Что будет с работниками при банкротстве предприятия? Как осуществляются выплаты сотрудникам предприятия при банкротстве Что делать работникам если фирма обанкротилась.

После предоставления физическим лицам возможности законно избавиться от долгов, все большее количество граждан думают о том, как объявить себя банкротом. В нашем материале мы подробно рассмотрим саму процедуру банкротства, круг лиц, имеющих возможность воспользоваться ею, последствия объявления человека несостоятельным, а также возможные нюансы, которые могут возникнуть при получении статуса банкрота.

По оценке экспертов, более 1,7 млн. граждан РФ имеют возможность стать потенциальными банкротами и списать свои долги. Проведение процедуры банкротства является ответственным шагом, при котором ошибки или небрежность могут привести к непоправимым последствиям. Именно поэтому рекомендуем внимательно ознакомиться с информацией и рекомендациями, представленными в нашей статье.

Что говорит закон о банкротстве физических лиц?

Важно! Следует иметь ввиду, что:

• Каждый случай уникален и индивидуален.
• Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

Документ, законодательно регламентирующий процедуру признания несостоятельности граждан - Федеральный закон от 26.10.2002г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве) » (далее ФЗ № 127). Рассмотрим основные положения главы 10 указанного ФЗ № 127, которыми руководствуются при проведении банкротства гражданина.

• В п. 3 ст. 213.6 ФЗ № 127 дано определение несостоятельности физического лица: это ситуация, при которой должник не имеет возможности в полном объеме погасить свои долги перед кредиторами или уплатить обязательные платежи в бюджет (например, налоги).

• Лицо, находящее в процессе банкротства, избавляется от общения с и кредиторами, поскольку закон запрещает оплату каких-либо долгов на усмотрение гражданина.
• Даже если у должника нет имущества, за счет которого можно удовлетворить требования кредиторов, это не является основанием для прекращения дела о банкротстве.
• Закон может быть применен в некоторых случаях к иностранным гражданам, проживающим в РФ и имеющим долги перед кредиторами – российскими организациями (например, банками).

ВАЖНО! С момента принятия заявления физического лица о личном банкротстве, начисление неустоек, пени и штрафов прекращается.

Кто может получить статус банкрота?

Чтобы ответить на вопрос, как физ. лицу объявить себя банкротом, необходимо определить существенные условия, при которых подобное заявление может быть сделано. Представим эти условия в виде таблицы.

НЕОБХОДИМО ЗНАТЬ! Предприниматели также могут воспользоваться законодательством о личном банкротстве физических лиц.

Процесс банкротства физического лица

Чтобы понять, как частному лицу объявить себя банкротом, необходимо знать процедуру , которая подробно регламентирована в законе. Кроме того, сложившаяся судебная практика уже сформировала единый правовой подход, применяемый при разрешении дел этой категории, что значительно облегчает понимание механизмов процесса.

Основные этапы процесса банкротства физического лица.

1. Подготовка необходимых документов, подтверждающих законность требований должника.
2. Определение круга кредиторов, общей суммы задолженности и составление искового заявления.
3. Подача заявления, получение определения суда о признании заявления обоснованным.
4. Проведение реструктуризации задолженности или реализации имущества.
5. Признание физического лица банкротом.

Самостоятельно разобраться во всех этих вопросах возможно, но необходимо помнить, что цена ошибки – отказ в признании судом несостоятельности гражданина. Итак, рассмотрим, что нужно, чтобы объявить себя банкротом.

Как и куда обращаться, если решено начать процедуру банкротства?

Как и любой судебный процесс, банкротство физического лица начинается с подготовки документов и подачи заявления в арбитражный суд, расположенный по месту жительства гражданина. Заявление подается в письменной форме и дополняется документами, которые являются доказательствами несостоятельности должника. Дополнительно требуется приложить квитанции, свидетельствующие об уплате госпошлины за рассмотрение дела в суде и внесении средств для оплаты услуг финансового управляющего на депозитный счет судебного учреждения. Его участие в процессе необходимо и оплачивается за счет средств гражданина-банкрота. Практикующие юристы советуют согласовать кандидатуру финансового управляющего уже на этапе подготовки искового заявления, чтобы исключить риск возврата заявления в связи с отсутствием согласия финансового управляющего на участие в процессе.

Документы, необходимые для проведения банкротства

Сбор документов является важным этапом процедуры банкротства. Примерный перечень документов, которые должны быть представлены в судебную инстанцию, указан в п. 3 ст. 213.4 ФЗ № 127. Стоит обратить внимание, что часть документов имеет ограниченный срок действия, поэтому они должны быть получены непосредственно перед самой подачей искового заявления.

НЕОБХОДИМО ПОМНИТЬ! Основное назначение предоставляемых документов – убедить арбитражный суд в том, что у должника отсутствует реальная возможность оплаты долгов, а также в отсутствии признаков фиктивности банкротства.

Мероприятия, проводимые в рамках процедуры банкротства

При принятии решения о начале процедуры банкротства, суд рассматривает все обстоятельства дела и принимает одно из следующих решений:

1. Проводит реструктуризацию долга. Суть данных действий – это предоставить возможность погашения долга на более льготных условиях. Обычно применяется при наличии у должника постоянного заработка и только после получения согласия кредиторов. Необходимые условия применения реструктуризации: максимально установленный срок для погашения не более 3 лет и ежемесячный остаток средств, остающихся в распоряжении должника после выплаты долга, не менее прожиточного минимума.
2. Назначает реализацию имущества. Объявляются торги, на которых продается имущество должника, а вырученные средства направляются на погашение его долгов. Реализацией имущества занимается финансовый управляющий, все сделки, проведенные без его участия, признаются незаконными. Реализации в рамках процедуры банкротства не подлежит единственное жилье должника, личные вещи, не относящиеся к предметам роскоши и необходимые бытовые приборы, стоимость которых не превышает 50 000 рублей.

ВАЖНО! Если кредитором или должником не заявлено требование о привлечении к оценке независимого эксперта, то оценка производится самим финансовым управляющим.

Сроки и стоимость процедуры банкротства

Сроки, в течение которых производятся необходимые мероприятия, зависят исключительно от суда и действий финансового управляющего. Средний срок от момента принятия заявления судом до вынесения определения о наличии признаков банкротства и открытии той или иной процедуры составляет до 2 месяцев. Если утверждается план реструктуризации, то процесс может затянуться на годы, если назначается продажа имущества, то устанавливаемый срок для процедуры – до 6 месяцев. Опираясь на сложившуюся практику, можно сказать, что средний срок, в течение которого длится процесс банкротства, составляет от 8 до 15 месяцев.

