Вопрос

Добрый день! Наша сотрудница 15.08. написала заявление на отпуск с 05.09.2016 по 18.09.2016 (по графику). Мы оформили ей отпуск, 05.09 она принесла заявление на увольнение с 18.09.2016. Получается, что она поставила в известность работодателя заранее, но 14 дней отрабатывать она не будет? Как работодателю быть в этом случае?

Ответ

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Поэтому Вы не сможете не отпустить работницу в отпуск.

Увольнение по инициативе работника в период нахождения его в ежегодном отпуске законодательством не запрещено. Трудовые отношения прекращаются по истечении двух недель со дня подачи заявления об увольнении или в срок, указанный работником в заявлении.

Срок, установленный в ч. 1 ст. 80 Кодекса, определен как время, необходимое работодателю для нахождения увольняющемуся работнику замены, а не для погашения работником задолженности перед работодателем за неотработанные дни отпуска, предоставленного работнику авансом, передачи дел, сдачи отчетов и т.д.

Отозвать работницу из отпуска скорее всего тоже не выйдет. Отзыв работника из отпуска, согласно ч. 2 ст. 125 Кодекса, возможен только с согласия работника. При отказе работника прервать свой отпуск у работодателя нет оснований для применения к работнику мер дисциплинарного воздействия.

Таким образом, законных способов задержать увольнение работника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, у работодателя нет.

Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В соответствии со ст. 114 ТК РФ во время ежегодных оплачиваемых отпусков за работниками сохраняются место работы (должность) и средний заработок. В рассматриваемом случае днем окончания работы работника будет 16.08.2013.

В этот день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Если работник в день увольнения не работал и не явился за расчетом, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае если оплата труда работника производится путем перечисления заработной платы на указанный работником счет, суммы, причитающиеся работнику от работодателя, должны быть направлены на счет работника.

В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Смежные вопросы:

1. 
   Работница работала по совместительству на 0,5 ставки, теперь ее принимают на полную ставку как основное место работы. Как правильно это оформить? нужно ли ее увольнять?
   ✒ По вопросу о…...
2. 
   Уточните, пожалуйста, какие особенности есть при заключении договора с внешним совместителем.
   ✒ При заключении трудового договора с совместителем применяются те же правила, что и при приеме работника на основную…...
3. 
   Прошу разъяснить вопрос по должностям. Сотрудник (Юрист) уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Руководство планирует на период отпуска заменить ее должность на другую (специалист по…...
4. 
   Можем ли мы оформлять работнику соглашение на дополнительную работу в порядке совмещения должностей на полную ставку (100% по совмещаемой должности) если этот работник работает по основной должности по…...

Многие сотрудники сталкиваются с вопросом, возможно ли увольнение перед отпуском по собственному желанию. Стоит затронуть информацию, касающуюся видов отпуска, существующих в российском законодательстве, прежде чем переходить к основной тематике статьи. Какие могут быть виды отдыха?

1. Ежегодный оплачиваемый (дополнительный или же основной). На данный вид отпуска имеется право у каждого работника, заключившего трудовой договор с фирмой-нанимателем. Будучи в отпуске, сотрудник сохраняет за собой должность и среднюю з/п.
2. Отпуск, предоставляемый без сохранения з/п.
3. Декретный, выдаваемый при рождении ребенка или беременности.
4. Учебный.

Существует понятие отпуска с последующим покиданием места работы. Такой отдых дается трудящемуся, если он отправил работодателю уведомление в письменном виде. Если проводится такая процедура, то последним днем работы (он же день увольнения) будет являться заключительный день, проведенный на отдыхе. Если в графике отпусков предприятия работнику положена вакация в другое время года, а сотрудник просит не переносить и уволить себя перед отдыхом, то начальство имеет законное право отказаться. Но если график уже составлен, и трудящийся желает перестать работать в организации до вакации, то у нанимателя нет права отказаться ему. Исключение составляет только одна ситуация: работник не получит отдыха после того, как его уволят, если он совершил какие-либо виновные действия на месте своей работы

Может произойти такая ситуация, что трудящийся передумает в последний момент и решиться отозвать поданное ходатайство до того, как начнется его отдых. Проведение такой процедуры является возможным и законным, если должность уволившегося не занял другой человек.

Закон предполагает два возможных варианта возникновения ситуации:

1. Трудящийся принял решение написать заявление на увольнение и уйти из организации, будучи на отдыхе.
2. Трудящийся принял решение увольняться, но у него имеется неиспользованный оплачиваемый отпуск, и он желает им воспользоваться. Многие люди увольняются таким образом, чтобы не отрабатывать на фирму еще 2 недели, положенные по ТК.

В зависимости от вида, процедура проведения будет разниться.

