной организации труда, из которых Россией ратифицированы 56. На основании статьи 15 Конституции РФ международные акты и договоры России считаются составной частью нашей правовой системы и имеют приоритет над национальным законодательством . В том случае, если есть расхождение между Кодексом и международным документом, например конвенцией МОТ, то приоритет будет иметь международный документ».

Заметки практика

«Рассматривался спор по заработной плате. Я принес на судебное заседание два тома конвенции МОТ. Судья спросил, что это такое. Объясняю, что это конвенция МОТ и дело мы будем рассматривать на базе конвенции. После моих слов судья стукнул молотком и объявил перерыв на две недели. Он проконсультировался в Верховном Суде и вынес решение на основе конвенции № 95 от 1949 года «О защите заработной платы». Позже признался, что хотел выгнать меня из зала, потому что я пришел с какими-то конвенциями, проявив неуважение к суду».

«Из Конвенции МОТ в новый Кодекс переписаны многие положения в части неденежной заработной платы. Так, подобную форму можно использовать с согласия работника, но нельзя производить оплату спиртом, патронами и так далее. Правда, не прописали одну вещь: оплата возможна, если товар имеет потребительскую ценность для работника и его семьи. К примеру, если в институте начнут давать зарплату подушками или учебниками, я сразу скажу, что они для меня потребительской ценности не имеют, и буду опираться на конвенцию МОТ».

Трудовой кодекс - вполне приличный документ

Просто нужно уметь с ним работать - так говорят практики. Мы привыкли , чтобы все было прописано в нормах права. Руководитель пролистывает оглавление Кодекса с целями, принципами, задачами и находит нужную статью. Но если нет ответа в конкретных нормах, значит, нужно читать общую часть, всё те же принципы, цели, задачи.

«В случае возникновения вопросов о разграничении трудовых и гражданско-правовых отношений читайте статью 11 ТК, в которую Пленум внес изменения, - рекомендует Александр Куренной. - Если в процессе судебного заседания будет выяснено, что под личиной гражданско-правовых договоров скрываются трудовые отношения, то суд применит трудовое законодательство. В свою очередь, если работодатель возымеет желание уйти от трудовых договоров в пользу гражданско-правовых отношений, то становится очевидной экономия, называемая работодателями оптимизацией расходов. При гражданско-правовых отношениях не выплачиваются выходные пособия. Если работник, который трудился по гражданско-правовому договору, причинил ущерб, то возмещение можно возложить на его личное имущество. Но это невозможно при условии трудовых отношений. Так, если он разобьет вам фирменную машину, еще и сядет при этом, то вам перепадет 20 процентов компенсации с двух долларов дохода работника вместо предыдущих 2 000 долларов, и получать эту компенсацию вы будете лет 300. Причем у работника в гараже может стоять три своих таких же машины, и нельзя будет брать с них взысканий. В гражданском праве - можно».

У работодателя может возникнуть соблазн избрать путь гражданского права

Заемный труд. Какие отношения выбрать - гражданские или трудовые?

На сегодняшний день в России заемный труд не легализован. Крупные западные рекрутинговые компании предлагают услугу заемного труда, но формально они не имеют права этого делать. Действительно ли это так?

«У нас многоступенчатая судебная система, и если Басманный суд вынес одно решение, то это не значит, что Мосгорсуд вынесет такое же решение, не говоря о Верховном Суде, - рассказывает А. Куренной. - На уровне схемы возникает проблема применения гражданско-правовых и трудовых норм. Заемный труд занимает пограничную позицию. МОТ прошла путь от полного отрицания заемного труда до признания этого института. Я совершенно не против заемного труда, но против того, чтобы он был в тех формах, в которых существует в России».

Заметки практика

«Уставный капитал ООО в размере 10 тысяч рублей. Кто-то создал ООО, посадил бабушку на телефон, набрал 300 работников и начал сдавать их внаем. Потом что-то происходит там, куда их сдали, и предприимчивый человек моментально закрывает фирму, а работники остаются один на один с работодателем».