Законодательством предусмотрен ряд обязательных платежей, которые необходимо произвести для успешного проведения процедуры. При их отсутствии процесс несостоятельности судом прекращается.

1. Государственная пошлина в размере 300 рублей уплачивается по реквизитам арбитражного суда.
2. Оплата услуг финансового управляющего в размере 25 000 рублей перечисляется на депозитный счет арбитражного суда.
3. Оплата работы управляющего по проведению торгов – 7 % от стоимости реализованного имущества.
4. Оплата публикаций о несостоятельности в специализированных изданиях – 400 рублей.
5. Юридические услуги – по согласованию.

Вопрос о том, как самому объявить себя банкротом – один из наиболее часто встречающихся в современной юридической практике. Мы представили алгоритм действий, которые необходимо совершить, если вы решили самостоятельно проводить процедуру. Однако существует ряд особенностей, которые необходимо учитывать при принятии подобного решения.

Особенности некоторых случаев несостоятельности

Как объявить себя банкротом по кредиту? Для этого необходимо рассчитать точную сумму задолженности на момент подачи заявления в суд. Кроме того, для успешного разрешения дела нужно учесть, что размер ежемесячных платежей по полученному ранее кредиту, не должен был превышать ежемесячный доход заемщика. В противном случае ему могут отказать в личном банкротстве с указанием на то, что заключая кредитный договор, гражданин не мог не понимать, что не сможет его обслуживать.

Если кредит ипотечный, следует учесть, что недвижимость является залоговой, а значит, подлежит продаже с торгов, даже если является единственным жильем для заемщика. В случае превышения стоимости реализации ипотечного жилья над задолженностью гражданина, ему вернут разницу, другое жилье взамен проданного не предоставляется. Банкротство по ипотечному кредиту зачастуюгрозит потерей приобретенной недвижимости.

Можно ли объявить себя банкротом, если имеются долги за услуги ЖКХ? В этом случае при начале процедуры банкротства следует немедленно уведомить об этом ЖЭК, ТСЖ или управляющую компанию. Предъявить им определение суда и предложить включиться в список кредиторов. Только так задолженность по коммунальным услугам будет списана в рамках процедуры банкротства.

Возможные риски и последствия личного банкротства

Вопрос – можно ли объявить себя банкротом и избежать последствий этого остается наиболее волнующим для большинства граждан. Решаясь на признание личного банкротства, нужно обязательно учесть следующие факторы:

• информация о банкротстве будет сообщена работодателю гражданина, кроме того, из открытых источников о проведении процедуры может узнать любой желающий, в том числе родственники и знакомые гражданина;
• если за последние 3 года были совершены сделки по дарению имущества, либо его продаже, есть риск, что они будут оспорены как фиктивные;
• при обнаружении признаков преднамеренного (фиктивного) банкротства, должник может быть привлечен к уголовной ответственности.
• во время судебного рассмотрения должнику будет запрещено распоряжение личными счетами и вкладами, проводить сделки по приобретению имущества, есть вероятность наложения запрета на выезд за пределы страны;
• после окончания процедуры банкротства гражданину запретят занимать пост руководителя организации в течение 3 лет;
• в течение 5 лет с момента признания банкротом, лицо не сможет снова подать подобное заявление о несостоятельности, а также будет обязан указывать информацию о своем личном банкротстве при получении кредитов и займов.

Мы рассмотрели, как можно объявить себя банкротом физическому лицу, имеющему долги перед банками, ЖКХ и иными кредиторами. Задумываясь о процедуре списания долгов, стоит проанализировать возможные варианты действий, взвесить все за и против, а также не забывать, что долги могут быть переданы по наследству.

Банкротство и ликвидация – разные понятия. Компания, которую признали банкротом, во многих случаях может продолжать осуществлять свою деятельность, при этом руководство банкротящегося предприятия не может только по этой причине уволить с работы любого своего сотрудника.

Если предприятие обанкротится, что будет с работниками

С одной стороны, банкротство компании не является официальным поводом для увольнения работников, с другой стороны, эта процедура хоть и не является ликвидацией, нередко предшествует ей. Соответственно, дни работы персонала действительно сочтены – людей уволят не сразу после банкротства, а чуть позже, когда будет объявлено о ликвидации.

Предприятия становятся банкротами по разным причинам. Иногда к этой процедуре прибегают владельцы, чтобы избежать выплат по ранее взятым обязательствам. Это незаконно, но бывает, находятся лазейки. В таком случае обанкротившееся предприятие могут ликвидировать, а на его основе сразу создать новую, практически аналогичную компанию. Персонал увольняют только по бумагам, сразу заключая соглашения с новой компанией.

Так бывает не всегда. Часто банкротство приводит или к серьезному сокращению штата, или заканчивается реальной ликвидацией предприятия.

К банкротству может привести:

• неэффективное управление предприятием (нерациональное расходование ресурсов, неграмотная маркетинговая стратегия и др.);
• отсутствие средств в оборотном капитале, что делает невозможным производство или осуществление другой деятельности.

Банкротство может также быть:

• техническое (неплатежеспособность компании, активы которой значительно превышают сумму непогашенных финансовых обязательств), при грамотном управлении не приводит к полному банкротству;
• фиктивное (собственники намеренно банкротят компанию).

Если руководство предприятия, которое начало процедуру банкротства или уже признано банкротом, безосновательно уволило сотрудника, это есть поводом обращения в суд, ведь, как мы уже отметили, само по себе банкротство не является поводом для увольнения персонала. Шансы выиграть суд у уволенного работника достаточно высокие, хотя сторона ответчика может затягивать процесс и использовать все лазейки для оттягивания исполнения решения суда. Особенно часто к затягиванию прибегают в случае коллективных исков, когда на кону стоят большие деньги. В таком случае важным подспорьем для истца станет хороший, грамотный адвокат. Без помощи квалифицированного специалиста добиться положительного решения будет очень непросто.

Ликвидация предприятия – повод для увольнения всех сотрудников.

Другое дело, если банкротство официально перешло в стадию ликвидации. Это уже дает владельцам компании официальный повод для расторжения контрактов со всеми работниками. Если организация банкротится в связи с неспособностью выполнять ранее взятые на себя обязательства – это является поводом для ее ликвидации (статья 65 ГК России), что дает законное право расторгнуть трудовые соглашения со всеми работниками.

Просто указать на дверь увольняемым сотрудникам не имеют права. Есть определенные процедуры, следование которым является обязательным. В ином случае уволенные работники вправе требовать справедливости через суд.