Важно! Работодатель не имеет право увольнять людей, когда те находятся на отдыхе. У работодателя нет ни одного законного основания, чтобы лишить человека рабочего места в период отдыха. Работник может покинуть предприятие, изъявив лишь собственное желание.

Обычно срок, в который подается ходатайство или заявление на увольнение, составляет 2 недели перед отпуском. Если трудящийся подает ходатайство, будучи на отдыхе, то 2 недели начинают отсчитываться через день после того момента, как работодатель получил уведомление сотрудника об увольнении. ТК не выделяет ходатайство об увольнении, которое подается, будучи на вакации, в качестве особого случая, поэтому 2 недели отсчитываются в обычном порядке. Этот срок считают через один день после того, как начальство получило ходатайство трудящегося.

Является ли эта процедура законной и возможной? Как правильно уволиться до отдыха? Можно ли написать подобное прошение? Трудовой кодекс РФ говорит, что работник обязан предупредить работодателя о том, что он увольняется. Согласно законодательству, работник имеет законное право на оплачиваемый отдых до своего увольнения, если он еще не находился в отпуске в данном году.

Ст. 27 Трудового кодекса сообщает, что сотрудник может уволиться до того, как осуществлено предоставление отдыха, если его увольнение не имеет связи с поступками, в которых виноват сотрудник. То есть, можно уволиться перед отпуском добровольно, если вы ни в чем не провинились перед предприятием. Чтобы вам было разрешено уволиться перед отпуском, должно быть осуществлено увольнение по собственному желанию.

Право на отпуск до увольнения. Как оформить отдых

Данное право предоставляется ТК каждому работнику, с которым был заключен трудовой договор. Это право можно реализовать в качестве предоставленного отдыха или материальной выплаты за положенный отпуск, который не был использован работником.

Если трудящийся расторгнул трудовой договор, но не получил законно обоснованный отпуск, то у него появляется право на получение денежной компенсации за каждый день, который работник должен был бы там провести.

Чтобы точно разобраться, сколько дней отдыха положено работнику до увольнения, нужно провести специальный расчет, в котором учитывается длительность работы человека на определенном предприятии. Затем нужно вычислить, как много нерабочих дней должно быть предоставлено сотруднику в течение всей его трудовой деятельности в организации. Впоследствии подсчитывают дни, которые уже были использованы работником в качестве отпускных. Оставшиеся дни являются неиспользованными: именно они и составляют число положенных дней на отпуск.

Компенсация, выплачиваемая за не потраченный период вакации, рассчитывается умножением числа дней, которые не были использованы в качестве отпускных, на среднюю заработную плату трудящегося.

Может возникнуть ситуация, что работник изъявляет желание покинуть фирму, но израсходовал отпускных дней он больше, чем положено по графику. Если такая ситуация произошла, то будет выполнено удержание за превышенное количество нерабочих дней.

Взыскать средства за неотработанные дни – это законное право фирмы-работодателя. Но организация не сможет взыскать с трудящегося, если тот уволился по причине ликвидации фирмы, его призвали на армейскую службу и в некоторых иных случаях.

Удержание, которое взыскивается работодателем, не должно быть более одной пятой от выплат, которые причитаются работнику после того, как был удержан НДФЛ. В том случае если получившаяся сумма превысила одну пятую, трудящийся может возвратить задолженность предприятию, если он изъявляет соответствующее желание. ТК запрещает, чтобы организация требовала возвращения данного вида задолженности в суде.

Законодательство прописывает, что расчетная процедура между организацией и ее бывшим работником должна проводиться в заключительный рабочий день, который одновременно является и днем увольнения. Тем не менее, в ситуациях, касающихся отпуска, дело обстоит иначе. Закон требует выполнить все расчеты между сторонами до того, как трудящийся уйдет в отпуск. Закон обосновывает проведение этой процедуры так: по окончании отпускного периода ни работник, ни наниматель не будут иметь взаимных обязательств, что может усложнить последующий расчет между ними. Именно по этой причине в заключительный день работы, который предшествует дню начала отпуска, надлежит выполнить все расчеты, предоставить трудящемуся его трудовую книжку и иную документацию, хранящуюся в отделе кадров и имеющую связь с его бывшим рабочим местом.

Если сотрудник решил прекратить работу на организацию, будучи в отпуске, то обязательно нужно уведомить начальство об этом, как минимум, за 14 дней. Срок рассчитывается не с того дня, как сотрудник возвращается на работу из отпуска, а через один день после того, как работодатель будет уведомлен о принятом решении. Если отпускной период составляет больше двух недель, то по истечении этого срока человек приходит на работу с целью расчета с предприятием и получения собственной трудовой книжки.

Стоит отметить, что законодательство запрещает вызывать работника, находящегося в оплачиваемом отпуске, если срок отдыха его не окончен. Это прописано в ст. 125 ТК.