«У нас в судах появилась фигура «фактического работодателя», - рассказывает А. Куренной. - Вы платите всё то же, что и за своих работников, но должны еще обеспечить маржу компании, которая дает вам их в качестве заемных. В любом случае эти услуги дороже. Классический вариант, когда нужны уборщицы или охранники и заключается договор с неким ООО. Заемный труд признается во всех странах применимым тогда, когда это не связано с основной деятельностью фирмы. Но когда мы выводим на аутсорсинг или аутстаффинг свою бухгалтерию или отдел кадров, то все персональные данные уже не наши. Теперь представьте, если этот работник ваш, то вы обладаете по отношению к нему дисциплинарной властью. Оплата, дисциплинарное взыскание, увольнение - вы имеете рычаги воздействия на него. Представьте, что уборщица плохо помыла пол, но пришла к вам по заемному труду. Если это ваш работник, вы сможете на него как-то воздействовать. Но в данном случае у вас возникает спор хозяйственных субъектов: между вами как юридическим лицом и вторым юридическим лицом, которое поставило работников. Эти споры рассматриваются в Арбитражном суде. Когда все хорошо, то вроде бы удобно, но как только возникает конфликт, мы получаем массу проблем».

Законопроект в части заемного труда готовился к рассмотрению, но Комитет по социальной этике Государственной Думы РФ во главе с А. Исаевым решил не легализовать заемный труд.

По словам А. Куренного, Ассоциация юристов России высказала свою позицию в отношении легализации заемного труда, которая заключается в том, что для этого необходимы два условия: безусловное лицензирование фирм и страхование заработной платы заемных работников. Условно говоря, за каждого работника вы должны задепонировать одну тысячу долларов, на 100 работников на депоненте должно лежать уже 100 тысяч. И это помимо уставного капитала. В случае чего появится возможность решить проблемы, а не перекладывать их на тех, кто заказал гражданско-правовые услуги и остался потом у разбитого корыта. «Судебная практика по этому поводу скромна, -добавляет Александр Михайлович. - Существует железное правило: если нет правового решения вопроса, то возникает ниша для применения неправовых методов. Отсюда лихие девяностые, беспокойные 2010-е годы: не можем работника уволить, так давайте его под трамвай - вот и все решение. Но причем здесь право?»

Заметки практика

«Михаил Прохоров, президент Союза биатлонистов России, замечательный человек, активный, богатый, высказался о 60-часовой рабочей неделе. Потом президент и премьер сказали, что у нас не будет 60 часов, и все облегченно вздохнули. А на тот факт, что есть еще десяток других, более серьезных предложений, никто не обратил внимания… А недавно, в подтверждение моих опасений, в ходе трансляции гонки по биатлону на всю страну было объявлено, что Прохоров отстранил главного тренера женской сборной. Но с точки зрения трудового права это невозможно! Если бы тренер был руководителем, то согласно статье 278 ТК - вопросов нет. Единственная фигура, которую можно уволить за три минуты, - это руководитель. Статья 278 Трудового кодекса гласит, что по решению собственника руководитель может быть уволен в любой момент без объяснения причин. Останется только выплатить минимум 3 заработные платы, если иное не оговорено в трудовом договоре. Работодателем для тренера является Министерство спорта и туризма, и оно же заключает трудовой договор, выплачивает заработную плату и пр. Только министерство спорта в лице соответствующего департамента, отвечающего, условно говоря, за биатлон, и могло расторгнуть трудовой договор…»

Слева трудовое право, справа гражданское право - такую схему использует судья, разбирая дело

На первом месте свобода договора .

«В гражданском праве этот принцип возведен в ранг абсолюта, кстати, с этим менталитетом приходят многие западные фирмы, - говорит А. Куренной. - Акцент и регулирование отношений в сфере труда у них в немалой степени повернут в сторону гражданского права. На Западе во многих странах возможно установить более высокую зарплату, попросив взамен работать не 40 часов, а 45, по факту. По нормам гражданского права без разговоров вы можете взять кредит под 1 процент, а можете под 1000 процентов. Ограничение только в соблюдении интересов государства и третьих лиц. Нельзя продать здание за рубль, не заплатив налоги. Нельзя продать приватизированную квартиру, не учтя интересы малолетних детей. В трудовом праве эта свобода договора тоже есть, но она ограничена законодательством».