В статье 180 Трудового кодекса РФ четко сказано, что увольняемый сотрудник имеет право на зарплату за 2 месяца, начиная со дня, когда ему вручили уведомление об увольнении (уведомить об увольнении должны не позже, чем за 2 месяца до даты увольнения). Руководство предприятия не может просто объявить работнику об его увольнении и сразу выставить за дверь. Исключение – сезонные работники или если сотрудник увольняется по собственному желанию, тогда сроки уведомления другие.

1. Если с сотрудником подписано трудовое соглашение на срок менее 2-х месяцев, его должны оповестить об увольнении не менее чем за 3 календарных дня до даты увольнения.
2. Если сотрудник выполняет сезонные работы, его поставят в известность об увольнении не менее чем за 7 календарных дней до даты увольнения.
3. Постоянный персонал должны оповестить об увольнении не менее чем за 2 месяца до даты увольнения.
4. Если сотрудник компании, которая вступила в процесс ликвидации, хочет уволиться по собственному желанию, и в срок раньше чем через 2 месяца после уведомления, его обязаны уволить, при этом увольняемому полагается заработная плата за период до согласованной даты увольнения.

Важно! Об увольнении по причине ликвидации компании каждого работника должны уведомить персонально в письменном виде, при этом увольняемый работник обязан поставить под приказом свою подпись.

Начиная с этого дня, за ним сохраняется его рабочее место и зарплата на протяжении еще 2-х месяцев. Если руководство компании не уведомило увольняемого работника под его подпись, если уведомило, но позже чем за 2 месяца до даты увольнения, или если не выполнило обязательства по зарплате (не выплатило заработную плату за 2 месяца после даты уведомления о предстоящем увольнении), все это является поводом для обращения в суд.

ВНИМАНИЕ!
В рамках нашего портала действует бесплатный юридический раздел, где наши эксперты отвечают на актуальные вопросы наших читателей. Все что необходимо - все лишь задать вопрос в форме ниже и ждать ответ нашего специалиста в течение 5 минут. Для вашего удобства консультации проводятся в любое время суток (круглосуточно). Задавайте вопрос:

Банкротство предприятия для большинства бизнесменов звучит, если не как приговор, то как признание полного провала. В реальности эта сложная многоступенчатая процедура нередко помогает преодолеть кризис с наименьшими потерями, рассчитаться с долгами и сохранить компанию. В статье расскажем об основных этапах банкротства ООО или ИП и поделимся советами юристов, как эффективнее вывести предприятие из финансового «пике».

Причины и процесс банкротства предприятия

Малому предприятию, как правило, трудно привлечь деньги для преодоления финансовых проблем. Кредиторы давят, появляются неплатежи по налогам. В такой ситуации процедура банкротства предприятия становится единственным разумным выходом.

Переговоры о реструктуризации задолженности при угрозе банкротства – очень тонкая материя. Например, в некоторых случаях может способствовать поиску компромисса со стороны кредиторов отсутствие существенных материальных активов, когда главный из них – это клиентская база компании-должника. Благоприятное влияние оказывает наличие у должника скрупулезно подготовленного финансового и правового анализа, а также плана банкротства. Такие документы помогают кредиторам и должнику «перевести юридические процедуры в деньги» и принять экономически взвешенное решение.

Признаки предприятия-банкрота

В целом определение несостоятельности у ИП и юридических лиц одинаковое (о кризисе юрлица можно прочесть ). Все вопросы банкротства предприятия, его причины, порядок осуществления процедуры регулирует закон №127-ФЗ от 26.10.2002 г. «О несостоятельности (банкротстве)» в редакции от 1 июля 2018 года. Инициировать процесс можно в случаях просрочки платежей от трех месяцев по следующим статьям:

• налоги и сборы,
• долговые обязательства,
• платежи поставщикам,
• зарплата сотрудников и другие выплаты.

Сумма долга должна быть не менее 300 тысяч рублей (п.2 ст.6 закона №127-ФЗ) для юрлиц. Примечательно, что для физических лиц она даже выше и составляет 500 тысяч рублей (п.2 ст.213.3).

Кому не выгодно банкротство компании

В ходе судебного разбирательства будут искать все пригодные для продажи материальные фонды. Поэтому признание неплатежеспособным может быть невыгодно по ряду причин:

• тем, кто располагает ценной недвижимостью, техникой, производственными мощностями и хочет сохранить их;
• вложил немалые средства в бренд и намерен использовать его дальше;
• работает в системе группы компаний со взаимными обязательствами. Решение суда повлечет потери активов партнеров.

Процедура банкротства: как это происходит

Подать иск может либо сам владелец, либо один из его партнеров или же, при наличии долгов по налогам и зарплате, представитель ФНС, прокуратуры или профсоюза.

Доказать несостоятельность юридического лица, особенно крупного предприятия (которое может представлять группу взаимозависимых юрлиц) непросто, даже при наличии значительных долгов перед поставщиками и сотрудниками.

В арбитражный суд придется представить массу бумаг, включая пакет учредительных и внутренних документов, бухгалтерскую и финансовую документацию за последние пять лет, договоры и соглашения с контрагентами предприятия, штатное расписание, а также различные справки, выписки о постановке на учет в налоговой и внебюджетных фондах и, конечно, все подтверждающие задолженность бумаги. Суд проанализирует их и определит тип банкротства, от чего будут зависеть дальнейшие действия.

Этапы банкротства

Если банкротство ООО или ИП реальное, то возможно развитие событий по двум сценариям:

1. Оптимистичный – компании помогут вернуться на рынок;
2. Пессимистичный – неэффективный бизнес ликвидируют.

Закрыть предприятие можно гораздо проще: подробная инструкция .

Этапы банкротства предприятия

Конкурсное производство при банкротстве компании

Предприятие считается банкротом, если такое решение вынес арбитражный суд. В тот же день должник получит уведомление о конкурсном производстве. За три дня нужно сдать печати и документы конкурсному управляющему. А тот обязан уведомить налоговую службу и за 10 дней опубликовать сообщение о торгах в официальном публикаторе.

Введение судом процедуры конкурсного производства является фактическим признанием того, что вытащить компанию из долговой ямы не получилось и предприятие точно не сможет рассчитаться по всем долгам.

Важно! Первыми погашают судебные издержки, включая оплату работы арбитражных управляющих и его помощников, долги по алиментам, зарплате, текущим платежам. Остаток распределяют между кредиторами по реестру, пропорционально их долям

1. Сотрудников в течение месяца уведомляют об увольнении.
2. Для соблюдения прозрачности торгов оставляют только один счет. На него зачисляют деньги от продажи собственности.
3. Сторонняя экспертиза составляет инвентаризационную ведомость фондов.
4. При наличии дебиторской задолженности, ее, по возможности, взыскивают.
5. Возвращают арендованное сторонними компаниями имущество.
6. Собрание кредиторов определяет способ продажи конкурсной массы имущества.
7. Торги проводят до тех пор, пока не найдется покупатель.
8. Снимают компанию или ИП с налогового учета и исключают из списков ЕГРЮЛ. Документы сдают в архив.