Если случается противоположная ситуация, и сотрудник принимает решение покинуть организацию после возвращения с отдыха, то существенных перемен в процедуре увольнения не происходит. Однако сотруднику придется отработать положенный 14-дневный срок, который начинается через день после подачи ходатайства. Не стоит забывать, что наниматель может отпустить трудящегося добровольно до истечения срока, если обе стороны на это согласны.

Увольнение перед своим отпуском является осуществимой и законной процедурой. Если вы решили прекратить свою трудовую деятельность в организации, будучи в отпуске, то вам необходимо подать написанное заявление на отпуск работодателю. Как и во всех других случаях увольнения по собственному желанию, придется ждать в течение 14 дней. Однако дни начинают считаться через сутки после того, как наниматель получил ходатайство от работника. Вы имеете законом обоснованное право на то, чтобы расстаться с организацией до отпуска, если еще не получали оплачиваемого отдыха в течение этого года. Сотруднику стоит не забывать о своих правах, его не могут уволить с рабочего места, если он пребывает в отпуске, а также увольняемого нельзя вызвать на место работы, если он на отдыхе.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!

Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

В случае прекращения трудовых отношений с работником предприятие обязано соблюсти все требования, предусмотренные трудовым законодательством. Помимо прочего, сотрудник вправе претендовать на полный расчет по зарплате, а также на денежную компенсацию за оставшиеся дни неиспользованного отпуска. Можно ли взять отпуск перед увольнением, и от чего зависит такая возможность? Ответ на эти вопросы мы дадим в представленной статье.

Можно ли взять отпуск перед увольнением?

Отпускам посвящена гл. 19 ТК РФ . Начиная с первого дня работы на предприятии осуществляется расчет дней основного и дополнительного отпуска. Право на уход в отпуск возникает уже через первые шесть месяцев работы, а в полном объеме он доступен по истечении первых 11 месяцев трудовой деятельности.

При увольнении по любым основаниям у гражданина будет числиться определенное количество дней неиспользованного отпуска. Распорядиться указанным временем отдыха он может следующим образом – получить денежную компенсацию либо попросить руководство предоставить ему оставшийся период отпуска с последующим расторжением трудового договора. Рассмотрим, какие факторы повлияют на предоставление отпуска перед увольнением.

Неиспользованный отпуск

Можно ли взять отпуск перед увольнением, и как определить, сколько дней осталось отгулять сотруднику? Расчет дней отдыха, которые положены каждому члену трудового коллектива, осуществляется кадровой службой предприятия исходя из фактически отработанного времени. При длящихся трудовых отношениях отпуск нередко предоставляется авансом, особенно если работник принял решение отдыхать в начале календарного года. В этом случае на момент прекращения трудовых отношений с работника может быть удержана переплата.

Отпуск перед увольнением по собственному желанию может быть предоставлен с учетом следующих обстоятельств:

• руководство предприятия не обязано удовлетворять заявление гражданина, решение может приниматься в каждом индивидуальном случае;
• если администрация предприятия согласилась на просьбу сотрудника, кадровая служба произведет расчет оставшихся дней для указания в приказе;
• время предоставленного периода отдыха не будет включено в общий трудовой стаж гражданина, хотя формально приказ об увольнении вступит в силу только по завершении отпуска.

Работник не может обязать руководителя разрешить отгулять неиспользованный отпуск перед увольнением. Если такая договоренность не достигнута, гражданину предстоит отработать положенные две недели и получить денежную выплату за оставшиеся дни отдыха.

Стоит ли брать ли отпуск перед увольнением, если руководство не возражает против такого варианта прекращения трудовых отношений? Целесообразность такого шага определяет сам работник, администрация предприятия не вправе обязать написать подобное заявление.

Отпуск без содержания

Как правило, предоставление отпусков без содержания вызвано исключительными причинами, когда основной и дополнительный периоды отдыха использованы полностью, либо гражданину необходимо освобождение от работы на 1-2 дня. В случаях, прямо указанных в ТК РФ, отпуска по содержанию могут предоставляться в обязательном порядке, а руководство предприятия не может отказать в таком праве.

Если на момент прекращения трудовых отношений основной и дополнительный периоды полностью использован, гражданин вправе обратиться с заявлением о предоставлении неоплачиваемого времени отдыха. Нужно учитывать, что решение по указанному заявлению администрация предприятия будет принимать самостоятельно, обязать предоставить отпуск без содержания перед увольнением можно только по общим основаниям, перечисленным в ТК РФ.

Оформление

Если между увольняемым гражданином и администрацией предприятия достигнута договоренность о предоставлении отпуска вместо выплаты денежной компенсации, необходимо выполнить следующий алгоритм действий:

• сотрудник должен обратиться в кадровую службу и убедиться, что у него остались неиспользованные дни отдыха;
• гражданин должен написать два самостоятельных заявления – о предоставлении оставшихся дней отпуска и об увольнении с предприятия;
• руководитель выносит два распорядительных приказа – о предоставлении отпуска и о прекращении трудовых отношений (последний день отпуска будет считаться датой увольнения).