Раньше была статья 5 КЗОТа, согласно которой условия договора о труде, ухудшающие положение работника по законодательству, считаются недействительными. Договариваться можно было о чем угодно, лишь бы не ухудшать положение работника.

«Сегодня есть и ограничения по объективным критериям, - рассказывает А. Куренной. - Например, приходит чемпион области по штанге, а мы не можем взять его грузчиком, потому что он несовершеннолетний. На тренировке таскает тонны металла, а в нашем случае взять в руки больше кирпича не имеет права. Есть перечень работ, на которых запрещается превышать нормы тяжести и так далее».

Заметки практика

«В 1980-м году я впервые встретился со шведскими феминистками. Они начали говорить нам о том, что мы не любим советских женщин. Почему же мы их не любим? Оказалось, не пускаем в шахту! Тут уже мы удивились: не пускаем именно потому, что любим. Шведки стали возражать: нет, это наступление на права трудящихся женщин, где равноправие?»

Как замечает Александр Михайлович, периодически пересматривается перечень работ, на которых нельзя применять труд женщин: «В 1972 году существовало ограничение, которое позже сняли, на работу женщин за компьютером. Дело в том, что тогдашний компьютер был огромной машиной с большим экраном, который точно что-то излучал. В тот период женщине было запрещено водить микроавтобус. Если же мы запретим женщине водить микроавтобус сегодня, то это будет действительно дискриминация и наступление на права трудящихся. Все это возвращает нас к вопросу о свободе договора».

Заметки практика

«1995 год. Один молодой человек начал работу не по специальности. Тем не менее был вполне доволен. Ему попался частный работодатель, который предложил на выбор два договора: в одном прописано 40 часов работы в неделю и зарплата в 1 тысячу рублей, во втором - 50 часов и 5 тысяч. Большинство населения выберет второй вариант. И наш герой не исключение. Он получил свои 5 тысяч рублей, позже они расстались с работодателем, причем сделали это по-джентльменски. Через месяц парень нашел другую высокооплачиваемую работу уже по специальности, поэтому и расстались. Мы сказали ему, что надо судиться. В суде он попросил компенсацию за сверхурочную работу. Условно говоря, 4 недели по 10 часов переработки = 40 часов сверхурочных работ, исходя из его должностного оклада. Судья попался грамотный и довольно быстро просчитал вопрос, в течение 15 минут. Пришел работодатель, принес учебники, комментарии, обратил внимание на то, что профессор Куренной пишет в своих учебниках, что «есть свобода трудового договора». Следом работодатель спросил парня, заставляли ли его подписывать договор. Тот ответил, что нет. Работодатель обратился к судье: «Ваша честь, вы видите, я его не заставлял, поэтому мы воспользовались принципом свободного договора». Судья, человек грамотный, ткнул его носом в ту самую 5 статью, которая была в КЗоТе. За 5 тысяч рублей работодателю можно было сказать спасибо, но за 50 часов он должен ответить. В гражданском праве можно достигнуть равновесия, положив на одну чашу весов что-то симпатичное. В трудовом праве такое невозможно. Поэтому работодателю нужно было устанавливать ненормированный рабочий день или оплачивать сверхурочные. Лично я сделал бы очень просто: установил зарплату в 3 тысячи рублей и по факту оплачивал бы сверхурочные».

В трудовом праве нельзя просто взять и договориться о том, что противоречит законодательству или любому другому акту выше трудового договора: локальным актам, территориальным соглашениям, подзаконным нормативным актам и так далее.

Нередко бывает, что у столичной компании филиалы разбросаны по всей стране и условия труда везде разные. «Где-то возникают сильные коэффициенты, и все это нужно учитывать при заключении договора, - советует А. Куренной. - Если есть филиалы в регионах, то нужно обращаться к региональному законодательству. Первая редакция Кодекса стояла на том, что любой акт федерального уровня выше закона субъекта Федерации. Сегодня все наоборот. Поскольку трудовое право входит в предмет совместной компетенции России и субъектов, то только законы субъектов Федерации могут быть выше по своей силе, чем постановление Правительства России и так далее».

Полную версию статьи читайте в печатной версии журнала Управление Персоналом или на сайте через 3 месяца