Упрощенная процедура банкротства предприятия

Существует упрощенная схема, которая длится от полугода. Претендовать на нее может владелец бизнеса, который не планирует работать дальше, а инициированное банкротство предприятия по определению подразумевает неспособность рассчитаться с партнерами.

Здесь нет этапов оздоровления и внешнего управления, временный управляющий исключает преднамеренное или фиктивное доведение компании до закрытия. Далее следуют конкурсное производство и ликвидация.

Примерные суммы расходов приведены ниже в таблице.

Для ИП расходы будут ниже. Придется оплатить только госпошлину в размере 300 рублей и работу назначенного судом финансового управляющего (минимум 25 000 рублей).

Банкротство ИП: процедура и оформление

Банкротство ИП существенно отличается от банкротства фирмы в связи с тем, что предприниматель по закону остается физлицом. Из-за этого он имеет особый статус, и при банкротстве в основном применяются положения, касающиеся несостоятельности граждан. В частности, выше порог «просроченной» задолженности - он составляет 500 тысяч рублей, а не 300 тысяч.

В случае с индивидуальным предпринимателем возможны только две процедуры – реструктуризация долгов или реализация имущества. Впрочем, если ИП удастся договориться с кредиторами или погасить долги по налогам и сборам, возможно заключение мирового соглашения. В таком случае реального банкротства удастся избежать.

В отличие от руководителей ООО или АО, индивидуальный предприниматель отвечает по долгам своим личным имуществом. В этом смысле последствия для ИП могут быть даже более серьезными, чем для юридического лица. Впрочем, закон ограничивает список такой собственности. К примеру, продать с молотка не смогут предметы мебели и недорогую бытовую технику из квартиры должника (если, конечно, они не будут признаны предметами роскоши – домашний кинотеатр стоимость в 200 тыс. руб. легко может оказать в этом списке). Аналогичное правило распространяется на единственное жилье, где прописан ИП, – его не смогут выставить на торги вне зависимости от площади квартиры.

Цель банкротства малого предприятия

Участвующие в деле о банкротстве внешние управляющие с антикризисным опытом теоретически должны подсказать эффективные шаги по оздоровлению компании, не допустить вывода активов, сокрытия собственности и обмана кредиторов. Но на практике не все так гладко.

Денис Быканов , партнер MGP LAWYERS:

Главная проблема действующего закона о банкротстве - отсутствие эффективных реабилитационных процедур. Об этой проблеме сейчас много говорят и речь идет о подготовке законопроекта, который должен будет изменить эту ситуацию при банкротстве. Правда, в каком виде проект будет принят, пока неизвестно. Поэтому следует исходить из актуального законодательства. Сейчас формально суд может применить правовые механизмы восстановления бизнеса, такие как финансовое оздоровление или внешнее управление. Но когда они будут запущены, и будут ли вообще, зависит от кредиторов. Последние часто заинтересованы в скорейшем возврате своих денег, а не в реабилитации предприятия. В итоге сами такие процедуры используются не по назначению. Например, внешнее управление нередко используется для затягивания дела о банкротстве.

В итоге многие должники выбирают скользкий путь недобросовестного поведения, пытаясь хоть как-то спасти свой бизнес, выводят имущество из конкурсной массы или переводят выгодные контракты на свои структуры параллельного бизнеса. Все это чревато рисками привлечения к субсидиарной и дамнификационной ответственности, оспаривания сделок и даже уголовного преследования.

Тем не менее, банкротство предприятия открывает ряд позитивных возможностей для собственников компании:

• если имущество было ранее арестовано по решению суда, вы снова сможете им распоряжаться,
• восстановите платежеспособность,
• появится объективный анализ состояния компании,
• будет составлен полный реестр кредиторов со всеми требованиями,
• подготовят подробный план оздоровления предприятия,
• вы рассчитаетесь с долгами, если активов не хватит, неоплаченные долги спишутся,
• если оздоровление не состоится, помогут ликвидировать ИП или юрлицо.

Николай Егоров , финансовый консультант, внешний управляющий:

Закон страхует малый бизнес от «вечных долговых ям». Правовые нормы предусматривают, что в случаях, когда фондов не хватает для выплаты всех обязательств, оставшиеся также считают погашенными.

Сроки подачи заявления о банкротстве предприятия

Если ИП и менеджмент юрлица понял, что не сможет рассчитаться с поставщиками, сотрудниками или перечислить все налоги и срок просрочки составляет более трех месяцев, он или другие истцы должны в течение 30 рабочих дней подать заявление в арбитражный суд.

Важно! За несоблюдение сроков подачи иска предусмотрен штраф до 10 тыс. рублей (часть 5 ст. 14.13 КоАП РФ)

Сумма долга, как уже говорилось ранее, должна быть более 300 тысяч рублей. Чем больше размер долговых обязательств, тем выше вероятность того, что заявление с просьбой признать компанию несостоятельной будет принято к рассмотрению судом.

Владимир Старинский , управляющий партнер коллегии адвокатов «Старинский, Корчаго и партнеры»:

Что касается того, как пройти банкротство с наименьшими потерями, то главное здесь – не тянуть с самой процедурой. Самая распространенная ошибка – это отрицание перспективы банкротства вплоть до того момента, когда сохранение активов становится уже невозможным.

Также стоит учитывать, что положения о банкротстве предприятия, прописанные в законе № 127-ФЗ, предусматривают ряд обязательств, от которых фирму-банкрота могут не освободить. Это компенсация вреда здоровью или жизни при субсидиарной ответственности и долговые обязательства при отсутствии сотрудничества с судом и внешним управляющим.

Для ленты новостей мы запустили специальный канал в Telegram и группу в

Банкротство компании, нелегкий с экономической и юридической стороны процесс, усложняется еще и необходимостью решения трудовых вопросов. Что, казалось бы, проще – уволить всех работников в связи с ликвидацией организации. Однако, расторжение трудовых договоров по данному основанию в период проведения процедур банкротства далеко не всегда является верным решением. Это подтвердил Верховный Суд РФ в своем определении

Публикация

Суть дела

Федеральное государственное унитарное предприятие «З…» решением Арбитражного суда Кировской области было признано несостоятельным (банкротом), и в отношении него открыто конкурсное производство. Конкурсный управляющий ФГУП «З…» в установленный срок уведомил работников, в том числе начальника отдела кадров и технического обучения, о предстоящем увольнении. По истечении двухмесячного срокасо дня предупреждения трудовые договоры с ними были расторгнуты по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с ликвидацией организации). Приказы завизированы председателем профсоюзного комитета (всего, по данному основанию, было уволено 120 человек).