За период нахождения в отпуске зарплата не будет начисляться, поэтому окончательный расчет будет произведен при уходе на неиспользованные дни отдыха.

Тем не менее до момента завершения отпуска сотрудник будет числиться в трудовом коллективе.

Предоставление неиспользованного периода допускается в случае, если инициатором ухода с работы выступает гражданин, либо стороны оформили соглашение о прекращении трудового контракта. При увольнении за виновные действия отпуск не может быть предоставлен.

В трудовую книжку сведения о прекращении трудовых отношений будут внесены в соответствии с приказом об увольнении (кадровик должен точно перенести туда дату и номер приказа, а также основание увольнения). Периоды отпуска перед увольнением не войдут в общий трудовой стаж.

Расчет

На каждом предприятии назначаются лица, ответственные за кадровый учет. В их полномочия будет входить и подсчет дней неиспользованного отпуска на момент прекращения трудовых отношений. При расчете используются сведения о фактически отработанном времени, а не о календарном исчислении по неделям, месяцам и годам.

Расчет будет необходим для выплаты денежной компенсации. Отпускные будут выплачены не позднее трех дней до момента начала предоставленного отдыха либо до момента увольнения (если принято решение о выплате компенсационных средств). Удержание из выплат при увольнении допускается только в случае, если гражданин использовал большее количество дней отдыха, не соответствующих фактической отработке.

Если у вас остались вопросы по предоставлению отпуска перед увольнением, вы можете задать их нашим юристам по телефону или в онлайн-чате.

7791 юристов ждут Вас

Работаю в банке! зарплата у нас-% от продаж.получаем мы ее через месяц после отработанного. Хочу уволится.но и деньги отработанные тоже хочется получить. Чтобы их получить надо протянуть на работе еще как минимум месяц. на работу ходить совсем не хочется. Как сделать,чтоб и на работе числиться и не ходить туда. Может больничный,или отпуск с последующим увольнением?или сначала больничный,потом отпуск. и еще работаю в этом банке полтора года.в отпуске была только 1 раз на 14 дней,положена ли мне компенсация? Могут ли мне отказать в после больничного. Могут ли меня обязать отрабатывать 2 недели!

Ответы юристов

Федорова Надежда Владимировна (08.05.2013 в 13:37:27)

Добрый день! Вы можете взять отпуск с последующим увольнением. При увольнении работника, ему положена . В соответствии со ст. 127 ТК РФ - По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Отказать в предоставлении отпуска Вам не могут, если у Вас он в соответствии с графиком отпусков. Поскольку в соответствии со ст. 123 ТК РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. При , Вы обязаны отработать две недели, или с согласия работодателя можете уволиться без отработки. Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным . Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Вы вправе принять решение, наиболее удобное для Вас. В случае Вашей нетрудоспособности, Вы вправе взять . Удачи!

Анна (08.05.2013 в 14:20:02)

Вы можете уйти в отпуск или на больничный и затем написать работодателю заявление об увольнении. Единственное, что требуется от работника, это выразить это желание письменно, то есть предупредить работодателя о предстоящем увольнении за две недели, что сделать нужно обязательно и в письменной форме, лучше если на Вашем экземпляре будет входящий номер и подпись принявшего заявление. Статьей 80 ТК РФ определено, что работник обязан предупредить работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор не позднее чем за две недели в письменной форме. При этом невыход работника на работу после указанной в даты может расцениваться работодателем как нарушение трудовой дисциплины и повлечь наложение дисциплинарного взыскания в виде . Для чего и нужно работнику предупредить работодателя заблаговременно, то есть за две недели. В свою очередь, работодатель также не может уволить работника до истечения двухнедельного срока после , если в нем не указана дата увольнения. Нужно иметь в виду, что СРОК предупреждения начинает течь на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать и по письменному заявлению работника другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет, в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск.

ООО "Юрист" (08.05.2013 в 16:04:28)

Здравствуйте! При увольняетесь с работы у вас есть два варианта: денежная компенсация и увольнение после отпуска. Во втором случае не нужно после отпуска отрабатывать две недели - последний день отпуска будет считаться днем увольнения. Эта дата и пишется в трудовой книжке. В соответствии со ст.127 ТК РФПри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Если Вы хотите взять отпуск с последующим увольнением, то это оформляется в письменном виде при этом Вы не обязан придерживаться график отпусков, утвержденных на текущий год. Если Вы увольняется , то пишете два заявления: заявление на увольнение и заявление на предоставление отпуска. Работодателю в свою очередь необходимо оформить 2 приказа: приказ об оформлении отпуска и .И не в коем случае нельзя это оформлять одним приказом.

Владимир