Казалось бы, процедура увольнения нарушена не была, требования трудового законодательства соблюдены. Однако, бывший руководитель кадровой службы Г., проработавшая на этом заводе более 30 лет, посчитала свое увольнение незаконным. Она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, индексации невыплаченной заработной платы, оплате отпуска за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование женщина заявила, что ликвидации предприятия фактически не было, кадровая служба в нем продолжает функционировать, ведется прием новых сотрудников. Несмотря на то, что Г. обрались в суд спустя год 1 со дня увольнения (истица вынуждена была находиться в другом регионе, осуществляя уход за тяжелобольным отцом), пропущенный ею срок был восстановлен, и дело рассмотрено по существу.

Суды двух инстанций в городе Кирове отказали ей в удовлетворении заявленных требований, посчитав увольнение законным. Ведь организация, из которой ее уволили, действительно, объявлена банкротом, а в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ) содержится запись о формировании ликвидационной комиссии. Однако Верховный суд РФ эти решения отменил.

Позиция Верховного суда

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ в своем определении указала, что, согласно пункту 8 статьи 63 Гражданского кодекса, ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование, после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц.Ликвидации ФГУП «З…» фактически не было, так как из ЕГРЮЛ указанная организация не исключена. А это значит, что увольнение работников в ФГУП «З…» носило по всем признакам характер увольнения по сокращению штатов. Суд также обратил внимание, что «признание в установленном порядке или объявление лица банкротом не означает ликвидацию организации, а влечет лишь начало процесса ликвидации. И, следовательно, расторжение трудовых договоров с работниками по данному основанию на момент признания организации банкротом в данном случае следует рассматривать как неправомерное, поскольку в итоге предприятие не было ликвидировано».

Если организация объявлена банкротом

Для того чтобы разобраться, почему Верховный суд решил восстановить сотрудницу, уволенную в период банкротства организации, - давайте рассмотрим банкротство с точки зрения гражданского и трудового законодательства.

Организация может быть признана банкротом, если она не в состоянии в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам, оплачивать налоги и вносить иные обязательные платежи в течение трех месяцев с даты, когда эти обязательства должны быть исполнены 2 .

По гражданскому законодательству (ст.65 ГК РФ) признание юридического лица банкротом судом влечет его ликвидацию. Однако, эта формулировка Гражданского кодекса, по мнению ведущих юристов, не совсем корректна. Важно помнить, что при объявлении организации банкротом суд одновременно принимает решение об открытии конкурсного производства (ст. 53 Закона о банкротстве). А конкурсное производство не всегда заканчивается ликвидацией организации. Так, в соответствии с Законом о банкротстве на стадии конкурсного производства суд может вынести определение о прекращении производства по делу о банкротстве. Это, в частности, возможно в следующих случаях:

удовлетворения всех требований кредиторов в соответствии с реестром требований кредиторов собственником имущества должника - унитарного предприятия, учредителями (участниками) должника или третьими лицами или утверждения арбитражным судом мирового соглашения (статья 125);

перехода к внешнему управлению, если в отношении должника не вводились финансовое оздоровление и (или) внешнее управление, а в ходе конкурсного производства у конкурсного управляющего появились достаточные основания, в том числе основания, подтвержденные данными финансового анализа, полагать, что платежеспособность должника может быть восстановлена (статья 146).

Как следствие, уволить работников в связи с ликвидацией организации (по пункту 1 ч.первой статьи 81 ТК РФ) в таких случаях нельзя. Но возможно расторжение трудовых договоров в связи с сокращением численности или штата (по пункту 2 ч.первой статьи 81 ТК РФ).

Если же оснований для прекращения производства по делу о банкротстве нет, то суд (после рассмотрения отчета конкурсного управляющего о результатах проведения конкурсного производства) должен вынести определение о завершении конкурсного производства, которое и будет являться основанием для внесения в ЕГРЮЛ записи о ликвидации организации (ст.149 Закона о банкротстве).

Как следует из постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 (пункт 28) именно решение о ликвидацииюридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке, может служить основанием для увольнения работников по пункту 1 ч.первой статьи 81 Трудового кодекса. При этом не имеет значения, кто и на каком основании ликвидирует юридическое лицо, являющееся работодателем. Важен сам факт ликвидации организации.

Как разрешилось дело

В рассматриваемом деле в отношении работодателя-должника решение о завершении конкурсного производства арбитражным судом не выносилось, из единого государственного реестра юридических лиц ФГУП «З...» исключено не было. При указанных обстоятельствах, как отметила высшая судебная инстанция в своем определении, расторжение с истицей трудового договора по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с ликвидацией организации) нельзя признать правомерным.

Итак, можно ли увольнять работников по пункту 1 ч.первой статьи 81 Трудового кодекса до завершения процедуры конкурсного производства? Отвечаем. Увольнять нельзя. Однако можно начинать процедуру увольнения (например, заранее уведомить об этом работников, сообщить в органы службы занятости населения), если работодатель уверен в том, что конкурсное производство завершится именно ликвидацией организации. Если такой уверенности нет, то лучше не рисковать.

Основное заблуждение работодателя в рассматриваемой ситуации заключалась в том, что банкротство организации, по сути, он приравнял к ликвидации. Однако, как видно из определения ВС РФ и анализа законодательства о банкротстве, такой подход не верен. И такая ошибка работодателю может дорого стоить 3 .

1 По спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Однако при пропуске указанного срока по уважительным причинам он может быть судом восстановлен (ст.392 ТК РФ).
2 Статья 3 Федерального закона от 26 октября 2002г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве) (далее - Закон о банкротстве).
3 Дело в том, что работница в исковых требованиях просила взыскать заработную плату за дни вынужденного прогула в сумме 120 000 руб., индексацию невыплаченной заработной платы в размере 12 000 руб., оплату отпуска за время вынужденного прогула в сумме 14 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. Не исключено, что суд первой инстанции при новом рассмотрении дела эти требования удовлетворит, взыскав ов общей сложности 196 000 руб.
4 Если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, не позднее чем за три месяца.
5 В случае массового увольнения – не позднее, чем за три месяца (пункт 2 ст.25 Закона РФ от 19 апреля 1991г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»)
6 Обращаем ваше внимание, что при расторжении трудовых договоров в связи с ликвидацией организации не существует ограничений в отношении отдельных категорий работников (например, допускается увольнение беременных женщин; женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ст.261 ТК РФ)).

Комментарии

11.08.2015 Павел

Я водитель.

Нашу строительную компанию” жк авто” банкротят и говорят, чтобы увольнялись (потому как машины придется продать), но почему мы должны увольняться? ЗАКОННО ЛИ ТО, ЧТО ОНИ НН ХОТЯТ СОКРАЩАТЬ НАС????
Спасибо

Ответить

07.11.2015 Елизавета

Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста, если я нахожусь в одном городе, а компания моя в другом (нас отправили в “простой”), говорят, скоро начнется процедура банкротства.
Скажите, смогу ли я получить свою трудовую, не приезжая в этот город лично за ней? И как?
Заранее спасибо.

Ответить

10.11.2015 Ольга

Подскажите, пожалуйста,
я нахожусь на 6 месяце беременности, работаю в АК ТРАНСАЭРО, декретный отпуск начинается 12.01.2016 г. Боюсь, к этому времени компании уже не будет… РОСАВИАЦИЯ рекомендуют всем сотрудникам увольняться, потому что АЭРОФЛОТ отказывается выплачивать зп с ноября месяца.
Что будет со мной? Никто ничего не говорит, и не к кому обратиться просто потому, что никто ничего не знает. На руках есть дополнение к трудовому договору, где говорится: работник переводится временно, на период списания с летной работы по беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска за ребенком с 10 сентября 2015 г.
Подскажите, как быть в такой ситуации и за что бороться?

Ответить

11.11.2015 Елизавета

Подскажите, пожалуйста, еще по одному вопросу.
Смогу ли я обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд в городе Екатеринбурге, если устроена я в Москве (по вопросу невыплат зарплаты, командировочных и т.д.). Будут ли в Екатеринбурге разбираться с этим, или это можно сделать только в Москве?
Заранее благодарна.

Ответить

19.05.2016 Инга Клишина

По месту жительства истца может быть подан не любой иск, вытекающий из трудовых отношений, а исключительно иск о восстановлении трудовых прав, который связан с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста.

Ответить

17.11.2015 Анна

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Организация, в которой числюсь, находится в стадии ликвидации в связи с банкротством. Официально уведомление о ликвидации предприятия мне не присылают – через соцсети предлагают уволится по собственному желанию датой от 01.10.2015г. В связи с моим отказом – говорят, что мои документы (трудовая книжка, справка 2-НДФЛ, справка для начисления пособий) переданы юристам, координаты которых мне не дают.
Какие мои дальнейшие действия?

Ответить

20.11.2015 Анна

Анна, добрый вечер.
Спасибо Вам за ответ.
В выписке из ЕГРЮЛ уже есть отметка о том, что организация находится в стадии ликвидации в связи с банкротством. По судебному решению назначен конкурсный управляющий. На сегодняшний день со мной ни кто не связывался для урегулирования вопроса по поводу увольнения. В понедельник 23.11.2015 планирую сама позвонить конкурсному управляющему. В трудовой инспекции мне порекомендовали обратится в суд.

Ответить

24.11.2015 Анна

Добрый вечер, Анна.

Как писала выше, в понедельник 23.11.2015 сама связалась с конкурсным управляющим. В беседе с ним договорились о встрече в среду 25.11.2015 для урегулирования вопроса увольнения. В телефонной беседе меня убедили, что увольнение состоится по закону, т.е. по п. 1 ст. 81, и на этой встрече мне отдадут мое уведомление об увольнении. Так как предприятие банкрот (слушание назначено на 16.02.2016) скорее всего выходного пособия я уже не увижу.

Ответить

24.11.2015 Александра

Анна, добрый день!
Не могли бы Вы уточнить, когда именно можно уволить беременную сотрудницу в процессе конкурсного производства в банке? Как известно, конкурсное производство – длительный процесс, который длится порой до нескольких лет. Может ли работодатель отправить в простой на 2/3 от зп беременную в процессе конкурсного производства?
Коротко: банк в октябре 2015 года признали банкротом, идет конкурсное производство. АСВ часть сотрудников банка оставляет работать (не беря в штат) до конца следующего года (бухгалтерия, кадры и некоторые другие). Уведомления об увольнении в связи с ликвидацией пока никому не вручались. Я на 5 месяце беременности, когда и как правильно меня должны уволить по закону? Имеет ли значение длительность конкурсного производства в данном случае (т.е. могут ли меня уволить, если по факту банк ликвидируется, допустим, месяцев через 9)? Спасибо большое!

Ответить

24.11.2015 Александра

Небольшое дополнение. АСВ оставляет работать сотрудников банка до следующего года не оформляя их в свой собственный штат, т.е. они будут продолжать работать на банк.

Ответить

26.11.2015 Александра

Анна, спасибо за ответ!
Уточните, пожалуйста, на какой закон я могу ссылаться утверждая, что меня должны уволить максимально близким сроком к дате ликвидации? Оказывается судом назначено конкурсное производство в нашем банке на год (до 10.2016 г.). Получается, родив в апреле я еще теоретически смогу и выйти на работу (в простой), если я не пойду в отпуск по уходу за ребенком?
Спасибо!

Ответить

25.11.2015 Вероника

Здравствуйте Анна,

У меня такой вопрос. Предприятие вроде как закрывают, дождаться, когда уволят по п.1 ст. 81 ТК РФ, или уволиться по соглашению сторон,как лучше сделать? И еще о том, что предприятие закрывают нам сказали только на собрании, а в письменном виде вообще нет ничего

Ответить

26.11.2015 Сергей

Здравствуйте,
идет банкротство авиакомпании Трансаэро, перевели на вынужденный простой, 23 зарплаты, за конец октября и ноябрь не заплатили, сокращать не хотят, проводится давление,чтобы сами уходили.
Что делать?

Ответить

26.11.2015 Вероника

Сказали, что завод не платежеспособен, и они согласны увольнять по соглашению сторон. Но если я так уволюсь и встану на биржу труда, я буду получать минималку?

Ответить

28.11.2015 АЛЕКСАНДР

Солидарен с Сергеем по вопросу о ситуации с Трансаэро, ситуация аналогичная.
Заранее благодарен за ответ

Ответить

02.12.2015 Марина

Здравствуйте Анна!
Подскажите, пожалуйста! ООО (где я еще числюсь) – банкрот, назначен конкурсный управляющий с 20.08.2015, но ООО еще не ликвидировано, все документы и печати у директора.
Я хочу уволиться по собственному желанию, имеет ли право директор сам сделать записи об увольнении сейчас? Будет ли это законно? Или это делает только конкурсный управляющий?
Спасибо!

Ответить

04.12.2015 Сергей

Здравствуйте Анна! А почему про Трансаэро не отвечаете?

Ответить

21.01.2016 лариса

Здравствуйте.
Я находилась в декретом отпуске, когда мне сообщили, что предприятие, на котором я работаю, банкрот. Выплаты были через соц.страх.
Когда закончился декрет, я хотела забрать трудовую книгу и уволиться. Но никого найти не могу. В здании, где был офис, только охрана сидит и все. На мои вопросы про руководство отвечает, что ничего не знает и приезжают они редко.
Что мне делать, чтобы вернуть книжку?

Ответить

12.02.2016 Ксения

Подскажите,
я нахожусь в отпуске о уходу за ребёнком, а моя организация – банкрот, но ещё не ликвидирована, выплат по уходу я ни разу не получала, а ребёнку скоро 2 года, и управляющий говорит о том, что у него нет финансовых средств выплатить мне, рекомендует писать заявление в суд на ФСС. Запрос на выплату в ФСС делала, они ответили, что не работают с банкротниками, только с ликвидироваными.
Что делать? И потеряю ли я своё право на выплату, если выйду на новую работу. Помогите, пожалуйста

Ответить

22.07.2016 Лидия

Здравствуйте!

Зарплату не платят с мая 2016 года. Сейчас директор собирается подавать документы на банкротство. У меня предпенсионный возраст.
Вопрос: как быть? Куда писать? Кому жаловаться?
С уважением Лидия

Ответить

04.08.2016 Виктория

Здравствуйте,

Мне директор предприятия подписал договор о соглашении сторон с выплатой пособия за 1 месяц. Печать не стоит, договор есть, через 1 день меня вызвали в кадры сказали, что мы бонкроты и выплачивать не будем, т. к. нельзя при банкротстве.
Это правда?

Ответить

03.11.2016 Галина

Добрый день.
Подскаже, пожалуйста, как быть: муж работает в ООО Аэродром Трансстрой, з/п еще за 2015 г. не выплатили, отправили отпуск без содержания. Организация объявлена банкротом. Сейчас стоит вопрос о наличии трудовой книжки, а так же о получении з/п.
Как быть? Увольняться по собственному желанию?

Ответить

10.01.2017 Марина

Здравствуйте.
30.09.2016 года нам сообщили, что предприятие – банкрот и предложили либо написать заявление без содержания до 12.01.2017 года, либо уволиться по собственному. Я уволилась, и мне до сих пор не выплатили расчет (10.01.2017 года). Сижу дома, на работу устроится не могу, мне 35 и трое несовершеннолетних детей, никто не хочет связываться.
Что мне дальше делать, и с кого требовать расчет? Какие у меня права? Недавно звонила – мне посоветовали забыть, обратилась в прокуратуру, там сказали то же самое.Евгения, здравствуйте!
Статья 180 Трудового кодекса устанавливает гарантии работникам в ситуации увольнения при ликвидации организации-работодателя. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Трактуя данное положение ТК, судебная практика исходит из того, что работодатель может уволить сотрудника и позже, чем через два месяца, если конкретная дата предстоящего увольнения в уведомлении отсутствует (см. Апелляционное определение Мосгорсуда от 6 ноября 2015 г. по делу N 33-40687/2015г.).
Однако рассматриваемый нами случай, когда день увольнения был указан в уведомлении, не так однозначен. Трудовое законодательство не предусматривает продление или перенос срока расторжения трудового договора при сокращении штата, однако и прямого запрета на это не содержит. Более того, судебная практика также не вносит ясности в данную ситуацию. К примеру, Приморский краевой суд отмечает, что перенесение даты увольнения на более поздний срок не повлекло нарушения прав работника (Определение Приморского краевого суда от 04.02.2015 по делу N 33-718/2015), в то же время Конституционный суд РФ в Определении от 27.01.2011 № 13-О-О подчеркнул, что часть вторая статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации не предусматривает возможности произвольного продления работодателем срока предупреждения работника о предстоящем увольнении.
Учитывая вышеизложенное, полагаем, что работодатель может внести изменения в свой предыдущий приказ относительно даты расторжении трудовых договоров. Однако представляется, что для такого изменения необходимо получить согласие работников, если работник не согласен с новой датой увольнения, его обязаны уволить первоначальной датой.

Ответить

11.05.2017 Юлия

Здравствуйте!
Наше строительное предприятие в “процедуре банкротства” уже второй год. Нас – работников – уволили, но не рассчитали по причине отсутствия денег. В реестре мы во второй очереди. Но арб.упр. сказал, что платить нечем. И ничего нам не светит.
Какие меры предпринять для выплаты начисленной задолженности по зарплате? Есть предприятия, ведущие трудовую деятельность, которые нашему банкротившемуся предприятию должны. Возможно, они нам должны выплатить зарплату в счет долга нашему предприятию? Какие воздействия нужно сделать? Может, в Верховный суд обратиться?

Ответить

03.10.2017 Андрей

Добрый день.
Организация, в которой я работал, Арбитражным судом была признана несостоятельной 04.07.2017 г. В отношении неё введена процедура конкурсного управления сроком на 6 мес. По состоянию на 25.09.2017 я состоял в трудовых отношениях, т.к. заявление по собственному желанию не писал, приказ об увольнении не подписывал, уведомление об увольнении не получал. 25.09.2017 я написал заявление на увольнение по собственному желанию на имя конкурсного управляющего, где указал просьбу выслать мне трудовую книжку по почте. От конкурсного управляющего я получил ответ, что я уволен 15.05.2017, но ни приказа об увольнении, ни моего заявления, ни трудовой книжки предыдущее руководство организации не передало. У него есть только проводка в 1с, что я уволен. На этом основании он не несёт ответственности за законность моего увольнения.
Как мне вести себя в данной ситуации?

16.11.2017 евгения

Добрый день!
Работаю в организации, признанной банкротом, недавно с торгов была продана часть имущества завода. Нам выдали уведомление о сокращении численности штата. После чего я узнала о своей беременности, уведомление было подписано. Обязана ли новая организация, которая купила часть имущества, перевести всех сотрудников на свое уже предприятие, и что делать в такой ситуации, и на что расчитывать беременной сотруднице.

Ответить

08.12.2017 Татьяна

Здравствуйте.

Предприятие объявлено банкротом. На руках приказ о выплате долга по з/п (решение суда). Куда обращаться? Посоветовали к конкурсному управляющему. А где его найти?

Ответить

19.02.2018 Екатерина

Здравствуйте,
подскажите, пожалуйста. У банка, в котором я работаю, отозвали 13 декабря лицензию, и нас отправили в простой. На руки выдали уведомление, что простой будет по 20 марта, выплаты нам производили 2/3 от оклада. А сегодня прочитала, что 14 февраля суд признал банк банкротом. Замечу, что центральный офис находится в другом городе.
Вопрос, а как нам получить наши трудовые, и будут ли выплаты, которые нам положены?

Ответить

10.05.2018 Алена

ДД,
меня уволили с совместителя незаконно. Прокуратура вынесла решение и подала в суд. Но все затянулось, и организацию уже банкротят. Возможно ли мое восстановление, если еще не назначен конкурсный управляющий или если уже назначен.

Ответить

27.05.2019 Илья

Здравствуйте,
такая ситуация. Получили уведомление о предстоящем увольнении в связи с банкротством предприятия за 3 месяца. Обязаны выполнять свои обязанности – продолжать работать до этого срока, но при этом оставили голый оклад в связи с потерей минимум трети суммы, уже нет возможности выплачивать по кредитам! А 3 месяца как бы не мало.
Далее ситуация такая. Говорят, надо подписать какие-то договоры в другую фирму на пол ставки, якобы делается для того, чтобы они нам доплачивали часть потерянных средств, законно ли это? Не может ли быть в итоге, что это не будет считаться сокращением?! Или еще что? Какие последствия последуют!?
Заранее благодарен!!!

Ответить

Если в течение трех месяцев организация не способна удовлетворить требования кредиторов, платить зарплату своим сотрудникам и осуществлять обязательные платежи, то ее могут признать банкротом. Рассказываем, как правильно в этом случае уволить работников.

Банкротство и его последствия для персонала

Один из первых вопросов, который возникает при банкротстве организации, что происходит с сотрудниками. Прежде всего необходимо отметить, что неплатежеспособность предприятия не обязательно влечет за собой его ликвидацию и увольнение всего персонала. Для восстановления финансового состояния закон от 26.10.2002 № 127-ФЗ предусматривает три процедуры: наблюдение, финансовое оздоровление и внешнее управление, которые призваны помочь организации выйти из кризиса. И только после того, как суд вынесет решение о признании ее банкротом и откроет конкурсное производство, все, как правило, заканчивается ликвидацией предприятия.

Трудовое законодательство не предусматривает такого основания для увольнения, как банкротство организации. Исключением является лишь увольнение руководителя обанкротившейся организации на основании п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ и п. 2 ст. 126 Закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ. Договоры с остальными работниками следует расторгать с соблюдением процедуры, предусмотренной для ликвидации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), что является завершающим этапом такого процесса, как банкротство предприятия (выплаты работникам при этом осуществляются в том же порядке, что и при сокращении, — выдается выходное пособие, а также сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ)).

Увольнение в связи с ликвидацией

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, одной из причин расторжения трудового договора по инициативе работодателя является ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.

В качестве основания для расторжения договора будет выступать определение суда о завершении конкурсного производства и внесении в ЕГРЮЛ записи о ликвидации работодателя-должника (п. 3 ст. 149 Закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ, ст. 61 ГК РФ).

Ситуацию, когда сотрудники фактически не работают, но ликвидация еще не оформлена, суды зачастую расценивают как простой по вине работодателя и обязывают последнего платить им две трети от среднемесячной зарплаты (ст. 157 ТК РФ, Решения Ленинского райсуда г. Ставрополя от 25.01.2016 № 2-63/2016(2-7380/2015) и Ребрихинского райсуда Алтайского края от 22.04.2016 № 2-233/2016). В связи с этим многие работодатели предлагают сотрудникам уйти в отпуск за свой счет.

В случае увольнения сотрудников на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ необходимо, чтобы оно было оформлено:

• не раньше вступления в законную силу определения суда о завершении конкурсного производства;
• до истечения двухмесячного срока уведомления работника (ст. 180 ТК РФ).

В качестве варианта решения проблемы работник всегда может уволиться по собственной инициативе либо ТД может быть расторгнут по соглашению сторон. Последний вариант может быть более выгоден для сотрудника, поскольку в таком случае в последний рабочий день, помимо стандартных выплат, он получит еще и выходное пособие, размер которого фиксируется в соглашении с работодателем.

Риски работодателя при ликвидации

Обращаем ваше внимание на то, что практика увольнять сотрудников на основании п. 1 ст. 81 (из-за ликвидации предприятия) в период конкурсного производства формально является неправомерной. Это подтверждается и судебной практикой (Апелляционные определения Мосгорсуда от 18.01.2016 № 33-956/2016; Саратовского облсуда от 08.09.2016 № 33-6848/2016; Решение Южно-Сахалинского горсуда Сахалинской области от 19.05.2016 ; 2-3820/2016). Зачастую суды принимают решение:

• восстановить сотрудника в должности либо изменить дату увольнения на более позднюю (что влечет за собой перерасчет);
• оплатить вынужденный прогул;
• компенсировать моральный вред;
• оплатить госпошлину и судебные расходы работника.

Порядок увольнения при ликцидации

Обращаем ваше внимание на то, что после признания арбитражным судом должника банкротом и открытия конкурсного производства прежний руководитель отстраняется от должности, и все функции по управлению предприятием и персоналом переходят к конкурсному управляющему. Процедура увольнения при ликвидации во многом похожа на сокращение штата, однако, имеет ряд особенностей:

• расторгать трудовые отношения можно со всеми категориями сотрудников, включая беременных женщин, родителей-одиночек и т. п.;
• работодатель не обязан предлагать другую должность;
• разрешается увольнять тех, кто находится на больничном или в отпуске;
• не нужно уведомлять профсоюз и учитывать его мнение.

Что касается самой процедуры, то конкурсный управляющий должен пройти следующие этапы:

1. Письменно уведомить:
   • каждого работника — за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ);
   • тех, кто работает по срочным трудовым договорам, заключенным до 2-ух месяцев, — за 3 календарных дня (ст. 292 ТК РФ);
   • сезонных работников — за неделю (ст. 296 ТК РФ).
2. За 2 месяца оповестить местную службу занятости при частичном сокращении штата, а при полном высвобождении персонала — за 3 месяца.
3. Составить приказ об увольнении каждого работника.
4. Ознакомить сотрудников с приказом под подпись.
5. Выдать трудовые книжки и окончательный расчет — это необходимо сделать в последний рабочий день.

Увольнение при банкротстве предприятия: выплаты работникам

Каких-либо специальных выплат бывшим работникам действующее законодательство не предусматривает. Однако осуществляется ряд мероприятий, направленных на погашение задолженностей перед кредиторами и выплату всех необходимых отчислений увольняемым сотрудникам.